CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA

TERCER JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO DE CHIMBOTE

3 JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO - Sede Central

EXPEDIENTE : 03326-2009-0-2501-JR-LA-05
MATERIA

: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

ESPECIALISTA : CINTHIA CASTRO GARCIA

DEMANDADO : BANCO AZTECA DEL PERU SA
ELEKTRA DEL PERU SA
DEMANDANTE : RODRIGUEZ GUEVARA FERNANDO GONZALO

SENTENCIA
RESOLUCIN NMERO: TREINTA Y CINCO
Chimbote, veinte de agosto
del dos mil catorce.-

VISTOS: De la revisin del presente expediente que corre a setenta y dos

folios, se procede a expedir sentencia:

I. PARTE EXPOSITIVA:
1. IDENTIFICACIN DE LAS PARTES:
1.1. Demandante: RODRIGUEZ GUEVARA FERNANDO GONZALO
1.2. Demandado: BANCO AZTECA DEL PERU SA
ELEKTRA DEL PERU SA

2. PETITORIO: El demandante recurre al juzgado interponiendo demanda de Pago de

Beneficios Sociales, estando integrado por el siguiente detalle:
2.1. Pago de reintegro de CTS en la cantidad de S/. 573.28 nuevos soles
2.2. Pago de reintegro de CTS trunco en la cantidad de S/. 154.71 nuevos soles
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2.3. Pago de Indemnizacin por Retencin Indebida de CTS en la cantidad de S/.

309.42 nuevos soles
2.4. Reintegro por pago diminuto de Vacaciones anuales en la cantidad de S/.
196.03 nuevos soles
2.5. Reintegro por pago diminuto de Vacaciones Truncas en la cantidad de S/.
55.82 nuevos soles
2.6. Pago de remuneraciones por das feriados no laborables, ms el pago de la
sobretasa del 100% en la cantidad de S/.1,121.14 nuevos soles.
2.7. Reintegro por pago diminuto de Gratificaciones legales en la cantidad de S/.
2,210.22 nuevos soles
2.8. Reintegro por pago diminuto de Gratificaciones truncas en la cantidad de S/.
409.52 nuevos soles
2.9. Reintegro de Horas Extras al 25% y 35 % en la cantidad de S/. 8,724.85
nuevos soles
2.10. Pago de Asignacin Familiar en la cantidad de S/. 1,180.67 nuevos soles.
2.11. Pago de Utilidades de los aos 2007 y 2008 en la cantidad de S/. 2,210.22
nuevos soles
2.12. Pago de Indemnizacin por Daos y Perjuicios por dao emergente, lucro
cesante y dao moral en la cantidad de S/. 1,000.00 nuevos soles

Dando el monto por adeudo laboral en la suma de S/. 17,035.66 nuevos

soles, mas el pago de intereses legales, costas y costos del proceso.

3. ARGUMENTOS DEL DEMANDANTE

3.1. Seala que ingres a prestar servicios laborales en favor de la demandada
desde el 22 de mayo del 2007 hasta el 01 de marzo del 2009 en el cargo de
Jefe de Cobranza y Crdito

de las empresas demandadas habiendo

percibido como ultima remuneracin promedio mensual la cantidad de S/.

1,118.57 nuevos soles.
3.2. Seala que su prestacin de servicios fueron de verificacin aprobacin y
cobranza pre judicial de clientes morosos y que siempre se encontr sujeto a
fiscalizacin directa de su jefe de agencia el sr Miguel Bustos Cabrejos quien
realizaba constantemente su poder de direccin que consista en controlar y
verificar el cumplimiento de sus ordenes y o metas impartidas.
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4. DEL DESARROLLO DEL PROCESO Y ACTOS PROCESALES PREVIOS A LA

SENTENCIA
4.1 Resolucin que admite a trmite de la demanda: Mediante resolucin
nmero dos de folios 86, se admiti a trmite la demanda, corrindose traslado
al demandado por el trmino de ley, conforme se puede ver de la constancia
de notificacin que obra en autos.
4.3. As mismo, por resolucin nmero ochos que obra a folios 241 se resolvi
declarar rebelde a la co demandada BANCO AZTECA DEL PERU SA.
4.4. Y posteriormente por resolucin nmero nueve que obra a folios 250 se
resolvi declarar rebelde a la co demandada ELEKTRA DEL PERU SA y se
sealo fecha para la audiencia nica.
4.5. Audiencia nica: La misma que se llev a cabo con la inconcurrencia de las
co demandadas, bajo los trminos del acta, obrante a folios 254/256, en la cual
se resolvi lo siguiente:
4.5.1. Por resolucin nmero diez se declar saneado el proceso por existir
una relacin jurdica procesal vlida al haberse configurado los
presupuestos procesales y las condiciones de la accin.
4.5.2. En cuanto a la etapa de Conciliatoria: No se arriba a una conciliacin
en razn a la inconcurrencia de la partes demandadas al acto procesal.
4.5.3. En cuanto a la etapa de Fijacin de Puntos Controvertidos: no se fijo
puntos controvertidos en razn que las demandadas se encuentran en
la calidad de rebelda dispuestas por las resoluciones ocho y nueve de
autos.
4.5.4. As mismo, se resolvi la admisin y actuacin de los medios
probatorios consistentes en; las documentales presentadas por las
partes procesales en la etapa postulatoria; en la cual se determino la
actuacin de los Informes Revisorio N 0220-2011-LPA.3JL de folios
168/169 y N 0136-2013-UPCJ de folios 406; cumplido todas las
actuaciones procesales sealadas en la audiencia, la causa queda
expedita para sentenciar:

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II. PARTE CONSIDERATIVA:

PRIMERO: De la Tutela Jurisdiccional Efectiva y el Debido Proceso
El acceso a la justicia como pilar de la administracin de justicia, es entendido como la garanta
con que cuentan las personas, por slo hecho de tener esa condicin, de acudir a sede
jurisdiccional reclamando el reconocimiento o cumplimiento de un derecho, dando origen a la
Tutela Jurisdiccional Efectiva. La doctrina mayoritaria ha postulado que la tutela jurisdiccional
como derecho constitucional engloba otros cuya naturaleza justifica la existencia del proceso,
estos son: Acceso judicial, garantas mnimas de un proceso regular (debido proceso), sentencia,
doble instancia y ejecucin de la decisin judicial; puntos que han sido incluidos con acierto en el
artculo 139 de la Constitucin Poltica del Per, y que cobran notoriedad en el artculo I del
ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil que prescribe: Toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, con sujecin a un
debido proceso, tenindose presente adems que El Juez debe velar por el respecto del
carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley (Artculo III del
Ttulo Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo N26636).
SEGUNDO: Sistema de Valoracin de la Prueba
A efectos de satisfacer adecuadamente la pretensin, el Juez debe valorar los medios
probatorios en forma conjunta utilizando su apreciacin razonada, conforme al sistema de
valoracin probatoria regulado en nuestro ordenamiento procesal laboral(1); adems se debe
considerar que la carga de la prueba corresponde a las partes que afirman hechos que
configuran su pretensin, es decir, les corresponde probar sus afirmaciones; esencialmente al
trabajador le corresponde probar la existencia del vnculo laboral y al empleador probar el
cumplimiento de sus obligaciones contenidas en las normas legales, convenios colectivos y
costumbres, conforme a la Ley Procesal del Trabajo(2). Asimismo, de conformidad con el artculo
25 de la ley procesal mencionada, los medios probatorios en el proceso laboral tienen por
finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de
los hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones.

