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 DICE DE CONTENIDOS

u e
 l trabajo y su evolucin histrica
pgina . . . . . . . . . . . . . . . . 1

uel trabajo humano

pgina . . . . . . . . . . . . . . . .

u trabajo dependiente
pgina . . . . . . . . . . . . . . . .

P R I M E R A O - C I C L O L E C T I V O 2 0 11

u principios generales del derecho del trabajo

pgina . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Derecho
laboral

1. EL TRABAJO Y
SU EVOLUCIN
HISTRICA
En la historia del derecho del trabajo, cabe distinguir dos
pocas claramente diferenciables, cuyo punto de inflexin est dado por el surgimiento del movimiento social y
econmico de carcter global, denominado revolucin industrial, con el que comienzan a aparecer las prestaciones
laborales en relacin de dependencia y por cuenta ajena.
La primera etapa puede denominarse preindustrial: abarca el perodo comprendido desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clsica hasta la aparicin de los primeros
emprendimientos industriales del siglo XVIII.
La segunda etapa, industrial propiamente dicha, en la que
hay que incluir todas las formas de prestacin laboral que
han ido apareciendo desde la revolucin industrial hasta
hace algunos aos.
En la actualidad vivimos en la etapa post industrial, que
presenta caractersticas propias. As a partir de la dcada
del 70, se va conformando un nuevo orden econmico y
poltico, caracterizado por la globalizacin, flexibilizacin
laboral y precarizacin del empleo. Aparecen los siguientes
factores: la informatizacin, la robotizacin, la electrnica
aplicada, la automatizacin de los procesos de produccin
y la bsqueda de la eficiencia a bajo costo.

laboral - 

Evolucin en nuestro pas

En la poca de la colonia se hallaban las Leyes de Indias
con un profundo sentido humanista y cristiano, siendo la intencin aparente de los Reyes Catlicos el beneficio y proteccin de los indgenas. Mas en realidad, como la poltica
fue exclusivamente de dominacin y vasallaje se desnaturalizaron y se usaron como medio de expoliacin ( accin de
despojar con violencia o con iniquidad). Mita encomienda yaconazgo, prestaciones laborales en condiciones de
esclavitud casi medievales.

Sustituidas por bandos de los Virreyes y Gobernadores, fluctuaban segn la presin de los hacendados
locales (trabajo obligatorio para la cosecha a los criollos
desocupados y sin propiedad, bajo pena de mandarlos al
ejrcito).

En la poca de los sucesos de mayo de 1810 los
bandos y revolucionarios en nada me-joraron el nivel, slo
procuraron mano de obra abundante y barata.

En 1853, la Constitucin Nacional, liberal, de la
generacin del 80, slo en su art. 14 consagraba la libertad
de trabajar y contratar. En el Cdigo Civil, se consagra la
locacin de servicios.
*
1868: Se crea el primer sindicato Sociedad Tipogrfica Bonaerense
*
1890: Se origina la FORA (Federacin Obrera Regional Argentina) que tuvo una destacada actuacin hasta
la dcada de 1930. Originalmente plural, adhiri al comunismo anr-quico entre 1905 y 1915. Ese ao, la FORA
elimin la adhesin al comunismo anrquico, lo que
llev a la desafiliacin de varios sindicatos anarquistas. Se
autodisolvi en 1922 para formar la Unin Sindical Argentina (USA), que a su vez sera una de las fundadoras de la
Confederacin General del Trabajo (CGT) en 1930.
*
1902: La UGT (Unin General de Trabajadores,
fue una central sindical fundada en la Argentina que
se origin en el desprendimiento de varios sindicatos
(albailes,constructores de carruajes, mecnicos, sastres,
etc.) de la recin creada FORA, por entonces an con el
nombre de FOA, instalndose de ese modo dos centrales
sindicales en el pas. La razn de la divisin se debi al enfrentamiento entre el sector anarquista, por un lado, contra
los sectores socialistas y sindicalista revolucionario, por el
otro. Los primeros en la FORA, los segundos en la UGT.
Durante el breve lapso de tiempo que existi la UGT, los
sindicatos y dirigentes socialistas fueron desarrollando y
creando en la Argentina la corriente sindicalista revolucionaria, inspirada en Sorel y la CGT francesa. Esta corriente
y el socialismo sern las corrientes predominantes hasta la
dcada del 40, en tanto que el anarquismo fue perdiendo
importancia desde finales de la dcada del 10.

laboral - 

*
1905: Por ley 4661 se concede el descanso dominical (se prohbe trabajar en da domingo)
*
1907: por Ley 5291 regula trabajo de nios y mujeres, posteriormente modificada por ley 11.317 de 1924.
*
1912: Se crea el Departamento Nacional del Trabajo, fue uno de los primeros de su tipo, nuestro pas fue
uno de los primeros en contar con una oficina estatal.
*
1914: Se dicta la Ley 9511, que institua la inembargabilidad de los bienes del trabaja-dor.
*
1915: La ley 9688, primera ley regulatoria de los
accidentes del trabajo, modelo y precursora en nuestro continente, que estuvo vigente, con distintas modificaciones,
hasta 1991.
*
1921: Comienzan a sancionarse una serie de leyes
que comprenden prcticamente toda la materia laboral que
ampara el derecho del trabajo desde el punto de vista individual. Cum-ple con los principios de Versailles. La ley
11.127 sobre normas de seguridad industrial y en 1929 la
ley 11.544 sobre jornada laboral, vigente hasta la actualidad.
*
1929: Se dicta la Ley 11.544, que establece la jornada
laboral, de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales
*

