C.C. DHL Exel Supply Chain (Sevilla)

CONVENIO COLECTIVO DHL EXEL SUPPLY CHAIN (SPAIN), SLU.
CENTRO TRABAJO DOS HERMANAS (SEVILLA)
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO PRELIMINAR
El contenido del presente Convenio Colectivo para centro de trabajo de DHL
EXEL SUPPLY CHAIN (SPAIN), SLU, (SEVILLA) tiene por objeto dar cumplimiento a
lo establecido en el artculo 82.a) del Estatuto de los Trabajadores, y que a
continuacin se determinan las partes concertadoras del presente convenio:
REPRESENTACIN EMPRESARIAL:
D SARA SERRANO CARRILLO
D. JOSE JAVIER SIERRA ARENAS
REPRESENTACION SOCIAL:
D. MANUELA RUIZ OSUNA
D. FRANCISCO JAVIER ORTEGA PUNTAS
D. JOSE ROMERO TINAJERO
COMO ASESOR EXTERNOS:
D. JOSE ROMERO VAZQUEZ
ARTCULO 1.- MBITO TERRITORIAL.
Las disposiciones del presente convenio colectivo sern de aplicacin al centro
de trabajo que tiene la Empresa DHL EXEL SUPPLY CHAIN (SPAIN), SLU, sito en
Dos Hermanas, en el Polgono Industrial LA ISLA, calle Acueducto, n 52 (CP:
41700-SEVILLA).
ARTCULO 2.- MBITO PERSONAL.
El presente convenio colectivo afecta a la totalidad de los trabajadores del citado
centro de trabajo y que se encuentren en plantilla a la firma del presente
convenio colectivo, y a todos aquellos que se vayan incorporando a la misma
durante la vigencia del mismo.
Quedarn excluidos de este convenio colectivo los cargos de Alta Direccin y
Consejero, segn lo establecido en art. 1, apartado 3, letra c) del Estatuto de los
Trabajadores.
CONVENIO COLECTIVO DE DHL EXEL SUPPLY CHAIN (SPAIN), SLU, (SEVILLA)
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Quedarn asimismo excluidos voluntariamente y previo acuerdo con la empresa

el Comit de Empresa o los Delegado de Personal, cuando ejerzan puestos de
mando con responsabilidad y personas a su cargo: Capataz y Encargado.
ARTCULO 3.- VIGENCIA Y DURACIN.
El presente convenio entrar en vigor, a los efectos a partir del 01 de enero de
2015, terminando su vigencia el 31 de diciembre del 2015.
ARTCULO 4.- DENUNCIA Y PRRROGA.
En caso de que ninguna de las partes denuncie el convenio dentro del plazo de 3
meses antes de antelacin a la fecha de caducidad, el texto del Convenio
quedar prorrogado en las mismas condiciones durante el ao siguiente.
ARTCULO 5.- VINCULACION A LA TOTALIDAD DE LO PACTADO.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible, y a los efectos
de su aplicacin prctica sern consideradas globalmente.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral en el ejercicio de las facultades que le
son propias no aprobara alguno de los artculos de este convenio, ste quedar
sin eficacia, debiendo de considerarse en su totalidad.
ARTCULO 6.- GARANTA PERSONAL.
Se respetaran las situaciones personales que con carcter global excedan en su
cmputo anual a lo pactado, a la entrada en vigor del presente convenio
colectivo.
ARTCULO 7.- COMPENSACIN Y ABSORCIN.
Las condiciones pactadas en el presente convenio, estimadas en su conjunto,
absorben y compensan en su totalidad a las que regan anteriormente cualquiera
que sea su naturaleza y origen, tanto si se tratara de condiciones legales,
acordadas y concedidas por la compaa, establecidas por precepto legal,
jurisprudencia, o cualquier otro medio.
ARTCULO 8.- EXCLUSIN DE OTROS CONVENIOS.
El presente convenio sustituye, durante su vigencia, cualquier otro convenio de
mbito provincial, interprovincial o nacional, que pudiera ser homologado y
afectar o referirse a actividades o trabajos desempeados por personal de la
compaa salvo que pudiera promulgarse un convenio colectivo marco que
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afectara a todas las empresas del sector en cualquiera de sus clusulas, en este
caso se aplicaran las ms beneficiosas en su conjunto y cmputo anual, pero
considerando no incluidas las nuevas clusulas, que pudieran afectarles porque
supongan un contenido econmico directo.
ARTCULO 9.- COMISIN PARITARIA.
La Comisin Paritaria estar a lo dispuesto en el artculo 85.3 e) del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Las funciones de la Comisin Paritaria, sern las de aplicacin e interpretacin
del Convenio Colectivo, la mediacin y el arbitraje de las cuestiones o problemas
sometidos a su consideracin por las partes, vigilar el estricto cumplimiento de lo
pactado y resolucin de aquellas cuestiones de carcter general que se susciten.
Ante cualquier situacin de conflicto colectivo en el mbito del presente
convenio colectivo, ser preceptiva y obligatoria la convocatoria de reunin de la
Comisin Paritaria.
La Comisin Paritaria resolver las discrepancias que puedan surgir por la
interpretacin del Convenio Colectivo en un plazo de 30 das, desde la fecha de
la denuncia, de las reuniones se levantar acta, de los acuerdos sern adoptados
por unanimidad de las partes, y si no lo hubiere, se estar a lo dispuesto en la
Legislacin Vigente.
El domicilio estar ubicado en el centro de trabajo. A los efectos de la
composicin de la Comisin Paritaria ninguna de las partes designar
representantes fijos, con un mximo de tres representantes por la parte social y
otros tres por la representacin empresarial.
CAPITULO II
RGIMEN DE TRABAJO
ARTCULO 10.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO.

En todo lo referente a la organizacin del trabajo, la Direccin de la Empresa
actuar de acuerdo a lo establecido en el presente convenio, y en relacin con el
art. 20 del Estatuto del Trabajador y la Legislacin Vigente en cada momento.
Y el personal ejecutar normalmente su trabajo habitual bajo las directrices de
sus jefes, siempre dentro de los cometidos propios de su categora profesional o
de los afines de su grupo profesional.
Entre las facultades que tiene la Direccin de la Empresa, son de trascendental
importancia en el mbito de este convenio colectivo las siguientes:
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a) El estudio de mtodos y sistemas de trabajo que establezca la Empresa

