Professional Documents
Culture Documents
DIRECTORAL
06
de
documento
N
mayo
que
de
se
015-2007
2007.
acompaa.
Ley
General
de
Educacin
- Decreto Supremo N 005-94-ED Reglamento General de Institutos y Escuelas
Superiores
del
Sector
Pblico
y
Privado.
- Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
- D.S. N 05-900-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.
- R.M. N 353-89-ED Manual de Funciones del Personal Administrativo.
- R.M. N 0574-94-ED Reglamento de Control y Asistencia del Personal del
Ministerio
de
Educacin.
- Ley N 24029 Ley del Profesorado, modificada por Ley N 25212.
D.L.
N
276
Ley
de
Bases
de
la
Carrera
Administrativa.
- D.S. N 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa.
- D.S. N 039-85-ED Reglamento Especial para los docentes de educacin
superior.
- Directiva N 032-2004-DINESST/UFP Orientaciones transitorias para el
desarrollo de las actividades educativas de los II.SS.TT. Pblicos y Privados.
- Directiva N 088-2003-VMGI Conformacin de los Consejos Educativos
Institucionales
de
las
Instituciones
Educativas
Pblicas.
ARTICULO
2.
Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de cumplimiento
por el Personal Directivo, Jerrquico, Docente, Administrativo y alumnos del
I.S.T.
Palpa.
ARTICULO
3.
El objetivo principal del presente Reglamento es lograr la optimizacin de los
recursos humanos y materiales para el alcance de los objetivos del Instituto.
CAPITULO II
DE LA INSTITUCIN EDUCATIVA
CREACIN, UBICACIN, OBJETIVOS, SERVICIOS QUE BRINDA
Y FUNCIONES BSICAS
ARTICULO
4.
El Instituto Superior Tecnolgico Palpa de Ro Grande, fue creado por R.M. N
097-87-ED (25-FEB-87) siendo Ministro de Educacin el Profesor Grover Pango
Vildoso y Director Departamental de Educacin de Ica, la Profesora Martha
Atahua
Bustillos
de
Matienzo.
Se
renov
su
funcionamiento
segn
R.M.
N
0675-94-ED.
ARTICULO
El
Instituto
Sector
geogrficamente
:
Provincia
Departamento
Regin
se
Ro
encuentra
ubicado
Grande
:
:
:
5.
en:
Medio
Palpa
Ica
Ica
ARTICULO
6.
El I.S.T. Palpa brinda las siguientes Carreras Profesionales, comprendidos sus
estudios
en
seis
(06)
semestres
acadmicos:
a)
Enfermera
Tcnica
:
R.D.
N
800-90-ED
(11-ABR)
b)
Contabilidad
:
R.D.
N
0190-94-ED
(06-JUN)
c)
Computacin
e
Informtica
:
R.D.
N
0058-97-ED
(18-FEB)
d)
Mecnica
Automotriz
:
R.D.
N
122-05-ED
(22-MAR)
Guia
Oficial
de
Turismo:
R.D.
No.0227-2007-ED
(25-Abr)
ARTICULO
7.
Por la normalidad y la realidad condicionante de las Carreras Profesionales en
actividad (Enfermera Tcnica, Contabilidad, Computacin e Informtica,
Mecnica Automotriz y Guia Oficial de Turismo) y visto a su naturaleza el
desarrollo de las actividades se lleva a cabo en el loca institucional cntrico de
Ro
Grande
ubicado
en
Calle
Ica
N
200.
ARTICULO
8.
Direccin
b)
rgano
de
Coordinacin
Consejo
Educativo
Institucional
c)
rgano
de
Lnea
Dpto.
de
Formacin
General
y
Formacin
Profesional
Dpto.
de
Produccin
y
Servicios
Coordinadores
de
Carreras
Profesionales
d)
rgano
de
Apoyo
rea
de
Administracin
Secretara
General
Secretaria
Docente
CAPITULO
IV
DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS ORGANOS Y MIEMBROS
QUE
LA
INTEGRAN
DEL
ORGANO
DE
DIRECCION
ARTICULO
11.
Est representado por el Director, es la primera autoridad y representante legal
del Instituto y es responsable directo de la gestin Administrativa, TcnicoPedaggica
e
institucional.
Son
funciones
y
atribuciones
del
Director:
a) Planificar, organizar, coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades
acadmicas
y
administrativas
de
la
Institucin.
b) Programar y ejecutar el proceso de matrcula, asegurar el normal dictado de
clases y la realizacin de las prcticas y controlar rigurosamente las evaluaciones
cuidando
que
las
notas
se
asienten
correcta
y
oportunamente.
c) Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales y de los reglamentos
vigentes.
