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Despido por causales imputables al trabajador, Art. 160. (Sin costos, excepto los
derechos adeudados, o sea ya devengados)
N 1.Conductas indebidas, de carcter grave, debidamente comprobadas:
Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempee en la misma empresa;
Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
N 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
estuviesen prohibidas por escrito en el respectivo contrato.
Despido por causales imputables al trabajador, Art. 160. (Sin costos, excepto los derechos
adeudados):
N 4. El abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
La salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, o
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
30%
50%
50%
80%
100%
Sancin:
Suspensin de los efectos del despido para el trabajador;
Obligacin del empleador de cancelar las remuneraciones y cotizaciones previsionales por
todo el tiempo que transcurra desde el aviso del despido hasta la comprobacin del pago
previsional efectivo.
a) Prescripcin de la accin de nulidad: segn los Tribunales: seis meses
b) Convalidacin del despido: mediante los comprobantes de pago de las respectivas
entidades previsionales
Deuda Previsional: Controversia DT y Tribunales:
Segn la DT, 2772/56, de 27.07.2007.
De acuerdo a la Ley N20.194, se podr exigir el pago de remuneracin y dems prestaciones del
contrato por el trabajador que ha sido despedido sin tener las cotizaciones al da, por todo el perodo
que ello ocurra, que medie entre la fecha del despido y la fecha efectiva de la comunicacin del
pago de las cotizaciones, rigiendo el plazo de seis meses nica y exclusiva para la interposicin de
la demanda.
Deuda previsionales: norma excepcional
Segn la DT, 2772/56, de 27.07.2007.
Excepcionalmente, no procede exigir pago de remuneracin y dems prestaciones al trabajador
despedido sin tener las cotizaciones al da, cuando el saldo adeudado de cotizaciones antes del
despido sea inferior a una cantidad que resulte de comparar el 10% de la deuda total por
cotizaciones previsionales considerado el perodo anterior como posterior al despido, o 2 U.T.M.,
siempre que la deuda anterior al despido se pague dentro de 15 das de notificada la demanda de
nulidad del despido
DESPIDO INDIRECTO:
a) El trabajador puede poner trmino al contrato de trabajo, por causales imputables al
empleador
b) Da derecho a indemnizacin en los siguientes casos:
EL FINIQUITO
Formalidades:
Constar por escrito.
Ser firmado por el presidente del sindicato o delegado del personal o ratificado ante ministro
de fe.
Naturaleza jurdica de transaccin.
Merito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes consignadas en l.
Debe suscribirse al trmino de la relacin laboral o en plazo mximo de 10 das hbiles. (Ley
20.684, 09/08/2013)
Clusula de Reserva de Derechos
Materias
Efectos
Pago Fraccionado:
Dineros adeudados
Indemnizaciones