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CAPITULO I
MARCO TEORICO
1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa
su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es
lo que percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal. 1
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
labores prestadas de manera dependiente.2 Son los ingresos laborales que el
trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su origen, el
importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.
Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social, si lo ha
mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la
dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones
sociales que le permite al trabajador tener una ciudadana plena.
Cabe
sealar
consecuencias
que
de
estas
la
percepciones
negociacin
sociales tambin
colectiva
reguladas
en
nacen
los
como
convenios
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo de servicios
De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres
primeros tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Segn lo establece
el artculo 7 de la Ley N 27626.
Los trabajadores y socios trabajadores de las
empresas de servicios o
4 El artculo 24 de nuestra Carta Magna, indica que: El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia, el bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquier otra obligacin del empleador ()
5 Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho Individual del Trabajo. Gaceta Jurdica. 2011. Pg. 212
6 Sin embargo este convenio, no ha sido ratificado por el Per, por ende tiene carcter de
recomendacin.
En esta perspectiva entra la consideracin del salario justo como medio de vida del
trabajador: es el hombre mismo, inseparable de su actividad, es su vida,
representada por el nico medio de ganrsela, que es su trabajo, lo que entra en la
prestacin del obrero. El aporte vital del trabajador constituye la prestacin del
mismo.
El tema de justicia en el salario proyecta a su vez el tema de salario lesivo que
significa una deshonesta desproporcin entre las recprocas prestaciones de las
partes, al que considera manifestativo de un negocio usurero.
Ello conlleva a evaluar el principio de igualdad, igual remuneracin por igual tarea o
igual remuneracin por trabajado de igual valor que trata de impedir la
discriminacin injustificada entre situaciones desventajosas en contra un individuo
con respecto a su comunidad.
Ahora bien, cules son las condiciones para ganar el salario, solo se puede exigir el
salario cumpliendo la obligacin de trabajar, es decir ponindose a disposicin
del empleador para cumplir el trabajo prometido, aunque el empleador no reciba o
impida el efectivo cumplimiento del trabajo, es decir, si el empleador no una las
energas ofrecidas por el trabajador, porque no puede o no quiere hacerlo, no por
esto es exonerado de la obligacin de abonar el salario.
Por lo tanto, el empleador no puede invocar sus propias dificultades para prolongar y
agravar y no pagar la remuneracin debida al trabajador.
3. REMUNERACIN BSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVO
La
remuneracin
puede
encontrarse
integrada
por
diferentes
conceptos
desarrolla
su
prestacin
laboral.
La
8 Elas Mantero, Fernando: "Compensacin por Tiempo de Servicios". Comentario LegislacinJurisprudencia. Actualidad Laboral S.A. Lima 1999. Pg. 240.
para los trabajadores del Rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias
y Navidad, de 05 de diciembre de 2002.
los
supuestos
de
suspensin
de
laborales
antes
independencia del nmero de hijos.11 Este beneficio asciende al diez por ciento
mensual de la remuneracin mnima vital vigente
en la oportunidad que
de participacin. Tiene como objeto, que los trabajadores accedan a las utilidades
netas que percibe el empleador como consecuencia de la gestin empresarial.
PARTICIPACIN
DE
LOS
TRABAJADORES
EN
LA
GESTIN
de los trabajadores en
la gestin de la
productividad
del
empleador,
en
las
que
participen
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de empresas
autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las
asociaciones civiles y en general toda las que no excedan a veinte
trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la propiedad los trabajadores de
cooperativas, sociedades annimas laborales, empresas autogestionarias,
comunales, de exclusiva propiedad del Estado de derecho pblico o privado,
individuales de cualquier naturaleza, mutuales
de ahorro y vivienda,
10
MONTO DE PARTICIPACIN
Los porcentajes de participacin de los trabajadores segn la actividad
desarrollada por la empresa, son los siguientes:
Tipo de empresa
Empresas pesqueras
Empresas de telecomunicaciones
Empresas industriales.
Empresas mineras
Empresas de comercio y restaurantes.
