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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE INGENIERIAS Y
ARQUITECTURA

TEMA
TRABAJO N 01
ALUMNO
MITMA HUAMANI ANGHELO JAWI.
CURSO
GESTION DE LA CONSTRUCCION

AYACUCHO, JUNIO DEL 2015

ESCUELA DE INGENIERA CIVIL

GESTION DE LA CONSTRUCCION
MITMA HUAMANI ANGHELO

GESTION DE LA CONSTRUCCION REGIMEN DE


CONSTRUCCION CIVIL
1.- LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCION.
CARACTERISTICAS
El desarrollo de la actividad de construccin civil ha determinado una muy
particular forma de organizar la actividad de construccin misma, y por ello
una forma especial de organizar el trabajo. La peculiaridad de esta
actividad radica en aspectos tales como la necesidad de especializacin,
capacitacin y habilitacin, el desplazamiento o la ubicacin relativa y el
tiempo de duracin de los servicios. De estos aspectos, lo que caracteriza la
actividad de construccin y el trabajo que en ella se presta, es:
La eventualidad. Que se explica por el carcter temporal de la relacin
laboral en construccin civil. Relacin que no es permanente, pues dura
mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador o
mientras dure la ejecucin de la obra.
Ubicacin relativa. En tanto que no existe un lugar fijo y permanente
donde se realicen las labores de construccin, ellas se desenvuelven en
diversos sitios, sin fijeza absoluta.

Alumno: Mitma Huamani Anghelo Jawi.


Correo: anghelo2616@hotmail.com

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GESTION DE LA CONSTRUCCION
MITMA HUAMANI ANGHELO

RELACION DE ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION CIVIL


La construccin civil esta avocada a la ejecucin de proyectos de
infraestructura vial hidrulica y estructuras

2. REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCION


CIVIL.

Las particulares caractersticas de la actividad de construccin civil han


determinado que la prestacin de servicios en este sector constituya un
rgimen especial, donde las distintas instituciones y esferas del derecho
laboral comn han tenido que ser replanteadas sobre la base de la eventualidad en la prestacin de servicios. Este rgimen especial es de
aplicacin a los trabajadores obreros que prestan servicios en la actividad
constructora.
La determinacin del campo de aplicacin del rgimen especial de construccin civil pasa por la constatacin de la prestacin de servicios dentro de
las actividades que hemos descrito. Pero es necesario considerar que la
aplicacin del rgimen laboral de la actividad privada se aplica en dos vas:
a. En va supletoria
En todos los aspectos que se desprenden de la relacin de trabajo, y que no
hayan sido contemplados por el rgimen especial de construccin civil, se
aplicarn las normas del rgimen laboral del sector privado.

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b. En va de exclusin
En aplicacin del D. Leg. N 727 (12.11.91), Ley de Fomento a la Inversin
Privada en la Construccin, se ha dispuesto la aplicacin del rgimen
laboral de la actividad privada, y por lo tanto la exclusin del rgimen
especial de construccin civil, de los trabajadores que presten servicios
para:
Las Empresas Constructoras de Inversin Limitada que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Para determinar qu
empresas se encuentran en este supuesto, se deber tener en cuenta:
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomar en
cuenta el costo individual de cada obra.
Para establecer el costo individual de cada obra se tomar en cuenta
todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y los materiales.
Las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT.

3.- TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL.


Se considera trabajador del rgimen de construccin civil a toda persona
natural que realiza una labor de construccin para otra persona natural o
jurdica dedicada a la actividad de la construccin, con relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin.
CLASIFICACION DE LOS OBREROS DE CONSTRUCCION CIVIL POR
CATEGORIAS
a. Operarios
Son los albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, almaceneros, choferes, mecnicos y dems trabajadores
calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados tambin
operarios, los maquinistas que desempean las funciones de operarios,
mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalacin de
redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.
D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones de trabajo de 29.09.58 y Res. N
197 (05.07.55)

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b. Oficiales o ayudantes
Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificacin en la
especialidad. Tambin se consideran como oficiales a los guardianes, tanto
si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o subcontratistas de construccin civil.
D.S. del 02.03.45 y R.M. de 05.01.56

c. Peones
Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en
diversas tareas de la industria.
D.S. del 02.03.45

