PRESTACIONES

LABORALES
DE
GUATEMALA

PRESTACIONES LABORALES
LECTURA No. 1

SALARIO EXTRAORDINARIO
Todo trabajador pacta con su patrono al inicio de la relacin laboral, dentro de otros aspectos,
la jornada de trabajo que se ha de desarrollar. Para efectos legales la jornada de trabajo
podra clasificarse como diurna, nocturna y mixta.
Segn lo establece el artculo 116 del Cdigo de Trabajo la jornada diurna es la que se
desarrolla entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.
Trabajo nocturno es que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da
siguiente.
La jornada de trabajo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total
de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada nocturna no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. La jornada mixta no puede
ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo indicados anteriormente, o
que exceda del lmite inferior que pacten patrono y empleado, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los
salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe para subsanar los errores
imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo, y por lo tanto no perciben salario
extraordinario:
a) Los representantes del patrono.
b) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata.
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores.
e) Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no
estn sometidas a jornadas de trabajo.

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LECTURA No. 2

DA DE DESCANSO SEMANAL
Todo trabajador que labore a plazo fijo o por tiempo indeterminado y cuyo salario le sea
cubierto por unidad de tiempo o por obra, tiene derecho a disfrutar de un da de descanso
remunerado, despus de cada semana ordinaria de trabajo o de cada seis das de trabajo
continuo. En otras palabras el empleado tiene el derecho a descansar un da a la semana, y
percibir por el mismo una remuneracin.
Aunque por lo general el referido descanso se confiere el domingo, no siempre ser as, ya
que el patrono podr estipular cualquier otro da de la semana de acuerdo a la naturaleza del
trabajo que se realiza.
El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal despus de dos das de asueto
pagado en una misma semana, o cuando coincidan un da de asueto y un da de descanso
semanal.
El pago de los das de descanso semanal se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de
salarios ordinarios y extraordinarios que devenga el trabajador durante la semana inmediata
anterior al descanso.
Se entiende que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma
implcita el pago de los das de descanso semanal que no se trabajen.
Si dichos das se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el tiempo
trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios que haya
devengado el trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda.

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LECTURA No. 3

DAS DE ASUETO CON GOCE DE SALARIO

En todos los pases del mundo por un motivo cvico, religioso, histrico o de cualquier otra
naturaleza, dentro del calendario civil existen algunos das que no se laboran, sino se concede
descanso a todos los empleados. En materia de derecho laboral, estos das se conocen como
Das de Asueto, y los mismos deben ser remunerados al trabajador.
Segn el artculo 127 del Cdigo de Trabajo, en Guatemala son das de asueto con goce de
salario:

El 1. de enero

Jueves, viernes y sbado santos

1. de mayo
30 de junio

15 de septiembre

20 de octubre

1. de noviembre

24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas

25 de diciembre

31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas

El da de la festividad de la localidad

El pago de los das de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios
ordinarios y extraordinarios que hay devengado el trabajador durante la semana inmediata
anterior al asueto de que se trate.
Se entiende que cuando el sueldo o salario se pacte por quincena o por mes, incluye en forma
implcita el pago de los das de asueto transcurridos en ese perodo que no se laboren.
Si uno o ms das de asueto se laboran, el pago de los mismos debe hacerse considerando el
trabajo como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios
que haya devengado el trabajador durante la ltima quince o mes, segn corresponda.