DHL EXEL SUPPLY CHAIN (SPAIN), SLU, para el aumento de la
competitividad dentro del sector del transporte de mercancas. Si la
aplicacin de este apartado conllevara la modificacin de las actuales
condiciones de trabajo tendra que ser negociado con los representantes
legales.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores y sus representantes legales, podrn
hacer las consideraciones que crean oportunas para la mejora del servicio al
cliente y de sus condiciones de trabajo.
ARTCULO 11.- DERECHOS LABORALES.
Todo trabajador afectado por el presente convenio, tendr derecho a mantener
las condiciones iniciales a la prestacin del trabajo, o en su defecto, las que
ostenten en la actualidad y de acuerdo con la categora profesional que
corresponda al puesto de trabajo que ocupa. Estos puestos y categoras que
podrn ser modificados por la empresa, mediante consulta entre la empresa y
los delegados de personal y siempre por razones del servicio.
En caso de no llegar a acuerdo, ser la autoridad competente la que resuelva,
mediante expediente de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo,
previa audiencia en el mismo de los representantes de los trabajadores.
ARTCULO 12.- DEBERES LABORALES.
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades Directiva.
d) No concurrir con la actividad de la empresa.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo y
de este convenio.
ARTCULO 13.- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.
Los trabajadores podrn ser ocupados en tareas o cometidos distintos a los que
su categora profesional, durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo
de dicha categora, sin que la asignacin de tales tareas o cometidos pueda
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suponer sustitucin de las tareas propias de la categora que el interesado

ostente.
Estos cambios o variaciones de puesto de trabajo por necesidades del servicio se
harn siempre respetando la categora profesional y la retribucin total, menos
en los casos de aquellos mandos que por dimisin dejarn de percibir el
complemento de mando y pasarn a ocupar la plaza o categora anterior a su
ascenso. De todo ello se informar a los representantes de los trabajadores y se
les dar cuenta de las reclamaciones que por los interesados se produzcan.
ARTCULO 14.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORA.
Cuando se desempeen funciones de categora superior, pero no proceda legal o
convenientemente el ascenso, el trabajador tendr derecho a la diferencia
retribuida entre categora asignada y la funcin que efectivamente realice.
ARTCULO 15.- GRUPOS Y CATEGORAS PROFESIONALES.
Los grupos y categoras profesionales sern las que se relacionan en este artculo
y se describen sus funciones en el Captulo IX.
GRUPO DE ADMINISTRACIN
GRUPO DE OPERARIOS
Oficial 1 Administracin
Auxiliar Administracin
Encargado
Capataz
Auxiliar Almacn Carretillero
Auxiliar Almacn Operaciones
Conductor
Mozo Especialista
Mozo
ARTCULO 16.- ASCENSOS.

Cuando la Empresa estime conveniente la creacin de nuevos puestos de trabajo
o categoras; antes de proceder a la contratacin exterior se agotarn todas las
posibilidades de cubrir la vacante con personal del centro; se convocar en la
categora inferior a las pruebas de aptitud que fijar el servicio de seleccin de la
compaa para el acceso al nuevo puesto.
La persona seleccionada estar a prueba en su nuevo puesto durante seis meses,
despus de los cuales habiendo desarrollado su trabajo satisfactoriamente
adquirir de forma automtica la nueva categora. Si esta categora conlleva
responsabilidad de mando el da que por dimisin el interesado no le interesase
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la continuacin en esta categora dejar de percibir el complemento de mando,

si lo hubiese, y pasando a la categora que ostentaba anteriormente.
Lo anteriormente expuesto se refiere a las categoras reflejadas en el art. 15 de
este convenio.
ARTCULO 17.- CONTRATO DE TRABAJO.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad
vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del
nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y
cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo,
pudiera afectar a la intimidad personal.
Los contratos de trabajo se redactarn y se firmarn por la Direccin de la
Empresa.
Procurar, que las contrataciones que se realicen a partir de la firma del presente
convenio colectivo, por motivos de cargas de trabajos continuados, entradas de
nuevos clientes o campaas, se realicen mediante contratacin eventual,
interinos u otros tipos de contratos, que posibiliten la estabilidad de este tipo de
contratos.
CAPITULO III
RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 18.- FALTAS Y SANCIONES.

En este captulo se estar a lo dispuesto en el artculo 58 del Estatuto de los
Trabajadores.
En caso de imposicin de sanciones, que tengan la calificacin de grave o muy
graves, la Empresa notificar y solicitar la colaboracin de los Delegados de
Personal, para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Asimismo la empresa considerar como falta y sancionar si fuese procedente en
consecuencia los abusos de autoridad que se cometan por quienes desempean
puestos de mando y especial responsabilidad.
El trabajador que pueda considerarse afectado por el abuso de autoridad, lo
pondr por escrito, en conocimiento del Director de Personal.
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CAPITULO IV
TIEMPO DE TRABAJO
ARTCULO 19.- JORNADA.

La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de ocho horas diarias
y de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo
anual, siendo las horas anuales de 1.800 horas.
A los trabajadores con jornada continuada tendrn 30 minutos de descanso para
el bocadillo, que se considera trabajo efectivo segn convenio.
La jornada podr distribuirse diariamente entre un mnimo de 7 horas y un
mximo de 9 horas.
ARTCULO 20.- DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA Y SISTEMA
ROTATIVO DE TURNOS DE TRABAJO.
La jornada irregular y su preaviso de jornada estar sujeto a lo recogido en el art.
34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes acuerdan que la distribucin de la jornada se adecuar a las
necesidades productivas y de los clientes, obligndose las partes a adecuar y
concretar la prestacin de sta jornada en cada momento.
Las partes acordarn acuerdos de flexibilidad interna para recoger la regulacin
de dichas circunstancias.
La distribucin irregular de la jornada afecta a los trabajadores del centro de
trabajo que estn en plantilla en el momento de la firma de este Acuerdo, as
como para las futuras incorporaciones que puedan producirse en el centro de
trabajo
ARTCULO 21.- COMPENSACIN DE HORAS DE TRABAJO FUERA DE JORNADA.
Dadas las caractersticas de nuestro trabajo y con grandes desviaciones en
pequeos perodos de tiempo se pacta la posibilidad con carcter voluntario de
compensar horas de trabajo fuera de jornada, por das de descanso no
acumulables al perodo anual de vacaciones y siempre dentro de los trminos
que marca la Legislacin Vigente.
Los das de descanso se pactarn entre el trabajador y su jefe inmediato
superior.
Cada cinco horas y quince minutos de trabajo de exceso ser un da de
descanso.
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Cada tres horas de exceso sern cinco horas de descanso.

ARTCULO 22.- FIESTAS.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo; las fiestas sern las 12
oficiales con carcter nacional y 2 locales con carcter oficial (28 de febrero y 30
de mayo), y adems tambin lo sern los das 24 y 31 de diciembre.
El derecho al disfrute de un puente al ao, se podr cambiar por un da ms de
vacaciones.
ARTCULO 23.- HORARIOS Y TURNOS.
Sern los que se relacionan y en funcin del art. 19 y 20 de este convenio y que
en virtud del R.D. 1/1986 de 14 de marzo, BOE de 26 de marzo de 1986, queda
eliminado el visado por la autoridad laboral de los Calendarios Laborales.
ARTCULO 23 BIS.- TURNO DE NOCHE.
Turno de Noche: de 22:30 a 06:30 horas de la maana de lunes a viernes. Este
turno se formar con aquellos trabajadores fijos que libremente lo acepten y no
si existen voluntarios se realizarn las modificaciones de las condiciones de
trabajo necesarias para adaptarse a las nuevas necesidades.
Los salarios estn establecidos en funcin de las categoras.
Los empleados del Turno de Noche, tendrn prioridad para pasar a las vacantes
de fijos, en el turno rotativo de maana o tarde, perdern los incentivos por
nocturnidad.
Las ubicaciones en Planta: horario de 09:00 a 13:00 horas y de 15:00 a 19:00
horas. Esta persona percibir ayuda de comida.
ARTCULO 24.- VACACIONES.
Todo trabajador afectado o favorecido por este convenio disfrutar de 22 das
laborales de vacaciones al ao.
El disfrute de las vacaciones corresponder: 11 das hbiles a eleccin del
trabajador en periodo estival comprendido entre el 1 de julio a 31 de septiembre
(asegurando la normalidad del servicio) y 11 das hbiles a eleccin de la
Empresa.
Solamente se tendr derecho a una nueva fijacin del periodo vacacional en caso
de enfermedad, cuando esta conlleve ingreso hospitalario.
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El 31 de diciembre de cada ao caduca el plazo para el disfrute de las vacaciones