LABORES DE LOS OBREROS DE CADA CATEGORIA


Tareas pen
Despejar las obras eliminando los escombros y otros desechos, por ejemplo,
utilizando carretillas.
Cargar y descargar materiales de construccin, maquinaria, herramientas,
etc. Y transportarla a los lugares adecuados.
Levantar y desmontar estructuras temporales, como andamios,
apuntalamientos o vallas de trfico.
Guiar a los operadores de los equipos a travs de seales.
Manejar los vehculos de las obras.

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Ayudar a los dems en el posicionamiento, la unin, el alineamiento el


sellado de componentes estructurales, como por ejemplo las secciones de
muro de hormign y las tuberas.
Cavar agujeros, zanjas, acequias, hacer excavaciones, y compactar y nivelar
el terreno.
Construir, colocar y desarmar moldes para verter el hormign.
Ocuparse del equipo, como mezcladoras, compresores y bombas.
Mezclar, verter y extender los materiales (por ejemplo, hormign, asfalto).
Ayudar a los dems en el mantenimiento de rutina y la reparacin del
equipo.
Los oficiales y los operarios de la construccin (obra menor) y afines
instalan, montan, mantienen, reparan o recubren techos, pisos, paredes de
yeso, cristales de las ventanas y otras armazones, as como tuberas y
sistemas elctricos de edificios y otras construcciones.
Las tareas que normalmente ejercen incluyen las siguientes:
Techar las cubiertas de edificios mediante el uso de una o de varias clases
de materiales; instalar parqus y revestimientos de azulejos, mosaicos u
otros materiales; cubrir con yeso muros, paredes y cielos rasos; revestir con
material aislante muros, tierras y cielos rasos de edificios; cortar, montar y
instalar cristales en ventanas y aberturas similares; instalar sistemas de
tuberas y montar instalaciones elctricas y equipamientos auxiliares.
Sus tareas pueden incluir la supervisin de la labor de otros trabajadores.

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4.REMUNERACIONES
CONSTRUCCION CIVIL.

DE

LOS

OBREROS

DE

JORNAL BASICO
En el sector construccin civil existe un jornal bsico que tiene carcter de
remuneracin mnima por ocho horas de trabajo, el cual fue originalmente
establecido a travs del D.S. del 2 de marzo de 1945.
DESCANSOS REMUNERADOS DOMINICAL Y FERIADO
a. Remuneracin del dominical y del feriado
La remuneracin del da de descanso semanal obligatorio y del da feriado
se determina segn las reglas correspondientes del rgimen laboral de la
actividad privada dispuestas en el D.Leg. N 713 (08.11.91).
b. Caso de catstrofe
En los casos fortuitos, tales como terremotos, maremotos o aluviones, el
propietario de la obra proporcionar a la empresa o ingeniero constructor,
el jornal y dominical que correspondan al da en que ocurriera la catstrofe,
para ser pagados a los trabajadores. De tal manera que si por estos hechos
se interrumpiera el trabajo, el trabajador no ve afectado el jornal del da de
descanso.
Acta del 26.02.75, punto 15, aprobado por R.S.D. N 604-75 (08.04.75)
c. Trabajo durante el descanso semanal y el da feriado
El trabajo durante estos das es compensado de acuerdo con las reglas
determinadas para el rgimen laboral de la actividad privada previsto por el
D. Leg. N 713 (08.11.91).
JORNADA NOCTURNA
a. Diurno
Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos, percibirn 8
horas y media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio
de media hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.
Artculo 18, R.M. N 480 (20.03.64)
b. Nocturno
Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las
11 pm., percibirn una bonificacin del 20% sobre el jornal bsico previsto
para la jornada de 8 horas diarias. Se debe tener en cuenta que el personal

que trabaje en este turno, no percibir la media hora de salario sealado


para el turno diurno, en la medida en que el refrigerio se tomar dentro de la
jornada nocturna.
Artculo 7, R.S.D N 16/72-SDNC (05.04.72) y artculo 6, R.D. N 100-72DPRTESS (13.04.72)
SOBRETIEMPO

