Para acercarnos

a un tema oculto

No figuran en las noticias, a no ser cuando un rayo los fulmina o

un tractor los aprieta. Algunos piensan que son solamente esos jinetes,
domadores, bien ataviados que se ven en las criollas o en las
exposiciones rurales. Son jvenes pero ya no pueden esquilar porque
el lumbago le gan el cuerpo y no pueden cinchar de la cintura. Se
levantan de madrugada para cortar la caa porque despus el sol los
quema. Madrugan en los tambos y chacras. Son banderas en el arroz
sealando por dnde debe fumigar el avin, al arroz y a ellos mismos.
La bolsa de la cosecha de la naranja les pesa sobre los hombros.
Vuelven a sus casas, a las semanas, despus de trabajar en las estancias,
en las chacras, en los montes.
Son los que tienen el mayor nmero de accidentes de trabajo.
Algunos aos, superaron en muertos en el trabajo a sus compaeros
de la construccin.
Algunos figuraban en la caja y pudieron llegar a una pequea
jubilacin,otros, hicieron changas aqu y all pero no aparecen en
ningn registro.
Para ellos las leyes laborales, el derecho, es un camino torcido.
La mayora, los que trabajan en la ganadera, no tienen jornada de
ocho horas. No conocen limitaciones de las jornadas de trabajo.
Son los asalariados rurales, los peones rurales, a quienes
pretendemos acercarnos desde distintos ngulos, en esta
sencilla Revista, para entender, compartir, denunciar,
apostar, luchar.

Foto: Suci Viera

ASALARIADOS
RURALES

Delegacin de los Trabajadores

en la Junta Nacional de Empleo (JUNAE)
Jos Balbo, Eduardo Pereira
y Hugo Barretto
Integrantes del Equipo:
Graciela Giuzio
Silvia Cuadrado
Paula Pellegrino
Hctor Masseilot
Carlos Aulet
Damin Osta
Fernando Gambera
Angel Rocha
Secretara:
Beatriz Gutirrez
Gustavo Aysa
Comits Locales:
RO NEGRO
Julio Rodrguez - Milton Lambatov
DURAZNO
Francisco Alvez - Ral Licandro
RIVERA
Clever Rivero - Ral Silva
PAYSAND
Jorge Silva - Julio Amaro
FLORIDA
Ricardo Prez - Elba Dalto
JUNAE Juncal 1517 Piso 2
Tel. (598 2) 9153969Fax (598 2) 9168299
E Mail: reptrabjunae@,mtss. gub. uy
pcntjun@montevideo. com.uy
Montevideo Uruguay
Una publicacin del Programa de
Capacitacin Laboral del Trabajador Rural
Delegacin de los Trabajadores
en la JUNAE
Con el apoyo de FESUR
Diciembre 2002
Agradecemos a nuestros corresponsales
y colaboradores
Nuestros agradecimientos a los que han participado y hecho posible esta publicacin, a nuestros
corresponsales: trabajadores de Bella Unin, Salto, Paysand, Piedras Coloradas, San Jos y Libertad. A Manuel Silva y Antonio Lescano (Paysand),
Domingo (Mingo) Silva (San Gregorio de Polanco),
Javier Pastoriza EL PAIS, Hctor Luna, Suci Viera,
Matas Carmbula, Daniel Viglietti, Emilio
Fernndez, Susana Paiva, Dora Paiva, Anah Artigas
(Salto). A FESUR por su apoyo a esta publicacin.
Diseo, diagramacin y armado
de tapa e interior:

Elizabeth Djambolakdjian
Leonardo P. Laborde
Tel: 336 47 50 eliyambo@adinet.com.uy

Fotos de tapa: Suci Viera y gentileza El Pas.

Detalles de grabados que ilustran la revista:
Carlos Gonzlez (grabador criollista)

Contenido
2

Presentacin
Delegacin de los Trabajadores
en la Junta Nacional de Empleo

Asalariados Rurales:
Trabajadores ocultos
ngel Rocha

El Sindicato de los Pobres

Entrevista a Nicols Colacho Estvez

10

Pacomer se necesita
de un pedazo de tierra
Charlando con Segundo Rodrguez

11

Trabajadores de la Esquila, la vida

en comparsa y galpn
Grupo de Sociologa Rural.
Universidad de la Repblica.

14

Cursos para el Trabajador Rural

Programa de Capacitacin Rural
de MEVIR-JUNAE-DINAE

16

Con casi 44.000 personas

en el seguro de paro
Equipo de Representacin de los Trabajadores
en el Banco de Previsin Social BPS.

19

Plataforma de los Sindicatos

de Asalariados Rurales
Encuentro Bella Unin, octubre 2002

22

Dime con quien andas

Antonio Rammauro

25

Que naides escupa sangre

paque otro viva mejor
Walter Miglinico
Comisin de Salud Laboral
y Medio Ambiente del PIT- CNT

28

Una experiencia de trabajo

y de aprendizaje colectivo
Dr. Fernando Tomasina
Departamento de Salud
Ocupacional de Facultad de Medicina

30

Una palabra de nimo, de

los Estudiantes Universitarios
a quienes hunden sus manos en la tierra.
Grupo de Extensin Universitaria
en Bella Unin, FEUU.

Pin patodo
Dicen que madruga el gallo pero yo madrugo ms
El no ha anunciado la maana y yo ya salgo a ordear
Hay que barrer los galpones y los chanchos racionar
Hay que barrer los galpones y los chanchos racionar
Siraco, a ver si se mueve. Mucha lea hay que cortar
Como Petiso epiquete el Pin patodo ha de estar.
Tengo un recadito negro un mancarrn muy matado.
Unas bombachas rotosas y fumo del que me dan.
Sabe? Me gustan las chinas y me voy a pueblerear.
All cada quince das que algn domingo me dan.
Ah lo tiene al Pin patodo, se lo quise presentar.
Vamos, apure Siraco los terneros hay que atar.
Como Petiso epiquete el Pin patodo ha de estar.

Foto: gentileza El Pas

Juan Capagorry
Daniel Viglietti

Presentacin
Es una gran satisfaccin para la Representacin de
los Trabajadores en la Junta Nacional de Empleo, poder concretar esta publicacin que busca mejorar la
comunicacin entre los asalariados rurales y entre ellos
y el resto de la sociedad.
Recordemos que la Junta Nacional de Empleo
(JUNAE) es un organismo tripartito que est abocado
fundamentalmente a potenciar las condiciones de los
trabajadores para su insercin en el mundo laboral,
su reinsercin o a mejorar las condiciones de trabajo.
Las herramientas bsicas de que dispone son dos,
la investigacin y la capacitacin, lo cual, frente a la
profunda crisis del trabajo que sufre el pas, las hacen
absolutamente insuficientes. Sin embargo, entendemos
que no debera pasar desapercibido el espritu abierto
de la Junta Nacional de Empleo, cuando sus miembros por unanimidad deciden abrir la posibilidad de
sus intervenciones ms all de los trabajadores amparados en el Seguro de Desempleo y se procesa la
modificacin legislativa primero y luego la
implementacin de diversos programas descentralizados: para jvenes (PRO-JOVEN), para personas con
discapacidad (PROCLADIS), de Igualdad de Oportunidades y naturalmente el Programa de Capacitacin Laboral del Trabajador Rural, que est vigente an antes de existir ese menguado Seguro de Desempleo logrado por los Sindicatos Rurales.
Entendemos, sin nimo de conformismos fciles,
que debemos darle la real importancia que tiene la
existencia de este organismo tripartito, tanto por su
constitucin, que permite intercambiar, discutir y acordar acciones entre el gobierno, los empresarios y los
trabajadores, como por las acciones concretas que se
realizan, que son un aporte sustantivo para los usuarios de los distintos programas, que ya son ms de
50.000, a pesar de la profunda crisis que atraviesa
nuestro pas.
Naturalmente que no nos conformamos con la situacin actual, es indiscutible que deberan implementarse otras polticas activas de empleo, que la poltica
econmica debera estar al servicio del bienestar de
las grandes mayoras y no al revs. No cabe la menor
duda que desde el sector de los trabajadores seguire-

mos abogando por un pas con desarrollo productivo y

con justicia social y que la hora actual nos exige un
esfuerzo muy grande para buscar los acuerdos que
posibiliten la reconstruccin de un pas arrasado por
la aplicacin de un modelo que fracas en todo el
mundo.
Desde nuestro humilde puesto de trabajo, tratamos de contribuir a generar las alternativas que nos
ayuden a todos a cambiar radicalmente este pas. No
podemos dejar de luchar ni un minuto para construir
una sociedad que deje de marginar gente y les d la
posibilidad de desarrollarse como personas, como ciudadanos, lo cual implica necesariamente sentirse socialmente reconocido a travs del trabajo, de poder
ejercer el sagrado derecho a trabajar.
Parece mentira que hoy, en el siglo XXI , tengamos que continuar reivindicando un trabajo digno, refirindonos al salario, a la negociacin colectiva, al seguro de paro, a la limitacin de la jornada de trabajo,
a condiciones de salud, ocupaciones adecuadas y tambin a la necesaria reforma agraria, (dnde qued el
reglamento de tierras de Artigas de 1815?).
En fin, luchar por la ciudadana del trabajador rural, es imprescindible para detener el xodo del campo a la ciudad y condicin necesaria para la reconstruccin de nuestro empobrecido pas. Esperemos que
esta publicacin contribuya a ese objetivo.
Para terminar, debemos expresar nuestro reconocimiento al Equipo de nuestra Representacin, a nuestra Secretara, a FESUR, por su constante apoyo y fundamentalmente a nuestros compaeros asalariados
rurales, que con todo el viento en contra, da a da,
hora a hora, logran desarrollar las organizaciones sindicales que con mucho sacrificio son leales defensoras
de los derechos de los asalariados y que adems les
queda resto para pensar en el pas en su conjunto.
REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES
EN LA JUNTA NACIONAL DE EMPLEO:

EDUARDO PEREIRA

HUGO BARRETTO

JOS BALBO

Montevideo, diciembre 2002

La larga historia de la construccin de la ciudadana del asalariado rural

LOS ASALARIADOS RURALES

Trabajadores ocultos.
NO son considerados sujetos,
en nuestra sociedad
Hay muchos sectores de nuestra sociedad que
por la ubicacin social que se le ha asignado, sus
condicionantes histricas, porque son minoras, por
su insercin en las reas de produccin y servicios,
por la ausencia o presencia que las ideologas predominantes determinan, razones stas y otras, que
hacen que pasen casi desapercibidos o sencillamente
estn ausentes del llamado imaginario colectivo, es
decir de lo que se construye socialmente en la cabeza de la gente y de sus comunidades.

de la Junta Nacional de Empleo, cuando recorremos las distintas localidades de nuestro interior,
le proponemos a los participantes, algunas preguntas muy sencillas:
Recorra el dial, en las radios a ver si encuentra
un programa dirigido hacia los asalariados rurales.
Solamente en Bella Unin hay un programa radial
del Sindicato UTAA (Unin de Trabajadores Azucareros de Artigas). Los programas rurales en general se refieren a la produccin agropecuaria y
los productores legtimas demandas y propuestas pero donde no existe el sujeto pen rural.
Escuche un discurso poltico y trate de encontrar que los destinatarios de esos mensajes sean
los asalariados rurales. Trate de ubicar la palabra:
pen rural, empleado, asalariado en la intervencin
de esos referentes de nuestro sistema poltico.

Foto: gentileza El Pas

Participe en una celebracin religiosa, de cualquier credo, a ver si se nombra a los peones rurales. Le aseguro que en muy pocas ocasiones encontrar alguna referencia a la condicin del asalariado rural.
All podemos ubicar, entre otros, otras, los negros, los descendientes de indgenas, las mujeres
en muchas ocasiones, las empleadas domsticas
las sirvientas- y los asalariados rurales ( peones
de estancias, puesteros, peludos, zafreros, esquiladores, cosechadores, naranjeros, peones de
tambo, quintas, arroz, papas, tractoristas, alambradores, forestales, montaraces y otros).

El asalariado rural
no es poblacin destinataria
En nuestras tareas de apoyos a las Sindicatos
Rurales y en los Cursos de Capacitacin Laboral

Preste atencin a los proyectos, programas de

apoyo, instituciones de investigacin, a la produccin del campo, a ver si encuentra, en la larga lista
de siglas (Predeg, Pronagra, Inavi, INIA, Junagra,
etc.) alguno que est pensado o los tenga en cuenta,
a los asalariados rurales.
Fjese en los programas, cursillos, cursos de capacitacin dirigido hacia los pobladores rurales si
hay alguno que est pensado desde y hacia los peones rurales. Le damos algunas ventajas. Saque de
esa lista al SUL (Secretariado Uruguayo de la Lana)
con los cursos para esquiladores y a la Junta Nacional de Empleo con el Programa de Capacitacin
Laboral Rural.

