ANLISIS LEGAL

SUNAFIL

Finalidad preventiva del Sistema de Inspeccin

del Trabajo y Reduccin de Multas Laborales
Mediante D.S. N 010-2014-TR, se aprueban las normas complementarias para la adecuada aplicacin de la
nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que estableci beneficios excepcionales y temporales para las entidades empleadoras sujetas al
rgimen laboral de la actividad privada que han incurrido en infracciones laborales verificadas a travs de un
procedimiento de fiscalizacin laboral.

1. Privilegio de la prevencin y correccin de las conductas infractoras (Ley N 30222)

La Ley N 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo, en su nica Disposicin Complementaria Transitoria, establece el Privilegio de la prevencin y correccin de las
conductas infractoras, disponiendo lo siguiente:
a. Enfoque preventivo de la poltica de inspeccin del trabajo.En este marco se establece un plazo de tres (3) aos,
contados desde el 12.07.2014, durante el cual el Sistema
de Inspeccin del Trabajo privilegia acciones orientadas a la
prevencin y correccin de conductas infractoras.
b. Subsanacin de infracciones durante la inspeccin de trabajo.- Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la
existencia de una infraccin, el inspector de trabajo emitir un
acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane
su infraccin. En caso de subsanacin en la etapa correspondiente se dar por concluido el procedimiento sancionador;
en caso contrario, continuar la actividad inspectiva.
c. Tope para la aplicacin de las multas.- Durante el periodo de
tres aos, referido en el inciso a), la multa que se imponga
no ser mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la
evaluacin del caso concreto sobre la base de los principios
de razonabilidad, proporcionalidad as como las atenuantes
y/o agravantes que correspondan segn sea el caso.
El tope de las multas (35%) no se aplicar en los siguientes
supuestos:
Infracciones muy graves que adems afecten muy gravemente: i) la libertad de asociacin y la libertad sindical; y, ii) las
disposiciones referidas a la eliminacin de la discriminacin
en materia de empleo y ocupacin.
Infracciones referidas a la contravencin de: i) la normativa vigente sobre la proteccin del trabajo del nio, nia y

adolescente, cualquiera sea su forma de contratacin, y ii)

la normativa vigente sobre prohibicin del trabajo forzoso u
obligatorio.
Infracciones que afecten las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o
invalidez permanente al trabajador.
Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actu diligentemente.
Actos de reincidencia, entendindose por tal la comisin de la
misma infraccin dentro de un periodo de seis meses desde
que quede firme la resolucin de sancin a la primera.

2. Finalidad preventiva del Sistema de Inspeccin

del Trabajo (D.S. N 010-2014-TR)

El D.S. N 010-2014-TR, establece que en atencin a la finalidad

preventiva y correctora de las conductas infractoras prevista en
la nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N
30222 y de conformidad con el art. 3 de la Ley N 28806, Ley
General de Inspeccin del Trabajo, y el art. 4 literal f) de la Ley
N 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL), la autoridad de inspeccin del trabajo,
previamente a la implementacin de campaas u operativos de
fiscalizacin del cumplimiento de las obligaciones sociolaborales
de su competencia, desarrollar actuaciones de orientacin, a fin
de brindar adecuada informacin a los empleadores acerca del
cumplimiento de sus obligaciones en la materia.
El desarrollo de estas visitas de carcter orientador deber ser
coordinado con los servicios de asesora y orientacin laboral
brindados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. El Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo establecer para la Autoridad
Administrativa de Trabajo, incluyendo a quienes detentan la funcin
inspectiva, el contenido de la poltica laboral en materia de asesora
de la normatividad sociolaboral para empleadores y trabajadores.

ANLISIS LABORAL / SETIEMBRE 2014

11

2.1 Visitas inspectivas de carcter orientador

La norma bajo comentario establece que estas visitas inspectivas se realizarn prioritariamente en aquellas empresas que
se encuentran en el rgimen especial de las micro y pequeas
empresas (MYPES).
2.2 Visitas inspectivas originadas por denuncias
Se establece, asimismo, que el privilegio de acciones inspectivas
orientadas a la prevencin y correccin de conductas infractoras
no afectar la atencin de aquellos procedimientos de inspeccin
del trabajo que puedan originarse por denuncia de presuntas
infracciones laborales.