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a. En horario partido
En los casos en que se trabaje en 2 medias jornadas, el trabajador que
labore durante las 2 horas intermedias tendr derecho al pago de una
sobretasa del 100% por esas 2 horas de labor.
b. Hasta la dcima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.
Si la labor extraordinaria no supera las 10 horas, incluida la labor
ordinaria, y siempre que stas se ubiquen antes de las 11 p.m., sern
remuneradas con una sobretasa del 60% sobre el valor de la hora
ordinaria.
c. Despus de la dcima hora y hasta las 11 p.m.
Si la labor extraordinaria supera las 10 horas, incluida la labor ordinaria, y
siempre que stas se ubiquen antes de las 11 p.m., sern remuneradas con
una sobretasa del 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
d. Despus de las 11 p.m.
En el caso en que la jornada extraordinaria se verifique luego de las 11
p.m., la remuneracin ser fijada en forma convencional.
Punto 3 del Acta del 02.06.46 aprobada por el D.S. de 14.07.46 y punto 1
del pacto del 08.05.51

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5.- BENEFICIOS SOCIALES.


Por escolaridad

Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de


construccin con hijos menores de 18 aos que cursen estudios de
educacin inicial o de educacin bsica, percibirn una asignacin por
escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao.
Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal
manera que se paga a razn de un dozavo de 30 jornales, por cada hijo, en
la ltima semana de cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignacin por escolaridad se debe cumplir con los
siguientes requisitos:
Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin inicial o
bsica.
La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida de
nacimiento, y la condicin de estudiante, con el documento otorgado por la
Autoridad de Educacin correspondiente.
El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o ms hijos
menores de 18 aos que cursen educacin bsica o inicial, en cualquier
momento mientras est vigente su relacin laboral.
Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser
descontado de su liquidacin de beneficios sociales, el monto de la
asignacin escolar pagada por su empleador durante su relacin de trabajo.
R.S.D. N 711-75 (23.04.75), R.S.D. N 531-81 (24.07.81) R.S.D. N 479-82
(16.08.82) y Convenio Colectivo del perodo 94-95
Son computables los das en que dure el descanso mdico del trabajador
debidamente certificado, con el lmite de 60 das al ao.
Convenio Colectivo del perodo 2004-2005
Esta asignacin se extender a los trabajadores con hijos mayores de 18
aos pero solo hasta los 21 aos que cursen estudios tcnicos o superiores.
Convenio Colectivo del perodo 2005-2006

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b. Por fallecimiento

El trabajador que falleciera durante la vigencia del contrato de trabajo


tendr derecho a que el empleador haga entrega a los familiares que
acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, de una
asignacin por defuncin equivalente a 1 UIT. Esta asignacin se abonar
siempre que el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor de 500
UIT. R.S.D. N 143-73 (16.03.73) y Convenio Colectivo del perodo 94-95

6.- BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES.

BUC La Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) rene dentro de s a


varias otras bonificaciones:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable (esta bonificacin reemplaza a la
compensacin por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del
hecho de que la obra cuente o no con agua potable).
La bonificacin por especializacin (slo la percibe el operario).
Esta bonificacin es equivalente a un determinado porcentaje de la
remuneracin bsica (ver punto 4.1), por lo tanto su clculo no incluye el
jornal dominical ni la bonificacin por movilidad. Se otorga por da laborado
gratificaciones ordinarias, asignacin escolar, compensacin vacacional,
compensacin por tiempo de servicios ni participacin en las utilidades.
Los porcentajes vigentes de la bonificacin unificada son:
Operario: 32% del jornal bsico (S/. 11.23)
Oficial: 30% del jornal bsico
(S/. 9.41)
Pen: 30% del jornal bsico
(S/. 8.41)

