EL PAPEL DE LOS TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA

SALUD OCUPACIONAL

JAZMIN MATIZ MONTENEGRO

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
MEDELLIN
2014

El papel de los trabajadores en la seguridad industrial y la salud ocupacional

Yazmn Matiz Montenegro
En la actualidad el mundo atraviesa una profunda crisis no solo a nivel econmico
sino en la forma en la que este factor incide en las condiciones y las garantas
labores y sociales de todos los trabajadores del mundo. Esta crisis mundial ha
propiciado un entorno de incertidumbre, que ha llevado la informalidad a niveles
alarmantes causando la degradacin de la calidad de vida de muchos pobladores
en el mundo.
No deja de ser paradjico que la misma solucin al problema sea una de sus
consecuencias, segn un informe de la OIT los pases que tienen mayor
formalidad laboral son menos propensos a la fragilidad debida a los ciclos de la
economa mundial y aunado a esto, demuestra el informe, si un pas cuenta con
altas tasas de empleo en el sector informal puede quedar ms rpidamente
relegado a segmentos ms bajos y vulnerables de las cadenas productivas a nivel
mundial1.
Siendo entonces que las condiciones en las que

trabajan las personas son

determinantes, no solamente para ellas mismas, si no para su contexto familiar y

social, es fundamental analizar de una manera holstica como todos los sectores
sociales, que convergen en las actividades de cualquier sector productivo, son las
llamadas a garantizar con su participacin, la garanta de los derechos de los
trabajadores como medio para llegar a tener una sociedad ms justa y moderna.
Sin embargo y como lo veamos anteriormente se est lejos de alcanzar tal
garanta pues por ejemplo todos los das mueren cerca de 5000 personas por
causa de accidentes laborales prevenibles, que no se deben a otra cosa ms que
a la falta de vigilancia que como sociedad debemos al trabajo,
Es de anotar tambin, persisten los trabajos de alto riesgo e informales (en los
pases en desarrollo este tipo de trabajo puede llegar a significar el 60% de la
1 Lo que indiscutiblemente significa menos calidad en el empleo y ms fragilidad en la
posible vinculacin de personal.

poblacin

empleada2)

los

que

las

instituciones

dan

la

espalda

convenientemente, trabajos en sectores como la minera que todos los das cobra
ms y ms vctimas por falta de elementos protectores y de control de riesgos.
Es en lnea con lo anterior que este escrito pretende, de una forma panormica,
demostrar el papel positivo que tiene la asociatividad laboral en el contexto del
mercado laboral. En primera medida se debe resaltar el empeo histrico de las
asociaciones de trabajadores por aumentar la calidad y eficacia del trabajo como
potenciar del desarrollo humano de las sociedades. All donde ha habido un
dialogo robusto entre patronos y empleados se ha generado un mejoramiento de
la calidad de vida de las personas, pues no solamente basta con el crecimiento
industrial para aumentar esta, es necesario que aumenten, paralelamente, la
proteccin de los derechos de las y los trabajadores.
En ese sentido las asociaciones deben fungir como enlaces entre las legislaciones
nacionales y los contextos regionales y locales para ser la voz de las condiciones
en las que trabajan las personas, velando as por el control de los riesgos
inherentes a la actividad productiva.
En el caso Colombiano todas las normas construidas bilateralmente por los pases
del mundo a travs de la OIT 3 hacen parte del llamado bloque de
constitucionalidad y tienen efecto vinculante para el contexto nacional, el papel
entonces de las asociaciones es procurar el mejoramiento continuo en la
aplicacin de todos los protocolos y la normatividad nacional e internacional en
materia de trabajo.
Al ser Colombia un estado derecho la libertad sindical es garanta de democracia y
de construccin de nacin. En esa medida y a pesar de que la constitucin
nacional, en sus artculos 38 y 39 protege el derecho de asociacin y la libertad
sindical, los trabajadores Colombianos encuentran una barrera en el reclamo de
sus derechos por cuenta de la guerra sucia que se hace contra los sindicatos y
2 Esta situacin empeora cuando se analizan las cifras detenidamente y se observa que
las mayores afectadas por la informalidad laboral son las mujeres, en Colombia, el 63%
de los trabajadores informales son mujeres.

