Decreto 728 II

Facultad de Ciencias Econmicas
Escuela de Administracin
PRESENTACION
Para efectuar una adecuada gestin de recursos humanos debemos tener conocimiento
pleno de las leyes que regulan el funcionamiento de los trabajadores, debido a que permitir
comprender cuales son los derechos y obligaciones a las que estn sometidos, as cono el
juzgamiento que se le efectuara en caso de incumplimiento o incurrir en faltas que
perjudiquen a la entidad.
En esta ocasin tendremos a bien realizar un anlisis de la ley del rgimen laboral privado
N728 y su reglamento correspondiente, donde se muestran claramente los aspectos que
deben tener en cuenta las entidades, principalmente la del sector privado, que se rigen por
esta norma, para regular el ingreso, derechos y deberes que corresponden a los trabajadores
del sector privado as como los recursos contra las resoluciones que los afecten.
La importancia de conocer esta ley radica en que la presente ley nos permite a los
ciudadanos ejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios, asegurando el desarrollo
espiritual, moral, econmico y material del sector privado a base de meritos y calificaciones
en el desempeo de sus funciones y logro de una estructura uniforme de grupos
ocupacionales y de nivel.
Para ello, el anlisis presentado servir para tener un conocimiento pleno de la
normatividad que muestra el estado, para el mejor funcionamiento de los trabajadores en las
entidades correspondientes y adems de las ventajas que posee la ley.
Decreto legislativo N 728

INTRODUCCIN
El estado peruano busca el bienestar y desarrollo de nuestro pas, para ello cuenta con un
conjunto de instituciones y empresas que estn a su cargo y para que se aseguren el buen
funcionamiento de estas instituciones es indispensable que el personal que labora en
entidades privadas puedan desempearse en un marco legal apropiado para su desarrollo
personal y que direccione sus esfuerzos de estos hacia el cumplimiento de las metas del
estado.
Tomando en consideracin anterior se ha realizado un anlisis el rgimen laboral privado
con D.L. N 728 D.S. 002 en el cual se busca asegurar obtener el personal idneo, que
desarrollen capacidades y potencialicen para su mejor desempeo, con una retribucin
justa, beneficios sociales, derechos y el respectivo cumplimiento de sus obligaciones.
El presente trabajo de investigacin tiene diversos contenidos respecto al rgimen laboral
privado y su reglamento. En primer lugar se presenta u anlisis del rgimen laboral privado
tomando u contexto global de las implicancias a que estas estn afectas.
En segundo lugar se analiza su reglamento viendo al detalle el conjunto de derechos y
deberes de los trabajadores y en cuanto a su ingreso, las faltas y sanciones en que estn
inmersos.
Finalmente esperamos que el presente trabajo sea til en el conocimiento global de la
presente ley y su reglamento, y ayude a un mejor entendimiento del manejo del recurso
humano en las entidades privadas.

OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES:
Conocer y entender el Decreto Legislativo N 728
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Conocer los beneficios, deberes y derechos que brinda el D.L N 728.
Informar a los estudiantes universitarios si el contenido de la ley se cumple en la

prctica de las labores privadas en la actualidad
Dar a conocer la importancia de la mencionada ley para los estudiantes aspirantes a

laborar en el sector privado.

DECRETO LEGISLATIVO N 728
CARACTERSTICAS:
El estado promueve las condiciones econmicas y sociales que aseguren por igual
la oportunidad de una ocupacin til.
Se dictan medidas que potencien las posibilidades de encuentro entre la oferta y la
demanda laboral, flexibilizando las modalidades y mecanismos de acceso al trabajo.
Es imperativo por ello definir el marco legal de la contratacin laboral individual.
Incentiva la formalizacin de las pequeas unidades de produccin de bienes y
servicios que mayoritariamente componen el de denominado sector informal de la
economa
El Estado propicia y asegura los medios de capacitacin en el trabajo a fin de contar
con trabajadores calificados.
OBJETIVOS DE LA PRESENTE LEY
Promover el acceso masivo al empleo productivo a travs de programas especiales
de promocin del empleo.
Mejorar los niveles de empleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil.
Estimular la inversin productiva en el sector privado.
Garantizar la seguridad en el empleo respetando las normas constitucionales de
estabilidad laboral.
Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de su productividad del trabajo.

AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION

El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
EL PERIODO DE PRUEBA:
El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario.
CAPITULO II. LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO

LA FORMACION LABORAL JUVENIL:
CARACTERSTICAS:
Objeto: Proporcionar conocimientos tericos y prcticos a jvenes entre los 16 y 21
aos de edad.
Cantidad: El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al 15% del
total del personal de la empresa, incluyendo personal estable o contratado bajo
cualquier modalidad
Medio: Los trabajadores que se encuentren sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada podrn otorgar formacin laboral juvenil mediante la celebracin
de convenios con los jvenes.
Duracin: El Convenio de Formacin Laboral Juvenil tendr una duracin no
mayor a dieciocho (18) meses
Registro: El Convenio de Formacin Laboral Juvenil se celebrar por escrito y los
jvenes sujetos a esta formacin, sern inscritos en un Registro Especial, a cargo de
la empresa.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:
Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral.
Pagar puntualmente la subvencin mensual no menor a la Remuneracin Mnima
Vital cuando se cumpla el horario habitual establecido en la empresa.
No cobrar suma monetaria por dicha formacin.
Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes.
Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral para que el joven obtenga
su correspondiente habilitacin tcnica.
SON OBLIGACIONES DEL JOVEN EN FORMACIN:
Cumplir con todas las actividades y obligaciones establecidas o convenidas en su
contrato.
Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.
Cumplir con cada uno de los procedimientos convenidos en la empresa.
LAS PRCTICAS PRE-PROFESIONALES
CARACTERSTICAS:
objeto Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y
egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, as como de
entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las
reas que correspondan a su formacin acadmica
Registro: El convenio de prcticas pre-profesionales se celebrar por escrito y los
practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la Empresa
Remuneracin: En ningn caso podrn pagar a los practicantes una subvencin
mensual inferior al 50% de remuneracin mnima vital establecida.
Medio: Las prcticas pre-profesionales se efectuarn en mrito del convenio que se
suscribir entre la empresa y el estudiante.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:
Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante.
Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.
Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del
estudiante.
No cobrar suma alguna por la formacin pre-profesional;
Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la Remuneracin
Mnima Vital, cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la
empresa
Expedir la Certificacin de Prcticas Pre-Profesionales correspondiente.
OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE:
Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su Centro de Estudios, su
calidad de estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere las prcticas.
Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa, obligndose a acatar las
disposiciones formativas que se le asigne.
Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina.
Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa.
NORMAS COMUNES EN LA FORMACIN LABORAL Y LAS PRCTICAS
PROFESIONALES
CARACTERSTICAS:
Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada son competentes para celebrar las convenciones de
Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales.
Los convenios de Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales no
originan vnculo laboral.

La dependencia competente para el control, supervisin y dems responsabilidades
asignadas en las normas sobre Formacin Laboral Juvenil y Prcticas PreProfesionales es la Direccin General de Empleo y Formacin Profesional del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Los convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales se
inscribirn en el registro correspondiente que al efecto autorizar la Direccin
General de Empleo y Formacin Profesional.
VENTAJAS
Las personas contratadas bajo la modalidad de convenios para la Formacin
Laboral Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales tendrn opcin preferencial de
admisin en las empresas en que hayan realizado su capacitacin, previa
evaluacin de la empresa.
La Formacin Laboral Juvenil deber impartirse preferentemente en el propio
centro de trabajo o en escuelas-talleres implementados en las empresas para los
jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y apoyo
tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
DESVENTAJAS:
La subvencin econmica al no tener carcter remunerativo, no est sujeta a pago
alguno de cargo de la empresa, por concepto de aportaciones o contribuciones al
Instituto Peruano de Seguridad Social, FONAVI, SENATI o cualquier otra anloga.
No es permitido incluir o transferir a ninguno de los regmenes a personas que
tengan relacin laboral con las empresas con quienes se haya celebrado convenios.

EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
CARACTERSTICAS:
Objeto: El aprendiz se obliga a prestar servicios por tiempo determinado, a cambio
de que la empresa le proporcione los medios para adquirir formacin profesional y
le abone una asignacin mensual convenida.
Medio: El aprendizaje en las actividades productivas consideradas en la Gran
Divisin 3 de la Clasificacin se realiza a travs del SENATI pues a este le
Corresponde la facultad de planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las
actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices.
Condicin: Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 y
menores de 24 aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus
estudios primarios.
Remuneracin: La asignacin mensual de los aprendices no podr ser inferior, al
monto de la remuneracin mnima vital que se encuentre vigente en la oportunidad
del pago.
TITULO I DEL CONTRATO DE TRABAJO
En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
EL PERIODO DE PRUEBA:
Ampliacin: El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Registro: La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito
Condicin: El perodo de prueba no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial,
de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un ao tratndose de personal
de direccin o que desempea cargos de confianza.
Cantidad: El porcentaje de personal en perodo de prueba no puede exceder de 10%
del total de trabajadores, salvo en los casos en que la empresa inicie o ample sus
actividades u otra eventualidad debidamente comprobada.

LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador
de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada
causa y por lo dispuesto en esta Ley.
1.
2.
3.
4.
5.
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La invalidez temporal.
La enfermedad y el accidente comprobados
La maternidad durante el descanso pre y post natal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio.
6. La sancin disciplinaria.
7. La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
8. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses.
LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas de la extincin del Contrato de Trabajo:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
La invalidez absoluta permanente.
La jubilacin.
El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley, (La causa justa puede estar
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.)

La sentencia judicial ejecutoriada.
DERECHOS DEL TRABAJADOR

En los casos de nulidad de despido el trabajador podr demandar que se declare
dicha nulidad y se proceda a su reposicin en el empleo.
Si el despido es injustificado, el trabajador podr demandar alternativamente su
reposicin en el trabajo o el pago de la indemnizacin.
El trabajador que se considere hostilizado por cualquier causa, podr optar por
accionar para que cese la hostilidad o la terminacin del contrato de trabajo en cuyo
caso demandar el pago de la indemnizacin, independientemente de la multa y de
los beneficios sociales que puedan corresponderle.
El plazo para accionar judicialmente en los casos es de treinta (30) das naturales de
producido el hecho.
La indemnizacin por despido cuando no se otorgue la reposicin es equivalente a
una remuneracin mensual por cada ao completo de servicio ms la fraccin
proporcional, con un mnimo de tres y un mximo de doce remuneraciones.
El plazo para la resolucin judicial es de seis meses de realizado el comparendo,
bajo responsabilidad.
CAPTULO VI
DE LAS SITUACIONES ESPECIALES

Artculo 43.- Personal de direccin es aquel que ejerce la
representacin general del empleador frente a otros trabajadores o
a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqul las funciones
de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de direccin,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales
y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo,
aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente
al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de
las decisiones empresariales.
Reglamento: Arts. 16, 17, 59, 60 y 61
Artculo 44.- Todos los trabajadores que directamente o por
promocin acceden a puestos de direccin o de confianza se encuentran
comprendidos en los alcances del articulo anterior.
En la designacin o promocin del trabajador, la Ley no ampara
el abuso del derecho o la simulacin.

