4 Tema: El Trabajo

El trabajo es una actividad fsica e intelectual realizada por el ser humano a travs del cual obtiene los
bienes y servicios necesarios para la satisfaccin de sus necesidades.
El trabajo hace posible la generacin de bienes y servicios en la economa, utilizando instrumentos
(maquinarias y herramientas) aplicndolas sobre los recursos naturales.
No se puede confundir el concepto de trabajo con el de fuerza de trabajo ya que ste ltimo se
conceptualiza como la energa fsica y mental que posee un trabajador.
En el proceso productivo se combinan recursos humanos, recursos naturales y recursos de capital. A
los recursos humanos se les llama trabajo. Este es el factor activo de la produccin, el nico que puede
poner en funcionamiento el procedo productivo.
CARACTERSTICAS DEL TRABAJO
El trabajo tiene muchas caractersticas, pero hemos de enumerar aquellas que por su importancia son
las que ms destacan.
a) Es penoso (obligatorio, responsable, peligroso, fatigoso).
b)
Implica un esfuerzo (fsico o mental).
c) Tiene un fin econmico (producir).
d)
Es consciente (propio del hombre).
e) Dignifica al hombre.
CLASIFICACIN DEL TRABAJO
A. Segn el tipo de actividad predominante
1. Manual: Predomina la actividad fsica. Ejemplo: un mecnico.
2. Intelectual: Predomina la actividad mental. Ejemplo: un mdico.
B. Segn la responsabilidad
1. Director: Lo realiza quien dirige, da rdenes. Ejemplo: un gerente
2. Ejecutor: Lo realiza quien ejecuta o recibe rdenes. Ejemplo: albail
C. Segn el grado de calificacin
1. Calificado: Requiere de cierto aprendizaje por educacin o experiencia. Ejemplo: un abogado.
2. Simple o no calificado: No se requiere previo aprendizaje. Ejemplo: un ayudante de cocina.

DIVISIN DEL TRABAJO

Consiste en la distribucin de las actividades humanas entre distintas personas para la mejor
ejecucin de una obra. Es la especializacin del trabajo.
A.

MODALIDADES
1. Por ocupacin: Cuando las personas se dedican a actividades por especialidades diversas.
Ejemplo: agricultores, carpinteros, peluqueros, maestros, ingenieros, mdicos, abogados, etc.
2. Dentro de cada ocupacin: Cuando cada trabajador se dedica nicamente a realizar un
aspecto, una parte de su trabajo. Es propio de la civilizacin moderna y de la gran industria, que
requiere obreros especializados en realizar las diversas fases de una obra compleja o
profesionales que profundizan un determinado aspecto de su profesin. Ejemplo: mdicos:
cancerlogos, gineclogos, pediatras, etc.; abogados: penalistas, etc.; ingenieros: civiles,
agrnomos, de minas, etc.

B.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA DIVISIN DEL TRABAJO

1. Ventajas
a) Ahorro del tiempo, energa y materia prima. Elimina los movimientos que estn dems,
sacando el mximo provecho de la materia prima.
b) Mejoramiento del producto. Debido a la mayor experiencia y destreza en la produccin.
c) Mayor produccin. Se produce en masa y a menor costo, lo cual determina menos precio,
ms ganancia y posibilidad de invertir ms aumentando la produccin.
d) Mayor destreza y habilidad del trabajador. Debido a la repeticin constante de la
misma actividad.
2. Desventajas
a) Mecanizacin del trabajador. Ya no necesita pensar para realizar su trabajo por ser
sencillo y se convierte as en autmata, mentalmente no se desarrolla.
b) Incapacidad fsica para otras labores. Es probable que la labor que desempea
solamente permite el desarrollo de determinadas partes del cuerpo.
c) Infantiliza su mente. Debido a que hacen tareas simples que no requieren de mayor
esfuerzo mental.
RETRIBUCIN AL TRIBUTO: EL SALARIO
Salario Nominal
Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador por su trabajo. Es la expresin
monetaria del precio del trabajo.
Salario Real
Es la cantidad de bienes y servicios que efectivamente el trabajador puede adquirir con la cantidad de
dinero que recibe. Es la relacin que existe entre el salario nominal y los precios de los bienes que el
trabajador consume.
Salario por Tiempo
Es la retribucin asignada al trabajador segn el intervalo de tiempo que haya laborado en la empresa.
Salario Mnimo Vital
Es salario ideal, seala el ingreso mnimo que debera percibir un trabajador en un determinado
periodo de tiempo para cubrir sus necesidades vitales. Depende de una canasta bsica de consumo.
Salario Mnimo Legal
Es establecido por el gobierno, para proteger al trabajador, es lo mnimo que el empleador debe pagar
a sus trabajadores a cambio de una jornada ordinaria de trabajo.
ASPECTOS DEMOGRFICOS DEL TRABAJO
De toda la poblacin que existe en un pas una parte se halla realizando actividades productivas y
otras no. Es importante conocer aquella parte de la poblacin con capacidad y disposicin de trabajar
para as conocer la fuerza laboral con la que cuenta el pas.
Poblacin Econmicamente Activa (PEA)