TERCERO: De los sucedneos como medios probatorios

1

Artculo 30 de la Ley No 26636.- Valoracin de la prueba.- Todos los medios probatorios son valorados por el Juez en forma conjunta,

Artculo 27 de la Ley No 26636.- Carga de la prueba..- Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1. Al trabajador

utilizando su apreciacin razonada.

probar la existencia del vnculo laboral. 2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas
legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo. 3. Al empleador la causa del
despido; al trabajador probar la existencia del despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuera objeto.

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Los medios de pruebas son descripciones o elementos que permiten al Juez crearse conviccin
sobre la veracidad de los hechos alegados por las partes; sin embargo existen ocasiones en las
cuales el Juez no cuenta con medios probatorios que formen en l conviccin respecto a la
veracidad o no de los hechos alegados por las partes, no obstante en este caso, el Juez no
puede eximirse de su obligacin de resolver la controversia materia de proceso, por lo que en
estas circunstancias se debe recurrir a los sucedneos de los medios probatorios3, los cuales
permiten al rgano jurisdiccional convencerse de la veracidad o no de un hecho y en funcin a
ello dar una solucin al caso planteado.

CUARTO: Fijacin de los Puntos Controvertidos

Teniendo en consideracin que los puntos controvertidos no fueron establecidos en la audiencia
nica en razn de haber sido declarados rebeldes las codemandadas es pertinente en este
estado fijarse los puntos controvertidos, en funcin de los hechos que deben ser objeto de
probanza4 teniendo en consideracin que no existi contradiccin en el proceso teniendo en
consideracin los siguientes: (i) Determinar si a la demandante, le corresponde o no el
3

An cuando los artculos 40 y 41 de la Ley N 26636 Ley Procesal de Trabajo slo reserva como sucedneos de los medios probatorios
a las presunciones legales relativas y a los indicios; sin embargo, la lista completa de stos, es la siguiente: a) La institucin de la carga de
la prueba, la cual se aprecia cuando no existe ningn otro medio de prueba, dado que implica que ante el defecto de probanza de la parte
que soporta los hechos alegados por ella, no se tendr por cierto; b) Las presunciones legales, tanto relativas como absolutas, stas
permiten que habindose probado un hecho (que no es el que se pretende probar), se tenga por probado otro (que es el que pretende ser
probado) a partir de una construccin lgica, ello se debe a que la formulacin de las presunciones implican que habindose probado x
se tenga por cierto y; c) Las presunciones Judiciales, las cuales funcionan de forma similar a las presunciones legales, pero no se
encuentran contenidas en una norma, sino que son construidos por cada aplicador del derecho en funcin a su propia experiencia; y d) El
indicio, que es en realidad el medio que demuestra el hecho x del cual puede sostenerse que es tambin cierto el hecho y, ya sea
porque existe presuncin legal o una presuncin judicial; por ello los indicios son tambin considerados medios de prueba indirectos, es
decir medios de prueba que no demuestran directamente el hecho cuya ocurrencia se pretende hacer notar, sino otro que, luego de un
anlisis crtico pueda crear en el juzgador conviccin respecto a la verificacin en la realidad del hecho que se pretende probar.
4

Es decir, los Jueces deben fijar los puntos controvertidos con relacin a los hechos afirmados en la demanda o en la reconvencin que

reconvenido, lo que contrario sensu significa que si un hecho

han sido contradichos en la contestacin efectuada por el demandado o reconvenido
contenido en la demanda o en la reconvencin no ha sido negado por la otra parte, no constituye punto controvertido y no debe ser
sometido a prueba; as como tampoco sern objeto de probanza los hechos pblicos y notorios y los hechos que se presumen como
ciertos por la ley, entre otros, conforme lo seala el artculo 190 del Cdigo Procesal Civil. Esto, a su vez, aclara que los puntos
controvertidos no son las pretensiones procesales propuestas por las partes, sino los hechos que las sustentan y que han sido
contradichos por la parte contraria;; pues, como lo seala el profesor JORGE CARRIN LUGO (Tratado
Tratado de Derecho Procesal Civil,
Civil Tomo
II, Editorial Grijley, 1ra. Reimpresin de la 1ra. Edicin, ao 2000, Pg. 532), los puntos controvertidos, debemos entender que se ref
refieren
ieren
a los hechos sobre los cuales existen discrepancias entre las partes. Es que son los hechos los que van a ser objeto de los medios
medios
probatorios; son los hechos los que van a ser materia de probanza.
Sin embargo, el tema no es sencillo como de alguna manera parece, pues en muchos casos la materia controvertida es un derecho
indisponible o puede ser que el demandado ha sido declarado rebelde, y no obstante la presuncin de veracidad relativa de los hechos
expuestos en la demanda que contempla el art. 461 del Cdigo Procesal Civil, stos no producen conviccin en el Juzgador para dictar
sentencia en forma anticipada (Art. 473, inc. 2 del CPC), Entonces cmo establecer los puntos controvertidos si no existe negacin de
los hechos que sustentan la pretensin? Sin querer agotar la interrogante, creemos que en estos casos el rgano Jurisdiccional debe
seleccionar los principales hechos que fundamentan la pretensin o pretensiones materia del proceso y que no le producen conviccin, a
efectos de someterlos a prueba, y fijarlos como puntos controvertidos.

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reintegro de beneficios sociales consistentes en: a) Asignacin Familiar; b) Horas extras;

c) Pago por Das Feriados no laborables; d) Vacaciones comunes y truncas; e)
Gratificaciones Legales; f) Compensacin por Tiempo de Servicios; g) Indemnizacin por
retencin indebida de la Compensacin por Tiempo de Servicios; h) Utilidades y i) Pago
de Indemnizacin por Daos y Perjuicios ; y (ii) Determinar de ser el caso el monto al que
ascienden dichos conceptos; En tal sentido, en torno de los referidos hechos deber girar la
actividad probatoria, a fin de adecuar los hechos del proceso a los supuestos normativos
correspondientes y formar conviccin sobre el derecho del demandante.
QUINTO: Presunciones legales en el proceso laboral
As mismo se tiene que el inciso 3) del artculo 40 de la Ley N26636 dispone que: Se
presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda,
cuando el demandado: 3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al
trabajador que acredita su relacin laboral; sin embargo se deber tener en cuenta que dicha
presuncin es relativa; pues tambin es pertinente acotar que a efectos de satisfacer
adecuadamente la pretensin, el Juez debe siempre valorar los medios probatorios en forma
conjunta utilizando su apreciacin razonada, conforme al sistema de valoracin probatoria
regulado en nuestro ordenamiento procesal laboral(5); adems se debe considerar que la carga
de la prueba corresponde a las partes que afirman hechos que configuran su pretensin, es
decir, les corresponde probar sus afirmaciones; esencialmente al trabajador le corresponde
probar la existencia del vnculo laboral y al empleador probar el cumplimiento de sus
obligaciones contenidas en las normas legales, convenios colectivos y costumbres, conforme a
la Ley Procesal del Trabajo(6). Asimismo, de conformidad con el artculo 25 de la ley procesal
mencionada, los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar los
hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los hechos
controvertidos y fundamentar sus decisiones.