3. Subsanacin de infracciones sociolaborales y sus

efectos

Con respecto a la subsanacin de las infracciones laborales durante la inspeccin del trabajo se han establecido las siguientes
disposiciones:
En caso que en el transcurso de una diligencia inspectiva el
Inspector de Trabajo verifique el incumplimiento de una norma
sociolaboral, ste emitir una medida de requerimiento a fin de
que el empleador subsane las infracciones detectadas; siempre
que el referido incumplimiento pueda ser objeto de subsanacin.
Si el sujeto inspeccionado subsana las infracciones advertidas, antes de la expedicin del acta de infraccin, el
Inspector de Trabajo emitir el informe correspondiente dando
por culminado el procedimiento de inspeccin del trabajo,
respecto de las infracciones subsanadas.
Es decir, solo concluye el procedimiento de inspeccin si
es que la subsanacin se hizo efectiva antes de la emisin
del acta de infraccin. Esto aclara lo establecido en la Ley
N 30222 al referirse a la subsanacin de infracciones en
la etapa correspondiente, debiendo entenderse que dicha
etapa corresponde a la etapa de las actuaciones inspectivas
antes de iniciarse el procedimiento sancionador, el cual se
inicia con la emisin del acta de infraccin por vulneracin
al ordenamiento jurdico sociolaboral, as como las actas de
infraccin por obstruccin a la labor inspectiva
En caso el Inspector de Trabajo verifique que subsiste la
infraccin, se emitir la correspondiente acta de infraccin, la
misma que remitir a la autoridad competente para el inicio
del correspondiente procedimiento sancionador.
En caso la empresa no haya subsanado todas las infracciones,
y por lo tanto subsistan infracciones no subsanadas, para la
determinacin del monto de la multa propuesta en el acta de
infraccin, el Inspector del Trabajo solamente considerar las
infracciones que no hayan sido subsanadas oportunamente.

La determinacin del beneficio de reduccin de la multa se realiza

de la siguiente manera:

4.1 Aplicacin de las normas generales

Se determina el monto de la multa aplicando las siguientes reglas
establecidas en la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del
Trabajo (LGIT) y su Reglamento aprobado por D.S. N 019-2006TR (RLGIT):
Criterios de graduacin de las sanciones (art. 38 LGIT).Las sanciones a imponer por la comisin de infracciones
de normas legales en materia de relaciones laborales, de
seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social a que
se refiere la LGIT, se graduarn atendiendo a los siguientes
criterios generales:
a) Gravedad de la falta cometida,
b) Nmero de trabajadores afectados.
Cuanta y aplicacin de las sanciones (art. 39 LGIT).- Las
infracciones detectadas son sancionadas con una multa
mxima de:
CUADRO N1

4. Determinacin del beneficio de reduccin de la multa

La reduccin del monto de la multa prevista en la Ley N 30222,

se aplica por la autoridad competente de la instancia correspondiente en la etapa del procedimiento sancionador.

