Distribucin: Original carpeta personal

Primera copia trabajador

REGLAMENTO INTERNO DE PREDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

INTRODUCCIN
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de VETERINARIA
PATRICIO EDUARDO ROCO ARGANDOA Y CIA. LTDA.. Que el presente
reglamento de orden higiene y seguridad en el trabajo se dicta en
cumplimiento a lo estipulado en el articulo N 149, titulo III de libro del
cdigo Del Trabajo; del articulo N 16.744 sobre Seguro Social contra riegos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y del decreto N 40
del Ministerio del Trabajo y previsin social de fecha 11/02/69. El artculo 67
ya mencionada establece que la empresa o entidades estarn obligadas a
mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin
de amonestaciones a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentarias, o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en
artculo 153 del cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el
artculo 20 del citado D.S.40
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido
establecidas con el propsito de instruir sobre la forma de prevenir los
riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades de profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar
y aumentar la seguridad de nuestra empresa.
En resumen, este reglamento esta destinado a disponer todo el trabajo
en las condiciones de orden higiene y seguridad necesaria, lo que solo
podr ser logrado con la cooperacin de todas las personas que laboran en
la empresa.
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO
Los objetivos del presente reglamento interno de orden, Higiene y
seguridad son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores todo lo concerniente a lo que el
contrato del trabajo significa para ambas partes en trmino de
obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se puede incurrir al
no mantener una debida observancia del conjunto de normas y
estipulaciones que lo regula.
b) Evitar que los trabajadores cometen actos y practicas inseguras en le
desempeo de sus funciones.
c)Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectados acciones y/o condiciones que
constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las maquinas,
equipos, instalaciones etc.

APLICACIN

El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a

travs de sus diversos estamentos, en orden a que todos, Administrador,
supervisores, Jefes de Seccin y Trabajadores deben unir sus esfuerzos y
aportar toda la colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
produccin y comercializacin de lo que se produce, basndose en un
control escrito de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las
partes involucradas.
COLABORACION
En este aspecto debe existir un a estrecha colaboracin entre los
trabajadores que debern mantener el mas alto respecto a las normas
elementales de seguridad, al cdigo del trabajo y a los directivos de la
empresa, estos ltimos junto a al aporte de sus esfuerzos y conocimientos,
debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y
principalmente con aquellos destinados a prevenir accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales.

REGLAMENTO INTERNO PARA LOS TRABAJADORES

TITULO I Individualizacin y condiciones de ingreso.
Articulo 1 todo trabajador, al ingresar a la empresa debe presentar los
siguientes antecedentes y documentos:
a.- cdula de identidad vigente.
b.- Si se hubiere desempeado con anterioridad en otra empresa, deber
acreditar su situacin
provisional presentando el certificado de
imposiciones A.F.P., fonasa o isapre.
c.- Certificados de matrimonio y/o nacimientos, para acreditar cargas
familiares;
d.- Si fuera mayor de 16 y menor de 18 aos, portar el Autorizacin Notarial
de sus padres o tutores legales para trabajar, anexando adems el
certificado del colegio.
e.- Documentacin vigente de A.F.P., ahorros voluntarios.
f.- Documentacin vigente de sistema de salud, (fonasa, Isapre)
g.- Documentacin vigente sobre descuentos judiciales
i.El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su jefe inmediato. Ejemplo: Vrtigo, Epilepsia, mareos,
afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y alergias entre otros.
TITULO II Contrato de Trabajo.
Articulo 2 reunidos los antecedentes sealados en el titulo anterior, y
dentro de los 15 das siguientes a la incorporacin del trabajador al servicio,
se proceder a extender en triplicado el respectivo contrato de trabajo,
quedando un ejemplar en poder del trabajador y dos en poder del
empleador. En caso del los contratos indefinidos, Y los contratos de
temporada, faena y obra determinada tiene un plazo de 05 das para