Los peones rurales

no tienen quienes les
escriban
Para los medios de comunicacin los peones rurales no son
noticia, salvo alguna vez que uno muere en un tractor accidentado o un rayo lo fulmin, arriba del caballo, o el ratn con el Hanta virus lo hizo noticia.
La literatura nacional, pocas veces se ha dedicado al asalariado rural, si bien hay excelentes trabajos que lo tienen como principal protagonista.
En las ciencias sociales, tenemos un sector de
investigadores que han reivindicado la vida y condiciones del pen rural, con una dedicacin importante. Si bien reconocemos el esfuerzo de estos
profesionales y estudiantes universitarios, acordemos que en la asignacin de recursos, para las
fuentes financiadoras, los asalariados rurales no son
referentes para la mayor parte de las ciencias sociales.

Los peones rurales, la seguridad

social y la legislacin
En marzo de 1993, en Temas de Coyuntura 10,
de CIEDUR DATES decamos:
Es tradicional la marginacin de los
trabajadores rurales. Empezando por lo
poltico. En1829, los que redactaron la
Constitucin de aquel entonces,
excluyeron del derecho al voto a los
sirvientes a sueldo, al pen jornalero y al
notoriamente vago.
Qu te parece, eran marginados o no? Veamos ahora ms cerca en el tiempo.
En 1943 se cre el rgimen de asignaciones familiares que protega a los trabajadores y trabajadoras de la actividad privada de la industria y el
comercio, pero expresamente se excluan a los trabajadores rurales y al servicio domstico. Recin
en 1954, once aos despus, se extiende este beneficio a los asalariados rurales
En 1958 se crearon los salarios por maternidad, pero por resolucin del Consejo Central de
Asignaciones Familiares no se les pagaba a los trabajadores rurales. Tuvo que establecerse por ley

recin en 1966, ocho aos despus.

Los asalariados rurales tuvieron que esperar
hasta 1984, por el seguro por enfermedad. Recin
a partir de ese momento pudieron tener un beneficio que desde haca aos atrs disfrutaban los trabajadores urbanos de la industria, el comercio y
los otros servicios.
Ahora agregamos. Recin el ao pasado, en junio del 2001, se extendi el beneficio del seguro de
paro a los asalariados rurales, si bien su instrumentacin ha limitado que se puedan acoger los trabajadores zafrales, dado que difcilmente llegan a los
240 jornales en dos aos, ha sido un avance muy
importante. Logros debido mayormente al trabajo
de la Representacin de los Trabajadores en el Banco de Previsin Social, representando a la Central
PIT-CNT, los Sindicatos Rurales, parte del sistema
poltico nacional y organizaciones sociales.
Al nivel de la legislacin lo nico que existe es
un Estatuto del Trabajador Rural que viene desde
1948, retocado por la dictadura en la dcada del
70. Los salarios rurales son fijados por el Poder
Ejecutivo, sin intervencin de los Sindicatos Rurales. No existen instancias de negociacin, salvo en
algunos rubros puntuales. Hay quienes sealan que
ese salario es al solo efecto de las aportaciones
sociales lo que de por s ya es un problema- Convendra que le preguntaran a los trabajadores rurales cual es su salario real, salvo situaciones excepcionales el predominante es el que fija el gobierno, seco o mantenido.

El sistema poltico y los

trabajadores rurales asalariados
Si analizamos los Programas de los partidos polticos difcilmente encontraremos, salvo excepciones, alguna referencia a los peones rurales como
sujeto de sus propuestas. Los partidos tradicionales asumen las mismas formas de visualizar a los
asalariados rurales que tienen las grandes gremiales rurales ganaderas, hay una referencia paternal,
es la familia rural, los productores y sus empleados, una sola familia.... Ya lo deca un reconocido
comentarista radial rural, refirindose a los riesgos de que el movimiento sindical llegara al campo: No podrn porque somos una familia, productores y colaboradores....
Dentro de la izquierda nacional cmo se considera a los asalariados? En dcadas anteriores, 40 al

Cules son las causas

que explican estas ausencias,
estos NO SER SUJETOS?
Por un lado descartemos que suceda porque hay
malos y buenos sino porque hay razones, de
diversas ndole que explican, en parte alguna de estas situaciones. La mayor parte de los asalariados
rurales, estn en los establecimientos de ganadera
extensiva, las estancias, dispersos, sin posibilidad
alguna de socializar sus vidas, sus condiciones. Tomando las visiones de la sociedad a partir de las visiones ideolgicas de los dueos de los establecimientos, o de sus mandos medios, capataces, administradores. Otra parte importante de los asalariados que trabajan en rubros intensivos, ligados a las
cadenas agro industriales, viven en los pueblos o
en los barrios sub urbanos de las ciudades del interior. Si bien les aporta, entre otras riquezas la socializacin, de igual manera los mimetiza, les hace
perder su condicin de trabajador asalariado rural,
porque estn confundido en los barrios.
Diferentes son aquellos asalariados rurales que
viviendo con residencia urbana mantienen su conciencia rural, como en los pueblos del arroz en la
cuenca de la Laguna Mern o en Salto y Bella Unin.
Una razn no menor son las dificultades para organizarse sindicalmente y mantenerse como tales,
generando conciencia de peones rurales. El sentido de clase propietaria rural, tradicionalmente patriarcal de las grandes gremiales ganaderas y de gran
parte del sistema poltico nacional permea, se hace
trasversal en todas las reas de la sociedad, de sus
medios de comunicacin, convirtiendo al asalariado rural en un trabajador oculto. En un No sujeto
de la sociedad.

Foto: gentileza El Pas

70, principalmente, los partidos y movimientos de

izquierda apostaron a los asalariados rurales porque
vean en ese sector de trabajadores un potencial revolucionario, en particular, en los sectores de cultivos industriales y de alta y media concentracin. Despus de la dictadura ya los ejes se haban modificado
en gran parte. Siguieron teniendo una relativa importancia algunas zonas de concentracin de asalariados
y otras perdieron su significacin. La atencin a las
demandas de los productores rurales endeudados
y empobrecidos- centr gran parte de la capacidad
de estos partidos. Habra que preguntarse para algunos sectores de la izquierda, los asalariados rurales forman parte de sus prioridades?.

El ordee a mano qued atrs

Cmo construir esa ciudadana

del asalariado rural?
Hace muy poco, en un Encuentro de Asalariados Rurales, un peludo en Bella Unin deca:
a los asalariados rurales se nos tiene
como ciudadanos de segunda, pero
pensamos como ciudadanos de primera.
No se trata de seguir lamentando ese ocultamiento sino de actuar all donde se producen las
causas de esas formas de marginacin. La superacin de lo oculto no es un proceso voluntarista.
Algunos movimientos como el de gnero mujer es
un ejemplo de la necesidad de esa construccin
social. En la medida que se fortalezcan las propias
organizaciones de los asalariados rurales y reivindiquen sus demandas estarn participando en esa
construccin. Para ello ser fundamental el apoyo
desde las organizaciones sindicales urbanas. Cuando las gremiales de productores incorporen en sus
visiones la condicin del asalariado como un sujeto prximo pero diferente estarn caminando en
ese sentido. Pero hay que llegar tambin a la base
econmica: el salario del pen rural y sus condiciones de vida que irn de la mano de la situacin
de la produccin agropecuaria. Se tendr que llegar a los diferentes actores sociales con esta ciudadana del asalariado para que stas aspiraciones
no sean simples letras muertas. Estas son algunas
pistas, pero ms bien es un desafo social.
ngel Rocha
PROGRAMA

DELEGACIN

DE LOS

CAPACITACIN LABORAL DEL TRABAJADOR RURAL

TRABAJADORES EN LA JUNTA NACIONAL DE EMPLEO

DE

Entrevista a Colacho Estvez

EL SINDICATO DE LOS POBRES

Es un sbado de noche, de un setiembre primaveral del 2002, en Bella Unin. La cena
hecha por Charo fue excelente y la sobremesa se hizo larga y ahora viene la entrevista, con
uno de los dueos de casa, Colacho.
Nicols Antonio Estevez Fernndez
De dnde provens, Colacho?
De Paysand
Cunto tiempo hace que ests en Bella Unin?
Y ahora del 85.
Y anteriormente?
Y estuve del 63 al 66, mediados del 66.
Y qu cosas te trajeron de Paysand a
Bella Unin?
Establec relacin, conoc a Sendic en la
militancia poltica, en el Partido Socialista concretamente. Nos vinculamos tambin en esa militancia
con los sindicatos que l de alguna manera defenda
en Paysand, y bueno en determinado momento me
qued sin trabajo en Paysand, l me invit a venir
a Bella Unin a trabajar con l, en la parte ms bien
de ayudar en tramiteo de papeles y cosas as, y bueno, ah me vine a Bella Unin en el ao 63.
Despus que saliste de estar preso en
el 80 y pico, pudiste irte al exterior, no?
Si, si, tena esa posibilidad, pero...
Y qu fue lo que te llev a quedarte por
ac?
Unos compaeros de Paysand me invitaron
el 1 de Mayo del 85 a venir a Bella Unin a un
acto de los sindicatos y ah me encontr con una
cantidad de compaeros viejos y bueno andaba
buscando un lugar donde meterme en el Uruguay.
Paysand nunca me atrajo en ese sentido y me vine
ac a conseguir trabajo y me qued, aqu estoy.
Hay un libro de reciente aparicin, de
Samuel Blixen sobre la vida de Ral Sendic,
te indica a vos como un referente impor-

tante en esa poca. Vos mismo, cmo te

sents?
Bueno, en realidad no he ledo todo el libro,
y bueno lo que hice con Samuel es contarle un
poco, digo, l preguntaba sobre cosas que pasaron en aquel momento, cmo se procesaron, las
que yo recordaba se las cont y bueno, eso no es
otra cosa. No me siento ni un referente ni mucho
menos, es simplemente contar un poco lo que uno
recuerda y conoci de esa poca.

El desarrollo del movimiento

sindical rural
Colacho, en funcin de esa experiencia
de muchos aos, cul es tu visin del movimiento sindical rural, en cuanto a sus orgenes, a sus logros, sus dificultades?
Es bastante larga tu pregunta, no?
Empecemos por los orgenes por ejemplo.
S, evidentemente digo, hubo un Uruguay que
tuvo un desarrollo, una propuesta de desarrollo, de
las actividades productivas del campo, dirigidas fundamentalmente al mercado interno. Eso gener el
establecimiento de una serie de empresas importantes o sectores que demandaron mucha mano de
obra, caso del arroz, la caa de azcar, ms tarde
los citrus, la remolacha en Paysand. En esas concentraciones de trabajadores, importantes en esos
momentos histricos, ms tarde o ms temprano
iban a tener que, digamos, estallar,... este... reivindicando derechos que estaban absolutamente postergados, totalmente desconocidos por la patronal y
bueno, as fue, se formaron una serie de sindicatos.
Una oleada de formacin de sindicatos rurales, por
lo menos en la etapa que yo conozco, s que hubieron experiencias anteriores fundamentalmente

los tamberos del sur, y as fueron generndose, crendose

sindicatos en distintos lugares
del pas. Muchos de ellos se
crean y mueren junto con las
industrias que le dieron origen.

Justamente, en ese
sentido Uds. han tenido
experiencia de hacer
alianza con organizaciones de productores? Cul
es un poco la experiencia?
Bueno, esa experiencia Por ejemplo qu sedigo- nosotros pensamos que
alaras ah, en cuanto a
fue positiva en la medida que
eso que murieron con las
permiti defender, en el caso
industrias, te acords de
nuestro, concretamente, la inalgn caso?
dustria azucarera, articular de
Caso del Espinillar por
alguna forma distintos intereejemplo, URDE (Unin
ses, intereses contrapuestos
Regadores y Destajistas), en el
evidentemente, es decir de los
Espinillar. SUDOR (Sindicato
sectores patronales y los secUnico de Obreros Remola...y me qued en Bella Unin
tores asalariados. Articularlos
cheros) en Paysand el sindien la defensa de que siguiera..,
cato de remolacheros, el sindicato rural de remolade la defensa de los puestos de trabajo, en nuescheros, es decir hay un sindicato industrial de
tro caso era la defensa de los puestos de trabajo,
Azucarlito, pero el sindicato de los trabajadores
en el caso de la patronal era la defensa de su inrurales muere por la industria, verdad?
versin, de su negocio digamos, pero eso tuvo evidentemente un lmite, esa... esa alianza en definitiAlgunos logros
va muy tensionada por la propia crisis, por el achide los Sindicatos Rurales
que del negocio, por la baja de la rentabilidad de...
Llev a que bueno hubo un momento de ruptura,
En tu visin, cules han sido los logros es decir planteamos ac en Bella Unin, se haba
de los sindicatos rurales, Colacho?
formado una intersocial, intersectorial, se le llamaba
Yo creo que el logro ms importante del intersectorial pero en realidad era una alianza de
movimiento sindical rural, o asalariado rural, los clases, ah con sectores empresariales y obreros
peones rurales, ha sido hacerlos conocer. Es decir y algunas autoridades locales tambin, Junta local
que el trabajador rural, el obrero de campo, exis- y eso termin, esa relacin de frente comn terte, que tiene una forma de vivir, una forma de pen- mina cuando exigimos a las patronales que asegusar particular, que es capaz de organizarse, que es ren puntos mnimos, no ms rebaja de salario y
capaz de luchar a veces en forma explosiva, a ve- estabilidad para todos los trabajadores que estaces con poca continuidad, es decir, las caracters- ban ocupados, no se pueden comprometer, no
ticas propias del trabajo rural, fundamentalmente aceptan asumir pblicamente ese compromiso y
la zafralidad en los trabajadores rurales hace muy bueno ah se rompe esta alianza y digamos cada
difcil la permanencia en un sindicato estable, sal- fuerza pelea por su lado.
vo en aquellas industrias muy consolidadas, caso
vamos a poner, el periodo de auge de Bella Unin, El Sindicato de los pobres
donde hubo cierta estabilidad en el empleo, ocuColacho, ms de una vez has dicho por
pacin importante de mano de obra y concentracin de los trabajadores. Pero despus es muy di- ah, que el sindicato es la organizacin de
fcil para un sindicato rural consolidarse y sobrevi- los pobres, o debera ser el Sindicato de los
vir a los perodos de desocupacin estacional, de pobres, qu es lo que se quiere decir con
desocupacin a veces tambin de otro tipo, de de- esto?
Esto se remonta un poco a lo que era, lo que
socupacin tecnolgica por ejemplo. Caso de los
arroceros, donde se juntaban miles de trabajado- fue UTAA en Bella Unin, que hoy creo que vuelve
res a cortar arroz, hoy con unas mquinas se hace a tener una vigencia importante. UTAA era el nico sindicato que exista en Bella Unin prcticaprcticamente todo.