1930: Se crea la CGT

*
1934: Ley 11.729 norma que regul las relaciones
del trabajo hasta 1973.
*
1940: Surgen los primeros estatutos especiales, por
ejemplo: Estatuto del bancario y el de trabajadores a domicilio. Luego de la revolucin del 04 de junio de 1943, se inicia una nueva poca en la transformacin de la legislacin
y de las relaciones laborales en nuestro pas, a partir de la
implementacin desde el mbito oficial de una concepcin
social, por la cual el derecho del trabajo y de la seguridad
social comienzan a ser entendidos como los elementos fundamentales para lograr el desarrollo y la justicia social. Se
propiciaron la constitucin y el fortalecimiento de los sindicatos, concebidos como factores inmejorables de transformacin social y de dignificacin de las condiciones laborales de los trabajadores. El Departamento Nacional del
Trabajo adquiri rango de Secretara de Estado- Secretara
de Trabajo y Previsin, que fue el antecedente inmediato
del actual Ministerio de Trabajo.
*
1944: Se crearon los primeros tribunales del trabajo, con la tarea de solucionar los conflictos entre empleadores y trabajadores.
*
1945: El decreto 33.302/45 consagr por primera
vez los conceptos de estabilidad en el empleo, vacacio-

nes legales pagadas, salario mnimo y vital y sueldo anual

complementario en la forma de aguinaldo o decimotercero
salario mensual del ao.
*
1949: La reforma constitucional de 1949, hizo que
el derecho del trabajo alcance su rango constitucional, al
incorporar los derechos al trabajo, a la retribucin justa, a la
capacitacin del trabajador, a las condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la salud, al bienestar personal y familiar
del trabajador, a la seguridad social, al progreso econmico
y a la agremia-cin.
*
1955: Revolucin Libertadora que derroc al gobierno constitucional del general Juan Domingo Pern.
*
1953: En materia de derecho colectivo de trabajo,
fue sancionada la ley 14.250, de convenios colectivos de
trabajo, vigente en la actualidad con distintas modificaciones, entre ellas la de la ley 25.877 y tambin leyes regulatorias de las asociaciones sindicales
*
1957: Aunque la Constitucin del ao 1949 fue suprimida al producirse el golpe de Estado de 1955, en 1957
se produjo una nueva reforma de la Carta Magna, incorporndose el artculo. 14 bis, que consagra los derechos del
trabajador, los derechos sindicales y los prove-nientes de la
seguridad social.
*
1974: Se dicta la ley 20.744 Ley de Contrato de
Trabajo modificada por la ley 21.297 en 1976 mediante
el Estatuto para el Proceso de Reorganizacin Nacional,
que con diversas reformas, contina vigente y constituye
el cuerpo normativo fundamental en la materia. Tam-bin
resulta importante la ley 11.544, de jornada de trabajo, y
la ley 24.557, de riesgos del trabajo, como asimismo los
distintos estatutos profesionales.

A partir de ese momento se dictaron distintas leyes
dirigidas a regular aspectos de las prestaciones laborales, de
las asociaciones gremiales y de la seguridad social, siendo
la de ma-yor trascendencia respecto del derecho individual del trabajo-, la ley 20.744 (1974), modificada por la
ley 21.297 (1976) Ley de Contrato de Trabajo, que con
diversas reformas, con-tina vigente y constituye el cuerpo
normativo fundamental en la materia.
*
1991: Se dicta la ley 24.013, Ley de empleo -ley de
flexibilizacin laboral - contrato de aprendizaje pasantias
-indemnizacin por despido- despido discriminatorio- discriminacin laboral, que promova modalidades netamente
liberales tales como los contratos basura, la precarizacin
del empleo, registracin, multas, modificada por el art. 198
LCT que flexibiliza la jornada de trabajo, tanto as, que modific el Art. 198 de la LCT y que sirvi para la insta-lacin
de las automotrices (Texto de la ley art. 198 -Jornada reducida. La reduccin de la jornada mxima legal solamente
proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de
los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo
de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con
las caractersticas de la actividad. (Artculo susti-tuido por
Art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
*

medianas empresas (PYMES) que tambin es flexibilizadota respecto del preaviso, SAC, las vacaciones
- 3.
Se dicta la ley 24.557 de Riesgos de Trabajo (LRT)
Decreto 1278/2000
*
1998: Se dicta la Ley 25.013
*

2000:

- 1.
Se dicta la ley (de emergencia) 25323: Indemnizaciones laborales: Establcese que las indemnizaciones
previstas por la ley N 20.744 (texto ordenado en 1976) o
las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al
doble cuando se trate de una relacin laboral no registrada
o que lo est de modo deficiente. Sancionada: Setiembre 13
de 2000. Promulgada de Hecho: Octubre 6 de 2000.
- 2.
Se dicta la ley N 25.250
-
25345: (Emergencia)
-
25561: (Emergencia)
-
25877: Deroga la ley 25.250
*
A partir del ao 2.006 se sancionan las siguientes
leyes:
-
26.086 que introduce modificaciones en torno al
acceso a la jurisdiccin del acreedor laboral frente al concurso o a la quiebra-
26.088, la reforma del art. 66 de la L.C.T. e introduce la posibilidad de acudir judicialmente al restablecimiento de las condiciones alteradas por el empleador
-
26.341, reforma al art. 103 de la L.C.T. y le da carcter remuneratorio a algunos de los beneficios sociales
receptados por la L.C.T.
-
26.388, si bien reforma el Cdigo Penal, presenta
implicaciones respecto del contralor empresario al correo
electrnico laboral
-
26390: LCT - Prohibicin del trabajo infantil y proteccin del trabajo adolescente - Capacidad - Edad mnima
de admisin al empleo - Facultad para estar en juicio - Salario - Modificacin de las leyes 20.744 (t.o. 1976), 22.248,
23.551, 25.013 y del decreto ley 326/56. Que en su Art. 7
dice: Sustityase el artculo 189 de la Ley 20.744, el que
quedar redactado de la siguiente manera:
Artculo 189: Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin
de su empleo. Queda prohibido a los empleadores ocupar
personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo
de actividad, persiga o no fines de lucro.
Y en el Art. 8 incorpora como Art. 189 bis a la LCT

1995:

- 1.
Se dicta la ley 24.465 que incorpora el perodo de
prueba, el contrato a tiempo par-cial de aprendizaje, la
modalidad especial de fomento del empleo.
- 2.
Se dicta la ley 24.467 Rgimen para pequeas y

laboral - 

la excepcin al 189 sobre el trabajo de los menores que

trabajan en la empresa de sus padres o empresa familiar y
dice: Excepcin. Las personas mayores de catorce (14) y
menores a la edad indicada en el artculo anterior po-drn
ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre
o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que
no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y
que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la
familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta
excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber
obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral
de cada jurisdiccin. Cuando, por cualquier vnculo o acto,
o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin
productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o
proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma.
-
26.427, establece un nuevo sistema de pasantas
educativas
-
26.428, incorpora el in dubio pro operario cuando la duda recae sobre la apreciacin de las pruebas
-
26.474 introduce reformas al contrato de trabajo a
tiempo parcial
-
26.476 de blanqueo laboral y del rgimen de de
regularizacin impositiva, promocin y proteccin del empleo registrado, exteriorizacin y repatriacin de capitales
-
26.574que modifica el art. 12 de la L.C.T. incluyendo en los alcances del principio de irrenunciabilidad a
los derechos provenientes de los contratos individuales de
trabajo
-
Decreto 1694/2009 que si bien no es ley, incrementa las prestaciones dinerarias e in-troduce diversas modificaciones al sistema de riesgos del trabajo, de la ley 24.557,
reformada por el decreto 1278/2001
*
2010 . De abril a julio se sancionaron cinco leyes
-
26590 que modifica al art. 124 de la L.C.T sobre
cuenta sueldo
-
26.592 que reestablece la vigencia de la norma so-

laboral - 

bre el alcance de las desigualdades legales

-
26.593 que incorpora el art. 255 bis que establece
el plazo de pago de las remuneracio-nes e indemnizaciones
debe efectuarse dentro del plazo establecido por el art. 128
de la L.C.T. computados a partir de la fecha de extincin
de la relacin laboral (cuatro das hbiles para el pago de
la remuneracin mensual o quincenal y para el pago de las
indemnizaciones y de tres das para el pago de la remuneracin semanal.

26.597 que reduce las excepciones ala jornada
mxima laboral
-
26.598 que deroga la prohibicin de utilizar al salario mnimo vital y mvil como m-dulo, es decir que no
puede ser tomado como ndice o base para determinar cuantitativamente ningn otro instituto legal o convencional.

2. el trabajo
humano
a.) Concepto. Delimitacin
del Derecho del Trabajo
En sentido amplio se puede definir el trabajo humano
como toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo fsico o intelectual, que produce bienes servicios
y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir transformar la realidad.

Para el derecho del trabajo el concepto es ms
estricto y se circunscribe a toda actividad lcita prestada
a otro- persona fsica o jurdica (empleador individual o
empresa)- a cambio de una remuneracin. Dicho concepto se halla en el art. 4 de la Ley de Contrato de Trabajo
(L.C.T.) en los siguientes trminos Constituye trabajo a
los fines de esta ley , toda actividad lcita que se preste a
favor de quien tiene facultad para dirigirla mediante una
remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal
actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo
despus ha de entenderse que media entre las partes una
relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se
disciplina por esta ley

La L.C.T. no regula todo tipo de trabajo, queda
afuera de su alcance el trabajo benvolo, el familiar y el
trabajo autnomo, es decir que el derecho del trabajo no
se ocupa de todo el trabajo humano sino slo del trabajo
en relacin de dependencia.

b.) El trabajo benvolo, familiar y autnomo

Se considera trabajo benvolo a aquel que se presta en

forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio por ej:
el realizado en una parroquia.
Se denomina trabajo familiar al que se realiza entre los
miembros de una familia (contrato entre cnyuges o entre padres e hijos siempre que stos ltimos vivan con sus padres).
Trabajo autnomo, a diferencia del benvolo, si es retribuido, pero no incluye la nota tpica de la dependencia,
porque el autnomo trabaja por su cuenta y riesgo. Ej: el
dueo de un saln comercial. Su caracterstica esencial es
que no trabaja sometido a una organizacin ajena, sino que
lo hace en su propia organizacin o trabaja solo, y puede
ganar mucho, poco o nada

laboral - 

3. TRABAJO
DEPENDIENTE
a.)Objeto del Derecho del
Trabajo
El trabajador en el marco de la L.C.T. y el derecho individual del trabajo, es aquel que presta su actividad personal a
cambio de una remuneracin, en relacin de dependencia o
subordinacin respecto de otro empleador (persona fsica
o empresa) que requiere de sus servicios.

