Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO

RESPONSABILIDAD SOCIAL.

DOCENTE

Abg. NESTOR RIVERA ARBILDO.

TEMA

CONDICIONES LABORALES.

ALUMNA

CESY NICOLS, ESCUDERO NOBLEJAS.

CICLO

V.

PUCALLPA - UCAYALI
2015

Dedicatoria
Este presente trabajo est
dedicado a mis padres,
docente y sobre todo a
Dios por ser mi gua en
todo lo que realizo.

INDICE

INTRODUCCION

CONDICIONES LABORALES

MEDIO AMBIENTE

RUIDO
RADIACIONES
RADIACIONES IONIZANTES
RADIACIONES NO IONIZANTES
6
CONDICIONES TREMOHIGROMETRICAS
ILUMINACION
7
CONTAMINANTES
CONTAMINANTES QUIMICOS
CONTAMINANTES BIOLOGICOS
8

LA TAREA

CARGA DE TRABAJO
CARGA FISICA
CARGA MENTAL
FACTORES EXTERNOS
FACTORES INTERNOS
9

ORGANIZACIONES DE TRABAJO

HORARIOS DE TRABAJO
PRESION TEMPORAL A REALIZAR UN TRABAJO
10
MEJORA EL CONTENIDO DEL TRABAJO
TRABAJO A TURNO
TRABAJO NOCTURNO
11

CONCLUSION

12

ANEXOS

13

INTRODUCCIN

Desde el ao 1995 tenemos una normativa en materia de Seguridad y Salud

en el trabajo cuya finalidad es proporcionar a los trabajadores una proteccin
adecuada, frente a los peligros que puedan amenazar la salud y su seguridad,
en los puestos de trabajo. En general es una norma muy amplia, detallada y
tcnica implicando a todas las partes del trabajo: empresarios, trabajadores y
Administracin. La Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales se
propone fomentar una cultura preventiva, promoviendo la mejora de la
educacin de ah la gran importancia que tiene la formacin en todos los
puestos de trabajo. El objetivo bsico ha sido establecer la forma en que el
empresario debe asegurar la proteccin en su empresa. Se debe evitar la
exposicin de los trabajadores a determinados riesgos y promover la salud
laboral de los trabajadores implantando medidas de identificacin y control.
La actividad laboral no tiene por qu ser peligrosa para los trabajadores sin
embargo, hay que tener en cuenta que en determinadas ocasiones, y en
algunas tareas puede existir, un cierto nivel de riesgo. En algunos trabajos
muy concretos, no es posible eliminar los riesgos pero, estos se pueden
reducir notablemente cuando se adoptan medidas preventivas. La legislacin
vigente establece un marco general de exigencias mnimas para que cada
empresa establezca su propio sistema de prevencin. Se define condiciones
de trabajo, como el conjunto de variables que conforman la realizacin de una
tarea concreta y el entorno en que sta se realiza. La OMS determin el
trmino Salud como el equilibrio y bienestar biopsicosocial de las personas y
no meramente la ausencia de enfermedad. Aunque este concepto pueda
considerarse una utopa es hacia donde nos tenemos que dirigir. La OMS
adems ha reformulado su concepto para el ao 2000 diciendo que: Todos los
ciudadanos tienen que alcanzar un grado de salud que les permita llevar una
vida social y econmicamente productiva.

CONDICIONES LABORALES

CONCEPTO:
Existen diversas concepciones sobre el trmino de condiciones de trabajo, en el
Art 4 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales
en su apartado se define la condicin de trabajo como cualquier caracterstica del
mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, entendiendo como
salud, la definicin dada por la Organizacin Mundial de la Salud (1946): un
estado de bienestar fsico, mental y social, y no meramente la ausencia de
dao y enfermedad.
Por lo tanto, en esta definicin quedan incluidos, aspectos como
las
caractersticas de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles
que se dan en el centro de trabajo, pero tambin la naturaleza de agentes
qumicos, fsicos y biolgicos as como los procesos para poder utilizar estos
agentes y todas las particularidades a las que estn expuestos los
trabajadores y puedan ocasionar riesgos para ellos.
Aunque existan muchas definiciones sobre este concepto, lo importante es su
perspectiva relacional, las condiciones de trabajo son todo aquello que gira en
torno al trabajo desde la perspectiva de cmo repercute el trabajo a las
personas. Por ello, las condiciones de trabajo no slo son la higiene,
seguridad, los aspectos fsicos, sino tambin determinan estas condiciones los
aspectos psquicos. (Castillo y Prieto, 1990: 121).
Cuando analiza un psiclogo a un trabajador es importante analizar su
conducta, esta conducta va depender de las condiciones de trabajo, por
tanto se puede decir que condiciones de trabajo son el conjunto de
factores que determinan la conducta del trabajador; estos factores son tanto
los objetivos que se le imponen al trabajador para luego evaluarle como las
condiciones que tiene el trabajador para llevar a cabo su tarea.(Castillo y
Villena, 1998:. 111).

