ORIGEN DEL SINDICATO

El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho ms

ac. (sndico) es un trmino que empleaban los griegos para denominar al
que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se
llam sndicos a una comisin de cinco oradores pblicos encargados de
defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya ms adelante, se
utiliz la palabra sndico con valor adjetivo para denominar aquello que
afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra est formada
por el prefijo (syn), que significa "con", ms dke) = justicia, de la
misma familia que (dkaios) = justo y otros. Es decir que a partir del origen
griego

podemos

entender

claramente

el concepto de

sndicos

sindicaturas, pero no el de sindicalistas y sindicatos.

No es esa la etimologa de sindicato, aunque de ah procede tambin. Lo
curioso es que le vaya como anillo al dedo al actual concepto espaol de
sindicatos, que hemos heredado de la C.N.S. (Confederacin Nacional de
Sindicatos).
El rgimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibi los sindicatos y en su
lugar y con su mismo nombre construy la C.N.S., a la que estaban
afiliados de oficio todos los trabajadores por el hecho de serlo: es decir
que

esa Organizacin Sindical

era

cualquier

cosa

menos

una

confederacin de sindicatos, como menta su nombre. Y por si fuera poco,

tena la virtud de la verticalidad: trabajadores y empresarios formaban
parte del mismo sindicato, porque pertenecan al mismo sector. A lo que
ms se pareca era a una sindicatura del trabajo formada por sndicos
laborales, que intervenan de oficio en todo aquello que tuviera que ver
con el derecho al trabajo.
Esta especie de cuerpo de sndicos de los trabajadores estaba formado por
cerca de treinta mil funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se
le DESCONTABAN de

la nmina a

todo

trabajador.

Esta

sindicatura laboral tena un apndice judicial denominado Magistratura del

trabajo. Es decir que toda la llamada Organizacin Sindical respondera
casi milimtricamente al concepto original griego, en el que hubiese
correspondido a la institucin el nombre de sindicatura, y el de sndicos a
los que trabajaban en ella; pero de ninguna manera el de sindicatos.

Qu es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato naci entre

los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se
sindicaron formando una asociacin que gestionaba la colocacin en
el mercado de
mismo precio.

sus productos,
Lo

ms

de

manera

parecido

que
esos

todos

cobraran

sindicatos

al
son

nuestras cooperativas Agrcolas. Los trabajadores tuvieron que aprender

de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre
ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de
obra en vez de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio
del trabajo, es decir los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del
sindicato no era el patrn, sino el trabajador no sindicado o los otros
sindicatos del mismo sector.
Qu es un Sindicato
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con
el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se
fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante
necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms
legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad,
organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro
modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son
ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos
antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas
extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca
mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los
organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan
por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin,
normados por nuestra Constitucin Poltica.
Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y
permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo,
mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos
refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo.
En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones
de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores
expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la
colectividad.

Los Objetivos de los Sindicatos:

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos
dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la
organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener
objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de
ser

todo

sindicato.

Estos

objetivos

orientan

toda accin de

las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de

vida de los trabajadores y trabajadoras.
Estos cinco objetivos son:
1. Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y
digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias
en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.
2. Mejores condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario.
Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las
condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por
ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas
al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por
implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas
as lo requieran.
En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados
y

confortables,

por aire fresco,

por

buena iluminacin,

por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente,

por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las
trabajadoras y trabajadores personas dignas.
3. Empleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable,
regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente
cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos

y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las

mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les
asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a
los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que
se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas
ramas

de

la economa.

Para

ellas

el

sindicato

tiene

como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma

desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin
particular.
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es
necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn
el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y
decretos

que

garanticen

la

continuidad

de

sus

conquistas

el

mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que

las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas
trabajadoras y estn unidos y organizados.
5. La permanente democratizacin:
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes
que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales.
El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y
de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin
es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las
naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en
sus polticas econmicas y sociales.
Es

importante

que

los

trabajadores

trabajadoras

participen

ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o

indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al
interior de sus mismas organizaciones. As, la lucha por la democratizacin
tambin

debe

darse

dentro

de

los

sindicatos.