La nota determinante es la calidad de DEPENDENCIA de este esfuerzo, en el sentido en que la actividad que
se presta es para que otro se lo apropie; existe una relacin
de autoridad; de manera que la persona que lleva a cabo el
esfuerzo fsico o intelectual lo hace para que el mismo sea
aprovechado por otro que le da a cambio una remuneracin
y que a la vez tiene la posibilidad de dirigir este trabajo,
orientndolo para los fines propios.
El trabajador dependiente se caracteriza por:
a) ser una persona fsica;
b) trabajar en una organizacin ajena, sometido a las directivas o instrucciones que le imparte;
c) trabajar bajo riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige:
no asume los riesgos econmicos;
d) estar protegido por la Constitucin Nacional (art. 14 bis)
y por la legislacin de fondo (L.C.T. entre otras)

La dependencia es slo una forma de relacin jurdica: el trabajador pone a disposicin del empleador su
fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a
pagarle la remuneracin pactada y a otorgarle condiciones
de trabajo dignas, seguras e higinicas para su condicin
humana.

b.)Subordinacin

Lo determinante para establecer si existe trabajo dependiente no es la tarea encomendada sino cmo y en qu condiciones se la efecta; es decir la nota excluyente es la existencia
de subordinacin efectiva de una parte respecto de la otra.
La relacin de dependencia se caracteriza por la subordina-

laboral - 

cin, que se manifiesta en un triple sentido.

1)
JURIDICO:
Es la principal caracterstica para configurar la dependencia
y consiste en la posibilidad jurdica del empleador de dirigir
en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos
de la empresa. El trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre l facultades de
direccin, control y poder disciplinario.
2)
TECNICO:
Somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por
el empleador, resultando ms amplia respecto de los trabajadores con menor calificacin y menor, en relacin a los
menos capacitados profesionalmente
3)
ECONMICO:
El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del
empleador a cambio de una remuneracin, no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario, por
lo que los mayores beneficios o quebrantos derivados de
la explotacin, slo benefician o perjudican al empleador y
son ajenos al obrero.

c.) Concepto de la disciplina

El derecho es el conjunto de principios y normas jurdicas

que regulan la conducta del hombre en sociedad. Es una
unidad sistemtica, de la cual el derecho del trabajo forma
parte.

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios
y normas jurdicas que regula las relaciones pacficas y
conflictivas- que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y de las emanadas de las asociaciones profesionales
sindicatos y cmaras empresariales- entre s y con el Estado.
3.3.- Divisin.

El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro
partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el
derecho colectivo de trabajo
1) Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados: el trabajador (persona fsica por un lado) y por el otro el empleador
(persona fsica o jurdica)
2) Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones de
los sujetos colectivos: por un lado, la asociacin profesional de trabajadores (sindicato) y, por el otro, los grupos o
entidades representativas de los empleadores (cmaras empresariales), y tambin las de ellos con el Estado (rgano
de aplicacin y control)
3) Derecho internacional del trabajo: est constituido por
los tratados internacionales celebrados entre los distintos
estados tratados multinacionales-, la legislacin referida a
la integracin regional, y por los convenios y recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo.
4) Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa
del procedimiento en la rbita judicial ante los tribunales
del trabajo, sean conflictos individuales o colectivos, y del
procedimiento administrativo, esencialmente ante el Ministerio de Trabajo, en el que acta como veedor, mediador o
rbitro en los conflictos individuales y colectivos (conciliacin y arbitraje) .

d.) Contenido

La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) constituye el

cuerpo normativo principal del derecho individual del
trabajo y rige todo lo concerniente al contrato de trabajo, se haya celebrado en el pas o en el exterior, mientras
se ejecute en nuestro territorio, existiendo otras leyes
importantes que la complementan..

Estn excluidos de su mbito de aplicacin los
dependientes de la Administracin Pblica nacional,
provincial y municipal (excepto inclusin en ella por
acto expreso o por el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo), los trabajadores del servicio domstico y los trabajadores agrarios, operando como norma
supletoria en aquellas actividades que tiene una regulacin particular (estatuto especial o convenio colectivo).

Respecto del derecho colectivo dos son las leyes fundamentales: la 14.250 de convenios colectivos
de trabajo y la ley 23.551 de asociaciones sindicales,
constituyendo esta ltima la norma que contiene la tutela sindical que rige las garantas con las que cuentan
los delegados gremiales para el ejercicio de los derechos
colectivos de los trabajadores, sin los cuales les sera

imposible ejercer libremente la defensa de los mismos.