celebrar el contrato, este se firma en cuadruplicado, la cuarta copia pasado

los treinta das se enviar a la Inspeccin del trabajo.
Articulo 3: Todo contrato deber contener a lo menos las siguientes
estipulaciones.
a.- Lugar y fecha del contrato
b.- Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad, estado
civil, domicilio, fecha de nacimiento, RUT. Y fecha de ingreso del trabajador.
c.- determinacin de naturaleza de los servicios que dieron origen al
contrato y el lugar que han de prestarse los servicios.
d.- Monto , forma y periodo de pago de la remuneracin acordada;
e.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
f.- Plazo del contrato y
g.- Dems pactos que hubieran acordado las partes.
Debern sealarse, adems segn sea el caso, los beneficios adicionales
que suministra el empleador al trabajador. Cada vez que las estipulaciones
del contrato de trabajo sean modificadas por las partes, deber dejarse el
correspondiente testimonio escrito de la modificacin, ya sea al dorso del
mismo contrato o documento anexo.
Las modificaciones derivadas de la aplicacin de leyes generales de
reajuste podrn estamparse anualmente en el contrato de trabajo.
Si los antecedentes personales del trabajador, esto es, estado civil,
domicilio, consignados en el contrato, experimentan alguna modificacin
debern ser informados a la empresa dentro de las 24 horas. De ocurrida la
modificacin.
Articulo 4: La naturaleza de los servicios podr alternarse por voluntad del
empleador, siempre que exista causa justificada y la condicin de que las
labores sean similares y que causen menoscabo al trabajador.
En cuanto al sitio o recinto en que han de presentarse los servicios, el
trabajador podr reclamar de la medida, dentro de los 30 das hbiles, en el
libro de reclamos, sugerencias de la empresa, y de esta forma se resolver
la solucin a tomar por la parte afectada.
TITULO III jornada trabajo y horario.
Articulo 5: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales de lunes a
viernes y su horario ser el siguiente:

De Lunes a Viernes
09 : 00 hrs.
15 : 00 hrs.
09 : 00 hrs.

a
a

13:00 hrs.
19:00 hrs.

Sbado
a 14: 00 hrs.

Articulo 6 Horas extraordinarias, se extiende por jornada extraordinaria la

que excede del mximo legal de 45 horas semanales; y que se encuentren
debidamente autorizaciones por el supervisor directo y que estn
registrados tarjeta de asistencia.
Articulo 7 En ningn caso, la jornada diaria de trabajo podr exceder a dos
horas a la jornada ordinaria de trabajo, no pudiera el trabajador laborar ms
de 10 horas diarias.
Articulo 8 El trabajo en horas extraordinarias ser pagado en el recargo
legal de 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

Articulo 9 La liquidacin y cancelacin de las horas extraordinarias ser

conjuntamente con el pago de los respectivos salarios. No sern
extraordinarias las trabajadas en compensacin a un permiso, siempre que
dicha compensacin halla sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizadas por el jefe directo.
Articulo 10 Para trabajar horas extraordinarias el empleado deber ceirse
a lo establecido en procedimiento para trabajo en horas extraordinarias, las
que debern ser pactadas previamente entre el trabajador y empleador por
escrito.

TITULO IV Sistema de Control de Asistencia.

Para los efectos de control de asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias, la empresa utilizar libro de firma u otro
mecanismo permitido por la ley.
Los trabajadores que por una necesidad urgente, se vean en las
obligaciones de ausentarse de la empresa durante la hora de trabajo,
debern solicitar formular solicitud correspondiente con la debida
anticipacin, reservndose la empresa la facultad de acceder o no a estas
peticiones, autorizado el permiso requerido, se dejar constancia en los
controles de asistencia respectivos Cada trabajador deber firmar
diariamente el libro de asistencia y a su vez registrar las horas de entrada y
salida, con la sumatoria de las horas trabajadas al da.

TITULO V Remuneraciones
Articulo 11 Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin
de servicios, el sueldo mnimo, trato cuando corresponda, y si las parten lo
acordaren.
El pago de la remuneracin se efectuar en el lugar de trabajo y dentro
del horario de oficina.
Articulo 12 Del total de las remuneraciones la empresa solamente deducir
lo siguiente:
a) Los impuestos que la graven
b) Las cotizaciones de seguridad social
c) Las obligaciones de caja de previsin o con organismo pblicos:
d) Los descuentos ordenados judicialmente (pensiones alimenticias,
etc.);
e) Los anticipos otorgados por el empleador al trabajador;
f) Las multas autorizadas en este reglamento interno.
El total de los descuentos, excluidas las cotizaciones provisionales, los
impuestos, las obligaciones con las cajas de previsin y organismos
pblicos, no podran exceder del 15% de la remuneraciones de cada
trabajador.
Articulo 13 junto con el respectivo pago del trabajador recibir una
liquidacin de sueldo una vez al mes con un detalle de los descuentos y lo
pagado.
La empresa pagar una gratificacin mensual de un 25% de la
remuneracin mensual con un tope de4.75 ingresos mnimos mensuales
como anticipo de gratificacin anual, proporcional a los das trabajados.