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b. Movilidad
La bonificacin por movilidad acumulada es el equivalente a 6 pasajes
urbanos diarios y se paga bajo las siguientes condiciones:
El beneficio es similar para las tres categoras de trabajadores.
Se otorga por da efectivamente laborado.
No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social.
R.D. N 777-87-DR-LIM (08.07.87)
c. Por contacto directo con agua
Cuando los trabajadores de construccin laboren en contacto directo con
agua, realizando trabajos en fundaciones, en ros y en todas aquellas
labores en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su
actividad, tendrn derecho a una bonificacin de 20% sobre el jornal
bsico.
Artculo 5, R.M. N 480 (20.03.64) y artculo 4, R.M. N 072 (04.02.67)
d. Por altura
La bonificacin por trabajo en altura consiste en el pago adicional de 5% de
la remuneracin bsica. Esta bonificacin se paga en los siguientes
supuestos:
Trabajo en altura por revestimiento de fachadas a partir del cuarto piso.
La bonificacin se paga por cada cuatro pisos.
Artculo 17, R.M. N 480 (20.03.64)
Labores en el exterior de un edificio consistente en trabajo en andamios,
revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cermicas y otros,
molduras que deben forjarse desde el exterior y el encofrado de los aleros.
La bonificacin se extiende a estas labores cuando se realicen a partir del
cuarto piso.
Artculo 5, R.M. N 918 (06.08.65)
Labores que se efecten en tanques elevados, en urbanizaciones y a partir
de los cinco metros de altura.
Artculo 1, R.M. N 983 (14.10.66)
Labores que se realicen en fachadas interiores en las que se utilicen
andamios y que comporten los mismos riesgos de los trabajos en exteriores
de un edificio.
Artculo 6, R.M. N 072 (04.02.67)
En forma subsidiaria, las labores que se realicen a partir de los 10 metros
de altura contados desde la cota del suelo, darn derecho a la bonificacin
por altura en el caso de las edificaciones en las que no se pueda precisar
los cuatro pisos.

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Artculo 6, R.S.D. N 604-75 (08.04.75)


La bonificacin por altura no es considerada dentro de la remuneracin
de referencia para el pago de beneficios sociales tales como compensacin
por tiempo de servicios y vacaciones.
No se considera el pago de esta bonificacin para el caso de trabajadores
que laboran en la construccin de un edificio por encima del cuarto piso
realizando labores de interiores, siempre que no importen el peligro de
trabajo en andamios ni los riesgos del trabajo en exteriores.
Gratificaciones
a. Gratificacin de Fiestas Patrias
Ser equivalente a 40 jornales bsicos y est representada por 7/7 (siete
stimos) y deber hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas
Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
b. Gratificacin por Navidad
Por tal concepto los trabajadores recibirn 40 jornales bsicos,
representados por 5/5 (cinco quintos). La oportunidad de pago es la
semana anterior a la Navidad, salvo que el trabajador se retire o sea
despedido antes de la fecha sealada
Para la percepcin de estas gratificaciones se debe tomar en cuenta que:
Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un perodo
completo de 7 meses o de 5 meses, segn el caso, percibir en forma
ntegra las gratificaciones de Fiestas Patrias o de Navidad, respectivamente.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor a cada uno de los
indicados anteriormente, percibir tantos stimos o tantos quintos del
monto de cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses
calendario completo haya laborado en esa obra.
Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la
obra, antes de cumplir un mes calendario, ste percibir tantas partes
proporcionales de los stimos o de los quintos del monto de cada una de las
gratificaciones citadas, como das haya laborado.En cualquiera de las dos
gratificaciones, el trabajador no puede percibir el beneficio por ms de una
obra. De hacerlo, el empleador deber descontar el monto pagado de la
liquidacin de beneficios sociales.Son computables los das en que dure el
descanso mdico del trabajador debidamente certificado, con el lmite de 60
das al ao.R.S.D. N 258-77 (15.03.77), R.S.D. N 531-81 (24.07.81),
R.S.D. N 479-82 (16.08.82), R.D. N 1352-82 (20.8.82), Convenio Colectivo
del perodo 94-95 y Convenio del perodo 2004-2005

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7.- APORTES Y CONTRIBUCIONES.


