NORMATIVA LABORAL

VIGENTE
Instituto Asiste - 2010

INTRODUCCIN
Objetivos del Curso
Conocer las formalidades, normativa que regulan la
relacin laboral y las sanciones por infracciones
Conocer las principales instituciones que
supervisan, sancionan y regulan la relacin laboral:
Direccin del Trabajo (DT) y Juzgados de Letras
del Trabajo (JLT)
Conocer los artculos ms relevantes del Cdigo
del Trabajo (CT), complementados por los
Dictmenes de la DT
Conocer la ley de Subcontratacin y Empresas de
Servicios Transitorios
INSTITUTO ASISTE - 2010

INTRODUCCIN
Institucionalidad
Cdigo del Trabajo

Trabajador
Prestacin
de Servicio

Remuneracin

Relacin
Contractual:
obligaciones y
derechos de las
partes

Empleador

Leyes Sociales
Normas
Fiscalizacin
Resolucin
de conflictos

Otras Leyes
Dictmenes
Direccin
del Trabajo
Tribunales
del Trabajo

INSTITUTO ASISTE - 2010

CDIGO DEL TRABAJO

Las relaciones laborales entre los empleadores y
los trabajadores se regularn por el Cdigo del
Trabajo y por sus leyes complementarias [CT art 1]
Estas normas slo rigen en forma supletoria para
funcionarios de:
La Administracin del Estado centralizada
descentralizada
Congreso Nacional
Poder Judicial
Empresas estatales sujetas a estatuto especial

Todos los derechos establecidos por las leyes

laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo [CT art 5 inc II]

INTRODUCCIN
La Direccin del Trabajo (DFL N2 de 1967 del MT y PS)
Ministerio del Trabajo
Previsin Social
(MTyPS)

Ministro
Director Nacional

Direccin Nacional
del Trabajo

Jefe de
Departamento
Director
Regional
Inspector
Provincial o
comunal
Jefe de
Unidad
Fiscalizador

Departamento de
Inspeccin

Departamento de
Negociacin
Colectiva

Departamento de
Organizaciones
Sindicales

Departamento de
Jurdico

Unidad de
Inspeccin

Unidad de
Negociacin
Colectiva

Unidad de
Organizaciones
Sindicales

Unidad de
Jurdico

Direccin Regional
del Trabajo (13)
Inspecciones
Provinciales
o Comunales

Departamento
Administrativo

INTRODUCCIN
Contenido del Curso
I.

Contrato Individual de Trabajo

II.

Jornada de Trabajo

III.

Descansos, Feriados y Permisos

IV.

Remuneraciones

V.

Terminacin de Contrato de Trabajo

VI.

Ley acoso sexual

VII.

Sanciones, Multas y Prescripciones

VIII.

Ley sobre Subcontratacin y Empresas de Servicios

Transitorios (Ley 20.123 DO 16.10.2006)

CAPTULO I
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
2010

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contenido del Captulo I
1. Definicin
2. Elementos Esenciales
2.1 Partes del Contrato
2.2 Prestacin de los Servicios
2.3 Remuneracin
2.4 Subordinacin y Dependencia

3. Consensualidad y Escrituracin
3.1 Carcter Consensual
3.2 Escrituracin

4. Clusulas del Contrato

4.1 Mnimas
4.2 Permitidas
4.3 Prohibidas

5. Tipos de Contratos Especiales

5.1 Menores de edad
5.2 Extranjeros

1. DEFINICIN
CT art 7
Acuerdo de voluntades de ambas partes:
convencin
Obligacin recproca
Trabajador: prestar servicios personales, bajo vnculo
de subordinacin y dependencia.
Empleador: pagar una remuneracin determinada por
tales servicios

2.ELEMENTOS ESENCIALES
2.1 Partes del Contrato
a)

Empleador
Puede ser persona natural o jurdica
Utiliza los servicios intelectuales o materiales de una
persona
CT artculo 3 letra a)

b) Trabajador
El trabajador debe ser una persona natural
Presta servicios personales, ya sea intelectuales o
materiales
Bajo vnculo de Subordinacin o dependencia
CT artculo 3 letra b)

2. ELEMENTOS ESENCIALES
2.2. Prestacin de los Servicio
Principal obligacin del Trabajador
Debe efectuarse de manera personal: no se puede
encargar a otro sujeto
Supone que empleador cumpla con obligacin de
otorgar el trabajo convenido

2. ELEMENTOS ESENCIALES
2.3. Remuneracin
Principal obligacin del empleador
Tiene como origen la prestacin de servicios

2. ELEMENTOS ESENCIALES
2.4. Subordinacin o dependencia
Es el elemento caracterstico del contrato de
trabajo
La subordinacin o la dependencia hacen
presumir la existencia de un contrato de trabajo,
aun cuando se hubiese suscrito un contrato de
carcter civil u honorarios

