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EL CONTRATO DE TRABAJO
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DERECHO DEL TRABAJO
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LIZ AGUILAR LUGERIO
VII- C

EL CONTRATO DE TRABAJO

REMUNERACIO
N

TRABAJAD
OR

2.

EMPLEADO
R

1.

CONCEPTO: Es toda relacin


laboral que se da entre una persona
llamada trabajador que presta
voluntariamente sus servicios por
cuenta ajena y la otra llamada
empresario o empleador (persona
natural o jurdica), bajo la condicin
de
dependencia,
direccin
y
fiscalizacin de este, a cambio de
una remuneracin o retribucin.

CARACTERISTICAS

SUCESI
VO,
TIPICO
Y
NORM
ADO

BILATE
RAL Y
CONSE
NSUAL
ONERO
SO
CARACT
ERISTICA
S
SINALAG
MATICO

CONMU
TATIVO

PERSO
NAL

3.

ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

ELEM
ENTO S
ELEMENTOS
SUBJETIVO
S
SUBJETIVOS
El
trabajador:
capacidad
para obrar
Capacidad
para
contratar.

4.

EL
CON SEN TIM IE
CONSENTIMIE
N
TO
NTO
M anifestacio
n de la
declaracion
de voluntad.
N o puede
estar
viciado por
violencia,
intim idacion
, error o
dolo.

EL OBJETO
O BJETO

LA
sa
LA CAU
CAUsa

Es la
prestacin
laboral y la
prestacion
salarial.
Debe ser
posible,
licito y
determ inado
.

Es la
contrapresta
cio de cada
una de las
partes.
La form a es
el m edio
que
exterioriza
la voluntad
de las
partes:
escrito o
verbal.

ELEMENTOS ESENCIALES O PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA PRESTACION
PRESTACIO N
PERSO
N AL D
E
PERSONAL
DE
LOS SERVICIO
S
SERVICIOS
Los servicios
debenn ser
prestados en
form a personal
y directa solo
por el
trabajador
com o persona
natural.

LA
SU
BO RD INACIO N:
SUBORDINACION:
Poderes o
facultades del
em
pleador.
empleador.
Poder de
Direccion.
Poder de
Fiscalizacion.
Poder
disciplinario.

LA
REM
UNERACIO N
REMUNERACION
Lo que el
trabajador
recibe com o
contraprestacio
n por sus
servicios que
otorga.
Puede ser en
dinero o en
especie.

PACTO DE
EXCLUSIVID
AD
PACTO DE
PERMANENC
IA

PACTO DE NO
COMPETENCI
A
PERIODO
DE PRUEBA
(tres
meses)

PACTOS TIPICOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO


La persona se compromete a hacer una obra
determinada sin que exista dependencia.

CON EL
CONTRATO DE
MANDATO

El mandatario se desempea independientemente,


dando cuenta de su gestin al mandante.
No se opone al contrato de trabajo y puede darse de
manera conjunta.

No existe subordinacin, y es por un tiempo


determinado.
Permite que el trabajo sea desarrollado por auxiliares y
sustitutos.
La remuneracion es a travs de facturas o recibos por
honorarios.

6.

CON EL
CONTRATO DE
OBRA
CON EL
CONTRATO DE
LOCACION DE
SERVICIOS
5.

DISTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON OTROS CONTRATOS.

CLASIFICACION EN GENERAL: CONTRATOS MODALES

Es un contrato atipico de
naturaleza causal, por el
cual un trabajador se obliga
a
prestar
servicios
personales a cambio de una
remuneracion a plazo fijo o
determinado.

DEFINICION

Si el trabajador labora por


sobre el limite maximo
permitido.
Por la continuacion de
prestacion de servicios sin
haberse operado
renovacion.
Por suplencia sin
reincorporacion del titular.
Por fraude o simulacion.

Deben constar por escrito y por


triplicado.
Presentar una copia del
contrato a la autoridad
administrativa , dentro de los
15 dias naturales de su
celebracion.
Entregar una copia al
trabajador , dentro del termino
del tercer dia habil de su
presentacion ante la autoridad
administrativa.

FORMALIDAD
ES

7.

Varios contratos bajo diversas


modalidades: Siempre que no
superen la duracion maxima de 5
aos.
NORMAS
Periodo de Prueba: Rige el periodo
COMUNES
legal o convencional.
Indemnizacion por despido
arbitrario por resolucion arbitraria
del contrat: Equivalente a una
remuneracion y media ordinaria
mensual.
Reciben los beneficios y derechos
que los trabajadores a plazo
indeterminado.

DESNATURALIZA
CION

CONTRATOS DE
NATURALEZA
TEMPORAL

Por inicio de
nueva actividad

Duracion Maxima de
tres aos.

Por necesidad del


mercado.

Hasta el termino maximo


de 5 aos.

Por reconversion
temporal.
Contrato
ocasional

CLASES

CONTRATOS DE
NATURALEZA
ACCIDENTAL

CONTRATO DE
OBRA O SERVICIO

OTROS
CONTRATOS
MODALES

Celebrado en virtud de la
sustitucion, ampliacion o
modificacion. Su duracion maxima
es de dos aos.
Su duracion maxima es de
seis meses al ao.

Contrato de
Suplencia

Su duracion sera la que


resulte necesaria segun las
circunstancias.

Contrato de
Emergencia

Su duracion coincide con el


de la emergencia.

Obra determinada
o servicio
especifico

Su duracion ser la que


resulte necesaria.

Intermitentes

Actividades permanentes
pero discontinuas.

De temporada

Solo en determinadas
epocas del ao.

Regimen de
exportacion de
productos no
tradicionales
Zonas francas y
otros regimenes
especiales
Otros servicios de
naturaleza
temporal.

8.

OTROS CONTRATOS.

A TIEM PO PARCIAL
Cuando se presta
servicios durante un
num ero de hioras al
dia, sem ana , al m es
o al ao, inferior al
considerado com o
habitual en la
actividad de que se
trata en dichos
periodos de tiem po.
Es un contrato
perm anente y que se
caracteriza porque es
m enor del 50% de la
jornada m axim a legal
(4hras m enos).

IN TER M ED IACIO N
L ABO RAL
D estaque de
trabajadores, com o
cesion o prestam o.
La em presa usuaria
tiene poder de
direccion y
fiscalizacion sobre el
personal.
Activid ad
com plem entaria,
especializada y
tem po ral (suplencia y
ocasional).
Las em presas estan
obligadas a firm ar
una carta fianza
com o garantia.
Responsabilidad
solidaria.
Incorporacion a
planillas si hay
desnaturalizacio n y
m ultas.

TERCER IZAC IO N
Se pre sta un servicio
principal bajo cuenta
y riesg o del
contratista.
Poder de
coordinacion de una
em presa a otra. N o
hay poder de
direccion.
Activid ad: cualquiera
que re aliza la
em presa principal.
N o hay m as garan tia
que la sola
constitucion de la
em presa.
Responsabilidad
solidaria
Incorporacio n en las
planillas si hay
desnaturalizacio n y
m ultas.

BIBLIOGRAFIA:
HARO CARRANZA, Juan Enrique. Derecho Individual del Trabajo. Ediciones
Legales. 2013
ANACLETO GUERRERO, Victor. Manual de Derecho del Trabajo Editorial
Grijley. 2012.