Concurso N 260

BASES CONCURSO INTERNO/EXTERNO PARA LA PROVISIN DEL CARGO

DE TCNICO ADMINISTRATIVO/A NO PROFESIONAL, UNIDAD DE
FISCALIZACIN Y MEDIO AMBIENTE, OFICINA PROVINCIAL ARAUCO REGIN DEL BIOBIO, CORPORACION NACIONAL FORESTAL
El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a Concurso
Interno/Eterno, a fin de seleccionar persona para el cargo de Tcnico Administrativo/a
No Profesional en la Oficina Provincial Arauco, Regin del Biobo de la Corporacin
Nacional Forestal.
I.- SOBRE LA CORPORACIN NACIONAL FORESTAL (CONAF)
Misin:
Contribuir al manejo sustentable de los bosques nativos, formaciones xerofticas y
plantaciones forestales mediante las funciones de fomento, fiscalizacin de la
legislacin forestal-ambiental y la proteccin de los recursos vegetacionales, as como
a la conservacin de la diversidad biolgica a travs del Sistema Nacional de reas
Silvestres Protegidas, en beneficio de la sociedad.
Objetivos Estratgicos:
1. Fiscalizar e incentivar el manejo sustentable de bosques nativos, formaciones
xerofticas y plantaciones forestales y la proteccin de especies protegidas, a
travs de la difusin y aplicacin de la legislacin forestal y ambiental.
2. Mejorar el acceso de los productores forestales con nfasis en los pequeos,
medianos y pueblos originarios, a los beneficios de la actividad forestal y del
turismo de conservacin, mediante la utilizacin de instrumentos de fomento
forestal y la asistencia tcnica integral en la cadena de valor de sus bienes y
servicios en articulacin con otros servicios pblicos.
3. Promover la generacin de servicios ambientales mediante el fomento y
cuidado de arbolado urbano, parques periurbanos e infraestructura natural, y
otro tipo de plantas con valor patrimonial y cultural, difundiendo los beneficios
que proporcionan a la sociedad.
4. Proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales,
plagas forestales, especies forestales invasoras y los efectos del cambio
climtico actuando sobre los bosques nativos, formaciones xerofticas y
plantaciones forestales y componentes patrimoniales presentes en el SNASPE.
5. Conservar la diversidad biolgica, mediante el fortalecimiento del SNASPE, otros
instrumentos de conservacin y el aporte de los bosques nativos y formaciones
xerofticas contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la sociedad y, en
particular, de las comunidades locales.

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1

II. PERFIL DEL CARGO A PROVEER

VACANT
ES
1

GRADO

18 EUR

CARGO

LUGAR DE
DESEMPEO

RENTA BRUTA CON

25% ASIGNACION
DE ZONA

Tcnico
Administrativo.
No Profesional

Unidad de Fiscalizacin y
Medio Ambiente.
Oficina Provincial Arauco,
Regin del Biobo

$ 553.914.-

Notas:
a) La renta bruta indicada no incluye el devengamiento mensual que corresponde a la
ley de modernizacin del Estado, la cual, si bien se devenga mensualmente, su
pago, por disposicin legal, es trimestral, alcanzando en los meses de Marzo, Junio,
Septiembre, y Diciembre un aumento de alrededor del 52% por sobre lo indicado.
Siempre que se cumplan las metas regionales fijadas para cada ao.
b) El/la postulante seleccionada/o para el presente debe estar en la categora de No
Profesional. Si el cargo que posee en propiedad es un grado superior al del cargo
concursado, conservar el grado del que goza en propiedad
c) No estar afecto a las incompatibilidades sealadas en el artculo 85 del DFL 29, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.834, sobre
Estatuto Administrativo, esto es, estar ligado entre s por matrimonio, por parentesco
de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo
grado, o adopcin, con sus superiores jerrquicos (Jefe Provincial, Encargados de
Programa), sea sta directa o indirecta.
DESCRIPCIN Y PERFIL DE CARGO A PROVEER
TCNICO ADMINISTRATIVO/A NO PROFESIONAL, UNIDAD DE FISCALIZACIN Y
MEDIO AMBIENTE OFICINA PROVINCIAL ARAUCO, REGIN DEL BIOBIO.
Remunerac
in
y
condicione
s
contractua
les
Requisitos
de
postulaci
n

