MANUAL DE PERFILES POR

COMPETENCIA
MANUEL JESUS ORTIZ
SANCHEZ
NANCY LUZ CHUCUYA CONDORI
HEIDI ROSMERY CONDORI RIVERA
ROSALY MARITZA HUAYHUA MACHACA
MARIELA GRACIELA LAY PIZARRO
DIGNA LULIN ILLA CRUZ
MGR. AMERICO FLORES FLORES

ILO PERU

2013

Solmec
------ Servicios Generales ------

INTRODUCCION
El propsito fundamental del Manual de Perfiles por Competencias (MPC) de la Empresa
SOLMEC S.A.C., es servir como instrumento de gua y control al personal, para el mejor
cumplimiento de las acciones especficas de las diversas reas de trabajo, esto es
electromecnicas, construccin y obras civiles, y minero metalrgicas.
El Manual de Perfiles por Competencias (MPC) de la Empresa SOLMEC S.A.C., ayuda a
definir las responsabilidades, funciones y/o tareas del personal, condiciones de trabajo,
requerimientos acadmicos del puesto, as como los valores, actitudes y habilidades que deben
reunir cada perfil del puesto.
El Manual de Perfiles por Competencias (MPC) de la Empresa SOLMEC S.A.C., facilita el
proceso de induccin de personal nuevo y el de adiestramiento y orientacin del personal en
los servicios que prestar con nuestros clientes permitindoles conocer con claridad sus funciones
y responsabilidades del cargo a que han sido asignados.
El Manual de Perfiles por Competencias (MPC) de la Empresa SOLMEC S.A.C., nos ayuda
a la formacin de mejores profesionales en las diferentes reas de trabajo, esto es
electromecnicas, construccin y obras civiles, y minero metalrgicas, y de esta forma dar
respuesta a las exigencias tcnicas de nuestros clientes, con patrones de excelencia y niveles de
calidad que nos convertir en una empresa lder de servicios integrados en las reas de Ing.
Mecnica, Elctrica, Civil con alto sentido de responsabilidad y comprometidos con el desarrollo
regional de Moquegua.

OBJETIVO GENERAL
El Manual de Perfiles por Competencia es un Instrumento Tcnico Normativo de Gestin
Institucional, que tiene por objetivo general definir los criterios, lineamientos y responsabilidades,
esto es, funciones del trabajador o empleado de la Empresa SOLMEC S.A.C., de acuerdo a los
cargos establecidos en el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP), de tal forma que permita el
cumplimiento de los fines y objetivos Institucionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Establecer y precisar de manera clara y formal la razn de ser de cada empleo y, determinar
sus funciones y competencias.
Especificar los requerimientos de los empleos en trminos de conocimientos, experiencia y
competencias, como medio para orientar la bsqueda y seleccin de personal con los perfiles
adecuados para ocuparlo.
Instrumentar la marcha de procesos administrativos tales como: seleccin de personal,
induccin de nuevos trabajadores, capacitacin y entrenamiento en los puestos de trabajo y
evaluacin del desempeo.
Generar en los trabajadores el compromiso con el desempeo eficiente de los empleos,
entregndoles la informacin bsica sobre los mismos
Servir de apoyo a los procesos de autoevaluacin permanente, a fin de lograr la adaptacin a
los cambios, as como el trabajo cooperativo y solidario de los planes de accin entre la
gestin acadmica y la gestin administrativa a corto, mediano y largo plazo.

Perfil del Profesional /

Tcnico / Auxiliar

Componente
Acadmico

Componente
Laboral

Componente
Personal

Conocimiento

Valores

Funciones

Habilidades

Actitudes

Tareas

Destrezas

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
A continuacin se expone la relacin de principios institucionales de la Empresa Solmec
S.A.C., que permitir pasar eficientemente de los objetivos y estrategias a las acciones concretas
alcanzando logros y resultados. Tambin, ello servir para el diseo de nuestro Manual de Perfiles
por Competencia, sobre los cuales cada trabajador o empleado destacar en la prestacin de los
servicios para con nuestros clientes.

1.- Trabajo de Equipo.- Promover el trabajo de equipo en los trabajadores de la Empresa en

cuanto a la prestacin de los servicios buscando optimizar el rendimiento tcnico-profesional
requerido por nuestros clientes.

2.- Cultura de la Calidad y Excelencia.- Lograr cada da una mejora continua, para lograr
eficacia, eficiencia en la prestacin de nuestros servicios buscando alcanzar la excelencia, en
beneficio y satisfaccin de nuestro personal y clientes.

3.- Cultura de la Innovacin y Creatividad.- Mantener los equipos y maquinarias

actualizadas con la tecnologa ms avanzada as como el planteamiento de nuevas soluciones
tcnicas, en forma permanente buscando la competitividad en nuestros servicios.

4.- Cultura de la Seguridad Industrial.- Promover un marco de accin preventiva y de

mejoramiento contino con el fin de evaluar y controlar los riesgos inherentes a nuestros servicios
que pudiesen afectar al ambiente, a la seguridad y la salud de los trabajadores.

