MANUAl DE PROCEDIMIENTOS

Cdigo: NA

Subdireccin Administr-ativa

Rev.O

94. ProcedWnlento de seleccin, reclutamiento y contratacin de

personal

Hoja: 1 de 8

94. PROCEDIMIENTO DE SELECCiN. RECLUTAMIENTO Y CONTRATACiN DE

PERSONAL

Elabor:
Nombre

Finna
Fecha

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Cdigo : NA

Subdireccin AdmInistrativa

Rev.O

94. Procedimiento de seleccin, reclutamiento y contratacin de

personal

Hoja: 2 deS

1.0 Propsito.
1.1 Analizar, autorizar, coordinar y evaluar las funciones y actividades que habrn de ejecutarse en
los procedimientos de convocatoria, reclutamiento, seleccin y contratacin de personal
estableciendo un adecuado control intemo con las reas involucradas y permitir la evaluacin del
mismo a travs de capital humano de calidad que cubra las expectativas del Hospital Regional de
Alta Especialidad "Ciudad Salud".

2.0 Alcance.
2.1 Este procedmiento aplica para la Subdireccin Administrativa.
3.0 Polticas de operacin, normas y lineamientos
3.1 La Subdireccin Administrativa es responsable de analizar, evaluar y autorizar la seleccin y
contratacin del prospecto que ocupar la vacante disponible, previo estudio y definicin por
parte del Departamento de Recursos Humanos.
3.2 La Subdireccin Administrativa es responsable de analizar e integrar las polticas, procedimientos
y normas laborales que habrn de aplicarse en la consecucin de los objetivos del Hospital
Regional de Alta EspeciaJidad aCiudad Salud".
3.3 La Subdireccin Administrativa contribuir en la disponibilidad de los recursos monetarios,
tcnicos y profesionales que permitan la excelente integracin del capital humano desarrollando
esquemas competitivos de calidad y productividad.
3.4 La Subdireccin Administrativa evaluar en la medida de sus atribuciones al personal idneo para
ocupar las vacantes disponibles, tomando en consideracin lo establecido por la normatividad
presupuestal y laboral vigente.

Elabor:
Nombre

Finna
Fecha

JUlio de 2008

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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

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Subdireccin Administrativa
94, Procedimiento de seleccin, recJutamiento y contratacin de
personal

4.0 Descripcin del procedimiento.

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SEp 2008

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Actividad

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,

Secuencia de
etapas

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1.1 Integra analticamente plantillas de personal de

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acuerdo a las necesidades de cada rea ,
conjuntamente con las reas mdicas, paramdicas,
y
1.0 Integracin
operativas
detectando
administrativas
y
Subdireccin
de
diseo de plantillas
analticamente el tipo de plaza vacante; justifica la
de personal y anlisis
Recursos Humanos
necesidad de contratar personal, previa validacin de
I
de puestos
suficiencia presupuestal y turna .

Plantilla de personal.
2.1 Recibe y revisa plantilla de personal, actualiza,
2.0
Revisin
de valida y finna.
Direccin
Plazas Vacantes y 2.2 Enva para convocatoria que permita iniciar administracin
contratacin
reclutamiento y seleccin de personal.
finanzas

-
de
y

3.1 Recibe e inspecciona entre el personal adscrito si

existe prospecto que pueda cubrir la plaza de base o
confianza, requerida por las reas solicitantes.
Reclutamiento
3.0
interno de prospectos Procede:
Subdireccin
a
plaza
ocupar
Recursos Humanos
No.- Elabora convocatoria.
vacante
S: Realiza contacto directo con el prospecto interno,
previo anlisis del recurso destinado a sa plaza.

Identificacin de prospectos internos

4.1 Evala desempeo del prospecto interno,
habilidades y conocimientos; y verifica que cumpla el
4.0 Evaluacin del
perfil; aplica examen tcnico y profesional.
prospecto interno a
Subdireccin
4.2 Comunica al candidato los resultados de la
ocupar plaza vacante
Recursos Humanos
evaluacin, y realiza trmites.
I

5.0 Publicacin de la
convocatoria

Candidato a Qlaza vacante.

5.1 Publica convocatoria a travs de prensa escrita
de
mayor circulacin,
medios
masivos de
comunicacin y espacios abiertos incluyendo los
siguientes caractersticas:
Subdireccin
Recursos Humanos
Bases
y
lineamientos

Lugar y fecha de recepcin de doc mentos

Requisitos personales:
CONTROL DE I~ISIN \\

Elabor:
Nombre

Firma
Fecha

f\Ve~nica

AguiJar Constantino

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\.jY bu/jo de 2008

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Dr. J~rs~za y Sentles

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~ -.rulio de 2008

de

de

de

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Cdigo: NA

Subdireccin Administrava

Rev.O

94. Procedimiento de seleccin, reclutamiento y contratacin de

personal

Secuencia de
etapas

Hoja: " de B

Responsable
fotografa
2. Currculum Vitae
3. Acta de nacimiento
4. Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
5. Cdula nica de Registro de Poblacin
(CURP)
6. Cartilla liberada del Servicio Militar
Mexicano
7. Constancia de ltimo grado de estudios
8. Cdula profesional
9. Comprobante de domicilio
10. CredenciallFE
11. Carta de no antecedentes penales
12. 12 fotografas tamao infantil a colores
13. Constancia de experiencia laboral
14. Certificado mdico
Publicacin de convocatoria.

