Derechos y deberes laborales bsicos de los

trabajadores

Dentro de los derechos y deberes laborales bsicos de los trabajadores

podemos distinguir:

Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.

Derecho a la libre sindicacin. Se refiere a la posibilidad de fundar

sindicatos, a la libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).

Derecho a la negociacin colectiva, para los representantes de

trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestacin es la
conclusin de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la
relacin laboral.

Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo en defensa de

los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.

Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

Derecho de reunin. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa

o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y
en la de los miembros de secciones sindicales.

Derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa.

Deberes derivados del contrato de trabajo

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario. Los deberes de los trabajadores son:

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular

de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que
queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de
incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no
sean abusivas o ilegtimas.

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de

conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podr
verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deber
permitir su revisin mdica. De lo contrario, perder sus derechos
econmicos que estn a cargo del empresario.

Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior

supone, en este caso, una concrecin del deber general de realizar la
prestacin laboral con la diligencia debida.

No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado

en la ley de manera especfica no es ms que una concrecin del deber
general de buena fe, su finalidad es la evitacin de un perjuicio en la
persona del empleador.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema

relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de
prevencin de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones
de los trabajadores.

El calendario de las vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador

conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del
comienzo del disfrute.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la
fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible.
Las vacaciones anuales son retribuidas y la cuanta de su retribucin coincide
con la que perciba normalmente el trabajador en su jornada habitual.
- Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesin u oficio.
- No puede recibir un sueldo inferior al salario mnimo decretado por el
Gobierno Nacional.
- Tiene derecho despus de cumplir un ao de trabajo interrumpido, de
disfrutar de 15 das de vacaciones remuneradas ms el pago de 7 das de bono
adicional.
- Utilidades.
- Seguridad social.
- Derecho a la libre sindicacin.
- Negociacin colectiva.
- Convencin colectiva de trabajo.
- Derecho a la huelga.
- El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente
por su condicin de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o
tnico, discapacidad, condicin social, religin, ideas polticas y orientacin
sexual.

- El lugar de trabajo debe resguardar su integridad fsica, seguridad e higiene.

- Recibir puntualmente su sueldo.
- Pago doble por trabajar en das feridos decretados por el gobierno nacional.
- La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada
nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
- Se podr llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para
establecerse una jornada diaria de 9 horas sin que se exceda el lmite semanal
de 44 horas, para que el trabajador tenga 2 das completos de descanso en la
semana.
- Tiene derecho a un preaviso al terminar la relacin de trabajo.
- Pago de antigedad e intereses sobre prestaciones, segn la ley.
- indemnizacin por despido injustificado.
- Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo
distinto al que est obligado por el contrato o por la Ley, o sea incompatible
con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o prestar sus servicios
en condiciones que lleven a un cambio de su residencia, salvo que se haya
convenido lo contrario con anterioridad.
b) La reduccin del salario.
c) El cambio del trabajador a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos que alteren las condiciones de trabajo.

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, esto es solo un resumen

de los derechos bsicos del trabajador, los cuales pueden varias segn los
casos, para mayor informacin consulta la Ley Orgnica del Trabajo (LOT
Con el Patrono
1 Prestacin del servicio, en la forma y condiciones establecidas en el
contrato, o que sean consecuencia de ste segn la equidad, el uso o la Ley. La
diligencia y la fidelidad, como expresiones de la buena fe, obligan a la
puntualidad, al aviso de daos en los materiales e instrumentos de trabajo; a
evitar las omisiones e imprudencias que puedan afectar la higiene y seguridad