El Reglamento precisar la forma y requisitos para su calificacin
como tales, as como los dems elementos concurrentes.
Reglamento: Arts. 16, 17, 60 y 61
Artculo 45.- Los trabajadores de regmenes especiales se
seguirn rigiendo por sus propias normas.
LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS
OBJETIVAS
Son causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:

El caso fortuito y la fuerza mayor;
Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra
Las necesidades de funcionamiento de la empresa.LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
AMBITO DE APLICACIN
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrn celebrarse cuando as lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes.
TIPOS DE MODALIDADES
A. Son contratos de
naturaleza
temporal
El contrato por inicio
o lanzamiento de una
nueva actividad.
El
contrato
por
necesidades
del
mercado.
El
contrato
por
reconversin
empresarial.
B. Son contratos de
naturaleza
accidental:
El contrato
ocasional.
C. Son contratos de
obra o servicio:
El
contrato
especfico
El
contrato
suplencia
de
El contrato
intermitente.
El
contrato
emergencia
de
El contrato de
temporada.
Capitulo II CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

o Celebracin: Entre un empleador y un trabajador
o Comprende: Tanto el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
Contrato por Necesidades de Mercado
o Objeto: Atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.
o Duracin: Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato por Reconversin Empresarial
o
Celebracin: Es celebrado en a toda variacin de carcter tecnolgico en las

maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
o Duracin: Su duracin mxima es de dos aos.

CAPITULO III CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
o Objeto Atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo.
o Duracin: Su duracin mxima es de seis meses al ao
Contrato de Suplencia
o Objeto: Sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente.
o Duracin: Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

Contrato de Emergencia
o Objeto: Cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
o Duracin: Su duracin coincidir con la duracin de la emergencia no
pudiendo exceder de un ao.
CAPITULO IV CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
o Celebracin: Entre un Empleador y un trabajador, y podrn celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la contratacin.
o Objeto: Previamente establecido
o Duracin ser la que resulte necesaria.
Contrato Intermitente
o Celebracin: Entre un empleador y un trabajador.
o Objeto: Cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
o Duracin: El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador se
determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
Contrato de Temporada
o Celebracin: Entre un empresario y un trabajador
o Objeto: Atender las necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento.

o Duracin: Slo se cumplen en determinadas pocas del ao y estn sujetas a
repetirse en periodos equivalentes en cada en funcin a la naturaleza de
la actividad productiva.
o Condicin: En el contrato de trabajo deber constar por escrito la duracin,
La naturaleza de la actividad de la empresa y la naturaleza de las labores
del trabajador.
V REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDES DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo a que se refiere este ttulo necesariamente debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin
laboral.
La aprobacin de los contratos se efectuar automticamente a la sola presentacin de la
solicitud correspondiente que contenga una declaracin jurada en el sentido que el trabajo
que va a realizar o la obra a ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o
temporal. La solicitud deber presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das previa
celebracin del contrato. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificacin posterior de la veracidad de la declaracin jurada. Si se estableciera que es
falsa, el contrato se considerar como uno a plazo indeterminado.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la validez del contrato a
plazo fijo se supeditar a la aprobacin expresa por la Autoridad Administrativa, de
Trabajo, previa inspeccin y sin perjuicio de la multa que imponga a! empleador por el
incumplimiento incurrido.
III. CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

RESPONSABLES: El empleador est obligado a proporcionar al trabajador

capacitacin en el trabajo a fin de que este pueda mejorar su productividad y sus
ingresos.
LAS ACCIONES DE CAPACITACIN TENDRN LAS SIGUIENTES

FINALIDADES:
a) Incrementar la productividad
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la
actividad que realiza;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en la
actividad que desempea;
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
Prevenir riesgos de trabajo.
IV. EL TRABAJO A DOMICILIO
Es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por

cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado
por este, sin supervisin directa e inmediata del empleador
NO ESTN COMPRENDIDO EN EL TRABAJO A DOMICILIO: el que

realizan los trabajadores domsticos del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en
taller de familia o trabajo familiar.
LA REMUNERACIN: es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por

convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin por
produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.
CELEBRACIN: se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se

remite a la autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.

OBLIGACION: El empleador est obligado a llevar un Registro de Trabajo a

Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador.
En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos siguientes:

a) Los datos de identificacin del trabajador;
b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su
remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo;
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de
Seguridad Social;
d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida,
indicando los factores intervinientes en su fijacin;
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste se
realiza;
f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta
Ley o que resulte de acuerdo convencional;
g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o
tiles para la produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes
estimen conveniente consignar.
DERECHOS SOCIALES QUE EL TRABAJADOR A DOMICILIO TIENE

DERECHO A PERCIBIR
a) PRIMERO DE MAYO, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones
totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador
tenga derecho acumulado de los beneficios
b) VACACIONES, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos
(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador; Este beneficio se paga conjuntamente
con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios
cumplidos;
c) COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, equivalente al ocho por
ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.

Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro de los diez
(10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto
cancelatorio.
V. LAS EMPRESAS ESPECIALES

o
LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestacin de servicios con

terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la
empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el carcter de
empleador.
El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas empresas, no
exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores del usuario.
o LOS TRABAJADORES VINCULADOS A LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES SON DE DOS CATEGORAS:
trabajadores de planta.- son los que desarrollan su actividad en las dependencias y
actividades propias de las empresas de servicios temporales.
trabajadores destacados.- son aquellos que la empresa de servicios temporales
enva a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por
stos.
o FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

El Ministerio de Trabajo y Promocin Social aprobar las solicitudes de autorizacin de
funcionamiento de las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos
exigidos en esta Ley. El control y vigilancia de las mismas corresponde a la Direccin de
Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
o REQUISITOS:

a) Escritura Pblica de constitucin
b) Acreditar un capital social pagado igual o superior a cinco UIT vigente en el
momento de la constitucin.
CAPIYULO II EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Se consideran empresas de servicios complementarios a aquellas cuya actividad principal

es la de poner a disposicin de otras empresas, las que en adelante se denominarn
empresas usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia,
seguridad y otras de carcter especializado.
Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aquellas que no estn
comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su
ejecucin requieren de personal altamente calificado.
o FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS
En forma previa al inicio de la prestacin de servicios, la empresa de servicios
deber celebrar un contrato de servicios por escrito, con la empresa usuaria. En
dicho contrato se describir las labores a realizarse, duracin, caractersticas y
modalidad de las mismas, las que no debern estar comprendidas dentro de las
actividades principales de la empresa usuaria.
Las empresas de servicios complementarios deben contar con la autorizacin de
funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social sindoles
adems de aplicacin el Artculo 102 de la presente Ley.
TITULO VI. PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA PARA

EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO
o RESPONSABLE:
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en coordinacin con los Ministerios de la

Produccin, impulsar el establecimiento de programas especiales dirigidos a apoyar
procesos de reconversin productiva en las empresas que vienen operando en el Sector
Informal Urbano (SIU), tendentes a mejorar sus niveles de productividad.
FINALIDAD:
Potenciar la capacidad generadora de empleo.
o SE PODRN ACOGER A LOS PROGRAMAS DE RECONVERSIN
PRODUCTIVA, LAS SIGUIENTES CATEGORAS LABORALES:
a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de reestructuracin
industrial y reconversin tecnolgica;
b) Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consideradas
predominantemente de carcter informal; y,
c) Los trabajadores independientes que desarrollen sus actividades predominantemente
en el Sector Informal Urbano (SIU).
o
ACTIVIDADES PREDOMINANTEMENTE DE CARCTER INFORMAL:

son todas aquellas que se desarrollen en forma independiente en el mbito de la
microempresa o en el de la pequea empresa, definidas de acuerdo con los criterios
de la Ley de la materia y que desarrollen sus actividades productivas
preferentemente en los sectores comercio, servicios, pequea industria, construccin
y de manufacturas bsicas orientadas al mercado interno local, regional o nacional.
o Las modalidades empresariales que la presente Ley promover dentro del

marco de los procesos de reconversin productiva, sern las siguientes:
a) Microempresas y pequeas empresas, conforme a la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido; y,
c) Cooperativas de Trabajadores.
LOS PRINCIPALES INCENTIVOS COMO MEDIDAS DE PROMOCIN DEL

