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OPERATIVO ANUAL
2013
LOJA- ECUADOR
2013
ndice
I.
PLANIFICACIN 2013
1.1. DOCENCIA
1.1.1.
1.1.2.
1.2. INVESTIGACIN
1.2.1.
I.
PLANIFICACIN 2013
Aprobacin Consejo Superior
Nmero de resolucin 096.155.2013
16 de enero de 2013
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de Innovacin,
Formacin y Evaluacin
Docente
Documento de diagnstico de
necesidades de cada Departamento y
lneas de formacin especfica.
Nro. de docentes que participan en los
cursos de formacin. Seguimiento y
resultados de los cursos.
Nro. de docentes que participan en
seminarios. Seminarios
promocionados.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Promover la movilidad docente y trabajo Difundir, promover y evaluar la movilidad Programas de difusin. Ofertas de
con pares acadmicos.
docente.
Movilidad.
Continuar con la tercera fase del proyecto Informes de las actividades realizadas
en cada titulacin
de innovacin acadmica en
coordinacin con la Direccin de
Planificacin.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Nro. De postulaciones.
Nro. De docentes participantes.
Convocatoria
Sitio web
RESPONSABLE
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Gestionar una nueva infraestructura y
servicios para la Biblioteca General
UTPL
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de Planificacin
y Desarrollo del Currculo
Mantener la Universidad en la
vanguardia de los modelos
formativos
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Planes de difusin.
Nmero de convocatorias
RESPONSABLE
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
10
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Planes de GP ajustados a lo
determinado en la evaluacin de perfil
Normativa de gestin
productiva/practicum aprobado
Nmero de convocatorias
RESPONSABLE
DIRECCIN DE POSTGRADOS
Generar currculos flexibles
Direccin de Postgrados
Nmero de programas de postgrados
aprobados o en trmites de aprobacin
11
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Seguimiento de la planificacin
semestral de oferta de postgrados
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
12
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Formular e implementar conjuntamente
con la Direccin de Materiales educativos
(MAD) la propuesta de mejora de
materiales educativos de postgrados e
instrumentos de evaluacin
INDICADORES
RESPONSABLE
Propuesta de mejora
Nmero de cursos de capacitacin
impartidos
Nmero de docentes capacitados
Incremento del porcentaje de las guas
calificadas en A
Propuesta de mejora
Nmero de cursos de capacitacin
impartidos
Nmero de docentes capacitados
Incremento del nmero de foros,
nmero de REA subidos,
interaccin en la Red Social de
aprendizaje (nmero de post, nmero
de comentarios)
Nmero de tutoras Openmeeting
Nmero de trabajos a distancia
automatizados
13
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Apoyo en la formulacin de planes
operativos de cada programa vigente
INDICADORES
RESPONSABLE
Encuesta digital
Nmero de estudiantes encuestados
Investigacin aplicada
14
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Poltica de prcticum
Plan de mejora
15
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Plan de contingencia
Lineamientos
RESPONSABLE
COORDINACIN GENERAL
Institucionalizar procesos y
estructura universitaria
16
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
COORDINACIN GENERAL
Establecer el modelo de admisiones
para postgrado en la modalidad abierta
y a distancia
Coordinacin General
DGA
17
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
18
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
19
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
20
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Publicacin de anuario
Informe de Indicadores
Informe semestral
Elaboracin
indicadores de gestin
acadmica establecidos por CES y
SENESCYT.
INDICADORES
RESPONSABLE
21
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
22
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
23
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Resultados de encuesta.
Agendas, resultados de encuesta.
Resultados de encuesta.
24
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Registro de asistencia a
capacitaciones y talleres.
RESPONSABLE
Informe de resultados
25
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Informe
RESPONSABLE
26
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Atencin a otros casos de estudiantes
que ameriten la participacin de la DGA
INDICADORES
RESPONSABLE
Indicadores de seguimiento
27
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
Seguimiento a la implementacin de la
herramienta informtica para aplicarse
en el ciclo octubre febrero 2014
28
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia IIPED.
