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De acuerdo a la Ley N 27360 en su artculo 7, numeral 7.1 seala que los trabajadores que gocen del
beneficio del sector agrario deben tener la jornada mxima obligatoria de 8 horas diarias o 48
semanales, variando en razn de la naturaleza del trabajo, siempre que no exceda en promedio los
lmites previstos por la Ley. Los pagos por sobretiempo procedern solo cuando se supere el referido
promedio.
Un trabajador labora fuera de su horario normal, 4 horas diarias en sobretiempo durante 5 das a la
semana, todas en el horario diurno.
Remuneracin diaria: S/. 21.50
- Por las 2 primeras horas:
S/. 645.50 : 30 / 08 = 2.68
S/. 2.68 x 25% = 0.67
Total H.E. con sobretasa 3.35
S/. 3.35 x 02 = 6.70
- Por las 2 horas restantes:
S/. 645.30 : 30 / 08 = 2.68
S/. 2.68 x 35% = 0.94
Total H.E. con sobretasa 3.62
S/. 3.62 x 02 = 7.24
- Total de horas extras diarias 13.94
- 5 das a la semana 13.94 x 5 69.70
Determinando la Remuneracin Semanal:
- Remuneracin semanal S/. 150.50
- Horas Extras 69.70
Importe Semanal S/. 220.20
Trabajo Nocturno.- Como se ha explicado lneas arriba, son las horas laboradas entre 10:00 pm y 6:00
am, con el recargo del 35 % sobre la RMV, es decir:
S/. 550.00 x 35% = S/. 742.50 (S/. 3.094 la hora)
En la medida que la remuneracin del trabajador se acerca al monto antes sealado, el recargo sera
menor, pero si es igual, entonces no tendran recargo las horas nocturnas.
Si el trabajador percibe una remuneracin mensual de S/. 645.00 (S/. 21.50 diario) debe de ganar su
tarifa nocturna para completar lo que falta para llegar a los S/. 742.50. El valor de la hora por trabajo
nocturno es de S/. 3.094
Si un trabajador gana S/. 850.00 mensuales, entonces no le corresponde calcular la sobretasa del 35%
sobre la RMV, ya que su remuneracin mensual supera a la remuneracin mnima en horario nocturno
(S/. 742.50)
Sobretiempo en horas nocturnas.- Para el calculo de las horas extras en horario nocturno, hay que
tomar en cuenta que las sobretasas son las mismas que se aplican para las horas extras normales, por
lo tanto se calcularan sobre la base de la remuneracin establecida para el horario nocturno. (Art. 10
D.S. 007-2002-TR y Segundo prrafo del Art. 23 del D.S. N 008-2002-TR)
Ejemplo:
Si un trabajador labora en su horario normal hasta las 10.00 pm y realiz 2 horas extras de 10.00 pm a
12.00 pm tendra la siguiente tarifa:
- Valor hora por trabajo nocturno S/. 3.094
- Sobretasa del 25 % 0.773
Valor de la novena y dcima hora S/. 3.867
A partir de la undcima para adelante, tendra:
- Valor hora por trabajo nocturno S/. 3.094
- Sobretasa del 35 % 1.082
Valor a partir de la dcima primer h. S/. 4.176
Trabajo en el da de Descanso Semanal Obligatorio y/o Feriados.- De acuerdo a lo que establece el
D. Leg. N 713, tienen derecho los trabajadores, como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en
cada semana, preferentemente el da domingo, pudiendo el empleador establecer regmenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos.
La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio es el equivalente a una jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente proporcional al numero de das efectivamente trabajados.
Si se labora en su da de descanso semanal, sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100 %,
aplicndose el mismo tratamiento remunerativo para los das feriados no laborables, sealados en al
Art. 5 del D.Leg. N 713.
1.
considerar computable la parte fija de esa boleta, es decir: el Bsico y la Asignacin Familiar.
S/.700.00 + S/.55.00 = S/.755.00 = Remuneracin Computable
1.
Establecer el valor de las horas extras.
Como se haba mencionado arriba:
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes
Por lo que necesitamos, en primer lugar determinar el valor de la hora ordinaria. Si el
trabajador tiene remuneraciones semanales el valor de la hora se obtiene de la siguiente
manera:
RC/ 56 = Valor Hora (VH)
Donde:
RC = Remuneracin Computable
Si el trabajador tiene remuneraciones quincenales, el valor hora se obtiene de la siguiente
manera:
RC/126 = Valor Hora (VH)
Donde:
RC = Remuneracin Computable
Si el trabajador tiene remuneraciones mensuales, el valor hora se obtiene de la siguiente
manera:
RC/240 = Valor Hora (VH)
Donde:
RC = Remuneracin Computable
Una vez obtenido el valor hora (VH) debemos calcular el valor de las dos clases de horas
extras, ya que las horas extras no se pagan de la misma manera: Las dos primeras (H+25%)
tienen un costo adicional de 25%, y a partir de la tercera hora extra (H+35%) tiene un costo
adicional del 35%.
Para obtener el valor de la hora ordinaria con recargo del 25% multiplicaremos el valor hora
(VH) por 1.25; y para obtener el valor de la hora ordinaria con recargo del 35%,
multiplicaremos el valor hora (VH) por 1.35.
(VH) x 1.25 = H+25%
(VH) x 1.35 = H + 35%
Donde:
(VH) = Valor hora ordinaria
H+25% = Valor de hora extra con 25%
H+35%= Valor de hora extra con 35%
Volviendo a nuestro ejemplo, si tenemos una remuneracin computable de S/.755.00, y
asumimos que su remuneracin es mensual. Entonces obtendremos el valor hora de la
siguiente manera:
755/240 = S/.3.15 (VH)
El valor de las horas extras se obtendran de la siguiente manera:
S/.3.15 x 1.25 = S/.3.93 (H+25%)
S/.3.15 x 1.35 = S/.4.25 (H+35%)
1.
Clasificar el tiempo
Del mismo modo que establecemos dos rangos de valores para las horas extras (las dos
primeras con un recargo de 25% y las dems, con un recargo del 35%) necesitamos
establecer dos clases de tiempo.
En el caso planteado, nuestro trabajador haba hecho 6 horas extras. De modo que tendremos
que las dos primeras horas (02 horas) se les recargar 25% y las cuatro restantes (04 horas)
tendrn el recargo de 35%.
1.
Multiplicar tiempo por remuneracin
Con todos los datos sobre la mesa podemos calcular el valor de las horas extras,
multiplicando los dos grupos de horas por los valores correspondientes, de la siguiente
manera:
(Las dos primeras horas) x (H+25%) = Horas Extras
(De la tercera hora en adelante) x (H+35%) = Horas Extras
En el ejemplo planteado tenemos:
2 horas x S/.3.93 = S/. 7.86
4 horas x S/.4.25 = S/.16.99
TOTAL Horas Extras = S/. 24.85
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado
la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la
que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio
tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.
Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora
ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).
Consulte: Hora extra diurna.
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana,
el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria
cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho
de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora
ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del
trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la
maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada
ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo caso
se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.