UNIDAD III: EL EMPLEO REGISTRADO Y NO REGISTRADO

Fraude laboral
Tanto el fraude como la simulacin son conductas, actos destinados a evitar
responsabilidades del empleador, sera la contracara del orden pblico laboral.
En el art. 14 LCT se encuentra la proteccin al trabajador contra el fraude a la
ley.
El fraude se produce cuando amparado en una norma legal se obtiene un
resultado prohibido, no requiere prueba de intencionalidad.
La normativa laboral reacciona de tres maneras:

Declarando la nulidad del contrato cuando las partes actuaron con

simulacin y fraude y aplicando la disposicin laboral. Art .14 LCT. Aqu
se aplica el principio de primaca de la realidad que evita que el
empleador utilice figuras no laborales para evitar la aplicacin del
derecho del trabajo, es la verdad de los hechos no la verdad de la forma
sobre la apariencia o lo documentado.

Estableciendo la relacin de dependencia directa con quien se

aprovecha o beneficia con el trabajo. Art. 29 y 29 bis LCT.

Fijando la solidaridad entre los sujetos que intervienen en el

negocio. Art. 30 y 31 LCT. Tanto los cedentes como contratistas
debern exigir a sus cesionarios o subcontratistas: el nmero de CUIL
de c/u de los trabajadores que presten servicios, la constancia del pago
de las remuneraciones, la copia firmada de los comprobantes de pago
mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente
bancaria de la cual sea titular y una cobertura de riesgos de trabajo.

Empleo Registrado
Los empleadores tienen la obligacin de llevar un libro especial, registrado y
rubricado con las mismas condiciones exigidas para los libros de comercio,
independientemente del nmero de empleados que tengan. Este libro debe
estar en el lugar de trabajo.
La ley 24013 en su Art. 7 establece que el contrato de trabajo est registrado
cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial segn el art 52
LCT. El empleador deber registrar el contrato de trabajo ante la AFIP, en
donde se ha unificado el registro de los empleadores por medio de la CUIT y el
de los trabajadores en la ANSES con el CUIL y tambin ante la obra social que
le corresponda al trabajador.
Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. Ley 20744

Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.

Nombre del trabajador.
Estado civil

Fecha de ingreso y egreso.

Remuneraciones asignadas y percibidas.
Individ. de personas que generen derecho a la percepcin de
asignaciones familiares
Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a
su cargo.

Los libros principales que debe llevar el empleador son:

Registro nico de Personal en las Pymes
planilla de horarios ley 11544 art. 6
recibos de pago art. 140 LCT
constancia del CUIL
clave de alta temprana CAT
declaracin jurada de cargas de familia
constancia de informacin de condiciones de seguridad y de recepcin
de elementos de proteccin personal
declaracin jurada de la situacin previsional del trabajador
contrato de afiliacin entre el empleador y una ART
constancia de pago de aportes y contribuciones sindicales y de la
seguridad social.
Art. 55. Omisin de su exhibicin.
La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro,
planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser
tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus
causa-habientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales
asientos.
Simplificacin y unificacin de Inscripcin Registral: La ley 25877 de 2004
erige al Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad como la autoridad que
establecer el organismo encargado y los procedimientos destinados a la
simplificacin y iniciacin de materia de inscripcin laboral y de la seguridad
social, el objetivo de ello es que la registracin de empleadores y trabajadores
y empleadores se realice en un nico trmite.
Sistema nico de la seguridad social Con la resolucin general 1891/05
establece para todos los empleadores comprendidos en SIJP la obligacin de
registrar el alta o la baja de cada uno de los trabajadores que incorpore o
desafecte de su nmina salarial.
El empleador luego de comunicar el alta o la baja con relacin a un trabajador
puede modificar determinados datos de los informados y anular el alta
comunicada si no se produjo el comienzo efectivo de las tareas.

