REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 7

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NDICE
UNIDAD 7 ...................................................................................................................................... 3
INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO Y FINIQUITOS ......................................................... 3
TIPOS DE INDEMNIZACIONES ........................................................................................................ 4
Indemnizaciones legales ........................................................................................................... 4
Indemnizaciones contractuales................................................................................................. 4
Indemnizaciones voluntarias..................................................................................................... 4
Descuentos a indemnizaciones ................................................................................................. 4
CLCULOS DE INDEMNIZACIONES ................................................................................................ 5
COSTO DE INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO ............................................................... 7
Reconocimiento del costo de las indemnizaciones al personal ................................................ 7
IAS a valor corriente .................................................................................................................. 8
PROVISIN DE INDEMNIZACIONES ............................................................................................... 8
PIAS a valor presente ................................................................................................................ 8
Procedimientos de clculo para el VP ....................................................................................... 9
Liquidacin y pago de indemnizaciones provisionadas .......................................................... 12
FINIQUITO DE TRABAJO .............................................................................................................. 16

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UNIDAD 7

INDEMNIZACIONES
FINIQUITOS

POR

AOS

DE

SERVICIO

Objetivos

Calcular y contabilizar indemnizaciones por aos de servicios.

Contenidos

Tipos de indemnizaciones.
Clculo de indemnizaciones.
Costo de indemnizaciones por aos de servicio.
Provisiones de indemnizaciones.
Finiquitos Laborales.

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TIPOS DE INDEMNIZACIONES
Las indemnizaciones por aos de servicios (IAS), corresponden a costos del empleador en favor
del trabajador a causa de un contrato de trabajo vigente o que expira. Se distingue tres tipos
de indemnizaciones laborales:

Indemnizaciones legales.
Indemnizaciones contractuales.
Indemnizaciones voluntarias.

INDEMNIZACIONES LEGALES
Son aquellas establecidas en leyes laborales. Sobre stas el Cdigo del Trabajo establece
indemnizaciones en casos de despidos sin justa causa, que son las que dan derecho a
indemnizaciones de dos tipos:
1. Indemnizacin sustitutiva de aviso previo de despido con 30 das de anticipacin, igual
a 1 mes de remuneraciones.
2. Indemnizacin por aos de servicios y fraccin superior a 6 meses, igual a un mes de
remuneracin por aos de servicio o fraccin con tope de 11 aos y remuneracin
tope de 90 UF 1 por mes, segn el valor de la UF del mes inmediatamente anterior.
La ley laboral no considera indemnizacin legal en el caso de despidos con justa causa.

INDEMNIZACIONES CONTRACTUALES
Son las convenidas por trabajador y empleador, y establecidas en contratos colectivos o
individuales de trabajo, no pudiendo ser inferiores a la indemnizacin legal.

INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS
Son las resueltas discrecionalmente por los empleadores en favor de uno o ms trabajadores
sin necesidad de expresin de causa, siempre y cuando el monto pagado exceda la
indemnizacin legal correspondiente y no se encuentre pactada con anterioridad.

DESCUENTOS A INDEMNIZACIONES
Las indemnizaciones laborales no tienen descuentos previsionales.
Si proceden descuentos de impuesto nico a la renta, por aquella parte que exceda los
mximos legales; hasta el equivalente de 11 meses de remuneracin y monto tope de 90 UF 2
por mes.
1
2

Ver articulo 172 Cdigo del Trabajo (DFL N1/2002)