e.) Caracteres

1) Es un derecho en constante formacin, dinmico y en

evolucin continua, surgido de la realidad social, siendo
frecuentes las reformas de los distintos institutos de esta
rama del derecho, tanto en el aspecto individual como colectivo.
2) Es un derecho de la integracin social: sus principios y
normas principio protectorio, de irrenunciabilidad, normas de orden pblico, limitacin de la autonoma de la
voluntad obedecen al inters general de proteger al hombre trabajador.
3) Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del
trabajo.
4) Es tuitivo o protector: su finalidad ltima es tutelar al
trabajador, que es la parte ms dbil en la relacin laboral; el derecho del trabajo parte del presupuesto de que no
existe pie de igualdad entre las partes, es decir, que no hay
paridad en el cambio.
5) Es un derecho especial. Las normas de derecho civil
tienen carcter complementario o supletorio y se aplican
si no estn en pugna con el principio protectorio.
6) Es autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y
didctica, lo cual le permite resolver de motu propio el
objeto de la materia. Su autonoma es relativa, ya que las
diferentes ramas del derecho estn interrelacionadas.

f.) Orden pblico laboral

Segn Llambas orden pblico es el conjunto de principios eminentes -religiosos, morales, polticos y econmicos- a los cuales se vincula la digna subsistencia de la
organizacin social establecida, es decir, el conjunto de
principios fundamentales en que se cimenta la sociedad.

Siendo esto as es un concepto mutable por cuanto
responde a un determinado tiempo y lugar de un Estado
determinado. Sin embargo lo destacable es que el concepto formal consiste en afirmar que toda ley imperativa es de
orden pblico cada vez que el legislador veda a los particulares o interesados apartarse de sus prescripciones y ello es
porque considera que hay un inters social comprometido
en su cumplimiento.

El estudio y regulacin de este trabajo dependiente
que es el Derecho del Trabajo es derecho privado constituido por normas de orden pblico.
El orden pblico es una nocin de difcil definicin, pues responde a valores socio-culturales, polticos
y econmicos de una sociedad determinada en un tiempo
tambin especfico. Son las normas que el Estado privilegia
por hallarse interesado el inters pblico y la paz social.
En el caso del Derecho Laboral, representa el mnimo de
condiciones dignas a las que debe sujetarse el trabajo dependiente; considerando que slo restringindose la libre
voluntad del empleador podr desarrollarse el contrato de
trabajo. Es pues el piso mnimo por debajo del cual no
son vlidas las condiciones de trabajo que se pactaren.
La ley fija condiciones dignas y equitativas de trabajo, viniendo as a travs de la limitacin de la autonoma
de la voluntad de los contratantes, a favorecer al trabajador
al que supone en una condicin de vulnerabilidad; crea en-

laboral - 

tonces una desigualdad legal, para compensar la desigualdad social y real entre el dueo del capital y los medios de
produccin y el asalariado; y lo hace porque interesa a toda
la sociedad y responde al principio de justicia social.
En el derecho individual parte de la premisa de que
el trabajador es la parte ms dbil y est en plano de desigualdad (inferioridad) respecto del empleador, por lo que
restringe la voluntad del empleador, estableciendo un piso
por debajo del cual no son vlidas las condiciones de trabajo que se pactaren.
Por ello, el derecho del trabajo cuenta con principios propios, que tienden a mantener ese equilibrio entre las
partes contratantes.

EMPLEADOR

leyes, cct, pactos individuales ,

laudos arbitrales

RDEN PBLICO LABORAL

prohibido pactar

EMPLEADO

Mediante el Orden Pblico Laboral se busca equilibrar

el poder de las partes contratantes produciendo una discriminacin inversa otorgndole mayores prerogativas al trabajador.

laboral - 

4. PRINCIPIOS
GENERALES
DEL DERECHO
DEL TRABAJO
a.) Concepto

Al decir de Ackerman, principios son: las directrices que

orientan en general la disciplina y son el producto de una
valoracin social con vocacin de permanencia y universalidad.

Por tanto se trata de pautas superiores emanadas de
la conciencia social; ideas esenciales que forman las bases
sobre las que se sustenta el ordenamiento jurdico. Es imprescindible para que una ciencia adquiera autonoma que
cuente con principios diferenciados del Derecho Comn;
luego, al hablar de principios del Derecho del Trabajo nos
referiremos a las ideas directrices que inspiran el sentido de
las normas laborales.

Adems y relacionados con el marco normativo,
los principios diferirn tambin segn cul sea al bien jurdico protegido. As, en los sistemas en que se privilegie la
economa y el mercado por sobre la dignidad y humanidad
del trabajo dependiente, se legislar de manera distinta a
otra sociedad en donde se inviertan esos valores.

En definitiva ello deriva de la necesaria politicidad
de las normas que expresan el deber ser de un Estado
determinado, lo cual obviamente supone un techo ideolgico que sustenta la necesaria relacin entre Derecho
Constitucional y Derecho del Trabajo.

De tal forma los principios de una disciplina jurdica especial se aproximan a directri-ces polticas; un tipo
de estndar que propone un objetivo a alcanzar en la comunidad y que supone una preferencia axiolgica que da
identidad a la disciplina. Son su signo de identificacin.

Nuestro pas claramente enrolado en una corriente axiolgicamente humanista imbuida del movimiento de
constitucionalismo social en el art.14 bis de la C.N. asume
una postura iusnaturalista indicando que ...el trabajo en sus
diversas formas gozar de la proteccin de las leyes; optan-

laboral - 

do por elegir como bien jurdicamente protegido al hombre

por sobre las leyes del mercado. Consecuentemente y a
partir de esta directiva, el art. 4 de la L.C.T. luego de definir
al trabajo indica: El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre
en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las
partes una relacin de intercambio y un fin econmico en
cuanto se disciplina por esta ley.