SEXTO: De la Asignacin Familiar

Que en relacin a la Asignacin Familiar; se tiene que dicho concepto se regul mediante Ley N
25129, en cuyo articulo 1, se estableca que a partir de la vigencia de la presente Ley, los
5

Artculo 30 de la Ley No 26636.- Valoracin de la prueba.- Todos los medios probatorios son valorados por el Juez en forma conjunta, utilizando su apreciacin

Artculo 27 de la Ley No 26636.- Carga de la prueba..- Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1. Al trabajador probar la existencia del

razonada.
vnculo laboral. 2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre,
el reglamento interno y el contrato individual de trabajo. 3. Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la existencia del despido, su nulidad cuando la
invoque y la hostilidad de la que fuera objeto.

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trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin

colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de
Asignacin Familiar; asimismo en su artculo 2, tienen derecho a percibir esta asignacin los
trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso de que el hijo
al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 06 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad, lo que resulta concordante con los
establecidos por los artculos 1 y 6 del D.S. N 035-90-TR, asimismo, a tenor del artculo 11 de
dicho Decreto Supremo, El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la Ley, rige
a partir de la vigencia de la misma, encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia
del hijo o hijos que tuviere, en este orden de ideas, es de verse que el demandante ha probado
a con la partida de nacimiento de su hijo Fernando Aron Rodriguez Sanchez, documento en
copia simple emitido por la Municipalidad Provincial del Santa, con el cual se prueba en forma
indubitable el entroncamiento familiar y su fecha de nacimiento el 09/06/1995,el mismo que es
corroborado con el Informe de ESSALUD (f266) en el cual seala que efectivamente el menor de
edad fue registrado en su base de datos como derechohabiente del actor y que el record de los
aportes fueron realizados por las co demandadas; en eses sentido,a partir de esa fecha le
correspondera percibir el derecho a la asignacin familiar y teniendo en consideracin que
dichas documental no han sido objeto de tachas y/o cuestionamiento alguno durante el proceso,
se tiene que el actor durante su periodo laboral ya tena carga familiar, por lo que dicha
pretensin deber ser declarada fundada en parte.

ASIGNACION FAMILIAR
Periodo

Asig. Fam.7

REMUNERACION MINIMA VITAL - RMV

Inicio

Termino

Base Legal

22/05/2007

30/05/2007

D.S. N 016-2005-TR

500,00

01/06/2007

30/06/2007

D.S. N 016-2005-TR

500,00

01/07/2007

30/07/2007

D.S. N 016-2005-TR

01/08/2007

30/08/2007

D.S. N 016-2005-TR

500,00

01/09/2007

30/09/2007

D.S. N 016-2005-TR

500,00

01/10/2007

30/10/2007

D.S. N 022-2007-TR,

530,00

01/11/2007

30/11/2007

D.S. N 022-2007-TR,

01/12/2007

30/12/2007

D.S. N 022-2007-TR,

01/01/2008

30/01/2008

D.S. N 022-2007-TR

Pago

de

la

Asignacin

Familiar

en

Vigencia

Forma

Monto S/,

01.01.06 al 30.09.07

01.10.07 al 31.12.07

500,00

530,00
530,00

01.01.08 al 30.11.10

Integra.
Integra

Portal

Electrnico

http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=15&codTema=0&tip=20

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550,00

del

Pagado

Total Reintegro

50,00

50,00

50,00

50,00

50,00

50,00

50,00

50,00

50,00

50,00

53,00

53,00

53,00

53,00

53,00

53,00

55,00

55,00

10%

MTYPE

de

fecha

22.08.14.

Enlace

01/02/2008

30/02/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/03/2008

30/03/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/04/2008

30/04/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/05/2008

30/05/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/06/2008

30/06/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/07/2008

30/07/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/08/2008

30/08/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/09/2008

30/09/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/10/2008

30/10/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/11/2008

30/11/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/12/2008

30/12/2008

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/01/2009

30/01/2009

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/02/2009

30/02/2009

D.S. N 022-2007-TR

550,00

01/03/2009

01/03/2009

D.S. N 022-2007-TR

550,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

55,00

TOTAL

1.234,00

Por lo que sumados los parciales dan un total de S/. 1,234.00 Nuevos Soles,
por lo que deviene en fundada en parte su demanda, en ese extremo

SETIMO: Del Pago y Reintegro de Horas Extras al 25%, y 35%.

El accionante seala haber laborado 12 horas DIARIAS, es decir cuatro horas ms de lo normal,
no obstante tratndose de un evento extraordinario de la relacin laboral, se deber tener
presente lo expuesto en el PLENO JURISDICCIONAL LABORAL DISTRITAL DE LA CORTE
SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD - 2013, de fecha 25 de noviembre del 2013 en el
cual se llego a la conclusin mayoritaria del TEMA 2, en que: La presuncin judicial derivada
de la conducta procesal del empleador demandado, consistente en su renuencia a exhibir
los cuaderno de ingreso y salidas y/o las tarjetas de control de asistencia, es suficiente
para otorgar o reconocer el derecho al pago de horas extras solicitado por el trabajador,
para tal efecto, el juez deber proceder con prudencia atendiendo las reglas de la
experiencia, as como a la naturaleza del caso concreto y conforme a los principios de
proporcionabilidad y razonabilidad al momento de establecer el nmero de horas extras a
ser consideradas. En tal sentido, la presente conclusin plenaria nos seala que la aplicacin
de la presuncin legal relativa derivada de la conducta procesal del empleador demandado,
consistente en el incumplimiento a la exhibicin de la documentacin por parte del empleador
importa una conducta obstructiva del demandado, que permite al Juez utilizar los sucedneos de
la presuncin para asumir razonablemente la invocacin de las horas extras planteadas en la
demanda, sin dejar de lado que al ser una presuncin relativa, que como tal admite prueba en
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contrario y debe tenerse en cuenta las mximas de la experiencia para establecer los alcncese
del derecho reconocido. Por tanto tenemos que en el presente proceso se le requiri a la
demanda en la audiencia nica, la exhibicional de sus cuadernos de control del personal,
disposicin jurisdiccional a la cual el demandado no cumpli durante el proceso, mxime, si
tenemos en cuenta que por la naturaleza de las labores del actor en la cual se desempeaba
labores de verificacin aprobacin y cobranza de crditos conforme se aprecia de las boletas de
remuneraciones y las hojas sueltas del cuaderno de ocurrencias que obran en autos de folios
07 al 52 durante el ao 2008 hace presumir que las labores habituales del actor fueron
realizados durante un horario de 12 horas diarias durante todo su periodo laboral.