Foto: Suci Viera

mente, salvo algn sindicato estatal como el de

UTE, y ah caan todo tipo de personas a buscar
apoyo, asesoramiento, se adheran; es decir, eran
trabajadores unos permanentes, otros zafrales,
gente que viva en un pedacito de tierra y cultivaba su propio alimento en aquel tiempo. Entonces
ms all de la ocupacin, del lugar formal de ocupacin, UTAA digamos atenda a todos los sectores explotados, trabajadores de la construccin,
trabajadores agrcolas, trabajadores industriales no
organizados y eso fue creando un vnculo con el
conjunto de los explotados de la zona. En esta situacin, porque creemos que sigue siendo vlido
este principio, bueno, fundamentalmente por una
cosa, el trabajador rural en particular hoy es pen
en una chacra, maana es pen en la construccin,
pasado de repente hace una changa en una industria y no tiene un trabajo fijo, y muy comnmente
es un desocupado. Entonces lo dejs afuera del
sindicato, le dejs, no le das una oportunidad de
que el Sindicato se ocupe de su problema, no le
das una respuesta desde el punto de vista sindical
al problema que est enfrentando en ese momento. Creemos que es importante que los Sindicatos atiendan eso, los Sindicatos se han vaciado de
gente en la medida que no pueden dar respuesta
al fenmeno este nuevo de la desocupacin casi
masiva que tenemos en el Uruguay. Se han cerrado fbricas enteras, los sindicatos desaparecen,
porque no tienen una propuesta cuando el trabajador pierde formalmente el empleo.

Muchas veces has dicho que el movimiento sindical en particular el movimiento rural, carece de una propuesta agraria,
qu es lo que expresas a travs de eso?
Y bueno, cmo ve el movimiento obrero en
su conjunto, la situacin, qu propuesta tenemos
hacia el conjunto de la sociedad, sobre los problemas agrarios y eso no lo tiene el movimiento obrero. El tema de la reforma agraria, es un tema como
que pas de moda, cuando no, en realidad no, no
ha pasado, no debera pasar, creo que est ms vigente que nunca. Cuando hablamos de los miles de
hectreas en tierras que hay en manos del Banco
Repblica, de ministerios que no las ocupan, de un
Instituto Nacional de Colonizacin que se va desgranando prcticamente, desde el poder poltico que
no se le da bolilla. Entonces el movimiento obrero
como que est de espalda a toda esa situacin, de
miles de pequeos productores o medianos productores que se van del campo, es decir y un proceso de concentracin de la tierra, de otras formas
de introduccin del capital a nivel agrario, entonces
los trabajadores tenemos que tener una respuesta,
objetivamente no la hemos tenido, fundamentalmente del 85 hasta ahora no hemos logrado formular
una propuesta, de cmo vemos el campo. Vamos a
seguir siendo un pas agroexportador de materias
primas, prcticamente o vamos a ser un pas que
produzca alimentos baratos para una poblacin que
lo est requiriendo a nivel interno y a nivel mundial.
Es decir un pas que hoy est sufriendo situaciones
de hambre, donde tambin en el mundo hay
hambre. Entonces, o cambiamos el modelo
o bueno, no s, el movimiento sindical tiene que darse una respuesta.

Los peludos histricamente han reivindicado la tierra para trabajar

Colacho, ya como finalizando,

redondeando esta intervencin,
cules seran tus aspiraciones, tus
sueos?
Bueno, uno ya est medio viejo para
soar. Yo creo que en este momento, tenemos realmente la oportunidad de poder
discutir, antes a veces las discusiones eran
muy difciles porque el movimiento sindical, estaba muy manejado, controlado, muy
dirigido desde el punto de vista ideolgico, muchas veces desde afuera del movimiento sindical y respondiendo a intereses que estaban ms all de los intereses

reales de la clase obrera. Entonces, hoy, que ese hegemonismo no

se da dentro del movimiento sindical, tenemos la oportunidad de
discutir estrategias a muy largo plazo y sumar fuerzas para que esas
estrategias se puedan ir concretando. La otra cosa, es que pienso que
cualquier propuesta que el movimiento obrero haga sobre la realidad agraria de este pas, tiene que
estar vinculada a la experiencia que
han hecho otros pueblos, tanto en
reformas agrarias como en propuestas agrarias, como pongamos
lo que est haciendo el MST (Movimiento Sin Tierra) en Brasil. Los
trabajadores no podemos hacer
propuestas de recrear una pequea burguesa agraria, es decir con
pequea expansin de tierras, unos
300 hectreas para criar vacas y
ovejas, no s, ese tipo de cosas.
Hay que tratar de que haya propuestas de trabajo cooperativo,
colectivo, comunitario, donde se
pueden expresar las mejores potencialidades de todos los trabajadores.

Siete oficios
El trabajo es cosa buena, es lo mejor de la vida,
pero la vida es perdida trabajando en campo ajeno.
Unos... trabajan de trueno, y es pa otros la llovida.
De gur fui benteveo, de muchacho embolsador
Fui taipero por el este y en el norte domador,
Naranjero por el Salto y caero en Bella Unin
Lobero en Cabo Polonio y en Colonia pescador;
Rod por muchos caminos, la bolita se gast.
Quien me diga siete oficios pa m se queda rabn.
Y de tanto venga y vaya, de tanto oficio y sudor,
Del gurisito que fui al viejo cansado que soy,
No tengo una papeleta pa doa jubilacin,
Se hicieron humo o murieron los testigos, sabe Dios.
Y me vine a la ciudad meta escoba y corraln
Pero no aguanto jornada que se me parte el rin
Y yo que tend la mano pal lazo, pal apretn,
Pal trasmallo o la mancera, pa la naranja o la hoz,
Me encuentro de limosnero y pidiendo por favor.
Pero el hombre no ha nacido para esta triste funcin...

Colacho, son alrededor

de las doce menos cuarto de
la noche, te gustara agregar
algo?
No, digo, lo nico que uno
puede agregar es que cree que es
posible que se pueda cambiar esto.
Y que los trabajadores, cuando dan
lo mejor de s, muchas veces nos chocamos con
ese individualismo con intereses particulares, egosmos, con una cantidad de cosas, pero en la lucha
los trabajadores expresan siempre lo mejor que
tienen adentro. En estos momentos de crisis, lo
vemos en la solidaridad, no reconocida ni muy manifiesta, prcticamente no aparece en la prensa,
pero donde la gente se ayuda una a otra para poder sobrevivir, porque hoy estamos en una situacin de sobrevivencia.

Washington Benavidez

(Los Eduardos)

Colacho, en tu vida as, qu cosa es la

que te gusta ms hacer?
Bueno, trabajar la tierra me gusta.

Entrevista de Angel Rocha

Bella Unin, setiembre 2002

Charlando con Segundo Rodrguez, en Libertad, San Jos.

PA COMER SE NECESITA
DE UN PEDAZO DE TIERRA

Segundo Rodrguez, trabajador rural, cosechador

de papas, cocinero de cuadrillas de cosechadores,
dirigente sindical de SORYDESA (Sindicato de Obreros Rurales de San Jos), representante de los Sindicatos Rurales en la Mesa Representativa del PITCNT. Lo encontramos con su esposa, Ren y su
familia de hijos y nietos. Junto con otros trabajadores y sus familias promovieron la Casa del Trabajador Rural que tanto aport a la gente de la zona. En
un barrio de Libertad, departamento de San Jos,
all estaba Segundo quien me diga siete oficios, para
m que se qued corto.
El gran tema es el de la tierra. Actualmente
hay trabajadores que estn haciendo su propia
quinta para comer. Se consigui en Libertad, gracias a la Intersocial, un pedazo de tierra donde estn
participando unas veinte familias.

El tema de la tierra es muy importante. No s

si tendremos que ver con el Instituto de Colonizacin o no s con quin, pero hay que buscar.
Sabemos que es difcil hablar de reforma agraria,
porque mas de uno se puede asustar, pero los
asalariados rurales necesitan de un pedazo
de tierra para comer.
Otra de nuestras preocupaciones es el de la
vivienda. Nosotros mismos vivimos amontonados.
MEVIR construye solamente en el medio rural no
en estos barrios de Libertad, donde hay muchos
asalariados rurales. Antes los patrones te daban
vivienda pero ahora, los trabajadores viven en el
pueblo, amontonados, como se puede...

Foto: gentileza El Pas

...No es peligroso el trabajo para el embarazo porque me siento bien y soy joven, adems si no trabajo, no como.
Ganamos $ 70 u $80, segn como est
la naranja y donde pongan los cajones...
Mnica, 16 aos
embarazada de seis meses
cosechadora de naranjas - Paysand
Aumenta la presencia de la mano de obra femenina

...Cuando termina la zafra hacemos changas, algunas limpiezas, vamos al comedor del
barrio. Mi hijo trabajaba con nosotras, pero reclam cuando demoraban en pagarnos como
dos meses y lo echaron. -Si no te gusta, te tens que ir. Hay otros lugares donde arrancan
naranjas, pero hay que tener una tarjeta de los polticos. Nosotros no sabemos si hay listas negras, pero si te echan de un lugar, no consegus trabajo en ningn lado...
Juanita, 50 aos, cosechadora de naranjas - Paysand

10

El presente artculo
presenta alguno de los
resultados del proyecto
de investigacin Los
trabajadores rurales
eventuales: el caso de
los trabajadores de la
esquila, a cargo del
profesor Diego Pieiro
y un equipo de
investigacin de la
Universidad de la
Repblica. El mismo
tiene como objetivo
estudiar las
caractersticas de los
trabajadores
eventuales de la esquila
de lana. El
conocimiento sobre los
asalariados rurales en
general y de los
trabajadores rurales
eventuales en
particular, es necesario
para contribuir a la
formulacin de
polticas de empleo, de
calificacin de la fuerza
de trabajo y en general
de polticas que
contribuyan a mejorar
la calidad de vida de un
segmento de nuestra
sociedad donde se
registran elevados
niveles de pobreza.

Foto: Emilio Fernndez

TRABAJADORES DE LA ESQUILA,
LA VIDA EN COMPARSA Y GALPN

Esquilando en el galpn

Principales caractersticas
del trabajador eventual de la esquila
La esquila es una actividad que moviliza uno de los contingentes
ms grandes de trabajadores temporarios, se puede estimar en
alrededor de 8.000 la cantidad de trabajadores de la esquila
durante la zafra 2001.
En las comparsas de esquila participan trabajadores de entre 13
y 70 aos de edad, pero en su mayora son jvenes con un promedio de 31 aos, muchos de ellos trabajan desde antes de los 14 aos.
El nivel educativo es similar al del resto de los trabajadores rurales
del Uruguay, se constata que los niveles educativos de los trabajadores rurales son menores que el de sus pares urbanos. La mayora
viven en pequeos pueblos del interior, o en capitales departamentales, pero en muchos casos sus padres tambin realizaban trabajo
de tipo rural. Con respecto a la vivienda es muy importante el porcentaje de propietarios y promitentes propietarios que encontramos (71%), hay que subrayar la presencia de MEVIR en el medio
rural. El 27.7% presenta una o ms necesidades bsicas insatisfechas.
El 75% de los trabajadores se atiende en caso de enfermedad en
servicios hospitalarios pblicos
Los trabajadores de las comparsas de la esquila no tienen traba-

11

Foto: Emilio Fernndez

jo estable a lo largo del ao. En los dos meses de la esquila, (octubre

y noviembre) es cuando trabajan a pleno y cuando obtienen una
mayor proporcin de los ingresos. Claramente, existe un predominio de las actividades agropecuarias entre las ocupaciones en los perodos interzafra (58%). Las otras dos ramas de actividad que revisten porcentajes significantes de ocupacin son la construccin y en
menor medida los servicios de tipo comunales y personales. La desocupacin afecta al 19% de los trabajadores. Los trabajadores de
las comparsas perciben ingresos, durante todo el ao que son el
doble (43%) o el triple (32%) de los peones de la ganadera. Es muy
posible que los ingresos percibidos durante la esquila expliquen buena
parte de este resultado.
El trabajo en la zafra de esquila se realiza en distintos puestos
(esquilador, agarrador, vellonero, barredor, embolsador, acondicionador, cocinero, maquinista), en general los ms jvenes empiezan
como barredores o velloneros, y con la experiencia llegan a puestos ms calificados o que requieren mayor esfuerzo como esquilar.