TITULO VI Feriados
Articulo 14 Los trabajadores con mas de un ao de servicios tendrn
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles con derecho a remuneracin
integra.
El feriado se conceder preferentemente en primavera o verano
considerndose las necesidades del servicio que presta el trabajador.
El feriado ser continuo, pero el exceso de 10 da hbil podr fraccionarse
de comn acuerdo. El feriado podr acumularse por acuerdo de las partes,
pero solo hasta por dos periodos consecutivos.
Articulo 15 Los trabajadores que hayan acreditado legalmente vacaciones
progresivas, mantendrn esos das de vacaciones progresivas. Los cuales
solo podrn aumentar si cumplen con los das dispuestos en el art.68 del
cdigo del trabajo.
Articulo 16 El feriado deber ser solicitado por escrito con 30 das de
anticipacin a lo menos, utilizando los formularios diseados con este
objetivo.
Si el trabajador dejase de pertenecer a la empresa por cualquier
circunstancia se le pagar en dinero lo que corresponda con el concepto de
feriado.
TITULO VII Permisos y Licencias
Articulo 17 se entiende por licencia el periodo en que el trabajador, por
razones previstas protegidas por la legislacin laboral, sin dejar de
pertenecer a la empresa o establecimiento, interrumpe la relacin de
trabajo con su empleador.
Articulo 18 De la licencia por enfermedad: El trabajador que por
enfermedad estuviese imposibilitado para concurrir a su trabajo, estar
obligado a dar aviso a la empresa por si o por medio de un tercero, dentro
de las 24 horas siguientes de sobrevenida la imposibilidad. La licencia
mdica deber presentarse dentro de las 48 horas siguientes al da en que
se ausent de su trabajo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia el trabajador no podr
reintegrarse a la empresa.
Articulo 19 De la Licencia de Maternidad: las trabajadoras tendrn
derecho a una licencia de maternidad que cubra un periodo de 6 semanas
antes del parto y 12 despus de el, con derecho a subsidio que determine la
institucin de salud.
El plazo anterior podr aumentarse o variar por causas que el mdico
determine.
Con todo, la trabajadora deber acreditar su estado de embarazo mdico
o de matrona.
De la licencia de paternidad: El trabajador tendr derecho a 5 das de
permiso pagado el cual se tomar en el transcurso del primer mes de
nacido.
Articulo 20 Si en consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no
pudiera desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho
ante la parte empleadora con el correspondiente certificado mdico.
Con todo, est prohibido, de acuerdo al articulo 187 del cdigo del trabajo,
a la mujer embarazada desarrollar las labores que:
a).- La obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b).- Ejercer esfuerzos fsicos prolongados, como permanecer de pie largo
tiempo;
c).- Trabajo nocturno;

d).- realizar trabajos en hora extraordinaria.

Articulo 21 La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia
desde el primer da de embarazo y termina un ao despus que expira el
descanso postnatal.
Durante el periodo del fuero, el empleador no podr exonerar a una
trabajadora acogida a el sin autorizacin expresa de un tribunal
competente, quien solo proceder a ello con arreglo del articulo 174 del
cdigo del trabajo.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto termino al
contrato de trabajo sin autorizacin del respectivo tribunal, bastar la sola
presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona para que
la trabajadora se reintegre a su trabajo, debiendo pagarse los periodos no
trabajados, siempre que la afectada no tuviere ya derecho a subsidio..
Articulo 22 La madre trabajadora tendr adems, derecho a:
1.- Permiso y subsidio cuando la salud de su hijo menor de un ao requiere
su presencia en el hogar y siempre que el hecho se acredite mediante
certificado mdico.;
2.- Dos porciones de tiempo, que en conjunto no pueden exceder de una
hora, que se consideran trabajadas efectivamente para los efectos del pago
del sueldo, cualquiera que sea el sistema de remuneracin. Este tiempo
estar destinado nicamente a que la madre pueda alimentar a su hijo en el
lugar que la ley dispone para este efecto menor de dos aos.
Articulo 24 (Ley del Saco)
APRUEBA REGLAMNETO PARA LA APLIZACIN DE LA LEY N 20.001, QUE
REGULA EL PESO MXIMO DE CRAGA HUMANA.
Nm. 63.- Santiago, 27 de julio 2008.- Visto: lo dispuesto por el articulo
transitorio de la ley N 20.001; en los artculos 184, 197 y 477 del Cdigo
del Trabajo; en el articulo 66,67 y 68 la ley N 16.744; en los decretos
supremos N de 1969 y N 54, de 1969, ambos del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social ; en la ley N 19.404 y la facultad que me confiere el
articulo 32 N 8 de la constitucin Poltica de la repblica.

