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ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
AREA:
TEMA:
DOCENTE TUTOR:
NOMBRE DE LOS ESTUDIANTES:
AYACUCHO 2015
NDICE
CARATULA..............................................................1
PRESENTACIN...3
DEDICATORIA4
INTRODUCCIN....5
IMPORTANCIA Y MBITO DE APLICACIN6
ELEMENTOS...6
PARTES INTERVINIENTES EN EL CONTRATO (SUJETOS)...10
CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES10
DIFERENCIAS CON OTROS CONTRATOS 13
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO ............... 15
PRINCIPALES OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES EN EL
CONTRATO DE TRABAJO..............18
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 20
ASPECTOS LEGALES DEL CONTRATO DE TRABAJO24
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD .. 24
FORMALIDADES PARA SU CELEBRACIN27
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES.. 28
CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.. 28
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
LABORALES SUJETOS A MODALIDAD............. 34
ASPECTOS LEGALES DEL CONTRATO
LABORAL A PLAZO INDETERMINADO....... 35
CONCLUSIN..38
BIBLIOGRAFA........39
PRESENTACIN
Este material que vamos a trabajar forma parte del Itinerario formativo dirigido a
representantes de los trabajadores y delegados sindicales, que intenta abarcar todas
aquellas materias bsicas que son necesarias para el desarrollo diario de una buena
accin sindical en la empresa, y para el asesoramiento de vuestros compaeros.
Este itinerario formativo consta de varios Mdulos, dedicado cada uno de ellos a un
tema especfico, en los que se pretende dar unas nociones bsicas sobre la
regulacin legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar
correctamente a tus compaeros de trabajo, y de las habilidades necesarias para
desarrollar tu labor. El Mdulo que te presentamos est dedicado a la contratacin, y
pensando en una duracin de 8 horas, hemos seleccionado todos aquellos aspectos
de la contratacin en general, y de los tipos de contratos en particular que son de
obligado conocimiento. La labor de conocimiento y control de la contratacin en
vuestra empresa debe conectarse de forma necesaria con unos criterios de
negociacin colectiva que encaminen sta hacia la consecucin del aumento del
empleo, y la mejora de su calidad. Pensando que buena parte de tu labor se dedicar
al asesoramiento de los trabajadores, hemos querido que este material te sirva de
referencia en el momento de controlar la contratacin en tu empresa.
Pensamos que este Mdulo es una herramienta que te va a permitir comprobar
aspectos tan importantes como saber si:
DEDICATORIA
En primer lugar y con el ms amplio sentimiento de gratitud deseamos dedicarles
este trabajo en especial a todas las personas que siempre creyeron en nuestra
capacidad, es grato saber la fuerza y determinacin que poseemos cuando queremos
alcanzar una meta.
A Dios por ser siempre ese sentimiento de alegra, tranquilidad y serenidad en cada
momento de esta etapa de vida que esta prxima a culminar.
A nuestros padres, estaremos siempre agradecidos con dios por la fortuna ms
grande que es tenerlos con nosotros y el tesoro ms valioso son todos y cada uno de
los valores que nos inculcaron.
INTRODUCCIN
Constituyendo el trabajo, una actividad inherente al ser humano que tiene por finalidad
primera la produccin y explotacin de bienes y/o servicios que permiten satisfacer mltiples
necesidades; podemos definir al contrato de de trabajo, como aquel acuerdo de voluntades
bilateral, en el que se detallan las condiciones, mediante las cuales, una persona llamada
trabajador, se obliga a realizar una prestacin de servicios, en forma personal y de manera
subordinada, a favor de otra llamada empleador, a cambio de una remuneracin o sueldo; y
por un tiempo determinado o sujeto a modalidad.
El Maestro Francesco Messineo, intentando conceptualizar a este contrato, nos dice que:
"Por contrato de trabajo se entiende aquel por el cual una persona (prestador de trabajo,
trabajador) pone a disposicin de otra (empresario, dador de trabajo, principal) la propia
energa de trabajo; y por consiguiente, asume la obligacin de hacer (Facere), contra una
compensacin de contenido complejo, cuyo elemento principal se denomina (segn los
casos) Salario, Paga, Merced, Estipendio, Retribucin y Similares". Por su parte el tratadista
Guillermo Cabanellas, considerando al contrato de trabajo como una relacin continua entre
trabajador y empleador, dice que: "El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la
prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de
las partes da una remuneracin y recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra".
Definido as, podemos agregar que con el contrato de trabajo se inicia la relacin laboral, que
a su vez genera un conjunto de derechos para el trabajador (adicionales a su remuneracin);
pero como tambin, claro est, obligaciones para aqul.