Si te sale un trabajo estable,

pero con un sueldo ms bajo
que la esquila Qu haces?
Me quedo con el trabajo
estable. Este es un trabajo
muy sufrido, se sufre en pila,
y bueno, ac hay mucha
oveja, son 5 meses de zafra,
pero son 5 meses y el resto
del ao?. Hay que tener
mucha suerte para agarrar
otro trabajo, incluso el ao
pasado no sal en la zafra,
porque yo estaba en unas
viviendas trabajando bien y
no sal, me convena ms
ah, tens buen aguinaldo,
licencia, buen fin de ao. Y
ac no, ac tens que meter
para sacar algo.

Se siente el fsico no?

Seguro, pero mire, de la cintura, usted sabe vi al mdico y
me dice el mdico: -Mire usted no puede esquilar. - Y por
qu no puedo esquilar? Si yo soy un tipo joven. - S, s, pero
no tiene nada que ver que sea joven, usted tiene lumbago,
usted no puede cinchar de la cintura.
En qu trabaja el resto del ao?
En enero me revuelvo en changas de albailera. Los meses
crticos son enero y febrero. Los que tienen otro oficio pueden
agarrar changuitas. Porque en marzo empieza la zafra del
arroz y ya hay movimiento hasta abril. En mayo empieza la
esquila de corderos para exportacin. En junio las limpiezas
de las majadas de cra y desojes que son changas lindas
porque son mantenidos. Tambin se entrevera con esquilas
de corderos. Hasta agosto que empieza la zafra otra vez.

Foto: Emilio Fernndez

Seguir en la esquila?

12

Opino que hoy por hoy

para conseguir un empleo
fijo sin tener un estudio, va
a ser difcil. As que seguir
en changas. La zafra ya es
una costumbre. Capaz que
si no salgo, me enfermo.
Un mes antes ya ando
remendando una cubija y
preparando la caldera.
Vamos a seguir en esto por
ahora. Da para seguir
viviendo y terminar de criar
a los gurises. El pueblo no
da para todos..

ndice de precariedad
en el trabajo de esquila

Uno de los principales objetivos fue estudiar la

precariedad laboral de los trabajadores de la esquila. Por trabajo precario se entiende aquel que
rene una o ms de una, de las cuatro caractersticas siguientes: trabajo por un perodo de tiempo
definido, ingresos insuficientes, carece de una adecuada proteccin social, el trabajador no tiene un
adecuado control de los salarios y/o de sus condiciones de trabajo.
El 70% de los asalariados de la esquila presenta problemas de precariedad en el empleo; 36.5% tienen una elevada desocupacin anual, no
tienen cobertura social y sus ingresos son ms bajos que los de un pen
rural y el 34% carecen al menos de dos las variables consideradas.

A modo de conclusin
Este artculo es de carcter introductorio, es decir presenta los
principales titulares de este trabajo, la informacin obtenida permite analizar en profundidad los datos presentados en el artculo. El
objetivo del mismo es comenzar a difundir esta investigacin a los
Trabajadores rurales del Uruguay, actores olvidados de nuestra
tierra. La importancia social-econmica del asalariado rural y las condiciones de pobreza que caracterizan al sector justifican su estudio.
Conocer su realidad es necesario para la formulacin de polticas
sociales, econmicas, laborales, que promuevan mejoras en su calidad de vida.

Foto: Emilio Fernndez

Y yo pienso que el trabajo rural es todo bravo....

Creemos tambin fundamental el aporte de este tipo de trabajo a nuestra formacin profesional y humana, por otra parte
destacamos la invalorable e inolvidable relacin que hemos generado con los trabajadores de
la esquila lo que motiva un permanente compromiso por seguir
participando en estas experiencias.
A su vez tenemos expectativas que este trabajo con los
esquiladores no sea el nico, sino
que por el contrario esta experiencia se pueda realizar con
otros trabajadores vinculados a
otros rubros.
Por ltimo aprovechamos
este espacio del trabajador rural
para agradecer y saludar a los
ms de 600 trabajadores de la
esquila que con su apoyo y colaboracin hicieron posible esta investigacin.

Foto: Emilio Fernndez

Grupo de Sociologa Rural

de la Universidad
de la Repblica

Leticia Glik, Ana Laura Casotti,

Fernanda Pereira, Paola Mascheroni,
Victoria Morena, Emilio Fernndez,
Carlos Olivares, Matas Carmbula,
Diego Pieiro, Mariela Bianco,
Ins Moraes, Patricia Mondelli.

13

Foto: MEVIR

CURSOS PARA EL TRABAJADOR RURAL?

Curso Maquinaria Agrcola - Arrozal Treinta y Tres

A partir del acuerdo entre el Movimiento Erradicacin de la Vivienda

Insalubre Rural (MEVIR), la Direccin Nacional de Empleo (DINAE) y la
Junta Nacional de Empleo (JUNAE) los habitantes del medio rural pueden
asistir a cursos que les permitan aprender nuevas tcnicas de trabajo y
mejorar las que ya utilizan. Son los cursos del Programa de Capacitacin
Laboral para el Trabajador Rural.

Quin paga estos cursos?

Los cursos se pagan con los aportes de TODOS los trabajadores y empresarios privados del
Uruguay, a travs del Fondo de Reconversin Laboral que administra la Junta Nacional de Empleo
(JUNAE).

Quin ejecuta el programa?

MEVIR a lo largo de 35 aos ha brindado la
posibilidad de construir su casa a todo aquel trabajador rural que lo necesitara y hoy trabajado con
Comisiones integradas por la gente de cada lugar,
ejecuta el programa de Capacitacin Laboral para
Trabajadores Rurales.

Quines pueden asistir

a estos cursos?
Todos los habitantes del medio rural y los que

14

viven en ciudades pequeas pero que desarrollan

tareas rurales:
l Los jvenes, cuando quieren insertarse en
el mundo del trabajo por primera vez.
l Las mujeres que an no han desarrollado
tareas fuera de su hogar y hoy precisan aumentar
sus ingresos.
l Los hombres y mujeres que se han quedado
sin trabajo.
l Los que tienen trabajo y desean conservarlo mejorando su capacitacin.

Por qu todos pueden asistir?

Los que saben leer y los que se olvidaron. Los
que terminaron la escuela y los que no. Los que
se acuerdan de cmo hacer las cuentas y los que
se olvidaron.
Si yo pude aprender a hacer mi casa con
lo que me ense el capataz, cmo no voy a
poder mejorar el queso que hago?

No falt nunca. Si vienen hasta

donde yo vivo, si acomodan los horarios para nosotros, no puedo faltar!
Quin dijo que las mujeres no
podemos hacer ladrillos de campo?

Aprend a cuidarme cuando

hago fuerza con la motosierra.
Estas frases, dichas por participantes de los
cursos realizados en Ro Branco, en Villa del Rosario, en La Casilla, en Florencio Snchez, en Estacin Gonzlez, en San Javier, y en tantos otros lugares del pas, demuestran que los cursos del Programa de Capacitacin Rural se ajustan a las necesidades y caractersticas de los grupos que los
solicitan: son a medida.

Qu se puede aprender?
Desde el inicio del Programa los cursos han
capacitado sobre:
Servicios al Turismo Rural; Gestin de

Curso de Hortifrutcola en Bella Unin

Microempresas; Manejo de motosierra y grapo;

Poda y raleo; Queso artesanal y derivados lcteos;
Alimentos envasados; Horticultura a campo y protegida; Aguadores para el arroz; Zafras hortcolas
en el norte del pas; Pen especializado en la zona
del basalto; Apicultura; Formas asociativas y gestin. En todos los casos, se incluy nociones de
Salud Ocupacional y se entreg un librillo elaborado por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sobre derechos del trabajador rural.
Los temas de los cursos no se agotan con los
mencionados. Los cursos se elaboran de acuerdo
a las necesidades y solicitudes de cada zona. Los
aprendizajes se seleccionan entre los habitantes del
lugar, los que contratan mano de obra y los tcnicos del Programa de Capacitacin.
As como una trabajadora
de J.J.Castro lleg a la conclusin de que Hasta las fuerzas
ms difciles se pueden hacer si
somos muchos para hacerla ,la
apuesta del Programa de Capacitacin Rural de MEVIRJUNAE-DINAE es sumar las
fuerzas y los esfuerzos de todos.
Zoa Ferreira

MEVIR

Foto: MEVIR

No saba que las rutinas de ordee eran tan importantes para la

higiene de la leche. Antes lo haca,
pero ahora s por qu.

Foto: MEVIR

Con el maestro quesero aprendimos a usar el fermento; ahora el

queso nos queda siempre bien.

15

CON CASI 44.000 PERSONAS

EN EL SEGURO DE PARO...
Hay mucho para decir del
recientemente conocido
documento que firm el ex Ministro
Bensin a nombre del Gobierno, en
julio, dirigido al Banco Mundial.
Pero nos resulta ineludible hacer
una primera aproximacin a lo que
all se dice del seguro de paro.

En un contexto nacional dramtico, donde se

clama por empleo, se firma un compromiso con
el Banco Mundial que implicar en los hechos un
recorte al seguro de paro como demostraremos.
Un compromiso donde no hay una sola lnea orientada a generar ms empleo.
Y si no fuera tan dramtico, sera hasta risible.
Por favor!
Los programas de proteccin social orientados
al tema del desempleo no tienen su centro en pocas de bonanza, de crecimiento del empleo, por el
contrario, son particularmente necesarios en pocas de crisis. Pretender recortar el seguro de paro
en estos momentos es totalmente contrario a la
necesaria proteccin de esta contingencia.
Incluso el documento del Gobierno dice: (...)
el uso real del programa es muy limitado,
lo que resulta en una no cobertura para una
gran proporcin de la fuerza de trabajo
(...)

16

El desempleo alcanza la cifra rcord

de ms del 17%, lo que implica que hay
255.000 uruguayos/as que buscan trabajo y no lo encuentran.
En el mes de Agosto pasado casi
44.000 PERSONAS ESTABAN EN EL
SEGURO DE PARO cifra sin precedentes en la historia del BPS (para ser exactos 43.803 personas).
Coincidimos con que el seguro de paro cubre
muy pocos desempleados, debera cubrir muchos
ms, pero con las medidas que se plantea tomar el
Poder Ejecutivo es indudable que la tasa de cobertura caer an ms.
Por otra parte crece el informalismo y la precariedad en el mundo del trabajo. Las personas con
problemas de empleo crecieron del 49,8% de la
PEA en 1992 al 58,4% en 2001 (y es peor la situacin para el Interior Urbano y para las mujeres) .
Siendo en estos sectores particularmente ausente
la cobertura de la seguridad social, en qu debemos pensar primero?, en recortar el seguro de
paro o en lograr el ingreso al trabajo formal de
estos vastos contingentes?
El documento del Gobierno dice: (...) los
beneficios mensuales de desempleo se reducirn con el tiempo, para incentivar a los
trabajadores a encontrar un nuevo empleo.
Sin embargo, esto se har pagando un beneficio mayor que ahora al comienzo del
periodo y uno menor en la segunda parte,
de manera que el total no cambiar (...)
La prestacin promedio es de $ 3.237 (en julio/2000 ese promedio era $ 3.529, lo que implica
que en los 2 ltimos aos este promedio a perdido el 20% en trminos reales), con un piso mnimo de $ 555 nominales y un tope mximo de
$8.880, cmo se puede sostener esa afirmacin
por parte del Gobierno?.