Decreto:
Aprubale el siguiente Reglamento para la aplicacin de la ley N 20.001,
que regula el peso mximo de carga humana:
TITULO I: Disposiciones Generales
Capitulo Primero: mbito de aplicacin y prohibiciones
A 1.- Este Reglamento tiene por objetivo regular la normativa sobre:
a) las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud
o a la condiciones fsicas de los trabajadores regidos por el Cdigo del
trabajo, y
b) Las obligaciones del empleador, para la proteccin de los trabajadores
que realizan estas labores.

A 2.- En caso que el manejo o manipulacin manual de carga sea

inevitable y las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se
opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
A 3.- En el caso de menores de 18 aos y de mujeres, la carga mxima de
manejo o manipulacin manual ser de 20 kilogramos.

A 4.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las

mujeres embarazas.
A 5.- No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en
faenas calificadas como superior a sus fuerzas o que puedan comprometer
su salud o seguridad.
TITULO V: Fiscalizacin
A 6.- La fiscalizacin del cumplimiento de las normas del presente
reglamento corresponder a la direccin del trabajo y dems entidades
fiscalizadoras, segn su mbito de competencia.
Articulo Transitorio.- En tanto no se dicte la gua Tcnica a que se refiere
el articulo 14, debern utilizarse otras metodologa que permitan evaluar
los riesgos a la salud o las condiciones fsicas de los trabajadores
considerando, a lo menos, los criterios indicados en el articulo 13 del
presente reglamento.
Tmese razn, comuniques publquese.-.- RICARDO LAGOS ESCOBAR,
presidente de la repblica.- Yerko Ljubetic, ministro del trabajo y previsin
Social.
Lo que transcribo a Ud. Para su conocimiento.- Saluda a Ud. Marisol Aravena
Puelma, Subsecretaria de Previsin Social.

ARTICULO 25 (LEY ACOSO SEXUAL)

Con la publicacin de la ley N 20.005 que introdujo,
modificaciones al Cdigo del trabajo a los artculos 2, 153,
154,160, 168, 171, 425 y agreg al titulo IV al libro II, sobre
Investigacin y sancin del acoso sexual en el trabajo, por lo que
se hace necesario orientar a aquellas empresas que tengan 10 o
mas trabajadores y que tienen la obligacin de tener un
reglamento Interno de Orden, higiene y seguridad sin perjuicio de
aquellas que no renen este requisito puedan implementar uno,
en torno al cumplimiento de estas modificaciones a travs de las
siguientes adiciones a dicho reglamento:
1.- Agregar a lo referente a obligaciones y prohibiciones a los
trabajadores, Lo siguiente:
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la
empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en l.
2.- El articulo 153 en su nuevo inciso segundo, estipula:
3. Especialmente, se debern estipular las normas que
se deben observar para garantizar un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Las estipulaciones que se proponen son:
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores
un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las
medidas necesarias en conjunto con el comit paritario

para que todos los trabajadores laboren en condiciones

acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el
mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un
sistema de solucin de conflictos cuando la situacin
as lo amerite, sin costo para ellos.
Por su parte, el articulo 154 en su numerando 12,
seala que se deber estipular un procedimiento al que
deben someterse a las medidas de resguardo y
sanciones que se aplicaran en caso de denuncias por
acoso.
La direccin del Trabajo propone las siguientes
modificaciones al reglamento interno de orden, higiene
y seguridad el que se traduce en la incorporacin de un
procedimiento de investigacin, pudiendo el empleador
adecuarlo a su propia realidad.
TITULO IV Terminacin del Contrato de Trabajo.
Articulo 26 La terminacin de un contrato de trabajo puede
prevenir por voluntad del empleador o por trabajador y estos
estn regidos por lo que indica la ley laboral vigente.
Articulo 27 Para poner trmino a su contrato de trabajo, el
trabajador dar un aviso por escrito a la empresa, a lo menos
con 30 das de anticipacin, A menos que se produzca un
acuerdo entre las partes. Si la empresa invocare el mismo
concepto se regir por el mismo artculo.
TITULO VII, Obligaciones
Articulo 28 Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la
totalidad de lo establecido en el contrato de trabajo y lo que
este Reglamento Interno determina y que evidentemente est
del marco jurdico laboral a vigente. Especialmente lo
siguiente:
a.- El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo:
b.- atender y cumplir las rdenes de trabajo que su jefe le
imparta;
c.- poner el mximo de cuidado en el uso de maquinas,
herramientas, materiales de todo tipo en general. Esmerarse
en el cuidado de los bienes de la empresa y por consiguiente
de su fuente de trabajo. En caso de chferes y tractoristas se
regirn en todo lo que corresponda por las disposiciones legal
de la ley de transito. Por lo tanto las infracciones sus multas y
otras consecuencia sern de cargo y responsabilidad del
chofer y tractorista
d.- Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial
cuidado en firmar el libro de asistencia personalmente cada
vez que ingrese a presentar servicio a la empresa a salga de
ella. Adems de cumplir con la firma del libro se extienden sus
obligaciones en referencia a las horas semanales trabajadas y
el total de horas trabajadas en el mes.

