Contrato laboral

DERECHO LABORAL CONTRATO TERMINO FIJO DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

NATALIA JAIME SAENZ

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PROYECTO
BOGOT
2015

Derecho laboral

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Contrato laboral

INDEMNIZAR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA SI HAY LUGAR, DE LO

CONTRARIO EXPLICAR PORQUE

NATALIA JAIME SAENZ

TERCERA ENTREGA PROYECTO

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PROYECTO
BOGOT
2015

Derecho laboral

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Contrato laboral

Introduccin
Encontramos que en Colombia existen bastantes manifestaciones sobre la
vulneracin sobre los derechos que tiene el empleado a las prestaciones
sociales a las que esta obligado el empleador tienen los empleadores que hace
referencia a la discrepancia contractual y adems dispone de la reglamentacin
que tiene como fin adoptar medidas para la prevencin, atencin, proteccin
del empleado, y la adopcin de medidas socioeconmicas que permitan dichos
objetivos.

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Contrato laboral

NUCLEO PROBLEMICO A TRATAR

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de
10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de
Octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido
homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la
Empresa.
Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca
se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas
otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde
trabaja como latin lover en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron
un informe especial desde Barcelona, do nde visitaron la feria de cine
rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de
Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor Meneses.El
21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses

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Contrato laboral

Indicar si existe o no justa causa

por parte del seor Lino Roberto para
terminar el contrato laboral y por qu?
Argumentacin
El cdigo sustantivo del trabajo establece la regulacin a tener en cuenta en el
contrato de trabajo a trmino fijo en el artculo 46 subrogado por el artculo 3 de
la ley 50 de 1990 as las cosas y considerando la antigedad laboral del seor
Ramiro meses estaramos hablando de un contrato a trmino indefinido al
momento del despido sin justa causa.
As las cosas puntualizo que no existe justa causa en la terminacin del
contrato por parte de larouse Ltda al no encontrase en el contenido de la
informacin una falta grabe las cual se encuentran contenidas en los artculos
58 y 60 CST.
Adems al no encontrarse causa probable sobre el suceso que desencadeno el
despido y adicionalmente al no tener distintivo u objeto que lo identificara como
empleado de la empresa al momento del suceso como tampoco existe
convenio o clusula adicional que lo lmite con relacin algn acontecimiento
similar.

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Contrato laboral

Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena derecho el

trabajador en el ltimo ao de servicio enero a 17 de octubre
Argumentacin
Cuando se trata de determinar la liquidacin debemos tener en cuenta que el
periodo el cual se efectuara sea del mismo ao debido a que se debe calcular
por separado si es un ao diferente teniendo en cuenta las variaciones tanto en
el salario como en el auxilio de transporte si aplicare son 4 factores a
determinar en el momento de efectuar la liquidacin estos son (cesantas,
prima de junio y diciembre
PERIODO ( 2012-01-01 AL 2012 - 10
sin aplica, intereses sobre
-17 )
las cesantas y vacaciones)
las
cuales
constituyen
DIAS LABORADOS
287
prestaciones
sociales
SALARIO
$ 3,500,000 obligatorias a pagar por todo
TRANSPORTE
$ 0 empleador segn la ley 50 de
1990 complementando salud,
PRESTACIONES SOCIALES
pensiones,
arl,
caja
de
compensacin entre otras as
CESANTIAS
$ 2,790,278 las cosas y a juzgar por el
PRIMA DE JUNIO
$1,750,000 horario que el seor Ramiro
PRIMA DE DICIEMBRE
$1,040,278 Meneses tenia se comprende
INTERESES SOBRE CESANTIAS
$ 266,937 que constitua un horario
completo al contemplar las 48
horas semanales.
DESCANSO REMUNERADO
TOTAL

$ 1,395,139

$ 7,242,631

Prima de servicios: (Salario

mensual * Das trabajados en el semestre)/360

Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados)/360
Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360
Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/72

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Contrato laboral

El despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar porque

indemnizar
Argumentacin
Segn lo establecido en los artculo 62 y 64 del cdigo sustantivo del trabajo se
logra establecer que el despido del seor ramito efectivamente es un despido
sin justa causa por lo cuando u contrato de trabajo es terminado por el
empleador unilateralmente por el empleador sin mediar justa causa legal el
trabajador tiene derecho tiene derecho a una indemnizacin que compense los
daos causados, se indemniza el lucro cesante y el dao emergente de
acuerdo a lo previsto e el artculo 64 teniendo en cuenta el tipo de contrato,
teniendo en cuenta que siendo un contrato a termin fijo con un perodo de 3
aos cada uno se estimar la suma a pagar.
"En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das"
Teniendo en cuenta lo anterior a continuacin discriminare los valores
correspondientes:

Periodo del 22-10-12 al 31-12-12

DIAS LABORADOS
SALARIO

69

8.050.000

PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES
PRIMA DE DICIEMBRE

Derecho laboral

335.417
670.833
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Contrato laboral

670.833
15.429

CESANTIAS
INTERESES SOBRE CESANTIAS
TOTAL

9.742.512

Periodo del 01-01-13 al 31-12-13

DIAS LABORADOS
SALARIO

360
42.000.000

PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES
PRIMA DE JUNIO
PRIMA DE DICIEMBRE
CESANTIAS
INTERESES SOBRE CESANTIAS
TOTAL

1.750.000
1.750.000
1.750.000
3.500.000
420.000
49.420.000

Periodo del 01-01-14 al 22-10-14

DIAS LABORADOS
SALARIO

292
34.066.666

PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES
PRIMA DE JUNIO
PRIMA DE DICIEMBRE
CESANTIAS
INTERESES SOBRE CESANTIAS
TOTAL

Derecho laboral

1.419.444
1.750.000
1.088.889
2.838.889
276.319
39.690.207

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Contrato laboral

98.852.7
19

TOTAL INDEMNIZACIN

BIBLIOGRAFIA

1 Artculo 3 de la Ley 50 del 1990

2 Artculos del 40 al 63 de C.S.T
3 Artculo 23 del C.S.T
4 Artculo 8 de la ley 50 de 1990
5 Sentencia C-665 de 1998
6 Artculo 22 del C.S.T
7 Decreto nmero 410 de 1971
8 artculo 64 C.S.T

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Contrato laboral

INDICE
1.
2.
3.
4.
5.

`Portada
Contraportada
Introduccin
Ncleo problemico a tratar
El estudiante debe argumentar e indicarsi existe o no justa causa por
parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu

(primera entrega).
6. Entrega explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador en el ltimo ao de servicio enero a 17 de octubre
(segunda entrega)
7. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar porque (tercera entrega)
8. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar porque (tercera entrega)
9. Bibliografa

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