A CARGO DEL EMPLEADOR
1.- APORTE A ESSALUD:
El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneracin.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su
totalidad mensualmente al EsSalud sin efectuar retencin alguna al
trabajador. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con
Clave SOL), o mediante Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos
autorizados).
2.- APORTE A ONP:
El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin.
El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo
en su totalidad mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual
1676 (Con Clave SOL), Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos
autorizados). Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneracin.
A CARGO DEL TRABAJADOR

8.- CONVENIO COLECTIVO


NOV MODIFICACIONES.

2014-2015-DESCRIPCCION

El pasado 28 de setiembre, se public en el diario oficial El Peruano el Acta


Final de la Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2014-2015, suscrita
entre la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la Federacin de
Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP).
De esta manera termin en trato directo el pliego de reclamos
correspondientes al periodo 1 de junio 2014 al 31 de mayo de
2015. Los puntos saltantes del acuerdo son el incremento del jornal bsico,
la bonificacin por altitud, trabajo en feriados, etc.
En funcin de la referida negociacin colectiva, los trabajadores en
construccin civil recibirn un aumento general sobre su jornal bsico de
S/.3.50 para operario, S/.2.40 para oficial y S/.1.10 para pen. Al ser base
de clculo de los pagos colaterales el jornal bsico, dicho incremento incide
en los otros conceptos. A continuacin, detallamos los beneficios de los
trabajadores en construccin civil para el periodo 1 de junio 2014 al 31 de
mayo de 2015.
2. Negociacin colectiva 2014 2015
Los aspectos saltantes del convenio colectivo son:
2.1. Incrementos del jornal bsico diario
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Los trabajadores en construccin civil a nivel nacional recibirn a partir del


1 de junio de 2014, es decir, retroactivamente, un aumento general sobre el
Jornal bsico, de acuerdo a sus categoras de la siguiente forma:
Operario S/.3.50
Oficial S/.2.40
Pen S/.2.10
2.2. Bonificacin Seguro de Vida
Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratacin a favor de
sus trabajadores de la PLIZA DE SEGURO
ESSALUD + VIDA (en realidad se llama
Ms Vida, Seguro contra Accidentes) adicional al Seguro Complementario
por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
2.3. Bonificacin por altitud
Los empleadores convienen en elevar el monto de la bonificacin por altitud
de S/.1.00 a S/.1.80 por da laborado, a todos los trabajadores que presten
servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil
metros sobre el nivel del mar.
Esta bonificacin ser entregada en tanto se mantenga la citada condicin
de trabajo, y no ser computable para el clculo de la indemnizacin por
tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
2.4. Pago por trabajo en feriados
Los empleadores acuerdan otorgar a los trabajadores que laboren en das
feriados una asignacin especial equivalente al diez por ciento (10 %), de la
Bonificacin
Unificada de la Construccin (BUC) y del diez por ciento (10 %) de la
Bonificacin por Alta Especializacin (BAE) a la ocupacinque corresponda.
Esta asignacin especial no ser computable para el clculo de la
indemnizacin por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni
beneficios sociales.
Los das feriados a los cuales es aplicable esta asignacin especial, sin que
sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional, son los siguientes:
Ao Nuevo (1 de enero)
Viernes Santo
Da del Trabajo (1 de mayo)
Fiestas Patrias (28 de julio)
Da de los Trabajadores de Construccin
Civil (25 de octubre)

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Navidad del Seor (25 de diciembre)