Ver Ley de Impuesto a la Renta, DL N 824/1974

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CLCULOS DE INDEMNIZACIONES
Para que un trabajador tenga derecho a la indemnizacin por aos de servicio ste debe reunir
2 requisitos copulativos:
A) Su contrato debe haber terminado slo por las causales del art. 161 Inc. 1 y 2, esto es por
necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador.
B) Tener al menos 1 aos de antigedad y luego de cumplido el ao fraccin superior a 6
meses.
Para la indemnizacin sustitutiva del aviso previo se requiere:
A) Su contrato debe haber terminado slo por las causales del art. 161 Inc. 1 y 2, esto es por
necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador.
B) No haber recibido el aviso de trmino de contrato con al menos 30 das de anticipacin
EJEMPLO 1: indemnizacin legal sin previo aviso, sin llegar a los topes.
Un trabajador tiene una remuneracin de 600 mil pesos, 5 aos y es despedido sin justa causa
y sin aviso previo, tiene la siguiente indemnizacin.
1 mes de remuneracin en reemplazo del previo aviso.
5 meses por la antigedad.
Por tanto, el monto de indemnizacin es de M$ 3.600 (600 mil por 6 =) y no est afecto a
impuesto nico.
EJEMPLO 2: indemnizacin legal con preaviso, con tope de sueldo.
Trabajador despedido sin justa causa, con los siguientes datos:
ltimo sueldo mensual de $2.200.000
El valor de la UF del mes anterior era de $ 21.000
Se le dio aviso previo con un mes de anticipacin.
Tena 10 aos de antigedad.
No tiene indemnizacin pactada.
En este caso, la solucin es:
Tope de sueldo (90 UF x 21,000) = 1.890.000
Indemnizacin (1.890.000 x 10) = 18.900.000
Dicho monto indemnizatorio no est afecto a impuesto renta.

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EJEMPLO 3: indemnizacin contractual con preaviso, sin tope de monto.

Agreguemos a los datos del ejemplo 2 que el trabajador tena pactada su indemnizacin por su
sueldo completo (sobre el tope legal de la 90 UF).
En tal situacin la indemnizacin sera:
Indemnizacin legal por el tope
(1.890.000 x 10)
+ Indemnizacin contractual
(310.000 x 10)
Total de indemnizacin

= 18.900.000
= 3.100.000
= 22.000.000

Aqu el monto que excede de la parte legal, los $3.100.000, es considerado indemnizacin
contractual o previamente pacta y, por tanto, queda afecto a descuento de impuesto nico a la
renta, cuyo clculo se explica ms adelante.
EJEMPLO 4: indemnizacin legal con preaviso y voluntaria.
Supongamos ahora, con los mismos datos anteriores, pero que el trabajador no tena pactado
el mayor valor de indemnizacin, sino que es un monto voluntario que la empresa decidi
otorgarle.
En tal caso, la indemnizacin habra sido por iguales montos a los calculados en la solucin del
ejemplo 4, slo que el mayor valor, por sobre el tope de las 90 UF, se considera indemnizacin
voluntaria, en vez de la contractual, y queda afecta a impuesto nico.
Indemnizacin legal por el tope
(1.890.000 x 10)
+ Indemnizacin Voluntaria
(310.000 x 10)
Total de indemnizacin

= 18.900.000
= 3.100.000
= 22.000.000

EJEMPLO 5: indemnizacin contractual sin preaviso, sin tope de monto ni tiempo.

Siguiendo con otro ejemplo de datos similares, para comparacin:

ltimo sueldo mensual de $2.200.000

El valor de la UF del mes anterior era de $ 21.000

No se le dio aviso previo.

Tena 13 aos de antigedad.

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La solucin es:
Indemnizacin preaviso (un mes)
Indemnizacin contractual
(13 x 2.200.000)
Total indemnizaciones

= 2.200.000
= 28.600.000
= 30.800.000

Adicionalmente el monto afecto a impuesto, corresponde a lo que excede de la indemnizacin

legal esto es:
Total indemnizaciones
- Indemnizacin legal (exenta)
(90 x 21.000 x 11)
Indemnizacin afecta impuesto

= 30.800.000
= 20.790.000
= 10.010.000

COSTO DE INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO

Para efectos de costos remunerativos y de personal las empresas deben efectuar provisiones
por indemnizaciones de aos de servicio, cuando estas son del tipo contractual y convenida en
contratos colectivos o contratos individuales.
Las provisiones consisten en registrar los costos y gastos en los perodos en que se devengan,
aun cuando su pago va a producirse en el futuro.
En tal sentido, cuando las indemnizaciones estn pactadas por una o varias causas (a todo
evento), se van devengando en el tiempo y, por tal razn, deben ser registradas como costos
de personal en los periodos respectivos, aun cuando se pagarn en ejercicios futuros.
Esto implica reflejar el costo en cada periodo y afectar el resultado de ese ejercicio. Por otro
lado, reflejar la deuda acumulada y del ejercicio en el pasivo de largo plazo, considerando una
estimacin de lo que se pagar en el ao siguiente para trasladarlo al pasivo corriente.
En cambio las indemnizaciones legales no se provisionan, porque no existe certeza ni
obligacin anticipada de pago. Recordemos que el Cdigo del Trabajo seala la posibilidad del
trmino del contrato laboral con justa causa, en tal caso, no hay indemnizacin; e
indemnizacin sin justa causa, situacin que s amerita pago de indemnizacin. Por
consiguiente, existe tan slo una probabilidad, no certeza, de pago y no se puede hablar de
devengamiento.