6 .1 Revisa y analiza resultados del reclutamiento y

seleccin del personal en la fecha, hora y lugar
indicado en las bases de la convocatoria.
Analiza aspectos como:

Empleos o encargos anteriores o actuales

Compatibilidad de horarios
Rescisin o terminacin de relacin de trabajo
6.0 Verificacin del
personal contratado

anterior.
Subdireccin
Terminacin total de encargos pblicos Recursos Humanos
federales actuales
Verificar que no se encuentre en cualquiera de
los siguientes casos: procesos legales'tri;;;;~~_
penales, laborales, mercantiles, fiscales
financieros o administrativos.

Son adecuados para ocupar las vacantes?

Procede:

Elabor:
Nombre
Firma

Fecha

A.guitar ConstantinO

de

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Subdireccin Administrativa

Rev.O

94. Procedimiento de seleccin, reclutamiento y contratacin de

personal

Hoja: 5 de 8

Secuencia de
Act,'v,'dad
Responsabl e
____ .~_t-'a.Lp_a_s__
_ ___l__:_:__-_==__--__:-__:_--~-----------__+------------i
No: Descartan la seleccin.
Si. Aplican los exmenes correspondientes para
ocupar la plaza.

Evaluacin de
seleccionado.

resultados

del

personal

7.1 Informa sobre los resultados de la evaluacin para

el ingreso.

Procede:

7.0

Anlisis,

Direccin
evaluacin
y No: Descarta la contratacin.
Administracin
autorizacin
del
I Finanzas
proceso de seleccin Si: Contrata.
y contratacin
7.2 informa sobre los trmites a seguir para la
contratacin y ocupacin de la plaza.

de

TERMI NA PROCEDIMIENTO.

SECRETAR~ DE

O/RCCCIO~ID~ DGPOp

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Elabor:
Nombre

Firma
Fecha

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Cdigo: NA

Subdireccin Administrativa

Rev.O

94. Procedimiento de seleccin, reclutamiento y contratacin de

rsonal

5.0 Diagrama de Flujo

tRUIOI n_A'OI IIL CElTao

OltecCIOI ennALADJIITA DEL aOS'ITAl

tfatalAL Vf ALTA flrlCIAUIIAD

IlEOIOIAJ. DE ALTA flr t CIA UOAO

1.0

Nombre

Finna
Fecha

Agunar Constantino

Hoja: GdeS

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Subdireccin Amninistrativa

Rev.O

94. Procedimiento de seleccin, reclutamiento y contratacin de

personal

Hoja: 7 de 8

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RE5O~ OOIITlIATO

Elabor:
Nombre

Finna
Fecha

Aguilar Constantino

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Subdireccin Administrativa

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94. Procedimiento de seleccin, reclutamiento y contratacin de

personal

Hoja: 8 de 8

6.0 Documentos de referencia

Documentos

Cdigo (cuando aplique)

DECRETO por el que se crea el Centro Regional de Alta Especialidad

de Chiapas, como Organismo Descentralizado de la Administracin
Pblica Federal. En el Diario Oficial de la Federacin en fecha 29 de
Noviembre de 2006, Primera Seccin del Tomo DCXXXVIII No. 20

No Aplica

Estatuto Orgnico del Centro Regional de Alta Especialidad de

Chiapas. Primera Sesin Extraordinaria de la H. Junta de Gobiemo a
los treinta das de Enero de 2007

No Aplica

Manual de Organizacin Especfico del Centro Regional de Alta

Especialidad de Chiapas, autorizado vigente

No Aplica

Gua Tcnica para la elaboracin de Manuales de Procedimiento

No Aplica

7.0 Registros
Registros

Tiempo de
conservacin

Responsable de conservarlo

Cdigo de registro o
identificacin nica

No Aplica

No Aplica

No Aplica

No Aplica

8.0 Glosario
8.1

CRAE. Centro Regional de Alta Especialidad de Chiapas.

9.0 Cambios a esta versin.

Nmero de Revisin

Fecha de la actualizacin

Descripcin del cambio

No aplica

No aplica

No aplica

10.0 Anexos.
10.1 No Aplica.

Nombre

Fimm

Fecha

Aguilar Constantino