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LECTURA No. 4

BONIFICACIN INCENTIVO
Cuando una persona pacta con su patrono las condiciones de su empleo, una de los aspectos
claves a considerar es la remuneracin. sta estar de acuerdo a la responsabilidad del puesto
y capacidad econmica de la organizacin; un puesto con un alto grado de responsabilidad
tendr una remuneracin mayor que una con baja responsabilidad; adems, una organizacin
con una posicin econmica saludable, estar en la capacidad de ofrecer a su personal una
paga atractiva.
Independientemente de lo anterior, cuando se estipula el sueldo o salario que se ha de
cancelar a un empleado, se deben considerar POR LO MENOS dos aspectos: el sueldo
propiamente dicho y una bonificacin incentivo. Por ejemplo, una persona que desempea
el puesto de receptor pagador en una institucin bancaria podra percibir un sueldo mensual
de Q2500.00 ms la respectiva de bonificacin incentivo.
Segn la naturaleza del trabajo posiblemente se consideren otras prestaciones como
comisiones, ventajas econmicas, viticos o gastos de representacin, pero eso ser
complementario a lo bsico que es el sueldo y la bonificacin.
La bonificacin incentivo que actualmente se percibe est establecida en el Decreto Ley 372001, que fija una suma mensual para sta de Q 250.00 por trabajador al mes. Adems
puede considerarse los conceptos del Decreto Ley 78-89, ley original de esta prestacin.

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LECTURA No. 5

VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remunerado despus de cada ao
de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima ser de quince
das hbiles. Esta prestacin se encuentra regulada por el Cdigo de Trabajo, en sus artculos
130 al 137.
El pago de las vacaciones no constituye un sueldo adicional al que normalmente se recibe,
sino es el sueldo que se reconoce al empleado cuando ste se encuentra ausente de sus labores
diarias, por disfrutar de este perodo de descanso.
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones aunque su contrato no le exija trabajar,
todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana deber tener un mnimo
de 150 das trabajados al ao.
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido
el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por concluir su relacin de trabajo con un patrono,
lo despidan o renuncie, cualquiera que sea la causa.
El salario que reciba el trabajador por sus vacaciones debe tomarse del promedio de los
sueldos ordinarios y extraordinarios que haya recibido el empleado, durante los ltimos tres
meses, si se trata de un empleado agrcola, o durante el ltimo ao, en el resto de los casos.
El sueldo del perodo de vacaciones, debe cancelrsele al trabajador en el inicio mismo de sus
vacaciones. Adems, como el pago por el mencionado perodo de descanso se considera
sueldo est afecto al clculo de cuotas patronales y laborales.
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse al perodo de
vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.
El patrono debe sealar al trabajador la poca en que dentro de los sesenta das siguientes a
aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus
vacaciones.

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LECTURA No. 6

BONO ANUAL
Es obligacin de todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el pago de
una bonificacin anual a sus trabajadores, equivalente a un salario o sueldo ordinario que
devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador. Est regulada en el Decreto Ley 42-92 del
Congreso de la Repblica.
La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al
servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la
duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser proporcional al
tiempo laborado.
Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de los sueldos
o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao el cual termina en el mes de junio
de cada ao.
La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao.
Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deber pagar al trabajador la
parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior
y la fecha de terminacin.
El valor de la bonificacin anual no se tomar en cuenta para determinar la prestacin del
aguinaldo; sin embargo, si deber considerarse para el clculo de la indemnizacin establecida
en el artculo 82 del Cdigo de Comercio, en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicio, o por el tiempo trabajado, si ste fuera menor de seis meses.

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LECTURA No. 7

AGUINALDO
El aguinaldo es una de las prestaciones laborales bsicas a que tiene derecho el empleado en
Guatemala. Se encuentra establecido primeramente en el artculo 102, inciso j), de la
Constitucin Poltica, donde literalmente se lee obligacin del empleador de otorgar cada
ao un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviera
establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao
ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento A los trabajadores que tuvieren
menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado.
La prestacin bsica establecida en la Constitucin est regulada plenamente en el Decreto
Ley 76-78, Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado. Dicha ley, de conformidad con el mandato constitucional, obliga a los patronos a
otorgar a sus trabajadores anualmente un aguinaldo, que ser equivalente al cien por ciento
del sueldo o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuos
o la parte proporcional correspondiente.
La prestacin debe pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de
diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero
siguiente. Sin embargo, si un patrono cubre la totalidad del aguinaldo en el mes de diciembre
queda relegado de cubrir una suma mayor ms adelante.
En cuanto el perodo de esta prestacin laboral, el Decreto 76-78 no establece las fechas en
las que inicia y terminal el mismo, solo fija que es de un ao. Ya que la prestacin se cancela
anualmente, en los meses de diciembre y enero, un criterio es contar este perodo anual del
1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre del siguiente, aunque tambin es aceptado
contarlo del 1 de enero al 31 de diciembre de un mismo ao calendario.
Cuando la relacin laboral termina antes de llegada la fecha de pago de la prestacin, el
empleado tiene derecho a que el patrono le cancele inmediatamente la parte proporcional,
de acuerdo con el tiempo trabajado.

