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TRMINO DEL CONTRATO, SEGN COSTOS EMPLEADORES

TRMINO SIN COSTOS PARA LA EMPRESA. Art. 159


Por mutuo acuerdo de las partes
Por renuncia del trabajador (con aviso de, a lo menos, 30 das). No se aplica sancin.
Por muerte del trabajador
Tampoco operan los fueros (se ve ms adelante)
TRMINO SIN COSTOS PARA LA EMPRESA. Art. 159
Por conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Definicin de obra o faena determinada
Pueden celebrarse contratos sucesivos, sin que stos se transformen en indefinidos
(tambin controversial, slo en fallos judiciales)
TRMINO SIN COSTOS PARA LA EMPRESA. Art. 159
Por vencimiento del plazo convenido en el contrato:
Norma general: duracin no puede exceder de un ao
Norma excepcional: duracin puede ser hasta por dos aos.
Caso de gerentes, profesionales o tcnicos titulados en alguna institucin superior del Estado o
reconocida por ste
TRMINO SIN COSTOS PARA LA EMPRESA. Art. 159
Caso fortuito o fuerza mayor.
Para que se configure la fuerza mayor o caso fortuito es necesaria la concurrencia copulativa
de los siguientes requisitos:
Que el hecho o suceso que se invoca como constitutivo de caso fortuito o fuerza
mayor sea inimputable, esto es, que provenga de una causa enteramente ajena a la
voluntad de las partes, en el sentido que stas no hayan contribuido en forma alguna
a su produccin;
TRMINO SIN COSTOS PARA LA EMPRESA. Art. 159):
Caso fortuito o fuerza mayor.
Que el referido hecho o suceso sea imprevisible, vale decir, que no se haya podido
prever dentro de clculos ordinarios o corrientes,
Que el hecho o suceso sea irresistible, esto es, que no se haya podido evitar, ni an
en el evento de oponerle las defensas idneas para lograr tal objetivo.
Fundamentos que facultan al empleador para despedir a un trabajador:
a) La caducidad del contrato, (art. 160 del C. de T.); procede por causas imputables al
trabajador y autorizan el despido sin derecho a indemnizacin.
b) Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, (art. 161 C. del T.), da lugar al
pago de indemnizaciones por aos de servicio

Despido por causales imputables al trabajador, Art. 160. (Sin costos, excepto los
derechos adeudados, o sea ya devengados)
N 1.Conductas indebidas, de carcter grave, debidamente comprobadas:
Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempee en la misma empresa;
Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

N 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
estuviesen prohibidas por escrito en el respectivo contrato.
Despido por causales imputables al trabajador, Art. 160. (Sin costos, excepto los derechos
adeudados):

N 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada:


durante dos das seguidos,
dos lunes en el mes, o
un total de 3 das durante igual perodo de tiempo.
La falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.

N 4. El abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
La salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, o
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

N 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten:


A la seguridad o al funcionamiento del establecimiento;
A la seguridad o a la actividad de los trabajadores; o
A la salud de stos.

N 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,


maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
N 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Despido por las causales imputables al trabajador, Art. 160. Formalidades:
El empleador debe informarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada, dentro de los tres das hbiles siguientes a la separacin de ste (en el
caso de la causal del N 6, el plazo es de seis das) (Art. 162). (perjuicio material...)
Copia del aviso debe enviarse a la Inspeccin del Trabajo dentro del mismo plazo.
Despido por las causales del Art. 160. Formalidades:
En todo despido se debe explicitar la causa que se invoca.
Para controvertir la causa aducida, el trabajador debe recurrir a tribunales, ya que
slo ellos son competentes para calificar las causas y fundamentos de un despido.
Despido por las causales del Art. 160. Impugnacin judicial:
Plazo para impugnar judicialmente la causal de despido: 60 das desde que ste se
ha producido.
Plazo: se suspende si se presenta un reclamo por el despido ante la Inspeccin del
Trabajo, amplindose hasta un tope de 90 das.
Despido por las causales del Art. 160. Cundo tiene costos para la empresa?
Si el empleador no invoca causal alguna, o
el despido es declarado por el tribunal competente como injustificado, indebido o
improcedente,
En tal caso, procede el pago de indemnizacin se consideran adicionalmente
incrementos de sta, dependiendo de la gravedad de la causal invocada sin el debido
fundamento.
Despido por Necesidades de la empresa. Implica indemnizaciones y, por tanto, costos
para la empresa. Art. 161. inciso 1:
el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores.