12

SETIEMBRE 2014 / ANLISIS LEGAL

TIPO DE INFRACCIN

UIT

Muy graves

200

Graves

100

Leves

50

La multa mxima por el total de infracciones detectadas

no podr superar las 300 UIT vigentes en el ao en que se
constat la falta.
La sancin que se imponga por las infracciones que se detecten a las empresas calificadas como micro o pequeas
empresas conforme a ley se reducen en 50%.
La aplicacin de las mencionadas sanciones y la graduacin
de las mismas, es efectuada teniendo en cuenta las circunstancias del caso concreto y los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad.
Reiterancia en la comisin de infracciones (ltimo prrafo
art. 40 LGIT).- En caso de reiteracin en la comisin de una
infraccin del mismo tipo y calificacin (leve, grave o muy
grave) ya sancionada anteriormente, las multas podrn incrementarse hasta en un cien por ciento (100%) de la sancin
que correspondera imponer, sin que en ningn caso puedan
excederse las cuantas mximas de las multas previstas para
cada tipo de infraccin.
Cuanta y aplicacin de las sanciones (art. 48 RLGIT).- El
clculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con
el Cuadro N 2.
Concurso de infracciones (art. 48-A RLGIT).- Cuando el
incumplimiento de una obligacin sustantiva implique el incumplimiento de obligaciones formales y accesorias, solo se
considerar la infraccin sustantiva para efectos de la multa
a imponerse.
Escalas de multas para las micro y pequeas empresas
(MYPES).- Las escalas de multas previstas para las micro em-

ANLISIS LEGAL

CUADRO N2

CUADRO N3

MICROEMPRESA
Gravedad
de la
infraccin

Leves
Grave
Muy Grave

0.10
0.25
0.50

0.12
0.30
0.55

0.15
0.35
0.65

0.17
0.40
0.70

0.20
0.45
0.80

0.25
0.55
0.90

TRABAJADORES
AFECTADOS

NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

7

0.30 0.35 0.40

0.65 0.75 0.85
1.05 1.20 1.35

10 y ms
0.50
1.00
1.50

Al total de trabajadores del sujeto

infractor.

INFRACCIONES
CONTEMPLADAS
(RLGIT)
Art. 25 num. 10

Referidas al impedimento de constitucin de

sindicatos.

Art. 25 num. 11

Trasgresin a las garantas reconocidas a los

trabajadores de sindicatos en formacin.

Art. 24 num. 10

Descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento

de las cooperativas formadas por los trabajadores
sindicalizados.

Incumplimiento de las disposiciones relacionadas
con el otorgamiento de facilidades para el ejercicio
de la actividad sindical.

PEQUEA EMPRESA
Gravedad
de la
infraccin

1a5

6 a 10

11 a 20 21 a 30

31 a 40

41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99

100 y ms

Leves
Grave
Muy Grave

0.20
1.00
1.70

0.30
1.30
2.20

0.40
1.70
2.85

0.70
2.80
4.75

1.00
3.60
6.10

5.00
10.00
17.00

NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

0.50
2.15
3.65

1.35 1.85 2.25

4.65 5.40 6.25
7.90 9.60 11.00

NO MYPE
Gravedad
de la
infraccin

Leves
Grave
Muy Grave

NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS

1a
10

0.50
3.00
5.00

11 a
25

26 a
50

1.70 2.45
7.50 10.00
10.00 15.00

51 a
100

101 a
200

201 a
300

301 a
400

401 a
500

501 a
999

4.50
12.50
22.00

6.00
15.00
27.00

7.20 10.25 14.70 21.00

20.00 25.00 35.00 40.00
35.00 45.00 60.00 80.00

1000 y ms

30.00
50.00
100.00

Al total de trabajadores del sujeto infractor

afiliados al sindicato
afectado o al total
de trabajadores
pertenecientes al
mbito de las organizaciones sindicales
afectadas de segundo
o tercer grado, segn
corresponda.

Art. 24 num. 11

Art. 25 num. 10

Realizacin de actos que afecten la libertad sindical

del trabajador o de la organizacin de trabajadores,
tales como aquellos que impiden la libre afiliacin a
una organizacin sindical, promuevan la desafiliacin de la misma, obstaculicen a la representacin
sindical, utilicen contratos de trabajo sujetos a
modalidad para afectar la libertad sindical, la
negociacin colectiva y el ejercicio del derecho
de huelga, o supuestos de intermediacin laboral
fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en
la organizacin de sindicatos, con excepcin de las
referidas a la constitucin de sindicatos.

Art. 25 num. 11

Trasgresin a las garantas reconocidas a los

candidatos a dirigentes sindicales.

Art. 24 num. 9

Incumplimiento de las disposiciones relacionadas

con la entrega a los representantes de los trabajadores de informacin sobre la situacin econmica,
financiera, social y dems pertinente de la empresa,
durante el procedimiento de negociacin colectiva.

Negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa
legal o convencional objetivamente demostrable que
justifique dicha negativa.

Nota: Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Las escalas de multas
previstas para las micro empresas y pequeas empresas, definidas segn la ley que las regula,
contemplan la reduccin del cincuenta por ciento (50%) establecida en el tercer prrafo del art.
39 de la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo. Para acceder a las tablas previstas
para micro empresas y pequeas empresas, es requisito que las empresas estn inscritas en el
REMYPE antes de la generacin de la orden de inspeccin.

presas y pequeas empresas (MYPES) definidas segn la ley

que las regula, contemplan la reduccin del 50% establecida
en el tercer prrafo del art. 39 de la LGIT. Para acceder a las
tablas previstas para MYPES, es requisito que las empresas
estn inscritas en el Registro de las MYPE (REMYPE) antes
de la generacin de la orden de inspeccin.
De acuerdo a lo establecido en el inc. 48.1-A del art. 48 del
RLGIT las multas impuestas a las MYPES, inscritas en el REMYPE
antes de la generacin de la orden de inspeccin, no podrn
superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del
total de ingresos netos que hayan percibido dentro del ejercicio
fiscal anterior al de la generacin de la orden de inspeccin.
Corresponder al sujeto inspeccionado sustentar los ingresos
netos anuales, del ejercicio fiscal anterior al de la generacin
de la orden de inspeccin, durante las actuaciones inspectivas
ante el Inspector del Trabajo y/o en el marco del procedimiento
sancionador, al formular los descargos respectivos.
Este lmite no es aplicable en los supuestos contemplados en
los incisos 48.1-B, 48.1-C y 48.1-D cuyos alcances veremos
a continuacin:
a. Artculo 48.1-B RLGIT.- Tratndose de actos que impliquen la afectacin de derechos colectivos, nicamente
para el clculo de la multa a imponerse se considerarn
como trabajadores afectados los que figuran en el Cuadro
N 3 de la columna derecha.
b. Artculo 48.1-C RLGIT.- Tratndose de las infracciones
tipificadas en el Cuadro N 4 de la pgina siguiente
nicamente para el clculo de la multa a imponerse,
se considerar como trabajadores afectados al total de
trabajadores de la empresa.

Al total de trabajadores del sujeto infractor

comprendidos en
el mbito de la
negociacin colectiva
o huelga, segn corresponda.

REFERENCIA

Art. 25 num. 8

Art. 25 num. 9

Realizacin de actos que impidan el libre ejercicio

del derecho de huelga, como la sustitucin de
trabajadores en huelga, bajo contratacin directa
a travs de contratos indeterminados o sujetos
a modalidad, o bajo contratacin indirecta, a
travs de intermediacin laboral o contratacin y
sub-contratacin de obras o servicios, y el retiro
de bienes de la empresa sin autorizacin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

Art. 25 num. 11

Trasgresin de las garantas reconocidas a los

miembros de comisiones negociadoras.

Para el caso de las infracciones sealadas en los incisos

b) y c), aun cuando se trate de una MYPE, la multa se
calcula en funcin de la tabla No MYPE que figura en el art.
48 del RLGIT (Cuadro N 2) aplicndose una sobretasa
del 50%. Las MYPES que se encuentren registradas en

ANLISIS LABORAL / SETIEMBRE 2014

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 Infracciones reiteradas (Art. 50 RLGIT).- De ocurrir infracciones sucesivas en el tiempo, previstas en el ltimo prrafo
del art. 40 de la LGIT, se debe tomar en cuenta lo dispuesto
en el artculo 230 numeral 7) de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, Ley N 27444.
En caso de reiteracin en la comisin de una infraccin del
mismo tipo y calificacin ya sancionada anteriormente, las
multas se incrementarn de la siguiente manera:

CUADRO N 4
INFRACCIONES
CONTEMPLADAS
(RLGIT)

REFERENCIA

Art. 25 num. 16

Incumplimientos relacionados con la proteccin de las mujeres

trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia.

