CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: CARDENAS ALVARADO, BORIS FAUSTO

Fecha: 24/06/2015 10:07:04
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2015.06.24 15:47:22 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

Poder Judicial
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
DECIMO SEGUNDO JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LIMA
Av. Abancay N 600, Piso 18 - Cercado de Lima (Edificio Javier Alzamora Valdez)
CORTE SUPERIOR DE LIMA
Secretario: VALDEZ VALDEZ,
KAREN
Fecha: 24/06/2015 15:43:54
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Expediente N : 28332-2014-0-1801-JR-LA-12
Demandante : MARA ALICIA AVALOS SORIANO
Demandado : INNOVA AMBIENTAL S.A. (ANTES RELIMA)
Materia
: DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS Y REPOSICIN
Juez
: BORIS FAUSTO CARDENAS ALVARADO
Secretario
: KAREN VALDEZ VALDEZ

SENTENCIA N 211-2015-12JETPL
RESOLUCION NMERO CINCO
Lima, veinticuatro de junio
Del ao dos mil quince.I.-ASUNTO:
1.1

Sobre la demanda y sus pretensiones contenidas en ella:

Mediante escrito de fojas 46 a 62, subsanado a fojas 68 a 71, la ciudadana MARIA

ALICIA AVALOS SORIANO interpone demanda contra la empresa INNOVA AMBIENTAL
S.A. a fin de que se declaren la desnaturalizacin de los contratos sujetos a modalidad
suscritos con la demandada y se ordene la reposicin en sus labores habituales.
1.2

Fundamentos de la demanda:

La demandante argumenta su demanda sealando que ingres a laborar para la

demandada el 16 de febrero del 2010, siendo despedida el 20 de setiembre del 2014;
que cumpla labores desempendose como barrendero, siendo su remuneracin
mensual S/.1,226.84 Nuevos Soles. Indica que su cese se dio sin causa justa, pues la
demandada sustenta el mismo en el trmino del contrato modal celebrado, sin
embargo debe tenerse en cuenta que no se ha cumplido con lo establecido en el
artculo 63 del Decreto Supremo N 003-97-TR para la suscripcin de este tipo de
contrato, debido a que no se encuentra expresamente establecida la causa objetiva
para su celebracin; ms an si se considera que de ninguna forma los servicios
prestados por la demandante, los cuales consistieron en preparar herramientas e
implementos que se requiera para el barrido de la ciudad, recojo de los residuos
slidos en bolsas y llevarlas a su centro de recaudacin, pueden ser de carcter
temporal; pues estos son servicios habituales y que forman parte de las funciones de la
limpieza pblica de toda ciudad, razn por la cual debe declararse la
desnaturalizacin de cada uno de los contratos suscritos entre las partes, y
consecuentemente ordenarse su reposicin por ser su despido incausado. As mismo
presenta copia del acta de inspeccin realizado por parte de la autoridad
administrativa del trabajo, haciendo una evaluacin de la desnaturalizacin de los
contratos de trabajo de los trabajadores de la demandada, quienes realizan tambin
funciones de barrenderos, y cuentan con un contrato a plazo indeterminado, por lo

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tanto siendo las mismas funciones permanentes de la demandante, es que sostiene

que le correspondera desnaturalizar sus contratos modales. Fundamenta su demanda
en lo sealado en los artculos 2, 21 y 200 inc. 2 de la Constitucin Poltica del Per, en
la Nueva Ley Procesal de Trabajo N 29497, el Cdigo Procesal Civil y dems
dispositivos legales pertinentes a la presente Litis.
1.3

La contestacin de la demanda y pretensiones contenida en ella:

Por su parte la demandada contesta la demanda, por escrito de fojas 114 a 123
negndola y contradicindola, por lo que solicita que la misma se declare infundada
en su oportunidad.
1.4

Fundamentos de la contestacin de la demanda:

La empresa demandada seala que la demandante no ha sido despedida, sino que

su cese se debi a la finalizacin de su ltimo contrato de trabajo a plazo
determinado, pues la demandada se encarga de prestar servicios a favor de la
Municipalidad Metropolitana de Lima. Seala que la demandante firm diversos
contratos de trabajo, pactando monto, plazo y dems, con plena facultad y
consentimiento, por lo que la culminacin de la relacin laboral se debi nica y
exclusivamente por la simple finalizacin de su contrato de trabajo a plazo fijo el 20 se
setiembre del 2014. En tal sentido seala que la demandante pretende llevar a error a
este Despacho al manifestar indebidamente y sin sustento legal, que fue despedida
arbitrariamente sin causa, motivo o justificacin, lo cual no se ajusta a la realidad de
los hechos.
1.5 Desarrollo del Proceso:
i.