5.- Cuidado del Medio Ambiente.- Mantener en forma permanente la prctica de

preservacin y mejora del medio ambiente.

VALORES INSTITUCIONALES
A continuacin se expone la relacin de los valores institucionales de la Empresa Solmec
S.A.C., que a manera de gua, servirn para el diseo de nuestro Manual de Perfiles por
Competencia, sobre los cuales cada trabajador o empleado destacar en la prestacin de los
servicios para con nuestros clientes.

1.- Honestidad.- Obrar con transparencia y clara orientacin moral cumpliendo con las
responsabilidades asignadas en la prestacin de los servicios para con los clientes. Mostrar una
conducta ejemplar dentro y fuera de la empresa.

2.- Solidaridad.- Generar compaerismo y un clima de amistad, trabajando juntos para cumplir
nuestra misin y encaminarnos hacia el logro de nuestra visin. Tener permanente disposicin para
ofrecer a los dems un trato amable y brindarles apoyo generoso, al tiempo que se cumplen las
tareas con calidad, eficiencia y pertinencia.

3.- Respeto.- Comprometernos a respetar a nuestros compaeros, empleados, clientes, y otros

en base a los derechos fundamentales de nuestros semejantes y de nosotros mismos. Mantener
una actitud positiva, dinmica y abierta al cambio. Asimismo aceptar y cumplir las leyes, normas
sociales y dems fomentando la armona laboral.

4.- Responsabilidad.- Asumir las consecuencias de lo que se hace o se deja de hacer en la

empresa y su entorno. Tomar accin cuando sea menester; obrar de manera que se contribuya al
logro de los objetivos de la empresa.

5.- Puntualidad.- Cumplir con los compromisos y obligaciones en el tiempo acordado, valorando
y respetando el tiempo de los dems.

GERENTE GENERAL
DESCRIPCION DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Gerente
: Gerencia General
: Directorio
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1. Planificar, organizar y dirigir las actividades administrativas y la ejecucin de los proyectos
electromecnicos de la empresa, en coordinacin con las dems reas funcionalmente responsables de
estas actividades.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar, evaluar, supervisar las actividades administrativas y la
ejecucin de proyectos electromecnicos de las dems reas a su cargo en concordancia con las polticas
de la empresa, disposiciones legales relacionadas al rubro, y dems rdenes impartidas por el directorio.
2. Dirigir, controlar, supervisar y evaluar la gestin administrativa, financiera y econmica de la Empresa en
la prestacin de los servicios.
3. Presentar al Directorio para su aprobacin, los proyectos de memoria descriptiva, los estados financieros,
los presupuestos de la sociedad para cada ao, as como los programas de trabajo y dems actividades.
4.- Representar al Directorio ante cualquier autoridad judicial, administrativa, laboral municipal, polticas,
policiales, entre otras. Es el representante legal de la Empresa.
5.- Proponer al Directorio de la Empresa, todas las propuestas de personal de cargo directivo, as como la
contratacin de personal que realizarn la prestacin de los servicios de la Empresa.
6.- Negociar, celebrar, modificar, rescindir y resolver contratos, convenios y compromisos de toda naturaleza
incluidos los que tengan por objeto la adquisicin o enajenacin de derechos, bienes muebles e inmuebles
de la sociedad, ya sea a ttulo oneroso o gratuito hasta por los lmites que le imponga el Directorio.
7. Rendir cuenta justificada de su gestin en los casos sealados por la Ley, y otras funciones asignadas por
el Directorio.

1.4. SUPERVISIN
1

Supervisa a: Ejerce supervisin sobre dems personal de la Empresa.

2. Supervisado por: Reporta al Directorio de Accionistas.

1.5 CONDICIONES DE TRABAJO
Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
: Titulo Profesional Universitario.
2. Especialidad : Especialista en Administracin Pblica a nivel Gerencial
3. Experiencia
: Cinco (05) aos en funciones similares.
4. Otros Estudios : Administracin de Recursos Humanos; Contrataciones y Adquisiciones Pblicas; y
Finanzas Gubernamentales.

2.2. COMPETENCIA: VALORES - ACTITUDES - HABILIDADES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, que motive a los trabajadores hacia el logro de resultados y
metas de la empresa optimizando el rendimiento tcnico-profesional.
2. Capacidad de Diagnstico, Concertacin y Alta Capacidad de Negociacin para la toma
de decisiones en conflictos internos o externos de la Empresa.
3. Iniciativa, Creatividad con Alto Sentido de Responsabilidad.
4. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica.

ASESORIA JURIDICA
DESCRIPCION DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Gerente
: Gerencia de Asesora Jurdica
: Gerente General
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1. Absolver las consultas de carcter legal que le formulen los rganos componentes de la Empresa.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

1.

2.
3.
4.