En este trabajo me voy a referir a tres variables que determinan el estudio

de las condiciones de trabajo: medio ambiente, tarea y organizacin

 MEDIO AMBIENTE
Nos referimos, a factores de medio ambiente natural en el mbito de trabajo y que
aparecen de la misma forma o modificada por el proceso de produccin que puede
repercutir negativamente en la salud.
RUIDO
Las personas sometidas a altos niveles, de ruido aparte de sufrir prdidas de su
capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que es
origen de una disminucin de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual
como en el manual.
-

CAUSA, lesiones auditivas progresivas que pueden llegar a la sordera.

Afecta al sistema circulatorio y producir taquicardia, y aumento de la
presin sangunea, puede disminuir la actividad de los rganos digestivo y
acelerar el metabolismo y el ritmo respiratorio puede provocar trastornos
del sueo, fatiga psquica.
PREVENCION, Solo puede lograrse mediante medidas preventivas que
acten sobre el foco de emisin sonoro y reduciendo el nivel que llega al
odo, pero si esto no es posible siempre puedes recurrir a la utilizacin de
equipos de seguridad personal como son los tapones o las orejeras, si vas
a realizar un trabajo sometidos a altos niveles de ruido.

RADIACIONES
Son ondas de energa que inciden sobre el organismo humano pudiendo llegar a
producir efectos dainos, para la salud de los trabajadores.
Las radiaciones pueden ser de dos tipos.
-

RADIACIONES IONIZANTES, son ondas de alta frecuencia, con gran

poder energtico, por ejemplo los rayos x.
PREVENCION Y PROTECCION.
a. TIEMPO, reducir al mximo la exposicin a la radiacin.
-Conocimiento previo de la tarea que se va a realizar
-Disponibilidad de herramientas y materiales adecuados
- Presencia solo de personal imprescindible

b. DISTANCIA, la intensidad de la radiacin decrece con el cuadrado de la

distancia

- Sealizacin de las zonas.

- Utilizacin de piezas que eviten el contacto directo.
- RADIACIONES NO IONIZANTES, son ondas de baja o media frecuencia,
que poseen poca energa, por ejemplo microondas laser. Pueden provocar
desde efectos trmicos o irritaciones en la piel hasta conjuntivitis, quemaduras
graves.
PREVENCION Y PROTECCION, Es conveniente usar una buena
proteccin como por ejemplo, casco de tela metlica, gafas
protectoras de vidrio metalizado, vestimenta de proteccin personal,
gafas, proteccin de la cara.
CONDICIONES TERMOHIGROMETRICAS
Son las condiciones fsicas ambientales de temperatura hmeda y ventilacin en
las que desarrollamos nuestros trabajos.
El confort trmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios
con el medio ambiente y viene determinado por una serie de variables como
-Temperatura del ambiente.
-Humedad del ambiente.
-Actividad fsica.
-Clase de vestido
- CAUSA, las malas condiciones termo higromtricas pueden ocasionar
efectos negativos en la salud que variaran en funcin de las caractersticas
de cada persona y su capacidad de aclimatacin, as podemos encontrar
resfriados, deshidratacin, golpes de calor y, aumento de la fatiga o lo que
puede incidir la aparicin de accidentes.
- RECOMENDACIN, para mejorar la situacin son
-Apantallamiento sobre los focos del calor.
-Disponer de la ventilacin del local necesario para evitar el calor.
-Hidratacin adecuada, vestimenta, cambios organizativos, turnos cortos,
rotacin de puesto.