1. Grado 18 E.U.R.
2. Debe certificar residencia en la localidad de trabajo.
3. Contrato de 44 horas semanales. Distribuidas de lunes a viernes.
4. El postulante seleccionado externo a la Corporacin, ejercer el citado
cargo por 6 meses y una vez finalizado el plazo, en el caso que su desempeo
sea satisfactorio a juicio del inters de la Corporacin, podr permanecer en el
cargo.
1. Ttulo Tcnico no Profesional: Liceo Agrcola, Forestal o Administracin.
Excluyente.
2. Deseable conocimientos en las siguientes temticas: legislacin forestal y
ambiental vigente D. L. 701/74, D. S. 490/76, Ley 19.300, Sobre Bases
Generales del Medio Ambiente; Ley N 20283, sobre Recuperacin del Bosque
Nativo y Fomento Forestal, etc.
3. Deseable conocimientos en Microsoft Office, Uso GPS, Cartografa Digital,
principalmente en Sistemas de Informacin Geogrfico.

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Objetivos
del cargo
Principales
Responsab
ilidades

Caracterst
icas
del
entorno

4. Salud compatible, demostrable a travs de la presentacin de Certificado

Mdico que acredite.
5. Una vez seleccionado deber fijar residencia en la Caete.
6. Licencia de Conducir clase B al da.
1. Tramitar acciones y actividades de referidas a Fiscalizacin y administracin
de la legislacin forestal y ambiental.
2. Apoyar y contribuir al mejoramiento de la gestin en el rea de la fiscalizacin
forestal y ambiental.
1. Cumplir con todos los aspectos contemplados en la administracin de la
Legislacin Forestal y Ambiental, como tambin, velar por el cumplimiento de
todos los procesos tcnicos y administrativos, de acuerdo a sus labores y
responsabilidades que le competan.
2. Tramitar solicitudes derivadas de la aplicacin de la legislacin forestal y
ambiental.
3. Contribuir al mejoramiento de la gestin en el rea de fiscalizacin forestal en
su sede de trabajo.
4. Desempear otras funciones relacionadas a las temticas del rea de
desempeo encomendadas por la jefatura.
1. Equipo de Trabajo: Trabajadores/as de la Oficina Provincial, liderado por el
Jefe Provincial.
2. Superior Directo: Encargado de Programa de Fiscalizacin y Evaluacin
Ambiental de la Oficina Provincial Arauco.
3. Clientes Internos: Personas de otras unidades relacionadas. Niveles
Directivos. Todos/as los/as trabajadores/as de la regin.
4. Clientes Externos: La Comunidad en general, agricultores, silvicultores,
organismos pblicos y empresas y comunidades indgenas vinculadas al
Sector Forestal de la zona.

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1. Adaptacin al cambio: capacidad para comprender y adaptarse a los