de ese ao, para el personal fijo en plantilla, con las excepciones contempladas
en el art. 38.3 del Estatuto de los trabajadores o salvo pacto en contrario.
CAPITULO V
RGIMEN ECONMICO
ARTCULO 25.- SALARIO: PRINCIPIOS GENERALES.
Todos los importes de este convenio se entienden referidos a su importe bruto.
El salario que se especifica en el Anexo I es el mismo para todos los turnos
reflejados en este convenio, segn art. 23 del mismo.
Los trabajadores con jornada inferior a 8 horas diarias, percibirn las condiciones
econmicas salariales en relacin a la jornada contratada.
ARTCULO 26.- SALARIO CONVENIO.
Se considera Salario Convenio a la tabla del Anexo I, suma total de todos los
conceptos fijos por categora: mensual y anual.
Este salario se paga en funcin de las categoras.
ARTCULO 27.- PLUS DE ABSENTISMO INDIVIDUAL.
Se establece un plus individual de absentismo de 75,00 euros semestrales
(pagadero al mes siguiente del semestre vencido) para aquellos trabajadores que
durante dicho perodo no tengan ningn absentismo. Se considerar absentismo
toda ausencia al trabajo con la nica excepcin, no computable como
absentismo, de las vacaciones, el da de asuntos propios y las horas sindicales.
ARTCULO 28.- PAGAS EXTRAS.
La empresa abonar a sus trabajadores cuatro pagas extraordinarias al ao: a
mediados de marzo, a mediados de junio, a mediados de septiembre y a
mediados de diciembre.
Siendo la cuanta para cada categora el salario convenio bruto mensual del
Anexo I.
Estas pagas se incrementarn con la antigedad que corresponda a cada
trabajador.
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Cada una de estas pagas extraordinarias se entiende que corresponde al

trimestre natural en que se abona, por lo tanto en caso de Extincin del Contrato
de Trabajo de un empleado, ste percibir slo la parte proporcional de la paga
extra del trimestre en que tenga lugar en la extincin del contrato y nada de las
correspondientes a otros trimestres, adems del resto de su correspondiente
finiquito.
ARTCULO 29.- ANTIGEDAD.
Se har efectiva en la cuanta que se describe en el Anexo II.
La acumulacin del nuevo nivel de antigedad se percibir en el mes en que
cumpla los aos de antigedad interrumpida.
Los trabajadores con jornada inferior a 8 horas diarias, percibirn las condiciones
econmicas salariales con relacin a las horas de trabajo efectivo, realizadas en
su jornada diaria.
ARTCULO 30.- HORAS EXTRAS.
Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que sobrepasan de las 1.800
horas anuales de trabajo real y efectivo, aunque stas se computaran
semanalmente, siendo la base la jornada de 40 horas semanales de trabajo real y
efectivo.
Se consideran horas extraordinarias todas aquellas realizas por perodos punta
de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno o las que se realizan
derivadas de la naturaleza de la actividad de transporte de mercancas por
carretera, segn lo establecido en el R.D. 1561/95.
Las horas extras se abonarn segn la tabla del Anexo III en la cuanta que para
cada categora profesional corresponda.
Las horas extras en sbados, domingos, festivos y a todo el personal del turno de
noche que trabajen los viernes desde las 17:00 hasta las 22:00 horas, se
abonarn segn anexo III ms el 75% del importe de la misma en cada categora.
ARTCULO 31.- PLUS NOCTURNO.
Se abonar un Plus Nocturno al personal que teniendo turno de da se pase al
turno de noche por necesidades del servicio a peticin de la empresa en la
cuanta de 16,18 euros por da asistido y por jornada completa comprendida
desde las 22:00 hasta las 06:00 horas.
Este plus se entiende que es por jornada trabajada real, efectiva.
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Este importe se establece para los trabajadores fijos que estando en la

actualidad trabajando, modifiquen voluntariamente su turno actual al turno
nocturno.
Este plus no ser efectivo para el personal de nueva contratacin desde la firma
del presente convenio, contratado especficamente para trabajar en el turno de
noche, y durante la vigencia del mismo.
ARTICULO 32.- COMIDAS.
El personal que por necesidades del servicio y prolongacin de jornada no pueda
desplazarse a su domicilio para realizar la comida, se le abonar el precio de 8,21
euros por comida.
ARTCULO 33.- PLUS DE LOCOMOCION.
Se abonar un plus de locomocin por da trabajado al personal que se relaciona
en el Anexo V.
ARTCULO 34.- ANTICIPOS.
Los trabajadores podrn solicitar como anticipo los salarios devengados.
ARTCULO 35.- PAGO DE NOMINA.
El pago de las retribuciones del personal se efectuar por transferencia a una
cuenta bancaria o entidad de ahorro el da 28 de cada mes.
ARTCULO 36.- UNIFORME.
La Empresa facilitar al personal de Operaciones las siguientes prendas:
En INVIERNO: chaqueta, pantaln, camisa, guantes y botas, se entregar en
septiembre.
En VERANO: 2 camisas, pantaln y zapatos, se entregar en abril.
Cada dos aos: coincidiendo con ao par: un anorak.
A los eventuales que lleven seis meses, se les dar el mismo uniforme que a los
fijos en plantilla, y si llevan un ao el anorak coincidiendo con un ao par.
Ropa para cmara frigorfica ser un anorak y pantaln de invierno.
Al personal eventual que trabaje en la cmara frigorfica, se le facilitar un
anorak de forma inmediata
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La empresa compensar por la ropa, para el personal de administracin, con la

cantidad de 67,93 euros brutos cada seis meses, su abono se efectuara en junio y
diciembre de cada ao.
La falta de utilizacin de la ropa de trabajo se considerar falta grave por parte
del trabajador, as como el que no la utilice debidamente.
CAPITULO VI
BENEFICIOS SOCIALES
ARTCULO 37.- COMPLEMENTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.
Aplicacin de la regulacin de la Incapacidad Temporal tal como est redactada
en el Convenio Colectivo del Sector de Operadores Logsticos de Sevilla y
provincia.
ARTCULO 38.- PLIZA DE ACCIDENTE.
Se mejora la pliza de Seguro de Accidentes suscrita por la compaa en la que
se incluye a todo el personal del centro de Sevilla en el sentido siguiente:
Cubre los accidentes, sean laborales o no, durante las 24 horas del da.
Garantiza una indemnizacin equivalente a dos anualidades del sueldo bruto del
empleado en caso de Muerte y en caso de Invalidez Permanente y Absoluta.
Para Invalidez Parcial la pliza contempla un baremo con las indemnizaciones
que correspondan.
Gastos de curacin ilimitados hasta dos aos y gastos de salvamento hasta
601,01 euros.
Asimismo se incluye a todo el personal en la pliza de Seguro de Vida.
En caso de muerte por enfermedad, un ao de salario bruto anual del empleado,
por una sola vez.
En caso de invalidez permanente y absoluta por enfermedad, un ao de salario
bruto anual del empleado, por una sola vez
ARTCULO 39.- JUBILACIN.
Aplicacin de la regulacin de la Jubilacin tal como est redactada en el
Convenio Colectivo del Sector de Operadores Logsticos de Sevilla y provincia.
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ARTCULO 40.- AYUDA PARA LIBROS.