Asimismo, tenemos que el artculo 10-A DEL D.S. No. 007-2002-TR por el cual se aprueba el
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No. 854 " Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobre tiempo", establece que: el empleador est obligado a registrar el trabajo
prestado en sobre tiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y
confiables. La deficiencia en el registro del trabajo en sobre tiempo no impedir el pago del
trabajo realizado en el mismo, SI EL TRABAJADOR ACREDITA MEDIANTE OTROS MEDIOS
SU REAL Y EFECTIVA REALIZACIN, por lo que, respecto a la pretensin de horas extras del
25% y 35%, de todo su record laboral se deber tener presente lo antes expuesto; y en
consecuencia se tiene que el actor si ha cumplido labores efectivas de horas extras por lo es
pertinente realizar el re calculo de su pretensin a efectos de verificar si le asiste el derecho de
reintegros.

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HORAS

EXTRAS
Ley N 27671

PERIODO

REMUNERACION
HORA EXTRAS EN 25 % / 02 Hrz

Ao

Mes

Dias

Rem.
Variable

MAY

JUN

30

1.692,00

JUL

30

2.072,32

AGO

30

SET

30

OCT

30

NOV

30

DIC

30

ENE

30

FEB

30

MAR

30

ABR

30

MAY

30

JUN

30

JUL

30

AGO

30

2007

2008

423,00

Rem X

Sobre

Rem X

Cant. de

Hora

Tasa 25%

H.E.

H.E. x Mes

6,61

1,65

56,40

7,05

1,76

69,08

8,63

2,16

57,72

7,21

1,80

71,63

8,95

37,63

4,70

1,18

42,58

5,32

1,33

1.128,85

37,63

4,70

1,18

1.118,57

37,29

4,66

1,17

1.118,57

37,29

4,66

1,17

1.198,43

39,95

4,99

1,25

1.118,57

37,29

4,66

1,17

1.884,11

62,80

7,85

1,96

1.165,14

38,84

4,85

1,21

1.118,67

37,29

4,66

1,17

1.141,86

38,06

4,76

1,19

1.731,45
2.148,84
1.128,85
1.277,30

Total 1 y 2
02 H.E.

Diario

52,88

2,24

8,26

HORA EXTRAS EN 35 % / 02 Hrz

Sobre

Rem X

Cant. de

Tasa 35%

H.E.

H.E. x Mes

16

132,19

2,31

52

458,25

2,47

10,79

52

561,25

3,02

9,02

52

468,93

2,53

52

581,98

5,88

52

305,73

6,65

52

345,94

5,88

52

305,73

5,83

52

302,95

5,83

52

302,95

6,24

52

324,57

5,83

52

302,95

52

510,28

6,07

52

315,56

5,83

52

302,97

5,95

52

309,25

8,81

11,19

9,81

Pgina 10 de 24

3,13

8,92
9,52
11,66
9,74
12,09

1,65

6,35

1,86

7,18

1,65

6,35

1,63

6,29

1,63

6,29

1,75

6,74

1,63

6,29

2,75

10,60

1,70

6,55

1,63

6,29

1,67

6,42

Total Horas Extras

Total 3 y 4
02 H.E.
142,76

274,95

52

494,91

953,16

52

606,15

1.167,41

52

506,45

975,38

52

628,54

1.210,51

52

330,19

635,92

52

373,61

719,55

52

330,19

635,92

52

327,18

630,13

52

327,18

630,13

52

350,54

675,12

52

327,18

630,13

16

52

551,10

1.061,38

52

340,80

656,36

52

327,21

630,18

52

333,99

643,25

2009

SET

30

OCT

30

NOV

30

DIC

30

ENE

30

FEB

30

MAR

52

320,55

5,83

52

302,95

6,07

52

315,56

5,95

52

309,25

6,37

52

331,45

52

317,84

12,22

1.183,57

39,45

4,93

1,23

6,16

1.118,57

37,29

4,66

1,17

1.165,15

38,84

4,85

1,21

1.141,86

38,06

4,76

1,19

1.223,81

40,79

5,10

1,27

1.173,57

39,12

4,89

1,22

6,11

1.173,57

39,12

4,89

1,22

6,11

TOTAL

1,73

6,66

1,63

6,29

1,70

6,55

1,67

6,42

1,78

6,88

1,71

6,60

1,71

6,60

52

346,19

666,74

52

327,18

630,13

52

340,81

656,37

52

333,99

643,25

52

357,96

689,41

52

343,27

13,20

661,11
25,43

16.101,91

Pgina 11 de 24

Sumados los importes antes obtenidos, por Horas Extras del periodo demandado arroja
el importe de S/. 16,101.91 Nuevos Soles, que le corresponde pagar a la demandada a favor
del actor por lo que deviene en fundada en parte su pretensin, en ese extremo
OCTAVO: Del pago de Remuneraciones por los das Feriados No Laborables
En cuanto a la presente pedido, el actor alega en su demanda que le corresponde dichos
beneficios al haber laborado en forma efectiva en das feriados, sin embargo, revisado los
actuados y los medios probatorios, se observa, que el demandante no ha cumplido con acreditar
su pretensin solicitada, por lo que bajo los parmetros del artculo 200 del Cdigo Procesal
Civil, el cual prescribe; Si no se prueban los hechos que sustentan la pretensin, la
demanda ser declarada infundada en tal sentido, al no haberse acreditado en autos
mediante documento indubitable que el actor haya laborado en los das feriados, resulta
congruente desestimar este extremo de la pretensin solicitada.
NOVENO: Pago por Descanso Vacacional
Con respecto al Pago de Vacaciones, el cual dispone en el artculo 10 del Decreto Legislativo
N 713, concordado con el artculo 11 de su Reglamento D.S. N 012-92, se tiene que los
requisitos que debe cumplir el trabajador para acceder al derecho de vacaciones, tanto en su
descanso como en su remuneracin, es que haya cumplido con una jornada ordinaria mnima de
cuatro horas diarias, haber laborado un ao completo al servicio del empleador, superar el rcord
vacacional, cumplir con trabajo efectivo en la jornada respectiva, entre otros aspectos; en este
orden y siendo que el demandante hace referencia que la demandada nunca le otorg su
descanso fsico, le corresponder dicho derecho en este sentido, y siendo que se ha reconocido
como su record laboral del actor desde fecha el 22 de mayo de 2007 al 01 de marzo del 2009,
se deber tomar esta como su fecha del inicio de su record vacacional del demandante; por lo
que se tiene que dicho beneficio, se le otorgar a partir del ao siguiente y as sucesivamente;
por lo que liquidando, se tiene:
VACACIONES
PERIODO

RECORD

REM. COMP.

VACACIONES
TOTAL

PAGADO

REINTEGRO

INICIO

TERMINO

Rem. Prom

Asig.
Fam

H.E.
25%

H.E.
25%

22/05/2007

21/05/2008

1.884,11

55,00

510,28

551,10

3.000,49

3.000,49

1.369,60

1.630,89

22/05/2008

01/03/2009

10

1.173,57

55,00

317,84

343,27

1.469,75

1.469,75

870,00

599,75

TOTAL

Pgina 12 de 24

ANUALES

TRUN.