Despido por Necesidades de la empresa. Implica indemnizaciones y, por tanto, costos


para la empresa. Art. 161 y 163:
Enumeracin legal no taxativa: redaccin slo a modo ejemplar.
Despido por esta causal da derecho al pago de una indemnizacin por aos de
servicios, slo cuando el contrato tuvo una vigencia de un ao o ms.
Despido por Necesidades de la empresa. Implica indemnizaciones y, por tanto, costos
para la empresa. Art. 163:
El monto de la indemnizacin es equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada (tope 90 UF), por cada ao continuo de servicios prestados al mismo
empleador, y fraccin superior a 6 meses (siempre que se haya cumplido a lo menos
un ao de servicios), con un tope de 11 aos
Despido por Necesidades de la empresa. Implica indemnizaciones y, por tanto, costos
para la empresa. Art. 163:
Los trabajadores con contrato vigente desde antes del 14 de agosto de 1981 no estn
sujetos al lmite de los 11 aos, pero si al descuento del incremento previsional
(aprox. 12.6%).
En caso de remuneracin variable, la remuneracin ltima se calcula sobre el
promedio, percibido por este concepto, en los ltimos 3 meses.
En caso de contratos a jornada parcial, el promedio se calcula en base a las
remuneraciones percibidas durante todo el tiempo trabajado, con un tope de 11
meses
Despido por Necesidades de la empresa. Implica indemnizaciones y, por tanto, costos
para la empresa. Art. 163:
Indemnizacin Convencional:
Si las partes han pactado un monto superior de indemnizacin, o la han establecido
para esta y otras causales (por ej. a todo evento), la indemnizacin a pagar
corresponde a aquella que resulte ms favorable para el trabajador.
Despido por Necesidades de la empresa. Implica indemnizaciones y, por tanto, costos
para la empresa. Formalidades:
El empleador debe notificar el despido por escrito al trabajador, con copia a la
Inspeccin del Trabajo, con 30 das de anticipacin (Art. 162, inciso 4).
El plazo de 30 das de pre-aviso, no es necesario, siendo posible proceder a la
separacin inmediata del trabajador, si se le paga a ste una indemnizacin
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada.
Igual debe notificarse a la Inspeccin del Trabajo
Despido por Necesidades de la empresa. Implica indemnizaciones y, por tanto, costos
para la empresa. Formalidades:
El trabajador puede recurrir a Tribunales para impugnar la aplicacin de esta causal.
Si la sentencia declara que el despido se ha producido sin motivo plausible, o se ha
invocado sin fundamentos de hecho, procede, como ya se seal, que se incremente
el monto de la indemnizacin en un 30%.

Cundo se pagan las indemnizaciones?


a) En un solo acto, al momento de extender el finiquito.
b) Se puede pactar entre las partes el pago fraccionado:

Las cuotas deben consignar los intereses y reajustes del perodo.

El pacto debe ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo.

c) Incumplimiento del pacto hace exigible el total de la deuda ms multa.


d) En tal caso el Tribunal ordena el pago con un incremento de hasta 150%.

Se reajustan las indemnizaciones?


Segn el Art. 173: stas se reajustarn conforme a la variacin del I.P.C., entre el mes anterior al
trmino del contrato y el que antecede a aquel en que se efecte el pago.
CUADRO INCREMENTO DE LAS INDEMNIZACIONES
Despido por las diversas causales de trmino de la relacin laboral:
Incrementos indemnizatorios, slo por resolucin judicial:

Aplicacin improcedente del art. 161


Aplicacin injustificada del art. 159
No invocacin de causal
Aplicacin indebida del art. 160
Sin motivo plausible art. 160 Nos. 1,5 y 6

30%
50%
50%
80%
100%

TRMINO DEL CONTRATO, SEGN COSTOS EMPLEADORES. Ley Bustos


Cundo se suspende el Despido? Cuando se adeuda el pago de cotizaciones previsionales

Causales: Arts. 159 Ns 4-5 y 6; Art. 160 y Art. 161


Perodo a acreditar: el de la duracin de la relacin laboral hasta un mes antes del despido
Concepto de cotizaciones previsionales: (pensiones, salud y seguro de desempleo)
Ver dictamen de la D. del T. 5.230/231, de 03.12.03.
Ministros de fe para el finiquito: Inspector del Trabajo y Notario Pblico

