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M - Measurable (Medible)
Cuando un objetivo se puede medir tambin es posible compararlo, analizarlo y tomar
decisiones cuando se presenten situaciones inesperadas que requieran de medidas
correctivas para continuar con lo planeado.
Establecer un indicador de xito en nuestros objetivos nos permitir saber que tan cerca o
lejos nos encontramos del resultado final.
Por esta razn, se deben definir cuidadosamente los puntos de partida que servirn como
referencia para medir el progreso y eficacia, y de esta manera asegurarnos el logro y
obtencin de resultados tangibles.
A - Achievable (Alcanzable)
Si bien es cierto que los desafos y retos resultan muy atractivos para la mayora de las
personas, establecer objetivos demasiado ambiciosos y con altos estndares podra
convertirlos en inalcanzables, y esto finalmente ser contraproducente.
Es importante ser razonable, crtico y analtico para definirlos y plantearlos de manera que
se pueda llegar a cumplirlos. Para determinar s una meta es realmente alcanzable es muy
importante distinguirla de un muy buen deseo.
R - Realistic (Realista)
Muy relacionado con el punto anterior se encuentra este componente, ya que los objetivos
que nos planteamos deben estar dentro de nuestras propias posibilidades.
Es indispensable revisar las habilidades y conocimientos que se requieren para determinar
si ser necesario capacitarse para desempear las actividades requeridas adems de
verificar con qu recursos tanto econmicos como humanos contamos para el logro de los
objetivos.