ARTICULO
13.
Son
funciones
del
Consejo
Educativo
Institucional
a) Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del P .E. I. , P .A. T. ,
Reglamento
Interno
y
dems
documentos
de
gestin
educativa.
b) Promover mecanismos y modelos de participacin de los actores educativos
de la sociedad civil, para contribuir al buen clima y liderazgo institucional, as
como en la evaluacin de la gestin de la institucin orientada a mejorar su
prestigio
en
la
comunidad.
c) Participar en la elaboracin del Cuadro de Distribucin de secciones y Horas
efectivas de clase mediante un representante en la Comisin respectiva.
e) Fortalecer la organizacin, funcionamiento y seguimiento de Crculos de
Mejoramiento de la Calidad del Aprendizaje y Enseanza , Crculos de
Investigacin Innovacin y otras formas de organizacin de Estudiantes ,
personal Docente y Administrativos conducentes a elevar la Calidad de los
servicios
educativos
.
f) Proponer acciones concretas de sensibilizacin en la comunidad educativa
orientadas a la conservacin del local y uso adecuado del mobiliario y equipos
del
I.
S.
T.
g) Proponer a la Direccin , normas de convivencia para el personal y alumnado
del I. S. T. y criterios de participacin en actividades comunitarias, culturales
deportivas
y
recreativas
.
h) Velar por el cumplimiento de las normas de convivencia y asumir la defensa y
garanta
de
los
derechos
de
toda
la
comunidad
educativa.
i) Participar en la evaluacin para el ingreso, ascenso y permanencia del
personal
docente
y
administrativo
del
I.
S.
T.
j) Promover mecanismos de tipo acadmico, deportivo y cultural con otras
instituciones
y
la
conformacin
de
organizaciones
juveniles.
k) Promover mecanismos de reconocimiento y estmulos al personal docente y
administrativos, que destaquen en su desempeo en el aula y en . S. T. , y a los
estudiantes segn los resultados obtenidos en el marco del Proyecto Curricular y
Proyecto
Educativo
del
I.
S.
T.
l) Promover el establecimiento de vnculos con las organizaciones e instituciones
de la localidad que potencien el uso de los recursos existentes.
m) Brindar apoyo a la Direccin del I. S. T. en la solucin de conflictos que se
susciten
en
el
interior
de
el
.
n) Generar acuerdos que fortalezcan la mejora de la gestin pedaggica,
institucional y administrativa del I. S. T. , en el marco del Programa nacional de
la Emergencia educativa , priorizando la promocin de comportamientos de vida
organizada en funcin de valores, una cultura de derechos en cada aula del I. S.
T.
o) Vigilar la equidad en el acceso y permanencia de los estudiantes.
p) Cautelar y vigilar la ejecucin del presupuesto participativo anual del I. S. T.
en funcin del P. E. I. y los dems instrumentos de gestin.
q) Ejercer acciones de vigilancia en el desempeo de los actores del I. S. T. y
evitar acciones externas que afecten el buen funcionamiento institucional,
promoviendo el trabajo digno, la gestin transparente y participar en su
evaluacin.
r) Supervisar el nmero de horas efectivas de clase que reciben los alumnos de
acuerdo al nmero de horas programadas segn el Plan de Estudios y el Cuadro
de
Distribucin
de
Horas planteadas
en
el semestre
respectivo.
s) Confirmar la asistencia y puntualidad de los docentes de acuerdo al horario de
clase
.
ORGANIGRAMA
ESTRUCTURAL
DEL
I.S.T.
PALPA
RIO
GRANDE
2006
DIRECCION
AREA
ADMINISTRATIVA
SECRETARIA
GENERAL
JEFE
PRODUCCION
SERVICIO
DPTO.
DE
DE
FORMACIN
DPTO.
PROFESIONAL
FORMACIN
DE
Y
GENERAL
COORDINADORES
DE
CARRERAS
PROFESIONALES
CAPITULO
VI
DEL
ORGANO
DE
LINEA
ARTICULO
14.
Es el rgano conformado por el Departamento de Formacin General y
Profesional, los Coordinadores de cada Carrera profesional, as como por el
Departamento de Produccin y Servicios, representado por un jefe responsable
de
cada
departamento.
ARTICULO
15.
