*

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
VICE RECTORADO ACADMICO
PROGRAMA DE POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MENCIN GERENCIA GENERAL
CATEDRA: LEGISLACIN EMPRESARIAL

La Oralidad, la Celeridad, y la Inmediacin como

Principios Fundamentales del Proceso Laboral Venezolano
para la resolucin de conflictos

Profesor:
Msc. Lisandro Zapata

Autores:
Lic. Berthing Len
C.I. 13.750.010
Ing. Carlos Perdomo
C.I.12.387.157

Julio de 2.015

INDICE GENERAL

Pg.
CAPITULO I..

1. EL PROBLEMA.............................................................................................

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..........................................

1.2 INTERROGANTES DE LA INVESTIGACIN......................................
1.3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN.................................................
1.3.1 Objetivo General...... ........................................................................
1.3.2 Objetivos Especficos........................................................................
1.4 JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA.....................................................

5
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7
7
7
8

CAPITULO II......................................................................................................

2. MARCO TERICO........................................................................................

2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN.......................................

2.2 BASES TERICAS...................................................................................
2.2.1 Metodologa.......................................................................................
2.2.2 El Proceso...........................................................................................
2.2.3 Proceso y Procedimiento..........................................................,.........
2.2.4 Principios del Proceso........................................................................
2.2.5 Estructura del Proceso........................................................................
2.2.6 Principios del Proceso Laboral Venezolano (LOPT).........
2.2.7 Organizacin de los Tribunales del Trabajo.......................................
2.2.8 La notificacin al demandado para que comparezca al Juicio...........
2.2.9 Estructura del Proceso Laboral..........................................................
2.2.10 Duracin de la Audiencia Preliminar...............................................
2.2.11 Duracin de la Audiencia de Juicio..............................................
2.2.12 Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia Preliminar...
2.2.13 Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia de Juicio.....
2.2.14 Arbitraje...........
2.2.15 Apreciacin de los Hechos o de las Pruebas....
2.2.16 Regulacin del Despacho Saneador.....
2.2.17 El rol de Juez en el Proceso laboral Venezolano................

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30
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31
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33
34

CAPITULO III.....................................................................................................

36

3. MARCO METODOLOGICO.......................................................................... 36
3.1. TIPO DE INVESTIGACIN........
3.2. MODELO DE INVESTIGACIN...
3.3 DISEO DE LA INVESTIGACIN..........
3.4 ANLISIS Y RECOPILACIN DE DATOS........
3.5. SISTEMA DE VARIABLES.............
3.5.1 Variable Conceptual..........
3.5.2 Variable Operativa.........

36
37
37
38
40
40
43

BIBLIOGRAFIA.................................................................................................. 45

ii
LISTA DE TABLAS

TABLA

PP.

Definicin conceptual de las variables:..

42

Definicin operativa de las variables:.....

44

CAPITULO I
1. EL PROBLEMA

1.1.

Planteamiento del Problema

El

sistema

jurdico

venezolano

se

ha

caracterizado

por

ser

preponderantemente escrito, que lo ha hecho pesado y lento, generando como

resultado sentencias tardas emanadas de rganos de justicia estructurados
bsicamente por burocracia, castrados de la posibilidad de evitar conflictos sociales y
que adems no obedezcan al mandato constitucional vigente, donde se promulga un
Estado que garantiza la justicia gratuita, expedita, sin dilataciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles, conforme al artculo 26 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV).
En este mismo orden de ideas, no escaparon de esta problemtica por ser parte
del orden jurdico venezolano, las controversias presentadas en las relaciones
jurdicas laborales, pues la diversidad de textos legales contenidos de normas
adjetivas que no se encontraban plasmados en un solo cuerpo normativo que le
otorgase coherencia y eficacia a dichos procesos, trajo como consecuencia que se
presentaba un colapso de conocimientos que de una manera u otra confundan no solo
al trabajador, sino tambin al litigante y por si fuera poco al propio juzgador.
Entre estas normas adjetivas se destacan; La Ley Orgnica de Tribunales y
Procedimientos del Trabajo (1959), el Cdigo Civil (1982), el Cdigo de
procedimiento Civil (1986), La Ley Orgnica del Trabajo (1997) y el Reglamento de
la Ley Orgnica del Trabajo (1999), entre otros.
En el contexto antes descrito, los interlocutores laborales contribuyeron a la
creencia comn que en un proceso judicial laboral no se llegaba a solucin alguna,

sino que por el contrario, su instauracin se entenda como un enorme conflicto que
en cualquier caso no dirima los asuntos laborales en cuestin, alejndose cada vez
ms del espritu, propsito y razn del contenido social de la Ley Laboral, sea sta
sustantiva y/o adjetiva.
Entonces, la aprobacin de la vigente Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (CRBV) a finales de 1999, establece la necesidad de
reformar el procedimiento laboral regulado en la Ley Orgnica de Tribunales y de
Procedimiento del Trabajo1, al ordenar en su Disposicin Transitoria Cuarta que en el
ao siguiente a su instalacin la Asamblea Nacional debera aprobar:
4. Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el
funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y
la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en
esta Constitucin y en las leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo
estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad,
inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora
del juez o jueza en el proceso.
Finalmente, con la promulgacin de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
(2002), se establece la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y se
adopta un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y pblico que permita
efectivamente la aplicacin de la justicia laboral en el rea de los derechos sociales.
(p.) (subrayado del autor). No obstante, es instaurado un proceso donde la oralidad, la
celeridad, y la inmediacin, son quizs, los tres principios que caracterizan el proceso
laboral actual, sin con ello desmerezcan los otros principios que lo rigen.

1 Esta Ley fue promulgada el 16 de agosto de 1940 (sustituyendo el rgimen procesal transitorio que haba
establecido la Ley del Trabajo de 1936), y fue objeto de dos reformas parciales en los aos 1956 y 1959, esta
ltima an vigente, pero quedar derogada cuando entre plenamente en vigencia la LOPT, lo que ocurrir un (1)
ao despus de su publicacin en la Gaceta Oficial, a saber, el 13 de agosto de 2003.

1.2.

Interrogantes de la Investigacin

Como primer paso para responder a las interrogantes se tiene:

Por qu la oralidad, la celeridad, y la inmediacin son considerados principios
fundamentales en el proceso laboral venezolano para la resolucin de conflictos?
Por qu la realidad debe prevalecer sobre las formas o apariencia en el proceso
laboral venezolano?
Cul es el rol del Juez en el proceso laboral venezolano?

1.3.

Objetivos de la Investigacin

1.3.1. Objetivo General:

Analizar la oralidad, la celeridad, y la inmediacin como principios

fundamentales en el proceso laboral venezolano para la resolucin de
conflictos.

1.3.2. Objetivos Especficos:

Explicar el procedimiento judicial del trabajo en conformidad con los

principios procesales que la justifican.

Explicar el principio de la primaca de la realidad en el proceso laboral

venezolano.

Explicar el rol del Juez en el proceso laboral venezolano.

1.4.

Justificacin e Importancia

La nueva Ley procesal respondi a la necesidad de separar la especialidad de

la materia laboral de la jurisdiccin ordinaria, estableciendo un proceso propio,
orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento de la administracin de
justicia, y con un marcado carcter social propio de esta rea del derecho;
respondiendo de esta manera a lo previsto en la disposicin transitoria 4 ya
mencionada. En tal sentido, esta disposicin tambin seala los principios que
orientan la ley como son: la gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, el principio de
la primaca de la realidad y la rectora del juez en el proceso.
Es as como, para comprender el innovador sistema laboral se debe partir de
un anlisis detallado de su contenido y necesariamente de los principios que le
caracterizan, relacionndolos con los resultados que el nuevo proceso ha trado.
Entonces, es pertinente sealar que se han elegido los principios de Oralidad,
Celeridad e Inmediacin por que se consideran los ms interesantes y sobre todo
fundamentales para que los otros principios puedan

materializarse. Si estos

principios se llevan a cabo eficazmente y se ejecutan de una forma idnea mediante la

simplificacin de los actos, simplificacin de sentencias y simplificacin de los
recursos, aplicando procedimientos orales, y as desprenderse definitivamente del
sistema escritural y consecuentemente lento, burocrtico y tardo en donde la causa se
sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produce con excesivo retardo.