e.- respetar los procedimientos en uso en la empresa, trabaja

en las horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin mantener la disciplina y el orden laboral.
f.- Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin
programadas por la empresa a los cuales haya sido nominado.
g.- Uso adecuado de implementes de seguridad, de acuerdo a
lo que indica la etiqueta del producto aplicado, por lo tanto se
obliga a cada trabajador a leer las etiquetas de los productos,
en el caso de analfabetismo esta etiqueta debe ser leda por
su supervisor directo.
h.- BODEGA: la entrega de materiales a cargo al personal, se
realizar en las instalaciones de bodega:
h1.- Los materiales o materiales o herramientas entregadas al
personal debern ser devueltas en buenas condiciones y
limpias, para que estas puedan ser reutilizadas. Adems
deber responder personalmente por la prdida de ests.
h2.- Los materiales o
herramientas debern ser entregados de
inmediato en el caso de
finiquitos.
h3.- En el caso de extravo o dao de algn material o herramienta a
cargo, debe ser comunicado al jefe para su restitucin y evaluacin del
dao
i.- el trabajador estar obligado a mostrar el contenido de los paquetes o
mochila que ingrese o retire de la empresa.
j.- Usar durante las horas de trabajo los uniformes proporcionados por la
empresa, ya sean delantales o gorros y los elementos de proteccin
personal necesarios para la faena a realizar.
k.- Informar su jefe cualquier accidente que sufra por leve que parezca
quien a su vez deber informarlo al administrador del Predio.
Articulo 29: conforme con lo anterior, los objetivos de estas normas
sobre higiene y seguridad son los siguientes.
Evitar que los trabajadores cometen actos o practicas inseguras en el
desempeo de su trabajo y que ocasionen daos a la salud y a su
integridad fsica;
Establecer las obligaciones que todo trabajador debe conocer y
cumplir;
Determinar el procedimiento que se debe seguir cuando se produzcan
accidentes (ver manual de procedimiento contra accidente) y se
comprueben acciones o condiciones que constituyen riesgos para los
trabajadores, equipos, maquinarias, herramientas, instalaciones, etc.
Reducir al mnimo de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales de los trabajadores de la empresa.
Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.
TITULO VIII, Prohibiciones
Articulo 30 Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante jornada diaria.
b) Permanecer o ingresar a personas extraas a la empresa sin
autorizacin se un supervisor jerrquico, (esto incluye la zona de
colectivos o dormitorios), ya sea en uso de horas extraordinarias o en
compensacin de un permiso.
c) Vender, consumir o introducir bebidas alcohlicas y drogas prohibidas
en los lugares de trabajo, como as tambin, dormir y/o comer en los
mismos.
d) Adulterar el libro de asistencia o cualquier otro documento en uso en
la empresa ( entre ellos, libros, actas, memos, tablas, de control, etc.)

e) Utilizar lenguaje inadecuada y/o participen acciones o situaciones

obscenas (entre ellas orinar y defecar fuera de las instalaciones
sanitarias que pone la empresa a su disposicin.
f) Reir con sus compaeros o jefe.
g) Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad.
h) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o
comercializacin a otras empresas del rubro.
i) Fumar o encender fuego en lugares de la empresa, Comit paritario o
el jefe inmediato ha prohibido hacerlo o donde exista un aviso
indicado prohibicin de fumar.
j) Sacar de los recintos de la empresa sin la autorizacin correspondiente
de le Administrador, maquinarias herramientas e instrumentos.
k) Ocupar para si o facilitar a terceros a la empresa materiales, equipos,
herramientas o instrumentos de estas.
l) Presentarse en el lugar de trabajo en estados de intemperancia bajo la
influencia del alcohol, drogas o estupefacientes.
m) Abandonar el trabajo bajo durante la jornada, sin el permiso
correspondiente.
n) Atentar dentro del recinto de la empresa contra la moral y las buenas
costumbres.
o) Practicar juegos de azar en los recintos de la empresa.
p) Portar armas de la clase que sean en horas y lugares de trabajo
q) En caso de los choferes, transportar en su horario de trabajo personas
ajenas a la empresa, sin la autorizacin del empleador o quien lo
represente.