Competenc
ias
Transversa
les

cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y

comportamiento, respondiendo de forma eficiente y oportuna a los nuevos
escenarios institucionales. Implica la disposicin y habilidad para adaptarse a
distintos contextos, situaciones, tareas y personas.
2. Compromiso con la organizacin: respetar y asumir como propios la
visin, misin, valores y objetivos de la institucin. Apoyar de forma activa el
logro de objetivos comunes, superando obstculos, cumpliendo con sus
compromisos, tanto personales como profesionales.
3. Comunicacin efectiva: capacidad para escuchar, hacer preguntas y
expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos
positivos de la intervencin. Incluye la habilidad de saber cundo, a quien y
en qu momento emitir una opinin; capacidad de escuchar al otro,
entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir ideas con
claridad ajustando el lenguaje a la situacin y caractersticas del interlocutor;
capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva y
convincente. Finalmente, incluye habilidades de comunicacin escrita
(ortografa y redaccin).
4. Orientacin al cliente: implica la capacidad de comprender las necesidades
y requerimientos de clientes tanto internos como externos y de orientar los
esfuerzos en la entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma
oportuna y eficiente tales necesidades. Implica la disposicin real de servir a
los clientes de un modo efectivo, cordial y emptico. Involucra adems, la
habilidad para anticiparse a sus necesidades, evaluar la calidad del servicio
entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto.
5. Probidad: capacidad para conducirse conforme a parmetros de probidad en
la gestin de lo pblico, e identificar conductas o situaciones que pueden
atentar contra tales parmetros. Capacidad para identificar y aplicar
estrategias que permitan fortalecer estndares de transparencia y probidad
en su gestin y mtodos de trabajo idneos para favorecerlas.
6. Trabajo de equipo: colaborar con otros, compartiendo conocimientos,
esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, implica alinear los propios
esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo;
comprendiendo la repercusin de las propias acciones en el xito de las
acciones del equipo.

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4

Competenc
ias de
Funcin

1. Evaluacin de Impacto Ambiental: Estudios que permiten la identificacin,

prediccin y evaluacin de los impactos ambientales del proyecto o actividad
que se presenta. Contienen, a lo menos, la indicacin y descripcin del tipo de
proyecto o actividad; la indicacin de los antecedentes necesarios para
determinar si el impacto ambiental que generara o presentara el proyecto o
actividad se ajusta a las normas ambientales vigentes.
2. Gestin Ambiental: Es la estrategia mediante la cual se organizan las
actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin
de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas
ambientales.
3. Instrumentos de Fomento Productivo: Conocimiento de las herramientas,
recursos y otras iniciativas generadas y establecidas por el estado para
fomentar un rea productiva y de esta manera generar un desarrollo sustentable
de dicho sector.
4. Legislacin Ambiental: Se refiere a leyes ambientales, normas y
reglamentos establecidos para la proteccin del medio ambiente. Incluye la ley
n 19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases
(reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictacin de
normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y
etapas para establecer planes de prevencin y descontaminacin); ley de
SNASPE.
5. Legislacin Forestal Se refiere a leyes forestales, normas y reglamentos
establecidos para la proteccin y aumento de los recursos forestales. Incluye la
ley N 20283, de bosque nativo, D.L. 701, decretos supremos asociados y
reglamentos.
6. Manejo Forestal: Conjunto de acciones y decisiones sobre los ecosistema
forestales, que tiene por objetivo el obtener beneficios econmicos, sociales y
ambientales de estos, sin alterar su funcin ecolgica ni la de otros ecosistemas.
Considerando las necesidades actuales y futuras de la sociedad.
7. Silvicultura: Conocimiento de las tcnicas que se aplican a las masas
forestales para obtener de ellas una produccin continua y sostenible de bienes
y servicios demandados por la sociedad. Estas tcnicas se pueden definir como
tratamientos silvcolas, cuyo objetivo es garantizar la persistencia y mejora de la
masa.
8. Innovacin: capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o
propuestas que optimicen la gestin institucional. Implica la capacidad de
adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y
propositivo frente a los cambios.
9. Sistema de Informacin Geogrfica: Es una integracin organizada de
hardware, software y datos geogrficos diseados para capturar, almacenar,
manipular, analizar y desplegar en todas sus formas la informacin.
10. Manejo de Tecnologas de Informacin y Comunicacin: Operar las
herramientas tecnolgicas y de comunicacin requeridas para el desempeo de
sus funciones. implica el inters por conocer y utilizar de modo regular y
eficiente los programas, aplicaciones de productividad personal de alto uso y
sistemas especficos utilizados por la institucin o rea funcional.-

III.- COMIT DE SELECCIN

Al Comit de Seleccin, le corresponder la supervisin de los Procesos de Postulacin,
Evaluacin y Seleccin; resguardando su correcto cumplimiento, transparencia y

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5

objetividad. Asimismo, deber conformar las nminas de postulantes propuestos para

cada uno de los cargos, que se presentarn al Director Ejecutivo, autoridad facultada
para realizar los nombramientos.