2.5. Proteccin de riesgos laborales
Las partes de la negociacin colectiva han declarado que:
a. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una proteccin eficaz
en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo los empleadores
garantizar la proteccin de todo el personal que le presta su servicio en
todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud.
b. En cumplimiento del citado deber de prevencin, los empleadores
debern adoptar las medidas de seguridad previstas en la normativa legal
vigente.
A tal efecto, entre otras acciones, los empleadores debern:
Entregar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de proteccin
individual para el desempeo de las labores.
Brindar a sus trabajadores y trabajadoras informacin inherente a su
puesto de trabajo y de las medidas de prevencin que deben adoptar
durante el desarrollo de su labor.
En los supuestos en que por la ubicacin del centro de trabajo, se
presenten temperaturas que puedan provocar situaciones de riesgo por la
intensidad del calor y la exposicin de los trabajadores/as a la radiacin
solar, los empleadores debern organizar el trabajo, coordinar las tareas y
adecuar el horario de trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de
exposicin, disponiendo que aquellos trabajos que requieran ms esfuerzo
se ejecuten en las horas de menos radiacin solar.
c. Cada trabajador y trabajadora deber cumplir las medidas de prevencin
que en cada momento se adopten en el centro de trabajo, y velar por su
propia seguridad y salud as como de otras personas a las que pueda
afectar su actividad laboral, a causa de sus acciones y omisiones.
En particular, debern:
Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin.
Informar de inmediato a su superior o jefe directo, a los trabajadores y
trabajadoras designados para realizar actividades de prevencin o, en su
caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su
juicio, entrae un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
Cooperar con los empleadores para que estos puedan adoptar las medidas
de seguridad y salud en el centro de trabajo para cumplir con el desarrollo
de sus labores.
2.6. Tiempo perdido

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Las partes negociadoras han declarado que, de conformidad con las


disposiciones contenidas en el TUO del D. Leg. N 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. N 003-97-TR,
su Reglamento y dems normas conexas y complementarias, el tiempo
perdido, durante la jornada de trabajo, por caso fortuito, fuerza mayor o por
cualquier otra circunstancia no imputable a los trabajadores, no afectar
las remuneraciones y dems condiciones de trabajo de estos; en
consecuencia, los empleadores reconocern como trabajo efectivo las
referidas suspensiones de labor, en caso corresponda y luego que se siga el
procedimiento que establecen las mencionadas normas.
3. Las nuevas remuneraciones y beneficios
Considerando los incrementos otorgados, las remuneraciones y dems
beneficios sociales de los trabajadores de construccin civil, en el periodo
1 de junio de 2014 al 31 de mayo de 2015, son:
3.1. Jornal bsico diario
a. Operario S/.55.60
b. Oficial S/.46.50
c. Pen S/.41.50
3.2. Turno nocturno
La jornada nocturna para los trabajadores de construccin civil empieza a
las 11:00
p.m. y culmina a las 6:00 a.m. El trabajador que labora en esta jornada
percibir una bonificacin adicional a su jornal equivalente al 20 % del
jornal bsico percibido por cada trabajador segn su categora.
3.3. Horas extras
a. De trabajarse en dos medias jornadas, y trabajarse las dos horas
intermedias, estas sern retribuidas con una sobretasa de 100 %.
b. Despus de la jornada ordinaria y hasta la dcima hora de la jornada y
hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye con una sobretasa de
60 %.
c. De la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora
extra se retribuye con una sobretasa de 100 %.
d. Horas extras despus de las 11 de la noche: la sobretasa se fija de
comn acuerdo entre empleador y trabajador.
3.4. La Bonificacin Unificada de Construccin Civil BUC

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a. Operario en general 32 % del bsico


b. Oficial 30 % del bsico
c. Pen 30 % del bsico

Diaria
S/.17.79
S/.13.95
S/.12.45

3.5. La Bonificacin por Alta Especializacin de Operarios


Diaria
a. Operario de equipo mediano 8 % del bsico S/.4.45
b. Operario de equipo pesado 10 % del bsico S/.5.56
c. Operario electromecnico 15 % del bsico
S/.8.34
d. Operario topogrfico 9 % del bsico
S/.5.00
Los empleadores otorgan la Bonificacin por concepto de Alta
Especializacin
BAE a los trabajadores de construccin civil que estn debidamente
certificados por el empleador o institucin educativa para realizar trabajos
especializados.
La bonificacin por alta especializacin no es adicional a la bonificacin que
algunas empresas ya otorgan, salvo que el monto sea menor en cuyo caso
se completa la diferencia hasta llegar al monto acordado.
Esta bonificacin se pagar por da laborado en jornada semanal
obligatoria, con excepcin de los domingos, feriados o descanso semanal
obligatorio, y no se considerar para el pago de beneficios sociales ni para
la indemnizacin por tiempo de servicios ni vacaciones.
3.6. Asignacin por movilidad
Es equivalente a seis pasajes urbanos diarios (S/.1.20 x 6 : S/.7.20), y a
todo trabajador le corresponde el mismo monto, sin diferenciacin por
categora.
3.7. Asignacin por sepelio - Permanente
Se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato
de trabajo, es de una UIT, siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor a 50 Unidades Impositivas
Tributarias UIT; asignacin que teniendo en cuenta el valor de la UIT del
ao 2014 equivale a S/.3,800.00.
3.8. Bonificacin por trabajo en contacto directo con agua
Esta bonificacin equivale al 20 % del jornal bsico
a. Operario 20 % del bsico S/.11.12
b. Oficial 20 % del bsico S/.9.30