Slo

practicando

la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases

democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante
para las trabajadoras y los jvenes.

Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las

mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta
participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de
las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a
un mayor grado de consenso.
PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO
Si usted as lo cree, mencione los que a su juicio sean ms importantes.
Los

principios

son

las

reglas

fundamentales

que

orientan

el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen,

la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es
ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los
trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9
principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar.
Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato debe ser:

Libre

Independiente

Democrtico

Participativo

Unitario

Responsable

Realista

Solidario
ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO:
El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el ltimo tercio
del0siglooXVIII,

dando

lugar

que

la

mquina

sustituya

al

trabajador manual, cuando la fbrica ocupa el lugar de taller, cuando la

gran industria suplanta a la economa del artesanado y la produccin de

mercado local, se transforma en produccin para el mercado mundial.
La introduccin de

la

mquina,

produce

grandes

ganancias

los

industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de

las fbricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentacin,
la disciplina imperante, etc. Que deban de soportar los operarios. Tanto
la moralidad,

la higiene,

la seguridad,

salud,

no

causaban

ninguna

preocupacin al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero.

Adems, las mujeres y nios eran explotados sin misericordia, se les
destinaban los trabajos ms duros y humillantes, exponiendo con ello, sus
vidas. En esta poca, el trabajador era una verdadera penuria, un
sufrimiento para el trabajador. Es as como el operario se convierte en
esclavo de la mquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado.
Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformacin
que se oper en el campo de la industria en Inglaterra, en el ltimo tercio
del siglo XVIII, porque fue la invencin de la mquina y su incidencia
productora, lo que produjo la verdadera revolucin industrial.
Para los trabajadores el Estado les era opositor, ms importante y
primordial que tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le
asiste un poder, es la unin, es la posibilidad de asociarse, en densa de
sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se opona
el gobierno al no permitir dichas asociaciones.
As las cosas, el obrero estaban libradas a su suerte, incluso si se
enfermaba, situacin muy comn, al no poder trabajar no cobraba y era
rpidamente

reemplazado

por

otro

trabajador,

que

esperaba

una

oportunidad en ese sentido.

La revolucin industrial, se ubica por el ao 1775 y unos aos despus, en
1789 se produce la Revolucin Francesa, la cual reivindicara os derechos
del hombre. Pero se produce una situacin paradjica, se cree que dado
que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de
obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la
libertad de trabajo en particular. Es as, como en la Declaracin de los
Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a

todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o

jornaleros.
Dada la situacin planteada y la imposibilidad legal de que los
trabajadores se agrupen en densa de sus intereses, optan por iniciar
el movimiento en la clandestinidad, recogindose el sentido societario de
los gremios.
Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus
movimientos

clandestinos

su

ideario

sindicalista,

comienzan

expresarse en diversas formas, que en un principio se manifest en forma

de huelga con caractersticas de motn, posteriormente se da la simple
coalicin de obreros de una misma fbrica, o diferentes. La ltima etapa
se concreta con la formacin de sociedades de resistencia, con objetivos
de imponer por coaccin moral o fsica al resto de los trabajadores,
al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la autntica
aparicin

del

sindicalismo0que0se0Presenta

con

una estructura ms

evolucionada, con una rigurosa diversificacin de oficios e industrias,

frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en
el conjunto econmico-social de su poca.
El sindicalismo en este perodo, exista de hecho pero no de derecho y su
aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba
la masa trabajadora.
Naturaleza de la Unidad y Pluralidad del Derecho Sindica
Despus de todo lo expuesto es conveniente referirnos a la existencia de
dos corrientes contrapuestas que aparecen en la doctrina y en la
legislacin y que tambin tiene que ver con la libertad de sindicacin, que
como principio jurdico y social reconocido por todas las legislaciones, an
de

aquellas,

que

fuerza

de

limitaciones

lo

han

restringido

considerablemente.
Un sistema se caracteriza por admitir la completa libertad para la
constitucin de "asociaciones de trabajadores" Sindicatos; por este
sistema se admite el pluralismo sindical y la ley reconoce la igualdad de
todos

los

sindicatos,

otorgndoles

los

mismos

derechos

y obligaciones mediante el cumplimiento de ciertos requisitos que la ley

prev como la inscripcin en el registrocorrespondiente.