Por Resolucin N Dos, de fecha 15 de enero del 2015 (fojas 72 a 74) se admiti
a trmite la demanda en la va proceso ordinario laboral, se corri traslado a la
demandada y se cit a las partes a la diligencia de Audiencia de Conciliacin,
la misma que se llev a cabo el 16 de junio del 2015 conforme el archivo de
audio y video y el acta de fojas 124 a 126 de autos, oportunidad que no se
pudo arribar a una conciliacin debido a las posiciones antagnicas de ambas
partes, la demandada cumpli con adjuntar su escrito de contestacin de
demanda, el cual corre de fojas 114 a 123 de autos.

ii.

Advirtindose que, si bien la cuestin controvertida es de puro derecho,

tambin lo es que los medios de prueba ofrecidos se trataban de
documentales que, por su propia naturaleza, no requieren de actuacin
probatoria, razn por la cual en aplicacin de la ltima parte del artculo 43
de la Nueva Ley Procesal Laboral - Ley N 29497 y de los principios de
concentracin, celeridad y economa procesal previstos en el artculo I del
Ttulo Preliminar de la misma norma, se dispuso el Juzgamiento Anticipado del
proceso. Escuchado los alegatos finales de los abogados de las partes, los que
fueron expresados conforme consta en la grabacin del audio y video,

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reservndose el juzgador la emisin del fallo oral, fijando la fecha para la

notificacin escrita de la sentencia, se emite la sentencia correspondiente, de
acuerdo a los siguientes fundamentos:
II. ANALISIS DE LA CONTROVERSIA:
2.1

Consideraciones Previas.-

2.1.1 En el proceso laboral corresponde al juez evitar que la desigualdad entre las
partes no afecte su desarrollo o resultado, por lo que, en ejercicio de su rol
protagnico, procura alcanzar la igualdad real de las partes, privilegiando el fondo
sobre la forma, interpretando los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso, observando el debido proceso, la tutela
jurisdiccional y el principio de razonabilidad, conforme ha sido previsto en el artculo III
del Ttulo Preliminar de la Ley N 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo.
2.1.2 Conforme a lo establecido en el artculo 23 de la Ley Procesal del Trabajo, la
carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin,
o a quien los contradice alegando nuevos hechos; sin embargo, se establecen reglas
especiales de distribucin de la carga probatoria, por lo que acreditada la prestacin
personal de servicios, se presume la existencia del vnculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario; asimismo, corresponde al demandante
acreditar la existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen
distinto al constitucional o legal, el motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad
padecido y la existencia del dao alegado, mientras que corresponde al empleador
probar el pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus
obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad, la existencia de un motivo
razonable distinto al hecho lesivo alegado y el estado del vnculo laboral y la causa
del despido, en tal sentido, la valoracin de las pruebas admitidas y actuadas en este
proceso se circunscribirn a los hechos controvertidos y a aquellos que han sido
determinantes para el a quo en la solucin del thema decidendi, elevndonos de
aquellas que no tenga esa finalidad.
2.2.

Delimitacin de la Controversia.-

La controversia jurdica suscitada entre las partes del proceso se circunscriben a la

necesidad de que esta Judicatura se cia a:
a) Determinar si corresponde declarar la desnaturalizacin de los contratos
modales celebrados durante el periodo del 16 de febrero del 2010 al 20 de
setiembre de 2014 y consecuentemente se reconozca su relacin laboral
como una a plazo indeterminado.
b) Determinar si consecuentemente corresponde ordenar la reposicin de la
demandante en su puesto habitual de labores por ser su despido incausado.