Son funciones y responsabilidad del Jefe del Dpto. de Formacin General y
Profesional
las
siguientes:
a) La conduccin y asesoramiento de las prcticas profesionales, participar en la
formulacin de proyectos de produccin y servicios de las Carreras Profesionales.
b) Supervisar el desarrollo y avance de los Programas Curriculares.
c) Revisar y coordinar con los docentes responsables de las diferentes Carreras
la evaluacin de los informes de las prcticas profesionales asi como las
programaciones del Examen Terico Practico solicitados de lo que se debe
informar
a
la
Direccin
para
la
aprobacin
respectiva.
d) Visar Actas de Evaluacin Semestral y otros documentos del departamento.
e) Evaluar a travs de visitas la supervisin interna el proceso Enseanza
Aprendizaje.
f)
Apoyar
acciones
de
proyeccin
social
g) Brindar a los docentes asesoramiento, orientacin y apoyo permanente en la
ejecucin
curricular
y
en
aspecto
tcnicos
pedaggicos.
h) Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento dentro de su jurisdiccin en lo
que compete a sus funciones, as como cumplir otras funciones que le
encomiende
su
Jefe
inmediato
superior.
ARTICULO
16.
Son funciones de los Coordinadores de las Carreras profesionales:
a) Supervisar el desarrollo y avance de los Programas Curriculares.
b) Revisar y evaluar los informes de las prcticas profesionales en coordinacin
con la Jefatura y los docentes de la Especialidad que corresponda e informar a la
Direccin.
c) Evaluar a travs de visitas la supervisin interna el proceso Enseanza
Aprendizaje.
d)
Apoyar
acciones
de
proyeccin
social
e) Brindar a los docentes asesoramiento, orientacin y apoyo permanente en la
ejecucin
curricular
y
en
aspecto
tcnicos
pedaggicos.
f) Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento dentro de su jurisdiccin en lo
que compete a sus funciones, as como cumplir otras funciones que le
encomiende
su
Jefe
inmediato
superior.
ARTICULO
17.
Son funciones y responsabilidades del Jefe de. Dpto. de Produccin y Servicios
las
siguientes:
a) Programar y ejecutar los proyectos productivos y de prestacin de servicios
con la participacin plena de los Jefe de Departamento y reas del Instituto.
b) Coordinar y apoyar las acciones de conservacin, mantenimiento y reparacin
de
equipos
y
maquinarias.
c) Validar el perfil del egresado, potenciando su capacidad empresarial con
perspectivas
hacia
el
autoempleo.
d) Realizar clculos presupuestarios para proyectos de produccin y/o prestacin
de servicios y proponer el Plan Anual de Actividades Productivas.
e) Coordinar con entidades pblicas y privadas para la suscripcin de contrato de
produccin de bienes y de prestacin de servicios para ser ejecutados por la
Institucin.
f) Apoyar las prcticas profesionales a travs de los proyectos de produccin y/o
prestacin
de
servicios.
g) Participar en ferias exposiciones locales o regionales que se organicen.
h) Programar, ejecutar, supervisar y evaluar las etapas del proceso productivo.
i) Proponer polticas de produccin para el autofinanciamiento de la Institucin.
j)
Elaborar
y
participar
en
el
Plan
Anual
de
Trabajo.
k)
Participar
en
las
actividades
que
convoque
la
Direccin.
l)
Habilidad
para
sostener
relaciones
humanas
armoniosas.
m) Informar sobre las ejecuciones de sus proyectos y unidad de produccin.
n) Desarrollar funciones que la Direccin le asigne por necesidad de servicio.
CAPITULO
VII
DEL
ORGANO
DE
APOYO
ARTICULO
18.
La Secretara General es el rgano de apoyo responsable de organizar, ejecutar,
controlar y evaluar acciones de trmite documentario, registro acadmico,
Certificacin
y
titulacin.