El Comit de Seleccin estar conformado, por:

o
o
o
o
o
o
o

Gerente Desarrollo de las Personas o quien designe.

Director Regin del Biobo, o quien designe.
Jefe del Departamento de Fiscalizacin y Evaluacin Ambiental, o quien designe
Jefe Provincial Arauco, o quien designe
Abogado Regional, o quien designe (Quien hace las veces de ministro de fe en
1era etapa)
Un representante organizaciones sindicales (con derecho a voz).
Jefe de Recursos Humanos, o quien designe, que hace las veces de secretario.

ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber
levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejar constancia de sus
acuerdos.
IV.- ANTECEDENTES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCIN

4.1.- Recepcin de Antecedentes

Los antecedentes de postulacin, cuya individualizacin se establece en las presentes
bases, debern ser enviados a oficina Regional, Barros Arana N 215, ciudad de
Concepcin.
Los documentos debern ser presentados en sobre cerrado, indicando
claramente CONCURSO INTERNO/EXTERNO N 260, para proveer cargo de
Tcnico Administrativo/a No Profesional, Unidad de Fiscalizacin y
Medioambiente para la Oficina Provincia de Arauco, Regin del Biobo , tanto
en la cartula del sobre como en la carta de presentacin de los antecedentes.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin de antecedentes, no se recibirn nuevas
postulaciones. Tampoco sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que el
Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados.
4.2.- Antecedentes Requeridos
Para entrar a la fase de revisin de antecedentes y requisitos de postulacin del
presente Concurso, el interesado(a) deber enviar de la manera sealada en el punto
anterior, los siguientes antecedentes:
1.
2.
3.
4.

Ficha de Postulacin (ver anexo 1).

Currculo Vitae Abreviado con resumen de capacitaciones (ver anexo 2).
Currculo Vitae Extendido.
Fotocopia simple de Certificado de Ttulo Tcnico no Profesional.

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5. Fotocopia simple de antecedentes que acrediten capacitacin o

especializacin, No excluyente. 1
6. Certificado de Nacimiento o fotocopia de Cdula de Identidad.
7. Fotocopia de Licencia de conducir clase B al da.
8. Certificado de antecedentes2
9. Copia de documento en que comunica a su jefe directo su postulacin al
concurso3.
10. Certificado que acredite salud compatible con el cargo. A ser presentado en
la Etapa III.

No se consideran capacitaciones los cursos realizados como parte de la malla curricular

Documento que debe ser entregado por aquel postulante que no trabaja actualmente en
CONAF
3
Documento que debe ser entregado solo por aquel postulante que trabaja en CONAF (solo para
postulantes internos).
2

