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requisitos
Las empresas y los profesionales del pas mantienen el paradigma de
que a mayor formacin, mayor posibilidad de progreso laboral, pero en
muchos casos es la experiencia el factor que garantiza mejores sueldos
y puestos ms altos.
Reto para empleador
Experiencia, ttulo y capacidad sobresalen para contratar personal.
(Ilustracin Prensa Libre: Kevin Ramrez)
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CIUDAD DE GUATEMALA El recurso humano en Guatemala ha
desarrollado una importante experiencia laboral en los diferentes
sectores productivos. Se cuenta con el talento suficiente para alcanzar
los objetivos que las organizaciones buscan y maximizarlos. Sin
embargo, muchas personas no han podido seguir estudios superiores o
han abandonado la universidad por motivos econmicos, de trabajo o
familiares.
Frente a retos actuales como la globalizacin, el desarrollo tecnolgico y
la competitividad, los empleados necesitan acreditar conocimientos
alineados con los constantes avances cientficos y tecnolgicos, y con
las nuevas herramientas financieras, administrativas y de gestin que se
requieren en las organizaciones de todo el mundo.
EL VALOR DE LA EXPERIENCIA
"En puestos gerenciales se valora ms la formacin acadmica. Se
requieren ttulos universitarios y especializaciones", asegura Carlos Luna
Rivara, consultor en gobierno corporativo.
En cuanto a los puestos operativos, el analista explica que la experiencia
y el conocimiento tcnico juegan un papel ms importante que la
academia.
Para Patricia Cofio, directora de capital humano de McDonald's
Mesoamrica, en la medida en que los candidatos posean mayor
experiencia y escolaridad, tendrn ms y mejores oportunidades de
trabajo.
Cofio estima que se requiere mayor experiencia y/o grado acadmico
en puestos altos de cualquier sector.
"La experiencia juega un papel importante en los puestos de trabajo. Es
lo que los empleadores validan para reclutar", afirma.