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2.3. Presupuestos jurdicos sobre la desnaturalizacin de los Contratos Modales:

2.3.1. En principio, es menester sealar que, de acuerdo con el Diccionario de la Real
Academia de la Lengua Espaola, "desnaturalizar" significa alterar las propiedades o
condiciones de algo, desvirtuarlo. Es decir, un hecho se desnaturaliza desde el
momento en que se trastoca su sustancia, su realidad ntima que la determina y
distingue de los dems. "En el mbito del Derecho del Trabajo, la desnaturalizacin se
constituye a partir de la simulacin de la relacin de trabajo mediante la utilizacin
fraudulenta de figuras civiles y comerciales. Igualmente esto se presenta en el caso
que el empleador utilice distintos tipos laborales (modalidades formativas, contratos
sujetos a modalidad, contratos parciales, etc.) con la finalidad de ocultar una relacin
laboral de duracin indeterminada, evitando as asumir mayores costos laborales." 1
2.3.2. Por aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad, en el caso de que exista
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que consta en los documentos o
acuerdos, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, que an cuando existan
nomenclaturas y trminos contractuales pactados entre las partes, lo que determina la
verdadera naturaleza de una relacin contractual es la forma como en la prctica
se ejecuta dicho contrato, esto es, la preeminencia de la realidad sobre lo estipulado
en el contrato, pues "... lo ms frecuente es el caso de las simulaciones relativas, en las
cuales se disimula un contrato real sustituyndole fictamente por un contrato distinto.
Las diferencias entre el contrato simulado y el efectivo pueden versar sobre todos los
aspectos: las partes, las tareas, los horarios, las retribuciones, la naturaleza del contrato,
etc." 2 Como podemos apreciar, este principio otorga una proteccin al trabajador
quien, como parte sujeta a la autoridad del empleador, se encuentra en una posicin
vulnerable. Es as que este principio opera desactivando las formas fraudulentas con
las que se simula el contrato de trabajo, reconociendo la realidad subyacente en
beneficio del trabajador.
2.3.3. Tal como se desprende del mencionado artculo 4 del Decreto Supremo N 00397-TR, nuestro rgimen laboral "... se rige, entre otros, por el principio de causalidad, en
virtud del cual la duracin del vnculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la
fuente que le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la contratacin
laboral por tiempo indefinido respecto de la de duracin determinada, la que tiene
carcter excepcional y procede nicamente cuando el objeto del contrato sea el
desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia
de determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar. Como resultado de ese carcter excepcional, la ley establece
formalidades, requisitos, condiciones y plazos especiales para este tipo de contratos, e
incluso sanciones cuando a travs de estos, utilizando la simulacin o el fraude, se
pretende evadir la contratacin por tiempo indeterminado. Dentro de estos contratos,
a los que el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N. 728 denomina Contratos

Valderrama Valderrama, Luis Ricardo. Aplicacin del Principio de la Primaca de la Realidad ante los Supuestos de
Desnaturalizacin. En: Soluciones Laborales, Ao 7, Nmero 74, Febrero de 2014, pp. 13-18.
2

PLA RODRIGUEZ, Amrico (1998): Principios del Derecho del Trabajo. Ediciones De Palma, Buenos Aires, pg. 326.

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de Trabajo Sujetos a Modalidad, se encuentra el llamado contrato temporal y el

accidental-ocasional. El primero corresponde cuando deben realizarse actividades
que no pueden ser satisfechas por el personal permanente de la entidad, y el
segundo, cuando se requiera la atencin de necesidades transitorias distintas a las
actividades habituales de la empresa. Para ambos, la ley establece plazos mximos
de duracin, as como la exigencia de que las causas objetivas determinantes de la
contratacin consten por escrito (...) La misma ley, en su artculo 77, precisa que los
contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin indeterminada
si el trabajador contratado temporalmente demuestra que el contrato se fundament
en la existencia de simulacin o fraude a las normas laborales. Esta situacin se
verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren
contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes, y cuando, para eludir
el cumplimiento de normas laborales que obligaran a la contratacin por tiempo
indeterminado, el empleador aparenta o simula las condiciones que exige la ley para
la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuya principal
caracterstica es la temporalidad. En tal sentido, un contrato suscrito bajo estos
supuestos se debe considerar de duracin indeterminada..."3
2.3.4. Siendo as, el contrato individual de trabajo puede ser celebrado libremente por
las partes por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad, advirtindose que el
primero puede celebrarse ya sea en forma verbal o por escrito, mientras que el
segundo tiene que ser celebrado por escrito y en los casos y con los requisitos
contemplados en la ley, puesto que el Principio de Continuidad previsto en el
mencionado artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR opera como un lmite a la
contratacin laboral por tiempo determinado, la cual es de carcter excepcional y
procede slo cuando las labores que son objeto del contrato son de naturaleza
temporal o accidental.
2.4.