Son
funciones
de
la
Secretara
General:
a)
Actuar
como
Fedatario
del
Instituto.
b) Recepcionar, preparar y tramitar segn el caso, la correspondencia oficial y los
expedientes
a
travs
de
la
Mesa
de
Partes
del
Instituto.
c) Procesar los documentos de Inscripcin de Postulantes, Matrcula, Carn de
Postulantes
d) Elaborar Certificados, Constancias, Diplomas de mritos a los primeros
puestos.
e) Preparar la documentacin respectiva para el trmite del otorgamiento de
ttulos
de
conformidad
a
las
normas
establecidas.
f) Preparar el documento respectivo para el trmite de Repitencias, Exonerados,
Recuperaciones, Cargo, Extraordinarios y Justificacin de inasistencias.
g) Organizar el archivo de Actas de Evaluacin Promocional, repitencia,
recuperacin, cargo, extraordinario, convalidacin, prcticas profesionales y
examen
terico-prctico.
h) Responder por el correcto mantenimiento de los archivos de carcter
Acadmico
y
Administrativo
de
la
Institucin.
i)
Llevar
el
control
de
documentos
remitidos
y
recibidos.
j) Asistir puntual y diariamente a sus labores habituales de acuerdo al horario
establecido.
k) Desarrollar las acciones y/o proyectos programados por el Plan Anual de
Trabajo.
l) Desarrollar funciones que la Direccin le asigne por necesidad de servicio.
ARTICULO
19.
El rea de Administracin es el rgano de apoyo encargado de lograr la eficiente
administracin de los recursos materiales y financieros del I.S.T. Palpa y tiene
las
siguientes
funciones:
a) Planificar, organizar y racionalizar los recursos humanos, infraestructura,
mobiliario
y
material
educativo.
b) Programar, coordinar y supervisar los recursos que sean necesarios para el
adecuado
funcionamiento
del
IST.
c) Informar peridicamente al Director, sobre la situacin del rea a su cargo.
d)
Controlar
la
asistencia
y
puntualidad
del
personal.
Por
enfermedad
Por
gravidez
Por
fallecimiento
del
cnyuge,
padres,
hijos
o
hermanos.
Por
capacitacin
oficializada
Por
citacin
expresa:
Judicial,
Militar
o
Policial
Por otros motivos sealados en la Ley del Profesorado y su correspondiente
Reglamento.
b)
Sin
Goce
de
Remuneraciones
Por
motivos
particulares
Por
capacitacin
no
oficializada
c)
A
Cuenta
del
periodo
vacacional
Por
matrimonio
Por
enfermedad
grave
del
cnyuge,
padres
o
hijos
Por otros motivos sealados en la ley y reglamento del profesorado.
ARTICULO
48.
Los trabajadores que requieran atencin mdica especializada fuera de
residencia, debern acreditar tal circunstancia previa solicitud acompaada del
certificado mdico respectivo y la copia de la carta de transferencia otorgada por
ES
SALUD.
ARTICULO
49.
El trabajador que solicite permiso personal o particular por todos los das tiles
de la semana incluidos feriados no laborables, se le computar sbado y
domingos, siendo descontados de sus remuneraciones o perodo vacacional
segn corresponda. Si el servidor solicitara permiso o inasistencias el da viernes
y no se reintegrara el da lunes a sus labores, se le computar 04 das para
efectos de descuento. Si el da lunes fuera feriado se aplicar el da martes.
ARTICULO
50.
Los profesores tienen derecho a permiso sin compensacin horaria en los
siguientes
casos:
a) Hasta tres (03) das al ao por motivos personales, con autorizacin del
Director.
b)
Un
da
de
permiso
por
el
Da
del
Maestro
.
ARTICULO
51.
La licencia por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos. El personal
docente tiene derecho por 08 das si el deceso se produce en el mismo lugar, 15
das si el deceso o sepelio se produce en otra provincia. En caso del personal No
Docente se otorga por 05 das, prorrogable hasta 03 das ms cuando el deceso
se
produce
en
otro
lugar
geogrfico.
ARTICULO
52.
La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o policial
competente; se otorga al funcionario o servidor que acredite este hecho con el
documento oficial respectivo. Abarca el tiempo de concurrencia ms los trminos
de
la
distancia.
ARTICULO
53.
Las licencias por matrimonio y enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos
sern deducidos del perodo vacacional inmediato siguiente del servidor sin
exceder
de
treinta
(30)
das.
ARTICULO
54.
El personal Docente y no Docente para hacer uso de la licencia primero deber
contar con la visacin del Director, sin el cual no se iniciar el trmite
correspondiente. La no presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la
licencia. Si el trabajador se ausentara en esta condicin, sus ausencias se
considerarn como inasistencias injustificadas sujetas a sancin de acuerdo a
ley.
CAPITULO
XII
DE
LAS
VACACIONES
ANUALES
ARTICULO
55.
Es derecho del trabajador que haya cumplido 12 meses consecutivos de trabajo,
el gozar de 30 60 das de descanso por vacaciones, segn se trate de Personal
Directivo, Administrativo o Docente respectivamente percibiendo sus
remuneraciones.