El otro sistema se limita en realidad a la sola aceptacin de un sindicato

en representacin de los trabajadores para velar as por sus derechos e
intereses, este sistema es tambin concebido como la sindicacin nica.
El sistema de sindicacin nica rige generalmente en aquellos pases, en
que la intervencin estatal absorbe las distintas actividades polticas,
econmicas y sociales, imponiendo en materia sindical la organizacin
corporativa,

con

una

finalidad

econmica

nacional.

Esta

fue

la

caracterstica del sistema italiano durante la vigencia del rgimen fascista

hasta 1945 y rige en Portugal y Espaa.
El rgimen de la sindicacin nica no debe entenderse que consiste en la
existencia de un solo sindicato que agrupe a toda la actividad profesional
del pas, sino que admite, que en cada regin geogrfica o en toda
industria o empresa, slo puede haber una asociacin profesional o
Sindicato, a cuyo cargo est la representacin del trabajador y la defensa
de los intereses colectivos. Tambin dentro del sistema de unidad sindical
pueden incluirse aquellos regmenes que aun cuando proclaman la libertad
de formar y constituirse a un sindicato de una misma actividad por existir
una pluralidad sindical, acuerdan la representacin laboral y el derecho
de negociacin colectiva.
El Sistema pluralista, admite la existencia de varios sindicatos en cada
regin, industria o empresa, pues la constitucin de ellos debe surgir de la
voluntad de los miembros de cada grupo profesional, poniendo as
en funcin el principio de la Libertad Sindical en toda su extensin,
mediante el cual el trabajador, o el empleador pueden pertenecer a la
asociacin de su eleccin.
En cambio el sistema de sindicacin nica el individuo debe adherirse solo
al sindicato reconocido por la ley, y an cuando se admita la existencia de
otros sindicatos, resulta que dadas las reducidas actividades que pueden
desempear en la prctica, la vida sindical es absorbida por aquella que
ha sido investida de personalidad gremial.
Se critica al sistema pluralista, indicndose que resulta difcil la defensa de
los intereses profesional cuando existen varios sindicatos, puesto que la
accin de stos se divide y se encara a veces con diferente criterio. Pero
esta es una cuestin de conveniencia y ajena al principio de libertad de
negociacin. No es al estado al que le corresponde dirigir el movimiento

sindical, sino a los propios interesados, quienes deben decidir la unidad

por decisin propia.
Tambin se objeta al sistema pluralista la dificultad de determinar el
sindicato que debe llevar a cabo la concertacin de negociaciones
colectivas, especialmente las convenciones colectivas de trabajo, cuyos
efectos se extienden posteriormente a toda actividad. Este inconveniente
suele ser salvado, sin embargo, mediante la creacin de organismos, en
que los distintos sindicatos tengan representacin o bien reconociendo al
estado la facultad de valorar la mayor representacin que inviste a uno de
ellos, otorgando algunos cargos a las minoras.
Cuando se atribuye al Estado la facultad de determinar al sindicato "mas
representativo", debe entenderse que esa facultad no puede usarse
arbitrariamente, sino que debe sujetarse a la comprobacin de la
existencia de ciertos elementos de carcter objetivo, de modo de no dejar
al estado una apreciacin que pueda ser hecha teniendo en vista
finalidades que no sean exclusivamente sindicales.
Por otra parte, cuando menos en la organizacin poltica de la sociedad, el
principio