Actividades / Tareas
Asumir la defensa de la Empresa en las acciones judiciales sea de ndole administrativo, laboral, y/o
penal, as como cualquier conflicto de intereses de la Empresa con respecto a la prestacin de los
servicios.
Dictaminar y opinar sobre aspectos jurdicos de las actividades de la Empresa relacionadas a la ejecucin
de proyectos electromecnicos, construcciones - obras civiles, y minero metalrgicos.
Elaborar, disear, revisar, sugerir, modificar los convenios y/o contratos y otros que requiera la Empresa
dndole conformidad desde el punto de vista legal.
Visar los proyectos de resolucin que autoricen designacin, contrataciones, promociones,
reasignaciones de personal, y aquellas que aprueban normas y directivas internas de la Empresa.
5. Asistir a las diversas reuniones del Directorio de la Empresa as como en otras que le sean
encomendadas.
6. Elaborar informes legales que le sean requeridas por cualquier rea de la Empresa.
7. Otras funciones afines que le asigne la Gerencia General.

1.4. SUPERVISIN
1. Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin.
2 Supervisado por: Gerente General

1.5.

CONDICIONES DE TRABAJO

Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
2. Especialidad
3. Experiencia
4. Otros Estudios

: Titulo Profesional de Abogado Colegiado.

: Capacitacin especializada en el rea.
: Tres (03) aos de amplia experiencia en la conduccin de asuntos legales.
: Estudios de nivel de Post Grado relacionados al rubro de la Empresa.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, en la bsqueda de soluciones prcticas e innovadoras ante
los conflictos para el buen funcionamiento de la Empresa.
2. tica Profesional y Responsabilidad, de desarrollar su trabajo en forma tica y justa
cooperando con el bienestar comn, primando la responsabilidad ante todo.
3. Calidad y Excelencia, lograr cada da una mejora continua, para lograr eficacia, eficiencia en
las actividades de la Empresa.
4. Capacidad de Anlisis y Sntesis en la elaboracin y diseo de documentos legales.
5. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a
cabalidad sus responsabilidades para con la Empresa.

ADMINISTRACIN
DESCRIPCION DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Gerente
: Gerencia de Administracin
: Gerente General
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1

Formular y proponer a la Gerencia General, las estrategias, polticas, metas y programas de

administracin de los recursos humanos, logsticos y financieros de la Empresa.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

1.
3.
4.
5.

Actividades / Tareas
Planear, dirigir, coordinar, y controlar la ejecucin de los procesos y actividades de los sistemas de
personal, logstica y finanzas de la Empresa.
2. Atender y/o resolver los asuntos laborales y de carcter administrativo de la Empresa.
Establecer los mecanismos de control necesarios con la finalidad de verificar la eficacia de las estrategias
propuestas o proceder a realizar los cambios de acuerdo a las necesidades de la Empresa.
Velar por el estricto cumplimiento de las normas y disposiciones que regulan los sistemas administrativos.
Mantener informado al Gerente General acerca de las actividades correspondientes al mbito de su
competencia.
6. Otras funciones que le asigne la Gerencia General.

1.4. SUPERVISIN
1

Supervisa a: Ejercer supervisin sobre personal de Logstica, Recursos Humanos, Contabilidad, y

dems personal subordinado de la Empresa.
2. Supervisado por: Gerente General

1.5. CONDICIONES DE TRABAJO

Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1.
2.
3.
4.

Estudios
: Titulo Profesional Universitario.
Especialidad
: Ciencias Administrativas, Econmicas y/o Contables
Experiencia
: Tres (03) aos en funciones similares.
Otros Estudios : Administracin de Recursos Humanos; Contrataciones y Adquisiciones Pblicas; y
Finanzas Gubernamentales, y otros similares.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, que motive a los trabajadores hacia el logro de resultados y
metas de la empresa optimizando el rendimiento tcnico-profesional.
2. Capacidad de Diagnstico, Concertacin y Alta Capacidad de Negociacin para la toma
de decisiones en conflictos internos o externos de la Empresa.
3. Calidad y Excelencia, lograr cada da una mejora continua, para lograr eficacia, eficiencia en
las actividades de la Empresa.
4. Iniciativa, Creatividad con Alto Sentido de Responsabilidad.
5. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica.

SECRETARIA GENERAL
DESCRIPCION DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Secretaria
: Secretaria General
: Gerente General
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1

Planear, organizar, dirigir y evaluar el Plan de Actividades de la Secretara General.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Atender y orientar la pblico que solicite los servicios de una manera cortes y amable para que la
informacin sea ms fluida y clara.
2. Hacer y recibir llamadas telefnicas para tener informado a los jefes de los compromisos y dems
asuntos. Recepcin de mensajes telefnicos de Gerencia General.
3. Responsable de recepcionar, registrar y distribuir la correspondencia de la Gerencia General as como la
atencin diaria de su Agenda.
4. Emisin de correspondencia bajo numeracin correlativa y codificada, de acuerdo al departamento que le
ordene y su remisin inmediata.
5. Mantener actualizados archivos fsicos y en base de datos sobre las facturas generadas y facturas
anuladas, clasificndolas ordenadamente por tipo de transaccin y nmero correlativo.
6. Control del Caja Chica de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos para tal funcin.
7. Comunicacin constante con los sectoristas de los distintos bancos para el seguimiento de Cartas
Fianzas, Pagars, Lneas de Crdito, Sobregiros y otros.
8. Obedecer y realizar instrucciones que le sean asignadas por el Gerente General.