El
goce
vacacional
es
obligatorio
e
irrenunciable.
ARTICULO
56.
El Rol de Vacaciones ser elaborado por la Administracion teniendo en cuenta la
necesidad de servicio y el inters del trabajador y aprobado mediante Decreto
Administrativo.
ARTICULO
57.
El derecho vacacional se pierde parcial o totalmente segn sea trabajador
Administrativo
o
Docente
en
los
siguientes
casos:
Por
primera
vez
llamada
escrita
del
Director
Por
segunda
vez
multa
de
un
da
Por
tercera
vez
multa
de
tres
das
Por
cuarta
vez
multa
de
cinco
das
Por quinta vez ser puesto a disposicin de la Direccin para el proceso
administrativo
correspondiente.
h) Las sanciones aplicadas a los trabajadores de conformidad con el presente
reglamento sern incluidas como demrito en el legajo personal de cada uno.
ARTICULO
63.
Las sanciones aplicadas al personal por las faltas que se refieran al artculo
anterior
sern
las
siguientes:
a)
Amonestacin
escrita
por
parte
del
Director
b)
Suspensin
de
03
das
por
parte
del
Director
c) Separacin temporal o definitiva del servidor previo proceso administrativo.
CAPITULO
XIV
DE
LOS
ESTIMULOS
ARTICULO
64.
Los trabajadores Docentes y No Docentes que durante el ao calendario de
servicio no registre inasistencias injustificadas, tardanzas o sanciones
disciplinarias o los que sobresalgan por su eficiencia y dedicacin en el desarrollo
de
sus
labores,
se
har
acreedor
a:
a) Decreto Administrativo de felicitacin, expedido por el Director del I.S.T.
b) Permiso por 03 das no consecutivos con goce de haber en las fechas que el
elija.
c) Los estmulos sern entregados en ceremonia especial al culminar el ao
lectivo
o
en
cualquier
otra
fecha
que
seale
la
Direccin.
CAPITULO
XV
DEL
INGRESO,
MATRICULA,
EVALUACIN
Y
CERTIFICACIN
ARTICULO
65.
Las Carreras Profesionales que brinda el I.S.T. PALPA, son las siguientes:
Enfermera
Tcnica
Computacin
e
Informtica
Contabilidad
Mecnica
Automotriz
La duracin de dichas carreras profesionales es de seis (06) semestres
acadmicos
agrupados
en
tres
(03)
aos
acadmicos.
Las metas de atencin que se establecen en los Concursos de Admisin para
cada carrera, son consideradas y aprobadas en el Reglamento de Admisin (de
acuerdo a la R.M. N 188-90-ED, expedida por el Ministerio de Educacin).
ARTICULO
66.
Tienen acceso al IST los educandos que hayan concluido sus estudios
secundarios en cualquiera de sus modalidades previo proceso de evaluacin.
ARTICULO
67.
Tienen derecho a la exoneracin del Examen de Admisin, conforme a las
vacantes
que
se
asignen
para
tal
fin:
a) Los cinco (05) primeros alumnos de cada colegio estatal o particular del
mbito
provincial.
b)
Los
Profesionales
(Univ.
y/o
IST-P)
c)
Los
trabajadores
nombrados
de
la
institucin
d)
Los
hijos
de
los
trabajadores
e)
Deportistas
destacados
ARTICULO
68.
Los requisitos bsicos para la inscripcin de postulantes as como las
exoneraciones estn sealados en el Reglamento de Examen de Admisin del
Instituto.
ARTICULO
69.
La matrcula se realiza por nica vez cuando el educando ha ingresado al
Instituto y es ratificada al inicio de cada semestre acadmico, considerndosele
alumno regular de acuerdo a las normas vigentes. El alumno que retire
voluntariamente su expediente de matrcula, perder la condicin de estudiante
del
Instituto.
ARTICULO
70.
Los traslados internos por cambio de carrera profesional se efectuarn hasta el
II Semestre Acadmico y se autoriza por Decreto Administrativo.
ARTICULO
71.
Para la ratificacin de matrcula al inicio del semestre acadmico se exonerar al
estudiante de dicho pago de acuerdo al rendimiento acadmico.
Se considera el 100% para el primer puesto y el 50% para el segundo puesto,
por
especialidad
y
seccin.
ARTICULO
72.
El ao lectivo comprende dos semestres acadmicos, cada uno con una duracin
de 19 semanas, incluido el periodo de matrcula, recuperacin y evaluacin.