2.230,64

Lo que arroja el total por Vacaciones Anuales y Vacaciones Truncas en la suma de S/. 2,230.64
Nuevos Soles, que le corresponde pagar a la demandada a favor del actor por lo que deviene en
fundada en parte su pretensin, en ese extremo.

DECIMO: De las Gratificaciones de Julio y Diciembre

En lo concerniente al pago de gratificaciones, cabe indicar, que lo establecido en la Ley No. 25139,
en su artculo 3 prescribe textualmente que: para tener derecho a la gratificacin es requisito
indispensable que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda
percibir el beneficio, correspondiendo liquidar, el importe de sus gratificaciones, teniendo en cuenta
lo previsto en el prrafo segundo del artculo primero del dispositivo legal antes mencionado, que
precisa que la gratificacin es equivalente a la remuneracin bsica que perciba el trabajador en la
oportunidad que le corresponda, lo cual se reglamenta en el Decreto Supremo N 061-89-TR, norma
que fue derogada por la Ley N 27735, la que en su artculo sexto, seal que para tener derecho a
la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones; as mismo el artculo 7 de las misma norma citada precisa que si el trabajador no
tiene vinculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente percibir la gratificacin respectiva
en forma proporcional a los meses efectivamente laborados, por lo cual se procede a efectuar el
clculo de las gratificaciones demandadas, as tenemos:

GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE

Periodo Computable

Remuneracion Computable
TOTAL

Ao

REINTEGRO
GRATIFICACIONES

PAGADO

Mes

Inicio

Termino

Rem. Var.
(*)

JUL

22.05.2007

30.06.2007

1.692,00

50,00

458,25

494,91

568,98

186,43

382,55

DIC

01.07.2007

30.12.2007

1.675,13

53,00

345,94

373,61

2.447,68

2.447,68

JUL

01.01.2008

30.06.2008

1.267,23

55,00

315,56

340,80

1.978,59

1.118,57

860,02

DIC

01.07.2008

30.12.2008

1.148,83

55,00

315,56

340,81

1.860,20

1.860,20

JUL

01.01.2009

01.03.2009

1.167,76

55,00

317,84

343,27

627,96

372,86

255,10

Asig Fam.

H.E. 25%

H.E. 25%

2007

2008
2009

TOTAL

(*)

Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables, las Gratificaciones se calculan en base al
promedio de las remuneraciones (comisiones, o remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo en conformidad al artculo 3, literal 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR y artculo 17 del Decreto
Supremo N 001-97-TR.

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5.805,54

Lo que arroja el total de Gratificaciones Legales y Gratificaciones Truncas dejadas de percibir

en la suma total de S/. 5.805,54 Nuevos Soles, que le corresponde pagar a la demandada a
favor del actor por lo que deviene en fundada en parte su pretensin, en ese extremo
DECIMO PRIMERO: De la Compensacin por Tiempo de Servicios
En cuanto al pago de compensacin por tiempo de servicios, es de tener en cuenta que este
concepto, a tenor de lo dispuesto por el artculo 1 del TUO del Decreto Legislativo 650, tiene la
calidad de Beneficio Social de previsin de contingencias que origina el cese en el trabajo y la
promocin del trabajador y su familia, agregando el artculo 2 del citado dispositivo legal que la
compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo
laboral, cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos, debiendo depositarse
semestralmente en la institucin elegida por el trabajador, tenindose por cumplida y pagada la
obligacin, una vez efectuado el depsito sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depsito insuficiente o que resulte diminuto, siendo que para el clculo se toma en cuenta
lo dispuesto por el artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR- TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicio, que precisa que son remuneraciones computables la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se les d,
siempre que sea de su libre disposicin, se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando sea proporcionada en especie por el empleador, y se excluye los conceptos
contemplados en los artculos 19 y 20, debindose tenerse en cuenta para las liquidaciones
respectivas, lo dispuesto por el artculo 16 del citado dispositivo legal, respecto a la regularidad que
deben observar otros conceptos a efecto de ser incluidos en la remuneracin computable, siendo
del caso considerar, que segn la Casacin No. 247-98-CUSCO, que seala: "() el tiempo de
servicios computado para la cancelacin de los respectivos periodos de la Compensacin por
Tiempo de Servicios, no puede volver a liquidarse para ningn efecto, siendo que los reintegros que
se pudiesen producir con ocasin del incumplimiento de pago o por el pago diminuto se determina
calculando el capital no depositado en su oportunidad en que debi haber efectuado el abono ms
los intereses moratorios desde el momento en que igualmente debi de haberse producido el
depsito, pero no implica que ante el incumplimiento, la compensacin por tiempo de servicios, se
determine calculando el tiempo total con la ltima remuneracin percibida"8, la misma que ser
calculado teniendo en consideracin el record laboral reconocido al actor desde fecha 22 de mayo

Toyama Miyagusuku, Jorge; Instituciones del Derecho Laboral; Lima, Per, 2005, Ed. Gaceta Jurdica S.A., 2da. ed. pp. 384-385

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de 2007 al 01 de marzo del 2009 por lo que se deber liquidar la CTS teniendo en consideracin
sus depsitos semestrales de la CTS; por lo que se efecta de la siguiente manera:

LIQUIDACION DE LA CTS

SEMESTRAL

PERIODO

Record
laboral
das

REM. COMP.
TOTAL

Inicio

Termino

Rem Var.

22/05/2007

30/10/2007

158

1.754,69

01/11/2007

30/04/2008

180

1.160,05

01/05/2008

30/10/2008

180

1.268,65

01/11/2008

01/03/2009

120

Asig. Fam

1.176,10

1/6 Grat

53,00
55,00
55,00
55,00

HE 25%

HE 35%

305,73

330,19

407,95

305,73

327,18

329,77

302,95

327,18

94,83

310,03

317,84

343,27

PAGADO

REINT. CTS

Sub
Total
2.538,44

1.114,09

648,08

466,02

2.255,91

1.127,96

676,69

451,27

2.283,55

1.141,78

652,50

489,28

2.202,24

734,08

438,62

295,46
1.702,02

TOTAL

Por lo que sumados los parciales arroja el total de CTS en la suma de S/. 1,702.02 Nuevos Soles,
que le corresponde pagar a la demandada a favor del actor por lo que deviene en fundada en
parte su pretensin, en ese extremo.

DECIMO SEGUNDO: Indemnizacin por Retencin Indebida de la CTS

Que de la revisin minuciosa de la pretensin del actor se observa que esta se orienta a lograr que:
i) Se le indemnice por el incumplimiento en el pago de su compensacin por tiempo de servicios en
la cantidad de S/ 593.33 Nuevos Soles; y ii) Que por dicho concepto de indemnizacin se le abone
la suma de S/. 1,886.66 Nuevos Soles.

Ahora bien, conforme a nuestra normatividad, el rgano jurisdiccional debe aplicar el derecho que
corresponda aun cuando este no haya sido invocado o se haya invocado errneamente, as se
infiere de lo dispuesto por el Artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil: El Juez
debe aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque no haya sido invocado por las partes o
lo haya sido errneamente. Sin embargo, no puede ir ms all del petitorio ni fundar su decisin en
hechos diversos de los que han sido alegados por las partes.