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
29
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Apoyar y supervisar la aplicacin del
Instructivo de evaluacin de
competencias en los equipos docentes
responsables de materias de FB.
INDICADORES
Institucionalizado en un 100% a
diciembre 2013 un proceso de
validacin de instrumentos de
evaluacin de las materias de FB.
RESPONSABLE
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
30
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Implementar un sistema generador de
evaluaciones presenciales
personalizadas -randmicas.
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Anlisis de resultados de la fase I de la
generacin de pruebas personalizadas
de las tres asignaturas (Fsica I,
Matemticas Discretas y Esttica y
Belleza Literaria)
INDICADORES
Ejecucin de la fase II con 100% de
xito de la herramienta y del proceso.
Equipo de Sistema de
Estudios
Direccin de
Ordenamiento y
Desarrollo de la
Educacin a Distancia
Equipo Direccin de
Tecnologas
Equipo de UGTI
RESPONSABLE
Equipo de PMO
Equipo IIPED
Seccin de Pedagoga
y Mtodos de
Investigacin del
Departamento de CC.
de la Educacin.
Direccin de
Ordenamiento y
Desarrollo de la
Educacin a Distancia
31
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
Potenciar la inclusin y
democratizacin de la Educacin
superior de calidad dentro y fuera del
Ecuador
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
Aplicacin del examen y publicacin de de la Educacin a
resultados en junio-julio.
Distancia.
Propuesta del sistema de admisin y
nivelacin aprobada en abril 2013
.
Examen de admisin diseado y
validado en abril 2013.
32
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
33
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Reestructuracin de la metodologa y
contenidos de la jornada presencial.
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de
Ordenamiento y Desarrollo
de la Educacin a
Distancia
34
INDICADORES
RESPONSABLE
rea de Investigacin e
Innovacin Educativa
35
INDICADORES
RESPONSABLE
rea de Investigacin e
Innovacin Educativa
rea de Investigacin e
Innovacin Educativa
36
INDICADORES
Documento aprobado y publicado
RESPONSABLE
rea de Investigacin e
Innovacin Educativa
rea de Transferencia y
Desarrollo Docente en
EaD
rea de Transferencia y
Desarrollo Docente en
EaD
37
INDICADORES
RESPONSABLE
rea de Transferencia y
Desarrollo Docente en
EaD
Direccin de Tecnologas
para la Educacin
Elaboracin de informe.
38
INDICADORES
Nmero de docentes capacitados en el
uso de tecnologas para el proceso de
orientacin aprendizaje
RESPONSABLE
Direccin de Tecnologas
para la Educacin
Porcentaje de factibilidad de
actualizacin de versin del EVA
Administradores EVA
Rodrigo Lpez
Direccin de Tecnologas
para la Educacin
39
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS./ACTIVIDADES
Conocer los Moocs, sus tipos, tecnologa Nmero de cursos con metodologa
y pedagoga.
Moocs
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de Tecnologas
para la Educacin
Direccin de Tecnologas
para la Educacin
Direccin de Tecnologas
para la Educacin
40
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS./ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de Tecnologas
para la Educacin
Administradores EVA
Direccin de Tecnologas
para la Educacin
Gestin de cursos
Gestin de usuarios
Gestin de evaluaciones
Gestin de materiales
Mantenimiento del EVA
Administrador
Videoconferencias y
equipo.
Porcentaje de videoconferencias
atendidas
Mantenimiento de servidores (H y S)
Gestin de video-conferencias
41
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS./ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
80 docentes capacitados en la
elaboracin de guas didcticas.
Todo el equipo de la
Direccin de Materiales
42
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS./ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Todo el equipo de la
Direccin de Materiales
Equipo de la Direccin de
Tecnologas.
50 docentes capacitados en la
elaboracin de evaluaciones a
distancia virtualizadas
Direccin de Materiales y
Recursos Educativos
Coordinar el avance de la
regionalizacin de los centros
universitarios y OIG
Documentar y formalizar la
regionalizacin de los centros
universitarios.
Direccin de Calidad y
Centros/Directores
Regionales
43
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS./ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Capacitar y evaluar.