Empleo no registrado y defectuosamente registrado

Se denomina empleo no registrado o trabajo en negro a la falta de registracin

del trabajador y del contrato y el trabajo registrado en forma parcial o sea
aquel en que la fecha de ingreso o el salario denunciados no son los
verdaderos.
La situacin del trabajador no registrado es de total desproteccin. La falta de
registracin del empleo es un disvalor que se proyecta a todo el orden social,
generando evasin fiscal y provisional, competencia desleal con los
empleadores que si cumplen con sus obligaciones y la prdida de ingreso de
los sindicatos por la falta de pago de las cuotas sindicales.
Cmo debe proceder un trabajador no registrado?
El trabajador deber intimar al empleador para que en el plazo de 30 das se
normalice su situacin, la intimacin debe ser realizada por escrito (telegrama o
carta documento) y mientras est vigente el vnculo laboral, consignando todas
las irregularidades de su registracin.
La ley nacional de empleo 24013 modificado su art.11 por la ley 25345 introdujo
el requisito de la indemnizacin, adems de la intimacin efectuada por modo
fehaciente por parte del trabajador.
Art. 47. De la ley 25345 ao 2000 Modificase el artculo 11 de la Ley
24.013, el que tendr en lo sucesivo el siguiente texto:
Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando
el trabajador o la asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma
fehaciente las siguientes acciones:
a) intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin y proceda de
inmediato a remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del
requerimiento previsto en el inciso anterior.
Si el empleador ante el requerimiento del trabajador niega la existencia de la
relacin laboral o desconoce la veracidad de los datos consignados por el
trabajador dirigido a que regularice la relacin laboral defectuosamente
registrada el trabajador podr considerarse injuriado y disponer el despido
indirecto, sin necesidad de esperar los 30 das.
Art. 8.- El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al
trabajador afectado una Indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas
a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso esta
Indemnizacin podr ser Inferior a tres veces el Importe mensual del salario
que resulte de, la aplicacin del articulo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Art. 9.- El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha
de Ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una
Indemnizacin equivalente a la cuarta parte del Importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de Ingreso hasta la fecha falsamente consignada,
computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

Art. 10.-El empleador que consignare en la documentacin laboral una

remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una
indemnizacin equivalente a la cuarta parte del Importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que
comenz a consignarme Indebidamente el monto de la remuneracin.
Art. 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro
de los dos.(2) aos desde que se le hubiera cursado de modo justificado la
Intimacin provista en el, artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a
percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieran correspondido como
consecuencia del despido. Si el empleador otorgara efectivamente el preaviso,
su plazo tambin se duplicar.

Contrato por tiempo indeterminado

Art. 90. Indeterminacin del plazo

El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo
que que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin;
o que las modalidades de las tareas o de la actividad, as lo justifiquen.
Art. 91. Alcance.
Durar hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse.
Perodo de prueba
Art.92bis ley2074.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez,
utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho,
que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin
de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre
infracciones a las leyes de trabajo.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral
por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias
que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha
renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral,
con las excepciones que se establecen en este artculo.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la
Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones
por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad
inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de
prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los
efectos laborales y de la Seguridad Social.

Contrato a plazo fijo

Art. 93. Duracin.

El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos, deben
cumplimentarse dos requisitos formales: el primero es ser realizado por escrito
expresndose la causa. El segundo es que el plazo debe estar determinado
(cierto)
Si el contrato tuvo una duracin inferior el empleador no debe abonar
indemnizacin alguna, excepto el SAC y las vacaciones proporcionales, es la
misma solucin para el caso en que el trabajador renuncie antes de producirse
el vencimiento del plazo.
Si se despide al trabajador sin causa justificada antes del vencimiento del
plazo, le corresponder la indemnizacin art.245 LCT o art. 7 ley 25013 y los
daos y perjuicios del derecho comn. Si la extincin se produce por
vencimiento del plazo y el contrato tuvo una duracin superior a un ao, a el
trabajador le corresponde una indemnizacin equivalente al 50% de la
indemnizacin del art. 245 LCT.

Contrato de temporada

Se trata de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, pero de prestacin

discontinua, se solo durante una determinada poca del ao quedando los
derechos y obligaciones de las partes durante cada temporada suspendidas en
el perodo de receso.
Art. 96. Caracterizacin.
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes,
originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin,
se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse
en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
La ley protege al trabajador contra el despido arbitrario adquiriendo estabilidad
impropia a partir de su contratacin en la primera temporada.
Cuando por la naturaleza de la actividad de la empresa exista solo ocupacin
durante una poca determinada del ao o cuando durante una poca
determinada la actividad se incrementa de tal manera que haga necesaria la
contratacin de ms trabajadores, el empleador con una antelacin no menor a
30 das del comienzo de cada temporada debe notificar en forma personal o
medios pblicos idneos su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los
trminos del ciclo anterior.
Si no notifica se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe
indemnizar por despido sin justa causa.
El trabajador dentro de los 5 das de notificado debe expresar por escrito o en
forma personal presentndose ante el empleador su decisin de continuar con
la relacin.