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c. Pen 20 % del bsico S/.8.30 el agua se extiende a los trabajos que se


realicen con contacto directo con aguas servidas, en los sistemas de
alcantarillados y recolectores, entendindose que dicha bonificacin es
expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que est en contacto
directo con el agua servida.

3.9. Bonificacin por trabajo en altura


Esta bonificacin equivale al 7 % del jornal bsico, y se otorga cuando se
trabaja en fachadas o andamios, a partir del cuarto piso, como a los que
laboren en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de
estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de
partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades
electromecnicas que generen riesgo de cada.
Este beneficio se aplicar a partir de los cinco metros de altura contados a
partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo
de cada libre para el trabajador.
Este beneficio no es computable para el pago de beneficios sociales
a. Operario 7 % del bsico S/.3.89
b. Oficial 7 % del bsico S/.3.56
c. Pen 7 % del bsico S/.2.91
3.10. Bonificacin por altitud
La bonificacin por altitud es de S/.1.80 por da laborado, monto que debe
pagarse a los trabajadores que presten servicios en obras o centros de
trabajo ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar, sin
tener en cuenta su lugar de procedencia, en tanto se mantenga dicha
condicin de trabajo.
Esta bonificacin no es computable para el clculo de la indemnizacin por
tiempo de servicios, gratificaciones ni vacaciones.
3.11. Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero
Los empleadores pagarn la Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota
cero equivalente a S/.1.50 diario a los trabajadores de construccin civil
que laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la
cota cero, considerando que el pago de la bonificacin se efectuar hasta la
culminacin de las obras de estructuras al nivel indicado.
3.12. Asignacin por escolaridad

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Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de


construccin con hijos menores de 18 aos que cursen estudios de
educacin inicial o de educacin bsica, percibirn una asignacin por
escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao.
Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal
manera que se paga a razn de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la
ltima semana de cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignacin por escolaridad, se debe cumplir con los
siguientes requisitos:
- Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin inicial o
bsica.
- La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida de
nacimiento, y la condicin de estudiante, con el documento otorgado por la
autoridad de educacin correspondiente.
- El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o ms hijos
menores de 18 aos que cursen educacin bsica o inicial, en cualquier
momento mientras est vigente su relacin laboral.
- Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser
descontado de su liquidacin de beneficios sociales, el monto de la
asignacin escolar pagada por su empleador durante su relacin de trabajo.
- Se hace extensiva la asignacin escolar a los hijos de los trabajadores que
cursen estudios tcnicos o superiores hasta los
21 aos de edad.
Es de 30 jornales bsicos al ao, que se paga de la siguiente manera:
a. Operario Diario S/.4.63
Mensual S/.139.00
b. Oficial Diario S/.3.88
Mensual S/.116.25
c. Pen Diario S/.3.46
Mensual S/.103.75
3.13. Gratificaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 40 jornales bsicos
de gratificacin por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin
por Navidad.
Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:
a. La de Fiestas Patrias a razn de un stimo por cada mes laborado de
enero a julio, y
b. La de diciembre a razn de un quinto por cada mes laborado de agosto a
diciembre.
a. Operario = S/.2,224.00
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b. Oficial = S/.1,860.00
c. Pen = S/.1,660.00
3.14. Compensacin por tiempo de servicios
Equivale al 15 % del total de jornales bsicos percibidos durante la
prestacin de servicios, que corresponde a los das efectivamente laborados.
Del 15 %, el 12 % corresponde a la CTS, propiamente, y el 3 % en
sustitucin de la participacin en las utilidades.
Este importe asciende diariamente a:
a. Operario S/.8.34
b. Oficial S/.6.98
c. Pen S/.6.23

