Professional Documents
Culture Documents
-Activits sans valeur ajoute (SVA) : ce sont les activits qui najoutent aucun
Valeur pour le client externe ni pour lentreprise. Il sagit en fait dactivits qui
sont sources de cots uniquement. La plupart de ces activits peuvent tre
limines sans nuire la qualit et lefficacit du processus entier.
La gestion stratgique de cots (Shank et Govindarajan, 1995)
La GSC se veut tre un autre regard sur lanalyse des cots, devant tenir compte
des aspects et des priorits stratgiques de lentreprise.
Le passage de la comptabilit analytique au contrle de gestion, apparu il y a une
trentaine dannes, est une avance fondamentale. La transition du contrle
gestion la GSC est un nouveau dfi.
Lanalyse des cots value limpact financier de diffrentes options. La GSC rend
les lments stratgiques plus explicites et formels : les donnes sur les cots
servent alors formuler des stratgies.
Le rle du systme comptable dans lentreprise est avant tout de faciliter la
formulation et la mise en uvre de la stratgie suivant un processus cyclique.
formuler des stratgies avec des donnes comptables
les diffuser dans toute lentreprise
dfinir les tactiques et les mises en uvre
crer et appliquer des systmes de contrle
Trois principes se dgagent
La gestion nest pas une fin en soi, mais un moyen de russite ; elle doit
rpondre un objectif identifiable
d'analyser les
cots ?
de clients et de
fonctions. Avec une
optique fortement
tourne vers l'intrieur
Comment essayer
de comprendre le Le cot est
comportement
principalement fonction
des cots ?
du volume de production
: cot fixe, cot en
escalier, cots mixte.
Target costing :
Le cot cible est un cot maximum dtermin partir :
-du prix de vente futur impos par le march
-de la marge souhaite par lentreprise dans le cadre de sa stratgie
R.Cooper : Lobjet du cot cible est didentifier le cot de production dun
produit propos de telle sorte que, lorsque le produit sera vendu, il fournira la
marge de profit dsir.
P.Horvath : Le cot cible est un instrument de gestion stratgique des cots
capable de relier les produits, les marchs et les ressources sur une base
stratgique et de transformer cette information en mesures oprationnelles
quantitatives.
La mthode du cot cible repose sur plusieurs principes :
-80% des cots
de production futurs du produit sont dtermins la
conception, do limportance de bien valuer le cot du produit sa cration.
-la plupart des cots oprationnels sont rduit au maximum et il devient difficile
de nos jours de gagner sur loprationnel, il convient donc dessayer
damliorer la gestion du conceptuel.
Selon M.Morgan : il est bien plus facile de concevoir conomique avant la
production que de raliser conomique en phase de production.
Le cot cible est tabli selon le dmarche suivante :
-la fixation du prix-cible ( partir dtudes de marchs, du cycle de vente du
produit)
-la fixation du profit-cible ( partir de la stratgie de lentreprise et du
portefeuille de produits)
-dduction des 2 premires tapes du cot cible = Prix cible-Marge cible
-calcul du cot estim partir des donnes techniques (3 solutions :
paramtrique si le cot dpend de la consommation dun facteur, analogique si le
4
cot du produit nouveau devrait tre proche du cot dun produit existant,
analytique par des mthodes de calcul comme les cots complets ou lABC.)
-confrontation et analyse de la valeur si le cot estim est > au cot cible
afin de croiser la valeur, les fonctions et les composants
-recherche perptuelle de la rduction des cots durant la phase de
production
Cot = Prix de vente - Marge
La structure de cot doit respecter la structure de valeur, do la comparaison
dun cot estim et du cot cible. Si cot estim>cot cible il y a un problme, le
composant doit tre reconu par une dmarche danalyse de la valeur.
On calcul la structure du cot cible en multipliant le degr dimportance de
chaque fonction (tude de march) par le poids de chaque fonction pour tous les
composants tudis.