Sancin:
Suspensin de los efectos del despido para el trabajador;
Obligacin del empleador de cancelar las remuneraciones y cotizaciones previsionales por
todo el tiempo que transcurra desde el aviso del despido hasta la comprobacin del pago
previsional efectivo.
a) Prescripcin de la accin de nulidad: segn los Tribunales: seis meses
b) Convalidacin del despido: mediante los comprobantes de pago de las respectivas
entidades previsionales
Deuda Previsional: Controversia DT y Tribunales:
Segn la DT, 2772/56, de 27.07.2007.
De acuerdo a la Ley N20.194, se podr exigir el pago de remuneracin y dems prestaciones del
contrato por el trabajador que ha sido despedido sin tener las cotizaciones al da, por todo el perodo
que ello ocurra, que medie entre la fecha del despido y la fecha efectiva de la comunicacin del
pago de las cotizaciones, rigiendo el plazo de seis meses nica y exclusiva para la interposicin de
la demanda.
Deuda previsionales: norma excepcional
Segn la DT, 2772/56, de 27.07.2007.
Excepcionalmente, no procede exigir pago de remuneracin y dems prestaciones al trabajador
despedido sin tener las cotizaciones al da, cuando el saldo adeudado de cotizaciones antes del
despido sea inferior a una cantidad que resulte de comparar el 10% de la deuda total por
cotizaciones previsionales considerado el perodo anterior como posterior al despido, o 2 U.T.M.,
siempre que la deuda anterior al despido se pague dentro de 15 das de notificada la demanda de
nulidad del despido

DESPIDO INDIRECTO:
a) El trabajador puede poner trmino al contrato de trabajo, por causales imputables al
empleador
b) Da derecho a indemnizacin en los siguientes casos:

Conductas indebidas, de carcter grave, debidamente comprobadas


Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos;
Por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato;
Por acoso sexual
c) Debe demandarse judicialmente
d) Tambin opera el incremento de la indemnizacin a pagar por el empleador, dependiendo de
la causal:
e) Despido indirecto art. 160 N 7
50% (incumplimiento grave.)
f) Despido indirecto art. 160 Nos. 1 y 5
80% (imputaciones que pueden tener carcter
delictual)

OTRAS DISPOSICIONES SOBRE TRMINO DEL CONTRATO


La invalidez total o parcial del trabajador no es causa justa para que el empleador ponga trmino al
contrato (Art. 161 bis), por lo cual su despido deber fundarse en algunos de los otros fundamentos
legales.
Ejemplo: por necesidades de la empresa
EXCEPCIN A LA APLICACIN DE LAS CAUSALES CONTEMPLADAS EN EL ART. 161
DEL C. T.
Las causales de despido por necesidades de la empresa no pueden ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia mdica:
por enfermedad comn,
accidente del trabajo, o
enfermedad profesional.
Esta prohibicin slo rige durante el tiempo que dure la licencia mdica respectiva.
En caso de haberse notificado el despido con anterioridad al uso de la licencia, el plazo para hacerlo
efectivo se suspende durante sta, y continua corriendo a su trmino.
DESAHUCIO PARA PERSONAL EJECUTIVO Y DE CONFIANZA. (ART. 161 INCISO 2 DEL
C. DEL T.)
En el caso de trabajadores:
con poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados,
siempre que estn dotados de facultades generales de representacin,
se les puede poner trmino al contrato de trabajo avisndolo con 30 das de anticipacin o
pagndoles la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, sin necesidad de expresar causal.
Esta misma disposicin rige para los cargos o empleos de exclusiva confianza del empleador, cuyo
carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Estos trabajadores tienen derecho a la indemnizacin legal, o a la convencional en su caso.

EL FINIQUITO
Formalidades:
Constar por escrito.
Ser firmado por el presidente del sindicato o delegado del personal o ratificado ante ministro
de fe.
Naturaleza jurdica de transaccin.
Merito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes consignadas en l.
Debe suscribirse al trmino de la relacin laboral o en plazo mximo de 10 das hbiles. (Ley
20.684, 09/08/2013)
Clusula de Reserva de Derechos
Materias
Efectos

Pago Fraccionado:
Dineros adeudados
Indemnizaciones

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