CAPITULO II
2. MARCO TEORICO

De acuerdo con los objetivos que se propone el trabajo, es imperativo

establecer marcos referenciales en al menos tres aspectos claves: 1) El Proceso
laboral y los principios que lo justifican, 2) Estructura del procedimiento laboral y 2)
El rol del Juez en el proceso laboral venezolano.
Visto de esta forma, el autor Tamayo y Tamayo, M. (2004) dice: El marco
terico nos ampla la descripcin del problema. Integra la teora con la investigacin
y sus relaciones mutuas. (p. 96)

2.1.

Antecedentes de la Investigacin

Se refiere a estudios previos relacionados con el problema planteado. Arias,

F. (1999), dice. Investigaciones realizadas anteriormente que guardan alguna
vinculacin con el problema en estudio. (p.39)
Para apoyar la investigacin se tomarn en cuenta algunos trabajos que
servirn de base para sustentar y orientar el desarrollo de los objetivos fijados en este
estudio, y as contar con los fundamentos metodolgicos y las bases tericas
necesarias. Entre ellos, se citan los siguientes:
Ceballos Ollarves, Rosa M. (2013). En su trabajo titulado La Oralidad y
La

Inmediacin

como

Principios

Fundamentales

del

Proceso

laboral

Venezolano. Realizado en la Universidad Catlica Andrs Bello (UCAB). Para optar

al ttulo de especialista en Derecho del Trabajo.

Cuyo objetivo general fue Analizar la oralidad y la inmediacin como

principios fundamentales en el proceso laboral venezolano (p. 5)
La autora expone lo fundamental que han sido los principios de oralidad
e Inmediacin contenidos en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
(LOPT) en cuanto a su proceso nico, asumiendo los procesos
necesariamente escritos, que lo convierten entonces en un proceso
mixto. El propsito es mostrar los beneficios que han aportado en la
prctica venezolana, la audiencia preliminar y la audiencia de juicio
(p) (Subrayado del autor).
Entonces, el presente trabajo de grado ofrece apoyo en conocimientos bsicos
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), tambin posee las diversas bases
tericas de aplicacin en la investigacin, sus variables y estructura conceptual.
Martn Tortab, Miguel A. (2011). En su trabajo titulado La Oralidad en el
Proceso Civil Venezolano. Realizado en la Universidad Central de Venezuela
(UCV). Para optar al ttulo de Doctor en Ciencias Mencin Derecho.
Cuyo objetivo general fue Analizar el sistema oral para lograr un acceso
efectivo a la jurisdiccin (p. 3)
El autor expone el fenmeno de la oralidad y su implementacin en el
proceso. Para abordar el tema, toma en cuenta las enseanzas de la
doctrina clsica del derecho que desarrolla la oralidad como un principio
integrado a todo sistema jurdico, y as se adentra en el mandato
dispuesto en la Constitucin en su artculo 257, cuando refiere que las
leyes procesales establecern un trmite simplificado, uniforme y eficaz,
por medio de un procedimiento breve, oral y pblico (p) (Subrayado
del autor).
Por consiguiente, el presente trabajo de grado ofrece apoyo en conocer la
doctrina clsica del derecho, la interpretacin y aplicacin de la oralidad como forma
de expresin del acto procesal. As como, el anlisis de la informacin con el
propsito de responder a las cuestiones planteadas al inicio de la investigacin.

10

2.2.

Bases Tericas

Constituyen el grupo de conceptos que representan un enfoque determinado

del cual se deriva la explicacin del problema planteado. El autor Arias, (1999) dice:
Esta seccin puede dividirse en funcin de los tpicos que integran la temtica
tratada o de las variables que sern analizadas. (p. 39)

2.2.1. Metodologa

El significado de la palabra metodologa radica en el estudio del mtodo y

este, a su vez el modo de hacer con orden una cosa, es decir el procedimiento que se
sigue en las ciencias y en las tcnicas para transformar la realidad.
Una metodologa es aquella gua que se sigue a fin de realizar las acciones
propias de una investigacin. En trminos ms sencillos se trata de la gua que nos va
indicando qu hacer y cmo actuar cuando se quiere realizar algn tipo de
investigacin.
Al intentar comprender la definicin que se hace de lo que es una
metodologa, resulta de suma importancia tener en cuenta que una metodologa no es
lo mismo que la tcnica de investigacin. Las tcnicas son parte de una metodologa.
Podemos entonces ampliar nuestra concepcin de la metodologa, en la forma
siguiente: Es un sistema documentado para realizar actividades de una manera
coherente, constante, confiable, y replicable incluyendo los mtodos, procedimientos,
y tcnicas empleadas para lograr los objetivos del proyecto.

11

2.2.2. El Proceso

El proceso en un sentido literal y lgico, constituye un conjunto de actos

coordinados para producir un fin, en el sentido jurdico, proceso en general es toda
una serie de actos coordinados para el logro de un fin jurdico; en tanto que por
proceso procesal se entiende el conjunto de actos concatenados que se ejecutan por
ante los funcionarios competentes del poder judicial, para obtener, mediante la
actuacin de la Ley en un caso determinado, la declaracin, la defensa o realizacin
coactiva de los derechos que pretenden tener las personas privadas o pblicas, en
vista de su incertidumbre o desconocimiento. (p.) (Subrayado del autor).
En este orden, Ovalle2 es de la opinin: el proceso es la suma de los actos
por medio de los cuales se constituye, desarrolla y termina la relacin jurdica,
teniendo como finalidad dar solucin al litigio planteado por las partes, a travs de
la sentencia que debe dictar el juzgador.
El procesalista Couture3, realiza una definicin del proceso jurdico, a partir
de su acepcin comn, expresando que el vocablo Proceso significa progreso,
transcurso del tiempo, accin de ir hacia adelante, desenvolvimiento, indicando que
todo proceso es una secuencia, estableciendo una definicin inicial; como la
secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de
resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisin.

2.2.3. Proceso y Procedimiento

Existe una tendencia de confundir los trminos de proceso y procedimiento,

llegando a considerarse como si fuera lo mismo, lo cual constituye un error en cuanto
2 Jos Ovalle: Teora General del Proceso. Editorial Mexicana. Universidad Nacional Autnoma de Mxico.
1991. p. 89.
3 E. J. Couture: Fundamentos del Derecho... op. cit., p. 99-100.

12

a su concepcin cuando se le da el mismo tratamiento, toda vez que el proceso y el

procedimiento tienen contenidos diferentes.
La Real Academia Espaola en el Diccionario de la Lengua Espaola 4, seala
diversas acepciones a la palabra procedimiento, entre las cuales indicamos: Accin
de proceder. 2. Mtodo de ejecutar algunas cosas. 3. Der. Actuacin por trmites
judiciales y administrativos.
Proceso y Procedimiento: El procesalista venezolano Cuenca5, seala que si el
proceso es el mtodo establecido por la ley para definir la justicia, el procedimiento
es el conjunto de actos realizados por el juez, las partes, los terceros, el fiscal del
Ministerio Pblico y los auxiliares de justicia, en determinado tiempo y lugar,
conforme a un orden establecido por la ley, llegado a concluir que proceso y
procedimiento alude ms bien a dos aspectos de la relacin jurdica. El procedimiento
es el aspecto externo del proceso y el otro alude ms bien a su contenido.
La Roche6, expone que existe una diferencia de tcnica jurdica entre proceso,
procedimiento y enjuiciamiento, mientras proceso es el conjunto de relaciones que
vinculan a las partes y al juez, como consecuencia de los alegatos, defensas y
decisiones que se producen en el desarrollo de la contienda, el procedimiento es el
itinerario pautado por la ley procesal, por el cual debe discurrir el proceso y
enjuiciamiento es una palabra que alude a la sujecin de una persona al juicio de un
tribunal.

3 Real Academia Espaola. Diccionario de la Lengua Espaola. Vigsima edicin. Madrid. 1984. p. 1106.
4 Humberto Cuenca: Derecho Procesal Civil, Tomo I. Ediciones de la Biblioteca de la Universidad Central de
Venezuela. Caracas. 1994. pp. 200-201. A cada rama del derecho procesal corresponde un procedimiento propio y
ocurre como en el derecho civil, fiscal, penal, etc., que dentro de una misma existen distintos procedimientos.
6 R. Henrquez La Roche: Instituciones del Derecho op. cit., pp. 67- 68.

