BIBLIOTECA JUIZ VALENTIN CARRION

ALERTA
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO
SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO
INSTRUO NORMATIVA N 114, DE 5 DE NOVEMBRO DE 2014
(D.O.U., SEO 1, DE 12/11/2014, P. 79-80)

Estabelece diretrizes e disciplina a fiscalizao do trabalho temporrio regido pela

Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974, pelo Decreto n 73.841, de 13 de maro de
1974, e pela Portaria n 789, de 2 de junho de 2014.
O SECRETRIO DE INSPEO DO TRABALHO, no exerccio da competncia
prevista no Decreto n 5.063, Anexo I, art. 14, Incisos I e XIII, de 3 de maio de 2004,
e na Portaria n 483, Anexo VI, art. 1, Incisos I e XIII, de 15 de setembro de 2004,
resolve:
Art. 1 O Auditor Fiscal do Trabalho - AFT, na fiscalizao do trabalho temporrio,
deve observar o disposto nesta instruo normativa.
Art. 2 Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa,
para atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
1 Acrscimo extraordinrio de servios o aumento excepcional da atividade da
empresa ou de setor dela, provocado por um fato determinado e identificvel.
2 No se consideram extraordinrios os acrscimos de servio comuns do ramo
de negcio do tomador e que faam parte do risco do empreendimento, bem como
os decorrentes do crescimento da empresa, da expanso de seus negcios ou da
abertura de filiais.
3 Demandas sazonais, entendidas como aquelas que, embora previsveis,
representam um aumento expressivo e significativo na atividade da empresa para
atender a um evento episdico no decorrer do ano, justificam a contratao por
acrscimo de extraordinrio de servios.
Art. 3 A regularidade da locao de mo de obra temporria est condicionada
observncia estrita tanto dos requisitos formais quanto dos requisitos materiais da
legislao aplicvel.

Pargrafo nico. A empresa tomadora ou cliente pode ser responsabilizada pelo

vnculo empregatcio com o trabalhador temporrio em caso de irregularidade na
locao de mo de obra, conforme disposto no art. 9 da CLT.
Art. 4 A empresa de trabalho temporrio tem seu funcionamento condicionado ao
registro no Ministrio do Trabalho e Emprego, observados os procedimentos
estabelecidos pelo rgo.
1 O registro regular da empresa de trabalho temporrio no Ministrio do Trabalho
e Emprego requisito de validade essencial do contrato de trabalho temporrio,
devendo ser observado o disposto no art. 3 desta Instruo Normativa.
2 A atividade de locao de mo de obra exclusiva da empresa de trabalho
temporrio, no podendo ser transferida a terceiros, mesmo em locais em que no
possua filial, agncia ou escritrio.
3 Considera-se irregular o recrutamento e a seleo de trabalhadores temporrios
realizado pelo prprio tomador da mo de obra.
Art. 5 lcito empresa tomadora ou cliente exercer, durante a vigncia do contrato
firmado com a empresa de trabalho temporrio, o poder diretivo sobre o trabalhador
colocado sua disposio, inclusive em tarefas vinculadas sua atividade-fim.
Art. 6 Somente trabalhadores devidamente qualificados podem ser contratados na
modalidade de contrato temporrio.
1 Considera-se trabalhador devidamente qualificado aquele tecnicamente apto a
realizar as tarefas para as quais contratado.
2 O treinamento para ambientao no posto de trabalho e os referentes s
normas de sade e segurana promovidas pela empresa tomadora so compatveis
com a forma de contratao temporria.
Art. 7 O AFT dever verificar o estrito atendimento aos seguintes requisitos:
I formais:
a) registro regular da empresa de trabalho temporrio no Ministrio do Trabalho e
Emprego;
b) tomada de mo de obra temporria feita por empresa urbana;
c) existncia de contrato escrito ou aditivo contratual entre a empresa de trabalho
temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente para cada contratao de
trabalho temporrio;
d) durao do contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa
tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no superior a trs
meses, ressalvadas as excees previstas na Portaria MTE n. 789, de 02 de abril
de 2014, devendo ser indicadas expressamente as datas de incio e trmino no
instrumento firmado entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora de servio
ou cliente;
e) existncia de clusula constante do contrato entre empresa de trabalho
temporrio e tomadora ou cliente descrevendo expressamente o motivo justificador
da demanda de trabalho temporrio, sendo insuficiente a mera indicao da