TITULO IX, Las Sanciones

Articulo 31 las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de
este reglamento y que no sean causales de termino de Contrato de
trabajo sern sancionado en distinto grados. Los grados de amonestacin
sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector
del trabajo.
Articulo 32 El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
reglamento o las instrucciones o acuerdo de seguridad del comit
paritario, departamento de Accin de Riegos, ser sancionado con multas
de hasta el 15% del salario diario.
Corresponder a la Empresa fijar monto de la multa dentro del lmite
sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de infraccin.
Cualquier dao, destrozo o robo, ya sea de materiales, implemento de
aseo, maquinarias u otro bien que pertenezca a la empresa, y que
estando en conocimiento de algn trabajador y no lo comunique a sus
superiores, se desconectar a toda la faena del predio un valor acorde al
dao causado.
Articulo 33 Cuando se comprueba que un accidente o enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio
de Salud respectivo, deber aplicar un multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestas en el cdigo Sanitario. La condicin
de negligencia inexcusable, debe ser resuelta por el comit Paritario de

Higiene y seguridad, quien lo comunicar al servicio de salud respectivo

para los efectos pertinentes.
Articulo 34 las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas, deben
entenderse incorporadas a los Contratos del trabajo individuales de todos
los trabajadores. Para todo lo que no est consultado en el presente
reglamento, tanto la empresa, comit Paritario y trabajadores, se
entender a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en la Ley 18.620.TITULO X Procedimiento, Recursos y reclamos (Ley N 16.744 y
D.S. 101)
Articulo 35 Los trabajadores o sus derechos habientes, as tambin como
los organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90
das hbiles, ante la comisin Mdica de reclamos d accidentes de Trabajo
y Enfermedades profesionales, de las acciones del servicio nacional de
Salud respectivo a de las mutualidades, recadas en cuestiones de hecho
y que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables
En todo caso, ante la superintendencia de Seguridad social, dentro
del plazo de 30 das hbiles, la que debe resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recursos.
Sin perjuicio de los organismos administradores podr reclamarse, dentro
del plazo de 90 das hbiles directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Cualquier persona o entidad interesada, podr reclamar directamente
ante la superintendencia de seguridad Social del rechazo de una licencia
o reposo mdico, por los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones
de salud Provisional, basado en que la afeccin invocada tiene o no
origen profesional. La Superintendencia de seguridad social, debe
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la
notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta
certificada o por otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si hubiese notificado por carta certificada al plazo se
contar desde da de recibir la misma en el servicio de correos.
Articulo 36 La comisin mdica de reclamos, tambin es competente
para conocer de
reclamaciones en caso de suspensin por los
organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen
a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean
ordenados. Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisin
Mdica o ante la Inspeccin del trabajo. En este ltimo caso, el inspector
del trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes a la comisin. Se entender interpuestos el reclamo o
recursos a la fecha de la expedicin de la carta certificada, enviada a la
Comisin Mdica O Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que se conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referida.
Articulo 37 La Superintendencia de seguridad Social conocer con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de reclamos y de los
Organismos Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de
las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma ley y por
la ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interrumpiesen en contra
de las resoluciones que la Comisin mdica dictare, en las
materias de que conozcas en primera instancia, de acuerdo con
lo sealado en artculo 69 del D.S. 101 de 1.968 del Ministerio
del Trabajo y Prevencin Social.