13

2.2.4. Estructura del Proceso

En este trabajo se precisa estudiar la estructura del proceso, con la orientacin

que trae la Constitucin venezolana, cuando en su artculo 257, se prev que:
El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin
de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin,
uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento
breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de
formalidades no esenciales; lo que obliga a establecer un sistema
procesal basado en un proceso oral sencillo y con un trmite que sea
eficaz en aras de la justicia.
Entonces, el proceso contiene actos que se inician con la demanda y termina
con la ejecucin de la sentencia, donde se expresan voluntades de los sujetos que
intervienen, como el demandante, el demandado, los terceros, el juez, cada uno con el
deber de cumplir con sus cargas procesales previstas en la ley como requisitos
externos, los cuales describe Cuenca7, como la indicacin del sujeto, el idioma, la
firma y que se cumplen en forma horizontal cuando el proceso se desenvuelve en el
tiempo y en espacio a travs de una serie de actos, con intervalos de tiempo entre
7 H. Cuenca: Derecho Procesal... op. cit., p. 205.
Estos actos tienen un contenido que expresa la voluntad del juez, de las partes o de los terceros, segn el sujeto al
cual corresponde realizarlos. En este sentido, los actos pueden ser unilaterales, que corresponde a un solo sujeto,
como la demanda del actor o la sentencia del juez, o multilateral cuando en su ejecucin intervienen varios
sujetos, como ocurre generalmente en las actuaciones del tribunal, como contestacin, actos de prueba, etc. En
cada acto deben cumplirse ciertos requisitos externos, como indicacin del sujeto y que acta, idioma, firma, etc.
El proceso se divide en etapas y fases. Horizontalmente, el proceso se desenvuelve en el tiempo y en espacio a
travs de una serie de actos, eslabonados unos a otros, pero con intervalos de tiempo entre ellos, segn el orden
sucesivo establecido por la ley. Generalmente estos actos se verifican en un mismo lugar, pero con frecuencia la
actividad vara de lugar o se verifica simultneamente en varios lugares, como ocurre generalmente en la
evacuacin de pruebas. Cada acto del proceso constituye una etapa: as, la contestacin, la prueba, la vista, los
informes, y la sentencia, son etapas del proceso. Pero, verticalmente, el proceso se divide en fases o grados de
jurisdiccin. Nuestro proceso comienza en primera instancia, o sea, en primer grado, sube a segunda instancia en
apelacin, o sea, segundo grado, y culmina en la fase de casacin, cuando se interpone este recurso. Pero este
orden, tanto horizontal como vertical, puede ser alterado por el legislador. As, el interdicto es, un juicio al revs,
pues comienza con el decreto de amparo o de restitucin y concluye con la convocatoria a juicio ordinario.
Verticalmente, existen ciertos procesos especiales que tienen una sola y nica instancia, sin apelacin al segundo
grado, como la retasa de honorarios, y otros, en fin, que saltan de la primera instancia a casacin, sin ser sometidos
al segundo grado, como las acciones de invalidacin y de queja. El juicio ordinario es el proceso-tipo, y en los
juicios especiales se modifica el orden de las etapas y de las fases.

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ellos, segn el orden sucesivo establecido por la ley; se trata de las etapas del proceso
la demanda, la contestacin, la prueba, la vista, los informes, y la sentencia.
En este sentido, el estudio de la estructura del nuevo modelo de proceso
laboral venezolano, son preponderantes las formas y principios fundamentales que le
dan carcter a nuestro sistema procesal, diferencindolo del sistema escrito.

2.2.5. Principios del Proceso

La descripcin de los principios en que se sustenta el proceso son de vital

importancia para entender la posibilidad de un proceso basado en audiencias donde el
elemento de la oralidad impera frente a la escritura, incluso para comprender si la
oralidad es un principio, tal como lo concibe parte de la doctrina.
Los principios procesales que se describen en la ciencia del derecho,
constituyen las bases en que descansan el derecho procesal, y su implementacin en
las legislaciones adjetivas depende de la visin de justicia que impera en la
Constitucin del pas.
Por su parte Enrique Vscovi8, considera que el estudio histrico de los
diferentes procesos, nos ha mostrado cmo los diversos principios han sido
sucesivamente admitidos, rechazados y vueltos a instaurar, en una especie de corsi e
ricorsi. As encontramos una lucha, que se repite sin cesar, entre oralidad y escritura,
entre celeridad y la bsqueda de mayores garantas que conduce a retardar los
trmites, entre libertad de formas y sujecin a estas, entre el predominio de las partes
o del juez en la direccin del proceso, as como la tendencia hacia la inmediacin
(que apareja la oralidad o el proceso por audiencias).

8 E. Vscovi: Teora General... op. cit., p. 44.

15

La Roche9, seala que los principios que informan el proceso y que sirven de
base a la reglamentacin legal de las instituciones varan de acuerdo al sistema
procesal de que se trate (dispositivo o inquisitivo, oral o escrito) pero existe unos
principios generales aplicables a todo proceso.
Giuseppe Chiovenda10, explica que un proceso puede ser diverso de otro y
describe los principios del proceso as:
1) Principio de la oralidad: Las deducciones de las partes deben normalmente
ser hechas de viva voz en audiencia, es decir, en aquel dado momento y lugar
en que el juez se sienta para escuchar a las partes y dirigir la marcha de la
causa.
2) Principio de la inmediacin: El juez que pronuncia la sentencia debe ser la
misma persona fsica, o el mismo grupo de personas fsicas (tribunal
colegiado), que ha recogido los elementos de su convencimiento. El juez que
ha odo a las partes, a los testigos, a los peritos y examinado los lugares y
objeto de controversia.
3) Principio de la identidad fsica del juez: Se infiere la presencia del juez
durante toda la actuacin.
4) Principio de la concentracin: Se impone la reunin de todas las actividades
procesales dirigidas a la instruccin de la causa (pruebas y discusin de las
pruebas) en una sola seccin o en limitado nmero de secciones, en todo caso,
prximas unas a otras.
5) Principio del impulso procesal de parte: Dirigidas nicamente a llevar
adelante el proceso, reservado a las partes.
6) Principio del impulso procesal de oficio: Dirigidas nicamente a llevar
adelante el proceso, reservado al juez, el cual prevalece en los procesos orales.

9 R. Henrquez La Roche: Instituciones del Derecho op. cit., pp. 73.

10 Tomado de G. Chiovenda: Istituzioni di Diritto... op. cit. p. 60

16

7) Principio de disposicin: Compete exclusivamente a las partes o de la

iniciativa o de la responsabilidad de las partes.
8) Principio inquisitivo o de iniciativa del juez: Est admitida, en mayor o
menor medida, la injerencia del juez en esta operacin; injerencia que se
concibe en el proceso oral.
9) Principio de la publicidad: Se desenvuelva el proceso secretamente, o bien
se admita, en mayor o menor medida, a las partes y a extraos presenciar o
conocer los actos procesales.
10) Principio de la preclusin: La inobservancia del orden legal o del expirar del
tiempo fijado para actividades procesales determinadas, tenga por
consecuencia la preclusin de la facultad de realizar o continuar esas
actividades.
11) Principio de perencin: El transcurso de un determinado periodo de tiempo
en estado de inactividad procesal, produce la muerte del proceso. Este
principio no es aplicable sino en los procesos informados por el principio del
impulso procesal de parte.
12) Principio ficta confessio (prueba de confesin): Los hechos afirmados por
la parte presente se tengan como admitidos.
13) Principio de restitutio in intengrum (restauracin a su condicin
original): El establecimiento o no de especiales remedios a favor de la parte
que ha omitido determinadas actividades.
14) Principio del doble grado de jurisdiccin: Que se admita o no, y segn la
medida en que ste admitida la aprobacin de nuevos materiales (alegaciones
y pruebas) en el juicio de segundo grado.
15) Principio de la tercera instancia, de la casacin, de la revisin: Que est
admitido o no un examen ulterior de la sentencia de segundo grado, y segn
dentro de que limites est admitido; segn la diferente extensin y los
diversos efectos de este recurso superior (aplicacin inmediata de la ley o
devolucin a otro tribunal).

