SINDICALISMO EN MXICO

UNIVERSIDAD DE DESARROLLO PROFESIONAL

LICENCIATURA EN PSICOLOGA INDUSTRIAL

CUATRIMESTRE: 3

ASIGNATURA: SINDICALISMO EN MXICO

DOCENTE: BERNARDA

TEMA: EXPOSICIN 1, EQUIPO 4

ALUMNOS: LUIS NGEL RAMREZ GUTIRREZ

KEVIN ADAIR COOX CRUZ

FECHA: 17/06/15

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Contenido
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO...........................................................................3
1.1.- Generalidades..................................................................................................... 3
1.2, 1.3.- Derecho y concepto de coalicin......................................................................4
1.4.- Concepto de sindicato.......................................................................................... 5
Gremial.................................................................................................................. 5
De empresa............................................................................................................ 6
Industriales............................................................................................................. 6
Nacionales de industria............................................................................................. 6
De oficios varios...................................................................................................... 6
1.5.- Disposiciones generales sobre el derecho de sindicalizacin......................................6
1.6.- Tipos de sindicatos de trabajadores........................................................................9
1.7.- Tipos de sindicatos de patrones...........................................................................10
1.8.- Edad mnima para ingresar a un sindicato, exclusin trabajadores de confianza.........11
BIBLIOGRAFA............................................................................................................ 12

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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1.1.- Generalidades
Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia
exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como
objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.
Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se origina
de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obreropatronales que se dan entre
trabajadores sindicalizados y un patrn o patrones derivadas de relaciones colectivas
de trabajo, o entre un trabajador y un patrn derivados de relaciones individuales de
trabajo.
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones,
eliminando la inferioridad de estos ltimos, derivada de su carencia de capital,
logrando colocar a aquellos en una situacin de igualdad para la concertacin de las
condiciones de trabajo.
Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa. Procura la solucin
pacfica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por
lo tanto, la consecucin de un estado de paz laboral. El derecho colectivo del trabajo
reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la va de los convenios
colectivos

del

trabajo,

representando

una garanta de libertad. En el derecho

colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como triangularidad o

teora de la unidad indisociable, que sostiene la fusin al derecho del trabajo en
tres instituciones:
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a) El sindicato.
b) La negociacin colectiva
c) La huelga.

1.2, 1.3.- Derecho y concepto de coalicin

Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.
El captulo primero del ttulo sptimo de la Ley Federal del Trabajo, de primero de
mayo de 1970, reconoce la libertad de trabajadores y patrones para constituir
coaliciones a fin de defender sus intereses y derechos, definiendo la coalicin como
"el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes"; y aunque ese cuerpo legislativo
disposicin

no

contiene

ninguna

reconociendo expresamente personalidad jurdica a la coalicin, como lo

hace respecto a los sindicatos, federaciones y confederaciones, tal situacin debe

interpretarse en el sentido de que es facultad de las autoridades del trabajo declarar
el reconocimiento de personalidad a tal agrupamiento, si ste se integra conforme
y para los fines establecidos por la propia ley y responde a sus exigencias, pues
es

inconcuso

que

siendo

una

institucin reconocida por la ley laboral, tal

circunstancia basta para que se le reconozca su personalidad jurdica. En tales

condiciones, la coalicin de trabajadores o patrones, cuya personalidad jurdica haya

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sido reconocida

por la autoridad del trabajo, no

slo est legitimada

para

defender los intereses y derechos de los coaligados ante la potestad comn, sino
que cuenta con legitimacin procesal activa para promover el juicio de amparo.
La coalicin no es un acto de libertad sindical, sino por el contrario bien puede ser un
acto previo a la organizacin sindical, por ello se le considera, como un acto de pleno
ejercicio

de la libertad de reunin garantizada tambin por la constitucin.

La ley no determina un nmero especfico de personas para conformar la

coalicin, por lo que gramaticalmente se entiende que la reunin de dos o ms implica
la existencia de una coalicin. En razn del derecho de colacin, los trabajadores
no sindicalizados pueden presentar pliego de peticiones a su patrn, celebrar contrato
colectivo e ir a la huelga. Esto es as, ya que la ley no ha reservado el derecho
de huelga a los trabajadores sindicalizados.