PROCESO DE RECONVERSIN PRODUCTIVA, SERN LAS SIGUIENTES:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Amnista Administrativa;
Asistencia tcnico-productiva;
Asesora empresarial;
Formacin profesional y reconversin laboral;
Capacitacin en gestin empresarial;
Constitucin de lneas de crdito preferenciales;
Constitucin de fondos solidarios de garanta; e,
Constitucin de fondos rotatorios de financiamiento.
TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
DE LA JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin
de Trabajo y Defensa del Trabajador y sus normas reglamentarias.
FACULTADES DEL EMPLEADOR PROCEDIMIENTOS:
El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo
siguiente:
El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn
caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por
semana.
c. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la
semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de

trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
d. Establecer y modificar horarios de trabajo.
Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.
El empleador, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de
ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la
medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los trabajadores, o
en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de
una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador
sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est
facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a
impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el
derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das
hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:
En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos
lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos
de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar a
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA:
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los que
no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes
de espera, vigilancia o custodia.
DEL HORARIO DE TRABAJO

DEFINICIN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y salida. Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y
la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Administrativa de
Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes.
La resolucin es apelable dentro del tercer da.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador
se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO:
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario. E tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo
que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
TRABAJO NOCTURNO

JORNADA NOCTURNA
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que
labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
SOBRETIEMPO:
CARACTERSTICAS
El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga
en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobre tiempo ser considerada infraccin administrativa de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin
del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el
empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del
valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma
permanente con e objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras
laboradas.
PAGO:
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas.

Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo
horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneracin establecida para la
jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
REGISTRO:
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobre tiempo mediante la
utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el
sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobre tiempo, si el
trabajador acredita mediante otra media su real y efectiva realizacin.
REMUNERACIN ORDINARIA:
Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme perciba el trabajador,
semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.

No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as
como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda.
VALOR HORA:
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin
de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.
RGANO CONTROLADOR:
Encrguese al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo velar por el estricto
cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley, y ejercer su
funcinsancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas de inspeccin
correspondientes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:
Los regmenes o sistemas de trabajo especiales se rigen por sus propias normas en lo que no
se opongan a la presente ley.


MIBANCO
Resea histrica
MiBanco, inicia sus operaciones el 4 de mayo de 1998, teniendo como base la experiencia
de ACP Inversiones y Desarrollo (antes Accin Comunitaria del Per), una asociacin civil
sin fines de lucro que lleva operando en el sector de la micro y pequea empresa desde hace
mas 35 anos.
MiBanco nace con el objetivo de atender las necesidades financieras de los
microempresarios. Desde sus inicios, cont con una importante cartera de ms de 13.000
clientes, que provenan de ACP.
Infraestructura
MiBanco cuenta con 74 agencias, ubicadas en Lima y en otras ciudades del pas, como
Chiclayo, Chimbote, Cuzco, Huacho, Huancayo, Huaraz, Huanuco, Ica, Ilo, Iquitos,
Juliaca, Madre de Dios, Pisco, Piura, Pucallpa, Puno, Tacna, Tarapoto, Tarma, Trujillo y
Tumbes.
mbito de accin
MiBanco se dedica al financiamiento de la pequea y micro-empresa. En el Per, las
pequeas empresas constituyen un importante sector, as como en el resto de
Latinoamrica. En Lima se concentrara el 70% de la demanda de crditos para la pequea
y microempresa, por lo que existe un gran potencial demanda. La pequea y microempresa,
ha mostrado interesantes tasas de crecimiento, por lo que la banca tradicional ha empezado
a mostrarse interesada, especialmente y de manera reciente, el Banco de Crdito del Per;
sin embargo, dicho inters no habra progresado an por lo que dicho mercado sigue
perteneciendo a los bancos alternativos como MiBanco.
Productos
MiBanco ofrece bsicamente dos tipos de productos, los prstamos de capital y las tarjetas
de crdito. Entre los prstamos de capital, se encuentran: Micapital (dinero para trabajar o
comprar mercadera), Miequipo (dinero para herramientas o maquinaria), Mifacilidad (para
estudiar, viajar o comprar materiales), Mivivienda (para comprar o construir una casa),
Micasa (para mejorar o ampliar una casa propia), Mihipoteca (para comprar o construir una
casa), Milocal (para la compra, ampliacin o remodelacin de un local comercial),

