VACACIONES

En qu consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das
calendario de descanso fsico remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios.
La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constar en la
Planilla y Boleta de Pago
Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:
Deben cumplir un ao calendario de servicios
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos 260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos 210 das en dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente laborados?
La jornada mnima de 04 horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos
los casos, siempre que no supere 60 das al ao.
El descanso previo y posterior al parto, (pre y post natal).
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
DESCANSOS REMUNERADOS
En qu consisten los descansos remunerados?
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las energas desgastadas
durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus familias, as como el reconocimiento
de determinados das en funcin a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de descanso
se cancelan con la remuneracin equivalente a das ordinarios de trabajo. Referencia: Convenio
Internacional de Trabajo No. 52, Artculo 25 de la Constitucin y Artculo 1 y 2 del Decreto
Legislativo No. 713.
A cunto asciende la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio?
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria
diaria de labores y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados en dichos periodos, inclusive, en los regmenes acumulativos o atpicos. Referencia: Artculo
No. 4 del Decreto Legislativo No. 713.
Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da de descanso?

Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%, en
caso exista sustitucin del da laborado por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.
Qu trabajadores no tienen derecho al pago de la sobretasa en caso laboren en su descanso
semanal obligatorio?
Los trabajadores de direccin, los trabajadores que laboran sin fiscalizacin superior inmediata, los
trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador,
y los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia, sin colaboracin
de personas extraas al ncleo familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su da de
descanso.
Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su remuneracin en forma
quincenal o mensualmente empleados cuando stos no acudan a laborar?
En caso los trabajadores denominados empleados no acudan a laborar, el descuento proporcional del
da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena
entre (30) o quince (15), respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual
a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Cules son los das feriados establecidos por la Ley? Los das establecidos como feriados
obligatorios por la Ley son:
Ao Nuevo (01 de Enero)
Jueves Santo y viernes Santo
Da del Trabajo (01 de Mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
San Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (08 de Octubre)
Todos los Santos (01 de Noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de Diciembre)
Navidad (25 de Diciembre)
Y los que se determinen expresamente por Ley.
A cunto asciende la remuneracin en das feriados?
Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de
la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Qu se entiende por feriados no nacionales o gremiales?
En los feriados no nacionales o gremiales que por la costumbre se festejan en la fecha correspondiente,
los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, para cuyo efecto las horas dejadas de
laborar sern recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de
acuerdo prima la decisin del empleador.