Podramos decir, consecuentemente que los principios generales del derecho del trabajo son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman la bases sobre las
cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdico-laboral, y
su fin ltimo es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y hasta
el momento de la extincin del vnculo laboral.

b.) Funcin

Para que una premisa pueda ser considerada principio ha de

cumplir las siguientes funciones:
a)
Informadora: dirigida al legislador para orientar y
dar fundamento para el diseo de la poltica legislativa.
b)
Normativa o integradora: para resolver los problemas que plantean las lagunas del derecho, esto es, la ausencia de una norma expresa para resolver el caso.
c)
Interpretativa: dirigida fundamentalmente al Juez,
supone marcar el sentido de inter-pretacin de las normas
cuando stas admitieran ms de unod)
Unificante o de armonizacin de poltica legislativa y judicial: en este caso hace tributo al valor seguridad
jurdica.


El art.11 de la L.C.T. da carcter de fuente de derecho a los principios, sentando criterios de interpretacin y
aplicacin de las normas.

As, dice: cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato
de trabajo o por leyes anlogas, se decidir conforme a los
principios de justicia social, a los generales del derecho del
trabajo, la equidad y la buena fe.

Consagra verdaderas fuentes normativas, si bien
para los casos de lagunas del ordenamiento positivo, aunque Vzquez Vialard va ms all y expresa que son tiles
frente a lagunas de justicia y no slo normativas; puesto
que contienen criterios generales de justicia que tienden a
coincidir con la opinin media sobre lo que es justo.

c.) Enumeracin

c.1).- Principio protectorio.

Este principio que es lo que define y da carta de
ciudadana a nuestro Derecho, segn la mayora de los autores encuentra su fundamento en la necesidad de crear una
desigualdad legal para compensar la desigualdad real entre
los sujetos del contrato.

Ackerman va ms all remarcando que el sujeto
dependiente en verdad lo que est haciendo al contratar es
resignando libertades, precisamente por su necesidad econmica y al aceptar recibir directivas de otro sometindose
a los poderes jerrquicos del empleador; luego es esta carencia de libertad la que explica tanto la desigualdad como

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la necesaria proteccin legal.

Adems de las funciones propias a todos los principios -informadora, normativa e interpretativa- como el
protectorio es el que da identidad y autonoma a nuestra
materia posee otra funcin referida a los medios tcnicos
como instrumentos para hacer efectiva la mentada proteccin.

As podemos hablar de las formas en que se manifiesta el principio protectorio y que la doctrina agrupa as:
c.1.1) Regla de la interpretacin ms favorable, indubio
pro operario:
Implica que cuando una norma admite ms de una interpretacin, el intrprete debe optar por aquella que sea ms
favorable al trabajador. Es una regla de favor al sujeto ms
dbil de la relacin; una regla de cierre a la que debe acudirse como ltima ratio, no sustituye los mtodos tradicionales
interpretativos: gramatical, lgico, histrico y sistemtico

El fundamento se encuentra en la situacin dudosa, en la cual se opta a favor de una persona a la que se ha
elegido priorizar, as como en el Derecho Penal el indubio
pro reo.

Es imprescindible la existencia de una duda insalvable, sobre el alcance de una norma y que la interpretacin que
se sustente no est en contra de la voluntad del legislador.

Mediante la reforma introducida a este artculo por
la ley 26.428 (BO 26/12/2008) se modifica la segunda parte
del art. 9 de la L.C.T. extendiendo su alcance a la apreciacin de la prueba.

Es una directiva dirigida al juez o intrprete para
el caso de existir duda razonable sobre la interpretacin de
una norma o en caso de resultar ambigua, como as tambin
a los casos en que al momento de fallar, el juez en el caso
de duda razonable sobre la apreciacin de la prueba en los
casos concretos, debe resolver en el sentido ms favorable
al trabajador, sin perjuicio de su facultad de seguir produciendo pruebas e investigando para alcanzar la certeza y la
plena conviccin de la razn de quien resulte vencedor el
pleito.

Est consagrada en el segundo prrafo del art. 9 de
la L.C.T.
c.1.2) Regla de la norma ms favorable al trabajador:
Es el supuesto de que una misma situacin de hecho sea regulada por dos o ms nor-mas que no admiten su aplicacin
conjunta. En tal caso ha de preferirse la que resulte ms
favorable al trabajador.

Este panorama es consecuencia no slo de la diversidad de las normas, sino de la pluralidad de sujetos
con capacidad normativa (normas legales, reglamentarias y
convencionales). Lo que colisiona es precisamente el contenido.
Los mecanismos para la seleccin de la norma ms favorable son:
1-Acumulacin
2-Conglobamiento simple
3-Conglobamiento por instituciones.

El primer prrafo del art. 9 de la L.C.T. privilegia el
tercer mecanismo.
c.1.3) Regla de la condicin ms beneficiosa:
El supuesto ac es cuando una nueva ley o convenio colectivo produce modificaciones in peius a las condiciones de

trabajo existentes a ese momento. Se ha abandonado ya la

discusin en cuanto a que habra una especie de derecho
adquirido a la mejor condicin; ello as porque tal temperamento limitara la poltica laboral estatal, bloqueara la negociacin colectiva y hara coexistir dos tipos de trabajadores con condiciones diferentes para una misma situacin.

