LA EMPRESA

Lee atentamente y desarrolla cada una de las preguntas:

Cmo cambia el concepto de empresa con la Revolucin Industrial? Explique.
En qu se diferencian el empresario y el propietario? Explique.
Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una empresa y
razona tu respuesta.
Defina los siguientes Trminos:

Economa de la empresa
Capacidad legal
Balance social
tica empresarial

RESOLUCIN
Cmo cambia el concepto de empresa con la Revolucin Industrial?
Explique.
El concepto de la empresa cambia cuando nace una clase social conocida
como la clase Obrera Industrial, la cual gana un salario por su trabajo (lo que no poda
antes un esclavo). Los burgueses son quienes toman el control de las empresas y empiezan
a obtener beneficios capitales por el trabajo de los obreros el cual no era muy valorado
(pues ganaban un salario mnimo y trabajaban de 16-24 horas, y que tambin baja la
necesidad de mano de obra por el surgimiento de las maquinas a vapor.
Cabe mencionar que con la llegada de la Revolucin Industrial se agilizaron
los procesos de fabricacin y produccin as como las nuevas tendencias para automatizar
las herramientas. Aplicando con ello nuevos inventos tcnicos y un desarrollo en la
mentalidad empresarial ms dinamizada. Se crean ms empresas empleando con ello gran
cantidad de obreros y su produccin se vuelve masiva. El crecimiento empresarial se
consolida, naciendo tcnicas de organizacin y direccin empresarial los cuales constituyen
los antecedentes de los modernos sistemas de gestin y direccin de empresas.

Cambio el concepto de horas hombre-mquina.

Se relacion con la ayuda de mquinas en el proceso de produccin.
La industria y las actividades manufactureras sustituyeron al trabajo manual.
Las empresas se convierten en grandes industrias.
El crecimiento demogrfico (ms mano de obra ms demanda).
Abaratamiento de costos de productos.

Sin embargo estos avances permitieron que todas las empresas o industrias llegaran a
implementar dichos sistemas, lo cual permiti aumentar las utilidades, brindar productos de
calidad o mejor servicio y con menor nmero de empleados.
(Empresa + Revolucin Industrial = Industria).

En qu se diferencian el empresario y el propietario? Explique.

EL EMPRESARIO
Es el que gestiona y dirige la empresa aun no habiendo aportado patrimonio a la
misma. Es aquella persona que de forma individual o sindicada fija los objetivos y toma las
decisiones estratgicas acerca de las metas, los medios, la administracin y el control de las
empresas y asumen responsabilidad tanto comercial como legal frente al exterior.
Es la figura representativa que segn sus motivaciones persigue objetivos
coherentes con los fines a conseguir por la empresa en un intervalo temporal. En definitiva,
el empresario se constituye como rgano individual o colectivo encargado de administrar
(Establecer los objetivos empresariales y la toma de decisiones oportunas para alcanzarlos).
Es la persona que dispone los derechos de la empresa. En ella pueden tener
directivos que la dirigen y que realizan la funcin de empresario como persona empleada
con funcin empresarial, sin obtener participacin propia por ser dueo de la empresa.
El empresario debe tener ms que un inters casual en el negocio, porque habr
muchos obstculos y problemas que vencer.
Ser empresario significa formar acciones humanas, creativas para construir algo de
valor a partir de prcticamente nada.
En la bsqueda insistente de la oportunidad independientemente de los recursos
disponibles o de la carencia de stos.
Requiere una visin y la pasin y el compromiso para guiar a otros en la persecucin
de dicha visin.
Ser un empresario implica liderazgo, gran capacidad de trabajo, tolerancia al riesgo,
y adems capital para crear y vender bienes o servicios.

EL PROPIETARIO
Es el que ha aportado capital a la empresa y que tiene como principal objetivo hacer
rentable su inversin. El propietario tiene un papel clave en la trayectoria de la empresa, tanto en su
inicio como en su desarrollo posterior. Sin embargo su gestin administrativa es muy limitada, ya
que slo uno o dos individuos absorben la responsabilidad y control de las situaciones. Por ejemplo

es comn que el propietario sea el empresario de su empresa aunque tambin en las grandes
corporaciones, quienes desempeen la funcin empresarial sean directivos contratados que no son
propietarios de la empresa.
El propietario de una empresa suele ser una Sociedad Annima. El poder se delega
en unos administradores que son quienes toman las decisiones importantes.
El propietario es el que asume un buen nivel de riesgo al llevar a cabo un proyecto, a
cambio de potenciales grandes utilidades.
El propietario tiene derecho de propiedad sobre algo.
Ser propietario de una empresa no implica tener capacidad de gestin.
Los propietarios tienen libertad para dirigir la compaa en la forma que estimen
conveniente.
Afronta el riesgo de los recursos financieros necesarios en forma de capital.
En conclusin un propietario es un empresario en potencia y ambas son figuras esenciales
para el desarrollo econmico. Muestra de ello es que comparten una serie de valores, como la
cultura del esfuerzo y la autodeterminacin, aunque tambin es cierto que ambos deben aprender
mutuamente. PROPIETARIO es aquel que tiene dominio o seoro sobre algo y el EMPRESARIO
es un gerente o directivo.

Ordena desde tu punto de vista los objetivos sociales de una empresa

y razona tu respuesta.
La responsabilidad social va ms all de tan slo el cumplimiento obligatorio de la norma
legal; es un compromiso voluntario de coadyuvar a mejorar la condicin de la sociedad en
general, mediante tres aspectos claves: las relaciones laborales, el comportamiento tico de las
empresas y su preocupacin por el medio ambiente.
LAS RELACIONES LABORALES.