2. ELEMENTOS
Sobre este punto, la doctrina tiende a considerar los elementos del contrato de
trabajo, en atencin a tres clasificaciones, siendo estas las siguientes:
a. Elementos Genricos,
b. Esenciales, y
c. Tpicos
Los cuales pasamos a continuacin a desarrollar:
Este viene a ser otro de los elementos esenciales del contrato de trabajo, pues es el
que diferencia al contrato de trabajo con otras figuras contractuales, (como la
locacin de servicios, el mandato, etc.). A partir de este elemento, el trabajador que
realiza las actividades a favor del empleador, debe cumplir dichas actividades
siempre bajo el mando y direccin de este ltimo, quien a la vez tiene facultades de
reglamentar dichas laborales (dirigiendo, fiscalizando y sancionando al trabajador) de
ser el caso. Como un dato muy importante a tener en cuenta en un contrato de
7
b.3). La Remuneracin.
Este viene a ser el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral, ya
que es la compensacin econmica a su favor por el trabajo que ha desempeado en
beneficio del empleador; es pues la remuneracin, es pues la retribucin al trabajo
por cuenta ajena, ya hoy por hoy, no hay trabajo que no genere una contraprestacin
econmica. La remuneracin reviste dos aspectos: Su carcter contraprestativo y los
bienes en los cuales se materializa aquella: Contraprestativo, pues la remuneracin
se otorga al trabajador por la actividad encomendada, pero adems por
consideraciones de carcter social, se reconoce que el trabajador perciba aquella en
periodos de inactividad temporal (vacaciones, licencias mdicas, embarazos, etc.); en
cuanto a los bienes en que se puede materializar la remuneracin, podemos decir
que aquella puede ser pagada en dinero o en especies; y debe ser de libre
disposicin del trabajador.
modalidades laborales. Entre los principales elementos tpicos podemos sealar los
siguientes: la relacin laboral a plazo indeterminado (duracin indefinida), la jornada
de tiempo completo (8 horas), actividad laboral realizable en el centro de trabajo, y la
estabilidad laboral.
La presencia de estos elementos tpicos, es respaldar la labor del trabajador para el
goce de sus derechos laborales y beneficios sociales.
realizando
bajo
las
rdenes
del
empleador
las funciones
5. OBJETO
6. FORMALIDAD
Siendo la forma de exteriorizacin o manifestacin externa de las declaraciones de Voluntad
que recprocamente realizan las partes intervinientes (empleador y trabajador) en aquel;
aquella puede ser realizada en forma escrita o verbal, es obligatoria la forma escrita cuando
as lo exija una disposicin legal, como es el caso de los contratos laborales sujetos o
modalidad como lo veremos ms adelante.
Caracteres jurdicos
10
Las
partes
(tanto
empleador
como
el
trabajador)
gozan
11
12
mandato
esencialmente
implica
la
representacin
en
los
actos
o negocios determinados que una persona se obliga a realizar a favor de otra, bajo
instrucciones precisas. Aunque ambos contratos presentan bastantes similitudes.
La distincin central con respecto al contrato de trabajo en que aquello no da lugar
al goce de derechos sociales de lo que goza el trabajador en un contrato de
trabajo otra distincin estudia sobre el hecho que el mandato recibe por pago y de
ordinario tarifa del oficio por su profesin o labor de mandatario lo que no ocurre
con el contrato de trabajo.
En el siguiente cuadro resumimos lo sealado, acerca de las diferencias que
presenta el Contrato de Trabajo con otras figuras contractuales:
13
para
14
3. CONTRATO
DE
(TEMPORALES).- Son
TRABAJO
aquellos
SUJETO
contratos
de
A
trabajo
MODALIDAD
que
tiene
15
16
B. Del Empleador
a. Derechos del Empleador:
realizar.
Proporcionar formacin y capacitacin en el trabajo al trabajador.
a. Por decisin unilateral del propio trabajador.- Aqu existe dos supuestos:
por renuncia voluntaria y por hostilidad (Despido Indirecto):
Por Renuncia.- Ocurre cuando el trabajador asume la decisin de concluir
su relacin laboral, sin que medie causa alguna por parte de su empleador;
esto es, sin que exista algn incumplimiento u hostigamiento de aquel.
Ahora bien, para que surta efectos, es necesario que el trabajador anticipe
su decisin 30 das antes, pero el empleador puede exonerar de este plazo
al trabajador por su propia iniciativa, o a pedido del trabajador; si se diera
este ltimo caso, la solicitud se considerar aceptada, si al trmino del
tercer da de presentada no ha sido rechazada por escrito.