mayoritario

ha

sido

desplazado

por

el

principio

de

la

representacin proporcional y esta institucin parece ms necesaria en la

sociedad profesional que en la poltica.
Krotoschin5 en su "Tratado Prctico del derecho del trabajo", explica que
en concepto en s de organizacin ms representativa corresponde a una
necesidad intrnseca del movimiento sindical moderno y es, precisamente,
una consecuencia del principio de libre asociacin. Gracias a este, el
nmero de los sindicatos es precisamente ilimitado. Se entiende que
la distribucin de los trabajadores entre varias uniones encierra el peligro
de una dispersin de las fuerzas sociales que representan, en detrimento
de la finalidad del movimiento: oponer al capitalismo concentrado un
grupo de trabajadores igualmente concentrado.
Al mismo tiempo, una organizacin obrera disgregada pierde valor como
elemento de mediacin frente a los Poderes Pblicos. La unin solo
significa fuerza cuando realmente vence la desunin. Ello no quiere decir
que la agrupacin de los trabajadores debe realizarse en organizaciones
nicas (para cada profesin, industria, etc.).

La meta de un movimiento sindical unido no se cumple forzosamente

mediante una organizacin nica. Es posible que la organizacin tienda a
la unicidad, por la decisin y el pulso espontneo de los propios
trabajadores, los que ven la unicidad el mejor mtodo para alcanzar sus
fines. En este caso, la misma unicidad puede realizarse en distintos
grados. Puede ser que se mantenga cierta variedad y diversidad de
organizacin en el primer grado y tambin en el segundo (federaciones), y
que solo se unifique en el tercer grado. O bien que todava se constituyan
varias confederaciones, pero que stas a su vez se junten en una sola
agrupacin central. Pero la unicidad tambin podra realizarse ya, en
grados inferiores.
El principio de libre agremiacin, en el terreno especifico de la asociacin
profesional - dice KROTOSCHIN- permite que por un lado la formacin libre
y espontnea de tantas organizaciones como la voluntad de los
interesados

quieran

crear,

pero

por

otro

lado

admite

tambin

su coordinacin y unin en cualquier escaln de pirmide, y como se ha

visto, hasta hace aconsejable tal concentracin, en inters de la mejor
consecucin de los fines sindicales.
Agrega Krotoschin, que la misma estructura gradual de las asociaciones
profesionales tiene a ese fin. Sobre todo, la mayor concentracin posible
es adecuada y necesaria tratndose de negociaciones colectivas con la
otra parte, o de la participacin de un procedimiento de conciliacin
y arbitraje, con el objeto de establecer nuevas condiciones de trabajo
sobre una base colectiva, o de la colaboracin que se preste a los poderes,
pblicos o a la parte social opuesta, siempre que se trate de cuestiones
que afecten el inters de la profesin, industria (empresa) o rama de
actividades enteras; en cambio el principio de agremiacin libre se opone
a que esta concentracin y unificacin se consiga mediante medidas
coactivas, en cualquier grado de la organizacin que ello fuere.
El problema consiste en conciliar el principio de libertad sindical con la
necesidad mencionada, de que determinadas ocasiones las partes sociales
se presenten en la formas ms concentrada posible, sin acudir a medidas
coactivas que alteran aquel principio.
Para salir de esta dificultad dice Krotoschin, se ha creado y reconocido el
concepto de organizacin ms representativa. Este concepto consiste en