Los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre los 4 y 25 aos
percibirn las cantidades como ayudas:
Realizando estudios con edades de
3 a 5 aos
16,75 euros
6 a 12 aos
39,12 euros
13 a 17 aos
44,68 euros
18 a 25 aos
111,64 euros
Estas cantidades son brutas y anuales. Para la percepcin de esta ayuda, ser
necesaria la presentacin de justificante de estar escolarizado, en el mes de
septiembre de cada ao.
ARTICULO 41.- PRESTAMOS.
Se establece un fondo cuyo montante asciende a 13.000 para 2015 y que
servir para atender situaciones de necesidad del trabajador.
Las solicitudes sern resueltas por la Comisin Paritaria compuesta por
Representantes del Personal y de la Empresa.
Cualquier trabajador podr solicitar un prstamo por necesidades imprevistas.
Los mencionados prstamos devengarn intereses a los tipos que, en su
momento, fije la compaa.
La cuanta no sea superior a 1.200 , a devolver en un ao.
Los prstamos que estn motivados por enfermedad grave que afecte al propio
trabajador o familiares directos que dependan del mismo (cnyuge, hijos,
padres) tendrn preferencia.
Con carcter general no se podr pedir ms de un prstamo al ao.
Igualmente no se podrn pedir prstamos mientras exista uno anterior
pendiente de amortizar.
En los casos excepcionales se estudiarn stos lmites por la comisin paritaria.
ARTCULO 42.- PREMIO POR MATRIMONIO.
Todo empleado al contraer matrimonio percibir una gratificacin de 300 euros
brutos.
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ARTCULO 43.- AYUDA HIJOS DISMINUIDOS.

Se abonarn 64,74 euros brutos por doce meses para aquellos que tengan
reconocida esta ayuda por la Seguridad Social o bien segn criterio de la
compaa en algunos otros casos.
ARTCULO 44.- BECAS PARA LA FORMACIN.
Al objeto de facilitar a los trabajadores la ampliacin de su formacin, la
empresa establece una ayuda econmica que no podr superar las 500 euros,
por curso acadmico y cuyas condiciones y normas que rigen su concesin, sern
publicadas durante el transcurso del mes de septiembre, como viene siendo
tradicional.
Esta ayuda se conceder siempre que los estudios a realizar sean de inters para
el desarrollo del trabajo diario y por consiguiente mejore sus conocimientos
profesionales en su actividad laboral. Ser la comisin paritaria la que decida si
se da el citado inters para la concesin de la ayuda.
CAPITULO VII
PERMISOS
ARTCULO 45.- PERMISOS RETRIBUIDOS.
Los trabajadores, previo aviso y justificacin, tendrn derecho a obtener
permisos retribuidos por los motivos y tiempos siguientes:
a) MATRIMONIO: Quince das naturales.
b) NACIMIENTO DE HIJO: Tres das hbiles a partir del mismo.
c) FALLECIMIENTO DE CNYUGE, PADRES, HIJOS Y HERMANOS: Tres das
naturales.
d) ENFERMEDAD GRAVE O FALLECIMIENTO DE PADRES E HIJOS POLTICOS,
AS COMO HERMANOS, NIETOS Y ABUELOS CONSANGUINEOS. ASIMISMO
COMO EN LA DE ABUELOS Y HERMANOS DEL CNYUGE: Dos das
naturales.
e) ENFERMEDAD GRAVE DEL CNYUGE, HIJOS O PADRES: Se entiende por
enfermedad grave, los casos de hospitalizacin, intervenciones quirrgicas
y aquellas enfermedades de gravedad que no sean consultas habituales
bien de mdicos de cabecera o de especialistas: Tres das naturales.
f) TRASLADO DEL DOMICILIO HABITUAL: Un da natural.
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g) CONSULTA MDICA: Se conceder por el tiempo necesario para efectuarla,

que deber ser siempre justificada por el trabajador. En este justificante
se recogern las horas de salida de la Empresa y salida de la consulta. En el
caso de tratamiento prolongado o consultas continuadas al especialista,
sin que exista baja por enfermedad, la Empresa podr proceder al cambio
de turno que hiciera compatible ambos horarios.
h) MATRIMONIO DE HIJOS Y HERMANOS: Un da natural coincidente con la
celebracin del acto.
i) PERMISO PARA EXMENES: Se estar a lo dispuesto en el artculo 22 del
Estatuto de los Trabajadores.
j) PERMISO DE LACTANCIA: Las trabajadores por lactancia de un hijo menor
de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir
este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma
finalidad. Se podr sustituir las reducciones anteriores por diez das
laborables continuados de permiso, siempre a continuacin del permiso
por maternidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la
madre o el padre en caso de que ambos trabajen (artculo 37.4 del
Estatuto de los Trabajadores), o cambiarlo por 10 das laborables a
continuacin del permiso por nacimiento de hijo/a.
k) PERMISO POR FUERZA MAYOR: Aquel trabajador que por causas de fuerza
mayor tenga que ausentarse del puesto de trabajo se le abonar el da
mediante justificacin. Se entiende por fuerza mayor la asistencia a
juzgados, tribunales.
Los permisos debern solicitarse con la debida antelacin, utilizando el impreso
interno existente, salvo en los casos de fuerza mayor, en los que se justificar a
posteriori.
En caso de que el trabajador necesitara realizar algn desplazamiento (superior a
100 km., a contar desde el domicilio del trabajador) el permiso se podr ampliar
en dos das naturales.
En todo lo no previsto sobre permisos en este artculo se estar a lo dispuesto en
el Estatuto de los Trabajadores.
Todos los permisos se hacen extensivos a las parejas de hecho, debidamente
inscritas en los registros pblicos competentes.
ARTCULO 46.- PERMISOS PARA ASUNTOS PARTICULARES.
El personal podr solicitar con antelacin hasta 6 das al ao de permiso no
retribuido y con sujecin a su aprobacin por parte de la Empresa, para atender
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asuntos particulares que no admitan demora y no se puedan delegar y que podr

recuperar segn articulo 21 de este convenio.
Desde 2007, el personal podr solicitar, un da para asuntos propios, siendo
retribuido.
ARTCULO 47.- EXCEDENCIAS.
Se estar a lo que establece el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
La excedencia voluntaria gozar de reserva de puesto de trabajo durante el
primer ao.
Estas excedencias debern solicitarse por escrito, con al menos un mes de
antelacin a la fecha en que el interesado desee comenzar su disfrute.
Asimismo el reingreso deber solicitarse con al menos un mes de antelacin y
por escrito, estando condicionado a la existencia de vacante en la categora
propia del trabajador o similar.
CAPITULO VIII
SEGURIDAD Y SALUD
ARTCULO 48.- SEGURIDAD Y SALUD.

