CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

Conste por el presente Contrato de Trabajo Indefinido, que surtir efectos

entre las partes de conformidad a las condiciones, trminos y modalidad
que se estipulan en las siguientes clusulas y de acuerdo a las normas de la
Ley General de Trabajo, su Decreto Reglamentario y dems disposiciones
legales conexas vigentes, as como del Reglamento de Establecimientos
Farmacuticos.
PRIMERA. De las Partes.1.1EMPLEADOR: La Botica Aldos, con domicilio legal en Jr. Victoria Garma
N 355 Cercado - Huancavelica, representada legalmente por su
propietaria, Mery ahui Paitn, con DNI N 41648112, mayor de edad,
hbil por derecho, de nacionalidad peruana, estado civil casada, que en
adelante a los efectos del presente contrato, solo se lo denominara
como el EMPLEADOR.
1.2TRABAJADOR (A): El seor (a) Evelyn Izamar Montaez Huamn, con DNI
N 70768214, mayor de edad, hbil por derecho, de nacionalidad
peruana, de estado civil soltera, de profesin Qumico Farmacutico, con
Nmero de Colegiatura 19137, domiciliada en Jr. Jorge Chvez N 221,
que para los efectos del presente contrato se lo denominar como el
TRABAJADOR (A).
SEGUNDA. Naturaleza del Contrato.- La naturaleza jurdica del presente
contrato, es de carcter estrictamente laboral, por lo que se halla regulado
por la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, y por el giro del
servicio profesional a prestar por la Ley N 29459 Ley de los Productos
Farmacuticos, Dispositivos Mdicos y Productos Sanitarios y el Decreto
Supremo N 014-2011-SA Reglamento de Establecimientos Farmacuticos,
debiendo tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR (A), conocer y cumplir
de forma obligatoria con las disposiciones legales antes sealadas.
TERCERA. Del Cargo Laboral, rea de Trabajo y Horario.- El
EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR (A), para que de manera responsable
y eficiente, preste sus servicios profesionales en el cargo de DIRECTOR
TCNICO, en el establecimiento de la botica ubicada en Jr. Victoria Garma
N 355 Cercado - Huancavelica. La jornada laboral establecida por el
EMPLEADOR, en referencia a lo sealado por el Art. 260 de la Ley General
del Trabajo y las condiciones especficas de las tareas asignadas segn el
cargo, ser el siguiente:
De lunes a sbado:
Maana: De 8:00 am a 1:00 pm
Tarde: De 2:30 pm a 5:30 pm
CUARTA. Rgimen Salarial y Deducciones.- En Compensacin por los
servicios el EMPLEADOR acuerda pagar al TRABAJADOR (A)
una
remuneracin de S/. 1,600.00 (MIL SEISCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)
como haber bsico mensual.
QUINTA. Plazo de Vigencia.- El presente contrato indefinido se
computar a partir de la fecha de firma del presente y tendr una vigencia
indefinida, cuyo trmino se dar a solicitud de cualquiera de las partes, en
cuyo caso el EMPLEADOR, reconocer al TRABAJADOR (A) la remuneracin

indicada en la Clusula Cuarta en proporcin a los das laborados (de

acuerdo a su horario), en el ltimo mes de permanencia.
Se debe indicar que si el TRABAJADOR (A) solicita el trmino del presente, lo
deber hacer con una anticipacin de 15 das.
SEXTA. De los Inventarios.- El EMPLEADOR se compromete hacer entrega
al TRABAJADOR (A) desde la fecha de su contratacin, el inventario de los
medicamentos y/o productos de los cuales ser responsable el TRABAJADOR
(A) durante la permanencia en el establecimiento, debiendo este dar su
conformidad de forma expresa de lo recibido y siendo responsable de los
mismos a partir de esta fecha. En caso de existir perdida y/o faltantes de
productos, as como productos vencidos sin haberse informado previamente
de la fecha expiracin al EMPLEADOR, el TRABAJADOR (A) deber asumir su
responsabilidad, una vez haya sido identificado como directo responsable y
se someter a las sanciones establecidas por el EMPLEADOR por esta
infraccin, las cuales no debern ser contrarias a ninguna disposicin legal
vigente.
SEPTIMA. Derechos del EMPLEADOR. A no efectivizar el presente contrato si el TRABAJADOR (A) no cumple con
todos los requisitos que indique el Reglamento de Establecimientos
Farmacuticos y la entidad rectora correspondiente.
El EMPLEADOR podr hacer las verificaciones necesarias de los datos y
fidelidad de la informacin vertida por el TRABAJADOR (A).
Exigir el cumplimiento eficiente de las tareas asignadas por el
EMPLEADOR en beneficio mutuo.
OCTAVA. Obligacin del EMPLEADOR. Cancelar al TRABAJADOR (A) su remuneracin mensual en moneda de
curso legal y oficial entre el ltimo da del mes trabajado y el da 7 del
mes vencido.
Ofrecer al TRABAJADOR (A) un buen ambiente de trabajo, para el buen
desenvolvimiento de este.
Cumplir con las obligaciones estipuladas en las normas laborales
vigentes.
Proporcionar al TRABAJADOR (A), todas las medidas de bioseguridad
necesarias para las buenas prcticas de dispensacin de medicamentos.
NOVENA. Derechos del TRABAJADOR (A). A percibir su remuneracin en moneda de curso legal y oficial.
Al ejercicio pleno de derecho y obligaciones que determina la Ley General
del Trabajo y disposiciones conexas vigentes.
Al respeto por parte del EMPLEADOR y los compaeros de trabajo.
DECIMA. Obligaciones del TRABAJADOR (A). El TRABAJADOR (A) deber presentar todos los documentos personales
que se requieran para su contratacin, pudiendo el EMPLEADOR hacer la
verificacin necesaria para confirmar su veracidad. Si el TRABAJADOR (A)
no los presentara, el EMPLEADOR
no tendr responsabilidad por
cualquier perjuicio que se produjeren para el TRABAJADOR (A) y sus
dependientes o beneficiarios por esta inobservancia.