Adems se siguen aumentando las partidas no

gravadas en los salarios, as a los famosos tickets
por alimentacin, seguros y otros, se analiza en el
Parlamento agregar el pago del transporte, los
boletos del mnibus a estas partidas no gravadas.
Y ninguna de estas cosas las cobrar el trabajador
en seguro de paro.
Finalmente sera interesante analizar cuando se
hace ms necesario el cobro del seguro, s al principio, cuando recin se qued desempleado, o
cuando ms nos alejamos de los ltimos meses que
trabajamos. Teniendo en cuenta que el monto del
seguro de paro no se reajusta en todo el perodo
de cobro del mismo, a medida que pasa el tiempo
no se compra menos que al principio?. Entonces
es claro que actualmente el poder de compra de
lo que se cobra por Seguro de Paro ya es mayor al
principio y menor al final.
El documento del Gobierno dice: (...) los
trabajadores desempleados que reciben
beneficios tienen pocos incentivos para
buscar otro empleo (...) la tasa de salida del
desempleo de los trabajadores que reciben
beneficios es sustancialmente menor que la
de los otros (...)
En un contexto donde el 54% de los
desempleados no pone ninguna condicin para
conseguir un trabajo, y a pesar de ello se tarda
entre 27 y 31 semanas en conseguirlo , cmo se
puede hacer sa afirmacin?
El documento del Gobierno dice: (...) se
impondr un lmite de 36 meses a la cantidad de seguro de paro que un trabajador
puede recibir a lo largo de su vida laboral.
Esto sera otro incentivo para que el desempleado encuentre un trabajo lo antes
posible. Dadas las tasas actuales de destruccin y creacin de empleos, la posibilidad
de estar desempleado por ms de 36 meses es muy baja para la gente que activamente busca trabajo (...)
La cantidad de aos brutos de ocupacin de los
uruguayos entre los 14 y los 64 aos de edad es
de 32 aos (en los hombres 39 aos y en las mujeres 26 aos) . Esto quiere decir, ni ms ni menos
que en ese intervalo de edades (50 aos) se trabajan efectivamente, en promedio, poco ms de 30
aos . Nos preguntamos: cmo se puede proponer una especie de cuenta individual de seguro
de paro de 36 meses?, cmo se puede sostener

que la posibilidad de estar desempleado por ms

de 36 meses en toda la vida es muy baja? se quiere decir que es poco probable estar desempleado
36 meses, o se dice explcitamente que el programa debe cubrir 36 meses y despus si te he visto
no me acuerdo?
El documento del Gobierno dice: (...) El
periodo en que se pagan beneficios de seguro de paro no se extender ms all del
periodo original (...)
La normativa actual determina que luego de los
6 meses normales de seguro de paro, ste se
puede extender hasta 12 meses ms . Estas prrrogas han ido en aumento en forma permanente.

La forestacin exige seguridad laboral

En los ltimos 10 aos se concedieron 2.200 prrrogas en unas 1.850 empresas, pero de ese total
entre enero/2001 y abril/2002 se concedieron
1.613 prrrogas a 1.478 empresas . Por otro lado
se han sancionado varias leyes para extender an
ms all de los 18 meses el seguro de paro en varias empresas. Con este panorama, cmo se puede
sostener seriamente que la cobertura se limitar a
rajatabla a 6 meses? Se deben establecer normas
ms rgidas, o por el contrario, en momentos de
crisis, se deben flexibilizar?

Nuestras propuestas
Hemos insistido en que no se pueden ver los
temas desconectados unos de otros, el tema del
desempleo no es slo atendible a travs del seguro de paro, sta es slo una de las herramientas
posible. As, se deben establecer polticas concretas que tienen que ver con el tema de la informalidad, de la precariedad, de la unipersonalizacin
del empleo, de las microempresas, y an cuestio17

Reforma progresiva de los topes de prestaciones de seguridad social de actividad y de pasividad y de los topes y fictos de contribucin.
t Humanizacin de actuales Baremos de
discapacidad atendiendo situacin mdica, socioeconmico, geogrfica y educativa de las personas
y hogares y atencin de salud por Disse de estos beneficiarios (reforma de decretos 381 y 382/
98 y resoluciones del BPS sobre implementacin
y topes de ingresos familiares).
t Extensin con mejoras de la Ley de Monotributo (17.296) a otros sectores similares de actividad de bajos ingresos.
t Creacin de un mbito de coordinacin
interinstitucional de poltica social con participacin de organizaciones representativas de la sociedad y de un sistema nacional de informacin estadstica sobre polticas sociales.
t Establecer condiciones para los trabajadores
a atender como estar inscriptos en un Registro
Nacional de Trabajadores con Problemas de Empleo a crearse; realizar cursos de capacitacin en
la JUNAE; no rechazar ms de 2 oportunidades
laborales adecuadas a su persona (a reglamentar);
prioridad para los/las trabajadores/as jefes de hogar monoparental, aquellos de hogares con ms de
un afectado por desempleo, con carga familiar, de
sectores de actividad o zonas de mayor afectacin,
con ingresos familiares (convivientes bajo un mismo techo) inferiores a 24 UR.
Pero lamentablemente el dilogo no ha caracterizado a este Gobierno, que sigue adelante con
medidas y recetas que han demostrado hasta el
hartazgo que lo que logran es deteriorar y hundir
cada da ms a nuestro pas y a su pueblo.
t

Huerta orgnica de UTAA - Bella Unin

nes particulares al interior de cada sector en concreto (construccin, trabajo a domicilio, rurales,
domsticas, industria, servicios, etc.)
Sobre todas ellas hemos hecho propuestas:
t Estmulo a reinsercin de desocupados, con
flexibilidad de acceso y mejora de prestacin del seguro de paro para sectores prioritarios:
cincuentones, mayores de 40 con problemas de
empleo, mujeres jefas de hogar, desempleados de
larga duracin, desocupados desesperanzados, rurales (mejora del decreto 211/001). Extensin del
seguro de paro hasta por 30 meses a empresas cerradas o con reduccin de personal superior al 50
% con informe preceptivo del Directorio del BPS
con mayora especial de 5 votos. Reduccin a 6
meses del perodo intermedio de actividad para
reingreso al subsidio, generacin del derecho con
150 jornales en 24 meses para temporarios, zafreros,
destajistas y similares; en el sector rural adems,
habilitacin a cumplir los mismos requisitos que para
otros trabajadores en 24 meses.
t Correcta aplicacin de los principios y normas de derecho laboral y de seguridad social, contra la poltica administrativa y reglamentaria de
desproteccin y facilidad para la evasin y afectacin de la recaudacin del BPS (ejemplo: actual fomento de la unipersonalizacin y precariedad).
t Reforma de la ley de Empleo Juvenil (16.873)
mediante incentivos no desprotectores de derechos de los jvenes trabajadores y estudiantes.
t Rgimen especial de retiro por cierre de empresas combinando extensin especial de seguro de
paro y rgimen jubilatorio: jubilacin proporcional
anticipada a mayores de 55 aos con 35 aos de
actividad; autorizacin a reconocimiento de aos sin
actividad efectiva con aportes realizados por convenio colectivo, empresas, subsidio estatal o Fondo Solidario de trabajadores de altos ingresos.

18

Equipo de Representacin de los

Trabajadores en el BPS
Soy pen de campo. Mi especialidad era
alambrador, pero ahora hay poco trabajo y gano por mes lo que fij el gobierno,
mantenido si n... Y... madrugo bastante,
ordeo, doy de comer a las gallinas, los
chanchos, hago todas las tareas del campo. Vivo en la casa de mis suegros, nos dio
una pieza. La mujer y el gur tienen carn
de hospital, yo no. Mi suegro le sac al gur
la asignacin familiar, porque es jubilado.
Conocs la ley de Seguro de Paro Rural?
-No, ni idea.
Enrique, 42 aos, 1 hija - Paysand

Sntesis de Definiciones del Encuentro de Trabajadores Asalariados Rurales,

realizado el 19 y 20 de octubre de 2002, en Bella Unin.

PLATAFORMA DE LOS SINDICATOS DE

TRABAJADORES ASALARIADOS RURALES
I. Reivindicaciones referidas a
diversos aspectos del trabajo
asalariado rural
SALARIO
F

F
F

Reduccin del Lmite de edad para acceder a la

jubilacin del asalariado rural.

ASPECTO LEGAL

Aumento de la base del salario rural equivalente al 50% de la canasta bsica familiar definida
por el Ministerio de Economa y Finanzas.
Instalacin del Consejo de Salarios integrado
por Trabajadores, Empresarios y Gobierno, con
poder decisorio en materia de poltica salarial,
y participacin en el mismo.
Eliminacin del I.R.P. al salario rural.
Compensacin salarial en alimentacin para el
trabajador y su familia aunque no viva en el lugar de trabajo.

CONDICIONES LABORALES
EXIGIMOS
F

Foto: Suci Viera

Plenaria del Encuentro Sindical

SEGURIDAD SOCIAL
F Asimilacin del Seguro de Paro Rural al rgimen
general; otorgando al zafrero el derecho a acumular el tiempo trabajado o el monto necesario en dos aos.
F Reivindicacin de la Asignacin Familiar como
un derecho de los nios y nias, independientemente de la condicin de ocupado/desocupado laboral de sus padres.
F Acceso real a la Atencin de la Salud para el
asalariado rural y su familia.

Exigir el cumplimiento de legislacin que refiere a trabajo infantil, en todos sus alcances.
Rechazo a las tercerizaciones respecto a las relaciones laborales (cuadrillas subcontratadas,
empresas unipersonales y otras figuras jurdicas)

Jornada de 8 horas de trabajo para el trabajador asalariado rural.

Adecuacin de la reglamentacin en materia de
Salud, Seguridad e Higiene en el trabajo rural
de acuerdo a lo establecido en el Convenio
Internacional del Trabajo N 184 de la
O.I.T. (Organizacin Internacional del Trabajo), y la recomendacin respectiva, votado por
la delegacin nacional (gobierno, empresario y
trabajadores).
Justa aplicacin de la Ley 16.074 Accidente de Trabajo y enfermedades profesionales a efectos de evitar los rechazos de la
cobertura de los accidentes laborales lo cual
es violatorio del contenido de dicha leyCumplimiento por parte del Estado de su papel de proteccin de la Salud en el Trabajo,
explicitado en los Convenios Internacionales del
Trabajo, la Constitucin y las leyes.
Establecer un marco normativo y de contralor
con respecto al uso de agrotxicos, en el trabajo rural.
Fortalecer los Servicios Inspectivos y de
Contralor que para ello el Estado dispone.

19

Algunos instrumentos polticos a desarrollar en

el proceso de Reforma Agraria.
F

Foto: Suci Viera

Apertura Encuentro Rural

2. Propuesta de Reforma
Agraria de Sindicatos
de Trabajadores Asalariados
Rurales
Declaracin de lineamientos y principios en
base a los cuales se considere el proceso de Reforma Agraria, desde la perspectiva de los trabajadores.
Los sindicatos de asalariados rurales reunidos
en el Encuentro de Bella Unin, afirman la necesidad de impulsar un proceso de Reforma Agraria
que asegure:
F

La generacin de insumos para procesos

agroindustriales de mayor valor agregado.
La generacin de empleo y radicacin permanente de la poblacin en el campo.
La planificacin de la produccin a nivel nacional, y la complementacin con los pases del
Mercosur y la Regin.
El desarrollo de tecnologas que respeten la
naturaleza y conserven los recursos naturales
para las futuras generaciones
Desarrollo de Polticas adecuadas de crditos,
tecnologas apropiadas. Comercializacin y formas de Produccin.

20

Incorporar a representantes de los trabajadores asalariados rurales y de la Asociacin de Funcionarios del I.N.C., al Directorio del mismo.
Convocatoria del PIT-CNT a Sindicatos
Rurales, Plenarios Intersindicales del Interior,
Departamento de Agroindustrias de la Central
de Trabajadores, AFINCO, y a todas las organizaciones sociales que compartan la necesidad
de transformar las estructuras agrarias, a integrarse a trabajar para elaborar un Proyecto de
Ley de Reforma Agraria a nivel Nacional.
Impedir la venta de tierras a sociedades annimas y/o capitales extranjeros.

3. Intercambio de Experiencias
Productivas de Sindicatos
de Asalariados Rurales
F

Que la tierra, el agua y la semilla son bienes

pertenecientes a toda la sociedad.
La autosuficiencia alimentaria para toda la poblacin.

Mantenimiento y fortalecimiento del Instituto Nacional de Colonizacin (I.N.C.),

instrumento creado por la ley 11.029 de 1948.

En esta instancia se constat el hecho de que

se estn desarrollando EXPERIENCIAS PRODUCTIVAS por parte de los Sindicatos Rurales, las cuales promueven:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Tecnologas alternativas de produccin.

Diversidad de productos.
Produccin sana.
Menor uso de insumos externos al predio.
Produccin de semillas.
Menor uso de crditos.
Trabajo en base a un objetivo principal de
AUTOCONSUMO.
8. Menor dependencia de los intermediarios.
9. Dignificacin del trabajo en la tierra.
10. Desarrollo del trabajo en grupos.
La lucha por la tierra as como el
desarrollo de estas alternativas de
produccin, se entienden como una
prctica permanente en el quehacer de
los trabajadores rurales.

En el desarrollo de la discusin s vio necesario:

F

Mayor organizacin.