Participacin
10%
10%
10%
8%
8%
5%
as como a obras de
BASE DE CLCULO
La participacin de las utilidades ser calculada sobre el saldo de
la renta
10 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante. Asesora Laboral 1999.
11
12
13
14
Los depsitos
semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales de mes
de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince das
naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N650.
La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el Dec. Leg. N
650 cuyo TUO fue aprobado por D. S. N 001-97-TR de 27.02.1997 publicado
el 01.03.1997, esta norma contiene todas las modificaciones realizadas hasta la
fecha. Las normas reglamentarias estn contenidas en el D. S. N 004-97-TR,
de fecha 11.04.1997, publicado el 15.04.1997.
El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone que si el empleados no cumple
con realizar los depsitos que le corresponden, quedar automticamente obligado
al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado
oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si aqul hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades
en que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.12
CONTENIDO DE LA CTS
La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneracin Computable
(RC) del trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado
en el perodo semestral correspondiente.
Asimismo, la fraccin de mes dentro de cada uno de los perodos se
compensar por treintavas partes de un dozavo de la RC.
12 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante. Asesora Laboral 1999.
15
27735:
LEY
QUE
REGULA
EL
OTORGAMIENTO
DE
LAS
16
17
18
CAPITULO 2
CASO PRCTICO
1.- SITUACION LABORAL
INICIO DE LABORES
TERMINO DE LABORES
MOTIVO DE CESE
JORNADA DE TRABAJO
ULTIMA REMUNERACION
TIEMPO QUE LABORO
19
12, 900.00
83.61
12, 983.61
8, 900.00
896.18
9, 796.18
10 aos
5 meses
9 das
REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin
Remuneracin
REMUNERACION POR AO
S/. 1, 850.00
S/. 925.00
S/. 2, 775.00
INDEMNIZACIN
Por 10 aos S/. 2, 775.00 x 10
Por 5 meses S/. 2, 775.00/12 x 5
Por 9 das S/. 2, 775.00/360 x 9
TOTAL
20
TOPE DE 12 REMUNERACIONES
S/. 1850.00 x 12
S/. 22, 200.00
5 aos
3 meses
360 das
90 das
270 das
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracin por las dos primeras horas
S/. 1, 850.00/30 dais/8 horas
S/. 7.70 x hora
S/. 7.70 + 25%
S/. 9.60 x hora
Remuneracin por la siguiente media hora
S/. 7.70 / 2 = S/. 3.90 + 35%
S/. 5.20 por hora
SOBRETIEMPO
Remuneracin por las dos primeras horas..S/. 9.60 X HORA
Por ao: 270 das x 2 horas
540 horas
5 aos = 540 x 5 = 2700 horas x S/. 9.60
S/. 25, 920.00
3 meses = 540/12 x 3 = 135 horas x S/. 9.60
S/. 1, 296.00
TOTAL
S/. 27, 216.00
Remuneracin por la siguiente media hora..S/. 5.20 X HORA
Por ao: 270/2
135 horas
5 aos = 135 x 5 = 675 horas x S/. 5.20
S/. 3, 510.00
3 meses = 135/12 x 3 = 33.75 horas x S/. 5.20
S/. 175.50
TOTAL
S/. 3, 685.50
SOBRETIEMPO DIRUNO
S/. 27, 216.00 + S/. 3, 685.50
21
1 ao
3 meses
13 DIAS
15 das
2 das
13 DIAS
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracin por las dos primeras horas
S/. 1, 850.00/30 dais/8 horas
S/. 7.70 x hora
S/. 7.70 + 25%
S/. 9.60 x hora
Remuneracin por la siguiente media hora
S/. 7.70 / 2 = S/. 3.90 + 35%
S/. 5.20 por hora
SOBRETIEMPO
Remuneracin por las dos primeras horas..S/. 9.60 X HORA
1 ao = 135 das x 2 horas = 270 horas x S/. 9.60
S/. 2, 592.00
3 meses = 13 das x 2 horas = 26 horas x 3meses =
S/. 748.80
78 horas x S/. 9.60
15 das = 13 das x 2 horas = 26 horas x S/. 9.60
S/. 249.60
TOTAL
S/. 3, 590.40
Remuneracin por la siguiente media hora..S/. 5.20 X HORA
1 ao = 135 das/2 = 67.5 horas x S/. 5.20
S/. 351.00
3 meses = 13 das/2 x 3 = 6.5 horas x 3 meses =
S/. 101.40
19.5 horas x S/. 5.20
15 das = 13 das/2 = 6.5 horas x S/. 5.20
S/. 33.80
TOTAL
S/. 486.20
SOBRETIEMPO DIRUNO DOS SEMANAS AL MES
S/. 3, 590.40 + S/. 486.20
S/. 4, 076.60
C. SOBRETIEMPO NOCTURNO DOS SEMANAS AL MES
Trabajo dos semanas cada mes en turno nocturno
Se le hizo trabajar de 10:00 p.m. hasta las 7:00 a.m. = 1 hora diurna
TIEMPO COMPUTABLE
Del 01 de OCT del 2010 al 30 de SET del 2012
22
2 aos
23
S/. 1, 296.00
S/. 1, 497.60
S/.