En cuanto al procedimiento para el clculo de la prestacin en cuestin, debe aclararse que

el Decreto 76-78 en ninguno de sus artculos establece la forma especfica en que debe
hacerse. Dejando por ello una duda o laguna, que pudiera da origen a la aplicacin de dos
criterios:

Calcular el aguinaldo promediando los sueldos ordinarios recibidos por el trabajador

de diciembre (de un ao) a noviembre (del siguiente ao).

Calcular el aguinaldo tomando como base nicamente el ltimo sueldo ordinario

recibido por el trabajador.

De estos criterios el que resulta ms acertado es el segundo. Para ello hay que hacer
consideracin de lo que establece el tercer prrafo del artculo 106 de la Constitucin de la
Repblica, donde literalmente se lee: En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn
en el sentido ms favorable para los trabajadores.
Haciendo uso de esta disposicin, para el clculo y pago de la prestacin, solamente debe
tomarse en cuenta el ltimo salario percibido por el empleado, lo que siempre le resultar
ms beneficioso que hacer un promedio de las remuneraciones ordinarias que le hayan sido
pagadas, esto partiendo de la idea que con el paso de los meses es probable que los empleados
reciban aumento en sus remuneraciones. Vale la pena aclarar, para cerrar la explicacin este
elemento, que el uso de este criterio depende de la consideracin del Artculo 16 de la
Constitucin; de no ser as, lo ms probable es que una entidad calcule el aguinaldo
promediando las remuneraciones mensuales de sus empleados durante el periodo de la
prestacin.
Finalmente, el aguinaldo es una prestacin que tambin deber considerarse para el clculo
de la indemnizacin a que se refiere el artculo 82 del Cdigo de Trabajo, en la proporcin
correspondiente a seis meses de servicio, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren
a ese tiempo.

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LECTURA No. 8

INDEMNIZACIN
La indemnizacin es una prestacin que se cancela al trabajador en el momento de cesar su
relacin laboral con su patrono, dependiendo de las causas que lo ocasionen.
El artculo 102 de la Constitucin de la Repblica (Derechos sociales mnimos de la legislacin
del trabajo), inciso o), establece: Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de
salario por cada ao de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma
indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le
otorgue mejores prestaciones.
Para los empleados que laboran en el sector pblico, la Constitucin en su artculo 110 reza:
Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa justificada, recibirn su
indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos prestados.
Este derecho en ningn caso exceder de diez meses de salario.
Los aspectos bsicos de la prestacin contenidos dentro de la Constitucin terminan de
definirse en el Cdigo de Trabajo, donde el artculo 82 establece: Si el contrato de trabajo
por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn
de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el
artculo 79 (del Cdigo de Trabajo), el patrono debe pagar a ste una indemnizacin por
tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si
los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo trabajado.
Segn lo anterior no es por el simple hecho de terminar la relacin de trabajo que el empleado
adquiere el derecho a la indemnizacin; sino nicamente cuando se le despida sin causa
justificada o cuando el trabajador renuncie por sufrir daos o perjuicios ocasionados por el
patrono. El mismo Cdigo de Trabajo en el artculo 79 cita los casos concretos de actos del
patrono que perjudiquen a su personal, que le obliguen a ste a renunciar, conservando an
el derecho a la indemnizacin.
Situndose ahora en el lugar del patrono, no todo despido obliga a ste a pagar indemnizacin.
Si la cancelacin del contrato de trabajo se da por causa justificada, entindase falta de
cumplimiento de obligaciones o negligencia por parte del trabajador, el patrono no incurre en
la obligacin de pagar indemnizacin. Para tener una idea ms clara de lo anterior puede
leerse el artculo 77 del Cdigo de Trabajo que enlista los casos concretos de actos cometidos
por un trabajador, que pueden ocasionar su despido justificado.