Mayor discusin acerca de esta temtica.

Mayor formacin para el trabajo en grupo.

F
F

Mayor coordinacin y difusin de las experiencias.

Bsqueda de estrategias locales.

Mayor coordinacin con instituciones (Intendencias, Juntas Locales, INC, otras) y organizaciones sociales (Cooperativas de Consumo,
otros gremios, sindicatos, FUCVAM).

Comprometer al PIT-CNT en el apoyo a estos

emprendimientos (legitimacin de estas experiencias, cursos de capacitacin, gestin ante organismos pblicos, etc.)
Impulsar el desarrollo de cursos de manejo
produccin orgnica y organizacin grupal a travs de la JUNAE.

Exigir la transferencia de las carteras de tierras

de deudores del Banco Repblica al INC para
el desarrollo de los Proyectos Productivos
autogestionados por los asalariados rurales.

4. Relacionamiento
con el PIT-CNT.

Planteamiento de la lucha por la tierra con proyectos claros y viables.

En ltima instancia se plantearon una serie de

propuestas como forma de fortalecer el desarrollo de las experiencias en curso y otras que
puedan surgir a futuro:
F

Instrumentar y asegurar la cobertura de viticos y locomocin para los delegados de los trabajadores rurales a la Mesa Representativa del
PIT-CNT.
Establecer instancias de reuniones peridicas,
mensual o cada 15 das, en coordinacin con
el Secretario del Interior del PIT-CNT.
Potenciar los Plenarios Departamentales o
Locales y la participacin de los Sindicatos de
Asalariados Rurales en los mismos.
Regionalizar la organizacin de Sindicatos de
Asalariados Rurales.
Asumir el compromiso de fortalecer y ampliar
la sindicalizacin del conjunto de los trabajadores rurales.
Impulsar la capacitacin en formacin sindical.

Soy trabajador forestal, vine al pueblo a cobrar la Asignacin Familiar. Vivo ac, hicimos una ranchada en el fondo de la casa de mis viejos. Todos los das pasa el camin y
nos lleva y trae, salvo cuando llueve, que no trabajamos. El agua abunda, los baos son
pocos y hay que esperar turno, los comedores y la cocina estn juntos. A veces trabajan
menores para carpir o matar hormigas. Mujeres no. A ellos no les pagan lo mismo, les dan
unos pesos, lo nico igual es el horario, trabajan de sol a sol. Hice las gestiones para la
jubilacin, pero como siempre trabaj en el campo, me faltan aos de trabajo o de cotizacin
La mujer y los gurises tienen carn de hospital
Los productos qumicos estn en el galpn, con las herramientas y las mquinas. Hay un
botiqun, lo tiene el capataz, pero nadie sabe lo que tiene
Al que hizo saber que est el Decreto 372 del Banco de Seguros, que cualquier trabajador puede denunciar, lo echaron, por eso nadie quiere reclamar nada.
Ramn, 63 aos

21

DIME CON QUIEN ANDAS...

Fue en un ensayo murguero donde aprend mi
primera leccin, antes que en cualquier saln de
clase. Todava suena y suea en mi memoria aquel
coro, algo desafinado, cuando 20 aos atrs cantaba en retirada:
dicen que Derecho es templo de individualismo
que fabrica doctores y fomenta su clasismo,
dicen la carrera es una chapa y un diploma,
mucho hablar y no hacer nada,
mientras otros se desloman.

Foto: Suci Viera

Ser por esto que como inconsciente seal de

resistencia nunca colgu diploma en la pared ni
chapa de abogado en mi puerta.
Ser -como dice Galeano- que nuestra sociedad confunde ser con tener y yo no quera que
me sealaran como el que tiene ciertos estudios
universitarios que otros no tienen.
Ser porque la chapa y el diploma son smbolos,
representaciones, seales de lo que uno hace, en
definitiva de lo que uno tiene ciertos conocimientos tcnicos- pero pocas veces de lo que uno es.
Muchas veces estas seales son tan fuertes que
en el imaginario de las personas no permiten ver
quien lleva la carga, porque decir que uno es abogado implica la carga de que el otro pueda pensar
no solo en maletn, saco y corbata, sino en jodedor

Aprendiendo con los trabajadores

22

que gana plata a costilla de los dems, segn el diccionario de la Real Academia del Pueblo, por lo
menos hasta que se pruebe lo contrario.
Bueno pero esta introduccin parece tener ms
de terapia que de respuesta al pedido de que escribiera sobre mis vivencias y experiencias con
asalariados rurales.
Lo que sucede es que mi primer encuentro con
asalariados rurales, diez aos atrs, signific un
insuperable repaso de la leccin aprendida al ritmo de bombo platillo y redoblante que contbamos antes.
As, como el orfebre que moldea la arcilla con
sus manos, los asalariados rurales ms que nadie
han moldeado con su tica y hasta con su esttica,
mi forma de entender, sentir y practicar el Derecho. Mucho aprend y desaprend desde su cotidiano vivir.

Mi primera vez
En lo que al principio pareca una pequea habitacin, en una humilde casa del barrio Progreso
en la ciudad de Libertad, yo haca mi primera experiencia como abogado que va a ensear sus derechos a los trabajadores que no los conocen y
por tanto deben aprenderlos. Y quizs la ltima por
lo que diremos.
La habitacin no result tan pequea a la hora
de dar cobijo, a tanto sentimiento en cada palabra, a tantos sueos en cada pregunta, a tantas
esperanzas en cada respuesta, a tanta dignidad en
aquella serena calma en el armado del cigarro.
Confieso que estaba asustado. Ms contaba yo
de lo que haba aprendido en la Universidad leyendo y escuchando, ms me alejaba de lo que los
peones haban aprendido en el campo haciendo,
trabajando. Paso que daba, paso que me alejaba.
No encontraba salida. Descubr entonces que no
se puede ir y venir, salir o volver a entrar de donde an no has llegado. Y yo sin dudas no haba
sabido llegar a los compaeros.

Para ensear haba que aprender. Ponerse en

el lugar del otro, en la mirada del otro. Ver su
mundo con sus ojos y el nuestro con los suyos
tambin, y despus, recin despus, intentar que
el otro descubra nuevas formas de mirar su mundo y el de los dems.
Siempre, desde entonces, cada vez que juego el papel de profesor frente a los trabajadores,
les digo que yo conozco algo de lo que dicen los
papeles acerca de sus derechos y que vengo a compartirlo con ellos, y que ellos saben lo que pasa en
el campo, atrs del mostrador en el comercio o
atrs de la mquina en la fbrica y que espero lo
compartan conmigo y con sus compaeros.

No hagas hoy lo que puedas

dejar para maana
Sabido es que unos ganan un sueldo por mes,
otros ganan por jornal y otros por hora. Pero los
hay tambin quienes ganan por tanto, a destajo.
En el caso de los paperos, cuantas ms bolsas
llens ms plata te llevs. Esto hace que muchos
hagan un esfuerzo mayor del normal para sacar un
jornal que rinda ms, incluso trabajando jornadas
que superan largamente las ocho horas, para sumar ms al final del da. Esto parece traer algn
beneficio, por lo menos algn peso extra en el
bolsillo. Sin embargo, ensean los paperos de Libertad que se puede trabajar de otra manera.
La cuadrilla se propone a si misma un ritmo de
trabajo que todos puedan cumplir, todo va al
montn sin anotar lo de cada uno y al final del da
se reparte por partes iguales. Esto evita el sobre
esfuerzo que provoca enfermedades, que provocan faltas al trabajo, que provocan prdida de jornales y algn gasto en remedios.
Adems evita que el patrn dejndose llevar por
el rendimiento de algn trabajador
con mas productividad se proponga exigir a todos un ritmo imposible
de cumplir por lo dems lo que para
algunos puede significar la prdida del
trabajo.
Pero adems porque lo que no se
junta hoy se junta maana y al final
de la zafra la platita en el bolsillo es
la misma , en cambio la salud ha de
ser mucho mejor sin duda de seguir

las enseanzas de los paperos de Libertad.

Si hubiera mas trabajo podramos pensar en
mejorar el ritmo, siempre parejo, para terminar
antes y agarrar otra changa. Pero el trabajo es escaso como para que uno se deslome en pocos das
para estar el resto del ao parado.

Las mujeres y los nios primero

Aprend tambin de los paperos de Libertad que
se puede ser creativo a la hora de organizarse para
pelear por los derechos, a la hora de armar sindicato.
Sin presidente ni secretario, sin personera jurdica,
sin cuota sindical y hasta sin local para reunirse.
Integrando a la organizacin y a la lucha a sus
compaeras de vida y a sus hijos le han sabido dar
continuidad al sindicato an cuando los peludos
andaban por otros pagos dispersos buscando la
changa para parar la olla. Porque entendieron que
hay que tener las puertas y ventanas siempre abiertas, aunque no se tenga techo ni paredes donde
poner a resguardo la dignidad.
Y hubo acampadas y ocupaciones de establecimientos y corte de salida de camiones y en todas
esas movidas se entreveraron hombres y mujeres y
as en familia hubo aguante y conquistas. Y seguro seguir habiendo gracias al SORYDESA (Sindicato Obreros Rurales y Destajistas de San Jos).

Ms vale plato en mano

que plata volando
Kilmetros ms adelante, pero ms cerca en el
tiempo, aprend de los peones de granja maragatos
que renunciar a algn dinero puede valer la pena.
En un convenio colectivo que ya cumpli cuatro aos y que recoge importantes conquistas para
los asalariados, la empresa MIGRANJA y el sindicato de trabajadores , el SIOMI (Sindicato Obrero Migranja), ponen como obligacin de la
empresa proporcionar diariamente a
todos los jornaleros almuerzo debidamente supervisado por dietista .
En realidad esto no representa
ningn regalo de parte del patrn ya
que a los peones rurales les corresponde por ley alimentacin y vivienda adems del jornal en dinero. Cuando no le dan las dos cosas deben au-

23

mentarle lo que cobra en plata cerca de ochocientos pesos.

En MI GRANJA a los trabajadores les dan alimentacin, pero no vivienda, por tanto deberan
darles aquellos ochocientos pesos ms por mes.
Pero tampoco se los dan. La empresa gasta en el
almuerzo de cada trabajador tan solo cuatrocientos pesos por mes que el trabajador recibe transformado en un plato de comida en cada jornada.

Que nuestro Derecho nos prefiere ignorantes

y sin excusas.
Que algunos son ms iguales que otros frente a la ley.
Que las leyes se hacen para ser cumplidas
por algunos e incumplidas por otros.
Que hecha la trampa hecha la ley para
que siga habiendo trampa.

Echar los perros

Y bueno, a modo de resumen final, me queda

la sensacin de haber aprendido que las cartas estn
echadas y a la vista, que poco queda por perder y
todo por ganar. Que es hora de echar el resto
como en el truco porque a ley de juego est
todo dicho.

Pero aprend muchas cosas ms. Como que

ciertas verdades con las que uno crece y que parecen indiscutibles, miradas en el espejo de los
peludos, no son tan indiscutibles ni son tan verdades. Por ejemplo :
Lo INJUSTO de la justicia.
Que la justicia siempre tarda y no siempre llega.

Aprend que uno siempre debe, puede y quiere aprender ms

TIERRA PARA EL QUE LA TRABAJA!!

Antonio Ramauro

Se despereza el lucero,
en coro anuncian los gallos
una nueva aventura en el trajn cotidiano.
La escarcha ya ha tenido
su manto blanco en el pasto,
la cerrazn oculta al horizonte lejano.
Un obrero de mi tierra
rumbea para el trabajo.
Y aunque es mucha su miseria,
cuntas veces va silbando.
Ser que quizs, de tanto andar de
bolsillos flacos,
a ser feliz con poquito
la vida le ha enseado.
Siendo rudo su trabajo,
va firme por su sendero
y para ganarse el pan
le pone el pecho al invierno.

Naranjero de mi tierra,
imagen del sacrificio,
tens el alma templada
con un coraje de indio.
Pinchan las espinas tus manos,
son ms crueles los inviernos
para vos que al naranjo
le arrancs su sustento.
Y aunque el fro te castigue
y haga tiritar tu cuerpo,
al dueo de los naranjos
qu poco le importa eso,
pues compensa tu tarea
con unos mseros pesos.
Peregrino de quintas
de mi terruo querido,
no puedo escribirle a Salto
si te margino al olvido.

Juan Antonio Larrosa Duarte Barrio La Tablada - Salto

24

Foto: Eduardo Collins

El naranjero

QUE NAIDES ESCUPA SANGRE

PAQUE OTRO VIVA MEJOR

Foto: MEVIR

Cuando se habla de accidentes de trabajo se

suele decir que la Industria de la Construccin es
quin tiene el triste privilegio de liderar las cifras de
muertes en accidentes de trabajo, pero no es as.
En Uruguay de 1960 a 1996 se publicaron estadsticas de muertos en accidentes de trabajo por
parte del Banco de Seguros del Estado (desconocemos porque no se siguieron publicando) durante esos 37 aos solamente en cuatro de ellos, 1977,
1980, 1993 y 1996 los trabajadores de la Construccin lideraron esa cruel lista.