Slo se aplica la supervivencia de la condicin
ms beneficiosa si ella es fruto del pacto individual entre
empleador y trabajador.

c.2.)- Principio de irrenunciabilidad.
A los fines de no tornar ilusoria la proteccin que con tanto
nfasis proclama nuestra disciplina respecto del sujeto ms
dbil de la relacin, aparece como garanta de su observancia y cumplimiento este principio de irrenunciabilidad de
los derechos del trabajador consagrado en el art.12 de la
L.C.T.
El concepto integra dos situaciones diferenciadas
denominadas por Justo Lpez como garanta de satisfaccin que limita la autonoma de la voluntad en los negocios
liberatorios, como por ejemplo no podra el empleado declinar ni expresa ni tcitamente la percepcin de su salario
devengado; y la garanta de negociacin que prohbe la
renuncia a la aplicacin de las normas imperativas, sean
legales o convencionales.

El distingo adquiere importancia cuando se trata
de esclarecer el alcance del mentado principio de irrenunciabilidad en orden al origen de los derechos de que se trata;
o sea, si stos provienen de leyes imperativas o del negocio
contractual particular.

Tamaa cuestin ha dividido a doctrina y jurisprudencia en tres posturas.

El art. 12 de la L.C.T. dice: Ser nula y sin valor
toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin,
o del ejercicio de derechos provenientes de su extensin.

Se deduce de su lectura que es aplicable la irrenunciabilidad a los derechos que con-forman el mnimo legal
imperativo; esto es, los sustrados de la autonoma de la
voluntad por venir impuestos por las leyes, estatutos y convenios colectivos. Adems, hay consenso en cuanto a que
tambin tiene plena vigencia la imposibilidad de renuncia
respecto de los derechos emergentes de negocios liberatorios por constituir derechos adquiridos, incorporados por
ende al patrimonio del trabajador (ej. salarios devengados).

Pero qu sucede con los derechos pactados en el
contrato individual que superan los mnimos legales? Ej.
salarios por encima de los mnimos de convenio, all podra
pactarse una rebaja remuneratoria que an siga respetando
el mnimo?

La tesis restringida (Vzquez Vialard, Etala) da valor a estas renuncias pues responde literalmente al art.12 de
la L.C.T.

La tesis amplia (de la Fuente, Alvarez) en cambio
sostiene que cuando el art. 12 dice ...los derechos previstos en esta ley... comprende tambin los que provienen de
cualquier fuente, entre ellas la voluntad de las partes; de
modo que si entre ellos pactaron un beneficio que supera
los mnimos, no puede renunciarse bajo pena de nulidad.

Alvarez introduce una variante, dice que los derechos amparados por los mnimos legales son irrenuncia-

bles e indisponibles, los que superan ese piso son en cambio

disponibles pero a ttulo oneroso, nunca gratuito.

Dicha discusin doctrinaria ha terminado a partir
de la reforma introducida al art. 12 de la L.C.T. por la ley
26.574, que introdujo la expresin contratos individuales

Las excepciones al principio de irrenunciabilidad
son:
a)
renuncia al empleo (art.240, con formalidades)
b)
negocios liberatorios procesales: para derechos en
litigio; conciliacin, transaccin y desistimiento (art.15 y
277 L.C.T.)
c)
prescripcin y caducidad (art.277 L.O.T.)
c.3.) - Justicia Social.

No se trata de una categora fcil de aprehender,
pues es un concepto vlvula un tanto indeterminado que
remite necesariamente a otro: el de justicia .

Y ste entendido filosficamente ya desde Platn,
Aristteles y Santo Toms de Aquino enraiza en el concepto de virtud en tanto que hbito, segn el cual alguien da a
cada uno su derecho con constante y perpetua libertad; la
definicin de Ulpiano de dar a cada uno lo suyo. Y esta
esencia moral es condicin para la viabilidad de un rgimen
poltico.

Cuando aos despus Maquiavelo reduce la poltica una mera tcnica de poder, implcitamente despoja a la
cuestin de la preocupacin tica por lo justo.

Como reaccin, la Iglesia, sobre todo a partir de
Len XIII tratar de salvaguardar la dimensin poltica de
la justicia y se forja la expresin justicia social, para reintroducir la idea aristotlico-tomista de la justicia distributiva. Alude entonces a una idea de solidaridad donde la
justicia social sera correctora de la justicia conmutativa o
transaccional.

En el concepto moderno se refiere al bienestar
econmico y social de la sociedad como una comunidad
de trabajo y de orden econmico y social del pueblo de un
Estado. Expresa el anhelo de un ordenamiento jurdico que
atribuya lo suyo a cada uno, evitando resultados antisociales.

Ejemplo de este principio en su funcin informadora fue la norma que encareci los despidos incausados
durante la emergencia econmica de 2002 en donde se instituy un esfuerzo compartido entre los distintos sectores
de la poblacin ante la crisis.

Trata de lograr un equilibrio entre los componentes
sociales. As, dentro de esta orientacin cuando nuestro
C.P.L. en el segundo prrafo del art.108 autoriza la remisin
al C.P.C. para aquello no previsto expresamente en nuestro
procedimiento, lo supedita a que la disposicin supletoria
consulte ...los enunciados de la declaracin de los derechos del trabajador y los fines de justicia social perseguidos
por el derecho de trabajo.
c.4).-Equidad.
Tambin aqu el significado es de raz aristotlica en el sentido de ella sirge para atemperar el rigor excesivo de la ley
en su aplicacin al caso concreto. Es la adecuacin de la
justicia para lograr un justo concreto.