En tal sentido, si bien la demanda ha sustentado su pretensin indemnizatoria en lo dispuesto por el

Artculo 52 del D.S. N 01-97-TR, calificando de retencin la falta de pago oportuno de la CTS,
debemos decir que en puridad lo que se pretende es obtener a titulo de indemnizacin un

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resarcimiento econmico por el incumplimiento de una obligacin o cumplimiento tardo de

una obligacin de dar, como es el del abono de la Compensacin por Tiempo de Servicios.

Sin embargo, este supuesto de hecho regulado por el Artculo 52 del Decreto Supremo N 01-97TR, es que el trabador hubiere incurrido en falta grave que hubiere irrogado al empleador dao
indemnizable y como tal para efectos de lograr dicha indemnizacin la ley faculta al empleador a
retener la CTS que pudiera corresponder al trabajador, en caso el empleador no accionara dentro
de treinta das para lograr tal indemnizacin caducara su derecho y en consecuencia se genera la
indemnizacin a que se contrae el artculo 52 del D.S. N 01-97-TR, como un castigo por la desidia
del empleador. Tal posibilidad incluso surge de lo dispuesto por el artculo 4 numeral 2) literal J, de
la Ley Procesal del Trabajo Ley N 26636. Con lo cual se tiene, que se sanciona con ello el ejercicio
abusivo del derecho del empleador al ejercer la retencin que la ley le faculta. Pero tal regulacin no
resulta aplicable, al supuesto de indemnizacin por incumplimiento en el pago de la CTS, pues el
incumplimiento supone un no hacer la retencin, el cual es la accin del empleador para evitar el
pago de la CTS.

Ante la eventualidad del incumplimiento tratndose de una deuda de carcter social el trabajador
tiene la posibilidad de: i) procurarse la prestacin que le es adeudada, para lo cual la ley ha previsto
los mecanismos ordinarios para que va el ejercicio del derecho de accin pueda el trabajador
procurarse lo que por ley le corresponde, vase el articulo 4 numeral 2 literal d) de la Ley 26636
Ley del Procesal del Trabajo que regulas la materia controvertible en un proceso laboral; ii) si
considera que tal incumplimiento le produjo un dao indemnizable pues ejercer el derecho de accin
para lograr va la accin indemnizatoria tal resarcimiento. As incluso se puede advertir de lo
dispuesto por el Artculo 56 del TUO del Decreto Supremo 01-97-TR: Cuando el empleador deba
efectuar directamente el pago de la compensacin por tiempo de servicios o no cumpla con realizar
los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que
hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa
administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir. (El subrayado
y resaltado es nuestro).

En tal sentido tenemos que la falta de pago oportuno pueda generar para el trabajador un dao nos
coloca ante la figura de la inejecucin de una obligacin nacida de un contrato laboral; si no se pag
lo que corresponda conforme a la relacin contractual de naturaleza laboral estamos ante el
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incumplimiento e una obligacin, y si se paga pero en momento que no es oportuno, es decir

el pago se realiza fuera del momento establecido por ley, estaremos ante el cumplimiento
tardo.

Tales supuestos y sus consecuencias hallan regulacin en lo dispuesto por los artculos Artculo
1318, 1319, 1320, 1321, 1322, del Cdigo Civil, pues quien no ejecuta la obligacin o incurre en
cumplimiento parcial, tardo o defectuoso de la obligacin por dolo, culpa inexcusable o culpa leve
queda sujeto a la indemnizacin por daos y perjuicios, en cuyo caso el resarcimiento comprende
tanto el dao emergente como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa
de tal inejecucin. Incluso ser posible la indemnizacin por dao moral. Y este es precisamente el
marco normativo que debe apreciarse para resolver la controversia.

Si ese es el marco normativo podemos sealar que desde las reglas de la responsabilidad
contractual para dar lugar a la indemnizacin por dicha materia es menester apreciar que deben de
concurrir: a) El hecho u omisin antijurdico. (en el caso de autos aparece como tal la falta de
pago oportuno de la CTS); b) El dao (sea este el dao emergente, lucro cesante e incluso el dao
moral); c) Nexo de causalidad (Que entre el hecho antijurdico y el dao sea posible apreciar que
uno es causa directa del otro; y d) Factor de atribucin (Que el dao haya sido irrogado por, dolo,
o culpa inexcusable o leve).

Este despacho aprecia que si bien con los actuados judiciales se acredita el incumplimiento de una
obligacin impuesta por la vinculacin jurdica material que relacion a ambas partes vinculo
laboral y que ello puede bien haber generado un dao, tan es as que el accionante habra tenido
que discurrir un proceso judicial para obtener lo que por derecho le corresponde, tambin es cierto
que no se ha acreditado en modo alguno en que consisti el dao que se le hubiere irrogado
al accionante con tal actitud, el solo hecho del incumplimiento per se no debe apreciarse
como que ipso facto derive una indemnizacin pues debe para ello acreditarse si hubo lucro
cesante, dao emergente, o dao moral. todo lo cual impide a este despacho estimar el extremo
de la pretensin.

DECIMO TERCERO: Pago de Utilidades

El derecho de participacin en las utilidades se encuentra reconocido en el artculo 29 de nuestra
Constitucin Poltica que textualmente establece: El Estado reconoce el derecho de los trabajadores
a participar en las utilidades de la empresa, y promueve otras formas de participacin; por lo que, no
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es posible una interpretacin y aplicacin distinta a lo sealado tanto en la norma constitucional como
en la que desarrolla el derecho de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa,
por cuya corresponde otorgar al trabajador las utilidades demandadas siempre y cuando la
demandada haya obtenido ganancias en los aos reclamados.

Que el actor reclama el pago de utilidades por el ejercicio econmico del 2007-2008, sin embargo en
conformidad a lo dispuesto en la Quinta Disposicin Final y Transitoria del Decretos Legislativos N
677, seala El rgimen de participacin de utilidades que contempla el presente Decreto Legislativo,
es aplicable a partir de los resultados del ejercicio econmico 1992, el cual se encuentra normado en
el D.L. N 677, el cual fue modificado por el D.L N 892 , el cual en su artculo 5 seala que: Tienen
derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido la jornada mxima
de trabajo establecida en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las
modalidades contempladas por el Ttulo III del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participaran en las utilidades en forma
proporcional a la jornada trabajada, cuyo calculo corresponde conforme a lo indicado en el artculo 2
del mismo cuerpo legal, en el 10% de la renta anual antes de impuesto, distribuida dentro de los
treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales,
para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

A efectos de calcular la cantidad que correspondera al actor por concepto de utilidades debe
aplicarse lo dispuesto por el artculo 2 del D. Legislativo N 892, antes citado. Siendo el diez por
ciento de la renta anual antes de impuestos el que corresponde a los trabajadores por utilidades,
deber distribuirse de la siguiente forma: a) El 50% ser distribuido en funcin de los das
laborados por cada trabajador, entendindose como tal los das real y efectivamente trabajados.
A este efecto se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por
cada trabajador. b) El 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador. A este efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de
todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el
total de remuneraciones que corresponda a cada trabajador.