Articulo 38 Los organismos administradores debern notificar todas la

resoluciones que dicten mediante al envo de copia de ellas al afectado,
por medio de carta certificada. El Sobre en que contenga dicha
resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del computo
de plazos.
Articulo 39 La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
respectivo inmediatamente de producido, todo accidente que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos- habitantes. O mdico que trato
o diagnostico la lesin o enfermedad, como igualmente el comit
Paritario de higiene y seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que
la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia mencionadas en
el inciso anterior deber contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de salud. Los Organismo Administradores
deben informar al ministerio de salud los accidentes o enfermedad que
hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para
el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad
que seale el reglamento.
Articulo 40 Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar
los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que seale
el articulo precedente la denuncia podr ser hecha por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el
Organismo Administrador que debe pagar el subsidio cuando el
Organismo administrador no sea el Ministerio de salud se debe poner en
conocimiento de esta dicha circunstancia el ultimo da hbil del mes en
que se dio de alta la vctima, con indicacin de los datos que dicho
Ministerio indique.
Articulo 41 La denuncia de un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional se har en un formulario comn a los Organismos
Administradores aprobado por el ministerio de salud y deber ajustarse
a las siguientes normas:
1) Debe ser efectuado y suscrito por las personas y entidades
obligadas a ello en conformidad al artculo 76 de la Ley 16.744.
2) La persona natural o entidad empleadora que formula la
denuncia ser responsable de la veracidad de los hechos y
circunstancias que se sealan en dicha denuncia;
3) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional debe ser sancionada con multa de acuerdo al
artculo 80 de la Ley 16.744 y har responsable, adems, al que
formul la denuncia del reintegro al organismo Administrador
correspondiente de todos las cantidades las cantidades
pagadas por este, por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional;
4) La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada
de los antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al
pago de los subsidios que correspondan y servirn de base para
comprobar la efectividad del accidente o la experiencia de la
enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Articulo 42 Corresponder al Organismo administrador que haya
recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este
tramite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho
Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que pueda deducirse con arreglo al prrafo 20 del Ttulo
VIII de la Ley 16.744. Las dems denuncias debern hacerse efectivas
dentro de las 24 horas siguientes de acontecido al hecho.

TITULO XI ORGANIZACIN DE LA Prevencin de Riesgos.

Articulo 43: Comit Paritario de Origen y seguridad. En toda empresa,
faena, sucursal o agencia en que trabajen ms personas, se deben
organizar Comits Paritarios de orden y Seguridad, compuestos por 3
representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores, los
cuales tienen carcter de miembros titulares. Adems, deben
considerarse 3 representantes de ambas partes en calidad de suplentes.
(Articulo 1 Decreto N 54, que reglamenta la Ley N 16.744). El comit
Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre la
empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que analicen
los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan origen en los
lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonable constituyen a
su eliminacin o control.
Articulo 44 La designacin de los miembros integrantes de los comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el decreto N 54 del
ministerio del trabajo y Previsin Social del 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones. Los representantes de la empresa sern designados por
la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la empresa,
faena, sucursal o agencia. Los representantes de los trabajadores se
elegirn mediante votacin secreta y directa. El voto debe ser escrito y
en el anotaran nombres como personas deben elegirse para miembros
titulares y suplentes. Se consideran elegidos como titulares aquellas
personas que obtengan las tres ms altas mayoristas y como suplente
los tres que lo siguen en orden decreciente de sufragios.
Funciones de los comits Paritarios de orden Higiene y seguridad:
a) asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de
los instrumentos de proteccin personal.
b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los
trabajadores, de las medidas sealadas.
c) Investigar las causas de las acciones del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la Empresa.
d) Decidir si el accidente se debi a una negligencia inexcusable del
trabajador.
e) Sugerir la adopcin de todas las medidas de Orden higiene y
Seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales.
f)
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienden el
Organismo Administrador de la Ley 16.744.
g) Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que
entraan sus
labores, las medidas preventivas y los mtodos
correctos de trabajo.
Articulo 45 Para ser elegido miembro representante de los trabajadores,
se requiere.
a) Tener mas de 18 aos de edad.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la empresa.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin y prevencin de
riesgos profesionales, dictados por el servicio de salud u otros
organismos administradores de seguros contra riesgos de accidentes
del trabajo y
enfermedades profesionales o prestar o haber
prestado servicios en el departamento de prevencin de riesgos por
lo menos durante un ao.