3 Cabe sealar que la OIT tiene un gobierno tripartito fundamentado en el dialogo entre
gobiernos, empleados y patronos.

los efectos del conflicto y la polarizacin que vive la sociedad Colombiana.

Es el caso, por ejemplo del derecho de negociacin colectiva previsto por la
constitucin nacional en su artculo 55 enciso 2 4 pero tambin se puede observar
en la falta de inspectores laborales que causan una huerfandad de los
trabajadores para con el estado y una sobreproteccin del estado para con las
empresas, mediante gabelas tales como las zonas francas, la subcontratacin y
dems formas de desregulacin laboral.
El estado Colombiano ha mejorado sustancialmente en los ltimos aos su
capacidad de accin en estos campos, aumentando la cantidad de inspectores y
robusteciendo su institucionalidad a nivel de proteccin del trabajo sin embargo es
necesario que las empresas comprendan la importancia de que los empleados
participen democrticamente de las decisiones en trminos de seguridad industrial
y salud ocupacional que se toman desde el mbito de lo administrativo.
Las empresas y el estado deben hacerle saber al trabajador que existe un
reglamentacin laboral que lo protege y que en caso de verse vulnerado , puede
acogerse a ella, muestra de estos instrumentos son la tutela, la denuncia en las
inspecciones de trabajo pero por sobre todo la participacin de los trabajadores en
los rganos de seguridad de las empresas, ya sea como representante de
seguridad o participando activamente en los diagnsticos e investigaciones para la
reduccin de los riesgos laborales.
Conclusiones
Aunque an queda mucho camino por andar y construir, Colombia va por la senda
correcta cuando de proteccin laboral se trata, es decir que aunque las cifras an
estn en rojos el estado y la empresa han mostrado un inters y la voluntad
poltica para cumplir con la normatividad. Algunas de las actividades que
contribuiran a un mejoramiento de la relacin entre empleo y trabajadores podran
ser:
1. El

mejoramiento

de

la

participacin

de

los

trabajadores

4 Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la

solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo.

en

la

implementacin de las normas de higiene y salud ocupacional, haciendo

que estos funjan como veedores de las acciones para reducir los riesgos
ocupacionales.
2. A nivel estructural es necesario que los gobiernos pugnen por la
reconciliacin entre crecimiento econmico y la calidad del empleo.
3. El gobierno debe aumentar la educacin en materia de derechos de todo
tipo en la poblacin colombiana en edad productiva, con miras a formar
ciudadanos crticos y deliberantes.
4. Por ultimo estado, empresa y empleados deben acoger y promover el
concepto de trabajo definido por la OIT en 1999:
aquella

ocupacin

productiva

justamente

remunerada

ejercida

en

condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto por la dignidad humana.

El Trabajo Decente resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral,
aspiraciones en relacin a oportunidades e ingresos; derechos, voz y
reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de
gnero. Las diversas dimensiones del Trabajo Decente son pilares de la paz en
las comunidades y en la sociedad.

Bibliografa
Como mejorar las condiciones laborales en una ciudad como Bogot? (14 de
Noviembre de 2013). El Espectador.
Colectivo de Abogados Jose Alvear Restrepo. (s.f.).
http://www.colectivodeabogados.org/. Recuperado el 24 de Junio de 2014,
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Periodico Portafolio. (s.f.). http://www.portafolio.co/. Recuperado el 24 de Junio de
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Velasco, M. S. (2002). Seguridad y salud en el trabajo: prioridad sindical
(Educacin Obrera). Ginebra: OIT.