Por Despido Indirecto.- Ocurre cuando el trabajador extingue el contrato
por su propia decisin como consecuencia de actos de: hostilidad o basado
en razones de incumplimiento contractual imputables al empleador.
Esta situacin es equiparable al despido arbitrario, porque las acciones del
empleador, hacen insostenible que el trabajador contine con su trabajo y
se vea obligado muy a su pesar econmico, extinguir la relacin laboral
unilateralmente.
b. Por acuerdo entre el trabajador y el empleador.- Ocurre cuando ambas partes de
comn acuerdo manifiestan su voluntad de poner fin a su relacin laboral.
18
c. Por propia decisin del empleador.- Esta modalidad de extincin laboral, implica el
despido del trabajador por decisin del empleador, y a su vez presenta tres
supuestos:
Despido Justificado.- Aqu la decisin del empleador de poner fin a la
relacin laboral, se justifica en causas objetivas, valga la redundancia, en
causas
justificadas
sobre
la conducta o
capacidad
del
trabajador,
vulnerando
los
derechos
del
trabajador
reconocidos
Caso fortuito
Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.
La disolucin y liquidacin de la empresa; y la quiebra de la misma.
La reestructuracin patrimonial sujeta a la ley Concursal (Ley N 27809,
del 08/08/2002)
19
una
enfermedad
grave; extingue
de
pleno derecho
20
II.
Importancia y Utilizacin
automatizados
21
Estos contratos pueden ser celebrados: a) por empresas privadas, b) por las
empresas del estado (observando las limitaciones que por normas especficas se
establezcan) y, c) por instituciones pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
FUENTE LEGAL:
de Trabajo (14/12/2003).
III.
22
IV.
V.
23
24
por ley, o pacto tuvieran los trabajadores sujetos a duracin indeterminada del
respectivo centro de trabajo, tienen as mismo a la estabilidad laboral.
VII.
CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.A. Contratos de Naturaleza Temporal.- Son aquellos contratos laborales cuya
vigencia
temporal,
responde
ciertos
lanzamientos,
necesidades,
25
carcter
tecnolgico
de
las
maquinarias,
equipos
y
y
administrativos.
El empresario, requerir contratar nuevo personal de manera temporal, para
adecuarse al nuevo giro que ha dado o tomado su empresa, a travs de la
reconvencin empresarial.
Duracin.- La duracin mxima de estos contratos es de dos aos.
Fuente Legal.- D.S. N 003-97-TR, (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral) Art. 59.
B. Contratos de naturaleza accidental.-
Estos
contratos
responden
las
sujetos
26
la
extincin
del
contrato
accidental
de
suplencia
II.
Laboral). Art.63.
Contratos Intermitente.- Son aquellos contratos que se celebran con el
objeto de cubrir ciertas necesidades de la empresa que, por su naturaleza,
son permanentemente discontinuadas.
Esto es, que dichas actividades no se realizan de manera ininterrumpida o
continua; sino de manera irregular, variable o entrecortada. Estos contratos
comnmente son realizados en el mismo centro laboral.
28
intermitentes.
Derecho y Beneficios
del
Trabajador.-
El
tiempo
de
servicio
que
como
lo
hemos
sealado
aquella
es
intermitente
29
VIII.
30
d. Finalmente,
en
caso
que
el
trabajador
demostrara
la
existencia
IX.
ASPECTOS
LEGALES
DEL
CONTRATO
LABORAL
PLAZO
INDETERMINADO
Ley N 26513: Ley Modificatoria de la Ley de Fomento del Empleo. (El
Peruano: 28/07/1995)
Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo D.S. N 05-95.TR
(18/08/95).
Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de servicios, publicado
en el diario El Peruano el 24/07/1991.
D.L. N 728 Ley de Fomento del Empleo.
D.S. N 001-96-TR. Reglamento de Ley de Fomento del Empleo. Publicado el
viernes 26 de enero de 1996.
X.
31
58.
Contratos por Reconvencin Empresarial, D. S. N003-97-TR, (LPCL). Art.
59.
71.
4. OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
32
CONCLUSIN
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto
interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artculo
de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases
del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til para la sociedad, la duracin, tiempo de jornada, etc. La ley
brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se
pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendr efectos legales.
33
BIBLIOGRAFA
1,994.
DIAZ AROCO, TEOFILA T. "Derecho Individual del Trabajo: Parte General", Lima:
Grfica Horizonte, 1,997.
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