Caracteres de la Conciliacin:

1. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a

travs de la accin o derecho de defensa (litigio);
2. Es por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo
(aspecto procesal);
3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo
(aspecto sustantivo, contractual);
4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar,
disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y otra leyes
laborales;
5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que
debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus
incidencias;
6. El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del
mismo;
7. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

La conciliacin en el procedimiento ordinario laboral:

La conciliacin ya est contemplada en el mbito laboral guatemalteco desde

los principios que lo inspiran; as, el Cdigo de Trabajo en su sexto
considerando, establece: "Que las normas del Cdigo de Trabajo deben
inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el
trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes... ".
La conciliacin es una institucin que es tpica del proceso ordinario de trabajo,
y no por su exclusividad si no por la importancia que reviste y por los fecundos
frutos que a diario produce.
Segn lo que establece el estudioso del derecho Ral Antonio Chicas
Hernndez: sta como fase obligatoria del proceso ordinario laboral puede
terminar el mismo con un mnimo de tiempo, de energas gastadas y tambin
razonamientos entre trabajador y patrono.1
Es por ello que es de innegable importancia para los dos estamentos sociales
que intervienen en la produccin, pero se estima que tambin es importante
sealar que en la conciliacin debe predominar un enfoque realista, equitativo
y ecunime de las reclamaciones objeto del litigio sobre el examen riguroso de
las razones jurdicas que asisten a las partes.
1

El juez debe actuar en esta etapa ms como rbitro que como Juez y con gran
responsabilidad, pues varios autores no simpatizan con la institucin, por ver
en la misma la oportunidad para que el titular del rgano encargado de
administrar justicia, la utilice como un medio para liberarse del trmite del
proceso y estudio del fono de la controversia y que en lugar de lograrse por su
medio la paz social, solo se consiga el desprestigio de la justicia y de las
instituciones.
En los ltimos aos la mayora de casos se han resuelto utilizando la institucin
de la conciliacin y la participacin e intervencin de los juzgadores en la
mayora de casos no es directa. Pues lamentablemente dejan que sean los
oficiales quienes medien e intervengan y sin mayor conocimiento admitan
conciliaciones que contienen la renuncia de derechos, como podemos
mencionar por ejemplo que el trabajador acepte que se le dejen de pagar
algunas prestaciones como vacaciones, aguinaldos con tal que el patrono le
pague una msera cantidad. Es lamentable pues son prestaciones y derechos
que le son reconocidos al trabajador y que por ello no pueden ser vulnerados,
mucho menos objeto de renuncia o disminucin a travs de la conciliacin,
pues siendo sta la institucin a travs de la cual el juez procura el avenimiento
de las partes proponindoles una frmula ECUNIME de arreglo.
El tratadista Juan Menndez Pidal al resumir la diferencia de la conciliacin
civil con la laboral, expone: Precisamente en este se diferencia la conciliacin
social de la civil, pues si pudiera afirmarse que sta ha fracaso no puede
afirmarse otro tanto en la conciliacin laboral, que reviste caracteres propios,
puesto que el Magistrado tiene facultades de intervencin y tutela es decir, que
toma parte integrante de la misma, advirtiendo a las partes de sus posibles
derechos y obligaciones, e incluso con facultades para denegar la conciliacin
ordenando la continuacin del juicio, en caso de existir lesin grave para
alguno de los que impliquen renuncias no consentidas por la legislacin, social
en la que la autonoma de la voluntad sufre limitaciones en este sentido. 2
Dentro del procedimiento ordinario laboral el Juez debe invitar a conciliar, antes
de continuar con el desarrollo de la audiencia, si las partes accedieran a esta
invitacin, el Juzgador podr solicitar se pause la grabacin audio visual para
llevar a cabo la referida conciliacin.
Al concluir la conciliacin el juzgador detallara el resultado de la misma. Si se
llegara a una conciliacin, pedir a la parte demandada, expresar lo acordado,
y pedir a la parte actora su ratificacin expresa.
2

En este caso el Juzgador resolver lo que en derecho corresponda y concluir

la audiencia.
Se proceder a faccionar el debido convenio el cual debe contener el monto a
pagar, la forma en que se cancelara, el plazo de la obligacin y la firma de
ambas partes. Con esto se da por concluida la audiencia.

Se ejecuta lo
aceptado sin

El juicio prosig.
En cuanto a lo
no aceptado

Se aprueba

Clases de Conciliacin:

La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser,
TOTAL y PARCIAL. Sin embargo el laboralista Mario Lpez Larrave establece que
la conciliacin puede darse de las siguientes maneras:
1. Total: Cuando se llega a un acuerdo sobre todas las pretensiones
ejercitadas, dndose por terminado en tal caso el juicio.
En ste caso patrono y trabajadores trataran de resolver sus diferencias
por medio de arreglo directo, con la sola intervenci6n de ellos 0
cualesquiera otros amigables componedores.
2. Parcial: Cuando la conciliacin se realiza sobre alguna o algunas de
las pretensiones hechas valer, caso en el cual terminar el juicio
nicamente en cuanto a stas y proseguir en cuanto a las
reclamaciones no conciliadas.
3. Judicial: Cuando el convenio se realice en un Juzgado de Trabajo
dentro de un Juicio Ordinario o aun con entera independencia de l.
4. Extrajudicial o Administrativo: Cuando se realiza ante la Inspeccin
General de Trabajo o ante un inspector del ramo, caso en el cual debe
reunir los mismos requisitos que los convenios judiciales y produce
iguales efectos en relacin con la cosa juzgada y a constituir ttulo
ejecutivo 3