2. ELEMENTOS ESENCIALES
2.4. Subordinacin o dependencia
Segn la DT existe subordinacin o dependencia
si se cumple cualquiera de estas condiciones:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Continuidad de los servicios prestados, o

Obligacin de asistencia del trabajador,o
Cumplimiento de un horario de trabajo,o
Obligacin de ceirse a las rdenes e instrucciones
dadas por el empleador, o
Supervigilancia en el desempeo de las funciones, etc
La subordinacin o controles de diversa ndole
La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado

3. CONSENSUALIDAD Y
ESCRITURACIN
3.1. Carcter Consensual
El contrato individual se perfecciona por el mero
consentimiento o acuerdo de voluntades de las
partes sin necesidad de otras formalidades (CT art
9 inciso I)
Como consecuencia, el contrato es estipulado por:
Clusulas escritas
Clusulas tcitas: son clusulas no escritas
consistentes en beneficios otorgados en forma reiterada
en el tiempo

Las clusulas (escritas o tcitas) NO PUEDEN ser

modificadas en forma UNILATERAL

3. CONSENSUALIDAD Y
ESCRITURACIN
3.2 Escrituracin
[art. 9 inc I, II, III y IV]
Como vimos, la escrituracin no es requisito para el
nacimiento del contrato
La escrituracin proteje al empleador en caso de
controversia
Ante falta de contrato escrito se presume legalmente
que son estipulaciones del contrato las que seale el
trabajador
El contrato escrito firmado por ambas partes es la
prueba para las clusulas escritas
La ley exige que toda modificacin de los acuerdos
entre las partes se incorporen al contrato escrito (al
dorso o anexos) [CT art 11]
Adems es til para evitar que se conviertan en
clusulas tcitas

3. CONSENSUALIDAD Y
ESCRITURACIN
3.2 Escrituracin
Plazos para Escrituracin
Regla general: 15 das desde la incorporacin del trabajador
Regla especial para contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a 30 das: 5 das desde
incorporacin del trabajador

Incumplimiento del empleador en escriturar:

Sancin Administrativa (DT): multa de 1 a 5 UTM

Negacin a la firma por parte del trabajador

Empleador DEBE enviar contrato a su respectiva Inspeccin
Provincial (IPT) o comunal (ICT) para que esta requiera la
firma
En caso de omisin presuncin legal estipulaciones del contrato

Si trabajador insiste en su actitud: despido sin indemnizacin

Excepcin: si prueba haber sido contratado en condiciones
distintas a las consignadas en el contrato

3. CONSENSUALIDAD Y
ESCRITURACIN
3.2 Escrituracin
Obligacin permanente del empleador: Mantener
en el lugar de trabajo un ejemplar del contrato (o
del finiquito despus de la terminacin del contrato)

4. CLUSULAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
4.1 Clusulas Mnimas
Definidas en [CT art 10]
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualizacin de las partes, indicando fechas
de nacimiento, nacionalidad y fecha de ingreso del
trabajador.
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y
lugar o cuidad en que se prestan. Se puede
especificar una o ms funciones, alternativas o
complementarias (Polifuncionalidad).

El empleador podr unilateralmente variar la naturaleza

de los servicios, por otra similar (ius variandi) [CT
art12]
El empleador podr unilateralmente variar el sitio o
recinto, por otro dentro del mismo lugar o ciudad (ius
variandi) [CT art12]

4. CLUSULAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
4.1 Clusulas Mnimas
4. Monto, forma y perodo de pago de las
remuneraciones.
5. Duracin y distribucin de la jornada, salvo que
existan turnos, en cuyo caso debe constar en el
Reglamento Interno.
El empleador podr unilateralmente alterar la
distribicin de la jornada hasta en 60 minutos ya sea
anticipando o postergando las horas de ingreso (ius
variandi) [CT art12]
El Reglamento Interno se regula en CT art 153 y
siguientes

4. CLUSULAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
4.1 Clusulas Mnimas
6. Plazo del contrato
Plazo indefinido
Plazo fijo:
No pueden exceder de 1 ao salvo ttulo profesional o tcnico
que puede llegar hasta 2 aos. Renovable 1 vez en ambos
casos
Contrato de plazo fijo se transforma automticamente a plazo
indefinido si [CT art 159 N4]:
a) Si trabajador continua prestando servicio con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo
b) En la segunda renovacin
c) Si en una ventana de 15 meses desde la primera
contratacin, se presta servicio discontinuo por ms de 12
meses, sumando los plazos de ms de 2 contratos

4. CLUSULAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
4.1 Clusulas Mnimas
Conteo de plazos:
4 meses
1

1
4

5 meses
6

3 meses Indefinido...

10 11 12 13 14 15 16 17 18

4. CLUSULAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
4.2 Clusulas prohibidas
Aquellas que impliquen renuncia a los derechos
laborales
El [CT art 5 inc II] establece la irrenunciabilidad de los
derechos laborales mientras subsista el contrato de
trabajo.
Trmino de la relacin laboral s se puede. Ej. fuero
maternal, fuero sindical.

4. CLUSULAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
4.3 Clusulas permitidas
Cualquier otro pacto que acuerden las partes,
siempre que no sea clsula prohibida.
[CT art 10 N7]

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

5.1 Menores de edad
Requisitos para menores 18 y mayores de 15 [CT art 13 inc II]:

Slo trabajos ligeros

Que no perjudiquen salud y desarrollo (lo regular un Reglamento que
debe dictar el Ministerio del Trabajo y previsin Social)
Autorizacin de

Padre o Madre;
A falta de stos, del abuelo o abuela paterno o materno;
A falta de stos, los guardadores, personas, o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor,
y a falta de stos, el Inspector del Trabajo respectivo, quien deber poner en
conocimiento del Tribunal de Familia, quien podr revocar la autorizacin si
lo estima inconveniente para el menor.

Debern previamente haber terminado la educacin media, o

encontrarse cursando sta o bsica.

Las labores no deben dificultar su asistencia regular a clases y su

participacin en programas educativos o de formacin

Requisitos adicionales para menores de 15 [CT art 16]

en casos calificados y con autorizacin del representante legal o el

Juez de Familia, podrn celebrar contratos de trabajo con personas o
entidades dedicados a teatro, circo, TV, o similares

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

5.1 Menores de edad
Menores de 18 actuando (no trabajando) en
espectculos vivos que presentan los cabarets u
otros establecimientos anlogos [CT art 15].
Adems de la autorizacin del representante legal
deber contar con autorizacin del Juez de Familia.
Deber cumplir con los requisitos de escolaridad
sealados anteriormente y que el trabajo no perjudique
a su salud y desarrollo.

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

5.1 Menores de edad
Situacin de la mujer casada menor de edad:
La autorizacin para menores de edad NO ES
NECESARIA PARA LA MUJER CASADA
"La mujer casada de cualquier edad podr dedicarse
libremente al ejercicio de un empleo, oficio, profesin o
industria". [Cdigo Civil art. 150 inc. I]

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

5.1 Menores de edad
Situacin de Estudiantes en Prctica
Alumno o egresado de la educacin superior o tcnicoprofesional en prctica, no da origen a un contrato de
trabajo, por lo que no requiere de las autorizaciones
indicadas
La empresa proporcionar colacin y movilizacin o una
asignacin compensatoria de dichos beneficios, lo que
no constituye remuneracin. [CT art 8 inc III]

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

5.1 Menores de edad
Jornada de Trabajo para menores 18 aos : [CT
art. 13]
Mximo mensual 30 horas semanales (que se
encuentren cursando enseanza bsica o media)
Mximo 8 horas diarias
Los menores contratados por menos de 8 horas diarias
pueden realizar horas extras (hasta un mximo de 2
horas diarias), sin exceder las 8 horas en total
No pueden trabajar en establecimientos industriales y
comerciales que desarrollen sus actividades en horarios
nocturnos entre las 22 y las 7 horas.

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

5.1 Menores de edad
Obligacin empleador
Registrar el contrato del menor de edad en la
Inspeccin Comunal del Trabajo

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

5.1 Menores de edad
Sanciones Administrativas:
El CT no seala sancin especial para el empleador en
caso de menores de edad. Aplica regla general [CT art
477]:
multa de 1 a 20 UTM, segn la gravedad de la infraccin;
Si 50 o ms trabajadores, multas de 2 a 40 UTM;
Si 200 o ms trabajadores, multas de 3 a 60 UTM.

Excepcin [CT art 14]: establece una multa especfica y

diferente cuando se contrate a un menor de 21 aos
para trabajos mineros subterrneos sin someterse
previamente a un examen de aptitud, caso en el cual la
multa podr ser de 3 a 8 UTM, la que se duplicar en
caso de reincidencia.

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

5.1 Menores de edad
Sanciones Penales
Prisin en cualquiera de sus grados o presido en su
grado mnimo o multa [Ley de Menores N16.618 Art.
62]:
1.
Al que ocupare a menores de 18 aos en trabajos u
oficios que los obliguen a permanecer en cantinas o casas de
prostitucin o juego,
2.
El empresario, propietario o agente de espectculos
pblicos en que menores de 16 aos hagan exhibiciones de
agilidad, fuerzas u otras semejantes con propsito de lucro;
3.
El que ocupare a menores de 16 aos en trabajos
nocturnos, entendindose por tales aquellos que se ejecutan
entre las 10 de la noche y las 5 de la maana.

5. TIPOS ESPECIALES DE CONTRATOS

5.2 Extranjeros
A lo menos el 85% de los trabajadores que sirvan
a un mismo empleador deben necesariamente
tener nacionalidad chilena. [CT art 19]
Excepcin: empleador que tenga menos de 25
trabajadores.
Regla para computar la proporcin de trabajadores de
nacionalidad chilena [CT art 20]