industriales; al rendimiento en el empleo y a proscribir las vas de hecho que

puedan perturbarlo. Por esta razn, y porque afecta la seguridad de las
aeronaves y vehculos, a cargo de los tripulantes, la prohibicin de ingerir
bebidas alcohlicas y drogas, a que se contraen los artculos 367 Y 332 L.O.T.,
puede ser incluida como prestacin integrante de la obligacin de trabajar
propia de esa categora de empleados. Igual puede decirse del contenido de los
artculos 352, 361, 362; del literal c del 367; 369 y 370. Por disposicin de la
L.O.T. (Art. 369), es obligacin del trabajador: velar porque en la aeronave a su
cargo no sean transportados pasajeros o efectos que no satisfagan los
requerimientos legales, y cumplir las normas de importacin y exportacin de
mercancas. Por idntico motivo, el deportista debe respetar a los jueces o
rbitros y a los jugadores contrarios.
Consecuencias de la obligacin de prestar el servicio son las de trabajar horas
extras, suplir al compaero enfermo, o en otros casos de emergencia. La
obligacin del tripulante, de asistir a los zafarranchos de incendio, abandono
del buque y a otras prcticas y ejercicios de salvamento (Art. 350), puede
incluirse tambin en este grupo, lo mismo que las referidas en los artculos
343, 363 y en el literal c del artculo 370.
La obligacin de trabajar (prestaciones de hacer y no hacer) no engendra
prestaciones de dar, transferir el resultado del trabajo al patrono.
2 La probidad.
a) Manifestaciones contractuales (inmediatamente derivadas de la
obligacin de prestar el servicio. Salvo excepciones, nacen con el contrato y
expiran con l): guardar la conducta moral en el trabajo; no competir
deslealmente; no revelar secretos de manufactura; abstenerse de daos
intencionales o con negligencia grave en los bienes del patrono.
El artculo 19 del Reglamento de la LOT condiciona la prohibicin de
concurrencia desleal al hecho de que haya sido pactada por escrito al inicio de
las funciones que ameritan la prohibicin de concurrencia, para ser cumplida
hasta por seis meses despus de extinguida la relacin de trabajo, mediante
retribucin.
b) Manifestaciones legales (no dimanan del contrato, sino de la Ley, en
atencin a la naturaleza personal de la vinculacin): guardar una conducta
moral, honrada, recta, fuera del trabajo (Art. 332, b, L.O.T.).
La obligacin de las partes de mantener la probidad fuera del mbito de
trabajo no nace del contrato, sino directamente de la Ley, igual que los deberes
de respeto y consideracin al patrono y sus familiares y los derivados de la
Seguridad Social.

3 Respeto y consideracin al patrono, sus representantes, o

familiares que vivan con l. (Tampoco dimana del contrato, sino de la Ley).
Frente al Estado:
Cumplimiento de las normas de higiene y seguridad
Esta obligacin abarca tanto las disposiciones legales y reglamentarias sobre la
materia como las que adicionalmente establezca la empresa,
espontneamente, o por imposicin de las autoridades, para proteccin del
propio trabajador, de sus compaeros, de las instalaciones de la empresa y de
la comunidad en general. Asimismo involucra la obligacin de cooperar con el
patrono en las labores de salvamento en todo siniestro o situacin de
emergencia, para evitar tanto lesiones a las personas como daos en los
bienes.
Deberes Correlacionados con el Seguro Social Obligatorio Adems se
traduce en el deber de someterse a los tratamientos mdicos en caso de
accidentes o enfermedad, sean prescritos por el I.V.S.S, o por facultativos de la
empresa.
Trabajadores de Direccin, de Confianzae Inspeccin
Con ligersimas variantes, el nuevo ordenamiento legal copia en sus artculos
42 y 45 el contenido de los artculos 15 y 17 del Reglamento de 1973:
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la
toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el
carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y
puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aqul cuya labor implica
el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o
su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros
trabajadores.
A despecho del esfuerzo por distinguir entre empleados de direccin y
trabajadores de confianza, el resultado es manifiestamente vano. La simple
lectura basta para convencer al intrprete de que, segn el texto, todos los
empleados de direccin son trabajadores de confianza, pues el empleado que
interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, y puede
sustituir al patrono en parte o en todo de sus funciones, ha de estar,
necesariamente, en conocimiento personal de secretos industriales o
comerciales del patrono, y participa en la administracin del negocio. De igual
modo, dado que el empleado de direccin tiene el carcter de representante
del patrono frente a otros trabajadores, su funcin implica la de supervisin de
esos mismos trabajadores, propia de los trabajadores de confianza. Por efecto