Manejar y organizar apropiadamente la
documentacin propia de los centros
universitarios y OIG.
N de documentos generados
Direccin de calidad y
centros
44
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Evaluar semestralmente la gestin de
los Coordinadores
ESTRATEGIAS./ACTIVIDADES
Aplicar plantillas de evaluacin.
Cuantificar resultados
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de calidad y
centros
N cambios implementados/N
cambios solicitados
Direccin de calidad y
centros
Direccin de calidad y
centros
N matrices asignadas.
Direccin de calidad y
centros
Presentar resultados.
Gestionar cambios.
Analizar y recomendar cambios en los
procesos de las diferentes Direcciones
de la MAD.
Monitorear la calidad de los procesos
Impulsar la actividad de los
operativos propios de la Modalidad a
principales procesos operativos de la
Distancia ( evaluaciones presenciales,
MAD.
distribucin de material bibliogrfico,
publicacin de resultados, jornadas
pedaggicas, etc)
45
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Proveer de estadsticas a las unidades
que lo soliciten.
ESTRATEGIAS./ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de calidad y
centros
N informes generados
Direccin de calidad y
centros
Direccin de Investigacin
y Postgrado
Gerencia de proyectos
46
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de Investigacin
y Postgrado
47
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Impulsar la investigacin en reas
estratgicas para la universidad y
contribuir a crear cultura de
investigacin en las reas y
departamentos
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
48
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Difundir la investigacin que se realiza
en la UTPL.
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de Investigacin
y Postgrado
49
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Generar la formacin de los docentes de
la UTPL en programas de postgrado.
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Documento aprobado.
RESPONSABLE
DIRECCION DE INNOVACIIN
Promover la transformacin del
Apoyar a la generacin de un
conocimiento generado en la UTPL en
Ecosistema Innovador al interior de la
productos y/o invenciones que puedan
UTPL
ser transferidos al sector productivo bajo
.
condiciones preferenciales y/o atractivas
tanto para el investigador como para la
Universidad.
50
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
51
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
52
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de Transferencia de
Conocimiento
53
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Implantacin de SIAC
RESPONSABLE
54
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Mejorar la gestin presupuestal
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Gerencia de Presupuestos y
Control
Gerencia Financiera
Implementacin de Normas
Internacionales de Informacin
Financiera
Consolidacin de balances
55
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Gerencia Financiera
Gerencia Administrativa
56
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar una adecuada gestin de
material bibliogrfico
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Numero de eventos/procesos
identificados
RESPONSABLE
Gerencia de Presupuestos y
Control
Gerencia Financiera
57
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Optimizar los recursos destinados para
la administracin del campus
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Gerencia Administrativa
58
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Numero de eventos/procesos
identificados
Gerencia Administrativa
Gerencia de Marketing
Gerencia de Presupuestos y
Control
59
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Ampliacin de la Biblioteca
Biblioteca habilitada
Centros terminados y en
funcionamiento.
Incrementar y proyectar la
infraestructura fsica en el campus de la
UTPL
RESPONSABLE
Gerencia de Infraestructura
Fsica
60
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Porcentaje de implementacin de la
estructura vs. estructura aprobada
Direccin de Procesos
Gerencia de Procesos
Control e indicadores
Gerencia de Procesos
Gerencia de Procesos
Nmero de procesos claves de la
Universidad alineados a la metodologa
vs. nmero de total de procesos claves
de la Universidad.
PMO
61
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Ejecutar el plan de capacitacin y
formacin de Gerentes de Proyectos
INDICADORES
RESPONSABLE
Gerencia de Procesos
Nivel de madurez
Gerencia de Procesos
62
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Gerencia de Procesos
Control e Indicadores
Dir. de Procesos y
Operaciones
Estructura de planificacin
implementada
Dir. de Procesos
Control e Indicadores
63
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
de
archivo
fsico
64
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
El nmero de servicios
Direccin de Operaciones
Gerentes
Direccin de Operaciones
65
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Definir parmetros para contraccin y
evaluacin de proveedores
Incrementar la disponibilidad y
continuidad de los servicios
INDICADORES
RESPONSABLE
Direccin de Operaciones
Gerencia UGTI
Gerencias
Gerencia UGTI y
Gerencia de Seguridad
Numero de mantenimientos
planificados vs. Numero de
mantenimientos ejecutados
Gerencia UGTI
Gerencia UGTI y
Gerencia Seguridad
66
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
1500 fichas y tesis
RESPONSABLE
rea registro de ttulos
rea archivo
67
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Desglose ttulos de bachiller.
