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perguntas em uma
entrevista de emprego
1. Fale sobre si.
Esta pergunta quase obrigatria em uma entrevista de emprego e dever
ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de
tudo, que valorize o seu perfil profissional.
10.
Quais so os seus pontos
negativos/defeitos?
Seja sincero sem demonstrar a sua pior face. A dica falar de um defeito e
descrever o que voc tm feito para corrigi-lo.
11.
Que avaliao faz da sua ltima (ou atual)
experincia profissional?
No se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos
colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de
trabalho ou o produto/servio da empresa. Se comear a apontar defeitos ao
seu emprego anterior correr o risco de o entrevistador achar que o mesmo
pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12.
At hoje, quais foram as experincias
profissionais que lhe deram maior satisfao?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as
mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
13.
A resposta revela muito sobre quem o candidato , o que ele aspira ser, e se
tem o DNA para fazer parte da cultura da empresa. Alm disso, a pergunta
ir forar o entrevistado a tomar uma deciso entre ser totalmente honesto
ou dizer o que acredita que o entrevistador quer ouvir.
14.
Em sua ltima avaliao, quais as reas
identificadas em voc por seu chefe que
precisavam de melhorias?
Quando os candidatos so honestos, esta o tipo de pergunta que faz ele
se conscientizar e demonstrar suas potenciais fraquezas. Isso tambm
ajuda a garantir que eu tirei o melhor proveito deles. A resposta pode ser
facilmente verificada com o empregador anterior. E eu tambm pergunto
que progressos foram feitos desde ento", diz o executivo.
15.
Ento voc torce pelo Flamengo (ou outro
time, ou esporte). Se voc fosse o dono, como
voc faria o time melhorar?
Espera-se ver como o candidato raciocina de forma rpida e se constroe
pensamentos e os expem de forma coerente. Se recomenda mudar algum
jogador especfico? Cita estatsticas para consolidar alguma posio? Devese apresentar um argumento convincente em poucos minutos, sem perder a
ateno do interlocutor.
16.
Voc um gerente de projetos? Conte-me
como se sai quando teve que lidar com um
projeto atrasado.
A resposta fornece grandes insights sobre o nvel de pensamento crtico,
capacidade de adaptao, conscincia de como o problema pode impactaro
trabalho e criatividade.
17.
Descreva um ambiente no qual voc no iria
prosperar
O candidato tem menos probabilidade de ter uma resposta j ensaiada para
este tipo de pergunta. Pode-se aprender uma quantidade notvel sobre a
personalidade do candidato, bem como o impacto cultural e organizacional,
o que extremamente importante. Se esta pergunta feita no incio de
uma entrevista, pode ser o gatilho para uma conversa mais rica.
18.
Se voc pudesse fazer qualquer coisa, o que
seria para voc o emprego ideal?
Um currculo pode lhe dar informaes sobre a experincia anterior do
candidato, mas esta questo ajuda a indicar as paixes e os pontos fortes
do indivduo e se ele est apto para o trabalho em questo. De aspiraes
na poltica a ser dono de um caf, as respostas so reveladoras.
19.
Por que voc se considera a pessoa ideal
para esse trabalho?
20.
Voc qualificado demais para este
trabalho
Nesta hora voc deve ressaltar que o importante possuir as habilidades
necessrias para o trabalho em questo. Terminar perguntando tem algum
problema de contratar quem trabalhar melhor do que o esperado? pode ser
uma tima resposta.
21.
Como algum que voc mora ou trabalha lhe
descreveria?
O importante nesse tipo de pergunta se colocar no olhar de outra pessoal.
O recrutador deseja, principalmente, saber se voc consegue se enxergar
atravs das declaraes dos seus colegas de trabalho ou famlia.
22.
Descreva uma experincia difcil no seu
trabalho e como voc resolveu ela.
D exemplos concretos do que j aconteceu no seu trabalho, depois discuta
como voc lidou com o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar
bem e voc, ter aprendido algo com ele.
23.
Diga que voc aprendeu algo com ambos, no importa qual chefe voc
teve. Voc pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, voc aprendeu
o que fazer e, com os ruins, o que no fazer.
24.
Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decises. Quer
saber se voc no entrou no seu campo por acaso e est ali tambm por
acaso. Algum que saiba tomar bem decises ser um timo chefe.
25.
26.
Voc est apto a trabalhar com pessoas e sempre se relacionou muito bem
com elas. Defenda sua afirmao com exemplos.
27.
28.
Uma boa forma de responder explicar que voc precisa lidar com as
situaes, no com presso. Desta forma, o problema sempre resolvido.
29.
30.
Por quanto tempo voc espera trabalhar
aqui?
Responda que at quando voc tiver a oportunidade de continuar ou at
quando seus servios forem necessrios.
31.
32.
O que voc faria se achasse que seu chefe
est errado?
Diga que depende da situao e da personalidade do chefe. Se possvel, d
exemplos concretos e responda que tentaria alert-lo com sugestes.
33.
34.
Se pudesse escolher uma cidade, estado ou
pas onde pudesse morar, qual seria? E por qu?
Essa pergunta visa perceber do candidato quais so as suas reais
motivaes na vida. Quais so as suas prioridades para o bem estar
sem ser
utpico
demais,
nem
35.
36.
Quais desafios voc busca no prximo
trabalho?
A palavra-chave pra responder a esta pergunta crescimento. Diga que
procura desafios que faam voc crescer sempre mais. No esquea
completar afirmando que voc se sente motivado por desafios, eles no o
assustam.
37.
Qual foi o maior desafio pelo qual voc
passou?
Este o momento de voc citar um exemplo concreto de como voc lidou
uma situao complicada e particular.
38.
Qual foi sua maior contribuio no seu
ultimo emprego?
Se voc trabalhava bem, no ter problema em falar sobre contribuio.
Mas tente lembrar-se de mais de uma situao. Exemplos so sempre
vlidos.
39.
Se sua sada foi tumultuada, seja honesto e tente prospectar o daqui para
frente. Sobretudo, no fale mal do seu chefe e no tente justificar culpando
outras pessoas. Nestas horas, o melhor ser vago.
40.