La Empresa estar obligada a disponer de los servicios de Seguridad y Salud
adecuados, en proporcin al nmero de trabajadores de cada centro, siendo
competencia del Delegado en la materia, el velar por el cumplimiento y
aplicacin de las mismas.
Es obligatoria la realizacin de chequeos mdicos anuales en la forma habitual
que viene realizando la empresa con la Mutua Patronal de Accidentes de
Trabajo. Estos chequeos sern adecuados al puesto de trabajo. La asistencia a
estos chequeos ser obligatoria para todo el personal y dentro de las horas de
trabajo.
La Empresa crear un servicio de seguridad y salud, que depender del Dpto. de
Prevencin de Riesgos Laborales y que este ser competente en la materia.
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CAPITULO IX
REPRESENTACIN DEL PERSONAL
ARTICULO 49.- DELEGADOS DE PERSONAL.
Para el mejor cumplimiento de su misin, el Delegado de Personal tendr,
adems de las facultades que se les otorgan en el desarrollo de estas normas, las
atribuciones siguientes:
1.
Capacidad negociadora en los acuerdos y convenios que se pacten y para

firmarlos.
2.
Debern conocer las bases de los concursos oposicin que se efecten en

su centro.
3.
Debern ser informados sobre la contratacin de personal eventual,

interino.
4.
Sern informados mensualmente sobre la extensin y alcance de las horas

extraordinarias realizadas se le sometern los estadillos de las horas
estructurales para su firma mensualmente dando copia al Delegado de
Personal.
5.
Se les otorgar audiencia y capacidad de estudio en lo relativo a cualquier

modificacin sobre jornada y horario.
6.
Adoptarn las decisiones que legalmente correspondan cuando por s, o

por miembros que se integran en la Comisin Paritaria de Vigilancia,
conozcan cualquier posible incumplimiento del pacto.
7.
Debern ser informados sobre las tasas de absentismo y causas presuntas,

colaborando con la empresa en la reduccin del mismo.
8.
Sern informados sobre la marcha o trayectoria de la empresa y planes de

la misma que afecten a cuestiones de inters directo del personal. A tal
fin, podrn solicitar el balance anual y cuenta de resultados de la
compaa.
9.
Se les consultar en las reclamaciones que el personal formule en materia

y clasificacin profesional.
10. La comisin Negociadora del convenio, ser preceptivo que est integrada
por Delegados de Personal.
ARTCULO 50.- LOCALES Y MEDIOS.
Los Delegados de Personal dispondrn de un local que puede ser utilizado en el
cumplimiento de sus funciones.
Pgina 17
Igualmente se podrn a disposicin de los Delegados de Personal un tabln de

anuncios, situado en sitio visible y de fcil acceso.
ARTCULO 51.- HORAS Y DESPLAZAMIENTOS.
Los miembros de Delegados de Personal dispondrn de 180 horas anuales para
el desarrollo de sus actividades representativas de los trabajadores, pudindose
ausentar a tal fin del centro de trabajo, poniendo ello en conocimiento de sus
superiores previamente. Justificndolo por escrito y por duplicado firmando la
empresa el recib.
Las horas sindicales sern acumulables dentro de las diferentes candidaturas que
componen en Comit de Empresa.
ARTCULO 52.- ASAMBLEAS.
En todo lo referente a Asambleas se estar en lo dispuesto en los arts. 77, 78, 79
y 80 del Estatuto de los Trabajadores.
ARTCULO 53.- EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres
aos para atender el cuidado de cada hijo, cuando lo sea tanto por maternidad, a
contar desde el nacimiento de ste, como por adopcin, a contar desde la
resolucin judicial por la que se constituye dicha adopcin. Los sucesivos hijos
darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que pondr fin al que viniera
disfrutando.
Durante todo el perodo a partir del inicio de cada situacin de excedencia, el
trabajador tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo. El reingreso ser
automtico a peticin del trabajador.
ARTCULO 54.- PERMISO POR PARTO.
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas,
que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto
mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de
suspensin se distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre,
el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del
perodo de suspensin. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis
semanas inmediatas posterior al parto, de descanso obligatorio por la madre, en
el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de
descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien
Pgina 18
de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de

su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su
salud.
ARTCULO 55.- PREPARACION AL PARTO.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto, previo aviso y justificacin de la necesidad de su
realizacin dentro de la jornada de trabajo.
ARTCULO 56.- PERMISO POR ADOPCION O ACOGIMIENTO.
En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente, de menores de hasta seis aos, el permiso tendr una duracin de
diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o
acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo,
bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir
de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. La duracin del
permiso ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o
acogimiento de menores, mayores de seis aos de edad, cuando se trate de
menores discapacitados o minusvlidos, debidamente acreditado por lo servicios
sociales competentes.
En el caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se disfrutar a opcin
de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre con perodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de
perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis
semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en
caso de parto mltiple. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea
necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado,
el permiso previsto para cada caso en el presente artculo podr iniciarse hasta
cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
ARTCULO 57.- PERMISO POR LACTANCIA.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una
reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Se podr sustituir
las reducciones anteriores por diez das laborables continuados de permiso,
siempre a continuacin del permiso por maternidad. Este permiso podr ser
disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
trabajen.
Pgina 19
ARTCULO 58.- REDUCCION DE JORNADA.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o un minusvlido fsico o psquico, que no desempee una actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario de entre, al menos, una hora de la jornada
diaria, y un mximo de la mitad de la duracin de aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise de encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no
desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un
derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos o
ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria
corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se
reincorporar a su jornada ordinaria.
ARTCULO 59.- GARANTIAS A LA MATERNIDAD.
En todo lo dispuesto en cuanto a maternidad sern de aplicacin las posibles
mejoras que puedan contemplarse por la legislacin vigente en cada momento.
ARTCULO 60.- PAZ SOCIAL.
Durante la vigencia de este convenio se establece que habr paz social en el
centro de trabajo que se menciona en el artculo 1 de este convenio.
CAPITULO IX
DEFINICIN DE FUNCIONES
MOZO: Es la persona que su trabajo exige esfuerzo fsico y no requieren
formacin profesional.
Realiza el trabajo de carga y descarga de camiones y contenedores estibando la
mercanca convenientemente, paletizando la mercanca descargada, repasando
y contando la misma.
Utiliza el transpallet elctrico, cuidando de la mercanca que hay en los muelles y
de las puertas.
Realiza la limpieza de muelles y almacn.
Pgina 20
En caso necesario podrn realizar tambin la preparacin de cargas.