Requisitos Formales de los Contratos sujetos a Modalidad:

2.4.1. El artculo 72 del Decreto Supremo N 003-97-TR establece como requisitos

formales de los contratos modales que "... debern constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin
laboral", por lo que debe verificarse si ste cumple con los requisitos de ley para
considerarse vlidamente celebrado pues el artculo 23 de nuestra Constitucin
Poltica seala que Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, es decir, Se
impone, as, una clusula de salvaguarda de los derechos del trabajador, en
concordancia con el artculo 1 de la Constitucin, que estatuye que la defensa de la
persona humana y el respecto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del
Estado. Con ello, adems, se permite que el principio de igualdad surta efectos,
justamente en una relacin asimtrica, como la que se produce entre una empresa y
3

Fundamentos Jurdicos 3 y 4 de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional con fecha 19 de Diciembre del 2003 en el
expediente N 1874-2002-AA/TC.

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un trabajador4, por lo que La Constitucin protege, pues, al trabajador, aun respecto

de sus actos propios, cuando pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por
mandato constitucional y legal le corresponde, evitando que, por desconocimiento o
ignorancia y sobre todo, en los casos de amenaza, coaccin o violencia-, se
perjudique5, por lo que teniendo en cuenta que el derecho que tiene todo
trabajador que se le reconozca la real naturaleza de su relacin laboral, como una de
las manifestaciones del derecho al trabajo, se encuentra previstos en nuestra
Constitucin, la suscripcin de contratos desnaturalizados no puede ser aceptada por
contravenir lo dispuesto en el mencionado artculo 23 y en el inciso 2 del artculo 26
de la Constitucin, puesto que como lo ha sealado el Tribunal Constitucional, cuando
el trabajador pacta con su empleador condiciones contrarias al carcter irrenunciable
de los derechos reconocidos en la Constitucin y en la ley, dicha manifestacin de
voluntad resulta viciada6.
2.4.2. Siendo as, uno de los requisitos de validez de todo contrato de trabajo sujeto a
modalidad es que deben constar por escrito, es decir, stos no pueden ser pactados
en forma verbal por las partes, lo que implica adems que la suscripcin del contrato
debe ser concomitante al inicio de la relacin laboral, siendo inadmisible la
regularizacin o perfeccionamiento posterior de este tipo de contratos, adems
constituye obligacin del empleador cumplir con los requisitos formales antes
indicados a fin de contratar vlidamente a un trabajador mediante un contrato sujeto
a modalidad, pues al contar con la facultad de direccin es ste quien se encuentra
en condiciones de establecer si la labor desarrollada por el trabajador es de
naturaleza
permanente o temporal, esto es, si se requiere la contratacin por plazo
indeterminado o a plazo fijo.
2.4.3. Y es que uno de los supuestos de desnaturalizacin de los contratos sujetos a
modalidad y su conversin en contrato a plazo indeterminado, se presenta cuando el
trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas
en la ley, tal como se desprende de lo sealado en el literal d) del artculo 77 del
Decreto Supremo N 003-97-TR.
2.5. Naturaleza de los servicios prestados por la demandante en el caso concreto:
a) Como es de verse la demandante solicita se declare la desnaturalizacin de los
contratos sujetos a modalidad suscritos con la demandada desde el 16 de
febrero del 2010 hasta el 20 de setiembre del 2014; tras sealar que en los
mismos no se ha precisado el objeto o la causa objetiva expresa para su
celebracin; no obstante la parte demandada seala que la contratacin del
actor durante el citado periodo fue en atencin a los requerimientos de
servicios que efectuaba la Municipalidad Metropolitana de Lima, los cuales no

Fundamento N 3 de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el expediente N 2906-2002-AA/TC de fecha 20 de

Enero del 2004.
5
Fundamento N 4 de la Sentencia citada.
6
Fundamento 3 de la Sentencia emitida con fecha 20 de Enero del 2005, en el Expediente N 3172-2004-AA/TC

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eran constantes sino que eran variables, habindose celebrado vlidamente

cada uno de los contratos modales.
b) Al respecto debe tenerse en cuenta que el artculo 77 del Decreto Supremo No
003-97-TR establece que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
consideran como de duracin indeterminada: a) si el trabajador contina
laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus
de las prrrogas pactadas si estas exceden el lmite mximo permitido, b)
Cuando se trata de un contrato de obra determinada o servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos luego de concluido la obra
materia del contrato, sin haberse operado renovacin; c) si el titular del puesto
sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado contina laborando y d)cuando el trabajador demuestre
la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la ley.
c) El artculo 63 del Decreto Supremo No. 003-97-TR, establece que Los contratos
para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
d) En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la
contratacin.
e) Por su parte, el artculo 72 del Decreto Supremo No. 003-97-TR seala que los
contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern
constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
f)