Es aquella parte de la poblacin que se encuentra trabajando o buscando trabajo. Esta poblacin
constituye la oferta laboral del pas.
La PEA se divide en:
A. Adecuadamente empleados: Son las personas que se hallan realizando una labor para la cual se
prepararon y perciben un ingreso superior al ingreso mnimo referencial.
B. Subempleados: Son aquellas personas que realizan una actividad diferente a su preparacin o
realizan actividades por temporadas y que perciben un ingreso menor al ingreso mnimo
referencial.
C. Desempleados: Son aquellas personas que se hallan buscando empleo activamente y no lo hallan.
Poblacin Econmicamente Pasiva (PEP)
Es aquella parte de la poblacin constituida por las personas que realizan actividades consideradas
improductivas.
Ejemplos: Sacerdotes, Amas de casa, Bomberos, Soldados, etc.

Preguntas
1. El poder adquisitivo del salario del trabajador est expresado por el:
A) Salario mnimo.
B) Salario a destajo.
C) Salario mnimo vital.
D) Salario nominal.
E) Salario real.
2. El salario fijado por el Estado para proteger al trabajador, se denomina:
A) Salario nominal.
B) Salario real.
C) Salario mnimo legal.
D) Salario mnimo vital.
E) Salario por convenio colectivo.
3. Es
A)
B)
C)
D)
E)

la cantidad de unidades monetarias que percibe el trabajador por su trabajo realizado:

Salario mnimo
Salario nominal
Salario real
Salario mnimo legal
Salario por tiempo.

4. La retribucin que recibe un profesional que tiene una relacin continua y permanente con una
empresa se denomina:
A) Honorario
B) Salario.
C) Emolumento
D) Sueldo.
E) Dieta.
5. En una empresa, se busca constantemente dividir el trabajo para:
A) Incrementar los salarios.
B) Incrementar la productividad.
C) Evitar problemas laborales.
D) Evitar los trabajos indeseados.
E) Mejorar el costo de vida.
6. Segn el grado de calificacin, el trabajo se puede dividir en:
A) Manual e intelectual.

B)
C)
D)
E)

Director y ejecutor.
Asalariado y no asalariado.
Calificado y simple.
Profesional y simple.

7. Una desventaja de la divisin del trabajo es:

A) Ahorro de energa humana.
B) Ahorro de tiempo.
C) Mejoramiento del producto.
D) Mecanizacin del trabajador.
E) Mayor produccin.
8. En
de
A)
B)
C)
D)
E)

un pas se presenta un cuadro inflacionario persistente. Si no se incrementa el salario nominal

los trabajadores es de esperar que
Aumente el salario real.
Se mantenga el salario real.
Mejore la calidad de vida.
Disminuya el salario real.
Aumente el empleo.

9. Salario.................. es la cantidad de.................. que recibe un trabajador por participar en la

produccin de bienes o servicios.
A) real - bienes
B) nominal - bienes
C) nominal - dinero
D) legal - bienes
E) real dinero
10. Un
A)
B)
C)
D)
E)

pas en recesin econmica, ocasionara:

Desempleo
Crisis.
Inflacin
Subempleo.
Desempleo y subempleo.

11. Dado que nuestros antepasados se especializaron en la caza, la pesca, agricultura, etc., sta fue
una de las causas que trajo como consecuencia:
A) Una mejor vida.
B) Menos trabajo.
C) La creacin de bienes.
D) La divisin de trabajo.
E) El origen del salario.
12. Una medida econmica que puede aplicar el gobierno para incrementar el salario real de los
trabajadores, manteniendo fijo el salario nominal sera:
A) Aumentar los impuestos.
B) Aumentar sueldos y controlar la inflacin.
C) Disminuir sueldos y reducir los precios.
D) Elevar el nivel de precios y el empleo.
E) Disminuir los impuestos y los salarios.
13. La inflacin afecta negativamente a los trabajadores porque:
A) Mejora su nivel de vida.