1.4.- Concepto de sindicato

Nuestra ley considera el sindicato como la asociacin de trabajadores o patrones
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses respectivos (art.
36, LFT).
Formas legales de un sindicato:
Gremial. La de los sindicatos formados por trabajadores de una misma profesin, oficio
o especialidad (porteros, pintores, etc.)

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De empresa, los formados por trabajadores de distintas actividades o profesiones, pero

que prestan servicio a una misma empresa.
Industriales, en los que concurren trabajadores que prestan servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de industria, los formados por trabajadores que prestan servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial pero instalados en dos o ms entidades
federativas (sindicatos de trabajadores mineros, petroleros, ferrocarrileros, electricistas).
De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones o actividades u
oficios. Estos sindicatos nicamente pueden constituirse cuando en un municipio el
nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte personas.

1.5.- Disposiciones generales sobre el derecho de sindicalizacin.

Este derecho est debidamente tutelado por la Constitucin. (Art. 128 numeral 14
Constitucin de la Repblica).
Cunto es la cantidad mnima de trabajadores/as o empleadores/as que se necesita
para la formacin de un sindicato de trabajadores/as y de empleadores/as?
En el caso de los trabajadores/as el nmero mnimo es de 30 trabajadores/as y en el
caso de los empleadores/as de la misma actividad es de 5. (Art. 128 numeral 14 de la
Constitucin de la Repblica, 467, 468 y 474 del Cdigo del Trabajo).
Gozan de alguna proteccin del Estado quienes participan en la formacin o dirigen un
sindicato?
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Al momento de la formacin de un sindicato, los miembros fundadores notifican a la

Secretara de Trabajo de su decisin de formar un sindicato y gozan del beneficio de la
proteccin especial del Estado, y surte efectos cuando la Direccin General de Trabajo
la emite y la Secretara de Trabajo por medio de un Inspector de Trabajo notifica al
empleador/a mediante levantamiento de acta respectiva la decisin de la formacin del
sindicato, dicha proteccin la gozan no slo los miembros fundadores, sino que tambin
la junta directiva provisional.
Existe otra proteccin por parte del Estado que es la que se otorga una vez que es
reconocida la organizacin sindical, o sea, cuando son debidamente registrados ante la
Secretara de Trabajo y que se denomina fuero sindical. (Art. 516 y 517 del Cdigo del
Trabajo).
Qu es el fuero sindical?
El fuero sindical es la proteccin que se les da a los miembros de la Junta Directiva de
una organizacin sindical debidamente registrada ante la Secretara de Trabajo y
consiste en que estos miembros, desde su eleccin hasta 6 meses despus de cesar
en sus funciones, no pueden ser despedidos de su trabajo sin comprobar previamente
ante el Juez de Letras del Trabajo respectivo, o ante el Juez de Letras de lo Civil en su
defecto, que existe causa para dar por terminado el contrato laboral. El juez, actuando
en proceso sumario, resuelve lo procedente. Esta disposicin solo es aplicable a la
Junta Directiva Central, cuando los sindicatos estn organizados en secciones o sub
secciones.

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La violacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, sujeta al patrono/a a pagar a la

organizacin sindical respectiva una indemnizacin equivalente a 6 meses de salario al
sindicato, sin perjuicio de los derechos que le corresponden directamente a ste.
En este ltimo caso, y dado que con base en las negociaciones va contratacin
colectiva tal proteccin se ha extendido a las juntas directivas de las seccionales y
subsecciones, el trmino se ve aumentado ms de 6 meses/o segn lo disponga cada
contrato colectivo.
Qu requisitos deben cumplir las organizaciones sindicales para obtener el
reconocimiento de su personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin?
Los requisitos que el Cdigo del Trabajo seala, para la obtencin de la personera
jurdica son los siguientes: Presentar ante la Secretara de Trabajo y Seguridad Social
por conducto de la Direccin General de Trabajo, la solicitud de inscripcin y obtencin
de la personera jurdica adicionando los siguientes documentos:
Certificacin del acta de fundacin, con las firmas autgrafas de los asistentes y sus
nmeros de identidad, con dos copias adjuntas.
Certificacin del acta de eleccin de la Junta Directiva Provisional con las firmas
autgrafas y nmeros de identidad de los presentes.
Certificacin del acta donde fueron aprobados los estatutos con las firmas e identidad
de los presentes (estas tres anteriores pueden presentarse en una sola acta).
Dos ejemplares de los estatutos.