Aristteles la comparaba a la regla lesbia de los
arquitectos griegos en tanto se acomodaba a las sinuosidades del terreno. Del mismo modo la ley por su generalidad,

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debe ser adecuada a las particularidades del caso concreto.

As como el jurista debe profundizar la norma para
extraer todo lo que ella virtualmente contiene, tambin debe
ahondar en el caso particular estableciendo la conexin entre el factum y el derecho. Para evitar caer en el adagio
romano del summun ius, summa iniuria. Como se ve se
aplica ms all del caso de lagunas de derecho.

No obstante debe siempre consultarse la voluntad
del legislador.

Ejemplo el caso de la desvalorizacin monetaria en
las obligaciones de dar sumas de dinero que permiti primero jurisprudencialmente desplazar la teora nominalista
por la valorista.
c.5).- Buena fe.
Se puede afirmar que la buena fe es en general la conviccin de obrar conforme al ordenamiento jurdico.

Como principio es la directriz con que las partes
han de afrontar la relacin laboral. Y as pueden distinguirse
dos facetas: buena fe creencia o subjetiva y buena fe lealtad
u objetiva.

La primera es el convencimiento ntimo de que se
est actuando respecto al otro de manera recta y la segunda
es la exteriorizacin de esa conviccin transformada en actos.

Ackerman relaciona la buena fe con la impronta
de la CSJN en fallos recientes que alude a la teora de los
actos propios, explicitando que no es lcito hacer valer un
derecho en contradiccin con la anterior conducta interpretada objetivamente segn la ley, imponiendo un deber de
coherencia del comportamiento.
c.6)- Principio de conservacin de la relacin.
Este principio aparece como una idea trascendente dentro del sistema de proteccin laboral. Est enunciado en el
art.10 de la L.C.T: En caso de duda las situaciones deben
resolverse a favor de al continuidad o subsistencia del contrato.

Su valor se pone pues de manifiesto ante la crisis
del contrato, ya sea en las hiptesis de dudosa existencia de
un contrato de este tipo o, respecto de su subsistencia cuando no es querida la continuacin por alguna de las partes.
Es una regla de favor respecto a la resistencia del contrato
en el tiempo, vinculada con el concepto de estabilidad.

Manifestaciones del principio: art.23, 43, 90, 58
L.O.T.
c.7).- Principio de primaca de la realidad.

Este es un postulado de importancia extrema para
nuestra disciplina, pues a travs de l puede desenmascararse maniobras fraudulentas destinadas a burlar las normas
protectorias. Se haya al servicio del descubrimiento de la
verdad ms all delas formas.

Pl Rodrquez expresa que este principio significa
que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir a lo que ocurre en el terreno de los hechos.
La razn de ser de esta actitud
jurdica radica en que el contrato de trabajo es un contrato-realidad; hasta que el obrero no desempea realmente
su labor no toma cuerpo la relacin y por lo general el
trabajador desconoce el nombre del dueo de la fbrica o

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empresa, as como tampoco sabe si es una persona fsica o

jurdica, pblica o privada.

Expresiones de este principio son el art.23 de la
HECT. con su presuncin; como as el 27 del mismo cuerpo legal o el 14 que sanciona el fraude declarando su nulidad.
c.8).- Principio de no discriminacin.

Resulta necesario en nuestro campo, precisamente
por la situacin de la falta de capacidad de dilogo suficiente que ostenta el trabajador frente a su contraparte.

No es ms que una de las aplicaciones de la garanta de igualdad consagrada por nuestra C.N. en su art.16
y que, conforme doctrina sentada por la CSJN no es un
derecho absoluto, sino que resulta aplicable en igualdad de
circunstancias; lo cual no impide por tanto consagrar diferencias para supuestos diferentes, siempre que se excluya
cualquier nota de arbitrariedad.

La prohibicin de discriminar se encuentra en los
art.17 y 81 de la L.C.T. y con carcter general es aplicable
a nuestra materia las disposiciones de la ley 23.592 en cuya
virtud se puede solicitar judicialmente el cese del comportamiento discriminatorio y la reparacin de los daos y perjuicios.
c.9).- Principio de razonabilidad.

Est dirigido fundamentalmente a los operadores
jurdicos y a las partes del contrato por cuanto hace a la
conducta a desarrollar durante el contrato. Emparentado
con la buena fe.

Consiste en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder
conforme a la razn, esto es, equilibradamente.

Manifestaciones de l vemos en el art.66 (ius variandi), 242 (justa causa para el despido).
c.10).- Principio de gratuidad.

Para algunos autores ste ms que principio general del derecho del trabajo constituye un principio procesal.
Se refiere a que el trabajador debe tener libre acceso a la
justicia para poder reclamar por sus derechos.

Est consagrado en el art.20 de la L.C.T.

Art. 20. El trabajador o sus derechos-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley,
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso
alguno. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase
pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

As por ejemplo al momento de iniciarse un expediente judicial en materia laboral, el trabajador no abono tasa
de justicia, ni caja forense ni derecho fijo. Este principio coincide con el que lleva su mismo nombre y que trataremos
con mayor profundidad al tratar los principios procesales del
derecho laboral.
Es distinto al pago de las costas que se imponen al
final del juicio y segn el resultado.

diseo grfico lic. sonia gulino