hiptese legal - acrscimo extraordinrio de servios ou substituio de quadro

regular e permanente;
f) existncia de contrato firmado entre a empresa de trabalho temporrio e cada um
dos trabalhadores, nele constando as datas de incio e trmino do contrato, alm de
elencar os direitos conferidos pela lei.
II materiais:
a) comprovao do motivo alegado no contrato entre a empresa de trabalho
temporrio e o tomador ou cliente, por meio de apresentao de informaes
especficas, tais como dados estatsticos, financeiros ou contbeis concretos
relativos produo, vendas ou prestao de servios, no caso de acrscimo
extraordinrio de servios, ou, no caso de substituio de quadro permanente, por
meio da indicao do trabalhador substitudo e causa de afastamento;
b) compatibilidade entre o prazo do contrato de trabalho temporrio e o motivo
justificador alegado;
c) comprovao da justificativa apresentada nos casos de solicitao de prorrogao
de contrato por prazo superior a trs meses, nos termos da Portaria MTE n 789, de
2014.
1 vedada a contratao de mo de obra temporria por empresa tomadora ou
cliente cuja atividade econmica seja rural.
2 A solicitao de mo de obra pela tomadora empresa de trabalho temporrio,
ainda que formalizada por qualquer meio, no afasta a obrigatoriedade de
instrumento contratual escrito em cada contratao.
3 No contrato de trabalho firmado entre a empresa de trabalho temporrio e o
trabalhador no h necessidade de indicao do motivo da contratao.
4 As informaes relativas aos contratos de trabalho temporrio esto disponveis
no Sistema de Registro de Empresa de Trabalho Temporrio - SIRETT, prestadas
pela Empresa de Trabalho Temporrio, nos termos do art. 7 da Portaria MTE n
789, de 2 de abril de 2014.
Art. 8 A resciso por trmino do contrato de trabalho temporrio acarreta o
pagamento de todas as verbas rescisrias, calculadas proporcionalmente durao
do contrato e conforme o tipo de resciso efetuada.
1 Quando antecipada, a resciso enseja o pagamento da indenizao prevista no
art. 479 da CLT, da multa rescisria do FGTS prevista no art. 18, 1, da Lei n
8.036, de 1990, e da indenizao prevista no art. 12, alnea f, da Lei n 6.019, de
1974.
2 A data de trmino do contrato deve ser determinada na assinatura do contrato
de trabalho temporrio, sendo irregular sua definio posteriormente ao incio da
prestao dos servios pelo trabalhador.
Art. 9 Considera-se irregular, sem prejuzo de outras constataes, o trabalho
temporrio prestado nas seguintes situaes:
I utilizao sucessiva de mo de obra temporria para atender ao mesmo motivo
justificador, inclusive quando fornecida por diferentes empresas de trabalho
temporrio;

II celebrao de sucessivos contratos onde figure o mesmo trabalhador, para

atender ao mesmo motivo justificador, ainda que a intermediao seja feita por
diferentes empresas de trabalho temporrio;
III utilizao de contrato de trabalho temporrio com finalidade de contrato de
experincia;
IV substituio de quadro prprio da empresa tomadora por trabalhadores
temporrios; e
V contratao de trabalhador temporrio por acrscimo extraordinrio de servios
cuja atividade desempenhada no exista na tomadora.
Pargrafo nico. lcita a celebrao de um nico contrato com um mesmo
trabalhador temporrio para substituir mais de um empregado do quadro
permanente, sucessivamente, nos casos de frias ou outro afastamento legal, desde
que tal condio esteja indicada expressamente no contrato firmado e o prazo seja
compatvel com a substituio de todos os empregados.
Art. 10. Na hiptese legal de substituio transitria de pessoal regular e
permanente so possveis tanto a celebrao de contrato de trabalho temporrio por
prazo superior a trs meses, quanto a sua prorrogao, desde que previamente
autorizadas pelo MTE, nos termos dos arts. 2 e 3, da Portaria MTE n 789, de
2014.
Art. 11. Na hiptese legal de acrscimo extraordinrio de servios, a contratao do
trabalhador temporrio limitada a trs meses, podendo superar tal prazo apenas
por meio de prorrogao previamente autorizada pelo MTE, nos termos previstos na
Portaria MTE n 789, de 2014.
1 Na hiptese de prorrogao prevista no caput, o AFT deve verificar se foram
apresentados elementos fticos que demonstrem a permanncia do motivo
justificador da contratao.
2 vedado s empresas inovar, durante a ao fiscal, as justificativas
anteriormente apresentadas no SIRETT.
Art. 15. Constatada a cobrana pela empresa de trabalho temporrio de qualquer
importncia do trabalhador, mesmo a ttulo de mediao, salvo os descontos
previstos em lei, o AFT deve comunicar este fato Seo de Relaes do Trabalho
da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, sem prejuzo da lavratura
dos competentes autos de infrao.
Art. 16. Cabe ao AFT verificar o cumprimento do art. 8 da Lei n 6.019, de 1974, e
da Portaria MTE n 789, de 2014, quanto obrigatoriedade da prestao de
informaes pela empresa de trabalho temporrio para o Estudo de Mercado,
atentando para os prazos fixados, a falta de envio das informaes, bem como
incorrees ou omisses em sua prestao.
Art. 17. Esta Instruo Normativa entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 18 Revogam-se os arts. 6 ao 14 da Instruo Normativa n 3, de 1 de setembro
de 1997.
PAULO SRGIO DE ALMEIDA