3.15. Vacaciones
La remuneracin del descanso vacacional es:
a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das de labor, no recibir pago alguno.
- Si es despedido despus de 6 das de labor, tendr derecho a percibir el 10
% de todos los jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 das de labor efectiva, no recibir pago
alguno.
- Si renuncia el da 18 de labor, percibir 2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia despus del da 18 de labor, tendr derecho a percibir el 10 %
de todos los jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
Este importe asciende diariamente a:
a. Operario S/.5.56
b. Oficial S/.4.65
c. Pen S/.4.15
3.16. Protector solar
Los empleadores colocarn y pondrn, en forma permanente a disposicin
de los trabajadores en el campamento o instalaciones de la obra,
dispensadores de proteccin solar, para el uso de los trabajadores, en las
obras que se ejecuten en la estacin de verano o en zonas de clima soleado.
3.17. Seguro Essalud-Vida
Los empleadores contratarn a favor de sus trabajadores la Pliza de
Seguro Essalud + Vida, adicionalmente al Seguro

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Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), y cuando el costo de la obra


presupuestada sea mayor a 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
3.18. Capacitacin en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Las partes han acordado en desarrollar un evento y/o actividad en el
transcurso del ao de difusin de las polticas de prevencin de riesgos
laborales dirigido a los empleadores, trabajadores, el estado materia, con la
finalidad de minimizar los ndices de siniestralidad en el sector
construccin.
3.19. Certificado de pago de retenciones y aportes
Los empleadores debern entregar a los trabajadores de las obras el
Certificado que acredita el pago de los aportes y retenciones por concepto
de pensiones y de salud, tal como lo establece la Ley N 27605, en la
oportunidad en la oportunidad e que lo requieran y soliciten al empleador,
cuando necesite ser tratado en Essalud, con su liquidacin de beneficios
sociales y/o trmite de jubilacin.
3.20. Certificacin de Competencias y Capacitacin
La FTCCP y Capeco reconocen la importancia de la certificacin de
competencias y capacitacin de los trabajadores en construccin civil que
otorga Sencico, en el marco de sus competencias orgnica y funcional. Por
tanto, ambas partes se comprometen en solicitar a Sencico, en forma
conjunta y a travs de sus directores representantes ante dicha institucin,
para que anualmente el 20 % del total recaudado por Aportes de las
Empresas Constructoras sea expresamente destinado al
Programa de Certificacin Ocupacional y de Competencias (COCO),
asimismo que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las
empresas constructoras, el subsidio en los cursos de capacitacin de los
trabajadores operativos de la construccin sea del 90 % de sus costos.

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INDICE

1.- LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCION................................................2


CARACTERISTICAS..............................................................................2
RELACION DE ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION CIVIL....................3
2. REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCION CIVIL...................3
3.- TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL........................................4
CLASIFICACION DE LOS OBREROS DE CONSTRUCCION CIVIL POR
CATEGORIAS.......................................................................................4
LABORES DE LOS OBREROS DE CADA CATEGORIA.........................5
.............................................................................................................7

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............................................................................................................7
4.- REMUNERACIONES DE LOS OBREROS DE CONSTRUCCION CIVIL.. . .8
JORNAL BASICO..................................................................................8
DESCANSOS REMUNERADOS DOMINICAL Y FERIADO......................8
JORNADA NOCTURNA.........................................................................8
SOBRETIEMPO....................................................................................9
.............................................................................................................9
5.- BENEFICIOS SOCIALES......................................................................10
6.- BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES..................................................11
7.- APORTES Y CONTRIBUCIONES..........................................................13
A CARGO DEL EMPLEADOR..............................................................13
A CARGO DEL TRABAJADOR.............................................................13
8.CONVENIO
COLECTIVO
2014-2015-DESCRIPCCION
NOV
MODIFICACIONES....................................................................................14

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