En el caso de los contratos para servicio especfico, para la validez de la

celebracin de los mismos, el objeto de estos contratos adems de presentar
perfiles propios claramente identificables, deber poseer un alcance ocasional
o transitorio distinguible de la actividad permanente de la entidad, que debe
ser atendida por trabajadores ligados a travs de un contrato a tiempo
indefinido, por lo que este tipo de contratos solamente resultar posible cuando
las tareas a realizar, pese a encontrarse entre las habituales u ordinarias de la
empresa, tengan naturaleza limitada en el tiempo. La celebracin de contratos
de este tipo se encuentra descartada, en consecuencia, cuando se trate de
labores que forman parte de un ciclo productivo o actividad regular.

g) Adems, es necesario sealar que una de las caractersticas relevantes de los

contratos modales es que no solamente se debe invocar la causal respectiva
de la contratacin, sino que adems dicha causa debe realmente haberse
configurado para que proceda la contratacin temporal y que en caso de que
no se aprecie una causa temporal de contratacin, estaremos ante un contrato

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a plazo indeterminado, bajo estas considerativas debe analizarse si el o los

contratos suscritos por la demandante con la demandada a lo largo de la
vigencia de su relacin laboral han cumplido con los requisitos exigidos por ley.
h) Siendo esto as, a fojas 110 obra copia del Certificado de fecha 10 de Febrero
del 2015 a travs del cual la empresa demandada certifica que la accionante
labor para esta empresa desde el 16 de Febrero del 2010 hasta el 20 de
Setiembre del 2014, desempeando el cargo de Barrendero.
i)

Asimismo, respecto a la contratacin la demandante cumple con adjuntar

diversos Contratos individuales de trabajo a plazo fijo de inicio de gnero o
naturaleza para obra o servicio, especie para obra determinada o servicio
especfico (fojas 26 a 41), el cual en su Cuarta Clausula precisa haber sido
redactado de conformidad con las normas contenidas en el artculo 63 y
siguientes del TUO Decreto Legislativo N 728, es decir bajo la modalidad de un
contrato para obra determinada o servicio especfico; indicando en la Primera
Clausula que RELIMA AMBIENTAL S.A. es una empresa dedicada a la actividad
econmica especfica de limpieza pblica, gestin de residuos y reas verdes y
requiere de contar con los servicios de gnero naturaleza para obra o servicio,
gnero o especie para obra determinada o servicio especfico a fin de cubrir la
mano de obra extraordinaria originada por los pedidos y contratos suscritos con
su cliente La Municipalidad Distrital de San Isidro destinadas para completar las
obras del contrato de renovacin de concesin del servicio de limpieza pblica
en el Cercado de Lima suscrito con fecha 06 de agosto de 2005; respecto a la
Licitacin Pblica Especial Nacional N 001-2005 CEPRIMSI, circunstancia que la
obliga a contratar personal en forma temporal para cubrir la mano de obra
requerida por las rdenes de labores generadas en los contratos de concesin
correspondientes".; entendindose que esta es el objeto o la causa objetiva
para contratar a la demandante; lo cual adems se indica con mayor precisin
respecto de la misma en la Clusula Tercera en la que se ha precisado que se
contrata a la demandante a fin de que preste en forma o gnero naturaleza
para obra o servicio, gnero o especie para obra determinada o servicio
especfico en el puesto de BARRENDERO en Barrido Calles SI a fin de cubrir
mayor demanda generadas por las rdenes de labores generadas en los
contratos de concesin suscritos con nuestros principales clientes."

j)

En este sentido se advierte que, desde un inicio la demandante realiz

actividades de limpieza, las cuales continuaron hasta la fecha de su cese, As
mismo de la Ficha R.U.C. de la demandada (fojas 91) se aprecia como actividad
econmica principal la eliminacin de desperdicio.

k) Por lo que, del anlisis en forma conjunta de cada uno de los documentos
enunciados, es posible establecer que si bien la demandada manifiesta haber
contratado al demandante en razn a los requerimientos que la Municipalidad
de San Isidro efectuaba por el contrato de concesin de servicios de limpieza
pblica existente entre dicha entidad edil y la demandada; sin embargo de la