17

El procesalista venezolano Arstides Rengel-Romberg11. Describe los

principios del proceso en la forma siguiente:
1) Principio de oralidad y escritura: Un sistema procesal es oral, cuando el
material de la causa, a saber: las alegaciones, las pruebas y las conclusiones,
son objeto de la consideracin judicial solamente si se presentan de palabra; y
es escrito cuando la escritura es la forma ordinaria de las actuaciones. La
oralidad, como principio rector de los procesos de tipo oral, no debe
entenderse en su acepcin simplista de mera expresin hablada de los actos
procesales, pues en esa forma seramos llevados a equvocos insuperables que
nos ocultaran las ventajas reales de un proceso de tipo oral. En realidad, la
estructura oral de un proceso depende tambin de la vigencia de otros dos
principios fundamentales: la concentracin y la inmediacin procesales, los
cuales forman los tres trminos de un trinomio nico.
2) Principio de concentracin y fraccionamiento: En un proceso domina el
principio de la concentracin procesal cuando el examen de la causa se realiza
en un periodo nico, que se desarrolla en una audiencia o en pocas audiencias
prximas, de tal modo que los actos procesales se aproximan en el espacio y
en el tiempo y se suceden interrumpidamente. En cambio, domina el principio
de fraccionamiento cuando entre un acto procesal y otro o entre grupos de
ellos, pueden pasar largos intervalos de tiempo, de modo que el proceso
aparezca discontinuo.
3) Principio de mediacin e inmediacin: El principio de inmediacin nos
dice Millarcaracteriza un proceso en el que el Tribunal acta en contacto
directo con las partes y con los testigos, mientras que el de mediacin rige en
juicio en que este contacto tiene lugar a travs de un agente intermediario. La
inmediacin procesal supone, adems, que el juez de la causa debe estar desde
el principio de la tramitacin hasta el fin, constituido por la misma persona
11 A. Rengel-Romberg: Tratado de Derecho Procesal... op. cit., pp. 178-197.

18

fsica, de modo que sea estrecha la relacin que existe entre el juzgador y las
personas cuyas declaraciones l debe valorar.
4) Principio dispositivo e inquisitorio: Se dice que en un proceso rige el
principio dispositivo, cuando corresponde exclusivamente a stas determinar
el alcance y contenido de la disputa judicial y queda el tribunal limitado a la
sola consideracin de lo que los litigantes han planteado ante l. La vigencia
de este principio encuentra su justificacin en que el objeto de la controversia
es una relacin jurdico-privada, en la cual no est interesado el Estado y, por
tanto, debe quedar librada al poder de disposicin de los particulares la
materia o inters cuya tutela procuran en el proceso. En cambio, rige el
principio inquisitorio, cuando el juez aun teniendo ante s a dos partes, est
desvinculado, para la investigacin de la verdad, de la iniciativa y de los
acuerdos de las mismas.

Esta descripcin que contiene la explicacin de autores calificados sobre los

principios que dominan en el proceso nos da una idea de los principios procesales que
se instaura en el procedimiento especial basado en la oralidad.

2.2.6. Principios del Proceso laboral Venezolano (LOPT)

En Venezuela, la Constitucin consagra el proceso como un instrumento

fundamental de la justicia, ordenando se establezcan procesos diseados por
audiencias, donde predomine la oralidad, pero en ningn modo puede eliminarse
principios de arraigo en el campo del derecho procesal, en todo caso lo que debiera
ser revisado es su incorporacin en el proceso para que est al alcance sus fines.
La Constitucin de 1999, en la disposicin transitoria cuarta, ordena que en el
ao siguiente a su instalacin la Asamblea Nacional debera aprobar:

19

4. Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el

funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y
la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en
esta Constitucin y en las leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo
estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad,
inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora
del juez o jueza en el proceso.

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) que rige en Venezuela,

publicada en Gaceta Oficial N. 37.504, del 13 de agosto de 2002, seala en su
artculo 2: El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad,
brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin,
prioridad de la realidad de los hechos y equidad.
1) Principio de Oralidad: La LOPT consta de 207 artculos y entr en vigencia
plena un (1) ao despus de su publicacin en la Gaceta Oficial, el 13 de
agosto de 2003. En tal sentido, la modificacin ms importante que contempla
la LOPT respecto de la vieja Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento
del Trabajo, tiene que ver con la sustitucin del proceso escrito que se vena
aplicando en los juicios laborales (y al que la Exposicin de Motivos califica
de excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso
para nada a la justicia12), por un proceso predominantemente oral, tal como
lo ordena la propia CRBV.
De tal forma que el nuevo proceso laboral se rige principalmente por el
principio de la oralidad, pero orientado tambin por otros principios como la
celeridad, y la inmediatez, que no son sino una consecuencia obligada de la
oralidad, o atributos de sta. (p.) (Subrayado del autor).
Los procesos que se consideran orales, tienen, en general, una fase de
proposicin escrita, una o dos audiencias orales (prueba y debate; a veces,

12 Vid.: Proyecto de Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Asamblea Nacional, Imprenta Nacional, Caracas, abril
de 2001, p.8.

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inclusive la sentencia dictada al final de la ltima) y luego recursos de

apelacin o casacin, tambin escritos. Son, por lo tanto, mixtos. Ms
correctamente deberamos llamarlos procesos por audiencia, ya que esta (trial)
es donde se realiza la parte sustancial del juicio. No implica desaprovechar un
medio de comunicacin tan preciso y depurado como la escritura (segn
subraya con razn, quienes la defienden). Lo que rechazamos es el proceso
escrito y secreto, sin inmediacin y concentracin (especialmente para la
prueba y el debate oral). (p.)
2) Principio de celeridad: Se traducir en un acortamiento en la duracin de los
juicios y en la obtencin de la sentencia que ha de dictar el juez en un plazo
muy breve, de tal suerte que este ltimo incurrira en una causal de destitucin
si no decide la causa en la oportunidad fijada por la ley. Se procura as que el
proceso transcurra sin mayores dilaciones y se resuelva en forma rpida,
evitndose que las causas se paralicen justamente despus de sustanciado el
juicio, cuando las partes se encuentran a la espera de que el juez pronuncie la
sentencia que resuelva la controversia. (p.)
De esta manera, la justicia debe ser administrada lo ms brevemente posible.
Ella constituye, entre otros, uno de los rasgos caractersticos ms resaltantes y
necesarios para la administracin de justicia, pues, como deca Ihering: La
lentitud de la justicia es en s una injusticia. No sin razn se dice que la peor
sentencia es la que no se dicta. (p.)
3) Principio de inmediacin: Significa que el juez debe presenciar directamente
el debate y la evacuacin de las pruebas, lo que facilitar un mejor
conocimiento del asunto debatido, ya no por la simple lectura de un legajo de
documentos insertos en un expediente y donde han quedado registradas las
actuaciones de las partes durante el juicio, sino por la relacin directa e
interaccin del juez con las partes, los testigos, expertos, etc. Entonces, las
sentencias que dictan los jueces en el nuevo proceso laboral regido por la
LOPT se encuentran ms ajustadas a la realidad. (p.)

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El juez escudria la verdad mediante un mtodo emprico inductivo.

Emprico, en cuanto est basado en la percepcin personal y directa;
inductivo, porque lleva al juez a una conclusin fundada en la observacin
que ha hecho. La inmediacin es esencial al juicio oral, por cuanto tanto el
debate entre las partes, como la evacuacin de las pruebas en el proceso,
deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, ante el juez que
sentenciar, quien, por su misin, debe participar personal y activamente en la
evacuacin de la prueba, a los fines de poderse formar personalmente, un
juicio valorativo.
4) Principio de concentracin: Esta implica que los actos del proceso se
sucedern en forma continua y concentrada en dos momentos fundamentales
del nuevo juicio laboral llamados audiencias: la Audiencia Preliminar (que
ser una fase conciliatoria previa) y la Audiencia de Juicio (donde tendr
lugar el debate judicial si la conciliacin no fuere posible). As y en principio,
cada juicio se verificara en una sola audiencia (preliminar o de juicio),
aunque la duracin de tal audiencia puede prolongarse por varios das. (p.)
El principio de concentracin tambin es propio del sistema oral. Quiere decir,
que la dinmica probatoria del proceso debe quedar agrupada en la audiencia
oral, pblica, contradictoria. Se necesita que el juez, para decidir
inmediatamente en la misma audiencia pblica y oral, con breves prrrogas,
tenga ante s las pruebas evacuadas con su intervencin y control, o pueda
visualizar en conjunto, como si estuviera presente, el desarrollo cumplido de
esa actividad probatoria y de las alegaciones de las partes; aunque el
diligenciamiento de ciertas pruebas requieren una tramitacin anticipada.
5) Principio de uniformidad: Deviene del mandato consagrado en el artculo
257 de la Constitucin de 1999, que seala: el proceso constituye un
instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes
procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los
trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico; entonces, la
LOPT establece en el artculo 3 un procedimiento oral, breve, pblico y

