Andrs Alvear V. Abogado Estudio Arthur, Humeres, Meja &Toloza aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Causales
El contrato de trabajo es un vnculo jurdico que se encuentra sujeto a su terminacin por diversas causas establecidas por la ley. Sin embargo, las consecuencias y efectos de esta terminacin estn determinadas por la variedad de causales contempladas por la ley, las que en un intento didctico se han agrupado en una clasificacin general. El primer efecto general es que la terminacin del contrato de trabajo corresponde al cese de los derechos y obligaciones de las partes razn por la cual el empleador no tendr que pagar ms remuneraciones y el trabajador quedar liberado de su obligacin de prestar servicios personales. Por la misma razn sealada el empleado dejar de retener y pagar las cotizaciones previsionales y de salud del trabajador. Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Causales
CLASIFICADAS DE ACUERDO A SU ORIGEN Por voluntad del trabajador: En este caso la terminacin del contrato le denominaremos renuncia voluntaria del trabajador que representa un acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador pone trmino al contrato de trabajo. Esta renuncia implica la prdida del derecho del trabajador a recibir indemnizaciones laborales. Por voluntad del empleador: En este caso llamaremos a la terminacin del contrato de trabajo despido acto jurdico unilateral del empleador que pone trmino al contrato de trabajo. El despido puede motivarse en una causa justificada (en este caso el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones laborales) o en una causa injustificada (en este caso si tiene derecho a las indemnizaciones laborales respectivas). Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Causales
CLASIFICADAS DE ACUERDO A LA CAUSA QUE LO MOTIVA Causales imputables al trabajador (Causales de caducidad del contrato de trabajo): En este caso el trabajador ejecuta determinados actos o hechos que representan infraccin del contrato y que por lo tanto justifican la medida del despido. Causales Objetivas: En este caso la razn del despido no se radica en infracciones del trabajador, sino en hechos objetivos carentes de intencionalidad. Causal Tcnica: Corresponde a las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Este tipo de causal es de carcter tcnico por cuanto se basa en ciertos supuestos tales como bajas en la productividad, los cambios en la economa y otros de similar naturaleza. Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Causales
Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. 3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. 5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor.
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Trmino del Contrato de Trabajo: Causales
Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Causales
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea, y; f) Conductas de acoso laboral 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Causales
Art. 160. Continuacin.. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Causales
Acoso sexual Ordinario N 1133/36, 21 de marzo de 2005 El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. Acoso Laboral Ordinario N 3519/034, 9 de agosto de 2012 Toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien, que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Causales
Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 o 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta por ciento. Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f) del nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho. Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Indemnizaciones
Indemnizacin Sustitutiva del Aviso Previo Art. 162. Inciso 4 Cuando el empleador invoque la causal del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con 30 das de anticipacin, salvo que el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Indemnizacin por Aos de Servicio Art. 163. Incisos 1 y 2 Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente. El empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
Trmino del Contrato de Trabajo: Indemnizaciones
+ Limites a)Artculo 163, inciso 2, 330 das de remuneracin. b)Artculo 172 inciso 3, 90 Unidades de Fomento. + Imputacin a la Indemnizacin por aos de Servicio Ley 19.728, artculo 13 inciso 2 Se imputar a esta prestacin (indemnizacin por aos de servicio) la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesanta constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador ms su rentabilidad, deducidos los costos de administracin que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros en la forma que seala el artculo 15.
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Trmino del Contrato de Trabajo: Indemnizaciones
Ordinario N 2314/038, 6 de junio de 2011 Las asignaciones de colacin y de movilizacin, como los dems estipendios contenidos en el inciso 2 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo, bajo las condiciones sealadas en este Oficio, no deben incluirse en la base de clculo para el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y de aos de servicio, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 172 del mismo Cdigo. Ordinario N 4185/071, 23 de septiembre de 2010 No corresponde exigir del trabajador que ha suscrito mandato irrevocable de descuento de deudas por crdito social en favor de una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar que, al momento de suscribir o ratificar el finiquito de su contrato de trabajo, exprese nuevamente su voluntad de aceptar descuentos por tal concepto, por los saldos de crdito social que pudiere adeudar en tal oportunidad, que se hagan efectivos en sumas diferentes de las remuneraciones y especialmente de las indemnizaciones que proceda pagar al trmino del contrato de trabajo. Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl
GRACIAS Andrs Alvear V. Abogado Estudio Arthur, Humeres, Meja &Toloza aalvear@ahmt.cl