La dmarche cot cible se veut dtre plus quun simple outil technique, elle
prtend tre un ensemble de politiques managriales :
-dmarche transversale (dcloisonnement des fonctions et des services)
-orientations vers le march (fournisseurs et clients)
-approche dynamique qui anticipe le futur (comment concevoir le produit
pour quil soit viable dans plusieurs annes)
-dmarche dapprentissage collectif
Cette technique du target-costing ne peut esprer russir que si les conditions
suivantes sont remplies :
-lesprit march : souci constant du client
-rflexe anti-gaspillage : le processus doit tre global et continu, il doit
passer par une formation du personnel
-fonctionnement transversal : tous les acteurs de lentreprise doivent
travailler en synergie
Lamlioration continue ou Kaisen
Kaizen tire son origine de deux mots japonais Kai (qui signifie changement ) et
Zain (qui signifie bon ). Kaizen revient donc dire bon changement soit en
dautres termes, amlioration continue . Cest un concept ou une philosophie
applique dans les entreprises et dont le but est de promouvoir quotidiennement
de petites amliorations tous les niveaux et sans induire de gros
investissements.
Avec lvolution et les transformations permanentes de lenvironnement des
entreprises (concurrence, nouveaux procds, innovations technologiques,
nouveaux produits), les ralits des marchs imposent en interne des rformes
qui peuvent se traduire soit par lacquisition de nouvelles ressources encore plus
performantes en terme de cot, de dlais, de productivit (souvent coteuses et
peu concertes), soit simplement par lamlioration des ressources dont on
dispose dj. Le Kaizen repose essentiellement sur cette seconde option. Cest
une mthode assise sur lanalyse de lexistant, la comparaison la ralit afin de
rendre meilleur les acquis.
A-Caractristiques du Kaizen
la performance de lentreprise. Tous les objectifs sont relis par des liens de cause effe
niveau pour atteindre les objectifs fixs. Tout le monde est focalis sur la poursuite de la
optimale des ressources) et lefficacit (ralisation des objectifs fixs). Le Tableau de Bor
Prospectif est un tableau de bord quilibr. Il sagit dun outil pluridimensionnel qui donn
une vision globale de lorganisation. Il prend en compte les acteurs externes et internes,
o
1 - Le centre oprationnel
Constitue le socle de base. Sans cette entit, la structure na pas de raison dtre
puisquelle permet lentreprise de produire le bien ou service quelle va par la
suite cder sur le march et pour lesquels elle a t cre Le centre oprationnel
rassemble les membres de lorganisation (oprateurs) dont le travail est
directement li la production des biens et des services. Il procure les entres
ncessaires la production, fabrique et distribue les produits, assure la
maintenance. De fait, il assure lactivit de tout ce qui est ncessaire
lenrichissement direct de lorganisation
2 - Le sommet stratgique
Constitu de un ou plusieurs managers qui dirigent lorganisation. Leur vision est
globale et leurs responsabilits sont trs larges et nentrent pas dans la
technicit de la production directe.
La fonction du sommet stratgique est de faire en sorte que lorganisation
remplisse sa mission de faon efficace et quelle serve les besoins de ceux qui la
contrlent ou qui ont sur elle du pouvoir (propritaires, administrations, etc. ...).
Il exerce des fonctions de supervision directe : provisionne les ressources, rgle
les conflits, contrle, diffuse linformation.
Il est galement charg de la discipline au sein de lorganisation et de ses
relations avec lenvironnement (contacts haut niveau avec les pouvoirs publics,
ngociation avec les banques et les fournisseurs, etc.).
.
3 Llment mdian ou ligne hirarchique
Cest le lien formel, hirarchis dautorit entre le centre oprationnel et le
sommet stratgique La ligne hirarchique est compose de cadres,
contrematres, etc., qui assurent la relation professionnelle entre le sommet
stratgique et le centre oprationnel. Ces agents acheminent dans le sens
descendant les orientations politiques et les directives stratgiques dfinies au
sommet de la pyramide Dans le sens ascendant, ils formalisent les rapports et les
rclamations. Chaque membre de la chane hirarchique accomplit, son niveau,
le travail du sommet hirarchique (discipline au sein de lorganisation et de ses
relations avec lenvironnement).
4 - La technostructure
Cet ensemble est compos danalystes spcialiss, dexperts qui agissent sur le
travail des autres en le planifiant. Ils contrlent la bonne ralisation des objectifs
fixs par le sommet hirarchique.