que en determinadas oportunidades de la ndole mencionada, se faculta a

una sola organizacin profesional (sindicato, federacin o confederacin),
o bien simultneamente a varias de ellas, para representar a la totalidad
de los miembros de determinada empresa, industria, etc., como efecto
para todas las otras organizaciones de una competencia igual pero de
menor capacidad de representacin, "sin afectar los derechos de estas
ltimas en lo dems". "La organizacin mas representativa", se concibe
solo junto a otras organizaciones menos representativas. El propio
concepto de "organizacin ms representativa", es pues un trmino
correlativo al principio de la libertad sindical.
Para que pueda definirse la o las organizaciones mas representativas debe
ser posible la concurrencia de varias organizaciones con principalmente
iguales derechos e iguales probabilidades de xito en cuanto a la
calificacin de tal: Por otro lado esta calificacin se hace para un fin
determinado, en que la mayor capacidad de representacin sea deseable
o necesaria y no como implicante de una cualidad que diferencia las
organizaciones mas representativas de las otras en todos los sentidos y en
todas las oportunidades de representacin de los intereses de los
trabajadores. La restriccin al principio de igualdad es solo relativa,
material y temporalmente y no lo menoscaba o altera de modo sustancial,
sino que adecua su aplicacin a las necesidades en forma proporcionada a
los fines del movimiento sindical.
La existencia de varios sindicatos en una misma lnea de trabajo cre el
problema de saber a cul de ellos deba concederse la representacin de
los intereses gremiales. El pluralismo sindical se transformo de esta
manera en un fenmeno delicado que pareci en el primer momento
compromete a la libertad sindical si la representacin, si la representacin
del inters de categora era reconocida unos y no a otros.
Dicho otorgamiento, segn las soluciones del derecho positivo, se lleva a
cabo:
a)

Mediante una eleccin realizada con el objeto de conferir dicho poder.

Este sistema es el seguido por el derecho americano.

b)

Mediante una declaracin de la autoridad, la cual despus de revisar

diversas circunstancias, se pronuncia sobre el cual representa, del modo

mas autentico e incontrovertible. Esta ltima es la solucin mas corriente

y seguramente tambin, la mas rudimentaria. Por este procedimiento se

llega a proclamar sin necesidad de eleccin, el cual es "la organizacin
ms representativa" y por eso mismo, la titular de los poderes que
confiere el mandato.
Cuando se decide que la organizacin mas representativa es la que puede
intervenir mediante eleccin, no se hace otra cosa que aplicar a la
organizacin de trabajo, el rgimen democrtico tal como se aplica en la
constitucin poltica.
El concepto de una organizacin mas representativa da en primer trmino
una solucin prctica y simple al problema del pluralismo sindical, se basa
en los principios de la democracia y finalmente en el principio mayoritario
en que dice fundarse, es conocido en el derecho privado.
PEREZ BOTIJA, sostiene que "desmesurado privilegio entraa el eufemismo
de sindicato representativo, mediante esta calificacin se otorga a
determinadas entidades plenitud de funciones y participar excluyendo a
otras, en representacin de inters laborales ante organismos pblicos. El
legislador, dice que cierto sector de la doctrina francesa, confiere un trato
preferencial, destruyendo la igualdad entre asociaciones, comprendiendo
el reclutamiento de afiliados y aun la vida misma de los sindicatos que no
gozan de aquella condicin. Se ha discutido el concepto. Una resolucin
del tribunal de justicia Internacional lo caracteriza por el nmero de
adheridos, y otros pueden determinarla: importancia de las cotizaciones,
antigedad de la agrupacin y los convenios ya negociados, las
condiciones en que se efecta la afiliacin; los de orden patritico y los de
carcter poltico social"
Concepcin de la Unidad y Pluralidad Sindical
* Pluralidad Sindical.- Aparece como el resultado de la libertad sindical y
permite la multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos, debido
a que no pueden exigirse sin menoscabar la libertad sindical, la adhesin
unnime de todos los trabajadores a un determinado sindicato.
Aqu se respeta el derecho de asociacin, reconoce al trabajador como
todo ser humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato,
siempre y cuando no contravenga el bien comn.

* Unicidad Sindical.- Se entiende como limitacin legal para formar un solo

sindicato por cada actividad y en cada territorio segn exista libertad de
afiliacin o la agremiacin forzada.
Como fundamento se considera que con la existencia de un solo sindicato
los trabajadores se encuentran mas cohesionados evitando discrepancias
con otros sindicatos si los hubiere, un solo sindicato permite una
negociacin ms eficaz con el empleador por cuanto se contribuye en un
interlocutor vlido frente a la Empresa empleadora.