ILUMINACION
Es un factor que condiciona la calidad de vida y determina las condiciones de
trabajo en que se desarrolla la actividad laboral y sin embargo a menudo no se le
da la importancia que tiene.
Para tener una buena iluminacin hay que tener en cuenta varios factores como.
-El tamao de un objeto, cuanto ms cerca ms facilitara su visin.
-El contraste, que permite percibir los contornos de un objeto sobre su fondo.
- PREVENCION
-Intensidad adecuada al tipo de actividad.
-Localizacin de las luminarias.
-Combinar luz artificial con luz natural.
CONTAMINANTES
Son agentes extraos al organismo humano que puede producir alteraciones a la
salud cuando estn presentes en el ambiente.
-

Existen dos tipos de contaminantes

CONTAMINANTES QUIMICOS, son sustancias que durante la
fabricacin, transporte, almacenamiento o uso pueden
incorporarse al ambiente en forma de aerosoles, gases o vapores
y, afectan a la salud del trabajador.

Pueden entrar en el organismo a travs de varias vas:

-Va respiratoria, travs de la nariz y boca.
-Va drmica, travs de la piel.
-Va digestiva, travs de todo el aparato digestivo.
-Va parenteral, penetra en la sangre travs de heridas, llagas
- PREVENCION, respecto a los contaminantes empieza a tener la
informacin de los riesgos que conlleva cada sustancia y, con
respecto como trabajador llevar el material adecuado de
proteccin como por ejemplo, guantes, gafas, etc.

CONTAMINANTES BIOLOGICOS, son microorganismos o partes

de seres vivos que pueden estar presentes en el ambiente de

trabajo y origina alteraciones en la salud. Pueden estar presentes

en muchos puestos de trabajo, manipulacin de productos de
origen animal, cra y cuidado de animales, trabajos de
laboratorios y clnicos, y, trabajos sanitarios.

LA TAREA
Son las diferentes actividades que conforman y diferencian un puesto de trabajo.
- CARGAS DE TRABAJO
Es el conjunto de obligaciones psicofsicas a los que se ve sometido el trabajador
a lo largo de su jornada laboral. Se dividen en carga fsica y carga mental.

CARGA FISICA, est determinada por una serie de factores que son

- Factores del propio trabajador.., edad, sexo, constitucin fsica y grado de

entretenimiento.
- Factores relacionados con el puesto de trabajo, posturas, manipulacin de
cargas.
- Organizacin del trabajo, diseo de las tareas, hacer descansos,
ritmos de trabajo.

CARGA MENTAL, podemos definir como un esfuerzo de carcter

cognoscitivo determinado por la cantidad y tipo de informacin
provenientes en forma de las demandas del pueblo de trabajo. Existen dos
tipos de factores que determinan la carga menta.

FACTORES EXTERNOS, son aquellos que proceden del trabajo , por

ejemplo:
-Estructura del proceso productivo, maquinas, productos utilizados,
tratados.
-Tiempo que dispone el trabajador para procesar la respuesta.
-Tiempo que dispone el trabajador para decidir la respuesta.

FACTORES INTERNOS, se refieren a caractersticas personales del

trabajador por ejemplo:
-Edad.

-Nivel de aprendizaje.
-Caractersticas de la personalidad.
-Nivel de satisfaccin.
-Actitud en el trabajo.

ORGANIZACIONES DE TRABAJO
Persigue aprovechar al mximo las herramientas y las mquinas que hay en el
puesto de trabajo, adaptar la produccin cuando sea necesario debido a las
exigencias de la demanda que varan continuamente y para mejorar la eficacia del
tiempo de trabajo eliminar o disminuir lo mximo posible los tiempos
improductivos.
-

Horarios de Trabajo: el tener un horario de trabajo estable es

fundamental para poder vivir el da a da ya que condiciona nuestro tiempo
libre y cmo organizarnos en nuestra vida; los horarios de trabajo pueden
ser jornada partida, continua, semana de trabajo reducida, semana de
trabajo comprimida, turnos de trabajo y horario flexible.