Tiene conocimiento y experiencia de las caractersticas de los productos, los
cuales debe separar por referencia y compaa. Realizando la correcta
paletizacin de los mismos, obteniendo el aprovechamiento de la capacidad de
los vehculos y seguridad de las mercancas, repasando y contando lo que carga y
descarga.
Entrega de carga a transportistas de distribucin.
Poner el retornado correctamente en el stock.
Entrega de carga a transportistas de Larga Distancia.
Deber conocer asimismo la distribucin de compaas y mercancas dentro del
almacn, preparando cargas parciales por compaas
Separan hojas de carga, distribuyen las mismas entre los operarios.
Asignan calles a las cargas.
Repasan cargas preparadas, puntean cargas repasadas.
Hacen control de retornados, rellenando el impreso correspondiente.
Hacen tarjetas de entrada de mercanca, controlando las mismas y manteniendo
su archivo actualizado.
Recogida de albaranes a transportistas de Larga Distancia.
Colocacin de picos, correctamente en el stock.
Debern tener conocimientos a nivel de usuario de la terminal del ordenador.
MOZO ESPECIALISTA: Funciones.- Es el que tiene adquirida una larga prctica en
la carga y la descarga de vehculos y movimiento y clasificacin de mercancas,
realizndolos con rapidez y aprovechamiento de espacio y seguridad. Cuando
forme parte de la dotacin de un vehculo ayudar al Conductor en todas las
incidencias que puedan originarse durante el servicio y llevar la documentacin
de las mercancas, encargndose de la carga y descarga de stas y de su recogida
o entrega a los clientes, debiendo entregar a su jefe inmediato, al trmino del
servicio, la documentacin debidamente cumplimentada.
Le corresponde el manejo de los aparatos elevadores, gras y dems maquinaria
para carga y descarga de vehculos en almacn o agencia y movimiento de
mercancas en stos. Antes de iniciar el trabajo con esa maquinaria deber
recibir la preparacin necesaria para el correcto desempeo de tales cometidos.
Pgina 21
Podr encomendrsele que asuma la responsabilidad y el control de las cargas

y/o descargas de vehculos. Deber efectuar los trabajos necesarios, ayudando al
Conductor, para el correcto acondicionamiento del vehculo y proteccin de las
mercancas.
Retribucin.- La retribucin bruta anual para esta categora profesional es la
correspondiente a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Operadores
logsticos de la provincia de Sevilla, o norma que lo sustituya, para la categora
de mozo especialista, de acuerdo con las variaciones previstas en este marco
convencional.
AUXILIAR ALMACN OPERATIVO: Comprende esta categora a los trabajadores
que por sus conocimientos y experiencia, realizan fundamentalmente, adems
de la funcin tpica y propia del almacn, como carga y descarga, ordenacin de
mercancas, recogida de pallets, etc. las tareas siguientes:
Incorporacin correcta de mercancas al stock, segn Lay-out y organizacin del
almacn.
Preparacin de cargas de distribucin.
Recuentos de stocks.
Repaso de cargas completas preparadas.
Preparacin cargas completas de Larga Distancia.
Control fecha de caducidad de productos perecederos.
Responsabilidad de las Compaas que le sea asignadas.
Recuperacin de mercanca.
Precintado de paquetes adhiriendo la etiqueta a los mismos.
AUXILIAR ALMACN CARRETILLISTA: Es el empleado que realiza el trabajo en
planta con la carretilla elevadora, llevando a cabo las tareas siguientes:
Control, entrada y correcta colocacin de la mercanca paletizada al stock
correspondiente, utilizando los sistemas de prcticas propias de la empresa.
Reposicin de los pallets base.
Atender a las peticiones de pallets completos, en la preparacin de las cargas de
acuerdo con el sistema de prcticas de la empresa.
Trasvase y ordenacin de mercancas dentro del almacn.
Recuentos de stock.
Pgina 22
Preparacin de rutas de Gran Tonelaje.

Control de fechas de caducidad de lo productos perecederos.
A las categoras de Factor, Auxiliar Almacn Operativo y Auxiliar Almacn
Carretillista se acceder por promocin convocada por la empresa en la
categora inmediatamente inferior a cada una de ellas. Y participarn aquellos
que tengan una antigedad superior a cinco aos.
Estas convocatorias sern realizadas por la Direccin de Personal a peticin del
Director del centro.
Los cambios de categora que se produzcan se realizarn siempre en enero.
CAPATAZ: Es el empleado que a las rdenes del responsable de planta, debiendo
reunir las condiciones idneas para dirigir un equipo, se ocupa de las tareas
asignadas al encargado de Almacn o Responsable de planta relativas al grupo
que dirige, destacando la asignacin y distribucin de trabajos y realizando
tareas como preparacin de Hojas de Carga y recuentos de stocks, entre otros.
A esta categora se acceder por promocin.
CONDUCTOR:
Funciones.- Es el empleado que, estando en posesin del carn de conducir de
la clase C + E, se contrata con la obligacin de conducir cualquier vehculo
de la empresa, con remolque o sin l, a tenor de las necesidades de sta,
ayudando, si se le indica, a las reparaciones del mismo, siendo el responsable
del vehculo y de la carga durante el servicio, estando obligado a
cumplimentar, cuando proceda, la documentacin del vehculo y la del
transporte realizado y a dirigir, si se le exigiere, la carga de la mercanca. Le
corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento,
conservacin y acondicionamiento del vehculo, as como las que resulten
precisas para la proteccin y manipulacin de la mercanca. Habr de
comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la
empresa seale, cualquier anomala que detecte en el vehculo. Deber cubrir
los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que
sean ms favorables para la correcta cumplimentacin del servicio.
Retribucin.- La retribucin bruta anual para esta categora profesional es la
correspondiente a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Operadores
logsticos de la provincia de Sevilla, o norma que lo sustituya, para la categora
de conductor, de acuerdo con las variaciones previstas en este marco
convencional.
ENCARGADO DE ALMACN: Es el empleado que con mando directo sobre
personal especializado y obrero tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina
Pgina 23
y seguridad del personal; le corresponde la organizacin o direccin del servicio,

indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le
ordenen; debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar las
ordenes que le encomiende su superior, inherentes a su funcin, y para la
redaccin de presupuesto de trabajo que ha de realizarse, cuidando el material
con objeto de que ste est dispuesto para el trabajo en cualquier momento.
A esta categora se acceder por promocin.
GRUPO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO:
Es aquel que con conocimientos elementales, y bajo la supervisin ayuda de sus
superiores, realiza trabajos de carcter burocrtico, sencillos y ms bien
repetitivos, sujetndose a las instrucciones que se le han dado y al manejo e
interpretacin de los impresos estandarizados que utiliza normalmente. Tambin
realizarn las funciones de telefonista.
No tienen asignadas responsabilidades plenas con las Compaa.
OFICIAL 3 ADMINISTRATIVO:
Pertenecen a esta categora aquellos que, con adecuados conocimientos tericos
y prcticos de los sistemas administrativos, realizan con la debida perfeccin los
trabajos que tienen encomendados, bajo la supervisin del Jefe de la
Dependencia.
Deben conocer entre otros los siguientes trabajos:
El tratamiento administrativo de las compaas clientes a efectos de confeccin
de albaranes, reclamaciones, listados de disponibles, listados de ordenador que
generan movimiento de mercancas o albaranes.
Llevar al da el libro de alcoholes, etc
Y todas las funciones descritas en categoras anteriores.
Se asimila a esta categora el responsable de la caja del centro.
Adems de conocer los trabajos propios de la categora especifica de Oficial 2a.
Administrativo, debe realizar y conocer con la debida perfeccin el manejo de la
terminal, realizando fundamentalmente las tareas de:
Pgina 24
Grabacin, transmisin, recepcin, control y estadstica de horarios y tiempos y