Art. 28 num. 10

Incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el

trabajo cuando causen muerte o invalidez temporal o permanente
total o parcial.

Art. 46 num. 1

Negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia

en un centro de trabajo o en determinadas reas del mismo a la
autoridad inspectiva.

Art. 46 num. 12

CUADRO N7
TIPO DE INFRACCIN
Leves
Graves
Muy Graves

Coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores

inspectores, los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares.

el REMYPE con anterioridad a la emisin de la orden de

inspeccin, reciben el descuento del 50% previsto en el
art. 39 de la LGIT, luego de realizado el clculo establecido en este prrafo.
c. Artculo 48.1-D RLGIT.- Las infracciones tipificadas en
el art. 25 del RLGIT, numerales 25.7 (sobre el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo
de los nios, nias y adolescentes menores de 18 aos
de edad en relacin de dependencia) y 25.18 (sobre el
trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin
de personas con dicho fin) tienen el carcter de insubsanables. Respecto de tales infracciones, las multas a
imponerse sern de acuerdo a los supuestos reseados
en el Cuadro N 5 siguiente.

CUADRO N5
MULTA

% DE INCREMENTO
25% de la sancin impuesta.
50% de la sancin impuesta.
100% de la sancin impuesta.

Dicho incremento no podr exceder las cuantas mximas de

las multas previstas para cada tipo de infraccin conforme al
art. 40 de la LGIT.

4.2 Aplicacin del beneficio de reduccin de la multa

Cuando el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones
imputadas o sancionadas
En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral
4.1 se aplica el beneficio de reduccin, fijndose la multa en
un valor igual al 35%.
Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones imputadas o sancionadas despus del acta de infraccion
En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral
4.1 se aplican las siguientes reducciones:
CUADRO N8

SUPUESTO

50 UIT

Para el caso de las micro empresas registradas como tales en el

REMYPE, siempre que la inscripcin sea anterior a la emisin de
la orden de inspeccin.

100 UIT

Para el caso de las pequeas empresas registradas como tales en

el REMYPE, siempre que la inscripcin sea anterior a la emisin de
la orden de inspeccin.

200 UIT

En los dems casos.

En ningn caso las multas podrn tener un valor inferior a:

% DE REDUCCIN
DE LA MULTA
La multa se fija en un valor
igual al 20% del monto
previsto(*)

La multa se fija en un valor

igual al 25% del monto
previsto(*)

SUPUESTO

Cuando el sujeto inspeccionado subsana

todas las infracciones
contenidas en el acta
de infraccin.

PLAZO PARA SUBSANAR

Hasta antes del vencimiento
del plazo para interponer el
recurso de apelacin contra la
resolucin de multa de primera
instancia.
Dentro de los diez (10) das
de notificada la resolucin de
segunda instancia.

(*) La multa se impone de acuerdo a los criterios establecidos en el numeral 4.1.

CUADRO N6
TIPO DE
EMPRESA
Micro
empresa

Pequea
empresa

14

TOPE
MNIMO

TIPO DE
INFRACCIN

MULTA
% UIT

Al valor previsto para las infracciones

leves, graves y muy graves, cuando se
afecta a 1 trabajador.

Leve

0.10

Grave

0.25

Muy Grave

0.50

Leve

0.20

Grave

1.00

Muy Grave

1.7

Al valor previsto para las infracciones

leves, graves y muy graves, cuando se
afecta de 1 a 5 trabajadores.

SETIEMBRE 2014 / ANLISIS LEGAL

Se debe tener en cuenta que el supuesto se aplica solo en el

caso de que se subsanen todas las infracciones.

5. Reincidencia en el incumplimiento

El D.S. N 010-2014-TR establece que la reincidencia que

determina la exclusin de los beneficios de reduccin de multa
sealados en la Ley N 30222, debe ser evaluada independientemente de la reiteracin prevista en el ltimo prrafo del artculo
40 de la LGIT y el art. 50 de su Reglamento.

