FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

AREA

: DERECHO LABORAL

DOCENTE

: FRANKLIN GIRALDO NORABUENA

TEMA

: COMENTARIO A LA OIT

CICLO

: III

ALUMNA

: JAMAMCA PALMA LUZ MERCEDES

HUARAZ, ABRIL, 2015.

DERECHO DEL TRABAJO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES

Los tratados internacionales son documentos de singular importancia en dicho
contexto

internacional, porque

permiten abordar de

carcter bilateral y

multilateralmente; donde la fuente principal de los tratados internacionales es la

convencin de Viena, llamada el tratado de los tratados.
el 10 de diciembre de 1948 en pars, se adopta la declaracin universal de los
derechos humanos

en materia laboral, donde dicho documento engloba bajo

principios los derechos de los ciudadanos del mundo que se vieron agredidos
antes, durante, y despus de la segunda guerra mundial.

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DE TRABAJO-OIT

A principios de la dcada de los 90, se evidencio un cambio tecnolgico en la
informacin al quedar en emergencia econmica de mercado por el fin de las
guerras fras es all, que al producir un shock a muchos deciden hacer un debate
mundial sobre las normas del trabajo.
Este debate surgi gracias al proceso llamado globalizacin, el cual genero
cambios tecnolgicos, la internacionalizacin y la democratizacin, all crearon una
esencia para el bienestar y crecimiento de empleo, des se dio un gran suceso
gracias a otra crisis econmica de algunos pases el cual fue crear la
ORGANIZACIN MUNDIAL DEL COMERCIO, en 1994.
La declaracin de la OIT relativamente a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo tiene por objeto lograr que le progreso social vaya a la par con el
progreso econmico y el desarrollo. La declaracin y sus seguimientos ofrecen a
los pases, los empleadores y los trabajadores tres modalidades de ayuda para
cumplir plenamente el objeto de la declaracin.

Este documento de trabajo presenta varios asuntos que deben ser considerados
al evaluar el grado en que las estadsticas del trabajo reflejan las diferencias
y similitudes entre hombres y mujeres dentro del mercado laboral, sean stas
inherentes o circunstanciales. Esto significa que en el momento de establecer
definiciones, disear metodologas de medicin y decidir procedimientos de
diseminacin, deben tomarse en cuenta y reflejarse las diferencias que hay entre
hombres y mujeres dentro del mercado laboral. Estas diferencias tienen que ver
con los tipos de contribuciones que hacen, as como con su acceso y control de
los recursos y beneficios, y con sus necesidades, limitaciones y oportunidades.
Las estadsticas del trabajo que incorporan asuntos o cuestiones de gnero son,
por tanto, ms que datos divididos por sexo.

Las estadsticas del trabajo han abarcado tradicionalmente varios temas centrales,
como por ejemplo, los establecidos por el Convenio 160 de la OIT. Sin embargo,
hay varios temas adicionales de inters para hombres y mujeres especficamente
y que podran ayudar a comprender sus diferencias (y similitudes) ms
claramente. Entre ellos estn la pobreza, el acceso a los recursos, la asignacin
de los beneficios entre los miembros de la familia, el trabajo de tiempo parcial, el
empleo temporal, etc.