Mayor información sobre trabajadora gestante
Es de destacar que el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye en las normas de protección a las trabajadoras en período de lactancia, mientras que la Ley 28048 y sus normas reglamentarias sólo se refieren a la madre gestante.
Mayor información sobre trabajadora gestante
Es de destacar que el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye en las normas de protección a las trabajadoras en período de lactancia, mientras que la Ley 28048 y sus normas reglamentarias sólo se refieren a la madre gestante.
Mayor información sobre trabajadora gestante
Es de destacar que el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye en las normas de protección a las trabajadoras en período de lactancia, mientras que la Ley 28048 y sus normas reglamentarias sólo se refieren a la madre gestante.
Es de destacar que el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
incluye en las normas de proteccin a las trabajadoras en perodo de lactancia, mientras que la Ley 28048 y sus normas reglamentarias slo se refieren a la madre gestante. a) Situaciones susceptibles de riesgo. Se considera a las siguientes situaciones como susceptibles de generar riesgo:
Por las condiciones de trabajo durante el perodo de gestacin,
se considera riesgosa la exposicin de la mujer gestante a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo peligrosos, debido al lugar donde desarrolla las labores propias de su puesto de trabajo (Rgto. art. 2.1.a). Asimismo, la manipulacin de sustancias peligrosas necesarias para la realizacin de las labores propias de su puesto de trabajo (Rgto. art. 2.1.b). Las derivadas de cambios fisiolgicos en la mujer gestante, como el deterioro preexistente en la salud de la mujer, que unido al estado de gestacin, le impide prestar el servicio de manera normal, o el deterioro del estado de salud o condicin fsica generado por el embarazo. En ambos casos, siempre y cuando no constituya una incapacidad temporal para el trabajo (Rgto. art. 2.2.c y d).
b) Obligaciones generales del empleador
El empleador tiene la obligacin de realizar las siguientes actividades (Rgto. art. 4):
Evaluar los riesgos por exposicin de agentes fsicos, qumicos,
etc., procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que realizan, puedan afectar la salud de la madre gestante o el desarrollo normal del embrin y el feto, ya sea potencial o cierta. La evaluacin debe contemplar la naturaleza, grado y duracin de la exposicin; valores lmite permitidos de exposicin; y, posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares. Comunicar al personal los resultados de la evaluacin. Reiterar la evaluacin cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo que pueda afectar a los trabajadores.
Los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo pueden orientar al
empleador o a la trabajadora para determinar los riesgos que pueden afectar la salud de la mujer gestante o el desarrollo normal del embrin y el feto (Rgto. art. 5).
c) Procedimiento y medidas para efectuar la proteccin
Las mujeres gestantes solicitarn al empleador no realizar labores que pongan en peligro la salud o el desarrollo normal del embrin y el feto durante el perodo de gestacin (Ley, art. 1). El pedido puede realizarse al inicio o durante el perodo de gestacin (Rgto. art. 6). Debe acompaar al pedido, el certificado mdico que acredite el tiempo del estado de gestacin, y si fuera el caso, las labores que est impedida de realizar, as como el tiempo que debe mantenerse esa medida, pudiendo prorrogarse aqul si fuera necesario (Rgto. art. 7, incs. 1 y 2). Con la acreditacin, el empleador debe proceder a modificar las labores de la trabajadora (Ley, art. 1), de acuerdo a la evaluacin que ha realizado y si no hubiera efectuado esta evaluacin tomar en consideracin los listados elaborados por la Comisin Tcnica Multisectorial (Rgto. art. 7, ltimo prrafo; 2da. Disp. Trans.). En atencin a lo establecido por la Comisin Tcnica Multisectorial, por R.M. 374-2008-TR (pub. 30-11-08) se han aprobado los siguientes documentos: 1) Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta al embarazo, 2) Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo y 3) Lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluacin de sus riesgos. Vase sus textos en nuestros Manuales en Lnea, Rgimen Laboral, Ley de Proteccin a favor de la Mujer Gestante. El empleador slo podr negar la modificacin si una Inspeccin de Trabajo certifica que no hay riesgos (Rgto. art. 7, ltimo prrafo). Las medidas que adopta el empleador (asignacin de labores distintas a las habituales o cambio de puesto de trabajo) son temporales y se mantienen en tanto persista el riesgo. Las medidas se pueden extender hasta que culmine el periodo de lactancia si as ha sido acordado mediante pacto individual o convenio colectivo. Esto, teniendo en cuenta que existen riesgos que pueden afectar al recin nacido a travs de la leche materna (Rgto. art. 3). Las posibles medidas son las siguientes (Rgto. art. 9):
Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores,
sin modificacin del puesto de trabajo, adaptando fsica o tcnicamente las condiciones de trabajo. Si lo anterior no fuera posible, razonable o suficiente para controlar los riesgos, el empleador deber modificar las labores
a travs de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar
en atencin a la categora ocupacional.
Si no pudiera ejecutarse lo sealado en el prrafo anterior, se le
asignar labores en un puesto perteneciente a una categora ocupacional distinta, sea superior o inferior.
En el supuesto de que no sea posible ejecutar ninguna de las medidas
o no sean suficientes para controlar los riesgos, el convenio colectivo podr establecer la suspensin de labores, con la obligacin del empleador de pagar un monto mensual a la trabajadora no menor a lo que le correspondera por subsidio por incapacidad temporal (Rgto. art. 9, ltimo prrafo). d) Cese de las medidas temporales La trabajadora tiene garantizado retornar a las labores, y de ser el caso, al puesto de trabajo que vena desempeando, o a uno equivalente, con la misma remuneracin y dems derechos (Rgto. 11). En el caso que temporalmente hubiera sido cambiada a una categora o grupo ocupacional superior, retorna a su puesto habitual con las condiciones originales, sin que pueda alegar hostilidad (Rgto. art. 10.3). El retorno a las labores habituales debe realizarse en un plazo no mayor de 15 das naturales, desde que ces la situacin que dio origen al cambio, o con posterioridad al parto, cuando retorne del descanso post natal (Rgto. art. 11). e) Derechos complementarios de la trabajadora Si el empleador no cumple con asignar a la trabajadora labores que no pongan en peligro su salud o el desarrollo normal del embrin y el feto, aqulla podr interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio de cumplir las labores que razonablemente no sean un peligro inminente. La interrupcin no acarrea desmedro alguno a sus derechos laborales. La trabajadora debe comunicar al empleador dicha interrupcin y deber cumplir con las nuevas labores de manera inmediata una vez que el empleador se las asigne (Rgto. art. 12). En caso que el empleador no retorne a la trabajadora a sus labores ordinarias o equivalentes, sta podr accionar por hostilidad, sin perjuicio de las sanciones que podr imponer la AAT (Rgto. art. 11). Cualquiera fuere la medida que se tome, no debe afectar los derechos laborales, econmicos o profesionales de la trabajadora, inclusive si la categora o el grupo ocupacional fuera inferior. En caso se le cambiara
temporalmente a una categora o grupo ocupacional superior, deber
percibir los montos adicionales al nuevo puesto (Rgto. art. 10).