RECONOCIMIENTO DEL COSTO DE LAS INDEMNIZACIONES AL PERSONAL

El reconocimiento de las indemnizaciones remunerativas, en el costo de la empresa es posible
encontrarlo:

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Al momento del pago, para indemnizaciones legales y voluntarias, porque no hay

obligacin de provisionarlas. No se conoce anticipadamente obligacin de pago o an
no est la decisin de la empresa de otorgarla voluntariamente.

Al momento de devengarse, para indemnizaciones contractuales, pues existe una

norma tcnica que obliga a su registro contable como costo de personal al devengarse
en cada perodo.

IAS A VALOR CORRIENTE

Las indemnizaciones por aos de servicio se calculan con el mtodo de valores corrientes
cuando se efecta el pago de la indemnizacin sin haber registrado previamente provisiones
para dicho pago. Aplica particularmente en las indemnizaciones legales y voluntarias por no
requerir de provisiones.
Se entiende por valor corriente el valor que en el presente ejercicio tienen las indemnizaciones
devengadas hasta la fecha, incluida las del ejercicio actual, como si fuera la fecha de su pago.
Corresponden a esta modalidad de clculo de valor corriente el de los ejemplos 1 al 5
desarrollados ms arriba. De esta forma, el valor corriente as contabilizado y pagado
constituye el costo por indemnizaciones.

PROVISIN DE INDEMNIZACIONES
PIAS A VALOR PRESENTE
La norma tcnica que obliga a las empresas a contabilizar provisiones por aos de servicio
cuando son previamente pactadas (a todo evento), est contenida en el Boletn Tcnico N
8/1978 del Colegio de Contadores 3.
Esta norma estable que:
Respecto de las indemnizaciones por aos de servicio () deber provisionarse el monto total
de la obligacin sobre base devengada, no siendo aceptable contabilizar el gasto slo en el
momento del pago, ni efectuar provisiones parciales. Como mtodo de contabilizacin se
recomienda la adopcin de la alternativa sobre base de valor actual.
De esta norma se desprende:

La obligacin de las empresas de calcular y contabilizar IAS, sobre bases devengadas en

cada ejercicio.

La indemnizacin contabilizada en cada ejercicio constituye costo de personal de ese

ejercicio.

El Colegio de Contadores de Chile AG es la entidad facultada por la Ley N 13.011/1958 para emitir normas
tcnicas de Contabilidad en el pas.

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La provisin de cada ao ms las provisiones acumuladas son pasivos de largo plazo.

La parte de indemnizaciones que se estima debe pagarse en el ao inmediatamente

siguiente debe trasladarse al pasivo corriente o de corto plazo.

La provisin debe contabilizarse a su valor presente.

PROCEDIMIENTOS DE CLCULO PARA EL VP

La misma norma establece las variables a considerar y agrega dos procedimientos de clculo
para determinar el valor actual de las PIAS.
Las variables a considerar en los clculos son:

Nmero de empleados u obreros que recibirn en definitiva este beneficio en el

futuro.
Antigedad media del personal en funciones al cierre del ejercicio.
Antigedad media de servicio que tendr el personal acreedor a este beneficio a la
fecha de su retiro, en virtud de la rotacin del personal esperada en el futuro.
Sueldos (remuneracin) vigentes a la fecha de cierre de cada ejercicio.
Tasa de inters o descuento a aplicar para la determinacin del valor actual.
Emplear tablas financieras para los clculos de valor presente.
Porcentaje de la IAS que se pagar el ao prximo.

Y, los dos procedimientos de clculo son:

1) Costo proyectado del beneficio
Bajo este mtodo se debe primeramente determinar la indemnizacin total que deber
pagarse en el futuro, en virtud de la estimacin antes mencionada, a fin de calcular
posteriormente el valor actual de la provisin que deber efectuarse cada ao. Esta provisin,
ajustada anualmente a una tasa de inters compuesta, permitir devengar la totalidad de la
obligacin durante los aos de servicio del personal acreedor al beneficio.
2) Costo devengado del beneficio
Este mtodo considera el costo de los beneficios adquiridos cada ao por el personal que ser
en definitiva acreedor al beneficio, en virtud de la estimacin antes mencionada, a fin de
calcular el valor actual de dichos beneficios. Bajo este mtodo la provisin anual aumenta
progresivamente, debido al menor nmero de aos de capitalizacin a que estar afecto el
valor actual de los derechos adquiridos cada ao.
Sea cual fuere el mtodo utilizado, debe ser aplicado uniformemente de ao en ao, y la
provisin anual deber ser incrementada en un importe equivalente a los intereses de las
provisiones efectuadas en aos anteriores.