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contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la

jurisdiccin laboral. As tenemos que a travs de este nico y uniforme
proceso laboral, se resolvern todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo
que no tengan atribuida su resolucin a la conciliacin y al arbitraje; como por
ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la
relacin laboral, demandas con ocasin de accidentes o enfermedades
profesionales, demandas por dao material o moral, etc. (p.)
6) Principio de publicidad: Permite la transparencia del proceso y la
participacin de todas aquellas personas que tengan inters en presenciar las
audiencias y dems actos, lo que se traduce en una forma de control por parte
de la sociedad civil en la administracin de justicia. No obstante tiene sus
defectos, ya que puede servir para desvirtuar el fin esencial, en cuanto el
pblico,

normalmente,

slo

se

interesa

por

determinados

juicios,

especialmente aquellos que los medios masivos de comunicacin realzan. Lo

cual no siempre resulta bien orientado. (p.)
La LOPT establece en el artculo 4 que los actos del proceso sern pblicos,
pero se proceder a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la
posibilidad de mediacin y conciliacin por parte del juez o jueza o por
motivos de decencia pblica cuando as lo determine el tribunal.
7) Principio de gratuidad: Tambin de rango constitucional garantiza el
derecho que toda persona tiene de acceder a los rganos de administracin de
justicia laboral, destacndose en la ley la garanta de la gratuidad de la justicia
del trabajo.
En efecto, la Ley establece que la justicia laboral es gratuita. En consecuencia
los tribunales del trabajo no estarn facultados para establecer tasas, aranceles,
ni exigir pago alguno por sus servicios.
En este mismo sentido, se prohbe a los Registradores o Registradoras y
Notarios o las Notarios Pblicos el cobro de tasas o aranceles por sus
servicios, cuando la actuacin sea de naturaleza laboral. Por otra parte, y a fin
de garantizar el acceso a la justicia laboral, la Ley establece la institucin de la

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Defensora Pblica de Trabajadores, cuya misin fundamental ser asistir o

representar ante los tribunales del trabajo a los trabajadores o trabajadoras que
soliciten sus servicios profesionales; siendo el servicio que presta la
Defensora Pblica de Trabajadores de carcter gratuito. Tambin se
garantiza la gratuidad al permitirse actuar en papel comn y sin necesidad de
pago alguno por la obtencin de los servicios de la justicia laboral.
8) Prioridad de la realidad de los hechos: Principio ste que tambin est
plasmado en la Constitucin de 1999; el artculo 89, numeral N 1, seala
que: En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias; que consagra lo que en la doctrina se denomina el contrato
realidad, y que consiste en que el juez no debe atenerse a la declaracin
formal de las partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relacin
jurdica, sino que debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza jurdica
de la relacin. (p.)
En consecuencia, cada vez que el juez o jueza del trabajo verifique en la
realidad la existencia de una prestacin personal de servicio y que sta sea
subordinada, debe declarar la existencia de la relacin de trabajo,
independientemente de la apariencia o simulacin formal que las partes
puedan haberle dado a dicha relacin.
En tal sentido, no debe sacrificarse la justicia por la omisin de formalidades
no esenciales, y as lograr la responsabilidad objetiva de los patronos en
relacin con las garantas a que la ley le obliga con sus trabajadores y
trabajadoras y con el pas, superndose aquellas prcticas del pasado que
constituan una verdadera estafa al trabajador por parte de grandes empresas
nacionales e internacionales.
Entonces, los jueces laborales al tenor del artculo 5 de la legislacin bajo
estudio, deben tener por norte de sus actos la verdad, estn obligados a
inquirirla por todos los medios a su alcance y a no perder de vista la
irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a
favor de los trabajadores, as como el carcter tutelar de las mismas; y por tal

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causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso, dndole el impulso

y la direccin adecuados, en conformidad con la naturaleza especial de los
derechos protegidos.
Se crea un dinamismo en el recorrido de un procedimiento laboral, donde el
juez siempre debe revisar en su actuacin los principios sustantivos de
proteccin al hecho social trabajo, por ello el juez laboral segn el artculo 6
de la ley, funge como un rector del proceso y debe impulsarlo personalmente,
a peticin de parte o de oficio, hasta su conclusin, incluso al tenor del
artculo 9 si el juez laboral llegase a tener dudas acerca de la aplicacin o la
interpretacin de una norma legal o en caso de colisin entre varias normas
aplicables al mismo asunto, se aplicar la ms favorable al trabajador y, en
caso de duda sobre la apreciacin de los hechos o de las pruebas, se aplicar
igualmente la que ms favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicar
en su integridad.

2.2.7. Organizacin de los Tribunales del Trabajo

El proceso regulado por la LOPT tendr en los Tribunales del Trabajo dos (2)
jueces distintos en primera instancia, que conocern de los juicios laborales: un
primer juez, ante quien el trabajador deber proponer su demanda, es el Juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. Este juez tramitar la fase inicial
del proceso y se interesar en lograr un acuerdo entre las partes; si tal acuerdo no se
obtiene entonces el caso pasar al conocimiento del segundo juez, que es el Juez de
Juicio, a quien corresponder decidir la controversia.
En segunda instancia, los Tribunales Superiores del Trabajo que podrn ser
colegiados (3 jueces) o unipersonales (1 solo juez), conocern de las apelaciones que
se intenten contra las sentencias de los Jueces de Primera Instancia.

25

Finalmente, el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social,

conocer de los Recursos de Casacin que se intenten contra las sentencias definitivas
de ltima instancia cuyo inters principal exceda de tres mil (3.000) Unidades
Tributarias. Esta Sala, ms que como un Tribunal de Casacin actuar como una
tercera instancia, pues no se limitar a ejercer el control jurisdiccional de las
sentencias para declarar su nulidad y ordenar a un juez de reenvo la correccin de los
errores de derecho de que las mismas adolezcan, sino que revisar tanto el derecho
como los hechos extendindose de una vez el fondo de la controversia para decidir el
juicio, conforme al mrito de los autos (que es funcin propia de los jueces de
instancia).

2.2.8. La notificacin al demandado para que comparezca al juicio

El trabajador debe proponer su demanda ante un Juez de Primera Instancia de

Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo. Admitida la demanda se notificar
al demandado mediante un cartel fijado en la sede de la empresa, entregndose una
copia del mismo al patrono o consignndose en su oficina receptora de
correspondencia o secretara, si la hubiere. La LOPT tambin establece que la
notificacin puede practicarse mediante correo certificado con aviso de recibo, a
travs de Notario Pblico, o a travs de medios electrnicos, caso este ltimo en el
que se expresa que para la certificacin de la notificacin deber procederse
conforme a lo establecido en la Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrnicas,
debiendo el Juez en todo caso dejar constancia en el expediente que la notificacin
del demandado efectivamente se materializ. (p.)

26

2.2.9. Estructura del Proceso laboral

El sistema procesal laboral venezolano, se desarrolla en un proceso basado en

audiencias, a saber: La Audiencia preliminar y la Audiencia de juicio, siendo stas las
que constituyen los actos estelares. Entonces, se define:
1) La Audiencia preliminar: Corresponde a la primera fase del proceso, siendo
uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo, y su
realizacin y conduccin se materializa en la fase de sustanciacin del
proceso.
Entonces, el objeto fundamental de la Audiencia preliminar es estimular a las
partes a resolver en ese estado inicial de la causa todas sus diferencias. El Juez
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber, personalmente, mediar y
conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que
stas pongan fin a la controversia, a travs de los medios de autocomposicin
procesal. Si esta mediacin es positiva, el Juez dar por concluido el proceso,
mediante sentencia en forma oral, que dictar de inmediato, homologando el
acuerdo de las partes, la cual reducir en acta y tendr efecto de cosa juzgada.
(Artculo 133 de la LOPT). (p.)
Asimismo en sta audiencia, conforme al artculo 73 de la ley, las partes
tendrn la oportunidad de promover pruebas, no pudiendo promover pruebas
en otra oportunidad posterior, salvo las excepciones establecidas en esta ley,
oportunidad procesal que la jurisprudencia de la Sala de Casacin Social en
forma reiterada ha sealado que debe hacer al inicio de la audiencia, es decir
en la primera audiencia, ya que la misma puede ser diferida en varias
oportunidades para lograr la mediacin del conflicto.