de la expresada confusin conceptual, que hace prcticamente imposible

discernir entre empleados de direccin y trabajadores de confianza, la
estabilidad consagrada en favor de stos, y no de aqullos, por el artculo 112
de la L.O.T., queda virtualmente consagrada como privilegio general de todos
los representantes del patrono en el seno de la empresa, aun en contra de la
literal discriminacin que el legislador introduce en dicho artculo 112. (En los
artculos 509, 510 y 515 el legislador equipara las dos categoras de
trabajadores).
La frase legal: trabajadores de confianza, en vez de: empleados de
confianza, sugiere la posibilidad de que ciertas categoras de obreros puedan
ser considerados, efectivamente, como trabajadores de confianza, p.e.: los
choferes de casas de familia. Pero obsrvese que la confianza de que gozan
estos trabajadores no es jurdica, pues su labor no implica poderes de
direccin, ni de administracin, supervisin o representacin del patrono, sino
tan slo es una cualidad o carcter del trato que ese trabajador recibe de su
empleador y de los miembros de la familia de ste. La confianza, en su
acepcin jurdica, es atributo del cargo o funcin que el trabajador ejerce; en su
acepcin vulgar, es cualidad personal susceptible de aumentarse, disminuirse,
o de perderse, sin que la labor propiamente dicha, y el contrato de trabajo
mismo (chofer), sufra alteracin alguna. De otro lado, puede observase que si
al chofer (obrero) llegaren a exigrsele responsabilidades adicionales por efecto
de esa confianza personal (llevar valores, portar mensajes confidenciales, etc.),
cambiara su condicin de obrero por la de empleado, si tales
responsabilidades fuesen predominantes en el ejercicio del cargo.
Tcnicamente no existen, pues, obreros de confianza.
Trabajadores de Inspeccin y Vigilancia
La frase: trabajadores de inspeccin o vigilancia (art. 46, L.O.T.), s est
correctamente usada en su amplia acepcin genrica, comprensiva de
empleados y obreros por igual, a cargo de la revisin del trabajo de otros
trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. Obreros de inspeccin o
vigilancia son, por propia designacin de la ley, los trabajadores que preparan
o vigilan el trabajo de los dems obreros (art. 43. L.O.T.).
Representantes del Patrono
El artculo 50 de la Ley Orgnica del Trabajo considera representante del
patrono a toda persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones
de direccin o administracin; y el artculo 51, casi calcado del artculo 12 del
Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973, declara representantes del patrono
a los directores de empresas, gerentes, administradores, jefes de relaciones
industriales, jefes de personal, capitanes de buques y aeronaves, liquidadores,
depositarios y dems personas que en nombre y por cuenta de un patrono

ejerzan funciones de direccin o administracin, aunque no tengan mandato

expreso, todos los cuales obligarn a su representado a los fines de la L.O.T.
Dichas disposiciones legales, tienen realmente sus races en la representacin
aparente que poseen los dependientes o auxiliares de comercio para realizar
determinados actos propios del giro ordinario del negocio del principal (Art. 101
y 102 C. Com.). Esa representacin se infiere que los actos de esos empleados,
en ejercicio de las funciones para los cuales han sido contratados, se ejecutan
bajo la direccin de su patrono, dueo o principal (Art. 94 C. Com.). Ello
permite explicar que un jefe de personal, por ejemplo, que ejecuta las
funciones propias de su contrato bajo las rdenes o instrucciones de su
patrono, se repute autorizado por ste para enganchar trabajadores, fijar sus
salarios, para disciplinarlos e, incluso, despedirlos. Y tambin se explica as que
si no forma parte del contrato de trabajo de ese mismo jefe de personal, la
obligacin de representar administrativa o judicialmente a su patrono (a cuyo
fin debe serle conferido mandato segn las reglas exigidas para el
apoderamiento administrativo o judicial), ese empleado carezca de
legitimacin para comparecer por su patrono en juicio, o en un procedimiento
administrativo.
En estos casos se trata de que la ejecucin del contrato de trabajo exige, para
el ejercicio de la representacin, el apoderamiento formal del trabajador por su
patrono: coexisten los contratos de representacin y de trabajo, pero con
diferentes objetos concomitantes.
En la representacin existe, pues, un reconocimiento a la apariencia de
titularidad del empleado u obrero para ejecutar el derecho. La eficacia que el
derecho comn atribuye a la legitimacin aparente ante los terceros (posesin
de ttulo de crdito, heredero aparente), equiparndola a la legitimacin
efectiva o real, es el fundamento del artculo 12 del Reglamento de la Ley del
Trabajo, dado que esta norma evita al trabajador la investigacin sobre si el
denominado representante tiene, o no, los poderes de mando y disposicin,
propios del patrono, que ante l ejercita ese empleado de direccin o de
confianza.
Finalmente, valga anotar que la representacin conferida por la L.O.T. a
personas distintas de quienes estatutariamente representan al patrono, pero
que actan como sus empleados de direccin o de confianza ante los dems
trabajadores, destaca la dicotoma entre patrono y empresa, conceptuada sta
como ente social con vida.