Ejercer a cabalidad sus funciones indicadas en el artculo 42 del

Reglamento de Establecimientos Farmacuticos y lo que indicase la
entidad rectora correspondiente.
Cumplir sus deberes de manera puntual, honesta, responsable y dar
parte a sus superiores de cualquier anormalidad que detecte en la
ejecucin de su trabajo.
El TRABAJADOR (A) cumplir con las normas de control de ingreso y salida
del trabajo, as como las relacionadas con vacaciones, licencias, permisos
y similares, establecidas en la normativa legal vigente.
El TRABAJADOR (A) est en la obligacin de comunicar al EMPLEADOR, si
por alguna razn justificada llegara tarde al trabajo o no asista a la
jornada laboral.
En caso de ausencia debida a enfermedad, el TRABAJADOR (A) deber
comunicar el lugar donde se encuentre hospitalizado o si est en su
domicilio. A la conclusin del periodo de enfermedad deber proporcional
el respectivo certificado mdico. Si el TRABAJADOR (A) estuviese
imposibilitado de informar de su ausencia por si, mediante un pariente o
persona prxima, deber hacerlo durante la primera jornada de ausencia.
Hacer uso de los distintivos otorgados por el EMPLEADOR y cumplir con
todas las medidas de bioseguridad para la dispensacin de
medicamentos.
Comunicar al EMPLEADOR al inicio de sus labores, si contase con algn
tipo de enfermedad, sea cual fuese la naturaleza de esta.
Observar buena conducta moral y respeto hacia su EMPLEADOR y sus
compaeros de trabajo.
Dar uso adecuado y racional a los materiales e instrumentos que le sean
entregados a efecto de facilitar sus labores.
Cumplir las normas disciplinarias y disposicin de trabajo determinadas
por la Ley General del Trabajo y las sealadas por la reglamentacin
interna.

DECIMA PRIMERA. Incumplimiento.- El incumplimiento por el

TRABAJADOR (A) de cualquier obligacin bajo este contrato, dar lugar al
trmino inmediato del mismo. El despido del TRABAJADOR (A) no lo exonera
de la responsabilidad de rendir cuenta de todo trabajo pendiente, material
de trabajo o activos de la empresa y que deber ser entregado al
EMPLEADOR.
DECIMA SEGUNDA. De las sanciones.- Sin perjuicio de lo sealado en el
artculo anterior, el TRABAJADOR (A) que incumpla el presente contrato ser
posible segn la gravedad de la falta y previa explicacin al EMPLEADOR de
lo sucedido, de las siguientes sanciones:
a) Apercibimiento oral; en los casos de una primera falta que no entrae
gravedad.
b) Apercibimiento escrito; en los casos de reincidencia de la falta antes
sancionada, conforme lo sealado en el inciso anterior.
c) Suspensin temporal sin goce de haberes; en caso de que la gravedad de
la falta as lo justifique, se proceder a la suspensin por un trmino no
mayor de 5 das.
d) Despido sin derecho al pago de beneficios sociales, se aplicara en los
casos previstos por la Ley General del Trabajo.

DECIMA TERCERA. Aceptacin.- Nosotros, el EMPLEADOR Botica Aldos

representada por Mery ahui Paitn por una parte y el TRABAJADOR (A)
Evelyn Izamar Montaez Huamn, declaramos nuestra libre y entera
conformidad con las anteriores clusulas y nos obligamos a su estricto
cumplimiento. EN FE Y CONSTANCIA DE LO CUAL, se hace y se suscribe el
presente en seal de conformidad.
Huancavelica, 15 de Mayo del 2015.

EMPLEADOR

TRABAJADOR (A)