La indemnizacin se rige adems por estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser
embargado, salvo en los casos establecidos en el artculo 97 del Cdigo de Trabajo.
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
(ordinarios y extraordinarios) devengados por el trabajador durante los ltimos seis
meses que tenga de vigencia el contrato o el tiempo que haya trabajado, si no se ha
ajustado dicho trmino.
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,
huelga legal u otras causas similares.
d) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalides
permanente o vejez, no est obligado a satisfacer la indemnizacin, siempre que el
asalariado de que se trate est protegido por los beneficios correlativos del IGSS, y
devengue, desde el momento de la cesacin del contrato, una pensin de invalides,
enfermedad o vejez.
Adems de lo anterior, hay que considerar que el Decreto 76-78, Ley Reguladora del Aguinaldo
para los Trabajadores del Sector Privado, establece en su artculo noveno que para el clculo
de la indemnizacin, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el
trabajador de que se trate, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por
el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.
Situacin muy parecida se encuentra en el Decreto 42-92, Ley de Bonificacin Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Pblico, que en su artculo cuarto dispone que para el
clculo de la indemnizacin, hay que considerar el monto de la bonificacin anual devengada
por el trabajador, en la proporcin que corresponda a seis meses de servicios, o por el plazo
trabajado, si ste fuera menor a seis meses.
En conclusin:

La indemnizacin se paga al empleado despedido por causa injustificada, o que

renuncia a su trabajo por sufrir daos o perjuicios por parte de su patrono.
La prestacin equivale a un mes de salario por ao de servicio.
Los trabajadores del Estado no podrn percibir una indemnizacin mayor a diez
aos de servicio.
Para el clculo de la indemnizacin se promedian los sueldos percibidos por el
trabajador los ltimos seis meses, haciendo adems consideracin del aguinaldo
y bono anual devengado durante dicho tiempo.

PRESTACIONES LABORALES
LECTURA No. 9

LIQUIDACIN
La liquidacin de prestaciones laborales tal como se concibe en este documento consiste en
el clculo y pago de las mismas, cuanto termina la relacin de trabajo entre el empleador y
empleado.
En el retiro o salida de una persona como empleado(a) de una organizacin, se deben
considerar las prestaciones devengadas y no percibidas por ella, en el monto que corresponda.
Especficamente deberan considerarse las siguientes:

Sueldos ordinarios y extraordinarios, y comisiones ya devengadas pero an no

percibidas.

Bonificacin incentivo no percibida.

Vacaciones (en el monto que corresponda al tiempo transcurrido de la fecha de inicio

de ao laboral del empleado a la fecha de su retiro).

Bono anual (en el monto que corresponda al tiempo transcurrido del 1 de julio
inmediato anterior a la fecha de retiro).

Aguinaldo (en el monto que corresponda al tiempo transcurrido del 1 de diciembre

inmediato anterior a la fecha de retiro).

Indemnizacin (si cabe pagar esta prestacin dependiendo la causa de terminacin

de la relacin laboral; en el monto que corresponda al tiempo transcurrido de la
fecha de inicio de la relacin de trabajo hasta su finalizacin).

Por todo lo anterior, habr que elaborar un documento comprobatorio especial llamado
comnmente Finiquito, donde, para seguridad del empleado y patrono, se manifiesta la
conformidad en cuanto a las prestaciones que se liquidan.