Curso horticultura en invernculo

En el resto lo fueron los trabajadores asalariados rurales, el colectivo de trabajadores ms sufrido, ignorado y perseguido. Una paradoja de un
pas que se llena la boca con la importancia de la
actividad agrcola, como ejemplo de ello, recin el
ao pasado implemento el seguro de paro para los
trabajadores del agro.
El maestro Don Atahualpa Yupanqui. en una de
sus canciones deca que naides escupa sangre pa que otro viva mejor y ese es el verdadero sentido que tiene en nuestro pas la relacin entre dos Derechos Humanos fundamentales como lo son el Trabajo y la Salud.
La salud admite varias definiciones, veamos una:

La salud es un proceso dialctico, biolgico y social, producto de la interrelacin de hombre con el medio, influido por los medios de
produccin y se expresa por niveles de bienestar fsico, mental y social. Dr. Salvador Allende.
Por otro lado el trabajo es un proceso entre el
hombre y la naturaleza, la transformacin de la
naturaleza por el hombre.
Siempre ha sido comprendido como un esfuerzo, en la Biblia se dice ganars el pan con el
sudor de tu frente, en la ciencia fsica se define
como fuerza por distancia, una expresin popular
lo expresa bien voy al yugo.
Una connotacin de pena y esfuerzo, una realidad cotidiana para muchos, particularmente para
los trabajadores rurales.
Al hablar de rural hacemos referencia al trabajo en el campo o relativo a l, este incluye un espectro muy grande de ocupaciones que abarcan
distintas actividades productivas, produccin de
cereales, ganadera, fruticultura, horticultura,
floricultura, forestal, etc.
La Organizacin Internacional del Trabajo establece que trabajador rural es aquel que realiza su trabajo en contacto con la tierra, cultivndola, habla de tareas agrcolas.
Es posible establecer desde la perspectiva de la
relacin Trabajo y Salud una serie de elementos
compartidos por todas estas actividades, a saber:
* Trabajo al aire libre con exposicin a fenmenos climticos.
* Trabajo estacional o zafral.
* Carga fsica de trabajo elevada. (Intenso esfuerzo
fsico).
* Predominantemente manual.
* Largas jornadas de Trabajo.
* Escasa especializacin del trabajo.
* Retribucin ligada al rendimiento.

25

26

Cifras que reflejan la realidad pero esconden

el sufrimiento de los afectados y sus familias.
Hoy da la situacin es mucho peor ya que la
crisis y el aumento de la desocupacin que esta trae
obligan a aceptar cualquier trabajo y en cualquier
condicin.
Y solo hablamos de los accidentes de trabajo,
las estadsticas registran en muy escasa medida las
enfermedades contradas a consecuencia o en ocasin del trabajo.
En la actividad, como ya mencionamos, la presencia de productos qumicos de comprobado
efecto para el deterioro de nuestra salud, es muy
importante ya que sus efectos se pueden manifestar aos despus de haber estado expuestos a ellos,
no tenemos forma de saber cuntos compaeros
han muerto o estn con serias limitaciones a su
capacidad, debido a la intoxicacin que provocan.
Esta comprobacin en el mbito nacional de un
hecho estudiado en otros pases nos introduce en
que, como ya decamos, la actividad no solo perjudica a quien trabaja en ella, sino a su familia y al
resto de la poblacin.
Es interesante destacar que en un pas agro
exportador con pginas en los principales diarios
y programas televisivos dedicados al tema, no hay
una sola mencin a esto.
Cuando los compaeros organizados en el
SUDORA (Sindicato Unico de Obreros Rurales)
lograron con su lucha que este problema tuviera
algo de visibilidad, fueron noticia periodstica. Uno
de los argumentos, que desde el gobierno se utiliz para justificar la falta de controles, fue que no
exista una legislacin adecuada.
La misma establece , por la Ley 5032, la obligacin patronal de brindar el deber de seguridad
para con sus obreros y empleados dependientes.

Foto: MEVIR

Foto: Eduardo Collins

Todas estos elementos

repercuten no
solo sobre el
bienestar del
trabajador sino
tambin sobre
su familia, determinando situaciones de
precariedad
dados los bajos
e inseguros ingresos, desempleo y empleo
zafral, dificultades para acceder a los servicios de salud y
educacin, caractersticas que no solo se cumplen en el trabajo
rural pero que se acentan en l caracterizndolo.
Nuestra produccin, en los ltimos aos se ha
orientado hacia cultivos exportables lo cual implica mayores reas de trabajo, intensificacin de los
ciclos productivos mediante la utilizacin de productos que lo aceleren o mejoren como lo son los
agro txicos (plaguicidas, fertilizantes, etc.) y la
supeditacin de otros cultivos, por ejemplo para
el consumo.
El caso de los Agro txicos es sintomtico de
esto, la importacin de los mismos se ha
cuadriplicado en los ltimos diez aos.
Las ltimas cifras publicadas por el B.S.E (19951996) nos dicen que en el bienio hubo 65.180 accidentes en todo el pas, de los cuales 12.579, el
19,3 % fueron en el agro.
De las 168 muertes ocurridas, 37 el 22,02 %
son del agro y de las 1562 incapacidades permanentes totales, 257 el 16,45 % fueron en el agro.
Teniendo presente que de la poblacin econmicamente activa P.E.A cercana a 1.400.000 personas, el 60 % ( segn el Censo de 1985) son trabajadores asalariados y segn el B.P.S los asalariados
rurales rondan los 90.000 nos encontramos que:
De 840.000 asalariados totales, 90.000 son rurales, el 10,7% sufre el 19.3% de los accidentes,
el 22% de las muertes y el 16,45% de las
incapacidades.

Esta Ley data de 1914,

para actualizar y complementar sus disposiciones
peridicamente se ha reglamentado, en 1988 Decreto 406 para establecimientos industriales, comerciales y de servicio, en
1995 Decreto 89 para la Construccin y en 1999
el Decreto 372 para la actividad forestal (sin duda
un avance).
Para el trabajo Rural existe el Decreto - Ley
14785 y su Decreto Reglamentario 647 / 978,
promulgados en plena dictadura no han sido actualizados.

Empezamos, ya de cuando uno se levanta,

porque prcticamente se levanta con el pensamiento que vas a ir a trabajar. En este momento estamos empezando a las 12 del medioda hasta las 6 de la tarde. Porque est el problema del clima, hay mucha humedad, mucha
temperatura. La fruta tiene un tratamiento
muy diferente que tiempos atrs, otro sistema
le estn implementando a la naranja. Dice que
llega al mercado europeo sin tener lastimadura, inclusive tengo entendido por otros trabajadores de otras granjas, que la naranja de
Sandupay llega muy bien.
Hay que aclimatarse, ningn trabajo es lindo, por supuesto, no. Pero yo lo tomo muy personalmente bien, porque estoy acostumbrado,
aclimatado.
S perfectamente que todos los das tengo
que superarme, porque nosotros trabajamos a
jornal, ms un incentivo que nos dan por bolso.
El bolso de cosecha, nada ms es una bolsa, que tiene sus cosas prcticamente para el
que no lo conoce. Es un bolso, no es comn,
por supuesto, porque est solamente programado para la recoleccin de naranjas. En el establecimiento donde trabajo yo, ms o menos
pesa unos 12 o 13 kg, ese es el promedio, antes era ms grande.

Su contenido significativamente escaso en lo

referente a la temtica se resume en pocos artculos y remite a la Ley 5032. Pese a que debera regular la actividad ms importante del pas, la que
nos permite ser ms competitivos e insertarnos
en el mercado global, es donde tenemos la mayor
cantidad de accidentes mortales, etc.
Un dramtico ejemplo que confirma, aun ms,
que la relacin Salud y Trabajo est condicionada
por las realidades sociales e histricas concretas.
Walter Miglinico Cano
TCNICO PREVENCIONISTA EN SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
COMISIN DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE. PIT- CNT.

El jornal es el que rige la ley, son $ 51 ms

ficto por alimentacin y vivienda, ms o menos un jornal con las dos te hacs un jornal de
81, 82 pesos. Influye el clima, que no nos ha
dejado trabajar como uno debera o como uno
quiere trabajar, se han perdido muchos das.
Creo que libre, libre un trabajador este ao ha
redondeado, no s 1500 1800 pesos.
A la granja vamos en un mnibus, 40 a 45
personas, ms o menos, porque como tomamos la ruta, Caminera exige de 3 a 4 personas
paradas, despus van todas sentadas.
Yo lucho mucho para que el sector rural se
agrupe de una vez, que estemos todos agrupados. Quisiera que algn da, sera la felicidad ms grande, ver verdaderamente el Sindicato o la organizacin a donde yo pertenezco, est bien formada y respaldada, que el trabajador rural tenga su bienestar, que bien le
hace falta.
Me gust y me gusta y seguir toda la vida,
por lo menos mientras me den trabajo, trabajando, en lo rural.
Leo mucho, mucho, mucho, tanto libro
como me interesa, vivo leyendo y escribo bastante, no son conocidas mis cosas porque lo
tengo medio guardadito, pero escribo, leo, y
miro bastante televisin porque me apasiona
el ftbol.
Antonio, 47 aos, cosechador de naranjas

27

Foto: MEVIR

UNA EXPERIENCIA DE TRABAJO

Y DE APRENDIZAJE COLECTIVO

La capacitacin laboral como herramienta

La Salud de los trabajadores

Quizs cuando afirmamos, desde la academia,
que el concepto de salud de los trabajadores es,
en calidad superior al concepto de salud ocupacional tradicional, suena bastante difcil de entender. Quizs comienza a aclarase cuando el argumento bsico de diferenciacin est en que la salud de los trabajadores es un espacio en construccin, abierto al intercambio de conocimientos, de
prcticas y saberes sobre nuestra salud, la de los
trabajadores.
Debera ser , aunque muchas veces permanece en el debe, un rea de prctica y reflexin
para la apropiacin y socializacin de conocimientos del rea del trabajo, orientada a una accin
participativa y transformadora de nuestra salud.

Desde la prctica
Ha sido, para nosotros, desde la practica de actividades de extensin universitaria en el sector

28

rural, la mejor forma de irnos acercndonos a esta

forma diferente de observar los problemas vinculados a la salud en relacin con el trabajo. Buscando
conocer los diferentes procesos de trabajo vivido
por los trabajadores rurales .Intercambiando las
experiencia de los trabajadores, sus conocimientos en la repercusin en su salud ,mientras que
nosotros aportamos desde lo universitario el conocimiento sobre los problemas ,peligros y o posibles daos demostrados a la salud. Esto nos permiti ir generando, en el intercambio de ideas , buscando acuerdos entre todos los participantes sobre posibles soluciones practicas que tiendan al
control de los problemas identificados.
Lo antes mencionado fue principalmente la
practica habitual , que desde la dcada de los 90,
hemos tenido como experiencias de extensin
universitaria desde el Departamento de Salud
Ocupacional de Facultad de Medicina.
Esta actividad se ha desarrollado a partir de
vnculos con diferentes Organizaciones sociales ,
Estatales , Organismos Internacionales e Instituciones de Enseanza y creemos ha generando ya un
espacio de intercambio relevante respecto a la
Salud Ocupacional en el Uruguay.
En las experiencia realizadas con trabajadores
del sector rural, en particular en los talleres realizados en diferentes partes de nuestro pas, fue
quizs donde mejor se realizaron los propsitos
antes concebidos de fortalecer y profundizar las
redes sociales generadas en experiencias comunitarias .
Nuevamente esta practica nos hace reflexionar sobre como desde la salud de los trabajadores
la accin de promocin en salud no puede limitarse al espacio laboral , sino que tambin debe
incluir el espacio social ,el llamado espacio de consumo del grupo social, incluyendo el resto de los
mbitos de vida social.

El desarrollo de la capacitacin laboral para el

trabajo y el conocimiento de los procesos peligrosos para la salud suponen el primer paso en estrategias de prevencin y promocin de salud .

Formas de trabajar y vivir

en el medio rural
Mltiples situaciones, surgidas en los propios
talleres y que son producto de la construccin
grupal, permiten caracterizar las diferentes formas
de trabajar y vivir en el sector rural.
* El manejo y utilizacin de productos qumicos y plaguicidas se realiza sin la informacin y los
cuidados necesarios
* La incorporacin de nuevas tecnologas, herramientas y o maquinarias, que frecuentemente
no est acompasada de procesos de capacitacin
que aseguren el manejo seguro de la misma.
* La importante carga fsica a la cual estn expuestos los trabajadores rurales durante su tarea.

