Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educacin

Universidad del Zulia
Facultad de Medicina
Escuela de Enfermera
Ctedra: Legislacin

Ausentismo laboral

Realizado por:
Dachille, Andrea
Rivero, Vanessa
Porsallu, Jorge
Urdaneta, Ambar
Valles, Yohelis
Prof. Isabel Agresott

Maracaibo, mayo 2015

Esquema
Introduccin
Objetivo general
Objetivos especficos
1.- Definicin:
Ausentismo laboral
2.- Causas del ausentismo laboral
3.- Factores intrnsecos y extrnsecos de ausentismo laboral
4.- Tipos de ausentismo laboral

Ausentismo parcial

Ausentismo total

Ausentismo psicolgico

Ausentismo previsible y justificado

Ausentismo no previsible y sin justificacin

5.- Deberes y derechos de los trabajadores

6.- Cargos que tienen mayor ausentismo laboral
7.- Leyes que sancionan el ausentismo laboral

Ley orgnica del trabajo (LOT)

Conclusin
Bibliografa

Introduccin

El ausentismo laboral en el mundo del trabajo es uno de los problemas ms

difciles de abordar por su complejidad. Es un fenmeno endmico; es decir, se da tanto
en las empresas privadas cmo en las pblicas; existe en las grandes y en
las pequeas ciudades, al igual que en el mundo rural. No respeta las barreras del
sexo, raza, religin ni nacionalidad. Es costoso, tanto para la organizacin como para el
individuo, est influenciado por diferentes factores interrelacionados entre s, y asociado
a un nmero importante de consecuencias, tanto positivas como negativa.
As mismo, el ausentismo laboral abarca al hecho de no acudir a trabajar conforme a la
planificacin establecida, y suele medirse por la frecuencia o la duracin de los das de
trabajo perdidos, el personal puede tener ausentismo laboral por varias causas bien sea
por enfermedad, obligaciones familiares, estrs o desmotivacin. Con respecto al
personal de enfermera es importante que se cumpla con la correcta asistencia ya que,
el personal que labora en los centros de salud se considera el principal recurso
humano, debido a que es imposible alcanzar los objetivos y metas planteadas sin su
participacin. Cabe destacar que los profesionales sanitarios y en concreto la
enfermera son ciertamente algunos de los trabajadores ms afectados por estas
ausencia laborales.
Es de gran importancia, dar solucin al problema del ausentismo laboral, donde
las fallas presentes, tienden a desmejorar los servicios de cualquier organizacin, lo
cual amerita de los correctivos necesarios que faciliten las mejoras y posibiliten que el
personal en general, genere el sentido de pertenencia en su ambiente de trabajo.

Objetivo general:
Analizar y conocer cules son las causas que recurre a mantener ausentismo
laboral
Objetivos especficos
Estudiar y establecer los factores que influyen en el ausentismo laboral
Determinar los diferentes tipos de ausentismo laboral
Analizar las leyes que sancionan al personal que mantiene ausentismo laboral

Desarrollo
1.- Definicin:
Ausentismo laboral
Es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no.
Adems de ser uno de los puntos que ms preocupan a las empresas y que ms tratan
de controlar y reducir.
El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la
productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de
sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus
obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los
empleados tienen para faltar.
2.- Causas del ausentismo laboral
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del
empleado; tambin pueden causarlo la organizacin, la eficiente supervisin, la sper
especializacin de las tareas, la falta de motivacin y estimulo, las desagradables
condiciones de trabajo, la escasa integracin de empleado en la organizacin y el
impacto psicolgico de una direccin deficiente.
Entre las causas estn:
Enfermedad comprobada.
Enfermedad no comprobada.
Diversas razones de carcter familiar.
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Dificultades y problemas financieros.
Problemas de transporte.
Baja motivacin para trabajar.
Clima organizacional insostenible.

 Falta de adaptacin del trabajador a su puesto de trabajo.

Dentro de las principales se encuentran:

Enfermedad no comprobada.
Razones familiares.
Retardos involuntarios por fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Cada una de las causas sealadas, inciden negativamente en el desempeo del
individuo, ya que dependiendo de la causa, se acumulan las horas de
ausentismo laboral dentro de la organizacin lo cual tiene consecuencias tanto
para el trabajador, como para el empleador.
3.- Factores intrnsecos y extrnsecos de ausentismo laboral
Factores intrnsecos:
Desmotivacin por parte del trabajador, debido a que en la empresa no incentiva
al empleado o la persona desempea por necesidad la labor en un rea que no
le compete.
Enfermedad: esta escapa de la mano de cualquier ser humano se presentan
entre estas: enfermedades respiratorias, coronarias, renales, infecciosa, entre
otras.
Factores extrnsecos
Nivel de empleo: cuando se tiene un rango alto como jefes de departamentos,
gerentes, supervisores se tiende a pesar de la alta responsabilidad que estos
cargos

implican el personal mantiene tiempos de ausentismo laboral,

probablemente sea porque los empleados no temen ausentarse en el puesto de

que no sern despedidos y de que si esto llegara a ocurrir, otras oportunidades
de empleo estaran a su disposicin. Cuando en rgimen de oferta de recursos
humanos la tendencia es hacia le reduccin del ausentismo, probablemente sea
porque los empleados temen ser despedido o castigados.