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EJEMPLOS DE CLCULOS Y CONTABILIDAD

A modo de ilustracin veamos un ejemplo de una empresa que inicia la contabilidad de
provisiones por primera vez.
Los antecedentes ao 1 son:
Nmina de 300 trabajadores.
Remuneracin promedio M$ 400.
Indemnizacin pactada de un mes de remuneracin por ao de servicio.
Aos promedios en recibir la indemnizacin, 20 aos.
Antigedad del personal, 1 ao (es el primero).
El ao prximo se pagar el 5 % ( 1/20) de lo provisionado.
Solucin:
Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400).
Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.
De dicho monto se espera pagar 5% el ao siguiente, M$ 1.500.
Las suposiciones de valores presentes son para simplificar el clculo.
El estimado de 5% para pago el ao que sigue es un equivalente de una cuota anual estimada
sobre la base de los 20 aos que en promedio tardarn en pagarse las indemnizaciones.
Los asientos de Diario quedan as:
Fecha
Ao 1

Asiento
-1Indemnizaciones aos servicio
Provisin IAS Largo plazo

Debe
30.000

haber
30.000

Glosa: PIAS del ao 1, datos de

clculos adjuntos
Ao 1

-2PIAS Largo Plazo

PIAS corto plazo

1.500

1.500

Glosa: Traslado del largo al corto

plazo de PIAS pagaderas el
prximo ao, estimacin de 5%
de la provisin total.

Al cierre del ejercicio quedaran contabilizadas en el pasivo:

PIAS de corto plazo por M$ 1.500
PIAS de largo plazo por M$ 28.500
PIAS ao 1
M$ 30.000

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10

Dicho monto constituye el costo por IAS para el ao 1.

Para el ao 2 agreguemos que lo efectivamente pagado fuese por el mismo monto estimado y
que no hubo retencin de impuestos, entonces el cargo es a la cuenta PIAS de corto plazo con
lo que queda saldada y el abono al banco por el efectivo pagado. El asiento es:
Ao 2

-xPias corto plazo

Banco

1.500

1.500

Glosa: Pago de IAS en ao 2,

provisionadas el ao 1.
Como en la prctica se paga el valor corriente de la IAS, no el valor presente contabilizado, se
produce una diferencia; la que se carga a gasto y forma parte del costo del ejercicio en que se
paga.
Antecedentes ao 2
Nmina de 290 trabajadores.
Remuneracin promedio M$ 420.
Indemnizacin pactada de un mes de remuneracin por ao de servicio.
Aos promedios en recibir la indemnizacin, 19 aos.
Antigedad del personal, 2 aos (es el primero).
El ao prximo se pagar el 5 % de lo provisionado.
Solucin:
Valor corriente de PIAS es de M$ 243.600 (2 x 290 x 420).
Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 75.000.
De dicho monto se espera pagar 5% el ao siguiente, M$ 3.750.
Las suposiciones de valores presentes son para simplificar el clculo:
Asiento de Diario
Fecha
Ao 1

Ao 1

Asiento
-1Indemnizaciones aos servicio
Provisin IAS Largo plazo
Glosa: PIAS del ao 2,
PIAS al ao 2 por M$ 75.000
-saldo de ao 1 M$ 28.500
Cargo de ISA ao 2 46.500
-2PIAS Largo Plazo
PIAS corto plazo

Debe
46.500

3.750

haber
46.500

3.750

Glosa: Traslado del largo al corto

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11

plazo de PIAS pagaderas

el
prximo ao, estimacin de 5%
de la provisin total de 75.000
Al cierre del ejercicio 2 los saldos de las cuentas seran:
En costo del ejercicio M$ 46.500
En la PIAS de corto plazo M$ 3.750
La cuenta PIAS de largo plazo sera
Fecha
Ao 1
Ao 1
Ao 2
Ao 2

Detalle
IAS ao 1
Traslado al corto plazo
IAS ao 2
Traslado al corto plazo

Debe

Haber
30.000

1.500
46.500
3.750

saldo
30.000
28.500
75.000
71.250

Antecedentes ao 3.
Para el ao 3 y siguientes se proceder de similar manera, con los datos de nmina y
remuneraciones que cambian, pero los asientos sern similares, modificando s los montos
para cargos a resultados y PIAS acumuladas.