Sin embargo, se deber tener presente que en el ejercicio 2007 los datos contables fueron
requeridos a la demandada en la audiencia, y luego en diversas resoluciones hasta que por
resolucin numero treinta y dos que obra a folios 450 se resolvi aplicar la presuncin relativa,
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sealada en el artculo 40 de la Ley Procesal del Trabajo, que seala (...) se presumen ciertos
los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda, cuando el demandado
(): 1. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan sido solicitadas ();
con lo cual se aprecia que la presuncin legal relativa establecida en el precitado artculo es juris
tantum, por lo que se entiende que la demandada no ha presentado ningn medio probatorio que
pruebe sus afirmaciones, de que no adeuda algn reintegro por utilidades al demandante; y por el
contrario durante el proceso, su actuacin de no presentar y/o facilitar sus labores al perito judicial
devino en un acto contrario a los principios de veracidad y buena fe estipulado en el artculo 288 de
la LOPJ, los cuales son deberes esenciales en la defensa que deberan tener las partes ante el
rgano jurisdiccional, con lo cual se tiene que la demandada no ha cumplido con lo prescrito en el
inciso 4) del artculo 21 de la Ley N 26636, el cual seala que al momento de contestar la
demanda por escrito el demandado deber ofrecer los medios probatorios que sustenten su
contradiccin, y por el contrario se encuentra en estado de rebelda..

Por lo que, es aplicable al presente caso las presuncin establecida por en la norma procesal,
puesto que mediante el examen de los indicios o rasgos sintomticos de las reglas de la lgica y/o
de la experiencia. Se tiene que mediante la inferencia, se arribo a la conclusin sobre el hecho
investigado que era no conocido, dada la conducta procesal de la demandada, el cual es tomado
como un hecho indicador que sirve perfectamente para que este despacho arribe a ciertas
conclusiones sobre hechos investigados respecto de los cuales no hay suficientes medios
probatorios plenos o directos como es el presente caso en el cual se le requiri a la demandada las
documentales y no lo realizo; que siendo as, de los argumentos vertidos se evidencia claramente
que no se est vulnerando ningn derecho fundamental de la demandada y menos el debido
proceso por lo que en este estado es pertinente aprobar el pago de Utilidades del Ejercicio
Econmico de 2007, en la cantidad de S/. 500,00 nuevos soles, y teniendo en consideracin que a
folios 216 obra la liquidacin efectuada por la demandada en la cantidad de S/342.59 nuevos soles,
se tiene que el actor deber percibir como reintegro de Utilidades del ao 2007 la cantidad de
S/. 157.41 nuevos soles y en cuanto al periodo del ejercicio econmico del ao 2008 deber ser
declarado infundado en razn que conforme al Informe Pericial de folios 406 la demandada no
obtuvo ganancias que repartir.

DCIMO CUARTO: Pago de Indemnizacin por Daos y Perjuicios

Al respecto, se debe tener en cuenta que segn el pargrafo J del inciso segundo del artculo
cuarto de la Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo: Los Juzgados de Trabajo conocen de las
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pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre: [Indemnizacin por daos y
perjuicios derivados de la comisin de falta grave que causa perjuicio econmico al empleador,
incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los
trabajadores.], asimismo, segn el Pleno Jurisdiccional Laboral llevado a cabo en la ciudad de
Tarapoto en el ao 2000, en el numeral cinco de sus acuerdos se estableci que: Es competencia
de los Jueces de trabajo conocer y resolver las demandas de indemnizacin por daos y perjuicios
originadas por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Este Pleno
en referencia, en cuanto a esta competencia, fue prcticamente ratificado en el Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral de la ciudad de Lima, Tema 1, en el cual se acord: [El Juez
Laboral es competente para el conocimiento de las acciones de indemnizacin por daos y
perjuicios derivados del contrato de trabajo, y las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin
del despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de amparo, pueden ser reclamadas en
uno de pago de beneficios sociales y/o en un proceso de indemnizacin por daos y perjuicios. En
tal sentido, se procede al anlisis de la norma jurdica de la siguiente forma:
A. De la Carga de la Prueba en la pretensin de daos y perjuicios
Se dice que constituye una regla del derecho probatorio y de carcter general, que quien
alega hechos debe probarlos; tal regla se plasma en el proceso laboral, en el artculo 27
de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, cuando seala que: Corresponde a las
partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1. Al trabajador probar la existencia
del vnculo laboral. 2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la
costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo. 3. Al empleador
la causa del despido; al trabajador probar la existencia del despido, su nulidad
cuando la invoque y la hostilidad de la que fuera objeto; el mismo, que es concordante
con lo dispuesto para la regla general de la actividad probatoria, contenida en el artculo
200 del Cdigo Procesal Civil, el mismo que es fuente supletoria del proceso laboral,
conforme a lo indicado en la tercera disposicin derogatorias, sustitutorias y finales de la
Ley Procesal del Trabajo, y siendo que el mencionado artculo seala que si no se prueban
los hechos que sustentan la pretensin, la demanda ser declarada infundada, la cual es
concordante con el artculo 196 del Cdigo Procesal Civil, que establece que salvo
disposicin legal diferente, la carga de probar corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensin o a quien los contradice alegando nuevos hechos.

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B. Presupuestos que Configuran la Responsabilidad Civil

En el presente caso se debe analizar el hecho de que para la existencia

de la

responsabilidad civil se requiere la concurrencia de cuatro requisitos esenciales: a).- La

antijuricidad del hecho imputado, es decir, cuando la conducta contraviene una norma
prohibitiva violando el sistema jurdico, afectando valores o principios sobre los cuales
ha sido construido el sistema jurdico; b).- Dao

causado.- Es decir, existencia del

dao, pues, en ausencia de ste no hay nada que reparar o indemnizar; c).- Relacin de
causalidad, pues si no existe una relacin jurdica de causa a efecto entre la
conducta tpica o atpica y el dao producido a la vctima, no habr responsabilidad de
ninguna clase; y, d).- Los factores de atribucin, que son los que al final determinan la
existencia de la responsabilidad civil, que puede ser subjetivos como el dolo o la culpa, u
objetivos en los casos de la responsabilidad objetiva;
C. El Dao como Presupuesto Sine Qua Non en la Responsabilidad Civil
Es preciso resaltar que, Un aspecto fundamental de la estructura de los hechos jurdicos
ilcitos que originan responsabilidad civil es el aspecto objetivo del dao, pues, solamente
cuando se ha causado un dao se configura jurdicamente un supuesto de responsabilidad
civil, producindose como efecto jurdico el nacimiento de la obligacin legal de indemnizar,
bien se trate del mbito contractual o extracontractual; en ambos casos, el aspecto
fundamental de la responsabilidad civil es el que se haya causado un dao, que deber ser
indemnizado (Lizardo Taboada Crdova: Elementos de la Responsabilidad Civil, Editora
Grijley, segunda edicin, Lima, 2005, p. 59).