B)
C)
D)
E)

Reduce su salario nominal.

Genera capacidad de ahorro.
Los precios son variables.
Disminuyen su salario real.

14. El salario necesario para adquirir la canasta bsica de consumo se llama:

A) Salario natural.
B) Salario mnimo legal.
C) Consumo mnimo referencial.
D) Salario mnimo vital.
E) Salario nominal.
15. Al aumentar la oferta laboral en el mercado de factores; entonces:
A) El empleo aumenta
B) El salario tiende aumentar.
C) El salario tiende a reducirse.
D) Mejora el bienestar.
E) Aumenta el salario real.
16.
Salario que se paga por piezas, unidades u obras realizadas:
A) Primas B) Destajo C)Mnimo
D) Jornal
E) real
17 La poblacin econmicamente activa (PEA) en el Per se estima en 12,5 millones de personas
aproximadamente de los cuales la mayor cantidad se encuentra en una situacin de:
A) Subempleo por ingresos
B) Alto desempleo urbano
C) Empleados en la industria
D) Adecuadamente empleados
E) Crnico subempleo rural
18. Parte de la jornada de trabajo que no es retribuida al trabajador y del cual se apropia el dueo de
los medios de produccin.
A) Ganancia
B) Plusvala
C) Salario real
D) Salario nominal
E) Intereses
19. Si el salario nominal aumenta en mayor proporcin que el incremento del nivel de precios;
entonces:
A) El salario mnimo aumenta.
B) El salario real se contrae.
C) El sueldo legal se incrementa.
D) El salario real aumenta.
E) El empleo mejora.
20. Cuando los trabajadores causan dao la imagen de la empresa para que no consuman los
productos, estamos frente a:
A) Boycot
B) Sabotaje
C) Huelga

D) Paro
E) Lockout
Tarea domiciliaria
1. Segn el principio de la divisin Internacional del trabajo, los pases deben:
A) Impulsar al mximo la produccin de metales.
B) Permite el flujo de mercaderas.
C) Permitir la libre elaboracin de la produccin.
D) Protegerse mutuamente mediante aranceles adecuados.
E) Especializarse en el tipo de produccin ms adecuado.
2. La poblacin adecuadamente empleada, los desocupados y los subocupados en edad de trabajar
constituyen:
A) La poblacin econmicamente activa.
B) La poblacin en edad de trabajar.
C) La clase trabajadora
D) La poblacin sub empleada
E) El desempleo oculto
3. La capacidad del sueldo para adquirir determinada cantidad de bienes y servicios constituye el
salario:
A) Real
B) Mnimo
C) Nominal
D) Individual E) Al destajo
4. Las medidas adoptadas por diferentes gobiernos para controlar el crecimiento de la poblacin, se
denomina:
A) Poltica demogrfica
B) Poltica de migraciones
C) Poltica educativa
D) Poltica de salud
E) Poltica de cultura
5. Las consecuencias ms importantes de la especializacin en la divisin social de trabajo es:
A) Costos bajos y ptimo resultado
B) Aumento de la produccin y de los costos
C) Mejores mercancias y utilidad constante
D) Optimo resultado y aumento de costos
E) Ahorro de tiempo y conflicto laborales
Preguntas para el examen semanal
1. Cuando el desgaste fsico es mayor al desgaste mental, el tipo de actividad permanente del trabajo
es:
A) Asalariado B) IntelectualC) Manual
D) ejecutor
E)
Director
2. La
A)
B)
C)
D)
E)

divisin social del trabajo tiene como efectos negativos:

Mecanizacin y especializacin
Optimizacin y dependencia
Productividad y optimizacin
Mecanizacin y dependencia
Especializacin y productividad

3. El potencial de mano de obra del sistema est conformado por:

A) La poblacin hbil
B) La poblacin ocupada
C) La poblacin econmicamente activa
D) La poblacin desocupada
E) La poblacin pasiva
4. En
A)
C)
E)

una economa capitalista, el ingreso que percibe toda persona que trabaja se denomina:
Sueldo
B) Remuneracin
Salario
D) Renta
Honorario

5. Los profesionales en educacin que laboran en los colegios pblicos reciben un tipo de
remuneracin denominada:
A) Salario
B) Emolumento
C) Sueldo
D) Dieta
E) Honorarios