LIQUIDACIN Y PAGO DE INDEMNIZACIONES PROVISIONADAS

Al momento de la liquidacin y pago de la indemnizacin debe verificarse y actualizarse una
serie de cifras para determinar el valor corriente de la indemnizacin, los descuentos que la
afectarn y el lquido a pagar al trabajador.
La siguiente regla de 5 pasos se emplea en el proceso de liquidacin y pago, adems de
cumplirse todas las formalidades legales y contractuales asociadas a la liquidacin y pago de
indemnizaciones laborales, entre ellos: aviso de trmino de contratos, renuncia del trabajador,
defuncin, estar al da en el pago de imposiciones y otros.
1.

Determinar el valor corriente devengado a la fecha de retiro, segn los acuerdos

colectivos o individuales. Este monto constituye el costo de la indemnizacin.

2.

Determinar el monto afecto a impuesto nico a la renta y efectuar el clculo de

retenciones cuando corresponda.

3.

Establecer el lquido a pagar, considerando el valor corriente menos el descuento por

impuesto renta.

4.

Verificar el valor presente contabilizado en las provisiones a la fecha del pago para cargar
la cuenta de PIAS del pasivo de corto plazo y eliminar el monto provisionado.

5.

La diferencia entre el valor corriente menos el valor presente se lleva a gastos del
periodo y forma parte de los costos del ejercicio en que se liquida y paga la
indemnizacin.

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12

Como est dicho las indemnizaciones no tienen descuentos previsionales, pero s descuento de
impuesto nico a la renta por el monto que supere los topes legales (hasta 11 meses de sueldo
y hasta 90 UF por mes).
Supongamos que la indemnizacin de un trabajador es de M$ 2.700 y que el tope legal le
permita hasta M$ 2.400, entonces la diferencia de M$ 300 es la base afecta a impuesto.
Para el clculo de este impuesto se aplica la misma tabla que para el clculo de las
remuneraciones peridica y mensuales, pero con el fin de no subir de tramo a una tasa mayor
en la escala en razn del monto indemnizatorio, dicho monto se puede dividir, como las rentas
pagadas con retraso, en los meses que la generaron o hasta 12 meses, y sumarlas a las rentas
percibidas en esos periodos, aplicando las tasas mensuales que correspondan a cada mes, para
determinar el impuesto renta correspondiente.
Con los datos siguientes veamos los casos a continuacin:
Caso 1 IAS Legal
Datos
Indemnizacin contractual de 1 mes por ao de servicio
No hubo preaviso
Antigedad 5 aos
Remuneracin promedio (ltimos 3 meses) M$ 550.
PIAS contabilizadas a valor presente M$ 3.000
Clculos para pago
Indemnizacin contractual = M$ 3.300 ((1+5) x 550)
Indemnizacin legal
= M$ 3.300 ((1+5) x 550)
Monto tributable
cero
En este caso, dado los montos involucrados no hubo retencin de impuesto por no exceder los
topes legales establecidos en la Ley de la Renta para indemnizaciones.
La indemnizacin lquida a pagar al trabajador es de M$ 3.300
Valores para contabilidad
Valor corriente
Valor presente PIAS
Diferencia

M$ 3.300
M$ 3.000
M$ 300

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13

Asiento Diario
fecha -x1PIAS corto plazo
Indemnizaciones laborales

3.000
300

Indemnizaciones por Pagar

Impuesto nico a la Renta

3.300
0

Glosa: liquidacin de indemnizaciones

laborales por M$ 3.300 a valor
corriente y PIAS a valor presente por
M$ 3.300
fecha -x2Indemnizaciones por Pagar
Banco