D. Del hecho Ilegal considerada como el Hecho Daoso y Arbitrario por el Actor
Que, en el caso de autos, el actor demanda indemnizacin por daos y perjuicios,
por considerar que la demandada, han incurrido en un hecho daoso al despedirlo
injustamente, sin mediar una causa justa para tal hecho y que como consecuencia de
dicha disposicin arbitraria, origin que se le afecte moralmente como persona, limitando
su derecho su remuneracin, as como tambin el bienestar material.

E. Del Dao Patrimonial y Extra Patrimonial Resarcible

El dao resarcible comprende: A) el dao patrimonial, consistente en la lesin de derechos
de naturaleza econmica, que debe ser reparada, entre estos el dao emergente y el lucro
cesante; y B) el dao extrapatrimonial, que lesiona a la persona en s misma, estimada
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como un valor espiritual, psicolgico, inmaterial, dentro de ste se encuentra el dao moral y
el dao a la persona. Por lo que definida la norma y los hechos, resulta congruente
determinar si al actor le asiste el derecho de indemnizacin por daos y perjuicios,
proveniente de responsabilidad civil, en su versin de lucro cesante y dao emergente.

i. Del Lucro Cesante y las Remuneraciones Devengadas Percibidas

Por lo que el lucro cesante, se entiende que es todo aquello que se hubiera
podido ganar, pero que no se gan debido al advenimiento del evento
daoso; es decir, implica un impedimento a que la persona se enriquezca
legtimamente; en tal sentido a travs de esta figura se busca enmendar el
dao que ha afectado un bien o un inters que todava no es de la persona
al momento del dao, pero que puede llegar a ser en el futuro y que se corta
abruptamente. Sin embargo, en el caso de autos no existi dao en razn
que conforme se desprende de la hoja de liquidacin de beneficios sociales
que obra en autos se aprecia que el motivo del cese de la relacin laboral
fue por renuncia voluntaria del actor .
ii. Del Dao Emergente y la Carga Probatoria Incumplida por la
demandante
En consecuencia, en lo concerniente al dao causado; en el caso de
autos, el demandante ha solicitado indemnizacin por dao patrimonial,
dentro del cual ha deducido el concepto de dao emergente, entendido
como el menoscabo econmico directo atribuible a la conducta antijurdica
o evento daoso, el mismo que debi ser probado objetivamente, y de la
revisin de autos se verifica que no se encuentra acreditado por lo que
conforme a lo dispuesto en el artculo 200 del Cdigo Procesal Civil, deber
ser declarada infundada.-

Pero lo expuesto, se observa que la carga probatoria del demandante en el

presente caso ha sido incumplido, puesto que solo se ha limitado a expresar
en su demanda los fundamentos de hecho y de derecho que sustentan su
pretensin, pero no ha cumplido con adjuntar los medios probatorios
que sustenten sus afirmaciones; siendo que no ha presentado ningn
documento que pruebe sus gastos irrogados por los trmites judiciales y
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administrativos que conllevaron a un desmedro de su condicin econmica

, en tal sentido, al no haberse probado objetivamente el dao irrogado en su
esfera patrimonial, su pedido deber ser desestimado en todos sus
extremos.

iii. De la Indemnizacin por Dao Moral

En lo que respecta al dao moral, es preciso advertir, que es el dao no
patrimonial inferido en derechos de la personalidad o en valores que
pertenecen ms al campo de la afectividad; en cuanto a sus efectos, es
susceptible de producir una prdida y una afectacin espiritual. El dolor, la
pena, la angustia, la inseguridad, etc. son slo elementos que permiten
aquilatar la entidad objetiva del dao moral padecido, el que se produce en
un solo acto o en varios, pero que una vez presentados en el contexto
fctico ya son susceptibles de indemnizarse es decir, de reparacin
indirecta con dinero. (CAS. N 959-95-Arequipa, 18 de diciembre de 1997),
de la revisin de los medios probatorios, se aprecia que el demandante no
ha presentado prueba alguna con la que acredite haber sufrido un Dao
Moral y o Psicolgico; por lo que, quien afirma los hechos debe probarlos,
caso contrario se declara infundada la demanda, conforme a lo prescrito en
el artculo 200 del Cdigo Procesal Civil, que es el caso de autos en tal
extremo.
DCIMO QUINTO: Monto global del adeudo laboral
Que, conforme a los considerandos antes expuestos y habindose establecido la existencia de la
deuda de carcter laboral, tenemos que la demandada deber cumplir con cancelar la cantidad de:
(i) S/. 1, 234.00 nuevos soles por concepto de Asignacin Familiar; (ii) S/. 16,101.01 nuevos soles
por concepto de Horas extras, (iii) S/. 2,230.64 nuevos soles por concepto de Vacaciones comunes
y vacaciones truncas, (iv) S/. 5,805.54 nuevos soles por concepto de Gratificaciones Legales y
Gratificaciones truncas; (v) S/. 1,702.02 nuevos soles por concepto de Compensacin por Tiempo
de Servicios y (vi) S/. 157.41 nuevos soles por concepto de Utilidades del ejercicio econmico
2007.

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DCIMO SEXTO: Por ltimo, es necesario precisar que la suma determinada a favor del
demandante deber ser pagada conjuntamente con sus intereses legales, costas y costos del
proceso que se liquidarn en estado de ejecucin de sentencia.
III. DECISIN:
Por las consideraciones expuestas, de conformidad con los artculos 27, 47 y 48 de la Ley N
26636 y de conformidad con lo previsto en el artculo 51, de la Ley Orgnica del Poder Judicial,
ADMINISTRANDO JUSTICIA A NOMBRE DE LA NACIN EL JUEZ DEL TERCER
JUZGADO LABORAL TRANSITORIO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA
RESUELVE:
1. DECLARAR FUNDADA en parte la demanda, interpuesta por RODRIGUEZ
GUEVARA FERNANDO GONZALO, contra las empresas ELEKTRA DEL
PERU SA y BANCO AZTECA DEL PERU SA, sobre PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES, en consecuencia NOTIFQUESE a las co demandada, a fin de que
en el PLAZO de CINCO das CUMPLA con pagar en forma solidaria al actor la
suma de S/. 27,231.52 (VEINTISIETE MIL DOSCIENTOS TREINTA Y UNO
CON CINCUENTA Y DOS NUEVOS SOLES); por los conceptos de (i)
Asignacin Familiar; (ii) Horas extras; (iii) Vacaciones comunes y truncas; (iv)
Gratificaciones Legales; (v) Compensacin por Tiempo de Servicios; (vi) y (vii)
Utilidades; mas los intereses legales, costas y costos del proceso, los que se
liquidarn en ejecucin de sentencia;
2. INFUNDADA la demanda con respecto al: (i) Pago por Das Feriados no
laborables; (ii) Indemnizacin por Retencin Indebida de la Compensacin por
Tiempo de Servicios y (iii) Pago de Indemnizacin por Daos y Perjuicios.
3. CONSENTIDA O EJECUTORIADA que sea la presente resolucin, archvese
el expediente en el modo y forma de ley.- NOTIFIQUESE.-

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