Cette entit est charge de la conception et de ladaptation de la structure, qui
agissent sur le flux de travail par le biais de la standardisation :
les agents chargs des mthodes standardisent le travail ;
ceux dlgus la planification et au contrle standardisent les rsultats.
les agents intervenant dans la GRH standardisent les qualifications.
5 Le personnel fonctionnel assurant la fonction de support logistique
Ces agents assurent la fourniture de diffrents services internes. Ex : caftria,
service postal, conseil juridique Cet ensemble de support logistique peut se
11
12
1 Lorganisation missionnaire
La structure est trs informelle et son fonctionnement repose sur des croyances,
une culture, une idologie commune. Mintzberg na pas observ dentreprise
fonctionnant de la sorte. Le rle des valeurs ne peut tre quune teinte applicable
toutes les autres formes dorganisation
Les facteurs de contingence
La thorie de la contingence permet de trouver une solution pertinente une
difficult mergente en fonction de tous les paramtres internes et externes
lorganisation.
Les facteurs de contingence, c'est--dire qui ne rsultent pas dune
intentionnalit, influencent le choix des paramtres de conception des
organisations et consquemment la conception ou lvolution des structures
organisationnelles.
Selon cette cole, certains facteurs rendraient contingents (sensibles) les
structures de l'organisation.
Les facteurs de contingence :
-lge et la taille de lorganisation,
-le systme technique,
- lenvironnement et les relations de pouvoir.
3-1 Les effets de lge et de la taille il existe un lien positif entre ge, taille et
formalisation de lentreprise.
13
14
lenvironnement qui slectionne, sans que les organisations puissent influer sur
leur survie.
Lorganisation entrepreneuriale ou structure simple
Llment cl est le sommet stratgique. Son poids est prpondrant. Il conserve
le contrle de la prise de dcision et ralise une coordination par la supervision
directe. La ligne hirarchique est peu dveloppe, lencadrement est rduit. La
technostructure et support logistique sont simples.
Lorganisation est de petite taille. Le sommet stratgique y joue un rle privilgi.
La structure est simple, informelle et flexible, ce qui lui confre une bonne
capacit dadaptation, mais marque par peu de planification, de formation, de
liaison.
Contexte : lenvironnement simple et dynamique favorise le leadership parfois
trs fort de type autocratique et charismatique. Cette structure sinscrit dans le
schma des petites organisations et de toutes les entreprises de dpart. Elle se
retrouve aussi en situation de crise
Stratgie : processus de type visionnaire, stratgie mergente mais en grande
partie dlibre
Intrt et avantages : flexibilit, adhsion des membres rponse rapide, sens de
la mission.
Risques et inconvnients : vulnrabilit ; la stratgie et la gestion reposent sur
une personne. Elle peut se montrer financirement fragile.
Exemples : PME-PMI.
La chane de supermarch Steinberg40, fonde sur une structure
entrepreneuriale. Les changements de stratgie ordonns par Mme Steinberg
suite aux pertes de certains de ses magasins et option pour le libre-service ont
provoqu sa disparition.
Lorganisation mcaniste ou bureaucratie mcaniste
Llment cl est la standardisation des processus de travail organise par la
technostructure. elle se caractrise par une grande taille o le travail est
rationalis et excut selon des procdures standardises. Celles-ci sont
labores par des experts et des spcialistes. A ce titre les fonctions de support
et la technostructure y trouvent une place prpondrante. Nanmoins il existe
peu de mcanisme de liaison et la formation pourtant peu rpandue y dveloppe
un rle important doutil de standardisation.
Contexte :
Cette structure est efficace dans un environnement simple et stable. La
formalisation est importante, favorise la spcialisation et le dveloppement des
procdures
Stratgie :
Ce type dorganisation o le pouvoir dcisionnel est centralis, caractrise les
entreprises qui ont acquis une certaine maturit.
Intrts et avantages :
Prcision et cohrence et efficacit
Risques et inconvnients : problmes dadaptation et de coordination ce type
dorganisation volue difficilement ou par des changements brutaux.
Exemples :
15
16