LAS BUENAS PRCTICAS LABORALES

Una buena prctica laboral es aquella que facilita el desenvolvimiento de los

recursos humanos en un contexto de respeto a los derechos aceptados por la
comunidad, de desarrollo y progreso de la economa y la empresa. Asimismo,
desde la perspectiva de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT, una
prctica laboral debe ser vista desde el paradigma del trabajo decente,
entendido como aquella ocupacin productiva que es justamente remunerada
y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la
dignidad humana.
LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL
Son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas
laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo
a criterios
distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho.
Sirven como un filtro para la aplicacin de normas ajenas al derecho del
trabajo.
Fundamentan el ordenamiento jurdico y orientan al juez o al intrprete de la
norma.
Son pautas generales del derecho o principios superiores emanados de la
conciencia
social y de la organizacin jurdica de una sociedad.
El principio protectorio y la irrenunciabilidad
Son los principios mas importantes del Derecho del Trabajo
Tienden a proteger la dignidad del trabajador como persona humana.
Pretende equilibrar las diferencias existentes e tienden a igualar la
negociacin afectada por un desequilibrio jurdico y econmico existente
entre ellos.
El principio in dubio pro operario, la regla mas favorable al trabajador,
la

regla de mantenimiento de la condicin mas beneficiosa, la regla en caso

de dudas
sobre la prueba aportada en el proceso tener por acreditado los hechos
favorables a la
pretensin del trabajador.
La ley 24.467 (Ley de Pymes) flexibiliza estos principios y permite acordar
en
los convenios colectivos de trabajo las formalidades, aviso y oportunidad de
goce de
las vacaciones. Se permite pactar el pago fraccionado en tres cuotas del
aguinaldo.
El principio de primaca de la realidad
El Derecho Laboral prescinde las formas y prioriza la realidad. El contrato
de
trabajo es un contrato realidad.
Diferencias con el derecho civil.
El principio de buena fe y de colaboracin.
Es un de principio y un deber de conducta recproco
El principio de preservacin de la relacin laboral
En caso de duda sobre la continuacin o no del contrato de trabajo se debe
resolver en favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
(Art. 10
de la LCT).
Se privilegia la relacin laboral por tiempo indeterminado. El contrato a
plazo
determinado (plazo fijo o eventual) es la excepcin que debe estar
justificada en la
realidad.
El principio de no competencia y confidencialidad.
Se prohben actividades en competencia Exclusividad

El principio de no discriminacin y de igualdad de trato.

Art. 16 CN igualdad ante la ley entre iguales y en igualdad de
situaciones.
Principio de igual remuneracin por igual tarea
Declaracin de Montevideo de la OIT
Reforma constitucional adquieren rango constitucional los tratados sobre
derechos humanos (entre ellos el Pacto de San Jos de Costa Rica).
Se prohbe toda discriminacin basada en razones de sexo, religin, estado
civil, raza, ideas polticas, razones gremiales, aspecto fsico, discapacidad
etc.

El principio de igualdad y equidad.

La equidad es la justicia en el caso concreto.
Se lo consagra en el Art. 11 de la LCT.
Es una correccin a la generalidad de la ley
Corrige las imperfecciones de la ley derivadas de su generalidad.
Focaliza la justicia.
No cabe prescindir de las palabras de la ley, pero tampoco atenerse
rigurosamente a ellas, cuando la interpretacin razonable y sistemtica as
lo requiere.
La postura de la ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT
La rentabilidad de las buenas prcticas laborales.
De que estamos hablando cuando hablamos de Buenas Prcticas en
Relaciones Laborales?

No parece existir un concepto general de buenas prcticas en

relaciones laborales, se trata de reflejar ejemplos adecuados y por
tanto modlicos en los distintos aspectos del trabajo y el empleo.
El trmino buenas prcticas en relaciones laborales se asocia, en una
primera instancia y casi exclusivamente al cumplimiento de la ley por

parte de los empleadores y al respeto de los derechos que la

normativa laboral garantiza a cualquier trabajador.
Pero las buenas prcticas en relaciones laborales no son solo las
relacionadas con el cumplimiento de la ley, sino que tambin existe
una serie de otras conductas que, a pesar de no ser exigidas por la
ley, caen en la categora de buenas prcticas en relaciones laborales
(capacitacin, motivacin, comunicacin, negociacin, etc.)
En el trabajo Rentabilidad de las buenas prcticas laborales
publicado por la OIT el Dr. Huberto Berg, considera que el concepto
de buenas prcticas va ms all del cumplimiento de las normas
laborales. Si bien las relaciones laborales descansan en la legislacin
del trabajo, no estn limitadas exclusivamente a ella, sino que
tambin incluyen acciones voluntarias adoptadas por la
administracin de la empresa van
ms all apuntando a un clima de entendimiento y cooperacin entre
quienes dirigen y son dirigidos.
No existen definiciones concretas, desde la perspectiva de la OIT una
buena prctica en materia de relaciones laborales podra ser
entendida como aquella experiencia de carcter colectivo que en el
marco del respeto de los principios y derechos fundamentales del
trabajo, pueda ser calificada como exitosa para garantizar el
bienestar de los trabajadores y el progreso de las empresas,
mejorando el nivel de relaciones interno y garantizando condiciones
adecuadas de trabajo y empleo, facilitando el incremento de la
productividad y el salario y desarrollando una cultura de concertacin
puesta en marcha por el acuerdo de trabajadores y empleadores. (es
decir facilitando un trabajo decente)

En este sentido los elementos bsicos generales de una buena prctica en

relaciones laborales
seran:
Respeto a los principios y derechos fundamentales del trabajo y, en
particular, a la libertad sindical y la negociacin colectiva.
Acciones de adaptacin positiva de los trabajadores y empleadores al
ambiente de trabajo y actitudes de cooperacin y ayuda mutua.
Establecimiento de medidas efectivas para superar el conflicto.
Dilogo abierto: existencia de acuerdos, informacin y consulta entre la
empresa y los representantes de los trabajadores.

 Desarrollo econmico o medidas pactadas dirigidas a generar mejor

rendimiento econmico.
Poltica de formacin interna que genere un aumento de la capacidad
profesional de los trabajadores.
La buena prctica es un concepto dinmico, el que puede evolucionar y
cambiar con el
tiempo. As, una prctica que se considere positiva, siendo incluso
consensuada, puede
evolucionar hacia el conflicto o hacia otras manifestaciones no deseadas.