Normativa procesos archivsticos.
Organizacin archivos perifricos.
Capacitacin en manejo de archivos.
Certificaciones nivel Bsico Comn.
Automatizacin Archivo Fsico Histrico
Custodia documentos
Atencin permanente
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Socializacin utilizacin herramienta
bsqueda de documentos expediente
acadmico estudiantes activos, en el
gestor documental Open-EDMS,
Secretarias Centros Asociados Quito y
Cuenca).
INDICADORES
RESPONSABLE
68
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
69
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Implementacin de GNI
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Elaboracin del proyecto para
implementacin
INDICADORES
Aprobacin y Ejecucin del Proyecto
Funcionamiento de pgina web.
RESPONSABLE
rea de Legislacin
Universitaria
Repositorio en funcionamiento
70
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Elaboracin de un instructivo para
trmites legales y administrativos
frecuentes. Actualizacin y difusin a las
reas correspondientes.
INDICADORES
RESPONSABLE
71
Culminacin de Instructivo de
publicacin de obras impresas y
digitales.
Plan de implementacin y de
socializacin de Instructivo
Propiedad Intelectual
INDICADORES
RESPONSABLE
rea
de
Intelectual
Propiedad
72
Contratacin y Convenios
Universitarios
INDICADORES
Software en funcionamiento
Implementar la Fase 1 de Digitalizacin
de documentos
RESPONSABLE
rea de Contratos y
Convenios
Plan de capacitacin
Memorias de Capacitaciones
73
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Informacin levantada
Sistematizar formularios
Accesos generados
Entrenamiento y Capacitacin
Asistente de Seleccin y
Entrega del Manual y Polticas de
Contratacin de TH&DO
Reclutamiento, Seleccin, Induccin
Contratacin y Liquidacin del Personal
Docente y Administrativo de la
Universidad
INDICADORES
RESPONSABLE
Gerencia de Administracin de
Talento Humano
Asistente de Seleccin y
Contratacin de TH&DO
74
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Definir e implementar el Plan de
Formacin, Entrenamiento, Capacitacin
y Desarrollo Institucional.
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Implementar Plan de Formacin de
Personal Docente y Administrativo
Implementar y aplicar el subsistema de
Capacitacin y Desarrollo Institucional
Establecer las necesidades reales de
capacitacin para Docentes
Establecer las necesidades reales de
capacitacin para Administrativos
INDICADORES
Entrega del Manual de Formacin de
Personal Docente y Administrativo
Entrega del Manual de Capacitacin y
Desarrollo Institucional
Plan de Cumplimiento del DNC para
Docentes
RESPONSABLE
Asistente de Capacitacin y
Desarrollo de TH&DO Direccin de Investigacin y
Direccin Acadmica
Asistente de Capacitacin y
Desarrollo de TH&DO
Asistente de Capacitacin y
Desarrollo de TH&DO
Asistente de Capacitacin y
Desarrollo de TH&DO
75
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Definir e implementar Planes de
Sucesin (back-up) para Personal
Docente y Administrativo de la UTPL.
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Realizar un Programa de Planes de
Sucesin (back-up) para el Personal
Docente y Administrativo de la UTPL
INDICADORES
Entrega del Manual y Polticas de los
Planes de Sucesin (back-up) del
Personal Docente de la UTPL
RESPONSABLE
Asistente de Capacitacin y
Desarrollo de TH&DO
Asistente de Capacitacin y
Entrega del Manual y Polticas de
Descripcin, Valoracin y Clasificacin Desarrollo de TH&DO
de Puestos del Personal Docente de la
UTPL
Entrega del Manual y Polticas de
Descripcin, Valoracin y Clasificacin
de Puestos del Personal Administrativo
de la UTPL
Todos los puestos existentes que estn
registrados en la UTPL estn
registrados en el Manual.