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Nmina de la Junta directiva Provisional por triplicado, esta nmina debe indicar la
nacionalidad, la profesin u oficio, identidad y domicilio de cada directivo.
Nmina completa de afiliados por triplicado.
Certificacin del Inspector de Trabajo de no existir otro sindicato de empresa o de
base que pueda considerarse paralelo.
Recibida la solicitud con los documentos indicados, la Direccin General de Trabajo,
dentro de los quince das hbiles siguientes revisar y dictar una resolucin sobre el
reconocimiento o denegacin de la personera jurdica. (Art. 481, 482 al 483 del Cdigo
de Trabajo, 2 del Convenio 87 de la OIT, relativo a la Libertad Sindical y a la Proteccin
del Derecho de sindicacin).

1.6.- Tipos de sindicatos de trabajadores.

a) Sindicato de empresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
b) Sindicato de interempresas: Es aquel que agrupa de dos o ms empleadores
distintos.
c) Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que
no dependen de ningn empleador.
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos
cclicos o intermitentes.

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e) Sindicato de Industria: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores

pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o
especialidad.
f) Sindicato de oficio: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una misma
profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.

1.7.- Tipos de sindicatos de patrones.

Los patrones que se requieren para formar un sindicato patronal son por lo menos tres
patrones, tambin tiene que solicitar su registro y acreditar su legal constitucin, a fin de
que puedan tener personalidad jurdica para actuar.
En Mxico los empresarios y patrones se organizan en centro patronales, asociaciones
mercantiles o civiles o en cmaras como la de la construccin, del comercio o de la
industria.
Los sindicatos de patrones pueden ser de dos clases: locales y nacionales.
Los sindicatos locales son los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades
Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas entidades federativas (art. 361).
Los centros patronales quedan incluidos en la primera fraccin y la confederacin
patronal de la repblica mexicana (coparmex) en la segunda, y la clasificacin de
sindicatos locales resulta por exclusin de la fraccin ii del artculo 361 de la ley federal
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del trabajo que precisa sindicatos nacionales, los cuales comprenden una o varias
ramas de actividades y abarcan distintos estados o entidades federativas.
Cabe hacer la aclaracin que le estructura sindical de los patrones adquiere la forma de
cmaras de comercio o cmaras de industrias, son de afiliacin forzosa: los
comerciantes y los industriales deben asociarse a la cmara nacional correspondiente,
la cual cuenta con las respectivas cmaras de comercio o industria locales; dicha
organizacin.

1.8.- Edad mnima para ingresar a un sindicato, exclusin trabajadores de

confianza.
Mayor de 14 aos patronaceptacin de la asamblea
No haber sido expulsado
Sin otros antecedentes
No pertenecer
Ser propuesto
Rendir protesta verbal y escrita
Sin distincin por Sexo Nacionalidad Ideas polticas o religiosas

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BIBLIOGRAFA
Biblioteca Jurdica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM.
Obtenida en 2009, de http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3345/4.pdf

Ismael Manzano Bonilla. Sindicato de patrones. Obtenida en 23 de Abril 2012, de

http://es.slideshare.net/ismaelmanzano/sindicato-de-patrones

Lastra Lastra, Jos Manuel. El sindicalismo en Mxico. Obtenida en 15 de junio de

2009,

de

http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/hisder/cont/14/cnt/cnt3.pdf

Carlos Pereyra. (n.d.). Dos variantes del corporativismo, UNAM, Mxico. De

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/4/1918/4.pdf

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