1.4. SUPERVISIN
1

Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin.

2. Supervisado por: Gerente General

1.5. CONDICIONES DE TRABAJO
Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
: Titulo Tcnico de Instituto o Bachiller en Ciencias Polticas o Derecho.
2. Especialidad
: Secretariado Ejecutivo.
3. Experiencia
: Dos (02) aos en funciones similares.
4. Otros Estudios : Curso Bsico de Informtica, Ingls. Conocimiento de Logstica, Crditos, Cobranzas,
y Atencin al Cliente.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Excelente redaccin, ortografa; facilidad de expresin verbal, escrita, que le permita
cumplir a cabalidad su labor.
2. Aptitudes para la organizacin, planeamiento, innovacin, motivacin, liderazgo y toma

de decisiones, que le permita cumplir las metas y objetivos de la Empresa.

3. Calidad y Excelencia en la Atencin al Cliente. Buenas relaciones interpersonales, de
manera que la informacin dada sea ms fluida y clara.
4. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a
cabalidad sus responsabilidades para con la Empresa.

AREA DE EQUIPOS
DESCRIPCION DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Encargado de Equipos
: rea de Equipos
: Gerente de Administracin
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1. Control, custodia, entrega, devolucin, embalaje o empaque de los materiales, equipos mecnicos,
herramientas, maquinarias y otros bienes propiedad o en custodia de la Empresa.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Actividades / Tareas
Velar por la Integridad de los materiales, equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y otros bienes
propiedad o en custodia de la empresa.
Controlar que la mercanca est almacenada en el lugar y bajo las condiciones que le han sido asignadas.
Recibir y procesar las devoluciones de los materiales, equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y
otros bienes efectuadas por los clientes de la Empresa.
Agilizar el Tiempo de Carga y Descarga de los materiales, equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y
otros bienes propiedad o en custodia de la empresa.
Coordinar el transporte para despacho por zonas geogrficas o rutas especficas segn los pedidos.
Contar con el embalaje o empaque para asegurarnos que las cantidades y calidades de los materiales,
equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y otros bienes sean correctas.
Desmantelara y reacondicionara, los materiales, equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y otros
bienes que lleguen al Almacn y que la empresa considere conveniente.
Recoger del usuario la documentacin para su intercalacin, guarda y/o baja de los materiales, equipos
mecnicos, herramientas, maquinarias y otros bienes propiedad o en custodia de la empresa.
Dems instrucciones que le sean asignadas por el Gerente de Administracin

1.4. SUPERVISIN
1. Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin.
2 Supervisado por: Gerente de Administracin.

1.5. CONDICIONES DE TRABAJO

Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
: Mecnico, Albailera, Electricidad, otros.
2. Especialidad
: Especializado en Almacn e Inventarios.
3. Experiencia
: Dos (02) aos en funciones similares.
4. Otros Estudios : Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, con la capacidad de liderar y crear equipos de trabajo,

2.
3.
4.
5.

adaptndose a los cambios.

Capacidad de Diagnstico, Concertacin y Alta Capacidad de Negociacin para la toma
de decisiones en conflictos internos o externos de la Empresa.
Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas, que le permita a la
consecucin de los objetivos y metas.
Capacidad de Anlisis y Sntesis en la elaboracin y diseo de documentos legales.
Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a
cabalidad sus responsabilidades para con la Empresa.

AREA DE LOGISTICA

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Subgerente
: Subgerencia de Logstica
: Gerente de Administracin
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1

Normar, administrar y controlar la ejecucin de los procesos de seleccin de adquisicin

de bienes y contratacin de servicios, en el marco de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado y su Reglamento.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Dirigir y supervisar la ejecucin de procesos de seleccin de adquisicin de bienes y contratacin de
servicios, en el marco de la ley de contrataciones y adquisiciones del estado y su reglamento.
2. Visar las bases y/o trminos de referencia de adquisiciones directas y someterlos a la aprobacin del
Gerente de Administracin, as como suscribir las rdenes de compra y de servicios respectivos.
3. Llevar y mantener actualizado el registro de procesos de contrataciones y adquisiciones, elaborando los
informes correspondientes de los procesos de seleccin realizados por la empresa y presentarlos
oportunamente a los organismos competentes como CONSUCODE, Contralora General de la Repblica,
entre otros.
4. Desarrollar procedimientos de trabajo a fin de optimizar procesos y asegurar la calidad de las
operaciones.
5. Programar, coordinar, ejecutar y controlar las actividades de adquisicin de bienes, y contratacin de
obras, de servicios no personales de acuerdo a las solicitudes de las reas usuarias y a las polticas
aprobadas por la Alta Direccin.
6.- Verificar que los documentos de sustento de adquisicin de bienes y contratacin de servicios cumplan
con los requisitos y autorizaciones establecidas en los dispositivos legales y normas administrativas
vigentes.
7.- Informar al Gerente de Administracin y Finanzas sobre el cumplimiento de las acciones programadas y
otras que hayan sido encomendadas.