conocimientos elementales de mantenimiento de la terminal.
Preparacin de rutas y cargas en trafico, recepcin de carpetas y entrega a los
transportistas.
Y todas las funciones descritas en categoras anteriores.
Realiza trabajos que requieren iniciativa y un alto nivel tcnico dentro de los
trabajos que figuran descritos para el personal administrativo, dentro de los
centros de Danzas, S.A. Logstica y todas las funciones de las categoras
anteriores.
Tendrn conocimiento de idiomas ingls y francs, tanto hablado como ledo y
escrito.
En algn centro puede desarrollar funciones de Jefatura de un grupo o de la
totalidad de la plantilla administrativa y, en general, puede ejercer supervisin
sobre Oficiales 2a. y 3a., y Auxiliares Administrativos.
A las categoras de Oficial 3a., Oficial 2a. y Oficial 1a. se accedern por
promocin convocada por la empresa cuando esta necesite una plaza en alguna
de estas categoras por necesidades del servicio y en la categora
inmediatamente inferior a cada una de ella y participaran aquellos que tengan
una antigedad superior a 5 aos.
ADICIONAL PRIMERA.- SEGURO DE GAFAS.
Todo el personal afectado por el presente convenio colectivo, siempre que
quede razonablemente demostrado, que en el desempeo de sus funciones
laborales, sufra un incidente en que se produzca la rotura de sus gafas, percibir
por parte de la empresa la cantidad indicada en la factura de ptica con un
importe mximo de 300 euros para su reparacin o sustitucin. Para la
percepcin de esta ayuda deber existir constancia del incidente dentro de las
instalaciones de la empresa, realizando la Direccin de la misma las
comprobaciones oportunas, y que el trabajador deber presentar factura de la
compra de las gafas.
Dos Hermanas, a 27 de febrero de 2015.
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ANEXO I
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO DE
SEVILLA. AO: 2015
SALARIOS AO 2015
OPERACIONES
CATEGORIAS
SALARIO
CONVENIO
SALARIO
MENSUAL
SALARIO ANUAL
ENCARGADO
1.407,51
1.407,51
22.520,16
CAPATAZ
1.407,51
1.407,51
22.520,16
AUXILIAR ALMACEN
CARRETILLISTA
1.193,28
1.193,28
19.092,48
AUXILIAR ALMACEN
OPERACIONES
1.183,32
1.183,32
18.933,12
CONDUCTOR
884,22
884,22
14.147,52
MOZO ESPECIALISTA
836,46
836,46
13.383,36
MOZO
842,16
842,16
13.474,56
ADMINISTRATIVOS
CATEGORIAS
SALARIO
CONVENIO
SALARIO
MENSUAL
SALARIO ANUAL
OFICIAL 1
ADMINISTRATIVO
1.226,85
1.226,85
19.629,60
OFICIAL 2
ADMINISTRATIVO
1.184,48
1.184,48
18.951,68
OFICIAL 3
ADMINISTRATIVO
1.022,16
1.022,16
16.354,56
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
828,27
828,27
13.252,32
Pgina 26
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ANEXO II
TABLA DE ANTIGUEDAD DEL CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO
DE SEVILLA. AO: 2015
SALARIOS AO 2015
SISTEMA DE
ANTIGUEDAD
AOS
AOS
ANTIGUEDAD ACUMULADOS
IMPORTE
MENSUAL
IMPORTE
ANUAL
BIENIO
43,43
694,88
BIENIO
89,59
1.433,44
QUINQUENIO
150,68
2.410,88
QUINQUENIO
14
190,54
3.048,64
QUINQUENIO
19
230,61
3.689,76
QUINQUENIO
24
269,28
4.308,48
QUINQUENIO
29
309,68
4.954,88
Pgina 27
DHL EXEL SUPPLY CHAIN SPAIN S.L.U

ANEXO III
TABLA DE HORAS EXTRAS DEL CONVENIO DEL CENTRO DE TRABAJO DE
SEVILLA AO: 2015
SALARIOS AO 2015
OPERACIONES
CATEGORIAS
IMPORTE
ENCARGADO
12,22
CAPATAZ
10,77
AUXILIAR ALMACEN CARRETILLISTA
10,15
AUXILIAR ALMACEN OPERACIONES
10,15
MOZO ESPECIALISTA
9,00
MOZO
8,36
ADMINISTRATIVOS
CATEGORIAS
IMPORTE
OFICIAL 1 ADMINISTRATIVO
10,15
10,15
8,28
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
7,65
Pgina 28
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ANEXO V
TABLA DE PLUS DESPLAZAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE
TRABAJO DE SEVILLA. AO: 2015
SALARIOS AO 2015
NOMBRE DEL EMPLEADO
EUROS DIA
TRABAJADO
Juan Manuel Manzano
4,248
Fco Ponce Molina
4,248
DHL EXEL SUPPLY CHAIN SPAIN S.L.U

ANEXO VI
TABLA DE OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE
CENTRO DE TRABAJO DE SEVIILLA. AO: 2015
AO 2015
CONCEPTOS ECONOMICOS
ART. 31
PLUS NOCTURNO
ART. 32
COMIDA
ART. 36
UNIFORME
IMPORTE EUROS
16,19
8,21
67,93
16,75
ART. 40
AYUDA PARA LIBROS
39,12
44,68
111,64
ART. 41
PRESTAMOS
ART. 42
PREMIO POR MATRIMONIO
300,00
ART. 45
AYUDA HIJOS DISMINUIDOS
64,74
ART. 46
BECAS PARA LA FORMACION
500,00
13.000,00
Pgina 29
INDICE
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA DHL EXEL SUPPLY CHAIN (SPAIN), SLU,
DEL AO 2015 CENTRO DE TRABAJO DOS HERMANAS (SEVILLA)
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO PRELIMINAR
ARTICULO 1 AMBITO TERRITORIAL
ARTICULO 2 AMBITO PERSONAL
ARTICULO 3 VIGENCIA Y DURACION
ARTICULO 4 DENUNCIA Y PRORROGA
ARTICULO 5 VINCULACION A LA TOTALIDAD DE LO PACTADO
ARTICULO 6 GARANTIA PERSONAL
ARTICULO 7 COMPENSACION Y ABSORCION
ARTICULO 8 EXCLUSION DE OTROS CONVENIOS
ARTICULO 9 COMISION PARITARIA
CAPITULO II.- REGIMEN DE TRABAJO
ARTICULO 10 ORGANIZACION DEL TRABAJO
ARTICULO 11 DERECHOS LABORALES
ARTICULO 12
DEBERES LABORALES
ARTICULO 13 CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO

ARTICULO 14 TRABAJOS DE SUPERIOR
ARTICULO 15 GRUPOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES
ARTICULO 16 ASCENSOS
ARTICULO 17 CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO III.- REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 18 FALTAS Y SANCIONES
CAPITULO IV.- TIEMPO DE TRABAJO
ARTICULO 19 JORNADA
ARTICULO 20 DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA Y SISTEMA DE
TRABAJO A TURNOS
ARTICULO 21 COMPENSACION DE HORAS DE TRABAJO FUERA DE