Creacin de empleo. Genera oportunidades laborales asi como de crecimiento

profesional a los individuos de nuestro entorno social.

Formacin de los trabajadores y mejora de las condiciones de

seguridad e higiene en el desempeo de su pueblo. La empresa se
preocupa por la integridad fsica y moral del colaborador, brindndole un buen
clima laboral, preocupndose por su formacin y su buen desempeo profesional
que lo conlleve a tener nuevos objetivos de superacin.

Conciliacin vida laboral y familiar para los empleados . Las empresas se

preocupan por el bienestar del colaborador y su entorno familiar, brindndole
seguro de salud, bonos adicionales que les permitan llevar una canasta ms

grande, as mismo un tiempo prudente para con su familia.

EL COMPORTAMIENTO TICO DE LAS EMPRESAS.

Estabilizacin de la tasa de paro en la zona donde se desarrolla su

actividad. El punto importante en la generacin de ganancias, dentro de un marco de

responsabilidad social. Consistir en determinar hacia dnde y en que magnitud las
ganancias deben ser distribuidas entre los grupos de inters de la empresa y de hecho el
lector podra asumir que esto ya sucede en la prctica comn, a los trabajadores se les
retribuye con sus salarios, a los proveedores con el pago por sus suministros. A los
clientes ofrecindoles un producto o servicio, a la sociedad mediante el pago de los
impuestos y lo que resulte despus de todo ello ser para el propietario o bien, los
inversionistas.

Incremento del nivel de industrializacin. Se refiere a la generacin de

nuevos y mejores productos y servicios que cubran las necesidades que la sociedad
exige hoy en dia.

Recuperacin de patrimonio. El compromiso de las empresas que asumen la

responsabilidad social implica que stos no incrementan los beneficios del propietario o
del inversionista a costa del perjuicio de otros; por lo tanto, bajo su carcter de personas
morales con personalidad jurdica deben estar sujetas a las normas bsicas de
comportamiento de los ciudadanos; de hecho, la decencia, el civismo, la moral, la tica y
la solidaridad de las personas en su carcter individual deben ser llevados al mbito
empresarial.

PREOCUPACIN POR EL MEDIO AMBIENTE.

Cuidar el medio ambiente de tal manera que se posibilite a largo plazo

la continuidad de la empresa. Se refiere a que el de desarrollo de las actividades de

la empresa cobran sentido cuando ecos sostenibles, ya que el desarrollo no es tal, sino
nos preocupamos por el medio en el que vivimos.

CONCLUSIN:
El costo de la responsabilidad social est fuertemente relacionada con el planteamiento
inicial de las empresas. Aquellas que desde un principio comenzaron a operar bajo un esquema
de precios justos determinando precios justos determinados por la adecuada eficiencia en sus
operaciones, remunerando a su trabajadores con salarios competitivos segn su desempeo,
retribuyendo a sus proveedores de acuerdo con el valor que ellos agregan con sus suministros,

contribuyendo con el Estado por los servicios que ste proporciona, asumiendo que sus
actividades puedan causar perjuicio para el medio ambiente y por lo tanto, tomando las medidas
necesarias y sobre todo determinando el nivel de ganancias esperado en funcin del riesgo que
representa la actividad, para este tipo de empresas, la responsabilidad social no implica un costo
adicional porque ya est implcito en su esquema de negocios. No as para aquellas empresas
que han sustentado sus actividades en malas prcticas empresariales.

Defina los siguientes Trminos:

Economa de la empresa
La economa de la empresa es la rama de la ciencia econmica que tiene por objeto el
estudio de los hechos de naturaleza econmica que acontecen en la empresa y que se trata de
explicar de una forma cientfica sus actividades, sus funciones y los criterios de decisin de la
misma. Explica conceptualmente, de forma cientfica, los fenmenos econmicos empresariales,
teniendo en cuenta el entorno externo (agentes, distribuidores, proveedores) y el entorno interno
(relacin entre directivos y trabajadores).

Capacidad legal
Por capacidad en general se entiende la aptitud o suficiencia para alguna cosa. Ahora
bien la capacidad legal significa aptitud o suficiencia para ser sujeto de derechos (adquirir
derechos) y aptitud para ejercitar tales derechos (Administrarlos por ella misma), es decir, para
obrar jurdicamente. En otras palabras, la capacidad es la facultad que tiene la persona para
realizar actos vlidos y eficaces en derecho.

Balance social
El balance social es un documento que permite evaluar el cumplimiento de la
responsabilidad de la empresa durante un periodo determinado. En este documento se recopilan
los resultados favorables y desfavorables para la sociedad que se derivan de la intervencin de
la empresa.
En definitiva, el balance social es un mecanismo creado para que las empresas rindan
cuentas de los impactos de su actuacin en el rea social. Se trata de contraponer unos efectos
positivos (beneficios sociales) a unos efectos negativos (costos sociales). Si los segundos
superan a los primeros, como por desgracia suelen ocurrir, el balance social sera negativo, lo
cual representa un problema para la empresa y para la sociedad en su conjunto.

tica empresarial

Se considera tica empresarial, el conjunto de normas, valores y modos de actuar, que

figuran reflejados en la cultura de una empresa. Estas normas sirven de gua y motor para
trabajadores y empresarios, y favorecen el buen funcionamiento de la empresa, ya que todos los
trabajadores que en ella se encuentran. Actuarn de la misma forma y bajo los mismos principios
y preceptos.
Habitualmente, se incentivan criterios y comportamientos basados en la honestidad,
compaerismo, igualdad, confianza y respeto, entre otros.