3.300
3.300

Glosa: Pago de indemnizacin a ex

empleado de la firma, segn nmina y
valores adjuntos.
Como se observa en el primer asiento, el pago de la indemnizacin no implica un cargo a
resultados del ejercicio por el monto completo, lo que distorsionara el resultado de ese
ejercido, sino que se carg la cuenta PIAS por el valor presente provisionado de M$3.000, y
slo la diferencia por M$ 300 es costo del ejercicio en que se liquida.
Los abonos a Indemnizaciones por Pagar, es para reflejar en el pasivo el monto lquido a favor
del trabajador y la cuenta de pasivo Impuesto nico a la Renta se agreg slo para ilustrar que
no hubo retencin de impuesto.
En el asiento 2 est la contabilizacin por el pago de las indemnizaciones, con lo que se salda la
cuenta Indemnizaciones por Pagar.
Caso 2: IAS contractual
Datos
Indemnizacin contractual de 1,2 mes por ao de servicio
Hubo preaviso de trmino de contrato
Antigedad 15 aos
Remuneracin mensual promedio M$ 2.000.
PIAS contabilizadas a valor presente M$ 25.000
Impuesto a la renta determinado M$ 3.800 (estimado por razones de simplicidad del clculo
descrito).

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14

Clculos para pago

Indemnizacin contractual = M$ 36.000 (1,2 x 15 x 2.000)
Indemnizacin legal
= M$ 20.790 (11x (21.000 x 90 UF))
Monto tributable
M$ 15.210
Este ltimo valor es lo tributable. El impuesto se calcula dividiendo esta suma en los meses que
se gener, sumando la cuota parte a las rentas de dichos meses y recalculando el IUT con la
tabla de cada mes. Luego se resta lo ya calculado en dichos meses y la diferencia por mes,
sumada, el monto a retener por la indemnizacin, que en este caso se estim en M$ 3.800.
La indemnizacin lquida a pagar al trabajador es: de M$ 32.200 (36.000-3.800)
Como se ha dicho la indemnizacin no tiene descuentos previsionales.
Valores para contabilidad
Valor corriente
Valor presente PIAS
Diferencia

M$ 36.000
M$ 25.000
M$ 11.000

Asiento Diario
fecha -x1PIAS corto plazo
Indemnizaciones laborales

25.000
11.000

Indemnizaciones por Pagar

Impuesto nico a la Renta

32.200
3.800

Glosa: liquidacin de indemnizaciones

laborales por M$ 36.000 a valor
corriente y PIAS a valor presente por
M$ 25.000
fecha -x2Indemnizaciones por Pagar

32.200

Banco
Glosa: Pago de indemnizacin a ex
empleado de la firma, segn nmina y
valores adjuntos.
-3Impuesto nico Renta
3.800
Banco
Glosa. Declaracin y pago de impuesto
por indemnizaciones.

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32.200

3.800

15

Como se observa en el primer asiento, el pago de la indemnizacin no implica un cargo a

resultados del ejercicio por el monto completo, lo que distorsionara el resultado de ese
ejercicio, sino que se carg la cuenta PIAS por el valor presente provisionado de M$25.000, y
slo la diferencia por M$ 11.000 es costo del ejercicio en que se liquida.
Los abonos a Indemnizaciones por Pagar, son para reflejar en el pasivo el monto lquido a favor
del trabajador y la cuenta de pasivo Impuesto nico a la Renta para reflejar el impuesto
retenido.
En el asiento 2 y 3 est la contabilizacin por el pago de las indemnizaciones y el impuesto con
lo que se saldan ambas cuentas de pasivo.

FINIQUITO DE TRABAJO
As como el contrato de trabajo es el documento formal con el que inicia la relacin laboral
entre empleador y trabajador, el finiquito es el documento oficial que le pone trmino.
En el finiquito debe quedar establecida, adems de las identificaciones de empleador y ex trabajador, la siguiente informacin:

La causa de la terminacin del contrato,

los valores que constituyen la totalidad de haberes del finiquito, incluidas las
indemnizaciones y remuneraciones pagadas con retraso,
los descuentos previsionales, de impuestos y retenciones judiciales, adems de otros
descuentos que afecten al trabajador.
El valor lquido a pagar.

Debe cumplirse una serie de formalidades para su aceptacin legal, entre ellas: la firma de
empleador y trabajador en la Inspeccin del Trabajo, ante representantes sindicales o testigos
identificados ante Notario Pblico.
El pago del finiquito al trabajador se debe hacer de una vez, salvo acuerdo entre las parte para
su pago en cuota, lo que debe quedar de constancia en el propio finiquito.
En la Figura N 32 se muestra un modelo de finiquito.

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