JORNADA
ARTICULO 22 FIESTAS
ARTICULO 23 HORARIOS Y TURNOS
ARTICULO 24 VACACIONES
CAPITULO V.- REGIMEN ECONOMICO
ARTICULO 25 SALARIO: PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 26 SALARIO CONVENIO
ARTICULO 27 PLUS DE ABSENTISMO
ARTICULO 28 PAGAS EXTRAS
ARTICULO 29 ANTIGEDAD
ARTICULO 30 HORAS EXTRAS.
ARTICULO 31 PLUS NOCTURNO
ARTICULO 32 COMIDA
ARTICULO 33 PLUS DE LOCOMOCION
ARTICULO 34 ANTICIPOS
ARTICULO 35 PAGO NOMINA
ARTICULO 36 UNIFORME
CAPITULO VI.- BENEFICIOS SOCIALES
ARTICULO 37 COMPLEMENTO INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTICULO 38 POLIZA DE ACCIDENTE
ARTICULO 39 JUBILACION
ARTICULO 40 AYUDA PARA LIBROS
ARTICULO 41 PRSTAMOS
ARTICULO 42 PREMIO POR MATRIMONIO
ARTICULO 43 AYUDA HIJOS DISMINUIDOS
ARTICULO 44 BECAS PARA LA FORMACION
CAPITULO VII.- PERMISOS
ARTICULO 45 PERMISOS RETRIBUIDOS
ARTICULO 46 PERMISOS PARA ASUNTOS PARTICULARES
ARTICULO 47 EXCEDENCIAS
CAPITULO VIII.- SEGURIDAD Y SALUD
ARTICULO 48 SEGURIDAD Y SALUD
CAPITULO IX.- REPRESENTACION DEL PERSONAL
ARTICULO 49 DELEGADOS DE PERSONAL
ARTICULO 50 LOCALES Y MEDIOS
ARTICULO 51 HORAS Y DESPLAZAMIENTO
ARTICULO 52 ASAMBLEAS
ARTICULO 53 EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
ARTICULO 54 PERMISO POR PARTO
ARTICULO 55 PREPARACION AL PARTO
ARTICULO 56 PERMISO POR ADOPCION O ACOGIMIENTO
ARTICULO 57 PERMISO POR LACTANCIA
ARTICULO 58 REDUCCION DE JORNADA
ARTICULO 59 GARANTIAS A LA MATERNIDAD
ARTICULO 60 PAZ SOCIAL
CAPITULO X.- DEFINICION DE FUNCIONES
FUNCIONES DE PERSONAL OPERATIVO
FUNCIONES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
ANEXOS
TABLA SALARIAL.
ANEXO I
TABLA DE ANTIGEDAD.
ANEXO II
TABLA IMPORTE DE HORAS EXTRAS.
ANEXO III
TABLA IMPORTE PLUS DESPLAZAMIENTO.
ANEXO V
TABLA CONCEPTOS ECONOMICOS 2015.
ANEXO VI
CALENDARIO LABORAL AO 2015

Decreto 9 9 /2014, de 10 de j u n i o , por el que se determina
el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autnoma de
Andaluca para el ao 2015.
1 de Enero, Jueves
Ao Nuevo.
6 de Enero, Martes
Epifana del Seor.
28 de Febrero, Sbado
Da de Andaluca.
2 de Abril, Jueves
Jueves Santo.
3 de Abril, Viernes
Viernes Santo.
1 de Mayo, Viernes
Fiesta del Trabajo.
15 de Agosto, Sbado
Asuncin de la Virgen.
12 de Octubre, Lunes
Fiesta Nacional de Espaa.
2 de Noviembre, Lunes
Todos los Santos.
7 de Diciembre, Lunes
Da de la Constitucin Espaola.
8 de Diciembre, Martes
Inmaculada Concepcin.
25 de Diciembre, Viernes
Natividad del Seor.
(Por traslado del festivo, coincidente con Domingo)
(Por traslado del festivo, coincidente con Domingo)
FIESTAS LOCALES en Sevilla Capital

Pleno del Ayuntamiento de Sevilla de 25 de julio de 2014.
22 de Abril, Mircoles
Mircoles de Feria.
4 de junio, Jueves
Corpus Christi.
GRADOS DE PARENTESCO
PRIMER GRADO:
SEGUNDO GRADO:
Cnyuge, Madre y Padre
Abuelos,
Hijos, Yernos y Nueras
Hermanos y Cuados
Suegros
Nietos. Los polticos.
TERCER GRADO:
CUARTO GRADO:
Tos, Sobrinos y
Bisabuelos.
Primos
Los polticos
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CENTRO TRABAJO DOS HERMANAS (SEVILLA)

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Quedarn asimismo excluidos voluntariamente y previo acuerdo con la empresa

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ARTCULO 10.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO.

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a) El estudio de mtodos y sistemas de trabajo que establezca la Empresa

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suponer sustitucin de las tareas propias de la categora que el interesado

ARTCULO 16.- ASCENSOS.

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la continuacin en esta categora dejar de percibir el complemento de mando,

ARTCULO 18.- FALTAS Y SANCIONES.

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ARTCULO 19.- JORNADA.

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Cada tres horas de exceso sern cinco horas de descanso.

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El 31 de diciembre de cada ao caduca el plazo para el disfrute de las vacaciones

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Cada una de estas pagas extraordinarias se entiende que corresponde al

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Este importe se establece para los trabajadores fijos que estando en la

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La empresa compensar por la ropa, para el personal de administracin, con la

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ARTCULO 40.- AYUDA PARA LIBROS.

Realizando estudios con edades de

Realizando estudios con edades de

Realizando estudios con edades de

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ARTCULO 43.- AYUDA HIJOS DISMINUIDOS.

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g) CONSULTA MDICA: Se conceder por el tiempo necesario para efectuarla,

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asuntos particulares que no admitan demora y no se puedan delegar y que podr

ARTCULO 48.- SEGURIDAD Y SALUD.

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Capacidad negociadora en los acuerdos y convenios que se pacten y para

Debern conocer las bases de los concursos oposicin que se efecten en

Debern ser informados sobre la contratacin de personal eventual,

Sern informados mensualmente sobre la extensin y alcance de las horas

Se les otorgar audiencia y capacidad de estudio en lo relativo a cualquier

Adoptarn las decisiones que legalmente correspondan cuando por s, o

Debern ser informados sobre las tasas de absentismo y causas presuntas,

Sern informados sobre la marcha o trayectoria de la empresa y planes de

Se les consultar en las reclamaciones que el personal formule en materia

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Igualmente se podrn a disposicin de los Delegados de Personal un tabln de

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de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de

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ARTCULO 58.- REDUCCION DE JORNADA.

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En caso necesario podrn realizar tambin la preparacin de cargas.

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Podr encomendrsele que asuma la responsabilidad y el control de las cargas

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Preparacin de rutas de Gran Tonelaje.

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y seguridad del personal; le corresponde la organizacin o direccin del servicio,

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