Objetivos SMART

En 1981, el profesor e investigador George T. Doran public un artculo en la Revista

Management Review en el que defini las cinco caractersticas que deben considerarse al
establecer objetivo. Esta herramienta denominada SMART (que en nuestro idioma
conceptualizamos como inteligente o astuto) proviene del acronmico conformado
por estas palabras:
S - Specific (Especfico)
Definir objetivos especficos nos permite tener muy claro porqu deseamos alcanzarlos,
permitindonos mantener nuestro enfoque durante todo el proceso.
Esto es, entre ms concretos y precisos sean los objetivos ser mucho ms
fcil identificarlo que se desea alcanzar.

M - Measurable (Medible)
Cuando un objetivo se puede medir tambin es posible compararlo, analizarlo y tomar
decisiones cuando se presenten situaciones inesperadas que requieran de medidas
correctivas para continuar con lo planeado.
Establecer un indicador de xito en nuestros objetivos nos permitir saber que tan cerca o
lejos nos encontramos del resultado final.
Por esta razn, se deben definir cuidadosamente los puntos de partida que servirn como
referencia para medir el progreso y eficacia, y de esta manera asegurarnos el logro y
obtencin de resultados tangibles.

A - Achievable (Alcanzable)
Si bien es cierto que los desafos y retos resultan muy atractivos para la mayora de las
personas, establecer objetivos demasiado ambiciosos y con altos estndares podra
convertirlos en inalcanzables, y esto finalmente ser contraproducente.
Es importante ser razonable, crtico y analtico para definirlos y plantearlos de manera que
se pueda llegar a cumplirlos. Para determinar s una meta es realmente alcanzable es muy
importante distinguirla de un muy buen deseo.

R - Realistic (Realista)
Muy relacionado con el punto anterior se encuentra este componente, ya que los objetivos
que nos planteamos deben estar dentro de nuestras propias posibilidades.
Es indispensable revisar las habilidades y conocimientos que se requieren para determinar
si ser necesario capacitarse para desempear las actividades requeridas adems de
verificar con qu recursos tanto econmicos como humanos contamos para el logro de los
objetivos.

T - Time Bound (Definidos en el tiempo)

Todo objetivo requiere un plazo de tiempo lmite para ser cumplido. Delimitar algo en el
tiempo quiere decir que se debe establecer un plazo dentro del cual se debe cumplir el
objetivo.
Se observa que normalmente lo que primero realizamos es aquello para lo que tenemos
menor plazo y que dejamos para despus lo menos urgente.
En caso de no contar con un lmite de tiempo se puede caer en la relajacin y el objetivo se
puede ir postergando hasta el infinito.
Estos son los 5 puntos para platearnos objetivos a travs de la tcnica SMART. Es un buen
momento para establecer tus objetivos tomando en consideracin estos factores y te podrs
dar cuenta el efecto mental que tiene el conceptualizar los retos de manera concreta,
medible, alcanzable, realista y puntual, pues esto contribuye a generar una cultura de logro
y xito.