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CONCURSO - CONAF N
7

4.3.- Cumplimiento de Requisitos

El Proceso de Seleccin ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas,
en que cada una de ellas contempla un puntaje mnimo de aprobacin para acceder a
la etapa siguiente.
V.- Etapas del proceso de seleccin
5.1 Etapa I: Evaluacin Curricular
El Comit de Seleccin, mencionado en el punto III, har una revisin de los currculos
presentados con los antecedentes completos, con la finalidad de determinar las
personas que se ajustan a los requisitos generales y especficos establecidos en las
Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos especficos
de la Evaluacin Curricular, pasarn a la etapa siguiente.
De acuerdo a lo indicado en los factores que otorgarn puntaje, en primer lugar dicha
evaluacin curricular analizar los estudios de formacin y capacitacin en las reas
solicitadas, y posteriormente la experiencia profesional o laboral.
Los cursos de formacin y capacitacin se acreditarn mediante la correspondiente
certificacin de cada uno de ellos y dems antecedentes que acrediten especializacin
(se deben informar en anexo 2).
5.2 Etapa II: Evaluacin Psicolaboral
Para aquellos /as postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior al
mnimo de aprobacin en la Etapa II del Proceso de Seleccin, se efectuar una
evaluacin psicolaboral y de acuerdo con ello, se establecer quines se adecuan con
mayor propiedad a las caractersticas requeridas y /o deseadas para el desempeo de
los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos.
Por medio de la Entrevista Psicolaboral, se recolecta informacin que permita predecir
cul ser el grado de ajuste del candidato(a) evaluado(a) al cargo que postula. Se
atiende y evala la presencia o ausencia de variables requeridas para el puesto de
trabajo, caractersticas personales acordes al perfil definido y el grado de motivacin
que presenta al cargo y a las funciones de ste. De forma simultnea, se realiza la
aplicacin de pruebas psicolgicas acordes a la evaluacin requerida que entreguen
caractersticas y /o aptitudes visualizadas en los candidatos que sean deseables para
desarrollarse adecuadamente en el cargo.
Una vez concluido este proceso, el /la profesional que realice la asesora psicolgica
elaborar un Informe de Evaluacin de cada uno de los postulantes entrevistados, los
que entregar al Comit de Seleccin.
5.3 Etapa III: Entrevista de Valoracin Global
El Comit de Seleccin, mencionado en el punto III, citar a una entrevista personal e
individual a los/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mnimo o superior al
mnimo en la Etapa I, con el propsito de profundizar en el perfil de cada persona,
adems de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivacin
frente al cargo.

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Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin que participe en las entrevistas,
calificar a cada entrevistado con una nota, posteriormente se promediar la sumatoria
de las notas obtenidas por los postulantes, dividindose por el nmero de evaluadores.
De este modo se conformar la propuesta de los preseleccionados al cargo que se
presentarn al Director Ejecutivo de CONAF, en funcin de los mejores puntajes
obtenidos por los postulantes.
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de seleccin, se
notificar va correo electrnico sealado en el formulario de postulacin, a todos
aquellos postulantes que NO continen el proceso y si el postulante as lo solicita, se le
devolvern los antecedentes correspondientes a su postulacin, excepto la ficha de
postulacin y el Currculo Vitae Resumido (Anexo 1 y Anexo 2 respectivamente).
VI.- Seleccin y notificacin de los resultados
Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin propondr, un mximo de tres
candidatos /as para el cargo a proveer, al Director Ejecutivo de la Corporacin, en
quien reside la facultad de aceptar o no dichas proposiciones.
En caso de igualdad en la puntuacin final, el criterio de desempate ser el puntaje
obtenido en la etapa III.
La Corporacin notificar al seleccionado(a) por email o por carta certificada de los
resultados, el cual deber informar por estos mismos medios su aceptacin o rechazo,
en un plazo no superior a 5 das hbiles.
Adicionalmente, el resultado del concurso y el nombre de quien ocupar la vacante
ofrecida, ser publicado en la intranet de CONAF con lo que se dar por terminado el
presente proceso. Los resultados de las evaluaciones de todos los(as) postulantes
sern conservados en la Regin, especficamente en la Seccin Recursos
Humanos de CONAF, Regin del Biobo, como respaldo para eventuales consultas o
revisiones.
El postulante declara conocer y aceptar las condiciones donde realizar su trabajo, y
deber permanecer un mnimo de 3 aos en el cargo y la sede para la cual fue
seleccionado, antes de solicitar traslado o postular a otro cargo y/o sede, salvo que el
Director Regional disponga el cambio.
En caso que el seleccionado deba incurrir en gastos de traslado, tanto cuando se le
llame en la segunda y tercera etapa, del proceso de seleccin o si fuese seleccionado
para el cargo y deba desplazarse a la ciudad de Concepcin, stos no sern costeados
por la Corporacin y debern ser asumidos por el candidato seleccionado. De igual
forma gastos por alojamiento y alimentacin, sern de cargo del postulante
VII. Fechas y plazos
30/04/2015