27

Si la Audiencia Preliminar concluye sin que haya sido posible la conciliacin

entre las partes y sin que stas hubieren optado por someter la controversia a
un arbitraje, el demandado deber consignar la contestacin a la demanda por
escrito y ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes a la conclusin de la Audiencia Preliminar.
En la contestacin el demandado deber exponer con claridad cules hechos
admite y cules rechaza, fundamentar el motivo de su admisin o rechazo y
expresar los argumentos en que sustente su defensa. Si el demandado no
consigna la contestacin a la demanda en el plazo antes indicado, se le tendr
por confeso en la admisin de los hechos planteados por el demandante y el
expediente ser remitido al Juez de Juicio para que en un plazo de tres (3) das
proceda a sentenciar la causa atenindose a la confesin del demandado.
2) La Audiencia de juicio: acto central del procedimiento especial laboral,
donde se realiza el debate oral de las afirmaciones de las partes y las pruebas
producidas, encontrndonos con una efectiva inmediacin por parte del juez,
quien dirige el debate probatorio, escucha las observaciones de las partes y
dicta sentencia.
Esta segunda fase del proceso en primera instancia se denomina fase de
juzgamiento, la cual tendr lugar una vez culminada la Audiencia Preliminar
si las partes no concilian o transigen sus diferencias. De esta fase conocer un
Juez de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, el cual admitir las pruebas
que hayan presentado las partes en la Audiencia Preliminar. As mismo, al
quinto (5) da hbil siguiente al recibo del caso deber fijar la oportunidad en
que se celebrar la Audiencia de Juicio, que tendr lugar dentro de los treinta
(30) das hbiles siguientes, acto en el cual se evacuarn las pruebas
promovidas por las partes en la Audiencia Preliminar y que hayan sido
admitidas. (p.)

28

En la Audiencia de Juicio las partes debern exponer oralmente los alegatos

contenidos en la demanda y en la contestacin, sin poder alegar nuevos
hechos ni poder presentar o leer escritos, salvo que se trate de alguna prueba
existente en el expediente y a la cual deba referirse su exposicin oral. Esta
audiencia ser pblica, presidida personalmente por el Juez de Juicio, y en su
presencia se evacuarn las pruebas promovidas por las partes. La Audiencia
de Juicio puede prolongarse por varios das, hasta que se agote el debate; una
vez concluido ste el juez se retirar de la audiencia por un tiempo no mayor
de sesenta (60) minutos y deber entonces pronunciar oralmente su sentencia
en presencia de las partes. Si el juez no decide la causa inmediatamente
despus de concluido el debate oral ste deber repetirse de nuevo, aunque en
casos excepcionales por la complejidad del asunto debatido, causas ajenas a
la voluntad del juez o fuerza mayor se permite que el juez difiera por una
sola vez y por un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles la oportunidad para
dictar la sentencia. (p.)

Entonces, en la primera de ellas se persigue evitar el litigio, limitar su objeto y

depurar el proceso; y en la segunda complementariamente siguiente, se persigue el
conocimiento del fondo del asunto.

2.2.10. Duracin de la audiencia preliminar

El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin al da siguiente de

transcurrido el lapso para contestar la demanda remitir el expediente al Tribunal de
Juicio, a los fines de la decisin de la causa. La audiencia preliminar en ningn caso
podr exceder de cuatro (4) meses. (Artculo 136 de la LOPT).
El acto procesal principal de la audiencia preliminar es la mediacin judicial,
donde el juez en uso de las potestades que fija la ley especial, conducir la discusin

29

de las partes a los fines de procurar una solucin del conflicto por la va de la
mediacin, para lo cual se dispone cuatro (4) meses..

2.2.11. Duracin de la audiencia de juicio

La duracin de la audiencia de juicio, al tenor del artculo 157, podr

prolongarse en el mismo da, una vez vencidas las horas de despacho, hasta que se
agotare el debate, con la aprobacin del Juez. En todo caso, si no fuere suficiente la
audiencia fijada para agotar completamente el debate, ste continuar el da hbil
siguiente y as cuantas veces sea necesaria, hasta agotarlo.

2.2.12. Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia Preliminar

Si el demandante no comparece a la Audiencia Preliminar se entender que

desiste del procedimiento; sin embargo, el demandante podr proponer nuevamente
su demanda despus de transcurridos noventa (90) das contados desde el
desistimiento. Si el demandado no asiste al acto se le tendr por confeso en la
admisin de los hechos planteados por el demandante, procediendo el juez a
sentenciar inmediatamente conforme a dicha confesin.

Aunque esta sentencia

tendr recurso de apelacin, para poder lograr su revocatoria la parte afectada deber
demostrar que tuvo motivos justificados para no comparecer a la Audiencia
Preliminar, por un caso fortuito o de fuerza mayor.

30

2.2.13. Efectos de la inasistencia de las partes a la Audiencia de Juicio

Si el demandante no comparece a la Audiencia de Juicio se entender que

desiste de la accin (lo que significa que no podr volver a proponer su demanda), y
si es el demandado el que no comparece se le tendr por confeso en la admisin de
los hechos planteados por el demandante y el Juez de Juicio sentenciar
inmediatamente con base en dicha confesin. La parte afectada por la decisin puede
apelar argumentando que no pudo comparecer a la Audiencia de Juicio debido a un
caso fortuito o de fuerza mayor.

2.2.14. Arbitraje

La LOPT permite que las partes, en lugar de someter su controversia al

conocimiento y decisin de los Jueces de Juicio, puedan acudir a un medio alterno
para la resolucin del conflicto, como es el arbitraje. En tal caso se constituir una
Junta de Arbitraje formada por tres (3) miembros o rbitros que sern elegidos al azar
por el juez, de una lista de rbitros establecida por la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia e integrada por calificados especialistas en Derecho del
Trabajo o Seguridad Social.
El procedimiento que deber seguir la Junta de Arbitraje ser igualmente oral
y sus audiencias sern pblicas. Dichas Juntas tendrn las ms amplias facultades
para decidir el asunto planteado y sus decisiones sern tomadas por mayora, dictando
al efecto un laudo arbitral dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha
en que se hubieren constituido.
Las decisiones de las Juntas de Arbitraje sern inapelables; sin embargo,
contra ellas podr interponerse el Recurso de Casacin ante la Sala de Casacin

31

Social del Tribunal Supremo de Justicia, dentro de los cinco das (5) das hbiles
siguientes a su publicacin, en los siguientes casos:
a) Cuando el laudo fuere dictado fuera de los lmites del arbitraje;
b) Si el laudo estuviere concebido en trminos de tal manera contradictorios que
no pueda ejecutarse;
c) Si en el procedimiento no se observaron sus formalidades sustanciales,
siempre que la nulidad no se haya subsanado por el consentimiento de las
partes al no reclamar oportunamente contra ellas; y
d) Si la cuanta excediere de tres mil (3.000) Unidades Tributarias.

2.2.15. Apreciacin de los Hechos o de las Pruebas

La LOPT admite como medios de prueba los previstos en ella, es decir, los
instrumentos privados, cartas o telegramas provenientes de la parte contraria, adems
de que pueden producirse en original en el juicio, la LOPT admite la posibilidad de
que los mismos se produzcan en copias o reproducciones fotostticas o por cualquier
otro medio mecnico, claramente inteligible. Aunque la propia LOPT aclara que esas
copias o reproducciones carecern de valor probatorio si la parte contra quien obran
los impugna y su certeza no pudiese constatarse con la presentacin de los originales
o con auxilio de otro medio de prueba que demuestre su existencia, no deja de ser
sumamente peligrosa esta posibilidad, dada la facilidad con la que personas
inescrupulosas podran forjar copias o reproducciones de instrumentos privados,
mediante el uso de los recursos tcnicos disponibles.
Igualmente, la LOPT confirma la regla contenida en el artculo 89 numeral 3
de la CRBV, as como en el artculo 59 de la Ley Orgnica del Trabajo y en el
artculo 8 literal a de su Reglamento, que establece que cuando hubiere dudas en la

32

aplicacin de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma, se

aplicar la ms favorable al trabajador. Sin embargo, la LOPT va ms all y agrega
que tambin en caso de dudas sobre la apreciacin de los hechos o de las pruebas se
aplicar la apreciacin que sea ms favorable al trabajador. Tambin cuando se trate
de la valoracin de las pruebas conforme a las reglas de la sana crtica y el Juez
tuviere alguna duda, la LOPT le ordena preferir la valoracin ms favorable al
trabajador. (p.)