Proyectos Especiales (ayuda a las mypes a conseguir el lugar adecuado para cada negocio);
Chasqui efectivos (prestamos rpidos desde S/.300 hasta S/.1,000) y Crdito rural (para
mejorar la produccin ganadera agrcola).
Las tarjetas de crdito ofrecidas por MiBanco son: Tarjeta de Crdito Visa Clsica, Tarjeta
de Crdito Visa Oro, Tarjeta de Dbito, Tarjeta Visa Lnea de Capital de Trabajo.
DOCTRINA
Nuestra Visin
Ser el lder y el referente de la banca con un marcado compromiso social, donde las
personas sienten orgullo de pertenecer a la comunidad de clientes y colaboradores de
Mibanco.
Nuestra Misin
Brindamos oportunidades de progreso y damos acceso al sistema financiero, con
compromiso social
Nuestros Valores
HONESTIDAD
Trabajamos con integridad moral y tica profesional, desarrollando una gestin
transparente, brindando informacin clara y precisa; generando confianza.
COMPROMISO
Tenemos la conviccin de dar lo mejor de nosotros mismos, involucrndonos y
participando activamente en el desarrollo y cumplimiento de la misin y la visin de
Mibanco.
EFICIENCIA
Gestionamos de manera ptima nuestros recursos, mejorando continuamente los
procesos y la productividad para lograr mayor competitividad y sostenibilidad en el

tiempo.
RESPETO
Reconocemos y apreciamos de manera integral el valor de la persona con sentido de
equidad y justicia; a travs de un ambiente de armona, libertad de opinin e igualdad
de oportunidades.
INNOVACIN
Fomentamos la generacin de ideas originales y creativas, mediante la participacin
activa de clientes, colaboradores y directivos, cuya aplicacin genere cambios
sustanciales y exitosos.
CALIDAD
Desarrollamos eficazmente nuestras actividades y proyectos, superando de manera
continua nuestros estndares de gestin, asegurando la satisfaccin de las expectativas
crecientes de los clientes internos y externos, para garantizar nuestra competitividad,
liderazgo e imagen en el mercado.
ESTRUCTURA ORGNICA DE MIBANCO-TUMBES


LEY DE FOMENTO DE EMPLEO

Caso practico
INDEMNIZACIN POR DESPIDO
CONTRATADO A PLAZO TEMPORAL
ARBITRARIO
DE
TRABAJADOR
El 1 de marzo del presente ao, la empresa Mi banco contrat a un trabajador a plazo

temporal por un periodo de un (1) ao para que realice la comercializacin de los
productos de la empresa y se le asign una remuneracin de S/. 2,097. Adems, el
trabajador cuenta con carga familiar.
Sin embargo, sin ninguna causa que lo justifique el 31 de octubre del ao en curso la
empresa despidi arbitrariamente a este trabajador faltando cuatro (4) meses para que
culmine el contrato de trabajo celebrado.
Al respecto, la empresa nos consulta Cmo debe elaborar la liquidacin de beneficios
sociales de este trabajador si lo despide antes del vencimiento de su contrato?
Solucin:
De conformidad con lo establecido por el artculo 76 del Decreto Supremo N 00397TR,
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, si un empleador resuelve
arbitrariamente un contrato de trabajo temporal, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12)
remuneraciones.
En tal sentido, la empresa deber realizar el pago de los beneficios sociales y de la
indemnizacin por despido arbitrario considerando los siguientes datos:
Remuneracin:
S/. 2,097
Asignacin familiar:
S/. 53
Fecha de ingreso:
01/03/2007

Trmino del contrato:
29/02/2008
Fecha del cese arbitrario:
31/10/2007
Tiempo laborado:
8 meses
Motivo de cese: despido arbitrario

(i) Remuneracin computable del mes de octubre (31/10/2007):
Remuneracin mensual:
S/. 2,097
Asignacin familiar:
S/. 53
Total mensual:
S/. 2,150
(ii) Vacaciones truncas:

Las vacaciones truncas se computan desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha
del despido:
Por los 8 meses completos: S/.1,433.00
(iii) Gratificaciones truncas:
Partiendo del supuesto que la gratificacin de Fiestas Patrias fue cancelada en su
oportunidad, quedara pendiente la gratificacin trunca de Navidad (por el periodo julio
diciembre 2007).
Las gratificaciones truncas se originan al momento del cese, siempre que tenga cuando
menos un mes ntegro de servicios prestados, y se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el perodo del cese.
As tenemos:
4meses (julio - octubre):
S/. 1,433
(S/. 2,1506x4)
(iv) Compensacin por Tiempo de Servicios (del 01/05/2007 al 31/10/2007):

Considerando que la CTS del periodo noviembre 2006 abril 2007 fue depositada en su
oportunidad, la CTS del periodo laborado del 01/05/2007 31/10/2007 se cancela
directamente a el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. En el caso
planteado la CTS se deber calcular de la siguiente manera:
Remuneracin afecta:
S/. 2,150
1/6 Gratificacin, F. Patrias: * S/. 239

Total mensual:
S/. 2,389
* Ingres en marzo 2007, se considera un sexto de la gratificacin de F.Patrias:

S/.2,1506x4 meses :
S/.1,4336=S/.239.
Por los 6 meses completos: S/. 1,195

S/. 2,38912x6)
Total CTS: S/. 1,195
(v) Indemnizacin por despido arbitrario
Como sealamos al inicio del desarrollo del caso, al no haber causa justificada en el
despido de este trabajador, se produce un despido arbitrario, por lo que tiene derecho al
pago de una indemnizacin equivalente a 1 de la remuneracin ordinaria mensual por
cada mes que faltaba culminar su contrato de trabajo, con un tope mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
En el presente caso, considerando que faltaban cuatro meses para culminar el contrato de
trabajo, el clculo de la indemnizacin por despido arbitrario sera como sigue:
Remuneracin ordinaria:
S/. 2,150
Base para indemnizacin:
S/. 3,225
(S/.2,150x1.5)
Por los 4 meses:
12,900
(S/.3, 225x4)

Resumen de la liquidacin de beneficios sociales (al 31/10/2007)
Remuneracin octubre:
S/. 2,097
Asignacin familiar, oct. :
53
Vacaciones truncas:
1,433
Gratificaciones truncas:
1,433
C.T.S.:
* 1,195
Sub total:
6,211
Indemnizacin por despido arbitrario:
* 12,900
Total:
S/. 19,111
Menos:
SNP (13% de S/. 5,016):
652
5ta Categ. No procede:
75 **
Neto a recibir:
S/. 18,384
Aportaciones del empleador:

Es Salud (9% de S/.5, 016):
S/. 451
SCTR (1.7% de S/. 5,016):
S/. 85
Total aportes:
S/. 536
* No afecto a retencin, ni aportacin de leyes sociales.

** Importe supuesto.

CONCLUSIONES
Proporcionar conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a jvenes, a fin de

incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especifica.
L a presente ley ayuda a la trabajador del sector privado a prevalecer el respeto por
sus derechos y al mismo tiempo hacer cumplir los deberes y obligaciones del
mismo.
Planifica, dirige y conduce a nivel de todas las empresas del sector privado las
actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los
trabajadores.
Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen

laboral privado con competentes para celebrar los convenios de Formacin Laboral
Juvenil y de Practicas Pre - Profesionales

BIBLIOGRAFIA
REGIMEN LABORAL PRIVADO, REGIDA POR EL D.L. N 728, D.S. 002
www.google.com
www.monografas.com

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LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Causas de la extincin del Contrato de Trabajo:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.)

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Son causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:

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Celebracin: Es celebrado en a toda variacin de carcter tecnolgico en las

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IV. EL TRABAJO A DOMICILIO

Es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por

NO ESTN COMPRENDIDO EN EL TRABAJO A DOMICILIO: el que

LA REMUNERACIN: es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por

CELEBRACIN: se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se

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