La jornada partida se da cuando la jornada de trabajo se interrumpe con un

descanso.
La jornada continua al contrario de la anterior la jornada de trabajo no se ve
interrumpida salvo los descansos que se realizan porque vienen establecidos por
Ley.
La semana de trabajo reducida es en la que las horas semanales de trabajo son
inferiores a las que establece el convenio o la legislacin correspondiente.
La semana de trabajo comprimida se da cuando se realiza una jornada de trabajo
superior a 8 horas diarias con lo que el nmero de das de trabajo se reduce.
Los turnos de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores en su Art 36.6 define
el trabajo a turnos como toda forma de organizacin del trabajo en equipo
segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de
trabajo, segn un cierto ritmo, continuo como discontinuo, implicando para el
trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un
perodo determinado de das o semanas.

El trabajo a turnos tiene sus consecuencias negativas para los trabajadores

ya que se aslan en la vida familiar y social, se producen trastornos en el sueo,
aumenta la fatiga, se produce un cambio en los hbitos alimenticios entre otras.
Todas las personas necesitan una estabilidad en su vida para poder organizar y
conciliar su vida laboral con su vida familiar y organizar su tiempo de ocio,
el trabajo a turnos dificulta poder organizar la vida de los trabajadores ya que no
tienen una estabilidad en su jornada; por ejemplo un trabajador que trabaje una
semana de maana de 06:00 a 14:00 y la siguiente semana est en otro turno
de 14:00 a 22:00 tendr menor estabilidad en su vida que una persona que
no est a turnos.
El horario flexible permite al trabajador poder elegir cuando empieza y
cuando acaba su trabajo, pero no existe una flexibilidad absoluta ya que tienen
un periodo de tiempo de su jornada laboral fijo.
-

Presin temporal al realizar un trabajo, se produce cuando el

tiempo del que dispone el trabajador para realizar una determinada
tarea no es el que realmente necesita y como causa puede provocar
al trabajador estrs por no poder realizar esa tarea en el tiempo que le
establecen realizarla.

El hecho de que repercuta ms o menos en los trabajadores depende de

las caractersticas personales de cada trabajador, si tiene una fuerte presin al
realizar la tarea o no, la dificultad que tiene llevar a cabo la tarea, entre otros
factores que tambin pueden afectar a dicha presin.
-

Mejora del contenido del trabajo: Tanto la rotacin como la

ampliacin como el enriquecimiento de tareas intentan reducir la
monotona en el trabajo.

El Tiempo de trabajo es uno de los factores que ms inciden en nuestra vida

cotidiana. Las horas trabajadas y el turno en que se desarrollen tienen incidencia
en nuestra vida personal (Tiempo libre, vida familiar, horas de descanso y ocio,
etc.).
-

Trabajo a Turnos: Es toda forma de organizacin del trabajado en equipo,

segn el cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos
de trabajo , implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus
servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das o de
semanas.

Trabajo Nocturno: Es el trabajo realizado entre las 10 de la noche y 6 de

la maana. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos, no podr
excederse de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia
de 15 das.

Consecuencia
-Alteracin de los hbitos alimentarios.
-Alteracin del sueo.
-Alteracin de la vida social y familiar.
-Acumulacin de errores.

Consejo

Procura establecer turnos respetando al mximo el ciclo de sueo, la eleccin

de turnos debe ser consultada y discutida con los interesados para poder
tomar decisiones de acuerdo con las propias necesidades.

CONCLUSIONES
A lo largo de este trabajo he expuesto los factores ms importantes
que influyen en las condiciones laborales de una empresa. Debido a
tener la oportunidad de realizar las prcticas en el rea de Recursos

Humanos, todos los aspectos tericos explicados a lo largo del

proyecto se pueden ver aplicados en la prctica.
Lo que se quiere conseguir evaluando los puestos es poder detectar
y eliminar cualquier tipo de riesgo que pueda existir en un puesto de
trabajo
determinado,
siempre fundamentndose en la legislacin
existente sobre Prevencin de Riesgos Laborales.
Lo ms importante en las personas, son el bien ms preciado por lo que
debemos hacer todo lo posible para que los trabajadores se sientan
motivados, en un buen clima laboral y que no estn expuestos a riesgos
en su trabajo as podrn colaborar con la empresa a intentar conseguir los
objetivos establecidos.

ANEXOS