ARTICULO
73.
La evaluacin acadmica del estudiante se rige de acuerdo a lo especificado en
las normas de evaluacin para Institutos y Escuelas Superiores. Los alumnos que
no hayan acumulado el 70% de asistencia en cada asignatura, sern
desaprobados automticamente y el calificativo que corresponde en este caso
ARTICULO
85.
El Director del IST Palpa, celebra convenios con las empresas privadas y otros;
con la finalidad de garantizar y asegurar el desarrollo de las prcticas
profesionales.
ARTICULO
86.
Las prcticas profesionales se realizan preferentemente en las empresas y/o en
el
Instituto.
ARTICULO
87.
Las prcticas profesionales se realizarn obligatoriamente de conformidad con
las
normas
vigentes
(R.M.
N
783-85-ED).
Para
ello
se
consideran
tres
(03)
etapas:
Iniciales
5%
del
total
:
36
horas
Intermedias
25%
del
total
:
180
horas
Terminales
70%
del
total
:
504
horas
ARTICULO
88.
La conduccin y asesoramiento de las Prcticas Profesionales son de
responsabilidad del Jefe del Departamento de Formacin Profesional en
coordinacin permanente con los docentes coordinadores de cada especialidad,
as mismo el mantener la informacin actualizada de las prcticas realizadas por
los
alumnos
en
sus
diferentes
etapas.
CAPITULO
XVIII
DE
LOS
DERECHOS
OBLIGACIONES
DEL
PERSONAL
DOCENTE
Y
ADMINISTRATIVO
ARTICULO
89.
Los profesores del IST Palpa tienen los derechos sealados en la ley del
Magisterio y su Reglamento y los establecidos para los trabajadores de la
administracin
pblica.
ARTICULO
90.
Son derechos de los trabajadores del IST PALPA las siguientes:
a) Percibir remuneraciones de bonificaciones y beneficios de acuerdo a ley, tales
como:
asignaciones,
aguinaldos,
compensaciones,
etc.
b) Capacitacin e implementacin permanente por medio de Simposium,
Congresos,
cursos
de
actualizacin
segn
sea
el
caso.
c) Bienestar y seguridad social de acuerdo a lo establecido por la Ley del
Magisterio
y
normas
establecidas
para
tal
fin.
d) Gozar de 30 das y 60 das de vacaciones remuneradas respectivamente.
e)
Licencia
con
o
sin
goce
de
haber
segn
sea
el
caso.
f)
Defenderse
en
caso
de
sancin.
ARTICULO
91.
Son obligaciones de los trabajadores del IST PALPA las siguientes:
a) Cumplir con absoluta responsabilidad las labores acadmicas y/o
administrativas y las normas del Instituto as como en las comisiones que para
tal
fin
participe.
b) Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general y hacia los
supervisores
y
compaeros
de
trabajo.
c) Contribuir y velar por la buena conservacin y mejoramiento de la
infraestructura
y
equipamiento
educativo.
d) Asumir la responsabilidad de la formacin integral del educando empleando
medidas adecuadas para lograr mejores resultados en la accin y gestin
educativa, mtodos, procedimientos y tcnicas de enseanza, aprendizaje
compatible
con
ciencia
y
tecnologa
de
la
educacin.
e) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revisten tal carcter. An
despus
de
haber
cesado
en
el
cargo.
f) Informar a la autoridad inmediata superior de los actos delictivos o de
inmoralidad
que
se
produzcan.
g) Asistir a las reuniones de coordinacin informativas y las de carcter tcnicopedaggico as como a las diferentes actividades que convoque la Direccin, Jefe
de
Dpto.
y
los
Coordinadores
segn
sea
el
caso.
ARTICULO
92.
Son
prohibiciones
de
los
trabajadores
del
IST
Palpa:
a) Realizar en el Centro de Trabajo actividades poltico-partidarias y las que
contravengan
los
fines
y
objetivos
de
la
Institucin.
b) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo.
c) Percibir retribuciones de terceros para realizar actos en perjuicio de la
institucin.
d) Promover acciones tendientes a perturbar la buena marcha Institucional asi
como
la
ruptura
de
las
Relaciones
Humanas
e)
Las
dems
que
sealen
las
leyes
o
su
reglamento.
CAPITULO
XIX
DE
LOS
DERECHOS
OBLIGACIONES
ESTIMULOS
FALTAS
Y
SANCIONES
DEL
ESTUDIANTE
DE
LOS
DERECHOS
ARTICULO
93.