 Salarios: un salario mnimo a lo que el trabajador espera o necesita por ley, es

factor para que este falta al sitio de trabajo, los salarios altos constituyen un
estimulo para obtener un mejor nivel de asistencia, manteniendo al trabajador a
un nivel de vida optimo y estn satisfechos con sus ganancias, porque esas
ganancias son suficientes para mantener ese nivel de vida.
Sexo y situacin familiar: estudios demuestran que el ausentismo es mayor en
mujeres que en hombres, sin embargo cuando el ndice mayor pertenece al
hombre es por ausentismo a causa de responsabilidades familiares.
Edad: es mayor en empleados que tienen menos de 20 aos debido a que, el
sentido de la responsabilidad y madurez como persona es menor al de una
persona con carga familiar.
4.- Tipos de ausentismo laboral

Ausentismo parcial
Es aquel que considera solo el personal en actividad normal y nicamente las

faltas y retardos convertidas en horas, pero relacionadas con: faltas injustificada

por certificados mdicos, faltas por motivos mdicos no justificados y retardos por
motivos justificados o no justificados.

Ausentismo total
Relacionado

con

el

personal

ausente

durante

el

periodo

prolongado

por: vacaciones, ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.

Ausentismo psicolgico
Se conceptualiza como toda asistencia fsica del trabajador pero su pensamiento
se encuentra en otra parte distante, no se encuentra concentrado en su trabajo o
la labor a desempear si no que su mente esta distante de esto.

Ausentismo previsible y justificado

Es aquel que puede ser controlado porque la empresa est informada
previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades
comunes, permiso por asuntos personales)

Ausentismo no previsible y sin justificacin

Engloba una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorizacin de la
empresa

5.- Deberes y derechos de los trabajadores

Derechos de los trabajadores segn el artculo 53 de LOPCYMAT (ley orgnica de
prevencin y condiciones de medio ambiente)
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar
adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones
en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea
de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los
medios o medidas para prevenirlos
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica,
para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente
de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en
el mejoramiento de las condiciones de vida.
4. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una
tarea o actividad de trabajo
5. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato.
6. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera
7. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen
su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones

8. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por

razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral
9. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo
acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la confidencialidad
de sus resultados frente a terceros
10. La confidencialidad de los datos personales de salud.
11. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social
12. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del
derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo
13. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley
14. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos
los datos e informaciones referidos a su persona
15. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
16. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Deberes de los trabajadores (artculo 54 de la LOPCYMAT)
Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas
de seguridad y salud en el trabajo
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o
puesto de trabajo
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta

inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,

deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como
tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el
trabajo
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en
materia de seguridad y salud en el trabajo
8. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una
condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de
terceros, a las personas involucradas.
9. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre,
descanso y turismo social
10. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma
permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de
produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el
personal bajo su direccin
11. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo

12. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin
de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo
Otros derechos de los trabajadores segn la Ley Orgnica del Trabajo de
Venezuela los siguientes puntos:
Todo trabajador tiene derecho a:
- Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesin u oficio.
- No puede recibir un sueldo inferior al salario mnimo decretado por el Gobierno
Nacional.
- Tiene derecho despus de cumplir un ao de trabajo interrumpido, de disfrutar
de 15 das de vacaciones remuneradas ms el pago de 7 das de bono adicional.
- Seguridad social.
- Derecho a la libre sindicacin.
- Convencin colectiva de trabajo.
- Derecho a la huelga.
- El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente
por su condicin de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o
tnico, discapacidad, condicin social, religin, ideas polticas y orientacin
sexual.
- El lugar de trabajo debe resguardar su integridad fsica, seguridad e higiene.
- Recibir puntualmente su sueldo.
- Pago doble por trabajar en das feriados decretados por el gobierno nacional.
- La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada
nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
- Tiene derecho a un preaviso al terminar la relacin de trabajo.
- Pago de antigedad e intereses sobre prestaciones, segn la ley.
- Indemnizacin por despido injustificado.
6.- Cargos que tienen mayor ausentismo laboral
Directivos, supervisores, secretarias, mensajeros, personal de atencin al
pblico, personal de salud, controladores areos, conductores, vigilantes, escoltas,

prejubilados, los tcnicos de petrleos y los empleados que acaban de ser ascendidos
a cargos de mayor responsabilidad administrativa.
Estos son los cargos donde se ven mayor ausencia al trabajo debido a que presentan
alto ndice de estrs afectando la salud ocupacional de estos.
7.- Ley que sanciona el ausentismo laboral

Ley orgnica del trabajo (LOT)

Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de
un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad
del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al
trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo.
c) Abandono del trabajo.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de
quien a ste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar
abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una
labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta

signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin

del servicio o la ejecucin de la obra.

Conclusin

Conociendo y analizando todo acerca del ausentismo laboral, es importante

destacar y enfatizar que el hecho de faltar al sitio de trabajo genera un gasto para la
empresa, en el punto de que el trabajo asignado a un cargo dado no lo est realizando
la persona a quien se la paga por ello cuando est ausente.
Se puede decir que, alguien mas hace el trabajo cuando una persona est
ausente. Sin embargo, eso no puede probarse, y las variaciones en cuanto a cmo las
organizaciones lidian con el ausentismo laboral son tan grandes que debemos tomar
una posicin consistente con el fin de tener una medicin confiable y responsable.
Por todo ello, el control del ausentismo laboral es necesario adems es una de
las tareas principales del departamento de Recursos Humanos. Todo el personal que se
desempee en cualquier rea de trabajo puede y debe evitar el ausentismo laboral, as
cuando este laborando y cumpliendo con el trabajo que le corresponde la empresa note

que esta en mejor movimiento dentro de ella y as pueda desempearse de manera

eficaz y eficiente.

Bibliografa

http://www.cidar.uneg.edu.ve/DB/bcuneg/EDOCS/TESIS/TESIS_POSTGRADO/ESPECI
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http://randolpgr16.blogspot.com/
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http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/derechos_deberes_trabajadores.html
http://www.actualidad-24.com/2010/09/derechos-del-trabajador-en-venezuela.html