30/04/ al
13/05/2015
14/05/2015

Las bases y sus respectivos anexos estarn disponibles para ser

descargadas desde la pgina web de CONAF www.conaf.cl e
Intranet.
Perodo de envo de las postulaciones y recepcin de antecedentes
en Oficina de Partes de la Oficina Regional, Regin del Biobo, Barros
Arana N215 de la ciudad de Concepcin. El plazo para recepcin
fsica de antecedentes vence impostergablemente el 13 de
mayo 2015, a las 16:00 horas.
El comit de Seleccin realizar la etapa de Evaluacin Curricular.

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18/05/2015 al
19/05/2015

Etapa II Entrevistas Psicolgicas

25/05/2015

La asesora psicolgica entregar al Comit de Seleccin, los

informes de apreciacin psicolaboral de cada uno de los/as
candidatos/as entrevistados/as y las nminas correspondientes de
los/as candidatos/as que aprueben esta etapa.

27/05/2015

Etapa III Entrevista de Valoracin Global

29/05/2015

Entrega de la nmina de preseleccionados/as para el cargo, para la

resolucin de la Direccin Ejecutiva.

Los/as candidatos/as que califiquen en cada etapa, sern avisados al correo electrnico
sealado en el formulario de postulacin, indicndoles el horario y lugar de entrevista;
de igual forma se realizar con aquellas personas que no pasen a la siguiente etapa
VIII.- CIERRE DEL PROCESO
Una vez efectuada la seleccin del candidato, se notificar al interesado /a al correo
electrnico sealado en el formulario de postulacin y /o carta certificada, este deber
comunicar, por estos mismos medios formalmente la aceptacin del cargo, en un plazo
no superior a 5 das hbiles. El resultado del concurso se publicar en pgina web e
intranet de CONAF.

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VIII
MATRIZ
DE
EVALUACIN:
TCNICO
ADMINISTRATIVO/A
NO
PROFESIONAL, UNIDAD DE FISCALIZACIN Y MEDIO AMBIENTE OFICINA
PROVINCIAL ARAUCO, REGIN DEL BIOBIO.

Etapa

I.Revisin
Curricular
de
capacitaci
n y
experienci
a
profesiona
l

II.
Adecuaci
n
psicolgic
a para el
cargo
III.
Entrevista
de
valoracin
global

Factor

Forma de Evaluacin

Puntaj
e
Puntaj mxim
e o
Factor
:

Capacitacin relacionada a
10
materias afines4 al cargo en
Capacitaci
los ltimos 2 aos.
n:
Antigedad Capacitacin relacionada a
5
de
materias afines en los ltimos
capacitaci 3 - 4 aos.
n
Capacitacin relacionada a
2
materias afines de 5 aos o
ms
Experiencia laboral de 3 aos
30
o ms en funciones descritas
en el perfil.
Experiencia laboral entre 2 y 3
20
Experiencia
aos en funciones descritas
laboral
en el perfil.
Experiencia laboral entre 2 o
10
ms
aos
en
funciones
profesionales.
Informe Psicolaboral lo define
20
como Recomendable para el
cargo
Informe Psicolaboral lo define
Evaluacin
10
como
Recomendable
con
Psicolaboral
Observaciones para el cargo
Informe Psicolaboral lo define
0
como No Recomendable para
el cargo
Presenta
especiales
Competenci
habilidades y competencias 40 - 30
as
requeridas para el cargo
especficas
Presenta varias competencias
para el
y habilidades requeridas para 29 20
cargo
el cargo
Presenta mnimas habilidades 19 10
y competencias para el cargo

Puntaje
Mnimo
aprobaci
n

40

20

20

10

40

20

CAPACITACIN DIRECTAMENTE RELACIONADA CON EL PERFIL DEL CARGO (Ej.: Deseable

conocimientos en las siguientes temticas: legislacin forestal y ambiental vigente D. L. 701/74, D. S.
490/76, Ley 19.300, Sobre Bases Generales del Medio Ambiente; Ley N 20283, sobre Recuperacin del
Bosque Nativo y Fomento Forestal, etc. Deseable conocimientos en Microsoft Office, Uso GPS, Cartografa
Digital, principalmente en Sistemas de Informacin Geogrfico.

