QUE SON LAS RELACIONES

LABORALES?
Cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.

LAS RELACIONES LABORALES

ESTAN REGULADAS EN EL DERECHO
DE TRABAJO:
LLEGAR TODOS LOS DAS TARDE AL TRABAJO PUEDE SER
MOTIVO DE DESPIDO.
LAS VACACIONES SON UN DERECHO QUE NO NOS
PUEDEN QUITAR.
ESTAMOS OBLIGADOS A USAR PROTECCIN PARA
PREVENIR
ACCIDENTES,
AS
NO,
PUEDEN
SANCIONARNOS O DESPEDIRNOS
PODEMOS DENUNCIAR A LA EMPRESA SI FINALIZA
NUESTRO CONTRATO, ANTES DE LA FECHA ESTABLECIDA
AL FIRMARLO
AGREDIRSE EN EL LUGAR DE TRABAJO PUEDE SUPONER
UN DESPIDO

RELACIONES INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Cualquiera que sea su firma es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar

a otra un trabajo subordinado, mediante el

pago de un salario (tanto la relacin de
trabajo y el contrato individual producen los
mismos efectos).

REQUISITOS PARA EL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado
civil y domicilio del trabajador y del
patrn.
2. Si la relacin de trabajo es para obra o
tiempo
determinado
o
tiempo
indeterminado.
3. El lugar o lugares donde deba prestarse el
trabajo.
4. La duracin de la jornada.
5. La forma y el monto del salario.
6. El da y el lugar de pago del salario.

DURACIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO

Las relaciones de trabajo pueden tener distinta

duracin, dependiendo del tipo de trabajo para
el que se contrata al trabajador.

El trabajador puede ser contratado

por:
Obra detener minada
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado

OBRA DETERMINADA:
El trabajador es contratado para la realizacin
de una obra especfica.
Este tipo de contrato atiende a la temporalidad
del objeto de la relacin laboral, el que una vez
realizado, produce la extincin de la relacin
laboral, y no se entender como despido cuando
la empresa deje de ocupar al trabajador y
tampoco incurra en responsabilidad.

TIEMPO DETERMINADO
Es conviene que el trabajador preste su trabajo
por tiempo determinado, fijado de comn

acuerdo con el patrn. En este contrato se

mencionan las caractersticas del trabajo y su
duracin.

TIEMPO INDETERMINADO
Cuando no se ha fijado un plazo especfico o la
finalizacin de una obra determinada.
Este tipo de relacin laboral es comn; de
hecho, si en el contrato de trabajo no se
menciona cundo terminar la relacin laboral,
se entender que sta es por tiempo
indeterminado.

SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE

LAS RELACIONES DE TRABAJO
La suspensin es un derecho de los trabajadores
porque no permite que la relacin laboral se
disuelva, por el hecho de que el trabajador no
preste sus servicios temporalmente.

TERMINACIN DE LAS RELACIONES

DE TRABAJO

La terminacin es la disolucin de las relaciones

de trabajo, por mutuos consentimiento o como
consecuencia de la interferencia de un hecho,
independientemente de la voluntad de los
trabajadores o de los patrones, que hace
imposible su continuacin.

Por ejemplo algunas de las

causas:
Mutuo consentimiento con las personas
La muerte del trabajador
Cuando provee datos falsos

Coaliciones
Es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de
sus intereses comunes.

Diferencia:
COALICIN:

Temporal.
Defensa del inters comn.

 No requiere registro ante autoridad

alguna.
Titular precaria a huelga.

SINDICATO:
Permanente.
El estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses de los trabajadores.
Mnimo 20 trabajadores o 3 patrones.
Titular de contrato colectivo.

Sindicato
Sindicato es la asociacin de trabajadores o
patrones,
constituida
para
el
estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.

Clases de Sindicatos
Gremiales: Trabajadores de una misma
profesin.

 De

empresa:

Trabajadores

de

una

misma empresa.
Industriales: Trabajadores de una o ms
empresas de una misma rama industrial.
Nacionales de industria: Industriales
que estn instalados en dos o ms
entidades federativas.
De oficios varios:

(Municipios

con

menos de 20 trabajadores de la misma

profesin)

Registro de un sindicato
Los sindicatos deben registrarse en la Secretara
del Trabajo y Prevencin Social.

Copia autorizada del acta de la

asamblea constitutiva.
Una lista con el nmero, nombres y
domicilios de sus miembros y de los
patrones,
a
empresas
o
establecimientos que presentan los
servicios.

 Copia autorizada de los estatutos.

Copia autorizada del acta de la
asamblea en que se hubiese elegido
la directiva.

Contenido del registro del sindicato:

Domicilio.
Nmero de registro
Nombre del sindicato
Nombre de los integrantes del Comit

Ejecutivo
Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo
Nmero de socios (Min. 20 trabajadores o
3 Patrones)
Central obrera a la que pertenecen, en su
caso.

Disolucin del sindicato

Por el voto de las dos terceras partes
de los miembros que los integren.

 Por transcurrir el trmino fijado en

los estatutos.
Por falta del mnimo de integrantes.

Contrato-ley
Artculo 404.- Contrato-ley es el
convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones.

Contrato Colectivo de trabajo

Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es
el convenio celebrado entre

uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios

patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo en una o
ms empresas o establecimientos.

Los elementos que podemos

desprender de esta definicin son
los siguientes:
a)

El

contrato

colectivo

es

un

convenio.
b) Solo puede ser celebrado por un
sindicato

de

trabajadores

por

varios.
c) Puede ser celebrado por un solo
patrn o por varios, por un sindicato
patronal

por

patronales.
d) Establece
trabajo

en

varios

las
cada

sindicatos

condiciones

de

empresa

negociacin.

Contenido del contrato colectivo

Los

nombres

domicilios

de

los

contratantes;
Las empresas y establecimientos que
abarque;

 Su duracin o la expresin de ser por

tiempo

indeterminado

para

obra

determinada;
Las jornadas de trabajo;
Los das de descanso y vacaciones;

Contenido del contrato colectivo

Las
clusulas
relativas
a
la
capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores
en
la
empresa
o
establecimientos que comprenda;

El monto de los salarios;

Las bases sobre la integracin y

funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta
Ley;