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Ficha R.U.C. de Innova Ambiental S.A. se advierte que la demandada tena

como objeto y actividad una serie de labores relacionados con los servicios de
limpieza pblica, ya que de no haber sido as no hubiese resultado ganador del
proceso de licitacin en atencin al que se le otorg la concesin de este
servicio, por lo tanto se entiende que deba contar con personal para cumplir
con dichas tareas y funciones, el cual de ninguna forma poda ser contratado
bajo contratos a plazo fijo o modales, pues las labores desempeadas
obedecan en forma directa al giro y actividad econmica de la demandada;
ms an si la demandada no se ha encargado de probar en forma alguna que
los requerimientos que formulaba la Municipalidad de San Isidro no eran
continuos y que por este motivo se contrataba al demandante slo por estos
requerimientos; no verificndose que haya dejado de prestar servicios para la
Municipalidad de San Isidro o que otra empresa haya obtenido la Buena Pro
para el otorgamiento de esta licitacin.l)

Por lo que la causa sealada en cada uno de los Contratos individuales de

trabajo a plazo fijo de inicio de gnero o naturaleza para obra o servicio,
especie para obra determinada o servicio especfico, en la que se ha precisado
que se contrata al demandante en el puesto de BARRENDERO en Barrido de
Calles, a fin de cubrir mayor demanda generadas por las rdenes de labores
generadas en los contratos de concesin suscritos con sus principales clientes;
no puede ser considerada vlida, pues por las labores desempeadas, no
ostentaban la caracterstica de eventualidad ni temporalidad que se exigen
para este tipo de contratacin, ya que el puesto y cargo desempeado por la
actora, era necesario para lograr cumplir en forma ptima el servicio de
limpieza pblica del cual se encontraba encargada la demandada, existiendo
asimismo continuidad en la suscripcin de los mismos, no siendo posible por ello
sostener el argumento de la temporalidad de las labores cumplidas por el
demandante en razn a la mayor demanda generadas por las rdenes de
labores generadas en los contratos de concesin suscritos, pues la demandante
efectuaba labores propias de cualquier otro personal que deba encontrarse
contratado a plazo indeterminado. En ese sentido y al no estar acreditado en
autos que la causa objetiva que justifica la contratacin del accionante se
haya configurado, se concluye que durante el periodo del 16 de febrero del
2010 hasta el 20 de setiembre del 2014 se han desnaturalizado los contratos de
trabajo a plazo fijo suscritos entre ambas partes por lo que consecuentemente
corresponde declarar la existencia de una relacin laboral a plazo
indeterminado durante el periodo comprendido entre el 16 de febrero del 2010
hasta el 20 de setiembre del 2014.-

m) De lo antes expuesto puede deducirse y concluirse que la demandada ha

incurrido en la causal prevista en el inciso d) del artculo 77 del Decreto
Supremo No. 003-97-TR al haber simulado la necesidad temporal de
contratacin siendo necesario precisar que en la relacin laboral opera el
principio de irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitucin y
la ley, de acuerdo a lo previsto por el artculo 26, inciso 2) de la Constitucin

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Poltica vigente; debiendo el Juez velar por los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley (segn lo prescrito por el artculo III del Ttulo Preliminar de la
Ley Procesal del Trabajo); por lo cual, esta Judicatura desestima la existencia, en
el presente proceso, de los contratos de trabajo sujetos a modalidad,
careciendo por tanto de eficacia legal los mismos.
2.6. Sobre el despido incausado:
a) Habindose determinado la existencia de una relacin laboral a plazo
indeterminado entre las partes del presente proceso, corresponde determinar si la
accionante ha sido objeto de un despido incausado y si por lo tanto corresponde
ordenar su reposicin en su puesto habitual de labores.
b) Al respecto, el artculo 27 de la Constitucin Poltica del Estado, establece que
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario,
es decir de manera indubitable la esencia de dicho precepto constitucional es
otorgar proteccin al trabajador cuando se est frente a un caso de despido.
c) Debe tenerse en cuenta que conforme a lo sealado en el literal g) del artculo
16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, la relacin laboral se extingue por el
despido del trabajador, en los casos y en la forma permitida por ley, advirtindose
que el artculo 22 del mismo cuerpo normativo establece que para el despido
del trabajador es indispensable la existencia de una causa justa contemplada en
la ley y debidamente comprobada, la misma que puede estar relacionada con
la capacidad o con la conducta del trabajador, siendo que a demostracin de
dicha causa corresponde al empleador; as mismo tenemos que la presente
controversia ha sido materia de pronunciamiento por el Tribunal Constitucional.
As, en la Sentencia de fecha 11 de julio de 2005, expedida en el caso Telefnica
del Per S.A. con el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per
(Expediente No 1124-2001-PA/TC), el tribunal seal:
-

