Leidy Karina Jimenez Carlos Julio Torres Pea Rosner Heredia Beltran -

EL MERITO EN EL EMPLEO PUBLICO COLOMBIANO

El mrito, definido por el diccionario de la lengua espaola como la accin que
convierte a una persona en digna de un premio o de un castigo, adems seala que el mrito
es aquello que justifica un reconocimiento o un logro o que explica un fracaso. (RAE, 2014)
En cuanto al mrito como principio constitucional para ocupar un cargo pblico en carrera, la
Constitucin Poltica de Colombia que prev que el aspirante a ocupar un cargo en la
administracin pblica debe acreditar los requisitos mnimos para desempear el empleo y
haber superado con xito el concurso pblico, a travs del cual se manifiestan las
competencias ocupacionales y las calidades del candidato.
La Ley 909 en el ttulo V, artculo 28 literal A. Define al mrito como uno de los
principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos pblicos de carrera
Administrativa los cuales estarn determinados por La demostracin de las calidades
acadmicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeo de los
empleos. (REPUBLICA DE COLOMBIA, LEY 909 DE 2004, 2004) Entonces se puede decir
que el objetivo fundamental de este principio es la escogencia de los mejores aspirantes a
ejercer los cargos pblicos para asegurar la eficacia y la eficiencia de la Administracin
pblica a travs de la prestacin del servicio de las entidades y organismos del Estado,
dejando claro que el cumplimiento de los fines del estado depende en gran medida de las
competencias con las que cuenten los funcionarios y el cumplimiento de las funciones y
responsabilidades que les asigne la constitucin y la Ley.
La Ley 443 de 1998 en su Artculo 2, establece el Principio del mrito, segn el cual el
acceso a cargos de carrera, la permanencia en los mismos y el ascenso estarn
determinados por la demostracin permanente de las calidades acadmicas y la experiencia,
el buen desempeo laboral y la observancia de buena conducta de los empleados que
pertenezcan a la carrera y de los aspirantes a ingresar a ella. (REPUBLICA DE COLOMBIA,
LEY 443, 1998)De esta forma, se puede decir que el mrito no solamente es un instrumento
para acceder a la ocupacin de un cargo de carrera Administrativa sino tambin un
mecanismo para la permanencia y ascenso dentro de esta, lo que pretende garantizar la
calidad de la prestacin de servicios de las entidades estatales, a travs de la calidad de su
personal.
La Ley 909, define al mrito como uno de los principios orientadores para la
permanencia en el servicio y de la evaluacin del desempeo, en su Art 37 literal A reza
Mrito. Principio segn el cual la permanencia en los cargos de carrera administrativa exige la
calificacin satisfactoria en el desempeo del empleo, el logro de resultados y realizaciones
en el desarrollo y ejercicio de la funcin pblica y la adquisicin de las nuevas competencias
que demande el ejercicio de la misma (REPUBLICA DE COLOMBIA, LEY 909 DE 2004,
2004) esto nos lleva a asegurar que el mrito representa el principio mediante el cual el
empleado demuestra sus capacidades y aptitudes a travs del cumplimiento de las funciones
que le han sido asignadas en el manual de funciones y competencias laborales, adems
permite que los empleados se adapten a las nuevas exigencias de la entidad, lo que le
permite a la entidad adaptarse a las nuevas exigencias sociales en cuanto a la prestacin del
servicio y la satisfaccin de los usuarios.
Segn el principio de mrito cada cargo debe ser ocupado por las personas ms idneas,
esto Asegura mayor garanta de imparcialidad a la actividad de la Administracin pblica,
Aumenta considerablemente la eficacia de la administracin, al seleccionar a los empleados
por sus aptitudes y actitudes, aprovechando el talento de los mejores ciudadanos, lo que
permite el mejoramiento de la prestacin del servicio a cargo del estado y a disminuir la
corrupcin en la esfera pblica.
Bibliografa
RAE, R. A. (2014). DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAOLA.
REPUBLICA DE COLOMBIA, C. (1998). LEY 443. BOGOTA.
REPUBLICA DE COLOMBIA, C. (2004). LEY 909 DE 2004. BOGOTA: IMPRENTA NACIONAL DE
COLOMBIA.

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