Contrato de trabajo eventual

Art. 99. Caracterizacin. Su finalidad es la de cubrir un lugar de trabajo en

circunstancias excepcionales y es para la obtencin de resultados concretos y
temporales, es admisible cuando no se puede determinar el plazo.
La vinculacin de las partes en este contrato comienza y termina con la
realizacin de una tarea comprometida o con la prestacin del servicio y la
precariedad del vnculo debe ser conocida por el trabajador desde el comienzo.
Art. 69. Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado
bajo ente modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir
en uno por tiempo Indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en
la prestacin de servicios ce una vez vencido el plazo de licencia o de reserva
del puesto del trabajador reemplazado.
Art. 70.- Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para
sustituir trabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del
ejercicio de medidas legtimas de accin sindical.
Art. 71.- Las empresas que hayan producido suspensiones a despidos de
trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los seis (6) menos
anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar el personal
afectado por esas medidas.
Art. 72.- En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias
extraordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente:
a) En el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo
justifique;
b) La duracin de la causa -que. Diera origen a estos contratos no podr
excederse por 6 meses por ao y hasta un mximo de un (1) ao en un perodo
de tres (3) aos.
Art. 73.- El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del
contrato.
Art. 74.- No proceder Indemnizacin alguna cuando la relacin laboral es
extinga con motivo de finalizacin de la obra o tarea asignada, o del cese de la
causa que lo diera origen.

Las empresas de servicios eventuales

La funcin de estas empresas es la de cubrir las necesidades de personal de

otras empresas por un tiempo determinado, esto origina una relacin comercial
con la empresa usuaria y una relacin de dependencia con los trabajadores
destinados a ellas.

Los trabajadores de los servicios eventuales estn en relacin de dependencia

con sta por medio de un contrato indeterminado de prestacin discontinua
porque en algunos momentos son asignadas a las empresas usuarias y en
otros momentos no prestan servicios.

Contrato de Equipo

Conocido tambin como de grupo o de cuadrilla, se trata de un acuerdo

celebrado entre el empleador (persona fsica o jurdica) con un coordinador que
representa al grupo de trabajadores. El empleador va a contratar con un
capataz o jefe de equipo, encargado de cuadrilla (ser de 5,10 o 20 personas)
que hace de intermediario y los coloca a disposicin del empleador para
cumplir con el objeto del contrato.
Art. 101. Caracterizacin. Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo,
cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores
que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr
respecto de cada uno de los integrantes del grupo, los mismos deberes y
obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la
modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la
participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado. Los trabajadores
incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no
participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.
Equiparacin. Condiciones. El contrato por el cual una sociedad, asociacin,
comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la
prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por
parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y
exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus
integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado
efectivamente los mismos.

Contrato a tiempo parcial

Art. 92. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de
horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser
inferior a la proporcional. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no
podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del
artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido
para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de
abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se
hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se
deriven de este incumplimiento.

Contrato de aprendizaje

Este contrato de trabajo tiene como prestacin principal el aprendizaje de un

arte u oficio y como prestacin accesoria la realizacin de un servicio.
Este contrato se celebra por escrito entre un empleador y un joven de entre 15
a 28 aos de edad sin empleo. Este contrato de trabajo tendr una duracin
mnima de tres (3) meses y una mxima de un (1) ao. A la finalizacin del
contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado suscripto por
el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad
adquirida. La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las
cuarenta (40) horas semanales, incluidas las correspondientes a la formacin
terica
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; el empleador no
estar obligado al pago de indemnizacin alguna al trabajador. Si el empleador
incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertir a
todos sus fines en un contrato por tiempo indeterminado. Las cooperativas de
trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrn hacer uso de este
contrato.
Art. 2- (Rgimen de pasantas). Cuando la relacin se configure entre un
empleador y un estudiante y tenga como fin primordial la prctica relacionada
con su educacin y formacin se configurar el contrato de pasanta.
Contratos no laborales
Se denominan as a una serie de contratos que se crearon con el propsito
central de capacitar en un arte, oficio o profesin a un futuro trabajador
dependiente y de brindarle un entrenamiento bsico, para que luego se
encuentre en condiciones de idoneidad profesional y prctica suficiente como
para ingresar en relacin de dependencia con quienes realizaron el proceso
precitado.

Becas

Concepto de beca o prctica rentada: es un contrato no laboral consistente en

el compromiso por parte de la empresa becaria de capacitar y entrenar al
becado o destinatario en un arte oficio o profesin, que permita su colocacin
laboral en la misma compaa que contrat la beca o en otra que requiera sus
servicios.

Pronapas

Se trata de un contrato no laboral que tiene por objeto captar desempleados sin
ninguna formacin para que, a travs de una empresa, se capaciten en un arte
oficio o profesin, con el pago de un subsidio no remuneratorio a cargo del
Estado.

Pasantas

Se llaman as los contratos no laborales que tienen por objeto capacitar y

entrenar a jvenes que estn cursando estudios en instituciones educativas
reconocidas, pblicas o privadas.