ANLISIS LEGAL

Es decir que puede darse el caso que una empresa tenga un

incremento de la multa impuesta por reiterancia en la comisin
de una infraccin del mismo tipo y calificacin y no pierda el
beneficio de reduccin de la multa, es decir de solo tener que
pagar el 35% de la multa impuesta.

6. Definicin de Invalidez permanente

Para efectos de la aplicacin del literal c) de la nica Disposicin

Complementaria Transitoria de la Ley N 30222, que establece
que la reduccin de las multas no se aplica para el caso infracciones que afecten las normas sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez
permanente al trabajador, se seala que se debe entender por
invalidez permanente del trabajador a aquella lesin que genera
la prdida anatmica o funcional total de un miembro u rgano
o de las funciones del mismo; as como a aquellas lesiones que
originen ms de treinta (30) das naturales de incapacidad para
el trabajo.
Esta definicin solo se aplicar para lo establecido en la LGIT,
mas no para otras normas que utilicen dicho trmino como puede
ser el caso de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
cuando hace referencia en el inciso e) de su art. 16 a invalidez
absoluta permanente del trabajador.
6.1 Infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
que hayan ocasionado invalidez permanente
Segn la definicin establecida en el numeral anterior, no se
aplica la reduccin de la multa, salvo que el empleador acredite
que la incapacidad ocasionada sea de hasta treinta (30) das
naturales.
Tal acreditacin se realiza, nicamente, mediante certificados
expedidos por los servicios mdicos vinculados a ESSALUD, el
Ministerio de Salud o de una EPS debidamente acreditada. Los
certificados mdicos emitidos por entidades no contempladas en
los supuestos anteriores deben ser canjeados por los certificados
emitidos por tales entidades.
Entendemos que la acreditacin a la que se hace referencia son
los certificados mdicos emitidos por dichas entidades, para efectos de acreditar los 30 das de incapacidad, ya que en los otros
supuestos contemplados no se necesita que la incapacidad para
el trabajo cumpla un determinado nmero de das, ya que basta
acreditar la prdida anatmica o funcional total de un miembro u
rgano o de las funciones del mismo para que la empresa pierda
el beneficio de reduccin de la multa.
Por otro lado, debemos tener en cuenta que para efecto de la imposicin de multas por estos supuestos (de invalidez permanente
o lesiones que generen 30 das de incapacidad para el trabajo)
se requerir que el trabajador afectado realice la denuncia
correspondiente, ya que de oficio ser una tarea difcil para la
inspeccin del trabajo detectarlas.
Adems, teniendo en cuenta que una de las formas de detectarlas sera mediante la revisin del Registro de Accidentes de

Trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes que deben llevar las empresas de acuerdo a
lo que establece la Ley N 29783, Ley de Segurdidad y Salud
en el Trabajo, en donde las empresas estn obligadas a consignar la investigacin y las medidas correctivas de lo sucedido,
lo cual nunca hacen, ya que sera dejar una evidencia de su
responsabilidad.
Esperemos que esta medida no desincentive a las empresas a
cumplir con el registro ni a comunicar mediante la plataforma
del Sistema de Accidentes de Trabajo (SAT) del MTPE los accidentes e incidentes de trabajo por el temor a la imposicin
de las multas laborales.

7. Suspensin del beneficio de reduccin de la multa

establecido en el art. 40 de la LGIT

Tal como lo comentamos en nuestro artculo Ley de Seguridad

Salud en el Trabajo: Recientes modificaciones de nuestra revista
Anlisis Laboral de julio del presente ao, la norma establece la
suspensin del beneficio de reduccin de la multa previsto en el
art. 40 de la LGIT, durante la vigencia de la Ley N 30222. Es
decir durante tres aos contados desde el 12.07.2014.

8. Aplicacin a los procedimientos de inspeccin

La nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N

30222 y las normas complementarias establecidas por el D.S.
N 010-2014-TR resultan de aplicacin en los procedimientos
de inspeccin originados por rdenes de inspeccin generadas
a partir de la entrada en vigencia de la citada Ley N 30222, es
decir desde el 12.07.2014.

ANLISIS LABORAL / SETIEMBRE 2014

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