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Art. 10. Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder solicitar ao
dirigente mximo do rgo ou da entidade onde se encontrar em exerccio licena
remunerada, por at trs meses, para participar de ao de capacitao.
1o A concesso da licena de que trata o caput fica condicionada ao planejamento
interno da unidade organizacional, oportunidade do afastamento e relevncia do curso
para a instituio.
2o A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor parcela
ser inferior a trinta dias.
3o O rgo ou a entidade poder custear a inscrio do servidor em aes de
capacitao durante a licena a que se refere o caput deste artigo.
4o A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a elaborao
de dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatvel com o plano
anual de capacitao da instituio.
Reserva de Recursos
Art. 11. Do total de recursos oramentrios aprovados e destinados capacitao, os
rgos e as entidades devem reservar o percentual fixado a cada binio pelo Comit Gestor
para atendimento aos pblicos-alvo e a contedos prioritrios, ficando o restante para
atendimento das necessidades especficas.
Disposio Transitria
Art. 12. Os rgos e entidades devero priorizar, nos dois primeiros anos de vigncia
deste Decreto, a qualificao das unidades de recursos humanos, no intuito de
instrumentaliz-las para a execuo das aes de capacitao.
Vigncia
Art. 13. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Revogao
Art. 14. Fica revogado o Decreto no 2.794, de 1o de outubro de 1998.
Braslia, 23 de fevereiro de 2006; 185o da Independncia e 118o da Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Paulo Bernardo Silva
Este texto no substitui o publicado no DOU de 24.2.2006
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