499.20
S/. 124.80
S/. 3, 417.60
S/. 30, 901.50
S/. 4, 076.60
S/. 3, 417.60
TOTAL
Trabajo feriados desde el 15 de junio del 2011 hasta el cese: 25 de febrero del
2013
No tuvo vacaciones a partir del 17 de setiembre del 2011
A. Del 1 de octubre del 2010 al 30 de setiembre del 2011:
Un ao: 360 das/ 2= 180 das
Vacaciones: 15 das
Feriados: 6 das: 08 de octubre
01 noviembre
25 diciembre
01 enero
28 marzo
29 marzo
Domingos:
24 das
45 das
24
Domingo
= 24 das
156 das
S/. 9, 914.24
25
2.5.- GRATIFICACIONES
A. PAGO REALIZADO
SUELDO
TOTAL X AO
AOS
LABORADOS
TOTAL
GRATIFICACIONES
S/. 750
S/. 1, 500
4 aos
S/. 6, 000.00
TOTAL X AO
AOS
LABORADOS
TOTAL
GRATIFICACIONES
S/. 1, 850.00
S/. 3, 700.00
4 aos
S/. 8, 800.00
S/. 916.67
S/.
67.23
S/. 9, 783.90
S/. 9, 783.90
26
2.6.- VACACIONES
SUELDO
ASIGNACION
FAMILIAR
SUELDO
COMPUTABLE
DEUDA POR AO
DEUDA POR
2 AOS
S/. 1, 850.00
S/. 75.00
S/. 1925.00
S/. 3, 850.00
S/. 7, 700.00
S/. 7, 700.00
2.7.- TRABAJO EN DIAS FERIADOS
Desde el 15 de Junio del 2011 hasta el 25 de Febrero del 2013
Solo se le pago como cualquier da comn y corriente.
PERIODO
Del 15 de JUN del 2011 al 30 DIC del 2011
Del 01 de ENE del 2012 al 30 de DIC del 2012
Del 01 de ENE del 2013 al 25 de FEB del 2013
TOTAL
SUELDO
S/, 1, 850.00
INDEMNIZACION
FERIADO
8 das
12 das
12 das
32 DIAS
ASIGNACION
FAMILIAR
TOTAL SUELDO
S/, 75.00
2.8.- UTILIDADES
Empresa Industrial = Utilidad del 8%
Desde el ao 2002 hasta el 2007
6 aos
- Ganancias liquidas por ao de S/. 150, 000.00
- Trabajadores = 30
S/. 150, 000 x 6 aos = S/. 900.000.00 (8%)
S/. 72, 000 / 30 Trabajadores
Desde el ao 2008 hasta la actualidad
- Ganancias cuadruplicadas cada ao
- Subi a 65 trabajadores
S/. 150, 000.00 x 4 = S/. 600.000.00
S/. 600.000.00 x 4 = S/. 2 400.000.00
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CAPITULO III
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO
----------------------EL EMPLEADOR
--------------------------EL TRABAJADOR