Que conforme a lo establecido en el artculo 22 de la Constitucin Poltica

del Per, el derecho de trabajo implica por una parte el de acceder a un
puesto de trabajo y por otra a no ser despedido sino por causa justa.
Que forma parte del contenido esencial del Derecho al Trabajo, el derecho
de no ser despedido sino por causa justa, y por lo tanto el despido
incausado o arbitrario cometido por el empleador, vaca totalmente de
contenido y atenta contra este derecho constitucional, en consecuencia al
producirse este acto viciado de inconstitucionalidad, la proteccin
adecuada contemplada en el artculo 27 de la Constitucin Poltica del
Per no puede ser sino la reposicin del trabajador en el trabajo.
La indemnizacin ser una forma complementaria o sustitutoria, slo y
nicamente en el que caso que as lo determine voluntariamente el
trabajador, pero nunca podr constituir la imposicin arbitraria y unilateral
del empleador como reparacin de un acto, desde un inicio invalidado por
atentar contra un derecho constitucional.

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d) Igualmente, el criterio antes expuesto fue confirmado en la sentencia del caso

Eusebio Llanos Huasco (Exp N 976-2001-AA/TC), en la que qued establecido
que se produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
e) Expuesto el marco jurdico, as como la jurisprudencia pertinente, debe
establecerse que la demandante refiere haber sido cesada incausadamente,
pues la demandada aleg para su cese el vencimiento del contrato modal
celebrado conforme se advierte de la copia de la carta notarial de fecha 15 de
setiembre del 2014 de fojas 45 y de la Liquidacin de Compensacin por Tiempo
de Servicio de fojas 109; sin embargo habindose determinado la
desnaturalizacin de los contratos modales suscritos entre las partes y reconocido
la existencia de una relacin laboral a plazo indeterminado, es que la
demandada slo poda dar trmino de su vnculo laboral por causa justa, no
haberlo hecho as origina en efecto un despido sin expresin de causa,
configurndose de esta forma un despido incausado; debiendo disponerse la
reposicin de la demandante a su puesto habitual de labores.
2.6 .Pago de Costas y Costos.Que, en cuanto al pago de costas y costos, se debe tener en cuenta que el artculo 412
del Cdigo Procesal Civil, aplicable en forma supletoria a los procesos laborales,
conforme a la Primera Disposicin Complementaria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
establece que es de cargo de la vencida, por lo que habindose declarado fundada la
demanda, la empresa demandada deber abonar las costas y costos a favor de la
demandante, los que sern determinados en ejecucin de sentencia.
III.- FALLO:
Por estas consideraciones y de conformidad con lo dispuesto por el artculo 31 de la Ley
Procesal del Trabajo y las dems normas legales mencionadas, con el criterio de
conciencia que la Ley faculta e Impartiendo Justicia a Nombre de la Nacin, el Seor
Juez del Dcimo Segundo Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Lima;
RESUELVE: DECLARAR:
1. FUNDADA la demanda de desnaturalizacin de contratos y reposicin, interpuesta
por MARIA ALICIA AVALOS SORIANO contra la empresa INNOVA AMBIENTAL S.A.;
en consecuencia declaro:
1.1. DESNATURALIZADOS LOS CONTRATOS sujetos a modalidad celebrados entre
las partes con vigencia del 16 de febrero del 2010 hasta el 20 de setiembre
del 2014; en consecuencia, se reconoce la EXISTENCIA DE UNA RELACIN
LABORAL A PLAZO INDETERMINADO entre las partes en el referido periodo.

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1.2. INCAUSADO el DESPIDO de la demandante realizado por la emplazada el

da 20 de setiembre del 2014; en consecuencia, ORDENO que la demandada
cumpla con REPONER a la demandante en su puesto de trabajo, o en su
defecto, en uno de similar naturaleza que no implique una reduccin de la
remuneracin percibida con anterioridad al despido.
1.3. ORDENAR a la demandada el pago de costos y costas debidamente
acreditados, y, NOTIFIQUESE conforme a ley.-

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