76
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Gerencia de Desarrollo
Organizacional
Gerencia de Desarrollo
Organizacional
77
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Poltica publicada
Gerencia de Seguridad y
Salud y Ocupacional
Gerencia de Seguridad y
Salud y Ocupacional y Dpto.
Legal
Gerencia de Seguridad y
Salud y Ocupacional
Trabajador Social
78
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Mdico Ocupacional
Gerencia de Relaciones
Laborales y Gerencia de
Seguridad y Salud
ocupacional.
Gerencia de Relaciones
Laborales y Gerencia de
Seguridad y Salud
ocupacional.
Realizar las
especiales
embarazadas)
evaluaciones mdicas
(discapacitados
y
Gerencia de Relaciones
Nmero de empleados y docentes
Laborales y Gerencia de
retirados a la fecha/Total de empleados
Seguridad y Salud
y docentes retirados a la fecha
ocupacional.
79
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Gerencia de Seguridad y
Salud y Ocupacional
Gerencia de Seguridad y
Salud y Ocupacional
Entrega de Certificados de
capacitacin.
Gerencia de Seguridad y
Salud y Ocupacional
Gerencia de Seguridad y
Salud y Ocupacional
Gerencia de Seguridad y
Salud y Ocupacional
80
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Implementar el Centro Mdico Anexo al
IESS de la UTPL
Implementar el Servicio de Guardera
para los hijos de los docentes y
administrativos de la UTPL
INDICADORES
Centro Anexo Implantado.
Obligaciones Legales cumplidas
RESPONSABLE
Gerencia de Seguridad y
Salud y Ocupacional
Gerencia de Relaciones
Laborales
Trabajador Social
Involucrar la participacin
organizaciones internas
Trabajador Social
Actividades Recreacionales
implementadas exitosamente
Gerencia de Relaciones
Laborales
de
las
81
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Gerencia de Relaciones
Laborales
Normativa de empleabilidad
implementada exitosamente
Gerencia de Relaciones
Laborales
Gerencia de Relaciones
Laborales
Gerencia de Relaciones
Laborales
Gerencia de Relaciones
Laborales
Gerencia de Relaciones
Laborales
82
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
Seguimiento de novedades en un
100%
RESPONSABLE
Trabajador Social
83
INDICADORES
Organizacin de Conferencias
Magistrales de formacin humana y
espiritual. Las temticas se enfocarn en
profundizar las verdades de la fe.
Ejecucin de 28 sesiones de
ctedras./Participacin de 50 docentes.
RESPONSABLE
rea de Formacin Espiritual
84
Acompaar espiritualmente a la
comunidad universitaria y facilitar la
prctica de sacramentos.
INDICADORES
Realizacin de 4 retiros.
La participacin de 50 estudiantes
universitarios.
Eucaristas
Asistencia de 50 personas.
Confesiones
100 confesiones.
RESPONSABLE
85
INDICADORES
Acompaamiento espiritual
Sin indicador
Celebraciones Navideas
Participacin de 22 titulaciones y
departamentos.
RESPONSABLE
86
INDICADORES
RESPONSABLE
Voluntariado Idente
rea Social
rea de Deportes y
Recreacin
87
INDICADORES
Ejecucin de 2 campeonatos internos y
2 externos
1200 matriculados
RESPONSABLE
rea de Becas
88
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Promover eventos
Generar convenios
INDICADORES
Nmero de relaciones establecidas
/total de relaciones planificadas
RESPONSABLE
Unidad de Congresos y
Eventos. Cooperacin
Interinstitucional. Unidad de
Gestin Cultural. Cooperacin
Interinstitucional.
Unidad de Ex alumnos.
89
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Incrementar el nmero de convenios
locales, nacionales e internacionales
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Atencin y seguimiento de visitas.