2.2.16. Regulacin del despacho saneador

En la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), se implementa este

fenmeno, extendiendo el campo de accin del juez laboral en el uso del despacho
saneador, debiendo ordenar la correccin u omisin de los requisitos libelares
encontrados13, y adems debe resolver todos los vicios procesales que pueda
detectarse, sea de oficio o a peticin de parte14. (p.)
El despacho saneador evita retrasos innecesarios en el curso de los procesos
diseados por audiencias orales, toda vez, que en aras del principio de igualdad
procesal, la parte demandada puede invocar el defecto de forma, siendo necesario que
el tribunal verifique tal alegato y ordene la correccin si lo considera procedente.
El despacho saneador tambin sirve para corregir anomalas procesales,
cuando se omite la realizacin de algn acto necesario previsto en la ley, o cuando el
13 Artculo 124 LOPT. Si el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, comprueba que el escrito
libelar cumple con los requisitos exigidos en el artculo anterior, proceder a la admisin de la demanda, dentro de
los dos (2) das hbiles siguientes a su recibo. En caso contrario, ordenar al solicitante, con apercibimiento de
perencin, que corrija el Ejecucin del Trabajo remitir el expediente al Tribunal Superior del Trabajo
competente.
14 Artculo 134.LOPT. Si no fuera posible la conciliacin, el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
deber, a travs del despacho saneador, resolver en forma oral todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea
de oficio o a peticin de parte, todo lo cual reducir en un acta.

33

acto sea producto de algn vicio procesal que impida se cumpla con el ejercicio del
derecho, aqu nos encontramos por ejemplo con vicios en la citacin o notificacin,
siempre que no haya sido convalidado el vicio por la misma parte y se haya cumplido
el fin del acto. (p.)
Asimismo, el despacho saneador, permite subsanar vicios existente en la
fijacin de alguna de las audiencias previstas en la ley o cuando se limite el ejercicio
del derecho de probar, alegar, informar y recurrir contra un fallo. (p.)

2.2.17. El rol del Juez en el Proceso Laboral Venezolano

La LOPT establece que los jueces apreciarn las pruebas segn las reglas de la
sana crtica. Esto significa que el juez podr valorar las pruebas libremente,
observando slo las reglas de la lgica, sus conocimientos cientficos y las mximas
de experiencia, para fundamentar adecuadamente su decisin. De esta forma, el juez
debe apreciar y valorar las pruebas promovidas y evacuadas por las partes. El juez
incluso puede extraer conclusiones en contra de los intereses de alguna de la partes,
atendiendo a la conducta que stas asuman dentro del proceso (como por ejemplo de
la falta de cooperacin o la obstruccin para lograr la finalidad de los medios
probatorios).
Considerando lo expuesto, se tiene que en un proceso influenciado por la
oralidad, es necesario dotar al juez de verdaderos poderes disciplinarios de direccin
y de instruccin que le permitan en cada una de las audiencias mantener el orden,
auxiliar a las partes para definir correctamente el objeto del juicio, sanear el proceso
en cualquier momento para evitar vicios en el futuro que puedan causar nulidad,
desechar impedimentos que considere improcedentes, asegurar a las partes igualdad
de tratamiento, limitar el mbito de discusin, rechazar pruebas inadmisibles, admitir

34

todo tipo de pruebas que considere indispensables para la solucin de la controversia

y en definitiva ser el rector del proceso; ahora bien, estos poderes del juez no deben
manifestarse de tal manera que atenten contra los principios del debido proceso. (p.)

35

CAPITULO III
3. MARCO METODOLOGICO

3.1.

Tipo de Investigacin

Segn la estrategia, la investigacin se clasifica como: Documental o

bibliogrfica, debido a que se busca extraer, recopilar, conocer, analizar y
comprender mediante la obtencin de informacin relevante y datos documentales
(leyes, trabajos de grado, libros, informes y notas escritas de referencia, etc.) que
describen el proceso laboral y los principios que lo justifican, la estructura del
procedimiento laboral, y el rol de Juez en el proceso laboral venezolano.
Arias, F. (2.006), dice: la investigacin documental o bibliogrfica es un
proceso basado en la bsqueda, recuperacin, anlisis, crtica e interpretacin de
datos secundarios, es decir, los obtenidos y registrados por otros investigadores en
fuentes documentales: impresas, audiovisuales o electrnicas (p. 27).
Tambin, la investigacin a realizar ser de tipo Descriptiva, debido a que se
quiere destacar los principios que fundamentan el proceso laboral.
Segn Arias, F. (2.006), la investigacin descriptiva consiste en la
caracterizacin de un hecho, fenmeno o grupo, con el fin de establecer su estructura
o comportamiento. Los resultados de este tipo de investigacin se ubican a un nivel
intermedio en cuanto a la profundidad de los conocimientos. (p. 26)
Para Sampieri, Collado y Lucio (2006) Los estudios descriptivos buscan
especificar las propiedades, las caractersticas y los perfiles importantes de
personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenmeno que se someta a un
anlisis. (p.99); Sampieri, Collado y Lucio (2006) Los estudios descriptivos

36

pretenden medir o recoger informacin de manera independiente o conjunta sobre

los conceptos o las variables a los que se refieren. (p.99)

3.2.

Modelo de Investigacin

La investigacin a realizar ser de modelo explicativo debido a que se quiere

analizar y comprender el proceso laboral y los principios que lo justifican, la
estructura del procedimiento laboral, y el rol de Juez en el proceso laboral
venezolano.

El autor Sabino, C. (2000) se refiere, modelo explicativo: Aquellos

trabajos donde nuestra preocupacin se centra en determinar los
orgenes o las causas de un determinado conjunto de fenmenos. Este es
el tipo de investigacin que ms profundiza nuestro conocimiento de la
realidad porque nos explica la razn o el porqu de las cosas, y es por lo
tanto ms complejo y delicado, pues el riesgo de cometer errores
aumenta aqu considerablemente. Sobre su base, puede decirse, se
construye el edificio de la ciencia, aunque no por esta razn deban
desdearse los tipos anteriores, ya que los mismos son, casi siempre, los
pasos previos indispensables para intentar explicaciones cientficas. (p
67 a 69 y p 100).

3.3.

Diseo de la Investigacin

El diseo de la investigacin es bibliogrfico, descriptivo, ya que a travs de

la revisin del material documental (fuentes escritas) de manera sistemtica, rigurosa
y profunda se construya la descripcin del fenmeno estudiado, logrando as
determinar la relacin entre las variables de estudio.
Para ello, se considerarn leyes, trabajos de grado, libros, informes y notas

37

escritas de referencia, analizando de estos los datos de inters para determinar la

informacin concerniente a la investigacin.
Segn Tamayo, M. (2004), se define:

El diseo es un planteamiento de una serie de actividades sucesivas y

organizadas, que pueden adaptarse a las particularidades de cada
investigacin y que indican los pasos y pruebas a efectuar y las tcnicas
a utilizar para recolectar y analizar los datos. Los tipos de diseo, de
acuerdo con los datos que sern recogidos para llevar a cabo la
investigacin, se categorizaran en dos tipos bsicos: Diseo
bibliogrfico, se recurrir en la utilizacin de datos secundarios, es
decir, tesis, trabajos de grados, entre otros. (p. 35).

3.4.

Anlisis y Recopilacin de Datos

Los datos que interesan son conceptos, doctrinas, pensamientos, experiencias

y procesos con la finalidad de analizarlos y comprenderlos, y as responder a las
interrogantes de la investigacin y generar conocimiento. En consecuencia, para la
recopilacin de datos se emplearn las siguientes tcnicas:

Anlisis y Revisin Bibliogrfica: Investigacin de datos documentales

(leyes, trabajos de grado, libros, informes y notas escritas de referencia,
etc.) pertinentes a la investigacin que se est realizando, extrayendo
informacin, de una manera eficaz.

Entrevista Programada: Se tratan de entrevistas estructuradas,

realizadas a expertos que desempean un papel importante respecto a la
cuestin investigada.

