Professional Documents
Culture Documents
Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo ms
que ste.
33. Qu te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
Este es un rasgo personal que slo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los
siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.
34. Est usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Noches? Los fines
de semana?
Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.
35. Cmo usted sabe que tiene xito en un trabajo?
Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estndares para usted mismo y
cumplir con ellos. Sus resultados sern una medida de su xito.
36. Estara dispuesto a trasladarse si es necesario?
Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que
existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga s slo para obtener el trabajo si la
verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas ms adelante en su
carrera. Sea honesto en este momento y ahrrese futuro dolor.
37. Est usted dispuesto a poner los intereses de la organizacin por delante
de los suyos propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No se preocupe por la profundidad
tica y filosfica. Simplemente diga que s.
38. Describa su estilo de gestin.
Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes, como progresivo,
vendedor o consensual, puede tener varios significados segn su entrevistador. De una
descripcin general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situacin especfica
dada.
39. Qu has aprendido de los errores en el trabajo?
Aqu hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mencin a un
pequeo y bien intencionado error con una positiva leccin aprendida. Un ejemplo de ello
sera demasiado trabajo en un proyecto que lo llev a aprender a trabajar ms
coordinadamente con sus colegas.
40. Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos
ciegos, una ve ms mantngase positivo y hable que estar atento en encontrarlos para
poder superarlos.
41. Si usted estara haciendo esta entrevista Qu es lo que usted buscara de
la persona a contratar?
Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene.
42. Cree que usted est sobrecalificado para este puesto?
Independientemente de sus calificaciones, seale que usted est muy bien calificado
para la posicin.
inters en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de inters por la
organizacin.
Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde
siempre que usted es el mejor. Si usted est preparado nada le puede salir mal.
Te has sentido alguna vez entre la espada y la pared en una entrevista de trabajo? Te
contamos los trucos que utilizan los entrevistadores para hacerte perder la calma, y lo
que debes o no debes contestar.
Tienes delante al entrevistador. De repente te hace la siguiente pregunta: Cul crees que
es tu mayor defecto?
Respuesta: "Soy muy perfeccionista".
Ya ests descartado.
Casi todos los entrevistados caen en esa pregunta pues en lugar de sincerarse y
comentar algn defecto, resulta que su mayor defecto es "ser perfeccionista", o sea, una
cualidad.
Otros dicen: "soy muy trabajador". Y eso es un defecto? O responden: "Estoy muchas
horas en la oficina". Y eso es un defecto?
Existen muchas frmulas para confesar defectos sin arruinar la entrevista de trabajo. Por
ejemplo: "Me cuesta tomar decisiones". Puede parecer una persona indecisa, pero
tambin es la muestra de que ah hay una persona reflexiva que se toma tiempo para
decidir.