GERENCIA DESARROLLO DE LAS PERSONAS

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CONCURSO - CONAF N
11

No presenta habilidades y
competencias requeridas para
el cargo
TOTAL PUNTAJE MAXIMO
PUNTAJE MNIMO

GERENCIA DESARROLLO DE LAS PERSONAS

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9-1
100
50

CONCURSO - CONAF N
12

FICHA DE POSTULACIN
Anexo 1
1.

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE (indique slo apellidos)5:

Apellido paterno
Apellido materno
E- mail (s)
Telfono
(fijo)

particular

Telfono mvil
Otro (s) telfono (s)
de contacto
2.

IDENTIFICACION DE LA POSTULACION

(Puede postular al cargo deseado, siempre que cumpla con los requisitos requeridos).
Cdigo

Cargo

Regin

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las condiciones del presente

proceso de postulacin, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el (los) cargos(s)
indicado(s) en el punto 2.

____________________________
Firma
Fecha

De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, para la No

Discriminacin (Directriz Procesos de Reclutamiento y Seleccin), los currculum vitae se
solicitan con los apellidos de el/la postulante, sin nombres, foto, direccin, sexo, estado civil u
otra identificacin.

GERENCIA DESARROLLO DE LAS PERSONAS

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CONCURSO - CONAF N
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CURRCULUM VITAE ABREVIADO Y RESUMEN CAPACITACIONES

Anexo 2
I.- ANTECEDENTES PERSONALES (Indique slo sus apellidos)
Apellido paterno
Apellido materno
Cedula de identidad
Nacionalidad
Regin
Telfono particular (ingrese
cdigo)
Telfono mvil
E-mail particular

II. FORMACIN ACADMICA (Ttulos/Grados/Post- grados Profesionales y/o

tcnicos).
Institucin
Titulo profesional/ Tcnico
Desde- Hasta (mm/aa)
Fecha titulacin (dd/mm/aa)
Ciudad, Pas
Institucin
Titulo Post- grado (Magister,
Doctorado)
Desde- Hasta (mm/aa)
Nmero horas pedaggicas
Fecha titulacin (dd/mm/aa)
Ciudad, Pas

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CONCURSO - CONAF N
14

III. ESTUDIOS Y CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIN

(vinculados directamente con las funciones a desempear o con las
reas de conocimiento detalladas como requisito en el perfil del
cargo. Indicar aquellas que puedan ser acreditadas mediante
certificados).

Institucin
Nombre Curso, Seminario,
Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde
mm/aa)

(mm/aa)-

hasta

Ciudad- pas
Institucin
Nombre Curso, Seminario,
Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde - hasta (mm/aa)
Ciudad- pas
Institucin
Nombre Curso, Seminario,
Diplomado
Nmero horas pedaggicas
Desde - hasta (mm/aa)
Ciudad- pas

IV. HISTORIA LABORAL

CARGO ACTUAL (Si no posee ocupacin actual, dejar en blanco)
Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones

GERENCIA DESARROLLO DE LAS PERSONAS

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CONCURSO - CONAF N
15

TRAYECTORIA LABORAL (Cargos anteriores al actual)

Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones
Cargo o funcin
Institucin o Empresa
rea-unidad de desempeo
Desde- Hasta (dd/mm/aa)
Aos meses en el cargo
Principales funciones

V. REFERENCIAS LABORALES (entregadas por Superior Directo)

Nombre

Cargo y empresa

GERENCIA DESARROLLO DE LAS PERSONAS

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Telfono fijo/ e-mail

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