En tal sentido, el investigador nunca debe olvidar, quin es y porque est en el

contexto. Lo ms difcil es crear lazos de amistad con los participantes y al mismo

38

tiempo mantener una perspectiva interna y otra externa. En cada estudio debe
considerar el papel qu adopta, en qu condiciones lo hace e ir acoplndose a las
circunstancias. Desde luego, debe utilizar una postura reflexiva y procurar lo mejor
posible, minimizar la influencia que sobre los participantes y el ambiente pudieran
ejercer sus creencias, fundamentos o experiencias de vida asociadas con el problema
de estudio. Grinnell (1997) citado en Sampieri, Collado y Lucio (2006), dice: Se
trata de que stas no interfieran en la recoleccin de los datos, y de este modo,
obtener de los individuos informacin, tal como, ellos la revelan. (p. 586)
De alguna manera, para el anlisis e interpretacin de los datos se tiene que no
es un anlisis paso a paso sino que involucra estudiar cada pieza de los datos en
s misma y en relacin con los dems, es decir, como amarrar un rompecabezas. Es
un camino con rumbo, pero no en lnea recta, continuamente nos movemos de
aqu para all, vamos y regresamos entre los primeros datos recolectados y los
ltimos, los interpretamos y les encontramos significado, lo cual permite ampliar la
base de datos conforme a lo necesario, hasta construir un significado para el conjunto
de datos. El investigador analiza cada dato (que por s mismo tiene un valor), deduce
similitudes y diferencias con otros datos. (p.)
Para el anlisis de datos, segn Sampieri, Collado y Lucio (2006), se refiere:
.la primera actividad es volver a revisar todo el material (explorar el
sentido general de los datos) en su forma original (notas escritas,
grabaciones en audio, documentos, etc.) En esta revisin se comienza a
escribir una segunda bitcora (distinta a la de campo), la cual suele
denominarse bitcora de anlisis y cuya funcin es documentar paso a
paso el proceso analtico, la tercera actividad es organizar los datos,
mediante un criterio o varios criterios que creamos ms convenientes,
cuestin que es relativamente fcil, si se recolectaron los datos, se
reflexion sobre ellos y se revisan en diversas ocasiones. En tal sentido,
la organizacin de los datos puede ser: por tipo de datos, entrevistas,
observaciones, documentos, etc. por grupo de participante, por
importancia del participante, por temas u otro criterio. Luego como
cuarta actividad, se codifican los datos para tener una descripcin ms

39

completa de estos, se comparan entre s y se busca posibles

vinculaciones. (p. 629 634).

3.5.

Sistema de Variables

Segn Arias (1999), define: Una variable es una cualidad susceptible de

sufrir cambios. Un sistema de variables consiste, por lo tanto, en una serie de
caractersticas por estudiar, definidas de manera operacional, es decir, en funcin de
sus indicadores o unidades de medida. (p.43).
Sampieri. (2000), define: Es una propiedad que puede variar y cuya
variacin es susceptible de medirse. (p.75)
Un sistema de variable se puede definir como todo aquello que se va a medir,
controlar y estudiar en una investigacin o estudio.

3.5.1 Variable Conceptual:

De acuerdo con Muoz, C. (1998), en la obra Cmo Elaborar y Asesorar una

Investigacin de Tesis, se seala que una variable conceptual es la expresin del
significado que el investigador le atribuye y con ese sentido debe entenderse durante
todo el trabajo (S/P).
Segn Balestrini, Mirian. (1997) una variable es un aspecto o dimensiones
que adquiere distintos valores y por lo tanto varia (p.113)
La variable conceptual es propia de cada autor, ya que la misma se atribuye al
significado que pueda darle el mismo a su investigacin, permite visualizar la

40

estructura que se busca estudiar y es de vital importancia darle el enfoque adecuado

para obtener as una investigacin de calidad y que pueda ser entendida de forma fcil
por terceros.
Determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su
productividad, su satisfaccin en la organizacin, Brunet, L. (1999), (p. 9).

41

Tabla 1. Definicin conceptual de las variables:

Explicar el
procedimiento judicial
del trabajo en
conformidad con los
principios procesales
que la justifican

Definicin
Fuente
conceptual
Procedimiento judicial Razn o fundamento Bibliogrficos
del trabajo en
del procedimiento
conformidad con los
judicial del trabajo
principios procesales en conformidad con
que la justifican
los principios
procesales que la
justifican

Explicar el principio de
la primaca de la
realidad en el proceso
laboral venezolano

Explicar el principio
de la primaca de la
realidad en el proceso
laboral venezolano

Determinar la
Bibliogrficos
correcta aplicacin
del derecho
atendiendo a sus
fines de satisfaccin
y seguridad jurdica

Explicar el rol de Juez

en el proceso laboral
venezolano

El rol de Juez en el
proceso laboral
venezolano

Determinar que la
norma aplicada por
analoga no
contrare los
principios de la
LOPT

Objetivos Especficos

Variable

Bibliogrficos

Fuente: Los autores (2015)

42

3.5.2 Variable Operativa:

Sabino, C. (1977), seala que las variables operacionales Establece las

normas y procedimientos que seguir el investigador para medir las variables en su
investigacin. (p. 162)
De acuerdo con Romero, Benito. (2007), una variable operacional conforma
las dimensiones de las variables conceptuales y constituyen el elemento mediable u
operacional. (p. 35)
Dimensiones de las variables: son los grandes bloques estructurales de la
variable susceptible de ser descompuesta en los indicadores. Los indicadores
constituyen el conjunto de actividades o caractersticas propias de un concepto o
enunciado, son elementos especficos y concretos. Los indicadores precisan la
informacin, la cuantifican y de alguna manera la detallan y conducen al
conocimiento real y exacto de la informacin, y despus ser manejadas en bloque,
como un resultado total, a partir de cual se puedan extraer conclusiones parciales que
unidas a los otros cuadros pueden dar una informacin aproximada a la hiptesis
formulada.
Visto de otra forma, se busca analizar el proceso laboral venezolano y los
principios fundamentales que lo justifican para la resolucin de conflictos.

43

Tabla 2. Definicin operativa de las variables:

Variable

Dimensiones

Procedimiento judicial
del trabajo en
conformidad con los
principios procesales que
la justifican

Audiencia preliminar,
audiencia de juicio

Indicadores

Polticas y
procedimientos

Explicar el principio de la Deriva directamente de

primaca de la realidad en la doctrina del contrato
el proceso laboral
realidad
venezolano

Correcta aplicacin
del derecho
Conocimientos
cientficos y las
mximas de
experiencia del Juez

El rol de Juez en el
proceso laboral
venezolano

Poderes disciplinarios de
direccin y de
instruccin

Direccin
Percepcin relacin
de autoridad

Fuente: Los autores (2015)

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BIBLIOGRAFIA
Textos:
ARIAS, Fidias (2006). El Proyecto de Investigacin. 5ta Edicin. Editorial
Episteme. Caracas.
CHIOVENDA, GIUSEPPE (1954). Istituzioni di Diritto Processuale Civile.
Volumen I. traducido por E. Gmez Orbaneja. Editorial Revista de Derecho
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COUTURE, EDUARDO (2002): Fundamentos del Derecho Procesal Civil. Buenos
Aires. Editorial de Montevideo.
CUENCA, HUMBERTO (1994): Derecho Procesal Civil. Tomo I. Caracas.
Ediciones de la Biblioteca de la Universidad Central de Venezuela.
LA ROCHE, RICARDO HENRQUEZ (2000): Medidas Cautelares, segn el
Cdigo de Procedimiento Civil. Ediciones Liber. Caracas.
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Universidad Nacional Autnoma de Mxico.
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TAMAYO, M. (2004). El proceso de la Investigacin Cientfica. Incluye
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VSCOVI, ENRIQUE (1999): Teora General del Proceso. 2da edicin. Santa Fe
de Bogot. Editorial Temis.

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Instrumentos Legislativos:
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de fecha 30 de diciembre de 1999. Reimpresa por errores materiales del ente emisor
en la Caceta Oficial N 5.453, extraordinario de fecha 24 de marzo de 2000.
Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Gaceta Oficial N 37.504, de fecha 13 de
agosto de 2002.
Ley Orgnica de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes. Gaceta Oficial N
5.859 del 10 de diciembre de 2007.

Informes:
Proyecto de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Asamblea Nacional, Imprenta
Nacional, Caracas, abril de 2001.

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