1.4. SUPERVISIN
1

Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin.

2. Supervisado por: Gerente de Administracin.

1.6. CONDICIONES DE TRABAJO

Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios

: Titulo Tcnico en Contabilidad, Economa o Administracin.

2. Especialidad
: Especializado en Logstica.
3. Experiencia
: Dos (02) aos en funciones similares.
4. Otros Estudios : Especializaciones relacionados al rea.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, con la capacidad de liderar y crear equipos de trabajo,
adaptndose a los cambios.
2. Capacidad de Diagnstico, Concertacin y Alta Capacidad de Negociacin para la toma
de decisiones en conflictos internos o externos de la Empresa.
3. Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas, que le permita a la
consecucin de los objetivos y metas.
4. Capacidad de Anlisis y Sntesis en la elaboracin y diseo de documentos legales.
5. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a
cabalidad sus responsabilidades para con la Empresa.

AREA DE ALMACEN

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Encargado de Almacn
: rea de Almacn
: Gerente de Administracin
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1

Realiza labores de Control y Registro de acuerdo a su especialidad, de entradas y salidas de materiales,

equipos mecnicos, herramientas, maquinarias, y otros bienes propiedad o en custodia de la Empresa.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Controlara y Registrara las entradas y salidas de materiales, equipos mecnicos, herramientas,
maquinarias y otros bienes propiedad o en custodia de la empresa.
2. Verificara que los materiales, equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y otros bienes propiedad o
en custodia de la empresa, estn debidamente almacenados para su localizacin y distribucin adecuada.
3. Realizara, tramitara, expedir y verificara reportes y documentos propios de su especialidad, para el
reabastecimiento de materiales, equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y otros bienes propiedad o
en custodia de la empresa.
4. Coordinar, supervisar y hacer seguimiento al Inventario Fsico y Auditorias.
5. Inspeccionar las Condiciones de Seguridad del rea del Almacn y del Centro de Distribucin.
6. Comunicar y coordinar con la Gerencia de Compras Nacionales e Internacionales la recepcin de
mercadera.
Supervisar las funciones administrativas de control de gastos y facturacin del Almacn o Centro de
Distribucin.
8. Dems instrucciones que le sean asignadas por el Gerente de Administracin.

1.4. SUPERVISIN
1

Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin.

2. Supervisado por: Gerente de Administracin

1.5 CONDICIONES DE TRABAJO

Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
2. Especialidad

: Mecnico, Albailera, Electricidad, otros.

: Especializado en Almacn e Inventarios.

3. Experiencia
: Dos (02) aos en funciones similares.
4. Otros Estudios : Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, con la capacidad de liderar y crear equipos de trabajo,
adaptndose a los cambios.
2. Capacidad de Diagnstico, Concertacin y Alta Capacidad de Negociacin para la toma
de decisiones en conflictos internos o externos de la Empresa.
3. Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas, que le permita a la
consecucin de los objetivos y metas.
4. Capacidad de Anlisis y Sntesis en la elaboracin y diseo de documentos legales.
5. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a
cabalidad sus responsabilidades para con la Empresa.

RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCION DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Subgerente
: Subgerencia de Personal
: Gerente de Administracin
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1. Planificar, organizar, dirigir y controlar el Sistema de Gestin de Recursos Humanos, brindando servicios
asistenciales, asesoramiento y herramientas de gestin adecuadas en cumplimiento de la poltica y
Legislacin Laboral; con el fin de elevar la productividad y motivacin del personal.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Elaboracin e implementacin de los correspondientes procesos de seleccin, contratacin, desarrollo,
evaluacin del desempeo y remuneraciones, servicio social y bienestar del personal de la empresa.
2. Supervisar la elaboracin de planillas y boletas de pago, tributos y beneficios sociales y asegurar el
proceso de pago correspondiente al personal, segn cronograma establecido.
3. Coordinar con los Gerentes sus requerimientos de personal y elaborar el presupuesto anual
y sus correspondientes partidas de Gasto Integrado de Personal (GIP).
4. Realizar peridicamente la evaluacin del personal a su cargo y proponer su capacitacin.
5. Representar a la Empresa en gestiones e inspecciones ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
6. Controlar el cumplimiento de los dispositivos legales inherentes a las relaciones laborales de la empresa
7. Supervisar permanentemente la prevencin de posibles conflictos laborales asesorando y
desarrollando procedimientos para la atencin oportuna de quejas reclamos y solicitudes, compatibles con la
legislacin laboral, convenios colectivos y prcticas de la Empresa.
8. Realizar otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne la Gerencia de Administracin, y aqullas
que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la Empresa.

1.4. SUPERVISIN
2

Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin.

