5 preguntas frecuentes que hacen los

reclutadores
La entrevista de trabajo es una instancia clave en los procesos de
seleccin de personal. En esta nota te presentamos algunas de las
preguntas ms frecuentes que disparan los reclutadores.
Conseguir trabajo es una labor cada vez ms difcil para los miles de
candidatos que se presentan a los procesos de seleccin de las
empresas. La

alta

competencia

nivel

profesional

la

poca

disponibilidad de vacantes hacen que, para tener chances reales de

resultar elegido, tengas que dar lo mejor de ti durante la entrevista laboral.
Durante esta instancia clave el reclutador intentar evaluar tanto
aspectos

profesionales

como personales sobre tu persona. Para

ayudarte a dar una buena impresin, el portal Trabajando.com elabor una

lista de las 5 preguntas frecuentes que hacen los reclutadores.

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entrevista laboral
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1. Por qu crees que debemos elegirte a ti y no a los dems? Ante
esta tramposa pregunta, los expertos recomiendan hablar sobre la
experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo, dejando de lado
los meros conocimientos tcnicos.

2. Cules son tus mayores defectos? Cuando nos formulan esta

pregunta, muchos nos sentimos tentados de responder que nuestros
mayores defectos son ser perfeccionista, adicto al trabajo o no poder dejar

tareas sin terminar. Sin embargo, estas preguntas estn sumamente

gastadas. Apunta a brindar informacin ms creble y realista, y no temas
parecer un ser humano.

3. Cules son tus mayores logros? Esta es la parte donde debes llenar
tu pecho de orgullo y mostrarte confiado de tus capacidades. Habla sobre
los logros personales que has adquirido a travs de tu experiencia, desafos
que hayas superado y estudios concluidos.

4. Qu opinas sobre nuestra empresa? Antes de asistir a cualquier

entrevista laboral, es fundamental que tengas conocimientos sobre la
empresa a la que postulas. Esto incluye su historia, misin, cultura, visin y
cul es su competencia directa. De esta forma podrs responder a la
pregunta con propiedad y demostrar un inters genuino por formar parte de
la organizacin.

5. Cmo te ves en cinco aos? En estos casos lo que se busca saber es

si el candidato tiene metas establecidas y planes a futuro. Por eso es
aconsejable responder sobre aspiraciones generales, por ejemplo, que el
trabajo sea un reto continuo y el principal motor del desarrollo profesional y
personal.