INDICADORES
RESPONSABLE
Unidades de DGRI y
Procuradura General
Unidad de Gestin de la
Comunicacin. Unidad de Ex
alumnos
Trabajar conjuntamente
titulaciones
con
Actualizacin
personales.
de
Desarrollar
permanente
permanente
una
las
datos
comunicacin
90
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Maximizar espacios propicios para la
comunicacin e intercambio cultural
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Gestin en medios de comunicacin
INDICADORES
Nmero de publicaciones realizadas
/Total de eventos realizados
RESPONSABLE
Unidad de Gestin de la
Comunicacin. Unidad de
Gestin Cultural.
Unidad de Gestin de la
Comunicacin. Unidad de Ex
alumnos
91
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Elaboracin y difusin de agendas
universitarias.
INDICADORES
RESPONSABLE
Unidades de la DGRI
Unidad de Gestin de la
Comunicacin. Cooperacin
Institucional
92
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Aumentar capacitacin especializada
DGRI
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Buscar cursos/seminarios relacionados a
cada rea.
INDICADORES
RESPONSABLE
Unidades de la DGRI
93
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ampliar la autogestin en cultura,
eventos, ex alumnos y comunicacin
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Elaboracin de propuestas.
Gestionar convenios
INDICADORES
RESPONSABLE
Unidad de Gestin de la
comunicacin
Unidades de la DGRI
Incrementar la comunicacin
institucional a la sociedad para difundir
el quehacer universitario.
94
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ampliar la cooperacin internacional
para proyectos de innovacin y
estancias de investigacin
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Fortalecer la cooperacin con
instituciones internacionales.
INDICADORES
Nmero de instituciones con convenio
especfico / Total de instituciones
planificadas
RESPONSABLE
Cooperacin Institucional
Elaboracin de propuestas.
95
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
INDICADORES
RESPONSABLE
Ejecucin de la actividad
Evaluacin de las actividades.
Incorporar la investigacin como
elemento clave de la formacin
Incrementar la participacin de la
comunidad universitaria en programas
de becas
en
el
proceso
Programas Internacionales
de
Programas internacionales
96
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Mantener la informacin relevante para
procesos de evaluacin y acreditacin
institucional y por titulacin.
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Administracin y actualizacin de las
bases de datos.
INDICADORES
RESPONSABLE
Mantener la Universidad en la
vanguardia de los modelos
formativos
Potenciar la inclusin y
Incrementar la produccin impresa y
democratizacin de la educacin
superior de calidad dentro y fuera del audiovisual para reafirmar el vnculo con
la sociedad
Ecuador
Cooperacin Institucional
Unidad de gestin de la
comunicacin
97
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Incrementar la difusin cultural en los
centros universitarios
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Atender invitaciones.
INDICADORES
RESPONSABLE
Unidad de Gestin de la
Comunicacin
Unidad de Congresos y
Eventos. Unidad de Ex
alumnos. Unidad de Gestin
Cultural
98
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ampliar el programa de movilidad a los
estudiantes de la modalidad abierta y a
distancia
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Creacin del proyecto piloto de movilidad
estudiantil para los estudiantes de
modalidad a distancia.
INDICADORES
RESPONSABLE
Cooperacin Institucional
99
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ampliar vnculos con organismos de
acreditacin y certificacin internacional
para las unidades de la DGRI.
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Investigar agencias de acreditacin y
certificacin
INDICADORES
RESPONSABLE
Unidades de la DGRI
Unidad de Gestin de la
Comunicacin
Proponer el proceso de
acreditacin/certificacin
Mejorar las reas de influencia para la
acreditacin/certificacin
Maximizar los procesos de
institucionalizacin de la estructura
universitaria
100
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Ampliar la estructura orgnica funcional
de la DGRI
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Aprobacin de la estructura interna.
Definicin de perfiles
INDICADORES
RESPONSABLE
Nmero de unidades en
funcionamiento / Total de unidades
propuestas
Unidades de la DGRI
Unidades de la DGRI
Reuniones de planificacin.
Unidades de la DGRI
101
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Incrementar el conocimiento sobre
aspectos culturales de Lojanidad
ESTRATEGIAS/ACTIVIDADES
Elaboracin de propuestas.
INDICADORES
RESPONSABLE
102