3 Supervisado por: Gerente de Administracin

1.5. CONDICIONES DE TRABAJO
Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
: Ttulo Profesional Universitario.
2. Especialidad
: Ciencias Administrativas y/o Recursos Humanos y/o Ciencias Jurdicas.
3. Experiencia
: Dos (02) aos en funciones similares.
4. Otros Estudios : Curso Bsico de Informtica, Ingls.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, con la capacidad de liderar y crear equipos de trabajo,
adaptndose a los cambios.
2. Capacidad para planificar en recursos humanos y creatividad para el desarrollo de
proyectos, que le permita cumplir con el Sistema de Personal.
3. Capacidad de Anlisis y Sntesis en Legislacin Laboral y relaciones industriales.
4. Calidad y Excelencia en la Atencin al Cliente. Buenas relaciones interpersonales.
5. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a
cabalidad sus responsabilidades para con la Empresa.

CONTABILIDAD
DESCRIPCION DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Subgerente
: Subgerencia de Contabilidad
: Gerente de Administracin
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1

Planificar, organizar, supervisar y controlar las actividades contables, la formulacin de los estados
financieros y por normas internas, as como la emisin de informacin sobre costos empresariales,
valores actualizados de los activos fijos que integran el patrimonio empresarial.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Formular y suscribir el Balance General, Estado de Ganancias y Prdidas y sus anexos correspondientes
de la Empresa.
2. Programar, supervisar y controlar las actividades de registro, anlisis codificacin de los
movimientos econmicos y financieros ocurridos.
3. Supervisar el oportuno registro y pago de las obligaciones de la Empresa en materia de tributos directos
o indirectos, retenciones u otro tipo similar de responsabilidades.
4. Formular en coordinacin con el Gerente de Administracin, los lineamientos de polticas relativas a los
registros y controles contables.
5. Elaborar informes de gestin mensual, trimestral y anual referente a la Evaluacin de los
Programas de trabajo del rea.
6. Cumplir dentro de los plazos establecidos por dispositivos legales de control con la presentacin de la
informacin relativa al cumplimiento de medidas correctivas de los informes de auditora y organismos de
control interno.
7. Apoyar la labor de las auditoras internas o externas, que se realicen en su campo.
8. Asesorar a los niveles gerenciales y dems reas de la empresa en aspectos contables, tributarios y
financieros.
9. Emitir las directivas contables para efectos de unificacin de criterios en la aplicacin de procedimientos
para la contabilizacin de operaciones diaria, cierre mensual y/o de ejercicio, toma de inventarios, etc. en

concordancia de la normatividad contable que disponen los organismos pertinentes.

10. Realizar otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne el Jefe inmediato y aqullas que por
iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la Empresa.

1.4. SUPERVISIN
1. Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin.
2. Supervisado por: Gerente de Administracin

1.5. CONDICIONES DE TRABAJO

Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
: Ttulo Profesional Universitario.
2. Especialidad
: Ciencias Contables con colegiatura.
3. Experiencia
: Tres (03) aos en labores de contabilidad.
4. Otros Estudios : Curso Bsico de Informtica, Ingls.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1.
2
3

Liderazgo y Trabajo en Equipo, con la capacidad de liderar y crear equipos de trabajo, adaptndose a los
cambios.
Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas, que le permita a la consecucin
de los objetivos y metas.
Capacidad de Anlisis contable, tributario y de costos as como asesora econmica financiera.
Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a cabalidad sus
responsabilidades para con la Empresa.

SEGURIDAD INDUSTRIAL
DESCRIPCION DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
2. Unidad Orgnica a la que pertenece
3. Cargo del Jefe Directo
4. Nmero de Plazas

: Subgerente
: Subgerencia de Higiene y Seguridad Industrial
: Gerente de Administracin
: 02

1.2. FUNCION BASICA

1. Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional, estableciendo las polticas y
normas, planes, programas, supervisando la ejecucin de los procesos electromecnicos a fin de garantizar
la eficacia y la eficiencia de las operaciones en la prevencin de accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Vela por el cumplimiento de las polticas y normas establecidas en el departamento, en materia de
seguridad industrial e higiene ocupacional.
2. Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo en cuanto a polticas y normas en
materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
3. Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional a todo el
personal a su cargo as como las polticas de la Empresa y la Promocin General sobre Prevencin.
4. Asigna responsabilidades a los inspectores de seguridad e higiene ocupacional y revisa los informes que
stos realizan as como las reuniones de equipo.
5. Aplica sistemas y procedimientos administrativos y tcnicos para la ejecucin o evaluacin de proyectos
as como planifica, organiza y evala los planes y programas de mantenimiento y seguridad industrial.
6. Elabora normas y procedimientos relacionados con la adquisicin y dotacin de equipos de proteccin

personal as como realiza inspecciones y auditorias.

7. Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y recomienda medidas correctivas as mismo lleva
y analiza estadsticas de accidentes laborales.
8. Gestin del Personal: Participar en actividades para mantener un buen clima laboral y ambiente
adecuado.
9. Cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.4. SUPERVISIN
2. Supervisa a: Ejercer supervisin sobre personal de planta que presta servicios a las Empresas.
3. Supervisado por: Gerente de Administracin

1.5 CONDICIONES DE TRABAJO

Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
: Ttulo Profesional Universitario.
2. Especialidad
: Ingeniera Industrial, Administracin con Post Grado en Seguridad Ambiental.
3. Experiencia
: Cinco (05) aos en trabajos con sector minero y otros.
4. Otros Estudios : Conocimiento en Gestin de Costos y Presupuestos; Office e Ingls nivel Intermedio.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, con la capacidad de liderar y crear equipos de trabajo,
adaptndose a los cambios.
2. Capacidad para planificar en recursos humanos y organizacin del trabajo, que le permita
llevar a cabo los Proyectos Electromecnicos sobre prevencin en seguridad industrial.
3. Capacidad de Anlisis y Sntesis en la elaboracin y diseo de informes y documentos.
4. Habilidad y tacto para tratar con personal de la Empresa, que se encuentra a su cargo.
5. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a
cabalidad sus responsabilidades para con la Empresa.

INNOVACION TECNOLOGICA

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
: Subgerente
2. Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Capacitacin e Innovacin Tecnolgica
3. Cargo del Jefe Directo
: Gerente de Administracin
4. Nmero de Plazas
: 01

1.2. FUNCION BASICA

1

Promocin y ejecucin de programas de capacitacin e innovacin tecnolgica aplicados a los sistemas,

equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y otros bienes propiedad o en custodia de la Empresa
con la finalidad de lograr una mayor competitividad con otras Empresas de rubros similares acordes a los
lineamientos, polticas y normas de la Empresa.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Aplicar los lineamientos, polticas y normas en materia de capacitacin e innovacin tecnolgica y
desarrollo de personal de la Empresa.
2. Difundir y promover programas de capacitacin y desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades
y actitudes del personal de la Empresa fortaleciendo el desempeo de sus actividades para la prestacin de
los servicios con los clientes.
3. Mantener permanentemente informado y de manera oportuna al Subgerente de Personal, de las
actividades realizadas con el personal con respecto a la capacitacin para llevar un control y seguimiento

sobre los avances.

4. Coordinar con Instituciones pblicas y/o privadas para gestionar, planificar para que nos brinden
asesoramiento tcnico de todos los sistemas, equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y otros bienes
propiedad o en custodia de la Empresa con la finalidad de optimizar los procesos electromecnicos.
5. Desarrollar e instrumentar un sistema de monitoreo y evaluacin de las actividades cientficas,
tecnolgicas y de innovacin aplicados a los sistemas, equipos mecnicos, herramientas, maquinarias y
otros bienes propiedad o en custodia de la Empresa.
6. Evaluar la aplicacin de recursos econmicos para la inversin de tecnologas cientficas que logren
una mayor competitividad con otras Empresas de rubros similares.
7. Realizar otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne la Gerencia de Administracin, y aqullas
que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la Empresa.

1.4. SUPERVISIN
1

Supervisa a: Ejercer supervisin sobre todo el personal de la Empresa.

2. Supervisado por: Gerente de Administracin

1.5. CONDICIONES DE TRABAJO

Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
: Ttulo Profesional Universitario.
2. Especialidad
: Ciencias de Sistemas e Informatica y/o Tecnolgica
3. Experiencia
: Tres (03) aos en funciones similares.
4. Otros Estudios : Especializaciones relacionados al rea.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, con la capacidad de liderar y crear equipos de trabajo,
adaptndose a los cambios.
2. Capacidad para planificar programas de capacitacin y desarrollo de proyectos
tecnolgicos, que le permita lograr mayor competitividad a comparacin de otras Empresas.
3. Capacidad de Anlisis Informticos, Tecnolgicos, y en Procesos Electromecnicos
4. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a
cabalidad sus responsabilidades para con la Empresa.

AREA DE OPERACIONES

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
: Subgerente
2. Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Operaciones y Mantenimiento
3. Cargo del Jefe Directo
: Gerente de Administracin
4. Nmero de Plazas
: 03

1.2. FUNCION BASICA

1. Planificar, organizar, programar, coordinar, dirigir y controlar las actividades de desarrollo,
operacin y mantenimiento de los proyectos electromecnicos de la Empresa a fin de garantizar un
servicio de calidad, en concordancia con las metas empresariales propuestas, normas y lineamientos de
la Empresa.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Realizar los trabajos electromecnicos, de construccin y obras civiles, minero metalrgico que presta la
Empresa para con nuestros clientes. Asumir la realizacin de dichos trabajos encargados.
2. Participar activamente en las reuniones diarias de coordinacin con su jefe inmediato dando aportes para

facilitar la operatividad de los trabajos.

3. Formular y controlar el presupuesto de los repuestos y suministros de los equipos mecnicos,
maquinarias y otros bienes de la empresa necesarios para garantizar el mantenimiento oportuno y eficiente
del sistema de mantenimiento.
4. Organizar las actividades del personal de mantenimiento, de acuerdo al plan operativo aprobado y
efectuar una supervisin permanente en forma clara y detallada.
5. Supervisar al personal de la Empresa de manera diaria y constante para verificar el correcto desarrollo
de las actividades electromecnicos, de construccin y obras civiles as como minero metalrgico que
desarrollan con nuestros clientes con la finalidad de lograr los objetivos y metas empresariales.
6. Desarrollar procedimientos de trabajo a fin de optimizar procesos y asegurar la calidad de las
operaciones, asegurando la implementacin de las mejores prcticas de prevencin de riesgos y proteccin
al medio ambiente.
7. Cumplir con las normas, procedimientos, disposiciones Internas, Reglamento Interno de Trabajo y el
Reglamento de Seguridad e Higiene establecidos por la Empresa.
8. Realizar otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne la Gerencia de Administracin, y aqullas
que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la Empresa.

1.4. SUPERVISIN
1. Supervisa a: Ejercer supervisin sobre todo el personal de la Empresa.
2 Supervisado por: Gerente de Administracin

1.5. CONDICIONES DE TRABAJO

Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
: Ttulo Profesional Universitario.
2. Especialidad
: Ingeniera o Tcnico en Electricidad, Mecnico y/o afines.
3. Experiencia
: Tres (03) aos en funciones similares.
4. Otros Estudios : Especializaciones en Mantenimiento Elctrico, Mecnico y Gestin de Operaciones.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1.

Liderazgo y Trabajo en Equipo, con la capacidad de liderar y crear equipos de trabajo, adaptndose a los
cambios.
2. Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas, que le permita a la consecucin
de los objetivos y metas.
3. Habilidad y tacto para tratar con personal de la Empresa, que se encuentra a su cargo.
4. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a cabalidad sus
responsabilidades para con la Empresa.

SUPERVISION Y CONTROL

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.1. IDENTIFICACION
1. Nombre del Puesto
: Subgerente
2. Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Supervisin y Control
3. Cargo del Jefe Directo
: Gerente de Administracin
4. Nmero de Plazas
: 02

1.2. FUNCION BASICA

1. Responsable de la supervisin, coordinacin y seguimiento de las actividades que se desarrollan en la
Empresas de nuestros clientes en cuanto a la prestacin de nuestros servicios.

1.3. FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1. Tiene la responsabilidad de planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades electromecnicas,
construcciones y obras civiles, y minero metalrgicos que estn a su cargo.

2. Dirigir, coordinar y ejecutar la evaluacin del desempeo tcnico operativo del personal a su cargo.
3.- Dirigir la elaboracin de los informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales, del cumplimiento
del Plan Operativo u otros que hubiere de la Empresa.
4. Aprobar polticas de accin y planes de trabajo de carcter general y/o especializado en el mbito de su
competencia.
5. Es responsable de cumplir y hacer cumplir las polticas y objetivos de la Empresa as como brindar
asesoramiento tcnico - especializado sobre los asuntos propios de la unidad orgnica a su cargo.
6. Programar, organizar y conducir la ejecucin de las decisiones de la Alta Direccin que le sean
encargadas y/o delegadas, adems de las propias de gestin tcnico administrativa y econmica que le
corresponde.
7. Tomar decisiones y resolver los asuntos administrativos internos de la Empresa en concordancia con la
normatividad vigente y la poltica empresarial.
8. Desarrollar otras actividades o funciones afines que sean necesarias para alcanzar mejores niveles de
eficiencia y/o las que le encargue la Gerencia de Administracin.

1.4. SUPERVISIN
1

Supervisa a: Ejercer supervisin sobre todo el personal de la Empresa.

2. Supervisado por: Gerente de Administracin

1.5. CONDICIONES DE TRABAJO
Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 1pm y de 2 a 5:00 pm, con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 pm.

PERFIL DEL PUESTO

2.1. PERFIL DEL PUESTO
1. Estudios
: Ttulo Profesional Universitario.
2. Especialidad
: Ingeniera Civil, Economa, o Tcnico Mecnico y/o afines.
3. Experiencia
: Tres (03) aos en funciones similares.
4. Otros Estudios : Especializaciones en Obras Civiles, Operaciones, Minero Metalrgicos.

2.2. COMPETENCIA VALORES - ACTITUDES

1. Liderazgo y Trabajo en Equipo, con la capacidad de liderar y crear equipos de trabajo, adaptndose a
los cambios.
2. Capacidad para resolver problemas y conflictos y toma de decisiones, que le permita a la
consecucin de los objetivos y metas del Empresa.
3. Capacidad de Planificacin, pensamiento estratgico.
4. Habilidad y tacto para tratar con personal de la Empresa, que se encuentra a su cargo.
5. Tolerancia al Estrs, Auto Organizacin, Capacidad Autocrtica, que le permita cumplir a cabalidad
sus responsabilidades para con la Empresa.