* La existencia de diferentes zoonosis, suma un

riesgo biolgico para la poblacin rural
* Los problemas vinculados a factores climticos
y al manejo de animales .
Tambin es de sealar que surga frecuentemente en los talleres, la identificacin de aspectos positivos del trabajo, beneficios para la salud,
en particular en aquellas experiencias de
emprendimiento grupal. El sentido de pertenencia
al grupo y al lugar eran elementos valorados muy
positivamente.
Evidentemente aquello que haba surgido como
una propuesta de que de la convergencia entre los
conocimientos cientfico tcnicos de la Salud Ocupacional y del conocimiento prctico y del medio
ambiente por parte de los trabajadores suelen surgir elementos que sealan en muchas ocasiones
soluciones sencillas para la deteccin, eliminacin y
control de riesgos laborales ,en la mayora de los
experiencia que participamos se haba concretado.
DEPARTAMENTO

Trabajo 8 horas. Lo que gano es relativo,

el sueldo base es $ 67 y de ah para arriba, el
trabajador haciendo a destajo, cuanto ms
destajo haga mejor. Haciendo destajo se saca
alrededor de $ 3.000.
En el Sindicato lo de la participacin es relativo, influye mucho el nimo, si la gente est
ganando poco, medio que no se interesa, cuando hay mejor sueldo se interesa y se mueve un
poco ms.
El primer accidente que tuve fue podando,
me clav un palo en un ojo, y despus hice una
mala fuerza y me jod la columna. Me atend
por el Banco de Seguros. Estoy afiliado a una
mutualista, voy ah siempre y cuando tenga
para pagar el ticket, porque no siempre uno
tiene para pagar los tickets.
Mi mujer y mis hijos se atienden en el hospital.
Me gustara tener un mejor trabajo, o sea
mejor remunerado, en lo posible urbano, cerca de mi casa y darle una buena educacin a
mis hijos.
Richard, 31 aos, 2 hijos, trabajador de granja - San Jos

Dr. Fernando Tomasina

DE

SALUD OCUPACIONAL

DE

FACULTAD

DE

MEDICINA

Aunque a muchos les cueste creer, mi madre se desempeaba como domadora de caballos en una estancia. Al haberme criado en
el campo es que me desempeo en el sector
rural.
En el trabajo nos dan el almuerzo porque
somos con retiro. La comida no es muy buena
pero tampoco es muy mala.
He odo hablar mucho del Sindicato, a travs de un compaero que me da participacin
y opinin.
He tenido un accidente bastante grave por
un espacio de dos meses a raz de haberme cado de una escalera cosechando naranja, siempre estamos latente a accidentes muy complicados porque los rboles son muy grandes.
Estoy afiliado a una mutualista.
Lo que ms sueo es que mejore la situacin laboral para tener mejor bienestar para
mi familia.
Jos Luis, 46 aos, 6 hijos

29

UNA PALABRA DE ANIMO DE LOS

ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS A QUIENES
HUNDEN SUS MANOS EN LA TIERRA

Foto: Suci Viera

Se van los aos. Pasan los siglos. Escucha lo que te digo: quien
debe cambiar, campesino, eres t. Pero t solo cambiars si
matas el miedo. Y solo hay un remedio para matar el miedo: es
la unin. Con un dedo no puedes tomar la azada, el hacha, la
hoz o el arado. Ni con la mano abierta, porque los dedos estn
separados. Tienes que cerrar la mano
Francisco Julio
(Cartas a los campesinos)
Me gustan los estudiantes con los trabajadores

No podemos hacer ms que dejarles una palabra de aliento, de apoyo, de animo para este momento complicado de nuestra sociedad, a todos
estos compaeros trabajadores rurales de quienes
estamos aprendiendo tantas cosas...
El proyecto estudiantil de extensin universitaria en Bella Unin se origina a partir de una pasanta realizada en agosto del ao 2000, por estudiantes de diversas facultades: Agronoma, Ciencias Sociales y Humanidades. A partir de ah surgi la posibilidad de desarrollar un trabajo de extensin en esta zona del pas a partir del ao 2001,
al que se sumaron estudiantes de Odontologa,
Derecho, Medicina, Arquitectura, Qumica y Ciencias. Este trabajo incluy a los Sindicatos rurales y
a una Cooperativa de pequeos productores orgnicos, por considerarlos factores fundamentales
del desarrollo local de Bella Unin.
Entre las actividades desarrolladas en ese ao
con los Sindicatos se cuenta el trabajo en la chacra de UTAA, visitas y entrevistas a las familias de
los peludos, talleres sobre estrategias de comunicacin con la Intersindical de Bella Unin, y un taller sobre Participacin comunitaria.
En este ao 2002 se ha podido afianzar el trabajo de extensin universitaria en Bella Unin,
mediante una planificacin de las actividades en
conjunto entre trabajadores y estudiantes. Tam-

30

bin est siendo un ao en el que se han recogido

nuevos aprendizajes a partir de esta experiencia
de acercamiento de saberes.
Nuestra idea es compartir con ustedes en esta
revista, dedicada a los trabajadores rurales de todo
el pas, los aprendizajes que estamos sacando en
limpio con la prctica desarrollada, y devolvrselos para que pueda contribuir en la bsqueda colectiva de nuevos horizontes.
Aprendimos al lado de ustedes eso de que: quien
pelea por seguir trabajando en el campo ya est
triunfando, porque est resistiendo. Y estamos resistiendo junto a ustedes a esa poltica de vaciamiento de la campaa, de imposicin de los sistemas
productivos extensivos, con poca mano de obra y
acumulacin de riquezas en pocas manos.
Aprendimos que estn solos, olvidados, dispersos, por momentos incomunicados. Aunque a nivel mundial se vive un tiempo de mucha interconexin, conocimos las dificultades que tienen para
comunicarse aunando esfuerzos. En este sentido
tambin sentimos la responsabilidad de denunciar
ante las organizaciones de la capital el aislamiento
al que a veces los sometemos. Aislamiento que
juega en contra de los intereses de los trabajadores, en pleno tiempo de individualismos, de crisis
de participacin y de militancia. En este tiempo en
que todo el mundo se esconde en su propia cue-

va, la falta de comunicacin entre los que estn al

frente de la lucha no es favorable para nada.
Aprendimos que es muy difcil mover a la gente
hoy en da, que cuesta organizarla, que la crisis aprieta y te hace perder el valor de la lucha. Que hoy
ms que nunca el miedo a ser perseguido por los
patrones, a ser tachado de revoltoso, esconde el
miedo por no llegar a sobrevivir. Entonces estamos
mal, pero no queremos estar peor, entonces nos
resignamos, para no perder lo poco que tenemos.
Aprendimos que hay que comprender a los
compaeros que as piensan. Pero tambin aprendimos que la causa de fondo, la causa por un trabajo digno, por una mayor humanizacin de nuestras labores es una causa muy justa, como deca
Artigas: la causa de los pueblos no admite demora. Y por una causa tan justa vale la pena pelear,
pero hacerlo libremente, democrticamente,
arriesgando, atrevindose a reclamar los derechos
del trabajador rural.
Aprendimos que ustedes tambin pueden
aprender. En esto estamos poniendo cabeza, especialmente a partir de este ao (2002). Con los
compaeros de Bella Unin estamos organizando
una serie de talleres de capacitacin, de formacin
que implican: alfabetizacin, capacitacin para el
manejo de agricultura orgnica, formacin poltica
y econmica, formacin sindical. En este sentido
se han realizado actividades concretas de discusin
e intercambio acerca de algunos temas de especial
relevancia para los trabajadores, como el Convenio Colectivo.
Estos compaeros estn aprendiendo junto
a nosotros, intercambiando sus conocimientos por
los nuestros, ellos nos dan su experiencia riqusima y nosotros nuestros puntos de vista como
universitarios. Tratamos de aportarles lo que estudiamos en la Universidad, tratamos de compartir los conocimientos que se estn aprendiendo en
los mbitos acadmicos, esa es nuestra tarea de
extensin universitaria.
Frente a cantidad de estudiantes que piensan solamente en su propia formacin, frente a
cantidad de docentes que arman los programas de
estudio para que as sea, frente a cantidad de profesionales que se acomodan a s mismos, nosotros
defendemos otro modelo de Universidad.
Nosotros estamos luchando para acercar
ms la Universidad a la clase trabajadora, para po-

nerla al servicio de los explotados, de los olvidados de la tierra. Por esto hace poco tiempo en
una de las reuniones con los Sindicatos rurales,
algunos de los dirigentes nos presentaban as:
La lucha de ellos es parte de la nuestra.
Los recibimos de corazn abierto porque vienen a devolvernos lo que les aportamos con
los descuentos que nos hacen de nuestro propio trabajo. Vamos a juntarnos con nuestros
compaeros.
Para nuestros hijos es inalcanzable la Universidad , parece que fuera tan lejana, y ac
nos estamos acercando en la misma lucha.
Y otro compaero agreg:
No se daba en muchos aos esto de la Universidad de volver al pueblo, y esta pelea nos
reconforta.
Tambin estamos aprendiendo, junto a ustedes,
que tambin hay una lucha por buscar alternativas, por buscar algo distinto, por buscar nuevas
formas de trabajar la tierra. Estn surgiendo muchos proyectos colectivos de produccin, principalmente agroecolgica, que implican que algunos
Sindicatos cambien su forma de organizacin.
Ya no quieren ser solamente Sindicatos que
reivindican cuestiones laborales, de las condiciones de trabajo, sino adems se busca que el Sindicato sea una referencia para armar algo ms ambicioso: chacras, granjas, emprendimientos productivos. Y en esto tambin estamos apoyando ya que
tenemos la esperanza de acompaarlos a dar el
paso de ser un trabajador para otro y empezar a
ser un trabajador para s mismo.
Cuantos compaeros y compaeras han
dado su vida, trabajando, luchando, para mejorar
el trabajo rural asalariado, para hacerlo ms humano. Ahora muchos compaeros y compaeras estn dando su tiempo a soar con ser productores de sus propias riquezas. Se pretende producir, primero para mantener el sustento en la familia, y en un segundo momento comercializar los
productos. Pero esto implica mucho esfuerzo,
mucha lucha y aprendizaje. Un compaero comentaba en una pequea asamblea:
Hace cincuenta aos que trabajamos, y no
tenemos nada, tenemos un rancho de paja,
y otro compaero agreg:

31

Hasta ahora hemos sido dependientes de

un burgus, ahora nosotros vamos a ser responsables, no es tarea fcil porque hemos estado
toda la vida trabajando como dependientes.
El sindicato se est convirtiendo lentamente en
un espacio de aprendizaje de todas estas cosas. Est
siendo el sindicato de los pobres, un lugar donde los explotados nos reunimos a soar, a aprender, a luchar, a trabajar en conjunto por una nueva realidad agraria.
Estos anhelos de justicia, de trabajo digno, de
independencia hace rato que estn en nuestra memoria colectiva. Por esta causa pelearon nuestros
abuelos, por estos deseos y por estos ideales se
hicieron las marchas a Montevideo de los arroceros,
de los peones de tambos, de los remolacheros, de
los cortadores de caa, y de tantos otros.
La tierra para quien la trabaje, lo seguiremos afirmando hasta conquistarlo, porque es
posible.

Tenemos que ver en aquellas luchas un verdadero testimonio, algo que no se di en el aire,
un golpe fuerte que movi los cimientos de las
injusticias y que aun permanece en nuestros corazones, como un sueo que hay que realizar. Las
luchas tienen que conquistar aquello que se aplast en el pasado, y en esto estamos dispuestos a
seguir colaborando.
En esta causa liberadora queremos seguir
comprometidos los estudiantes, junto con todos
los trabajadores, en especial los que hunden sus
manos en la tierra. Queremos seguir aprendiendo, enseando, preguntando, investigando, conversando, queremos seguir queriendo a esta gente tan
clida que nos ha recibido de corazn abierto.

Estudiantes del Grupo

de Extensin Universitaria
en Bella Unin, FEUU

Peoncito rural

Gurisito de campo, pelito chuzo, ojitos picarones, dulce gorrin.

Siempre humilde y callado, pass las horas observando
las cosas que hay a tu alrededor.
Te he visto en las caadas pescando sueos, caminando en el campo, observador.
Aprendiendo los ruidos que ensea el monte y ensayando silbidos de ruiseor.
Y a veces tus piecitos ni pasan los pelegos y ya ands de jinete como el mejor.
Y jugs a ser hombre antes de tiempo, te entrevers en yerras, galopeador.
Aprends el lenguaje de los paisanos, te mezcls con los gauchos en el galpn.
Y tens hasta el yeito de los mayores, y el porte de hombre grande, imitador.
Y cuando sos mocito, ya pen de estancia, ya en alguna comparsa de esquilador.
O tropeando los soles y las heladas, aprends que en la vida existe el rigor.
Y cuando ya el cansancio te va menguando, buscs en las ciudades algo mejor.
Y termins rogndole a algn jerarca, una changuita flaca pal pobre pen.
Y ese no es el destino que te mereces, habr que hallar un tiempo que sea mejor.
Que no puedan los buitres comer tu vida. Gurisito de campo, dulce gorrin.
Nelson Silva

San Carlos - Maldonado

32