Son
derechos
de
los
estudiantes:
a) Recibir una formacin integral en concordancia con el perfil profesional de la
carrera que libremente est cursando conforme a la estructura curricular bsica.
b) Ser tratado con dignidad, sin distincin y ser informado de las disposiciones
que
le
concierne
como
estudiante.
c) Gozar de los servicios acadmicos de bienestar y asistencia adems de otros
que
implemente
la
institucin.
d) Recibir estmulos en mrito al cumplimiento de acciones extraordinarias
dentro
y
fuera
de
la
institucin.
e) Gozar de carn de Educacin superior previo cumplimiento de las Normas que
emane el M.E. para tal efecto en el plazo establecido por las normas vigentes.
f) Realizar sus prcticas pre-profesionales dentro y fuera de la institucin de
acuerdo
a
las
normas
vigentes.
g) La expedicin de Certificados de Estudios solicitado, dentro de un plazo no
mayor
de
10
das.
h) Obtener el ttulo profesional tcnico en virtud de las normas establecidas.
i) Denunciar documentadamente ante la Direccin a cualquier miembro de la
institucin
que
infrinja
lo
normado
en
el
presente
reglamento.
j) Organizarse en Juntas Directivas de aula, club culturales otros de carcter
estudiantil;
no
as
de
tipo
poltico
partidario.
k) Participar en las actividades acadmicas, promocin comunal, cultural,
deportiva
y
trabajo
de
produccin.
l) Solicitar por escrito las justificaciones de sus inasistencias las que podrn ser
aprobadas por la Direccin hasta en un 10% de acuerdo a normas.
m) Solicitar por escrito en el caso de haber Inasistido JUSTIFICADAMENTE a una
Evaluacin
se
le
pueda
programar
la
misma
oportunamente.
ARTICULO
94.
Los estudiantes de cada seccin o aula elegirn su Docente-Asesor y su Junta
Directiva de aula, la misma que estar organizada de la siguiente manera:
Presidente
Secretario
de
Actas
Secretario
de
Economa
Secretario
de
Cultura,
Deportes
y
Bienestar
Estudiantil
Delegado
Sub-Delegado
ARTICULO
95.
Las Juntas Directivas de aula, sern elegidas dentro de la segunda y tercera
semana de iniciado el semestre lectivo y elegido por mayora.
ARTICULO
96.
La instalacin y juramentacin de la Junta Directiva de aula, se llevar a cabo
durante la cuarta semana de iniciado el semestre lectivo, por el Director y previo
reconocimiento
mediante
oficio.
DE
LOS
DEBERES
ARTICULO
97.
Los estudiantes del IST PALPA, estn obligados a cumplir lo siguiente:
a) Asistir diariamente elevando su nivel acadmico, tcnico y cultural; que
acreciente
el
prestigio
o
integracin
de
la
institucin.
b)
Respetar
a
los
miembros
de
la
institucin.
c) Participar en los eventos educativos, cvicos y acciones de proyeccin a la
comunidad
que
organice
la
institucin.
d) Contribuir al mantenimiento, conservacin y mejoramiento de los ambientes,
equipos, mobiliarios, servicios higinicos, bibliotecas y dems enseres de la
institucin.
e) Restituir los daos y perjuicios que ocasione a los bienes de la institucin
f) No usar el nombre de la institucin en actividades no autorizadas por la
Direccin.
g) Solicitar a la Direccin la anulacin de inasistencias a clases slo por motivos
de
salud
y
trabajo.
h) Cumplir con el horario establecido con tolerancia de cinco (05) minutos
i)
Asistir
debidamente
uniformado.
j) Colaborar en la creacin de un ambiente favorable, buscando la unin y estima
de
los
dems.
k) Cuidar su aseo personal, la infraestructura del local institucional y otros.
l) Abstenerse de realizar actos que atenten contra la moral, dignidad y honradez.
m) Cumplir las normas generadas y disciplinarias y acatar las sanciones que
pueden
devenir
de
sus
faltas.
n) No organizar rifas, colectas otros sin la autorizacin escrita de la Direccin.
o) Observar un comportamiento disciplinario atento y respetuoso, no ocuparse
de cosas distintas a las labores educativas, ni portar objetos que causen
distraccin
o
desorden.
p) Participar en eventos de capacitacin profesional como: Seminario, Congreso,
Simposio
y
otros
que
realiza
la
institucin.
q) Solicitar a la Direccin el cumplimiento estricto del horario de clases del
profesor
as
como
su
buen
desempeo
en
el
aprendizaje.
r) Matricularse oportunamente al inicio de cada Semestre Acadmico, de lo
contrario
perdern
su
condicin
de
Alumnos
de
la
Institucin.
DE
LOS
ESTIMULOS
Y/O
BECAS
ARTICULO
98.
Se reconocen los mritos de los estudiantes por acciones extraordinarias dentro
y fuera de la institucin, mereciendo segn sea el caso diplomas y decretos
administrativos
de
felicitacin.
ARTICULO
99.
Son acciones extraordinarias, sobresalir en el orden acadmico, tcnico, cvicopatritico,
moral,
social
y
cultural.
ARTICULO
100.
Durante el semestre de estudios el IST Palpa conceder becas en cuanto al
rendimiento acadmico y situacin socio-econmico familiar del estudiante,
exonerndole
el
pago
de
la
ratificacin
de
matrcula.
DE
LAS
FALTAS
Y
SANCIONES
ARTICULO
101.
Se reconoce como faltas de los estudiantes a las acciones que deliberadamente
incumplan con el presente reglamento, mereciendo por ello una sancin.
ARTICULO
102.
Son
actos
que
motivan
medidas
indisciplinaras:
a)
Observar
conducta
inmoral
o
gravemente
reprensible.
b) Atentar contra la integridad de los bienes de la institucin o apropiarse
ilcitamente
de
ellos
y
de
la
infraestructura.
c) Fomentar actos que perturben el normal desenvolvimiento de las actividades
educativas.
d) Causar dao fsico o moral a las personas que laboran o estudian en el
Instituto y/o emitir juicios injuriosos sobre las autoridades, docentes o
compaeros
de
estudios.
e) Crear desorden dentro del saln de clases y/o convocar a reuniones en horas
de
clases
sin
autorizacin
de
la
Direccin.
f) Presentar documentos falsos o alterados sorprendiendo a la autoridad.
g) Suplantar o permitir ser suplantados por un compaero o cualquier otra
persona
en
una
evaluacin
acadmica.
h) Participar en el interior de la institucin en actos poltico-partidarios.
ARTICULO
103.
El procedimiento para la aplicacin de las sanciones es el siguiente:
a)
Amonestacin
Verbal.
Cuando en forma indebida, preconcebida y si autorizacin usa los bienes o
infraestructura
de
la
Institucin.
Cuando atenta contra el ornato e higiene de la infraestructura de la Institucin.
b)
Amonestacin
escrita:
Reincidencia a las faltas consignadas en el inciso a del presente artculo.
Faltar de palabra y obra a los estudiantes y personal que labora en la
institucin.
Asistir
en
estado
etlico
al
local
institucional.
Utilizar el nombre de la institucin en actividades no programadas ni
autorizadas
por
la
Direccin.
c)
Separacin
indefinida:
Reincidencia en las faltas que hayan motivado una suspensin.
Por las acciones contempladas en el inciso d) del articulo 102.
Otros
que
por
su
gravedad
requieran
la
presente
sancin.
CAPITULO
XX
REGIMEN
ECONOMICO
ARTICULO
104.
El IST Palpa es propiedad del estado y cuenta con recursos propios y sus
fondos
se
depositan
en
el
banco.
ARTICULO
105.
El empleo de los recursos de la institucin es para actividades relacionadas con
su objeto social, implementacin bibliogrfica en medios o instrumentos para la
enseanza-aprendizaje
y
para
el
mejoramiento
institucional.
ARTICULO
106.
Los bienes del Instituto figuran en el inventario de la institucin y del Ministerio
de Educacin, quien supervisa y revisa el libro de caja y el movimiento de altas y
bajas
de
los
materiales
(mobiliario)
de
la
institucin.
CAPITULO
XXI
RELACIONES
HUMANAS
ARTICULO
107.
El Instituto Superior Tecnolgico Palpa promueve y coordina con la diferentes
entidades locales y provinciales, sean pblicas o privadas, fuerzas auxiliares,
asociaciones de egresados, con el fin de desarrollar acciones educativas en
beneficio
del
educando
y
la
comunidad.
CAPITULO
XXII
DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
ARTICULO
108.
Las acciones y/o actividades no contempladas en el presente reglamento, sern
resueltas por el Director de acuerdo a las normas legales vigentes.
Inicio
Conoce Palpa
Notas
Reglamento Interno
Turismo
Alumnos Destacados
Consultar