Articulo 46 Corresponder al Inspector del trabajo respectivo decidir, en

caso de duda, si debe o no constituirse el comit paritario en la
empresa, faena sucursal o agencia. Asimismo, este funcionario deber
resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con
la designacin de los miembros del comit Paritario.
Articulo 47 El comit paritario de Orden, Higiene y Seguridad se reunir
en forma ordinaria, una vez al mes, pero podr hacerlo en forma
extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la empresa. En toda caso, deben reunirse
cada vez que ocurra en la empresa un accidente grave que cause la
muerte a una o varias o que a juicio del presidente, le pudiera a originar
a uno o mas de ellos una disminucin permanente de su capacidad de
ganancia a un 40% Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo,
considerndose como trabajo el tiempo en ellas empleados. Por decisin
de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de
trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas sern considerados
como tiempo extraordinario para efectos de su remuneracin. Se dejar
constancia de lo tratado en cada reunin mediante correspondiente
actas
Articulo 48 Control de salud. Todo trabajador antes de ingresar a la
empresa, podr ser sometido a un examen preocupaciones o podr
exigirle la empresa al postulante presentar un certificado mdico en este
sentido.
TITULO XII de la obligacin de informar de los riesgos laborales
(Decreto N 50)
Articulo 49 El empleador deber informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores
de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos de los mtodos de
trabajos correctos. Informar especialmente acerca de los elementos,
productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin
o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto, color), sobre los limites de explosin permisible de
esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Articulo 50 La obligacin de informar debe ser cumplida de contratar a
los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har
a travs de los comit Paritario de Orden Higiene y Seguridad y de los
departamentos de Prevencin de Riegos, el empleador debe
proporcionar la informacin correspondiente en la forma ms
conveniente y adecuada.
Articulo 51 El empleador debe mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
pueden presentarse en los sitios de trabajo.
Articulo 52 Los riesgos mas importantes que presentan en la empresa
se encuentra en el manual de respuestas ante de emergencia.
TITULO XIII Vigencia
Articulo 53 El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a
contar del 01 de Octubre de 2008, pero se entender prorrogado
automticamente, si no ha habido observaciones por parte del
departamento de Prevenciones de Prevencin de riesgos, el comit
Paritario de Orden Higiene y seguridad, la empresa o trabajadores.

ANEXO I
LEY 20.096. ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en el articulo 184 del cdigo
del trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta
Riesgos de

Medidas Preventivas
Consecuencias

Radiacin Ultravioleta
por exposicin Solar

La magnitud del riesgo

esta asociada de forma
directa al tiempo de
exposicin continuo, y
a los ndices de
radiacin ultravioleta,
los que a su vez
dependen en forma
directa de la hora del

da en la cual se
produce exposicin.

Se considera expuesto
a radiacin
ultravioleta, a aquel
trabajador que debido

Eritema (quemadura
solar en la piel
Envejecimiento

prematuro de la
piel.
Cncer a la piel.
Querato
conjuntivitis.

Evitar exposicin al
sol en especial en
las horas prximas
al medio da
Usar bloqueador (1)
solar adecuado al
tipo de piel. Aplicar
30 minutos antes de
exponerse al sol,
repitiendo al inicio
de la jornada de la
tarde.
Beber agua de
forma permanente.
Se debe usar manga
larga, casco con el
fin de proteger la
piel en especial los
brazos, rostro y
cuello.

a la naturaleza de las
funciones asignadas,
deba ejecutar sus
labores a la intemperie
la mayor parte de su
jornada.

Mantener
permanentemente
atencin a los
ndices de radiacin
ultravioleta (2)
informados en los
medios de
comunicacin, ellos
sirven como gua
para determinar
grado de exposicin
(3)
Usar lentes de sol
con filtro UV-AU UVB

Notas:
(1)Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos
protectores de la radiacin solar, debern llevar indicaciones que
sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo
de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicado su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.Articulo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.(2). Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin
social debern incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y
sus fracciones, y de los riesgos a asociados debern expresar el ndice
de radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos
la organizacin mundial de la salud e indicarn, adems los lugares
geogrficos en que se requiere d proteccin especial contra los rayos
ultravioleta. Artculo 18, ley 20.096 MINSEGPRES 2006.(3). Grado de Exposicin:

IND. UV
1
2
3

PROTECCIN
NO NECESITA PROTECCION

4
5

NECESITA PROTECCIN

6
7
8
9
NECESITA PROTECCIN EXTRA
10

TIPO DE PROTECCIN
Puede permanecer
en el exterior.
Mantngase a la
sombra durante las
horas centrales del
da.
Use camisa manga
larga, crema de
proteccin solar y
sombrero.
Use gafas con filtro
UV-B Y UV Evite salir durante
las horas centrales
del da.
Busque la sombra.
Son impredecible
camisa, crema de

11
11

proteccin solar y
cubrenucas.
Use gafas con filtro
UV-B Y UV-A

VETERINARIA PATRICIO E.
ROCO ARGANDOA Y CIA. LTDA.

RUT: 76.562.590-4

REGLAMENTO
INTERNO ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD

Representante Legal: Patricio

Eduardo Roco Argandoa
Rut
Domicilio

: 10.968.792-8
: Benavente N

485, Ovalle
Fono- fax
E-mail
contacto@veterinariaroco.cl

: 53-620944-639269.: